中冶集團公司人事管理制度

1、中冶集團團公司人人事管理理制度第一章總總則第一條為為使本公公司的人人事管理理制度化化，依據(jù)據(jù)國家的的有關(guān)法法律、法法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司的實際際情況，特制定定本制度度。第二條本本制度適適用于同同公司建建立勞動動關(guān)系的的所有員員工及其其他從業(yè)業(yè)人員。第二章聘聘用第三條凡凡遵守公公司章程程和規(guī)定定，愿致致力于為為發(fā)展壯壯大本公公司事業(yè)業(yè)，具有有大本以以上文化化程度和和公司需需要的專專業(yè)技能能，身體體健康、年富力力強的其其他人員員，均可可應(yīng)聘本本公司工工作。第四條在在公司核核定的崗崗位編制制內(nèi)進行行人員聘聘任，因因業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展和工工作需要要在崗位位編制外外進行人人員聘任任的要報報公司特特批。第五條公公司聘

2、用用人員按按以下程程序辦理理。一、用人人單位（非法人人）提出出報告，由人力力資源部部和用人人單位共共同對擬擬聘人員員進行考考核、考考查，并并經(jīng)體檢檢合格后后，經(jīng)公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，報報公司總總經(jīng)理審審批后，辦理聘聘用手續(xù)續(xù)，簽訂訂勞動合合同。公公司所聘聘用的各各類人員員均不得得在外單單位兼職職。二、聘用用人員的的其它三三種情況況:1、借聘聘借聘指公公司與外外單位之之間所發(fā)發(fā)生的聘聘用人員員關(guān)系。由公司司用人單單位負責(zé)責(zé)與被聘聘用人員員單位及及被聘用用人員三三方共同同簽訂借借聘協(xié)議議，人力力資源部部負責(zé)審審核、備備案。借借聘人員員必須是是富有實實踐經(jīng)驗驗、身體體健康的的專業(yè)管管理和技技術(shù)人才

3、才。借聘聘人員一一般從集集團子公公司借聘聘。特殊殊專業(yè)人人才也可可考慮從從集團外外單位借借聘。2、返聘聘返聘指聘聘用本單單位或外外單位已已退休的的人員，由公司司用人單單位負責(zé)責(zé)與被聘聘用人員員協(xié)商返返聘的時時限及費費用等并并直接簽簽訂聘用用協(xié)議，人力資資源部負負責(zé)審核核、備案案。3、聘用用應(yīng)屆大大學(xué)及以以上學(xué)歷歷畢業(yè)生生聘用外地地生源應(yīng)應(yīng)屆本科科及以上上學(xué)歷畢畢業(yè)生，要在國國家人事事部核準準的接收收大學(xué)畢畢業(yè)生進進京指標標內(nèi)進行行，沒有有接收指指標的，不得聘聘用。第三章待待遇第六條公公司貫徹徹按勞分分配、以以崗定薪薪、同工工同酬的的原則，實行崗崗薪工資資制。公公司實行行部分崗崗薪作為為風(fēng)險工工

4、資的制制度。一、聘用用在總部部工作的的人員按按公司崗崗薪工資資執(zhí)行；聘用在在各經(jīng)營營公司的的工作人人員按各各經(jīng)營公公司規(guī)定定的待遇遇執(zhí)行。二、借聘聘人員的的各項社社會保險險關(guān)系保保留在原原用人單單位，社社會保險險費用仍仍由原用用人單位位及借聘聘人員承承擔(dān)。三、長期期借聘人人員享受受與在崗崗員工同同等的假假期待遇遇。四、公司司借聘、返聘人人員的報報酬在相相關(guān)聘用用（勞務(wù)務(wù)）協(xié)議議中約定定。第七條公公司實行行雙向選選擇、聘聘任上崗崗制度。員工被被聘上崗崗后，按按月核發(fā)發(fā)崗薪工工資。第八條交交流待崗崗、內(nèi)退退員工待待遇按公公司專項項規(guī)定辦辦理。第九條公公司員工工工作崗崗位變動動，自被被聘下月月開始享

5、享受新聘聘崗位待待遇。第十條公公司派出出到其它它崗位臨臨時工作作的員工工，時間間不超過過三個月月的，繼繼續(xù)享受受原崗位位的一切切待遇；超過三三個月的的，從第第四個月月起享受受新任的的崗位待待遇。第十一條條公司員員工崗位位變動，需持公公司人事事部門的的調(diào)配通通知單，到有關(guān)關(guān)部室辦辦理完各各項手續(xù)續(xù)后，方方可確認認到崗發(fā)發(fā)薪。第四章考考勤第十二條條公司實實行標準準工時制制度（經(jīng)經(jīng)批準的的其他工工時制度度除外）。第十三條條公司員員工不能能正常在在崗工作作，必須須請假。本請假假考勤制制度適用用于公司司各職能能部門工工作的各各類人員員。總部部各經(jīng)營營機構(gòu)參參照執(zhí)行行。第十四條條考勤管管理一、公司司實行考

6、考勤打卡卡制度。各部門門負責(zé)人人為部門門考勤負負責(zé)人,負責(zé)各各部門在在崗員工工考勤核核定，辦辦理本部部員工出出差、出出國、婚婚、喪、產(chǎn)、病病假、探探親、公公假、事事假批準準手續(xù)。人力資資源部負負責(zé)統(tǒng)一一管理職職能部室室的考勤勤核定。二、各部部門考勤勤員每天天下班前前應(yīng)將第第二天因因公務(wù)出出差、外外出員工工情況書書面說明明,經(jīng)本本部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)(或或授權(quán)處處長)簽簽字后送送人事部部門；請請假(含含各類假假別)的的員工報報送請假假審批單單。三、公司司實行考考勤刷卡卡制度后后,員工工應(yīng)在早早8:000時之之前及下下午4:50時時之后考考勤刷卡卡。無正正當(dāng)理由由不刷卡卡的,記記錄為缺缺勤曠工工;沒有有在規(guī)

7、定定時間考考勤刷卡卡的,將將做如下下記錄:1、每天天在上午午8:000時之之后考勤勤刷卡的的,記遲遲到;每每天在下下午4:50時時之前考考勤刷卡卡的,記記早退。2、遲到到、早退退超過兩兩小時均均記曠工工；曠工工兩小時時以上，四小時時以內(nèi)按按半天計計算；當(dāng)當(dāng)日曠工工超過四四小時按按一天計計算。每每月遲到到、早退退累計三三次計曠曠工一天天。3、未請請假或請請假未獲獲批準而而不出勤勤，為曠曠工。四、公司司員工上上班打卡卡后，因因公需離離開辦公公樓外出出的，應(yīng)應(yīng)事先向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)報告告。如擅擅離職守守均作為為曠工記記。五、公司司人事部部門根據(jù)據(jù)考勤刷刷卡的記記錄和部部門的情情況說明明,負責(zé)責(zé)核對每每天

8、的考考勤情況況,每周周統(tǒng)計一一次,月月底匯總總。第五章請請假第十五條條員工請請假的假假別分為為：事、病、工工傷、婚婚、喪、產(chǎn)、探探親、公公、休假假。職工工請假必必須嚴格格履行請請假手續(xù)續(xù)，經(jīng)批批準后方方可離開開工作崗崗位。第十六條條請假批批準權(quán)限限及其它它一、員工工請假一一律填寫寫請假審審批單。按下列列權(quán)限規(guī)規(guī)定批準準后方可可離崗，否則記記曠工。但特殊殊情況來來不及先先行請假假者，應(yīng)應(yīng)在當(dāng)日日以電話話、郵電電或其它它形式逐逐級迅速速報告，3日內(nèi)內(nèi)完備請請假手續(xù)續(xù)。1、請病病、事假假在2天天以內(nèi)、其它假假期在規(guī)規(guī)定日期期內(nèi)，部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請假需需報公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準，其他他人員請請假需報報部門

9、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準。2、加班班工時可可以核抵抵病、事事假。由由各部門門領(lǐng)導(dǎo)負負責(zé)記錄錄審核、報告。3、請病病、事假假在2天天以上、或其它它假超過過規(guī)定日日期的，除履行行批準手手續(xù)外，均須經(jīng)經(jīng)人力資資源部核核審，報報集團公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)核核定，人人事部門門備案。二、因特特殊原因因不能返返回工作作崗位的的，應(yīng)及及時辦理理續(xù)假手手續(xù)；假假期結(jié)束束或提前前到崗者者，應(yīng)到到人事部部門辦理理銷假手手續(xù)。三、員工工的標準準工資指指：基礎(chǔ)礎(chǔ)工資+崗位工工資，月月工資和和小時工工資均按按此進行行折算。四、各類類假別，未經(jīng)請請假或請請假未準準而擅離離職守的的、假滿滿超期又又未辦理理續(xù)假批批準手續(xù)續(xù)的，不不論時間間長短，

10、均按曠曠工處理理。此類類曠工的的，按缺缺勤天數(shù)數(shù)核扣崗崗薪工資資，直到到北京市市規(guī)定的的最低工工資標準準。職工工無正當(dāng)當(dāng)理由，連續(xù)曠曠工時間間超過115天，或者11年以內(nèi)內(nèi)累計曠曠工時間間超過330天，公司將將按規(guī)定定解除勞勞動關(guān)系系。第十七條條各類假假別及待待遇一、事假假：職工工因私事事占用工工作時間間要請事事假。事事假按小小時計算算，按天天累計。四小時時以內(nèi)計計半天，當(dāng)日超超過四小小時算一一天。事事假按天天扣發(fā)崗崗位工資資。二、病假假：因病病不能上上班的職職工須請請病假。公司醫(yī)醫(yī)務(wù)室可可以開具具一天病病休證明明，休病病假兩天天以上必必須憑醫(yī)醫(yī)院開具具的病休休證明辦辦理。無無證明按按事假處處

11、理。病病假醫(yī)療療期按如如下規(guī)定定：1、員工工患病或或非因工工負傷需需要停止止工作進進行醫(yī)療療時，根根據(jù)本人人實際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，按北京京市勞動動部門規(guī)規(guī)定給予予3個月月到244個月的的醫(yī)療期期。2、醫(yī)療療期的具具體計算算方法是是：自職職工病休休之日開開始計算算，在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)累累計病休休時間達達到規(guī)定定醫(yī)療時時限的視視為醫(yī)療療期滿。病休期期間節(jié)假假日按病病休日連連續(xù)計算算。3、病假假及醫(yī)療療期期間間的工資資待遇：當(dāng)月病病假在二二日以上上逐日扣扣發(fā)個人人日崗位位工資的的30%;100日以上上逐日扣扣發(fā)崗位位工資的的50%;二個個月以上上停發(fā)個個人崗薪薪工資,按155

12、00元元/月工工資發(fā)放放;三個個月以上上執(zhí)行醫(yī)醫(yī)療期工工資待遇遇（即扣扣除個人人應(yīng)繳納納的社會會保險后后，不低低于本市市最低工工資標準準的800%），公司按按10000元/月工資資發(fā)放，直到醫(yī)醫(yī)療期滿滿。三、工傷傷假：員員工因工工負傷，按以下下規(guī)定休休工傷假假：1、因工工負傷需需要停止止工作接接受治療療的，實實行工傷傷醫(yī)療期期。工傷傷醫(yī)療期期是指職職工因工工負傷停停止工作作接受治治療和領(lǐng)領(lǐng)取工傷傷津貼的的期限。工傷醫(yī)醫(yī)療期按按照輕傷傷和重傷傷的不同同情況確確定為一一個月到到二十四四個月，嚴重工工傷需要要延長醫(yī)醫(yī)療期的的，最長長不超過過三十六六個月。2、工傷傷醫(yī)療期期的時間間由指定定治療工工傷的

13、醫(yī)醫(yī)院或醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)提出意意見，經(jīng)經(jīng)北京市市有關(guān)勞勞動鑒定定委員會會確認。3、工傷傷員工在在工傷醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)停發(fā)工工資，改改為按月月核發(fā)工工傷津貼貼。工傷傷津貼標標準相當(dāng)當(dāng)于工傷傷員工本本人受傷傷前十二二個月內(nèi)內(nèi)平均月月崗薪收收入。如如果受傷傷前工作作不滿十十二個月月的應(yīng)按按照實際際工作時時間的平平均月崗崗薪收入入核發(fā)工工傷津貼貼。4、工傷傷醫(yī)療期期滿或者者評定傷傷殘等級級后停發(fā)發(fā)工傷津津貼，改改為按有有關(guān)規(guī)定定核發(fā)崗崗薪工資資或享受受傷殘待待遇。四、婚假假：員工工結(jié)婚憑憑結(jié)婚證證給婚假假3天，如女方方滿233周歲、男方滿滿25周周歲初婚婚登記的的視為晚晚婚,給給獎勵假假7天，共100天。如如

14、雙方不不在一地地工作的的，根據(jù)據(jù)路程遠遠近另給給路程假假。婚假假期間崗崗薪照發(fā)發(fā)，車船船費等自自理。五、喪假假：直系系親屬(父母、配偶和和子女)、岳父父母(公公婆)去去世給喪喪假3天天。如死死亡親屬屬在外地地，根據(jù)據(jù)路程遠遠近給予予路程假假。喪假假期間崗崗薪照發(fā)發(fā)，車船船費等自自理。六、產(chǎn)假假：1、假期期：女職職工產(chǎn)假假為900天(其其中產(chǎn)前前可休115天).難產(chǎn)產(chǎn)或晚育育(244周歲以以上生育育的)增增加產(chǎn)假假15天天;多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒,增增加產(chǎn)假假15天天。此兩兩項增加加的產(chǎn)假假也可由由男方申申請使用用。已辦辦理獨生生子女證證的產(chǎn)婦婦,本人人提出申申請，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批

15、準可共共休息半半年（超超過規(guī)定定的產(chǎn)假假日期為為產(chǎn)休假假）。2、待遇遇：員工工在產(chǎn)假假期間待待遇按115000元/月月計發(fā)，核發(fā)規(guī)規(guī)定的有有關(guān)補助助。產(chǎn)假假后，經(jīng)經(jīng)批準繼繼續(xù)休產(chǎn)產(chǎn)休假的的，產(chǎn)休休假按110000元/月月計發(fā)。3、特例例：女職職工懷孕孕不滿44個月流流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)醫(yī)院的意意見，給給予155天至330天的的產(chǎn)假；懷孕滿滿4個月月流產(chǎn)時時，給442天產(chǎn)產(chǎn)假；做做計劃生生育手術(shù)術(shù)者，可可按有關(guān)關(guān)規(guī)定休休假155天，上上述特例例均按產(chǎn)產(chǎn)假工資資核發(fā)。七、探親親假：在在崗工作作滿一年年的員工工，與配配偶不住住在一起起，又不不能在公公休假日日團聚的的；或與與父親、母親都都不住在在一地，又不

16、能能在公休休假日團團聚的可可以請?zhí)教接H假。(一)探探親假期期：1、員工工探望配配偶的，每年給給予一方方探親假假一次，假期為為30天天。2、未婚婚員工探探望父母母，原則則上每年年給假一一次，假假期為220天。如果因因為工作作需要，公司當(dāng)當(dāng)年不能能給予假假期，或或者員工工自愿兩兩年探親親一次的的，可以以兩年給給假一次次，假期期為四十十五天。3、已婚婚員工探探望父母母的，每每四年給給假一次次，假期期為2OO天。4、探親親假期是是指員工工與配偶偶、父、母團聚聚的時間間，另外外，根據(jù)據(jù)實際需需要給予予路程假假。上述述假期均均包括公公休假日日和法定定節(jié)假日日在內(nèi)。(二)有有關(guān)待遇遇：1、員工工在規(guī)定定的探

17、親親假期和和路程假假期內(nèi)，崗薪照照發(fā)。2、員工工探望配配偶和未未婚員工工探望父父母的往往返路費費(按火火車硬座座票，輪輪船四等等艙以下下標準)，給予予報銷。已婚員員工探望望父母的的往返路路費，在在本人月月標準工工資（指指基礎(chǔ)工工資與崗崗位工資資的和）30以內(nèi)的的，由本本人自理理，超過過部分給給予報銷銷。探親親路費的的報銷由由所屬一一級部門門領(lǐng)導(dǎo)審審核，人人力資源源部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。八、公假假：員工工履行社社會義務(wù)務(wù)、出席席有關(guān)部部門表彰彰會或因因搬家、開家長長會等原原因，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準或有有關(guān)部門門出具證證明，可可請公假假。公假假期間崗崗薪照發(fā)發(fā)。公假假季累計計最多不不超過三三天，超超期按事事假辦

18、理理。九、休假假：在職職員工年年休假按按公司專專項規(guī)定定辦理。十、回國國探親假假：長期期在公司司駐外機機構(gòu)工作作的員工工，出國國連續(xù)工工作時間間滿1年年的，可可享受回回國探親親假。按按以下規(guī)規(guī)定辦理理：1、假期期：出國國連續(xù)工工作時間間滿1年年的，回回國探親親假為11個月。假期計計算自入入境日開開始到出出境之日日終止；再次長長期出國國者，在在國內(nèi)停停留時間間超過33個月的的，不能能累積計計算出國國工作時時間。2、待遇遇：回國國探親休休假員工工在回國國休假期期間，原原則上在在規(guī)定的的假期內(nèi)內(nèi)仍享受受國外基基本待遇遇，超期期國外待待遇停發(fā)發(fā)。駐外外人員因因公回國國(包括括開會、公出)，在年年度內(nèi)累

19、累計能與與家人團團聚300天(含含30天天)以上上的，不不再享受受本年度度探親假假待遇。駐外人人員配偶偶隨任，不享受受年度探探親假待待遇。3、符合合探親條條件而放放棄探親親、或因因工作原原因不能能探親的的，給予予適當(dāng)獎獎勵，獎獎勵標準準必須由由員工所所屬經(jīng)營營公司報報公司批批準后，由經(jīng)營營公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準發(fā)放。4、審批批程序及及權(quán)限駐外機構(gòu)構(gòu)負責(zé)人人回國探探親，須須經(jīng)其主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準，通知有有關(guān)職能能部門。駐外機構(gòu)構(gòu)其他員員工回國國探親由由各駐外外機構(gòu)根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)情況統(tǒng)統(tǒng)籌安排排，報其其主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準，必要要時報相相關(guān)職能能部室備備案。第六章考考核第十八條條考核的的目的在在于全面面地了解解

20、員工的的思想品品德、工工作能力力、工作作業(yè)績和和適應(yīng)性性，以便便合理地地對員工工進行任任用、培培訓(xùn)和利利益分配配，進一一步調(diào)動動員工的的積極性性，充分分發(fā)揮員員工的才才干，為為振興發(fā)發(fā)展公司司服務(wù)。員工考考核，應(yīng)應(yīng)嚴格建建立在本本單位和和個人崗崗位職責(zé)責(zé)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，以以德、能能、勤、績?yōu)橹刂攸c考核核其履行行崗位職職責(zé)的實實績。德：是考考核員工工的政治治思想和和品德，是否擁擁護黨的的方針政政策，是是否忠誠誠企業(yè)、努力工工作、廉廉潔自律律、團結(jié)結(jié)協(xié)作、為公司司積極做做貢獻。能：是考考核員工工的業(yè)務(wù)務(wù)水平和和工作能能力，重重點考核核對本崗崗位工作作適應(yīng)程程度、分分析解決決問題及及開拓能能力；對對公司

21、其其他業(yè)務(wù)務(wù)知識的的熟悉程程度和運運用能力力；公關(guān)關(guān)能力及及應(yīng)變能能力；掌掌握外語語達到的的口、筆筆譯水平平；對計計算機等等辦公室室自動化化設(shè)施的的掌握運運用情況況；政策策水平和和組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力。勤：是考考核員工工的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感，考核職職工的工工作態(tài)度度、敬業(yè)業(yè)精神和和出勤狀狀況?？儯菏强伎己藛T工工的工作作業(yè)績。了解職職工崗位位職責(zé)的的完成情情況，特特別是處處理問題題、參與與經(jīng)營活活動和商商務(wù)活動動中所做做出的業(yè)業(yè)績和貢貢獻。第十九條條考核辦辦法：按按聘任層層次和范范圍逐級級考核，采取民民主與集集中、平平時與年年終、定定性與定定量相結(jié)結(jié)合的方方法進行行。平時考核核：處長長負責(zé)本本部門所

22、所屬員工工的考核核，部長長負責(zé)所所屬處長長的考核核，公司司統(tǒng)一組組織對各各部部長長及經(jīng)營營機構(gòu)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的考考核。年終考核核：員工工本人按按上述規(guī)規(guī)定的考考核內(nèi)容容，就一一年來的的工作成成績和表表現(xiàn)寫出出簡明的的自述材材料，然然后由部部處室負負責(zé)人做做出實事事求是的的評價及及任用意意見，請請主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱閱后報送送人事部部門匯總總，提交交集團人人事主管管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理理、董事事長審閱閱。部、處級級干部在在任期內(nèi)內(nèi)進行一一次中期期考核，在任期期結(jié)束時時進行聘聘期政績績考核?？己瞬牟牧蠄蠊径率聲?、黨黨委會審審定。第二十條條考核等等級：考考核結(jié)果果分為三三個等次次：優(yōu)秀秀、勝任任、不勝勝任。年年終考

23、核核結(jié)果應(yīng)應(yīng)由部門門領(lǐng)導(dǎo)與與被考核核人員見見面，肯肯定成績績，指出出不足，促使員員工更好好地發(fā)揮揮才干，積極奉奉獻。優(yōu)優(yōu)秀的員員工要進進行表彰彰，不勝勝任崗位位的員工工要適當(dāng)當(dāng)調(diào)整，并在分分配上加加以體現(xiàn)現(xiàn)。第七章獎獎懲第二十一一條根據(jù)據(jù)國務(wù)院院企業(yè)業(yè)職工獎獎懲條例例，結(jié)結(jié)合本公公司實際際情況制制定下述述獎勵條條例：一、獎勵勵：對于于有下列列表現(xiàn)之之一的員員工，給給予獎勵勵：1、在完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)或或者工作作任務(wù)、提高服服務(wù)質(zhì)量量、節(jié)約約國家資資財和能能源等方方面，做做出顯著著成績的的；2、在生生產(chǎn)、科科研、設(shè)設(shè)計、改改善勞動動條件等等方面，有發(fā)明明、技術(shù)術(shù)改進或或者提出出合理化化建議，取得重

24、重大成果果或者顯顯著成績績的；3、在改改進公司司經(jīng)營管管理，提提高經(jīng)濟濟效益方方面做出出顯著成成績，對對國家和和公司貢貢獻突出出的；4、保護護公共財財產(chǎn)，防防止或者者挽救事事故有功功，使國國家和人人民利益益免受重重大損失失的；5、同壞壞人、壞壞事作斗斗爭，對對維持正正常的生生產(chǎn)秩序序和工作作秩序，維持社社會治安安，有顯顯著成績績的；6、維護護財經(jīng)紀紀律、抵抵制歪風(fēng)風(fēng)邪氣，事跡突突出的；7、一貫貫忠于職職守、積積極負責(zé)責(zé)、廉潔潔奉公，舍己為為人，精精神文明明建設(shè)方方面事跡跡突出，受到政政府或有有關(guān)部門門表彰，為公司司贏得榮榮譽的；8、其他他應(yīng)當(dāng)給給予表彰彰、獎勵勵的。二、具備備上述表表現(xiàn)之一一的

25、員工工，沒有有被評為為先進工工作者的的，公司司可參照照有關(guān)規(guī)規(guī)定，年年終授予予榮譽、獎勵或或一次性性的物質(zhì)質(zhì)獎勵。下列表現(xiàn)現(xiàn)屬于上上述第（8）類類“其他應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予獎勵”的情況況：1、在實實現(xiàn)現(xiàn)代代化管理理過程中中，有技技術(shù)改進進或提出出合理化化建議，取得明明顯成果果或經(jīng)濟濟效益的的；2、在物物資采購購、保管管及開展展多種經(jīng)經(jīng)營工作作中有顯顯著成績績的；3、在報報價、投投標、談?wù)勁泻灱s約及為企企業(yè)創(chuàng)造造經(jīng)濟效效益等方方面成績績突出的的；4、在履履行合同同、管理理項目、發(fā)展與與外商的的合作關(guān)關(guān)系、開開拓市場場、取得得項目等等方面貢貢獻突出出的；5、在遵遵守外事事紀律、維護國國家尊嚴嚴和公共共利益

26、方方面做出出突出貢貢獻的；6、在其其他方面面有突出出表現(xiàn)或或貢獻的的。三、獎勵勵分為：記功、記大功功、晉級級、通令令嘉獎，授予先先進工作作(生產(chǎn)產(chǎn))者、勞動模模范等榮榮譽稱號號。在給給予上述述獎勵時時，酌情情發(fā)給一一次性獎獎金。四、獎勵勵辦理：記功、記大功功、發(fā)給給獎金、授予先先進工作作(生產(chǎn)產(chǎn))者、勞動模模范的榮榮譽稱號號，由公公司統(tǒng)一一安排，部門組組織材料料，工會會組織評評選或提提出建議議，公司司黨委討討論決定定。給予獎勵勵，需經(jīng)經(jīng)所在單單位群眾眾討論或或評選，按有關(guān)關(guān)程序討討論批準準。員工工的獎勵勵決定由由人事部部門存入入本人檔檔案。第二十二二條根據(jù)據(jù)國務(wù)院院企業(yè)業(yè)職工獎獎懲條例例，結(jié)結(jié)

27、合本公公司實際際情況制制定下述述處分條條例：一、對于于有下列列行為之之一的員員工，應(yīng)應(yīng)當(dāng)分別別情況給給予行政政處分或或者經(jīng)濟濟處罰：1、違反反勞動紀紀律、經(jīng)經(jīng)常遲到到、早退退、曠工工、消極極怠工，完不成成崗位職職責(zé)和工工作任務(wù)務(wù)的；2、無正正當(dāng)理由由不服從從工作分分配和調(diào)調(diào)動、指指揮，或或者無理理取鬧，聚眾鬧鬧事，打打架斗毆毆，影響響辦公、生產(chǎn)和和社會秩秩序的；3、工作作中玩忽忽職守，違反規(guī)規(guī)程，違違章指揮揮，造成成事故，使人民民生命、財產(chǎn)遭遭受損失失的；4、濫用用職權(quán)，違反政政策法令令及財經(jīng)經(jīng)紀律，挪用公公款、貪貪污盜竊竊，揮霍霍浪費國國家資財財，走私私受賄，使國家家和公司司在經(jīng)濟濟上遭受受

28、損失的的；5、在外外事活動動中違反反外事紀紀律的，使國家家和公司司榮譽受受到嚴重重損害的的；6、無視視黨紀國國法，泄泄露國家家政治和和公司經(jīng)經(jīng)濟、商商業(yè)機密密，或搞搞不正之之風(fēng)的；7、自由由主義嚴嚴重、調(diào)調(diào)撥是非非、破壞壞團結(jié)、屢教不不改的；8、觸犯犯法律或或犯有其其他嚴重重錯誤的的。二、處分分分為：警告、記過、記大過過、降級級、撤職職、留用用察看、開除。在給予予上述行行政處分分的同時時，視情情節(jié)給予予經(jīng)濟性性處罰。三、對員員工給予予開除處處分，須須經(jīng)所在在單位提提出意見見，由人人力資源源部、紀紀檢監(jiān)察察室核審審,由總總經(jīng)理建建議提交交職工代代表大會會討論決決議后，報公司司董事會會批準辦辦理，

29、并并報告有有關(guān)部門門備案。四、對員員工給予予留用察察看處分分，察看看期限為為一至二二年。留留用察看看期間停停發(fā)工資資，發(fā)給給生活費費。留用用察看期期滿以后后，表現(xiàn)現(xiàn)好的員員工，根根據(jù)崗位位重新評評定；表表現(xiàn)不好好的，予予以除名名、開除除或依據(jù)據(jù)勞動法法規(guī)解除除勞動合合同。五、對于于受到撤撤職處分分的職工工，按其其新的崗崗位享受受崗薪待待遇。六、對于于有上述述第二十十二條第第一款33、4條條行為的的職工除除處分外外，公司司可令其其賠償一一定的經(jīng)經(jīng)濟損失失。嚴重重的，移移交司法法機關(guān)處處理。七、職工工無正當(dāng)當(dāng)理由多多次曠工工，經(jīng)批批評教育育無效，連續(xù)曠曠工時間間超過十十五天，或者一一年以內(nèi)內(nèi)累計曠

30、曠工時間間超過三三十天的的，公司司有權(quán)予予以除名名或依據(jù)據(jù)勞動法法規(guī)解除除勞動關(guān)關(guān)系。八、職工工受到行行政處分分，將書書面通知知本人，并且存存入本人人檔案。第八章培培訓(xùn)第二十三三條宗旨旨員工培訓(xùn)訓(xùn)的宗旨旨是為適適應(yīng)公司司業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展的需需要，鼓鼓勵通過過各種教教育培訓(xùn)訓(xùn)提高員員工文化化品德、業(yè)務(wù)素素質(zhì)和工工作效率率，逐步步改善公公司人才才素質(zhì)和和結(jié)構(gòu)。第二十四四條培訓(xùn)訓(xùn)計劃每年初，公司各各單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展和工作作需要提提出培訓(xùn)訓(xùn)需求，由人力力資源部部綜合各各單位的的培訓(xùn)需需求制訂訂公司的的當(dāng)年的的培訓(xùn)計計劃，報報公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后組織實實施。計計劃內(nèi)教教育培訓(xùn)訓(xùn)由人力力資源部部負責(zé)

31、組組織實施施。被指指定參加加培訓(xùn)的的員工，非有特特殊情況況，不得得拒絕參參加。第二十五五條培訓(xùn)訓(xùn)類別1、職前前培訓(xùn)：新參加加工作員員工應(yīng)進進行職前前培訓(xùn)，以了解解公司簡簡況、要要求和管管理規(guī)章章。由人人力資源源部統(tǒng)籌籌辦理。2、崗位位培訓(xùn)：指參照照國家和和有關(guān)部部門頒發(fā)發(fā)的崗位位職務(wù)知知識技能能規(guī)范，對需要要持證上上崗等相相關(guān)員工工進行的的有層次次、分階階段的定定向培訓(xùn)訓(xùn)。3、繼續(xù)續(xù)教育：繼續(xù)教教育是為為適應(yīng)不不斷發(fā)展展的社會會科學(xué)技技術(shù)的需需要，對對已有的的知識結(jié)結(jié)構(gòu)進行行改善與與提高的的教育。4、專項項、特殊殊培訓(xùn)根據(jù)上級級部門要要求和公公司需要要，必須須安排計計劃外專專項或特特殊培訓(xùn)訓(xùn)的

32、，需需專項請請示，報報公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，由人力力資源部部備案并并組織實實施。5、屬于于員工自自身提高高學(xué)歷和和專業(yè)水水平，要要求參加加脫產(chǎn)的的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第二十六六條培訓(xùn)訓(xùn)待遇1、公司司組織或或指派參參加短期期培訓(xùn)（一個月月以內(nèi)）的各類類員工，一切待待遇不變變；超過過一個月月的，有有關(guān)待遇遇由人事事部門提提出，報報主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準后執(zhí)行行。2、屬于于為自身身提高而而要求參參加的教教育培訓(xùn)訓(xùn)：脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)的的，公司司停發(fā)崗崗薪、福福利等全全部待遇遇，只保保留勞動動和社會會保險關(guān)關(guān)系，社社會保險險所需的的全部費費用自理理。逾期期不歸者者，按自自動離職職辦理；占用部部分工作作時間參參加學(xué)習(xí)習(xí)的，月

33、月累計超超過三天天的，按按事假處處理。期期中、期期末考試試，職工工須持學(xué)學(xué)校證明明提出請請假申請請，經(jīng)單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后，予以以適當(dāng)照照顧，給給公假三三天。3、由公公司支付付學(xué)費參參加的各各類教育育培訓(xùn)，在員工工調(diào)離公公司、辭辭職時，應(yīng)按規(guī)規(guī)定或協(xié)協(xié)議支付付公司教教育培訓(xùn)訓(xùn)費用的的賠償。第九章離離職、辭辭職第二十七七條離職職對有下述述行為之之一的員員工，視視其為自自動離職職：1、到國國外學(xué)習(xí)習(xí)、探親親，逾期期不歸，又無正正當(dāng)理由由的；2、被派派住國外外機構(gòu)工工作、未未經(jīng)公司司批準，脫離國國外機構(gòu)構(gòu)自行出出走的；3、未經(jīng)經(jīng)公司同同意辭職職，或雖雖經(jīng)同意意但未辦辦理辭職職手續(xù)而而離開公公司的。員工自動動離職，其與公公司所簽簽的勞動動合同自自動終止止，所享享受的工工資、獎獎金、醫(yī)醫(yī)療等一一切待遇遇即行終終止。公公司有權(quán)權(quán)要求賠賠償由于于單方面面終止勞勞動合同同給公司司帶來的的一切損損失。在國內(nèi)工工作的員員工自動動