2025年度事業(yè)單位聘用合同解除及雙方權(quán)益保障協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事業(yè)單位聘用合同解除及雙方權(quán)益保障協(xié)議甲方（事業(yè)單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除條件1.合同解除情形（1）乙方嚴(yán)重違反聘用合同或單位規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。2.乙方解除合同情形（1）甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。二、雙方權(quán)益保障1.解除合同程序任何一方提出解除聘用合同時(shí)，應(yīng)提前______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在解除聘用合同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方在合同期間享有的福利待遇。三、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.保密期限乙方保密期限自聘用合同簽訂之日起______年（具體時(shí)長(zhǎng)）。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方享有相應(yīng)的權(quán)益。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和福利待遇。保障乙方的合法權(quán)益，不得非法解除聘用合同。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和各項(xiàng)福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高自身工作能力。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。六、合同解除及處理1.合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。（1）甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。2.解除合同程序任何一方提出解除聘用合同時(shí)，應(yīng)提前______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在解除聘用合同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在離職后______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為_(kāi)_____（具體地點(diǎn)）。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交聘用合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___