公司勞動用工規(guī)章制度匯編

1、煤業(yè)有限公司持證建設礦井勞動用工制度匯編二一四年度 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc370751949 勞動用工治理制度 PAGEREF _Toc370751949 h 1 HYPERLINK l _Toc370751950 一、差不多權利與義務 PAGEREF _Toc370751950 h 1 HYPERLINK l _Toc370751951 二、公司勞動用工制度 PAGEREF _Toc370751951 h 1 HYPERLINK l _Toc370751952 1、統(tǒng)一公布用工信息、組織報名和資格審核 PAGEREF _Toc370751952 h

2、1 HYPERLINK l _Toc370751953 2、統(tǒng)一培訓 PAGEREF _Toc370751953 h 2 HYPERLINK l _Toc370751954 3、統(tǒng)一簽訂勞動合同、勞動用工備案和繳納社會保險 PAGEREF _Toc370751954 h 2 HYPERLINK l _Toc370751955 4、統(tǒng)一派遣 PAGEREF _Toc370751955 h 8 HYPERLINK l _Toc370751956 5、統(tǒng)一治理 PAGEREF _Toc370751956 h 8 HYPERLINK l _Toc370751957 三、成立“勞動用工”治理領導組： P

3、AGEREF _Toc370751957 h 9 HYPERLINK l _Toc370751959 勞動用工流程示意圖 PAGEREF _Toc370751959 h 10 HYPERLINK l _Toc370751960 職業(yè)病防治流程示意圖 PAGEREF _Toc370751960 h 11 HYPERLINK l _Toc370751961 勞動定額治理制度 PAGEREF _Toc370751961 h 13 HYPERLINK l _Toc370751962 工傷治理制度 PAGEREF _Toc370751962 h 17 HYPERLINK l _Toc370751963

4、一、工傷報告制度 PAGEREF _Toc370751963 h 17 HYPERLINK l _Toc370751964 二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定 PAGEREF _Toc370751964 h 17 HYPERLINK l _Toc370751965 三、成立工傷保險事故治理領導組 PAGEREF _Toc370751965 h 17 HYPERLINK l _Toc370751966 四、工傷認定程序 PAGEREF _Toc370751966 h 18 HYPERLINK l _Toc370751967 五、勞動能力鑒定 PAGEREF _Toc370751967 h 18 HYP

5、ERLINK l _Toc370751968 六、工傷待遇 PAGEREF _Toc370751968 h 19 HYPERLINK l _Toc370751969 七、報銷制度 PAGEREF _Toc370751969 h 20 HYPERLINK l _Toc370751970 職業(yè)病防治治理制度 PAGEREF _Toc370751970 h 21 HYPERLINK l _Toc370751971 職工勞動紀律和職工守則 PAGEREF _Toc370751971 h 22 HYPERLINK l _Toc370751972 1、職工必須遵守如下考勤和辭職制度： PAGEREF _T

6、oc370751972 h 22 HYPERLINK l _Toc370751973 2、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： PAGEREF _Toc370751973 h 22 HYPERLINK l _Toc370751974 3、職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： PAGEREF _Toc370751974 h 23 HYPERLINK l _Toc370751975 工資福利 PAGEREF _Toc370751975 h 25 HYPERLINK l _Toc370751976 工作時刻與休息休假 PAGEREF _Toc370751976 h 27 HYPERLINK l _T

7、oc370751977 請假制度 PAGEREF _Toc370751977 h 29 HYPERLINK l _Toc370751978 職工培訓制度 PAGEREF _Toc370751978 h 30 HYPERLINK l _Toc370751979 獎勵與懲處 PAGEREF _Toc370751979 h 31 HYPERLINK l _Toc370751980 附則 PAGEREF _Toc370751980 h 35有限公司勞動用工治理制度為規(guī)范公司和職工的行為，維護公司和職工的合法權益，依照勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合我礦實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全體

8、職工，職工包括治理人員、技術人員和一般職工。差不多制度一、差不多權利與義務1、職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護，享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。2、公司負有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生活條件、愛護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事治理權、工資獎金分配、依法制定規(guī)章制度等權利。二、公司勞動用工制度1、統(tǒng)一公布用工信息、組織報名和資格審核（1）職工應聘公司職位時，通過新聞媒體及人員密集場所公布，張貼招聘信息公告，職工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證

9、等合法證件；（2）在公告規(guī)定的時刻內對報名人員進行資格審查后，對符合人員（必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系）進行文化基礎知識測驗，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內容；（3）職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、或解除和終止合同證明、正規(guī)醫(yī)療機構出具的健康證明等證件，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。2、統(tǒng)一培訓（1）依照煤礦用工及崗位需求制定培訓打算，到有資質的培訓機構進行培訓，建立培訓檔案，經考核確定合格后進入人才儲備庫；（2）公司錄用職工不收取押金，不要求擔保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；（3）公

10、司加強職工的培訓和教育，依照職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)提高職工的知識技能。3、統(tǒng)一簽訂勞動合同、勞動用工備案和繳納社會保險（1）公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂省級煤礦企業(yè)勞動專用合同后，要為招用人員辦理備案手續(xù)，勞動合同由縣主管部門存檔一份，雙方各執(zhí)一份；（2）勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效；（3）勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；（4）公司對新錄用的職工實行試用期制度，依照勞動合同期限的長短，設定試用期；合同期限不滿6個月，不設定

11、試用期；合同期限滿1年（包括一年）的，試用期3個月；試用期包括在勞動合同期限中。（5）公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與職工一律訂立無固定期限勞動合同。 = 1 * GB3 職工在公司連續(xù)工作滿十年的； = 2 * GB3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（6）公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金；（7）雙方協(xié)商一

12、致能夠變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等；（8）職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同： = 1 * GB3 在試用期內被證明不符合錄用條件的； = 2 * GB3 提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的； = 3 * GB3 嚴峻違反公司依法制定并公示的工作制度的； = 4 * GB3 嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； = 5 * GB3 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻阻礙，或者經用人單位提出，拒不改正的； = 6 * GB3 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； = 7 * GB3 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的

13、其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。（9）有下列情形之一，公司提早30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同： = 1 * GB3 職工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的； = 2 * GB3 職工不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； = 3 * GB3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商變更勞動內容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。（10）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，公司提早

14、30日向全體職工講明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁減人員： = 1 * GB3 依照公司破產，按法規(guī)進行重整的； = 2 * GB3 生產經營發(fā)生嚴峻困難； = 3 * GB3 公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； = 4 * GB3 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（11）裁減人員時優(yōu)先留用下列人員： = 1 * GB3 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； = 2 * GB3 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； = 3 * GB3 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人

15、或者未成年人的。（12）職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第（9）條、第（10）條規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止： = 1 * GB3 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的； = 2 * GB3 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或喪失勞動能力的； = 3 * GB3 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； = 4 * GB3 女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期的； = 5 * GB3 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； = 6 * GB3 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

16、的其他情形。（13）公司有下列情形之一的，職工能夠隨時通知解除勞動合同： = 1 * GB3 未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的； = 2 * GB3 未及時足額支付勞動酬勞的； = 3 * GB3 未依法為職工繳納社會保險費的； = 4 * GB3 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的； = 5 * GB3 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； = 6 * GB3 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。（14）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工能夠

17、立即解除勞動合同，不需要事先告知公司。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付職工經濟補償金。（15）職工提早30日以書面形式通知公司能夠解除勞動合同。職工在試用期內提早3日通知公司，能夠解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。（16）知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提早通知期另有約定的從其約定。（17）職工有下列情形之一的，勞動合同終止： = 1 * GB3 勞動合同期滿的； = 2 * GB3 職工開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的； = 3 * GB3 職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； = 4 * GB3 公司被依法宣告破產的； =

18、 5 * GB3 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提早解散的； = 6 * GB3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提早解散的；公司應依法支付經濟補償金。（18）公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金；（19）職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司下列損失： = 1 * GB3 公司為其支付的培訓費和招收錄用費； = 2 *

19、GB3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； = 3 * GB3 勞動合同約定的其他賠償費用。（20）公司與職工雙方對職工賠償計算有異議的，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資；（21）公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（22）職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關規(guī)定向職工支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付；（23）經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿

20、6個月的向職工支付半個月工資的經濟補償。（24）公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；（25）繳納各項社會保險費依法由公司和個人分不承擔。4、統(tǒng)一派遣公司在用工前，必須向所屬煤礦用工治理機構提出用工申請，并經煤礦用工治理機構統(tǒng)一組織，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續(xù)后，由煤礦用工治理機構對符合條件的從業(yè)人員進行派遣。5、統(tǒng)一治理招用人員上崗后，公司要按照國家有關規(guī)定和行業(yè)要求實現(xiàn)全員培訓合格率、勞動合同簽訂率、用工備案率、社會保險繳納率、從業(yè)人員年檢率“五個百分百“的治理目標。三、成立“勞動用工”治理領導組：組 長：副 組 長： 成

21、 員： 有限公司勞動用工流程示意圖井下職工填寫勞動用工申請表公司董事會監(jiān)督檢查隊、組負責人、煤礦礦長審核簽字生產系統(tǒng)領導審核、公司董事會審核、董事長簽字培訓中心按打算培訓、體檢、簽訂勞動合同節(jié)辦理人員定位卡、入井卡、住宿等由班組長帶領下井作業(yè)職業(yè)病防治流程示意圖職工醫(yī)院體檢發(fā)覺疑似職業(yè)病報職防科用工中心相關負責人發(fā)調整崗位通知跟蹤治療及鑒定工傷認定申請及工傷賠付公司礦委會監(jiān)督、檢查勞動定額治理制度第一條 為了規(guī)范公司勞動定額治理工作，充分發(fā)揮定額工作在企業(yè)治理中的重要作用，努力降低勞動消耗，提高勞動效率和企業(yè)經濟效益，結合公司的實際情況，特制定本制度。第二條 勞動定額是在一定的生產技術和生產治

22、理條件下，進行為安全生產規(guī)定的勞動時刻標準。第三條 勞動定額工作是企業(yè)的一項重要基礎治理，是科學組織生產勞動，合理、節(jié)約使用勞動力、消除無效勞動、降低人工成本的重要方法，是規(guī)范職員勞動行為的差不多準則。勞動定額要作為科學配置崗位定員、合理組織生產勞動、充分挖掘勞動潛能、不斷提高勞動安全生產率和經濟效益的重要手段；要作為公司財務、勞動打算、進行經濟核算、確定采掘施工單價的可靠依據(jù)；要作為公司開展社會主義勞動競賽和貫徹按勞分配原則的必要條件。第四條 人力資源部是公司勞動定額治理的主管部門，負責勞動定額的制定、修訂、實施及日常治理工作。要對各部門定額基礎工作進行布置、指導、監(jiān)督和檢查，了解情況，解決

23、問題，總結經驗，不斷推進。第五條 制定勞動定額的依據(jù)和方法依照公司的實際情況，可采納四種方法進行制定。1. 經驗估工法。由定額編制人員（必要時能夠有技術人員、老工人參加），依照生產要求，并考慮生產現(xiàn)場使用的設備、原材料及其它生產條件，依照過去的實踐經驗，對產品的勞動量進行估工確定定額的方法。2. 現(xiàn)場標定統(tǒng)計分析法。依照現(xiàn)場的實際完成情況進行跟班標定，再依照公司定額完成情況的記錄選擇接近公司井下或其它崗位較為實際的數(shù)據(jù)，進行歸類分析而確定定額的方法。3. 技術測定法。通過對生產技術的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采納分析計算或實地測定來制定定額的方法。對各采掘作業(yè)、提升及尾礦、礦

24、石運輸均采納此方法制定定額。第六條 制定勞動定額的差不多要求1. 要認真貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關于勞動定額工作的政策及頒布的定額標準，及時收集同行業(yè)先進企業(yè)定額相關數(shù)據(jù)，為制定、修訂勞動定額提供依據(jù)和積存資料。2. 要結合公司具體情況，及時掌握公司技術進展水平，分不同崗位、不同條件，采納相應的方法制定。3. 制定勞動定額要同改革勞動制度，調整勞動組織，搞好職員調配相結合；要同加強職員培訓，提高職員素養(yǎng)相結合；要同加強企業(yè)治理，推進經濟責任制相結合；要同按勞分配，實行多種分配形式相結合。4. 各項勞動定額水平應達到既先進又合理，使其作用得到充分發(fā)揮。第七條 勞動定額的表現(xiàn)形式1. 采掘作業(yè)、

25、井下取樣、制樣、化驗分析以及服務等崗位的勞動定額以作業(yè)量或產量定額來表示。2. 維修等崗位的勞動定額以工時定額來表示。第八條 勞動定額的修訂1. 定期修訂。由于井下作業(yè)條件變化較大，故對采掘作業(yè)的勞動定額必須每年修訂一次；對其它無較大變化的勞動定額每兩年修訂一次。2. 不定期修訂。在發(fā)生以下情形之一，并對勞動定額有重大阻礙時，可不受定額修訂期的限制，對勞動定額進行不定期修訂。（1）技術設計結構發(fā)生變動；（2）設備或裝備改變；（3）原材料材質、規(guī)格變動；（4）勞動組織和生產組織變更；（5）個不定額明顯不合理。第九條 勞動定額的審批權限和工作程序。勞動定額的制定與修訂方案由人力資源部提出，經總經理

26、辦公會批準后執(zhí)行。第十條 勞動定額的日常治理勞動定額治理實行統(tǒng)一領導與分級治理相結合，專業(yè)治理與群眾治理相結合的原則。1. 集中領導與分級治理相結合，既能保證勞動定額的順利執(zhí)行，又能充分發(fā)揮基層單位、班組的積極性，更好地為生產服務。2. 必須正確處理公司、單位、班組之間的關系，確保職責范圍和業(yè)務的分工清晰。3. 必須加強職員的思想工作，提高職員對勞動定額的認識，增強其完成勞動定額的積極性。4. 加強對勞動定額完成情況的統(tǒng)計、分析和檢查工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺帳，為修訂勞動定額提供可靠依據(jù)。5. 勞動定額一經確定，要認真、嚴格貫徹執(zhí)行，杜絕活定額情況的出現(xiàn)。6. 要充分發(fā)揮勞動定額的作

27、用，按定額組織生產、編制預算，力求達到高效、滿負荷。7.加強定額考核，勞動定額的考核由人力資源部、企業(yè)治理部會同相關技術部門完成，要對各崗位勞動定額完成情況進行定期考核，并與薪酬掛鉤。采掘作業(yè)實行計件工資，按照采掘定額標準和材料消耗定額標準確定作業(yè)人工成本單價，按照實際作業(yè)量兌現(xiàn)待遇，完成了規(guī)定的標準勞動定額即可得到差不多工資，多勞多得，少勞少得，嚴格考核兌現(xiàn)。工傷治理制度為了提高職工安全生產意識，預防和操縱工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風險，規(guī)范工傷事故處理程序，特制定本制度。一、工傷報告制度事故發(fā)生后，當班作業(yè)人員要及時將事故情況匯報調度室，調度室按事故級不規(guī)定匯報上級領

28、導并通知辦公室工傷治理員。辦公室工傷治理員要按照工傷保險條例及鄉(xiāng)寧縣工傷保險的規(guī)定，在有效時刻內報鄉(xiāng)寧縣工傷保險服務中心。二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定1、依照規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級：職工醫(yī)院縣級：縣人民醫(yī)院（或礦認定的同級定點醫(yī)院）市級：臨汾市人民醫(yī)院 臨汾市第二人民醫(yī)院（或同級醫(yī)院） 2、工傷職工入住院應遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領導逐級審批的轉院制度。三、成立工傷保險事故治理領導組組 長：副組長：成 員：四、工傷認定程序（一）、認定條件嚴格按照工傷保險條例中工傷認定的條件執(zhí)行。（二）、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍1、因不服從領導安排而發(fā)生的傷亡事故；2、

29、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；3、從事不利于公司經營進展的工作而發(fā)生的傷亡事故；4、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）、按照工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故損害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，辦公室工傷治理員應自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向鄉(xiāng)寧縣工傷保險中心提出工傷認定申請。（四）、認定工傷申請應當提交的材料由辦公室工傷治理員負責預備和報送。五、勞動能力鑒定（一）、職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、阻礙勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。（二）、勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級； 生活自理障礙分為3個

30、等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（三）、勞動能力鑒定由辦公室工傷治理員負責向縣、市勞動能力鑒定機構提出申請，并提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關資料。六、工傷待遇1、工傷職工受到事故損害后，實行停工留薪期制度。2、停工留薪期一般不超過6個月。傷情嚴峻或者情況專門，經臨汾市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長。3、工傷職工住院治療期間，公司按照每天50元的工資（包括生活費）付給工傷職工。4、工傷職工傷情嚴峻需要陪護的，公司依照傷情確定陪護人員1人，經公司和工傷職工（家屬）協(xié)商一致，由家屬陪護的，家屬享受相應的陪護費用（護理日工資為本縣30元，省市為35元）。5、工傷職工出院

31、后，依照傷情恢復狀況，能上班的要及時上班，否則按公司勞動紀律規(guī)定處理。6、工傷職工出院后不再享受陪護費用。7、工傷職工停工留薪期滿后，停發(fā)工資，按功能障礙鑒定等級規(guī)定執(zhí)行相應待遇。被鑒定為一級至四級傷殘的，除享受相應標準的一次性傷殘補助金外，還要保留勞動關系，退出工作崗位，并依照傷殘等級按月享受相應傷殘津貼至達到退休年齡。被鑒定為五至六級的，除享受相應標準的一次性傷殘補助金外，保留勞動關系，公司安排適當工作，不能安排的，發(fā)給相應的傷殘津貼；或者經職工本人提出，能夠與公司解除或者終止勞動合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為七至十級的，享受相應標準的一次性傷殘補助金。勞

32、動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七、報銷制度1、工傷職工住院治療工傷所需費用由公司負責結算。公司與工傷定點醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時救治。2、職工出院后需將每日費用清單、病歷、出院證等資料報送辦公室工傷治理員。治理員依照鄉(xiāng)寧縣工傷保險中心要求預備好所需資料后，到縣勞動和社會保障局工傷治理中心辦理費用報銷手續(xù)。3、職工醫(yī)療費用報銷后，由工傷治理中心直接將工傷費用匯入公司帳戶。八、本制度由公司班子成員制訂、修改或完善，辦公室工傷治理員負責執(zhí)行解釋。自2013年1月起執(zhí)行，原有相關制度自行作廢。 職工勞動紀律和職工

33、守則1、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）因公外出、漏考等專門緣故未能考勤的，必須填寫補打考勤單經主管領導簽字審核后方能有效；（4）有事、有病請假必須經部門負責人同意，并填寫請假條，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫請假條，在不得已的情況下，應提早電話或托付他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）職工因故辭職，應提早一個月以書面形式向勞動用工治理中心提交解除合同證明書；（8）職工辭職由分管領導簽字后，交總經理審核批準，辭職獲準后，憑解除合同證明書辦理移交手續(xù)；2、職工必須遵守如下工作

34、守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留礦區(qū)，必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責做好本職工作；（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生適應，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁白費公物和公物私用；（8）關懷公司，維護公司形象，敢于同有損

35、公司形象和利益的行為作斗爭；（9）上班時刻一到即刻開始工作，下班之后無特不事務能夠自行處理；（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。3、職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產部經理和部門負責人要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全，保障人身安全；（3）設備使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作工應及時告知部門負責人和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)覺直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向部門負責人、生產部經理報告；（5）工作

36、場和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走等行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地點，不得隨意亂放；（10）礦區(qū)嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。工資福利1、職工差不多工資不低于國家規(guī)定的最低工資標準，差不多工資是職工完成法定工作時刻

37、內所分配的應完成的工作量而應享有的工資酬勞；2、公司實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資。計時工資和計件工資以勞動合同約定或由部門負責人、生產部經理、總經理簽字的工時定額為準；3、安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，公司能夠安排職工補休而不支付加班工資；4、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領取工資時應在工資清單上簽名；5、公司以貨幣形式每月5日前足額支付職工工資；本月工資于次月5日前支付；6、因職工緣故給公司造成經濟損失的，公司要求職工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償能夠同時執(zhí)行，但

38、每月扣除的金額應不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準；7、有下列情況之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用；8、公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。工作時刻與休息休假1、公司實行每月26天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節(jié)日均執(zhí)行國家規(guī)定，遇專門情況能夠適當安排加班或調班；2、作息時刻安排：（1）早上上班時刻8點，下午下班時刻17：30；遇專門情

39、況公司能夠適當調整，以確保生產；（2）個不工種上班時刻由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行；（3）除正常工作時刻外，延長工作時刻視作加班時刻。3、加班（1）加班須由公司各單位提出申請或由煤礦安排，但均須經分管經理批準；（2）平常加班應于當日下午3點之前提出或安排；（3）公休日加班應于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數(shù)報辦公室，便于食堂供餐；（4）因臨時工作需要加班或取消加班，應于次日上午10點前補辦或取消加班手續(xù)；（5）加班時刻由公司各單位自行安排，加班后各單位應在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班；（6）加班基準單位以30分鐘開始計時（即：加班30分鐘后開始算加班）中途吃飯60分鐘不

40、計加班時刻；（7）按月薪制領取工資的人員，平常加班后開具加班審批單；（8）按計件工資計算的人員，不開具加班審批單；（9）法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。請假制度1、請假審批程序（1）職員請假需經本人提出，部門負責人同意，分管經理審核，報總經理批準。（可采納口頭同意后再履行手續(xù)）（2）職員帶薪年休假時刻統(tǒng)一由公司安排。請事假（1）職員有事請假必須有書面申請，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；（2）請假時刻基數(shù)為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；（3）請事假必須提早一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月（特批的除外）；（4）事假期間不發(fā)工資。病假（1）職員因病假或非因公受

41、傷，實在無法上班的，并出示醫(yī)院證明者，經批準可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；（2）請病假須有病歷卡及醫(yī)院證明、病假單，并由辦公室主任確認；（3）病假一次不得超過7天，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)。職工培訓制度為了貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)培訓，安全生產與勞動安全衛(wèi)生相關培訓，特制定本制度：一、職工來公司一經登記錄用，必須在公司培訓中心同意“三級”安全技能培訓與勞動衛(wèi)生培訓。二、凡不參加培訓或者培訓不合格的一律不予錄用。三、新、老職工入礦按規(guī)定進行崗前培訓，法律法規(guī)培訓（培訓時刻不得少于72小時）經考試合格后方能持證上崗。四、對從事特種作業(yè)人員必須經相關部門進行安全培訓、法律法規(guī)培訓和衛(wèi)生部門體檢合格后，

42、方可持證上崗。五、對轉崗職工必須重新進行轉崗培訓教育和安全教育等。六、每年初必須對新老職工進行安全技能培訓和勞動衛(wèi)生培訓。培訓工作要經常、不間斷性、多種形式進行。七、對職工進行衛(wèi)生知識教育，為職工發(fā)放勞動愛護用品，預防職業(yè)病的發(fā)生。職工對危害生命及軀體健康行為，有權提出批判、檢舉等。獎勵與懲處1、為增強職工責任感，調動職工積極性和制造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度：（1）獎勵分為表揚、一般獎金、獎金三種；（2）職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關懷公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚；（3）對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另

43、給予獎金的獎勵： = 1 * GB3 關于生產技術或治理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的； = 2 * GB3 節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的； = 3 * GB3 遇有災情，勇于負責，奮不顧身，舉報損害公司利益行為，使公司幸免重大損失的； = 4 * GB3 其他應當給予獎勵的。2、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅礦規(guī)礦紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。分不為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種：（1）職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告批判教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰

44、款20至50元： = 1 * GB3 工作時刻外出不按規(guī)定辦理手續(xù)； = 2 * GB3 無正當理由遲到早退或中途隨便進出的； = 3 * GB3 上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的； = 4 * GB3 擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關的書刊的； = 5 * GB3 消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾談天或打與工作無關的手機或電話的； = 6 * GB3 非機械設備的操作者，未經公司同意擅自操作機械設備的；自行車、電動車、摩托車等個人交通工具未按規(guī)定停放的；攜帶危險物品入礦不聲明的及擅帶個人用品進公司的；下班

45、后未按規(guī)定關電燈、門窗等應做的情況的；帶公司物品外出未開出庫單的；有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚?。?）職工有下列情形之一，經查證屬實，每次書面記過一次并罰款100-300元，一個月內連續(xù)6次，一年內連續(xù)12次以上的，予以解除勞動合同： = 1 * GB3 上班時刻未經批準飲酒的； = 2 * GB3 上班時刻睡覺或離崗辦私事的； = 3 * GB3 對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復他人及為不人犯規(guī)而作假證的； = 4 * GB3 無正當理由不服從工作安排的； = 5 * GB3 在上班時刻打牌、下棋等娛樂行為的； = 6 * GB3 白費材料，擅自損壞公共財物的； = 7 * GB3 在工作中泄露商業(yè)機密，致工作受損的； = 8 * GB3 未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗、測試的； = 9 * GB3 有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚?。?）職工有下列情形之一，經查證屬實。每次書面記過一