進(jìn)出口有限公司員工離職的規(guī)定

1、進(jìn)出口有限公司員工離職的規(guī)定為完善人事管理制度，特制定本規(guī)定。一、離職類別：（一）辭職辭職是指員工在聘用期間因故書(shū)面提出提前終止聘用關(guān)系的行為。（二）辭退辭退是指員工在聘用期間，不合格或工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求，公司決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。（三）自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位三天以上的行為。（四）除名除名是在合同期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、損害了公司利益和形象，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同并予以除名的行為。二、離職處理辦法（一）辭職試用期內(nèi)員工辭職，須提前三天向本部門提出申請(qǐng)；正式員工須提早30天向本部門提出書(shū)面申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，經(jīng)辦公室研究

2、同意后方可辦理辭職手續(xù)。如辭職員工平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可準(zhǔn)予辭職以下情況不允許辭職:1、涉及公司技術(shù)機(jī)密沒(méi)到解除期。2、重要公務(wù)尚未處理完畢、工作沒(méi)有妥善交接者。3、無(wú)正當(dāng)充分理由者。（二）辭退員工出現(xiàn)以下情形之一的應(yīng)予辭退（正式員工提前15天、試用員工提前5天通知本人）；1、因不能勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排者；2、工作能力、態(tài)度或個(gè)人性格等方面不適合在本公司工作者；3、因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，確需裁員。（三）自動(dòng)離職各部門主管必須在員工自動(dòng)離職三天內(nèi)書(shū)面上報(bào)總經(jīng)辦。對(duì)自動(dòng)離職員工，公司不再為其辦理相關(guān)的工資、財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)公司將視其損

3、害程度，采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。（四）正常離職此類員工準(zhǔn)予辦理正常離職手續(xù)。（五）除名有下列情況之一者，公司將對(duì)責(zé)任人除名：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，違反公司財(cái)務(wù)制度的。3、因觸犯法律而被拘留、勞改、逮捕或判刑的。4、泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。5、在公司斗毆、偷盜者。三、離職手續(xù)（一）與總經(jīng)理、總經(jīng)辦、部門主管進(jìn)行離職面談；（二）交還所有公司資料、文件、辦公用品、生活用品、圖書(shū)手冊(cè)及其他公物。（三）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；并辦好交接工作。（四）所有離職手續(xù)完備后，離職當(dāng)月工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算于次月12日打入本人儲(chǔ)蓄卡；（五）部門第一負(fù)責(zé)人或重要管理人員