上海XX公司薪資管理制度

1、示例:上上海某公公司薪資資管理制制度第一章 總總 則第一條 本規(guī)規(guī)定根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法相關(guān)章章節(jié)制定定員工工工資及各各種薪酬酬的管理理制度。第二條 員工工的各項(xiàng)項(xiàng)報(bào)酬除除在本公公司管理理制度中中另有規(guī)規(guī)定外，均應(yīng)依依照本制制度辦理理。依據(jù)：社社會(huì)同行行業(yè)報(bào)酬酬水平制制度。報(bào)酬的構(gòu)構(gòu)成及發(fā)發(fā)放原則則第四條 報(bào)酬酬的構(gòu)成成：本公公司員工工(指正正式員工工)的報(bào)報(bào)酬由基基本工資資、津貼貼、獎(jiǎng)金金和福利利四部分分組成。一、 工工資部分分：基本本工資，年資工工資，其其他。二、 津津貼部分分：職務(wù)務(wù)(崗位位)津貼貼，其他他補(bǔ)貼。三、 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金部分分：績(jī)效效獎(jiǎng)金，特別貢貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，其他。四、 福福利

2、部分分：季節(jié)節(jié)性福利利，勞保保福利，節(jié)假日日福利，獨(dú)生子子女費(fèi)，住房補(bǔ)補(bǔ)貼，醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)，養(yǎng)老老保險(xiǎn)，失業(yè)保保險(xiǎn)，喪喪葬補(bǔ)貼貼，其他他。第五條 報(bào)酬酬的發(fā)放放原則：一、 員員工報(bào)酬酬是工資資、津貼貼、獎(jiǎng)金金、福利利累加的的總和。二、 績(jī)績(jī)效考核核與工資資調(diào)整相相聯(lián)系。三、 代代扣項(xiàng)目目，應(yīng)交交納的代代扣代繳繳的稅金金。四、 員員工在停停職期間間，停發(fā)發(fā)一切工工資，復(fù)復(fù)職時(shí)不不得要求求補(bǔ)發(fā)。第三章 工資資的確定定工資由基基本工資資和年資資工資兩兩部分組組成。第六條 基本本工資的的確定：在考慮學(xué)學(xué)歷的基基礎(chǔ)上確確定基本本工資。級(jí) 別內(nèi) 容容金 額一中?；虼蟠髮．厴I(yè)業(yè)生見習(xí)習(xí)期內(nèi)二大本畢業(yè)業(yè)生見習(xí)習(xí)

3、期內(nèi)或或中專大大專畢業(yè)業(yè)生見習(xí)習(xí)期滿一一年三大本畢業(yè)業(yè)見習(xí)期期滿一年年四碩士學(xué)位位獲得者者試工期期滿五博士學(xué)位位獲得者者試工期期滿六博士后注 試試工期只只發(fā)放基基本生活活費(fèi)，相相當(dāng)于相相應(yīng)學(xué)歷歷的800%。說明：1后取取學(xué)歷取取得的等等級(jí)和上上述確定定的等級(jí)級(jí)出現(xiàn)不不一致時(shí)時(shí)，采取取就高不不就低的的原則。2學(xué)歷歷的認(rèn)證證按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。3基本本工資的的調(diào)整按按照對(duì)員員工年度度考核的的情況，每年33月調(diào)整整一次，4月11日起執(zhí)執(zhí)行。第七條 年年資的確確定：年資工資資是對(duì)職職工在本本公司工工作年限限的肯定定。本公司職職工的年年資工資資自調(diào)入入本公司司起按年年度開始始計(jì)算，年資工工資以第第

4、一年1100元元作為基基數(shù)，第第一年至至第三年年每年增增加1000元；第四年年至第六六年每年年增加1120元元；第七七年至第第九年每每年增加加1500元；第第十年至至第十五五年每年年增加2200元元；第十十五年以以上每年年增加3300元元。年資資工資自自調(diào)出之之日起停停止發(fā)放放。第四章 津貼貼的確定定第八條 職務(wù)務(wù)(崗位位)津貼貼與崗位位等級(jí)配配置表：職 階名 稱津 貼貼一總裁二副總裁三部門經(jīng)理理四職員注 每每個(gè)職工工按照所所司的職職務(wù)領(lǐng)取取相應(yīng)的的津貼。第九條 其他他補(bǔ)貼：一、 誤誤餐補(bǔ)貼貼：每人人每天110元。二、 交交通補(bǔ)貼貼(班車車費(fèi))：每人每每月3000元。三、 差差旅補(bǔ)貼貼：按財(cái)財(cái)

5、務(wù)管理理制度執(zhí)執(zhí)行。四、 特特殊行業(yè)業(yè)補(bǔ)貼：司機(jī)補(bǔ)補(bǔ)貼按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。五、 其其他補(bǔ)貼貼：凡是是不屬于于基本工工資、前前述各項(xiàng)項(xiàng)津貼補(bǔ)補(bǔ)助之外外的津貼貼補(bǔ)貼均均包括在在此。其其發(fā)放由由部門主主管提出出申請(qǐng)、由總裁裁批準(zhǔn)。第五章 獎(jiǎng)金金的確定定第十條 績(jī)效效獎(jiǎng)金：一、 績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金于每年年春節(jié)前前發(fā)放，其金額額核定是是上一年年公司盈盈余，由由總裁及及各部門門主管參參照考核核績(jī)效核核定，人人力資源源部根據(jù)據(jù)規(guī)定制制表，財(cái)財(cái)務(wù)部發(fā)發(fā)放。二、 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額是是以上一一年度利利潤(rùn)情況況確定，確定方方法：上上一年度度贏利/上一年年度投資資額上上一年的的贏利水水平按贏贏利增加加的百分分比確定定對(duì)應(yīng)的的提

6、取績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金的額度度。三、 當(dāng)當(dāng)贏利水水平無無風(fēng)險(xiǎn)收收益+55%時(shí)，可發(fā)放放獎(jiǎng)金。當(dāng)贏利利水平無風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)收益+5%時(shí)時(shí)，不發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金。在短短期投資資(指證證券投資資)中，當(dāng)贏利利水平年度證證券市場(chǎng)場(chǎng)平均收收益率時(shí)時(shí)，可發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金。當(dāng)贏贏利水平平年度證證券市場(chǎng)場(chǎng)平均收收益率時(shí)時(shí)，不發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金。四、 第第一年不不發(fā)放績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金，第二二年開始始以第一一年的贏贏利水平平作為核核定第二二年績(jī)效效獎(jiǎng)金的的依據(jù)。五、 依依照各等等級(jí)的不不同系數(shù)數(shù)按比例例發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。職 階名 稱系 數(shù)數(shù)一總裁3二副總裁2.5三部門經(jīng)理理2四職員1.5第十一條條 病病、產(chǎn)假假累計(jì)超超過3天天減發(fā)220%，超過55天不足

7、足9天減減發(fā)400%，超超過9天天(含99天)不不足122天減發(fā)發(fā)60%，超過過12天天(含112天)免發(fā)；事假(不含有有薪事假假)月累累計(jì)超過過3天減減發(fā)300%，超超過5天天不足99天減發(fā)發(fā)50%，超過過9天(含9天天)免發(fā)發(fā)。正常常休假、婚假、探親假假、喪假假不影響響?yīng)劷稹５谑l條 按按照員員工績(jī)效效考核制制度的的考核結(jié)結(jié)果在季季(年度度)基本本獎(jiǎng)金中中表現(xiàn)出出來(增增加或扣扣除)。第十三條條 特特別貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡凡對(duì)公司司做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者，經(jīng)經(jīng)由總裁裁上報(bào)、董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)，給予一一次性的的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條條 其其他包括括因特殊殊貢獻(xiàn)而而發(fā)給的的個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、集集體獎(jiǎng)金金。第十五條條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

8、發(fā)放放只適用用于公司司正式員員工，試試用期職職員、見見習(xí)期職職員和臨臨時(shí)工不不在范圍圍之內(nèi)。年資未未滿一年年的員工工其年終終獎(jiǎng)金酌酌量發(fā)給給。第六章 福利利的確定定第十六條條 社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)(醫(yī)療療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn))員工工的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)按按社會(huì)保保險(xiǎn)規(guī)定定執(zhí)行行。第十七條條 住住房公積積金：?jiǎn)T工的住住房公積積金按住房房公積金金管理?xiàng)l條例執(zhí)執(zhí)行。第十八條條 其其他福利利：一、 制制裝費(fèi)第第一年每每人元，以后每每人每年年元，于于每年112月份份發(fā)放。每三年發(fā)放一一次制裝裝費(fèi)。著著裝費(fèi)要要用于制制裝，并并按辦公公室管理理制度要要求著裝裝。二、 每每人每月月勞保福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為元(包括洗洗理費(fèi)

9、等等)，每每季度第第二個(gè)月月發(fā)放。三、 員員工的托托兒費(fèi)按按國家規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷。四、 防防暑降溫溫費(fèi)于每每年隨國國家有關(guān)關(guān)辦法執(zhí)執(zhí)行。五、 為為確保公公司正式式職工的的身體健健康，由由公司負(fù)負(fù)擔(dān)并安安排職工工每?jī)赡昴牦w檢一一次。第十九條條 員員工的其其他勞保保福利標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參照照國家有有關(guān)企業(yè)業(yè)單位勞勞保福利利標(biāo)準(zhǔn)制制定。第七章 報(bào)酬酬計(jì)算與與支付第二十條條 報(bào)報(bào)酬計(jì)算算期間為為上月226日至至本月225日，每月226日至至月底根根據(jù)考勤勤和其他他變動(dòng)情情況，做做報(bào)酬表表，于次次月8日日發(fā)放。當(dāng)發(fā)薪薪日為節(jié)節(jié)假日時(shí)時(shí)，則在在離節(jié)假假日最近近的工作作日發(fā)放放。附錄7：薪酬福福利管理理系列表表單（共

10、共27張張）表1：變變更工資資申請(qǐng)表表日期：姓 名所屬部門門職位入司日期期考核記錄錄 優(yōu)優(yōu) 好 普普通 差現(xiàn)在工作作率將調(diào)整工工作率理由（任任選一種種） 晉晉升 調(diào)整整工作 考考績(jī)優(yōu)良良 年年資增加加最低工作作率工作等級(jí)級(jí)前工作需需要條件件新工作需需要條件件備注:申請(qǐng)者批準(zhǔn)者日 期期表2 員工工工資職級(jí)級(jí)核定表表年月日姓名職務(wù)等級(jí)年齡年月日生生歲工齡年月日至至職計(jì)年年月評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上上服務(wù)年資1年2年3年5年以上上10年以以上相關(guān)經(jīng)營(yíng)1年2年3年5年以上上10年以以上其他經(jīng)營(yíng)1年2年3年5年以上上10年以以上成績(jī)-丙乙甲優(yōu)原等級(jí)原評(píng)定點(diǎn)點(diǎn)數(shù)基本點(diǎn)數(shù)合計(jì)1

11、.0本年點(diǎn)數(shù)核定本薪薪職務(wù)加給給全計(jì)總經(jīng)理主主管經(jīng)辦辦表3 工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表職位職位等級(jí)級(jí)基本工資資職務(wù)補(bǔ)貼貼技術(shù)補(bǔ)貼貼特殊補(bǔ)貼貼總經(jīng)理副總經(jīng)理理部門經(jīng)理理部門副經(jīng)經(jīng)理主管經(jīng)理助理理助理工程程師專員助理實(shí)習(xí)生本表根據(jù)據(jù)職員的的職位，將工資資劃分為為若干級(jí)級(jí)別，企企業(yè)可根據(jù)職職員級(jí)別別高低來來調(diào)整工工資。表4工資資表月份：應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本工資資津貼獎(jiǎng)金出勤天數(shù)數(shù)其它應(yīng)發(fā)發(fā)所得稅保險(xiǎn)其它本月實(shí)發(fā)發(fā)張三600.00 240.00 180.00 180.00 21.55600.00 600.00 會(huì)計(jì)：審核：表5 工工資登記記表部門：年年月日頁次職別工號(hào)號(hào)姓名核訂工資資整記錄本薪技術(shù)津貼貼年資

12、加給給職務(wù)加給給工作補(bǔ)助助合計(jì)審核記錄錄姓 名名部 門門職 位性 別別出生年月月入司日期期畢業(yè)學(xué)校校專 業(yè)學(xué) 歷服務(wù)年資資年 月現(xiàn)支月薪薪前年考考績(jī)第一年第二年第三年第四年第五年本 年年 考考 績(jī)績(jī)分 數(shù)數(shù)等 級(jí)級(jí)按 調(diào) 整職 位位調(diào)整額調(diào)整后月月薪核 定定職 位位月 薪薪審 核核 意意 見見表6 工資調(diào)調(diào)整表表7 工資分分析表年月份頁頁次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注表8工資資扣繳表表年度編號(hào)號(hào)字第號(hào)所得福利基金服務(wù)單位職稱所得人姓名戶主姓名身分證統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)號(hào)勞工倮險(xiǎn)費(fèi)鄰 段 巷 弄 號(hào)之（區(qū)）所得人原籍市鄉(xiāng)村路路縣鎮(zhèn)里街

13、街鄰 段 巷 弄 號(hào)之（區(qū)）所得人地址市鄉(xiāng)村路路縣鎮(zhèn)里街街給付實(shí)額所得所屬屬配偶撫養(yǎng)給付明細(xì)細(xì)所得稅勞工保險(xiǎn)費(fèi)福利基金給付實(shí)額給付日期領(lǐng)款蓋章年月有無人數(shù)工資工資上期期工資下期期效率獎(jiǎng)金金加班津貼貼假日津貼貼合計(jì)年月日1領(lǐng)款蓋章23456789101112表9 工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表單位加工類別別本薪生產(chǎn)獎(jiǎng)金金全勤獎(jiǎng)金金加班津貼貼應(yīng)發(fā)工資資扣繳部分分借支實(shí)發(fā)工資資福利金伙食費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)所得稅合計(jì)董事長(zhǎng)總總經(jīng)理會(huì)會(huì)計(jì)制表表表10 計(jì)件件工資計(jì)計(jì)算表產(chǎn)品名稱稱工程名稱稱人數(shù)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量表11 加班班費(fèi)申請(qǐng)請(qǐng)單填報(bào)日期期： 部門：日期姓名工作

14、內(nèi)容容和地點(diǎn)點(diǎn)實(shí)際加班班時(shí)間加班費(fèi)誤餐費(fèi)月日起止時(shí)數(shù)合計(jì)總經(jīng)理理 會(huì)計(jì)審核申請(qǐng)人人出納納表12 加班申申請(qǐng)單年月日單位姓名預(yù)定加班班時(shí)間事由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理：主管：填表：表13 津貼申申請(qǐng)單班別：加班夜勤其他年月日姓名工作時(shí)數(shù)數(shù)姓名工作時(shí)數(shù)數(shù)補(bǔ)津貼具具體事實(shí)經(jīng)理：生生管：主主管：申申請(qǐng)人：表14 年工資資基金使使用計(jì)劃劃表月日項(xiàng) 目目工資總額額分季工資資基金使使用計(jì)劃劃主管部門門簽章審核部門門簽章備注第一季度度第二季度度第三季度度第四季度度本年工資資總額使使用計(jì)劃劃調(diào)整后工工資總額額使用計(jì)計(jì)劃12345表15 人員員出勤表表月日部門門：區(qū)單分位應(yīng)到人數(shù)數(shù)新進(jìn)人數(shù)數(shù)未到人數(shù)數(shù)辭職人數(shù)數(shù)實(shí)到人數(shù)數(shù)備

15、考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計(jì)小計(jì)小計(jì)小計(jì)總計(jì)累計(jì)記錄事項(xiàng)經(jīng)理副理理部長(zhǎng)制表表表16 生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金核定定表月份單位制造編號(hào)號(hào)產(chǎn)品名稱稱生產(chǎn)數(shù)量量省料率省料獎(jiǎng)金金良品率收成率獎(jiǎng)獎(jiǎng)金效率效率獎(jiǎng)金金獎(jiǎng)金合計(jì)計(jì)合計(jì)表17 生產(chǎn)產(chǎn)人員工工資提成成計(jì)算表表年 月月 日日任務(wù)名稱稱每月計(jì)劃劃生產(chǎn)額額每月實(shí)際際生產(chǎn)額額超額提成成比率提成工資資總額審核填表表18銷銷售人員員工資提提成計(jì)算算表年月日任務(wù)名稱稱每月計(jì)劃劃銷售量量每月完成成銷售額額超額提成成率提成工資資總額審核 填填表表19 新員工工工資核核定表年月日部門職位姓名入司日期期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校校工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)關(guān)年，共 年能力說明要求待遇遇公司標(biāo)準(zhǔn)

16、準(zhǔn)按核工作作生效日期期批示單位主管管人事經(jīng)辦辦表20 新員工工職務(wù)、工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表年月 日姓名所屬部門門職位入司日期期工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)本 薪薪津 貼貼人事經(jīng)辦辦批示審核核擬定表21 預(yù)支工工資申請(qǐng)請(qǐng)書姓名申請(qǐng)請(qǐng)人單位申請(qǐng)日期年月日借款原因申請(qǐng)金額元償日還期期限自本月份份起分月月還清連保證帶人姓名單位無借支或或?yàn)橥聯(lián)１Ｐ袨橛涗浶彰麊挝缓藴?zhǔn)職工福利委員會(huì)審議借支記錄單位主管意見表22 員工出出勤工薪薪記算表表編號(hào)姓名部門年月到差年月月 日日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計(jì)=應(yīng)加額津貼=餐費(fèi)獎(jiǎng)金=所得稅加班費(fèi)勞保費(fèi)點(diǎn)心費(fèi)借款小計(jì)合計(jì)實(shí)支表23 員工工工時(shí)記記錄簿部門月日日至月日編號(hào)姓名月日星期期一月日星期期二月日星期期三月日星期期四月日星期期五月日星期期六月日星期期日合計(jì)正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班組長(zhǎng)簽章章科長(zhǎng)簽章章表24 員工工工資表單位年月月日職等小計(jì)職位姓名應(yīng)領(lǐng)工資金額本薪主管津貼貼修護(hù)津貼貼交通津貼貼外調(diào)津貼貼全勤獎(jiǎng)金金績(jī)效獎(jiǎng)金金應(yīng)付薪資資所得稅勞保費(fèi)福利金退儲(chǔ)金借支合計(jì)實(shí)