員工辭職證明(完整版)

1、第 頁 共 28 頁員工辭職證明員工辭職證明第一篇：員工辭職證明員工辭職證明員工辭職證明1. 證明格式。必有信息： 單位名稱，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具 日期，開具日期處加蓋公章。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀?唯一的。有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明 里加以說明競業(yè)限制約定。頁眉打印有公司 logo 宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公 司聯(lián)系方式。一般用 a4 紙打印，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處 蓋騎縫章的方式。無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。公 司員工離職證明格式范本現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信

2、息后打 印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫?！痉侗疽弧侩x職證明先生女士小姐自 201X年 01月 01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人 力資源助理職務(wù)，至 201X年 03月 06日因個人原因申請離職，在職期 間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱201X年 03月 06日【范本二】離職證明 茲證明先生女士小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為 201X年 01月 01日至 201X年 07月 31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。 特此證明 ! 公司員工離職證明格式范本公司名稱201X年 03月 06日【范本三】離職證明先生女

3、士小姐，自 年_月_日至 年_月_日在我 公司擔(dān)任的職務(wù)，由于 _個人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明 !公司名稱年月日【范本四】勞動關(guān)系解除終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號：201X年 03月 06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。 甲方：甲方代表簽字：公司員工離職證明格式范本乙方簽字：年月日范文一： 某某先生女士小姐自年月日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源 助理崗位，至年月日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公 司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證

4、明 !公司蓋章年月日范本二：茲證明 xxx 先生女士小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 年月日至年月日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明 !公司蓋章年月日范本三：先生女士小姐，自 年_月_日至 年_月_日在我 公司擔(dān)任的職務(wù)，由于 原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明 !公司名稱 年月日 范本四： 甲方： 乙方： 身份證號：乙方原為甲方 的，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一 致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明 ! 甲方： 乙方簽字： 甲方代表簽字： 第二篇： 辭職證明證明賈守

5、智主任醫(yī)師 201X.09 201X.03 在我院體檢科從事健康體檢工 作后因個人原因辭職，現(xiàn)已在大連市體檢中心就職。特此證明！ 深圳市光明新區(qū)公明人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科201X.06.18 第三篇： 辭職證明范本 離職證明格式某某自 201X 年 X 月 X日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位， 至 201X 年 X月 X日因個人原因申請離職，在此 2年間無不良 表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期： 201X年 X月 X 日 離職證明模板一 離職證明茲證明 xx 自 xx 年 xx 月 xx 日入職

6、我公司擔(dān)任 xx 部門 xx 崗位， 至 xx 年 xx 月 xx 日因 xx 原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)， 工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“ xx”稱號。經(jīng)公司慎重考 慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章 日期： 201X年 X月 X 日 離職證明模板二離職證明某某先生女士小姐自 xx 年 01月 01 日入職我公司擔(dān)任人力資源部 人力資源助理職務(wù)，至 xx 年 07 月 31日因個人原因申請離職，在此間 無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明公司名稱xx 年 07月

7、31日 離職證明模板三 離職證明茲證明 xxx 先生女士小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 xx 年 04 月 01 日至 xx 年 07 月 31 日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證 明!公司名稱xx 年 07月 31日 離職證明模板四 離職證明先生女士小姐，自 年_月_日至 年_月_日在我 公司擔(dān)任 的職務(wù)，由于 原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明 !公司名稱 xx年 07月 31日 離職證明模板五 離職證明 甲方： 乙方： 身份證號：乙方原為甲方 的，于 xx 年 07月 31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問

8、題達(dá)成一 致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。 甲方：乙方簽字： 甲方代表簽字：【離職證明參考寫法】1. 證明格式。 必有信息： 單位名稱，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具 日期，開具日期處加蓋公章。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀?唯一的。有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明 里加以說明競業(yè)限制約定。頁眉打印有公司 logo 宣傳公司形象。可以選擇是否添加公 司聯(lián)系方式。一般用 a4 紙打印，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處 蓋騎縫章的方式。無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具?，F(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基

9、礎(chǔ)上添加變動信息后打 印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工 齡“自認(rèn)”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公 司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。【范本一】離職證明先生女士小姐自 xx 年01月 01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人 力資源助理 職務(wù)，至 xx 年 07月 31日因 個人 原因申請離職，在職 期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱xx年 07月 31日范本二】離職證明茲證明 先生女士小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間

10、為 xx 年 01 月 01 日至 xx 年 07 月 31 日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此 證明!公司名稱xx 年 07 月 31 日【范本三】離職證明先生女士小姐，自 年_月_日至 年_月_日在我 公司擔(dān)任 的職務(wù)，由于 _個人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明 !公司名稱201X年 X月 X 日【范本四】勞動關(guān)系解除終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號：乙方原為甲方 的，于 xx 年 07 月 31 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 終止 勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。 甲方：甲方代表簽字： 乙方簽字：第四篇：辭職證明辭職證明

11、辭職證明 茲證明自年月日入職我公司擔(dān)任部門崗位，至年月日因原因電請 離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司 慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期： 年月日 離職證明范文一離職證明茲證明 xx 自 xx 年 xx 月 xx 日入職我公司擔(dān)任 xx 部門 xx 崗位， 至 xx 年 xx 月 xx 日因 xx 原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)， 工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“ xx”稱號。經(jīng)公司慎重考 慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：年月日離職證明范文二離職

12、證明某某先生女士小姐自 xx 年 01月 01 日入職我公司擔(dān)任人力資源部 人力資源助理職務(wù)，至 201X年 07 月 31日因個人原因申請離職，在此 間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱201X年 07月 31日離職證明范文三離職證明茲證明 xx-x 先生女士小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 xx 年 04月 01日至 201X年 07月 31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此 證明!公司名稱201X年 07月 31日離職證明范文四離職證明先生女士小姐，自 年_月_日至 年_月_日在我 公司擔(dān)任 的職務(wù)，由于 原因提

13、出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明 !公司名稱201X年 07月 31日離職證明范文五離職證明甲方：乙方：身份證號：乙方原為甲方 的，于 201X年 07月 31 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一 致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。第五篇：辭職證明范文辭職證明范文辭職證明范文公司領(lǐng)導(dǎo)：本人考慮再 三，決意就此辭去，另就他途，期與準(zhǔn)許。余在公司三載，賴周 總相攜，諸事順?biāo)?，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘 ; 另如李總、朱 總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及 項(xiàng)目組，李、張二經(jīng)

14、理，不小余智陋，面提耳輸，技術(shù)、生活多做指 點(diǎn)，受益實(shí)多，在此無以復(fù)言，唯多做感謝，徒表我心。今辭去，可為原因者三。有言道，父母在，不遠(yuǎn)游，期或近之，此其一也 ;三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或 離之，亦不可得，心灰之，此為其二 ;勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵 持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。辭不達(dá)意，萬望納言。 辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從勞動法 相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實(shí)為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補(bǔ)償 方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。 【格式內(nèi)容】1. 標(biāo)題。

15、可以寫成：辭職信（書 、辭職申請 等。 稱謂。辭職理由和請求。感謝的話語。署名、署時。 【范例參考】 辭職申請書 公司人事部： 我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來 之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興攏 市場部年月日辭職函xx-xxx 有限公司總經(jīng)理室：xx各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力 的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇 和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的 xx 開發(fā)和 xx 管理工作，使我在 開發(fā)，xx 管理等領(lǐng)域?qū)W到了很

16、多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深 懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年 月 xx 日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能 體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮！申請人：二零零三年七月 xx 日再來：親愛的領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、 壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接 替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在

17、工余時間，為我們這 個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對 不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。敬上 itisithbothregretandantiipationthatisubmitthisletterofres ignation,toresignfromthepositionof 職位 effetivefebruarxx,201X.ihavedeidedtotakethistimetoevaluatemurrentgoalsandinvestigateneopportunities.ithasbeenmgenuinepleasuretoorkfored

18、ardkellerand 公司名groupduringtheselastxxears.thankouforalloingmeto 公司名 .ourssinerel辭職報告從 201X 年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位 同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就 和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如 何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新 的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公 司兩年多的照顧表示真心的感謝

19、!在經(jīng)過 201X年下半年的時間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己 學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒 有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺 滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年 沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重 考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批 準(zhǔn)。簽名：年月日尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到* 公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上

20、了社會，完成了 自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水 和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然 而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果 兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不 適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做 什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并 且讓我

21、確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步 選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得 痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司 正值用人之際， sunltd.erp201X 項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上 下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而 造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動 開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都

22、是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做 好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不 得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā) 達(dá)!附送：員工辭退證明員工辭退證明第一篇：員工辭退證明員工辭退證明員工辭退證明書先生女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。有限責(zé)任公司年月日辭退員工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī) 定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動合同約定，或 者嚴(yán)重違反法違紀(jì)

23、，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合 同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企 業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?特別提示：制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé) 任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身 的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ) 償。辭退員工通知書格式格式一通知先生女士：

24、根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第 條第 款的規(guī)定，決定終止合同，請您于 年 月 日離開本公司。您的一切待遇按照 規(guī)定辦理。有限責(zé)任公司年月日 格式二辭退通知書 先生女士： 因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 年 月日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的 規(guī)定和勞動合同的約定處理。有限責(zé)任公司年月日 辭退通知書 xxx，我公司與你于 201X 年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞 動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作， 勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給

25、公司造成了損失，本公司 決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公 司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后， 你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本 人承擔(dān)。此致xxx 有限公司年月日第二篇：關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相 關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達(dá)，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的 問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞 動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合 同解除或終止

26、文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動爭議的處理結(jié)果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法 律文書類別由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員 工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終 止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞 動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作 要點(diǎn)與注意事項(xiàng)一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除

27、時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終 結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3、解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證 據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾 紛處理過程帶來困難。4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動合同通知 書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動合同雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動 者簽訂一份解除

28、勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。四、關(guān)于企業(yè)解除勞動合同通知書的送達(dá) 企業(yè)解除勞動合同通知書的送達(dá)方式，主要有六種。包括（1）直接送達(dá)，即直接向勞動者本人送達(dá)，由其簽收。（2）留置送達(dá)，企業(yè)將解除勞動合同通知書留置于受送達(dá)人的住 所。（3）委托送達(dá)，即委托他人代為送達(dá)。4）郵寄送達(dá)。企業(yè)采用郵寄送達(dá)一定要在快遞單上載明送達(dá)的文書名稱，如解除勞動合同通知書。（ 5 ） 轉(zhuǎn)交送達(dá)。（6）公告送達(dá)。 值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動合同，則應(yīng)按照法 律規(guī)定提前 30 日送達(dá)，方可。第三篇：辭退證明辭退證明！案例：一個朝陽區(qū)的飲食

29、行業(yè)的企業(yè) ,辭退一名員工 ,這名員工向朝陽區(qū) 勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中 ,企業(yè)所聘請的律師 , 當(dāng)庭答辯說是單位并沒有 辭退該員工 , 是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位 辭退員工時，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證明，結(jié) 果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員 工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會。在實(shí)踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動爭議

30、咨詢中心建議的方法有如 下幾種：一、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的， 就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則 用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個 時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證 明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好！不能寫得就只 寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處 不大。要清楚，內(nèi)容完整

31、。特別提醒：取證時機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證 明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到 這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生 辭退的前兆時及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情 況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基 礎(chǔ)。第四篇：辭退員工辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職 務(wù)的法律制度。 辭退的分類1. 預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30 天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能

32、從事原工作 也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。過失性辭退 過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30 天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要 有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。 辭退的法律規(guī)定 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系必須符

33、合勞動 法第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者。如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前 30 日向工會和全體職工說明情 況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人 員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個月通 知勞動者解除勞動關(guān)系，必須在書面通知勞動者后一個月才實(shí)際解除 勞動關(guān)系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正 常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。第五篇：辭退員工離職面談方法部門永遠(yuǎn)不會走人是不可能的。因?yàn)橛袝r候并不是部門經(jīng)理的原 因，而是整個大環(huán)境或員工個人的因素。所以部門經(jīng)理在員工辭職方 面不要有太大壓力，而是在處理離職的時候扮演好自己的角色。1員工辭職的情況如何對待辭職者雖然不一定非要留住他，因?yàn)槿魏稳颂岢鲛o職是經(jīng)過深思熟慮了 的。所以不要輕易退還他的離職書，要認(rèn)真考慮負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理也應(yīng) 該讓他考慮清楚，要完全自己負(fù)責(zé)，如果他確實(shí)堅(jiān)持，就不要強(qiáng)人所 難，這是對辭職者