4S店員的保密協(xié)議范本

1、2021年4S店員工的保密協(xié)議范本 4S店員工的保密協(xié)議是指甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守。那么，簽訂一份平安、可靠、有效的4S店員工的保密協(xié)議有哪些本卷須知？ 2021年4S店員工的保密協(xié)議范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條機密信息甲乙雙方確認：“機密信息”是指甲方4s店營銷中曾公開的商業(yè)機密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制造工藝、制造方法、治理竅門、產(chǎn)品或效勞的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售情況、客戶名單、市場開發(fā)及售后效勞情況、產(chǎn)銷策略、招投標中

2、的標底及標書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能直截了當或間接地通過書面、口頭、圖表、音像材料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些機密信息。甲乙雙方同意，上述“機密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。第二條乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委托方的保密規(guī)定;2、乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何材料信息;3、乙方不得利用所掌握的商業(yè)機密牟取私利;4、乙方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到甲方書面許可的情況下不披露給任何其別人士或機構(gòu)。第三條保密期限1、聘用合同期_內(nèi);2、解除聘用合同后的_年內(nèi)。第四條保密費用確實定甲方對乙方在聘用合同

3、期內(nèi)所獲得的成果支付了工資，工資中內(nèi)含保密費，其保密費為_元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其制造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。第五條違約責任甲、乙雙方商定：1、假設(shè)乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處分;如已離任，一次性向甲方支付違約金人民幣元;2、假設(shè)由于乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。第六條爭議處理1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，假設(shè)無法協(xié)商處理，那么由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭

4、議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議的生效及其他1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：法定代表人：年月日乙方(簽字)：年月日2021年簽訂保密合同的本卷須知?(一)保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要按照用人單位的詳細需要保守的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進展商定。商業(yè)機密，主要是指技術(shù)機密、商業(yè)情報及信息等，包括消費工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)絡(luò)、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)機密。用人單位在保密內(nèi)容中應(yīng)盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應(yīng)的兜底條款。而且隨著用人單位的技術(shù)機密和獲得的知識產(chǎn)權(quán)的不

5、斷的更新開展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。(二)保密的人員范圍可以接觸到用人單位商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級的治理和技術(shù)人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。關(guān)于那些根本特別難接觸到用人單位商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的人員，從本錢及治理效率的角度出發(fā)，那么不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些機密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復(fù)制，具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已采取了保密措施。(一)保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要按照用人單位的詳細需要保守的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進展商定。商業(yè)機密，主要是指技術(shù)機密、商業(yè)情報及信息

6、等，包括消費工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)絡(luò)、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)機密。用人單位在保密內(nèi)容中應(yīng)盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應(yīng)的兜底條款。而且隨著用人單位的技術(shù)機密和獲得的知識產(chǎn)權(quán)的不斷的更新開展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。(二)保密的人員范圍可以接觸到用人單位商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級的治理和技術(shù)人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。關(guān)于那些根本特別難接觸到用人單位商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的人員，從本錢及治理效率的角度出發(fā)，那么不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些機密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復(fù)制，具有保密需要的文件也會注明保密程

7、度的高低，以此來證明這些本單位已采取了保密措施。(三)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)保密協(xié)議最主要確實是商定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要勞動者保密的詳細范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業(yè)機密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應(yīng)當為保守商業(yè)機密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。一般在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，規(guī)定勞動者應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)防止泄露單位商業(yè)機密和技術(shù)機密;(二)不得向別人泄露單位企業(yè)商業(yè)機密和技術(shù)機密;(三)未經(jīng)合法擁有技術(shù)機密的企業(yè)同意，不得使用該技術(shù)機密進展消費與運營活動。(四)保密協(xié)議的期限協(xié)議中通常商定的期限包括員工在職期間和員工離任后的一段合理時間，詳細時間應(yīng)該按照單位的實際情況而規(guī)定。在保密期限內(nèi)，負有保密義務(wù)的人員應(yīng)當承擔保密義務(wù)，除非商業(yè)機密已經(jīng)公開或者知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)進入公共領(lǐng)域。(五)保密津貼勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進一步提高職工保密認識和保密的積極性。保密津貼應(yīng)當在工資單上單獨列支，注明費用名稱。但是關(guān)于保密津貼的支付標準，我國現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定，企業(yè)可視本身情況進展適當規(guī)定。(六)違約責任關(guān)于違約責任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)機密或者技術(shù)機