擔(dān)保公司管理制度匯編

1、中小企業(yè)業(yè)信用擔(dān)擔(dān)保有限限責(zé)任公公司管理制度度匯編一九九九九年八月月中小企業(yè)業(yè)信用擔(dān)擔(dān)保有限限責(zé)任公公司員工八字字方針團(tuán) 結(jié) 奮 斗斗公 正 廉 潔潔中小企企業(yè)信用用擔(dān)保有有限責(zé)任任公司員工五十十六字公公約艱苦創(chuàng)業(yè)業(yè)講求奉奉獻(xiàn)客觀公正正不謀私私利鼓勵競爭爭求實創(chuàng)創(chuàng)新人格平等等共同進(jìn)進(jìn)步追求完美美業(yè)績第第一執(zhí)行制度度嚴(yán)于律律己各司其職職各盡其其責(zé)中小企業(yè)業(yè)信用擔(dān)擔(dān)保有限限責(zé)任公公司管理制度度匯編目目錄第一部份份 行行政管理理制度第二部份份 人人事管理理制度第三部份份 財財務(wù)管理理制度第四部份份 會會計核算算制度第一部份份 行行政管理理制度第一章 總則則 第一條條 為為完善公公司行政政管理機機制，

2、實實行規(guī)范范化的行行政管理理，使公公司各項項行政工工作有章章可循，特制定定本制度度。 第二條條 本本制度包包括： 1、日日常辦公公制度 2、辦辦公秩序序管理制制度 3、保保密規(guī)定定 4、文文件收發(fā)發(fā)、傳閱閱，檔案案管理制制度 5、印印鑒、介介紹信管管理制度度 6、文文印、辦辦公設(shè)備備管理制制度 7、辦辦公用品品領(lǐng)用制制度 8、通通信設(shè)備備使用制制度 9、財財產(chǎn)管理理制度 110、車車輛使用用與維護(hù)護(hù)管理辦辦法 111、文文件銷毀毀制度第二章 日常常辦公制制度 第三條條 公公司上下下都要嚴(yán)嚴(yán)格遵守守勞動管管理制度度和費用用管理制制度，高高效率地地為公司司服務(wù)。 第四條條 實實行例會會制度。重大問

3、問題、人人事安排排由總經(jīng)經(jīng)理辦公公會決定定；各項項擔(dān)保項項目由公公司審保保委員會會集體討討論決定定?？偨?jīng)經(jīng)理辦公公會、中中心經(jīng)理理會每月月不定期期召開。 第五條條 各各中心及及業(yè)務(wù)部部門要認(rèn)認(rèn)真履行行職責(zé)，廣泛聽聽取員工工的意見見和建議議。各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門之間應(yīng)應(yīng)按公司司操作程程序交流流工作情情況和信信息。 第六條條 員員工之間間互相尊尊重，團(tuán)團(tuán)結(jié)友愛愛。重大大問題堅堅持原則則，一般般分歧互互相體諒諒、互相相理解。 第七條條 嚴(yán)嚴(yán)格檔案案管理，嚴(yán)守保保密紀(jì)律律。公司司利益第第一，個個人利益益服從公公司利益益。第三章 辦公公秩序管管理制度度 第八條條 員員工的儀儀容儀表表： 員工個個人形象

4、象代表著著公司的的形象，所以員員工個人人儀表的的優(yōu)劣對對公司至至關(guān)重要要，為此此，公司司對員工工上班時時間的儀儀容儀表表作如下下要求：要求項目目 男士 女士 服裝裝要求西服套裝裝或整潔潔服裝職業(yè)套裝裝禁止背心、短短褲、無無領(lǐng)上裝裝低胸、無無領(lǐng)、超超短裙、短褲 鞋鞋要求穿皮鞋且且保持光光亮、干干凈禁止穿拖鞋，鞋面骯骯臟，有有污垢、灰塵 發(fā)飾飾要求整齊、自自然整齊禁止亂蓬蓬、過長零亂面容修飾飾要求保持精神神、每日日剃須清淡的化化妝禁止蓄須，無無精打采采濃妝艷抹抹或不化化妝 其它它手指甲不不能太長長，禁止止涂鮮艷艷的指甲甲油 第九條條 員員工在辦辦公時間間和辦公公地點不不得大聲聲喧嘩、打鬧，不得在在

5、辦公室室吃東西西，不準(zhǔn)準(zhǔn)干私活活，不得得長時間間看非專專業(yè)性報報紙（如如成都商商報、成成都晚報報、華西西都市報報、商務(wù)務(wù)早報、蜀報、四川青青年報）。 第十條條 員員工在辦辦公場所所和辦公公時間，原則上上不準(zhǔn)打打私人電電話和會會私客，不準(zhǔn)帶帶小孩到到公司玩玩耍。必必須接的的私人電電話要盡盡量低聲聲，不得得影響他他人工作作，最長長不得超超過三分分鐘。必必須接待待的私客客應(yīng)到接接待室或或走廊接接待。 第十一一條 向領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請示、匯報工工作，應(yīng)應(yīng)簡明扼扼要，節(jié)節(jié)省時間間。原則則上不允允許越級級請示、匯報，情況緊緊急、事事關(guān)重大大者除外外。 第十二二條 除談工工作外，不準(zhǔn)串串崗閑聊聊、擅自自離崗，進(jìn)入各各

6、辦公室室應(yīng)先請請示，允允許后方方可進(jìn)入入。 第十三三條 員工負(fù)負(fù)責(zé)本辦辦公室清清潔衛(wèi)生生，公共共辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)禁禁止吸煙煙、亂丟丟棄物，愛護(hù)辦辦公環(huán)境境。 第十四四條 員工要要保持自自己辦公公桌桌面面的整潔潔，禁止止放置與與辦公無無關(guān)的雜雜物，下下班時應(yīng)應(yīng)整潔辦辦公桌面面，私人人物品均均放入員員工貯物物柜，將將辦公桌桌鎖好，防止文文件資料料的丟失失。 第十五五條 員工要要禮貌待待客，禮禮貌用語語，禮貌貌接轉(zhuǎn)電電話，耐耐心解答答相關(guān)的的業(yè)務(wù)事事項及電電話詢問問，自覺覺樹立維維護(hù)公司司的良好好形象。 第十六六條 愛護(hù)公公司財產(chǎn)產(chǎn)，最后后離開辦辦公室的的員工必必須檢查查門窗是是否關(guān)閉閉，空調(diào)調(diào)、電腦腦

7、、電燈燈、飲水水機是否否關(guān)閉，防止火火災(zāi)和失失竊事件件的發(fā)生生。第四章 保密密規(guī)定第十七條條 密密級確定定： 公司文文件分“秘密”、“機密”、“絕密”三個等等級，凡凡涉及三三個等級級內(nèi)文件件均屬保保密范圍圍。 1、“秘密”：內(nèi)部部規(guī)章制制度屬秘秘密級，只限全全體員工工周知，不可外外傳。 、“機密”：公司司“總經(jīng)理理辦公會會議紀(jì)要要和中心心經(jīng)理辦辦公會議議紀(jì)要”、“項目進(jìn)進(jìn)度計劃劃”、“項目建建議書”、“項目可可行性研研究報告告”、“ 有關(guān)關(guān)財務(wù)制制度”、“財務(wù)報報表”“各類經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同、協(xié)議議”等屬機機密級，此類文文件發(fā)至至中心經(jīng)經(jīng)理及相相關(guān)人員員。、“絕絕密”：公司司“董事會會會議紀(jì)紀(jì)要”、

8、“總經(jīng)理理工作報報告”、“年度財財務(wù)決算算報告書書”、“年度財財務(wù)收支支和利潤潤分配方方案”等屬公公司絕密密級，此此類文件件發(fā)至公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。第十八條條 保保密規(guī)定定：1、由各各中心及及業(yè)務(wù)部部門建立立的專業(yè)業(yè)性“機密”級以下下文件（含“機密”級）由由各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門向向辦公室室提交文文件軟盤盤及文件件原稿備備案，各各中心及及業(yè)務(wù)部部門留存存一份，其中軟軟盤及文文件原稿稿由各中中心經(jīng)理理或業(yè)務(wù)務(wù)部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)保管，保存在在計算機機軟、硬硬盤上的的文件必必須作加加密處理理，密碼碼由各中中心經(jīng)理理或業(yè)務(wù)務(wù)部門主主管掌握握。 2、各各類“絕密”級文件件統(tǒng)一由由辦公室室負(fù)責(zé)保保管，保保存在計計算

9、機軟軟、硬盤盤上的文文件必須須作加密密處理，密碼由由辦公室室主管掌掌握。3、各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門的專業(yè)業(yè)性“機密”級以下下文件（含“機密”級）的的打印草草稿各中中心經(jīng)理理或業(yè)務(wù)務(wù)部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)收集，以備下下次打印印之用，凡不能能繼續(xù)使使用的草草稿紙，各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門必必須及時時銷毀，不得隨隨意放置置。4、辦公公室定期期對保存存的各類類文件軟軟盤進(jìn)行行拷貝更更新，避避免因軟軟盤損壞壞導(dǎo)致文文件丟失失。 第十九九條 借閱規(guī)規(guī)定： 1、凡凡借閱本本中心或或本部門門“機密”級以下下文件（含“機密”級），需經(jīng)部部門主管管允許，辦理借借閱手續(xù)續(xù)，并于于借閱當(dāng)當(dāng)日歸還還，若需需帶出公公司，需需經(jīng)中心

10、心經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)； 2、凡凡借閱其其他中心心或部門門“機密”級以下下文件（含“機密”級），需經(jīng)中中心經(jīng)理理允許，到辦公公室登記記辦理借借閱手續(xù)續(xù)，并于于借閱當(dāng)當(dāng)日歸還還，若需需帶出公公司，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)； 3、凡凡借閱“絕密”級文件件，經(jīng)總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)，到辦辦公室登登記、辦辦理借閱閱手續(xù)，并于借借閱當(dāng)日日歸還，不得帶帶出公司司。 第二十十條 對泄密密行為的的處理凡私自傳傳播、散散發(fā)、復(fù)復(fù)印公司司保密范范圍內(nèi)的的文件，均屬泄泄密行為為。泄露公司司“秘密”者，給給予警告告處分一一次。 泄露公公司“機密”者，給給予記過過處分一一次。 泄露公公司“絕密”者，給給予除名名。第二十一一條

11、 任何人人不得隨隨意涂改改或自行行處理公公司文件件，必須須妥善保保管，公公司不定定期收回回保密范范圍內(nèi)文文件統(tǒng)一一銷毀。第五章 文件件收發(fā)、傳閱，檔案管管理制度度 第二十十二條 管理理分類及及原則 1、公公司檔案案按三類類實行“部門立立卷、分分類管理理”辦法： 人事事檔案：人力資資源部立立卷、管管理； 業(yè)務(wù)檔檔案：各各中心及及業(yè)務(wù)部部門立卷卷、管理理；財務(wù)檔案案：財務(wù)務(wù)中心立立卷、辦辦公室管管理； 2、立立卷、歸歸檔中凡凡涉及兩兩個中心心的檔案案整理、保管工工作因規(guī)規(guī)定不明明的，由由行政管管理中心心協(xié)調(diào)后后決定職職責(zé)歸屬屬及處理理辦法。 第二十十三條 立卷卷歸檔要要求凡記載公公司的具具有查閱閱

12、、保管管價值的的各類文文件材料料、磁盤盤、實物物等，均均屬歸檔檔范圍。具體如如下：1、行政政管理中中心立卷卷歸檔范范圍(1)辦辦公室立立卷歸檔檔范圍公司成成立的有有關(guān)資料料。包括括可行性性研究報報告、合合同協(xié)議議、章程程、申請請報告、主管部部門批復(fù)復(fù)、營業(yè)業(yè)執(zhí)照、董事會會成員的的簡歷、公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子個人情情況等。公司歷歷屆董事事會的主主要資料料。如通通知、董董事會參參加人員員名單、會議日日程安排排、總經(jīng)經(jīng)理工作作報告、董事會會會議紀(jì)紀(jì)要、總總經(jīng)理辦辦公會會會議紀(jì)要要等文字字材料及及聲像材材料等。政府有有關(guān)部門門、單位位發(fā)送我我公司的的來文、來函及及其它資資料。相關(guān)公公司發(fā)送送的各種種邀請書書

13、、信息息資料等等。公司的的規(guī)章制制度、發(fā)發(fā)文、紀(jì)紀(jì)要、通通知。公司與與有關(guān)單單位簽訂訂的各種種合同、協(xié)議書書、意向向書(正本)。其它在在公司各各項行政政、業(yè)務(wù)務(wù)活動中中形成的的具有考考查、利利用價值值的資料料。(2)人人力資源源部立卷卷歸檔范范圍公司人人事檔案案，包括括部門主主管以上上人員的的任免通通知、員員工試用用、聘用用以及升升職、獎獎懲、辭辭退的各各種記錄錄；公司各各類人員員技術(shù)職職稱、技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的各種種記錄；建立人人才檔案案庫，對對所有技技術(shù)專業(yè)業(yè)人才設(shè)設(shè)置特殊殊檔案； 2、財財務(wù)中心心立卷歸歸檔范圍圍 各類財財務(wù)報表表、憑證證、資料料以及與與上級財財稅部門門、金融融機構(gòu)相相互來往往

14、的函件件、協(xié)議議、合同同及其它它文件。 3、其其他中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門立立卷歸檔檔范圍：其他中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門專專業(yè)資料料、文件件及其它它。 第二十十四條 文件件的傳閱閱 1、需需傳閱文文件（上上級政策策性文件件、公司司的決策策方案、公司的的發(fā)文、公司收收集的經(jīng)經(jīng)濟(jì)信息息等），根據(jù)文文件內(nèi)容容由辦公公室決定定傳閱范范圍。 2、建建立卡片片式文件件的傳閱閱單，傳傳閱單上上應(yīng)有領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示示、閱文文人及傳傳閱、退退回時間間。 3、辦辦公室應(yīng)應(yīng)及時催催閱已傳傳出的文文件； 第二十十五條 文件件的借閱閱 1、公公司員工工借閱各各類文件件按第三三章、第第三條的的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理；2、外單單位人員員借閱文文件

15、時，須持有有介紹信信，介紹紹信寫明明文件號號、借閱閱人姓名名、政治治面貌、職務(wù)、借閱時時間、借借閱目的的等，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后在辦公公室辦理理借閱手手續(xù)。第二十六六條 文件的的立卷歸歸檔存放放 1、在在年終，通過對對照收發(fā)發(fā)文登記記本和借借閱文件件登記本本，把所所有應(yīng)歸歸檔的文文件收集集齊全；2、立卷卷時應(yīng)保保持文件件之間的的歷史聯(lián)聯(lián)系，按按文件的的共同特特征和相相互聯(lián)系系進(jìn)行組組卷；3、公司司內(nèi)文件件按文號號以年為為單位立立卷。其其他單位位來文以以單位名名立卷。專題事事項單獨獨立卷，即按問問題特征征立卷；4、定卷卷時，對對卷內(nèi)文文件進(jìn)行行系統(tǒng)排排列、編編號，填填寫卷內(nèi)內(nèi)目錄和和卷本備備考表

16、，填好案案卷的封封皮及案案卷的目目錄。 第二十十七條 文件件的收發(fā)發(fā)制度發(fā)文 （1）在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對文件件草擬后后，由辦辦公室對對文件進(jìn)進(jìn)行擬稿稿，也可可由具體體業(yè)務(wù)部部門擬稿稿； （2）文稿通通過檢稿稿并證明明無誤后后，送往往公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人審批批簽發(fā)； （3）經(jīng)簽發(fā)發(fā)的文稿稿應(yīng)在發(fā)發(fā)文登記記簿上登登記，填填寫編號號、成文文日期、送發(fā)范范圍、文文件名稱稱、文號號、份數(shù)數(shù)、附件件、簽發(fā)發(fā)人等事事項； （4）經(jīng)登記記后的文文稿方可可正式印印制、蓋蓋章； （5）文件收收領(lǐng)部門門必須在在發(fā)文登登記單上上簽字，發(fā)文登登記單隨隨留底文文件一同同保存，以備核核查。收文 （1）建立收收文登記記簿。填填寫順序序號

17、、收收文日期期，來文文單位、文號、文件名名稱、份份數(shù)、內(nèi)內(nèi)容摘要要、處理理情況等等事項。 （2）上級或或其它單單位文件件、內(nèi)部部資料以以及掛號號信件等等都應(yīng)登登記。一一些帶廣廣告性質(zhì)質(zhì)的信函函以及不不具文件件性質(zhì)的的電報、報刊等等不必記記錄。 （3）急件隨隨到隨登登，并及及時分送送，不得得延誤。 （4）在收文文登記的的同時，在文件件右上角角加蓋本本公司的的收文專專用章。第六章 印鑒鑒、介紹紹信管理理制度 第二十十八條 公司司印鑒、法定代代表人個個人印鑒鑒、總經(jīng)經(jīng)理個人人印鑒由由總經(jīng)理理指派專專人保管管，公司司各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門的的印鑒由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人指指派專人人保管。 第二十十九條 印鑒鑒必

18、須放放在安全全的地方方，不可可亂放，發(fā)現(xiàn)印印鑒丟失失或有異異?，F(xiàn)象象，應(yīng)及及時報告告領(lǐng)導(dǎo)，迅速查查明情況況，及時時處理，確認(rèn)丟丟失，應(yīng)應(yīng)向有關(guān)關(guān)部門聲聲明作廢廢。 第三十十條 各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門因因?qū)ν鈽I(yè)業(yè)務(wù)需要要使用公公司印鑒鑒時，需需經(jīng)行政政管理中中心審核核、簽字字登記后后，方可可辦理。公司投投資、擔(dān)擔(dān)保等重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動涉涉及各種種對外合合同使用用公司印印鑒，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字，交由由辦公室室登記后后方可辦辦理。第三十一一條 所有公公司文件件應(yīng)先編編上文號號，經(jīng)總總經(jīng)理簽簽發(fā)后方方可加蓋蓋公司印印鑒。 第三十十二條 各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門印鑒或或?qū)Ｓ糜∮¤b因機機構(gòu)變動動或其他他原因停

19、停用時，應(yīng)統(tǒng)一一交回行行政管理理中心并并指定辦辦公室加加以銷毀毀。第三十三三條 凡以公公司名義義出具的的介紹信信，須由由行政管管理中心心經(jīng)理簽簽發(fā)。填填寫介紹紹信應(yīng)按按規(guī)定內(nèi)內(nèi)容填寫寫，持出出部分和和存根部部分內(nèi)容容一致，經(jīng)辦人人需在存存根聯(lián)上上簽字。 第三十十四條 所有有介紹信信均應(yīng)按按順序編編號，非非經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理書面面特許，不能出出具空白白介紹信信。經(jīng)特特批出具具的空白白介紹信信必須說說明有效效期限，并由使使用人在在介紹信信存根簽簽名。第三十五五條 非本公公司工作作人員，不得使使用公司司介紹信信。因工工作需要要必須使使用時，須經(jīng)總總經(jīng)理書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十六六條 妥善保保管介紹紹信存根根，及

20、時時歸檔。第七章 文印印、辦公公設(shè)備管管理制度度 第三十十七條 辦公公室文印印人員必必須遵守守公司的的保密規(guī)規(guī)定，不不得泄露露工作中中接觸的的公司保保密事項項；第三十八八條 打印文文件，應(yīng)應(yīng)按文件件收發(fā)規(guī)規(guī)定由各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字批批準(zhǔn)。各各中心及及業(yè)務(wù)部部門草擬擬的文件件、報表表和業(yè)務(wù)務(wù)資料，需注明明擬稿人人及打印印份數(shù)，經(jīng)中心心經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)方可打打印。第三十九九條 公司各各中心及及業(yè)務(wù)部部門需復(fù)復(fù)印的各各種文件件、資料料，要求求注明復(fù)復(fù)印份數(shù)數(shù)，復(fù)印印量過大大時需注注明用途途，由中中心或部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字并經(jīng)辦辦公室主主管審核核登記后后方可復(fù)復(fù)印。第四十條條 公公司各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門

21、需傳真真的各種種文件、資料，需注明明傳真號號、對方方的單位位名稱及及接件人人，經(jīng)中中心或部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字并經(jīng)辦辦公室主主管審核核登記后后發(fā)送。第四十一一條 文印工工作人員員必須按按時、按按質(zhì)完成成打字、傳真、復(fù)印任任務(wù)，不不得積壓壓遲誤，任務(wù)緊緊急時應(yīng)應(yīng)加班完完成。第四十二二條 復(fù)印機機、傳真真機由專專人管理理。一般般情況下下非專管管人員未未經(jīng)允許許不準(zhǔn)開開機；第四十三三條 原則上上不接受受外單位位、個人人資料打打印、復(fù)復(fù)印，如如確實需需要，經(jīng)經(jīng)辦公室室主管批批準(zhǔn)后辦辦理登記記收費手手續(xù)。復(fù)復(fù)印收費費標(biāo)準(zhǔn)：（33，4）0.22元張張，（4，5）0.11元張張；打字字收費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：以以4計算每

22、每頁收費費5元。收收據(jù)由財財務(wù)部出出具； 第四十十四條 文印印人員應(yīng)應(yīng)愛護(hù)設(shè)設(shè)備，按按操作程程序進(jìn)行行操作，節(jié)約用用紙，降降低消耗耗，注意意安全。 第四十十五條 文印印的消耗耗材料采采購，須須報辦公公室批準(zhǔn)準(zhǔn)方可購購買。 第四十十六條 嚴(yán)禁禁私事用用傳真電電話，嚴(yán)嚴(yán)禁將電電腦用于于私人學(xué)學(xué)習(xí)或玩玩游戲。違者按按公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定處罰罰。 第四十十七條 各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門發(fā)生的的文印材材料消耗耗及傳真真、長途途電話費費用由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計計，并報報財務(wù)部部門備案案，作為為年終各各中心及及業(yè)務(wù)部部門費用用考核的的依據(jù)。第八章 辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)用制度度 第四十十八條 公司司各部門門所需的的辦公用

23、用品（財財務(wù)部除除外），按計劃劃由辦公公室統(tǒng)一一購置，各部門門按實際際需要領(lǐng)領(lǐng)用。 第四十十九條 辦公公室指派派專人負(fù)負(fù)責(zé)對辦辦公用品品進(jìn)行造造冊，領(lǐng)領(lǐng)用時實實行登記記制度。 第五十十條 辦公用用品只能能用于辦辦公，不不得移作作他用或或私用。 第五十十一條 所有有員工要要本著勤勤儉節(jié)約約、杜絕絕浪費的的原則，愛惜辦辦公用品品。 第五十十二條 購置置日常辦辦公用品品或報銷銷正常辦辦公費用用，由行行政管理理中心經(jīng)經(jīng)理審批批，購置置大宗辦辦公用品品，必須須按財務(wù)務(wù)管理規(guī)規(guī)定報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后購購置。第九章 通訊訊設(shè)備使使用制度度 第五十十三條 接聽聽外來電電話必須須用規(guī)范范用語，通話時時講普通通話，

24、如如對方為為本地人人時可講講地方語語言。規(guī)規(guī)范用語語為：“您好，擔(dān)保公公司”，“請問找找哪位”，“請稍等等”，“謝謝”，“再見”。 第五十十四條 電話話為辦公公配備、使用，私事打打市內(nèi)電電話不得得妨礙聯(lián)聯(lián)系公務(wù)務(wù)。通話話須簡單單明了，禁止用用電話聊聊天。 第五十十五條 因公公撥打長長途電話話按下列列程序辦辦理：（）詳詳細(xì)填寫寫“長途電電話使用用申請單單”；（）交交中心或或部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字；（）通通話完結(jié)結(jié)后，將將登記表表項目完完成以備備核查。 第五十十六條 禁止止員工為為私事掛掛撥長途途電話。確有急急事需要要，比照照因公程程序辦理理，并按按電信局局收費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)收費費，由財財務(wù)部出出具收據(jù)據(jù)。禁

25、止止撥打各各種信息息臺及股股市信息息電話。如有違違反，將將給予以以元人人民幣罰罰款。 第五十十七條 公司司報銷限限額費用用的傳呼呼、手機機必須隨隨時處于于待機狀狀態(tài)，并并在公司司呼叫時時立即回回答。第十章 財產(chǎn)產(chǎn)管理制制度 第五十十八條 公司司全部固固定資產(chǎn)產(chǎn)、低值值易耗品品、辦公公設(shè)備用用品由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)購置、保管、調(diào)配、報廢處處理。 第五十十九條 購置置財產(chǎn)、辦公用用具按下下列程序序辦理： 1、公公司購買買辦公用用品及低低值易耗耗品，均均需使用用部門填填寫物物品購置置計劃單單報辦辦公室匯匯總，并并報主管管副總（總經(jīng)理理助理）或總經(jīng)經(jīng)理審查查同意，財務(wù)部部憑審批批后的物品購購置計劃劃

26、單預(yù)預(yù)付貨款款。 2、日日常耗用用的辦公公用品由由辦公室室根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)需要要量，編編制全年年預(yù)算和和分批采采購計劃劃。 3、各各部門業(yè)業(yè)務(wù)必需需的書報報、雜志志、學(xué)習(xí)習(xí)資料等等，由各各部門列列出清單單，行政政管理中中心經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可購購買。 4、購購置的各各項財產(chǎn)產(chǎn)、辦公公用品、書刊等等，均憑憑正式發(fā)發(fā)票和實實物，由由辦公室室驗收、登記并并在發(fā)票票上簽收收后，連連同審批批后的物品購購置計劃劃單在在財務(wù)部部按費用用報銷規(guī)規(guī)定報銷銷，并據(jù)據(jù)此入帳帳。 第六十十條 財產(chǎn)的的保管與與使用。 1、公公司全部部固定資資產(chǎn)、低低值易耗耗品、辦辦公用品品，統(tǒng)一一由辦公公室登記記、建卡卡、保管管，其中中固定資

27、資產(chǎn)和大大宗低值值易耗品品，財務(wù)務(wù)部還應(yīng)應(yīng)建立分分類明細(xì)細(xì)帳，進(jìn)進(jìn)行固定定資產(chǎn)折折舊和低低值易耗耗品攤銷銷的會計計核算。 2、各各部門所所需使用用的各項項物品，在辦公公室辦理理領(lǐng)用手手續(xù)，并并按部門門建立在在用物品品登記簿簿。員工工所用的的辦公用用品，由由使用者者負(fù)責(zé)保保管。 第六十十一條 財產(chǎn)產(chǎn)物資的的報廢。 1、固固定資產(chǎn)產(chǎn)報廢由由使用部部門向辦辦公室申申報，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后，分別別在財務(wù)務(wù)部、辦辦公室辦辦理核銷銷手續(xù)。 2、各各類需清清理變賣賣的財產(chǎn)產(chǎn)物資由由辦公室室登記造造冊，財財務(wù)部審審查并合合理定價價報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后處理理，所獲獲變賣收收入財務(wù)務(wù)部據(jù)以以入帳。第十一章章 車車

28、輛使用用與維護(hù)護(hù)管理辦辦法 第六十十二條 車輛輛使用： 1、公公司車輛輛由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)管理和和調(diào)配，并首先先保證領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)使用用。 2、各各中心及及業(yè)務(wù)部部門用車車時，應(yīng)應(yīng)由中心心或部門門負(fù)責(zé)人人填寫派車申申請單說明去去向、用用途，提提前通知知辦公室室，辦公公室主管管視業(yè)務(wù)務(wù)的輕重重緩急和和出車地地點合理理調(diào)配。 3、根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要有有駕駛執(zhí)執(zhí)照的員員工，經(jīng)經(jīng)行政管管理中心心經(jīng)理派派遣，可可以駕駛駛公司車車輛。 4、保保證財務(wù)務(wù)部取款款、送款款用車； 5、因因業(yè)務(wù)急急需，公公司又無無車需乘乘出租車車時，由由各業(yè)務(wù)務(wù)中心經(jīng)經(jīng)理說明明理由，行政管管理中心心經(jīng)理同同意并簽簽字后才才能報銷銷。 6、每

29、每日下班班時各車車輛鑰匙匙統(tǒng)一交交回辦公公室保管管，節(jié)假假日、晚晚上車輛輛一律停停放在公公司，若若因外出出加班超超過211時，或或其他原原因不能能停放公公司時，經(jīng)請示示后，可可以停放放它處。 第六十十三條 車輛輛維護(hù)： 1、專專職駕駛駛員負(fù)責(zé)責(zé)公司車車輛保養(yǎng)養(yǎng)、維護(hù)護(hù)、年審審等。車車輛需要要檢修時時，專職職駕駛員員說明情情況，經(jīng)經(jīng)行政管管理中心心經(jīng)理審審核同意意后，實實施檢修修。維修修費用達(dá)達(dá)5000元以上上，需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審核后后，再進(jìn)進(jìn)行檢修修。 2、購購置車輛輛備件（品）金金額在5500元元以上的的，由專專職駕駛駛員填寫寫物品品購置計計劃單，經(jīng)總總經(jīng)理審審批后報報銷。 第六十十四條 事故

30、故的處理理 1、發(fā)發(fā)生行車車事故后后，不論論行車事事故大小小必須報報辦公室室備案。 2、公公務(wù)用車車情況下下?lián)p失金金額在550000元以下下的責(zé)任任事故，保險公公司賠付付后的不不足部份份由責(zé)任任人自行行承擔(dān)。 3、公公務(wù)用車車情況下下?lián)p失在在50000元以以上的責(zé)責(zé)任事故故，保險險公司賠賠付后的的不足部部份400%由責(zé)責(zé)任人承承擔(dān)；660%由由公司承承擔(dān)。 4、經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后的私人人用車如如發(fā)生事事故，維維修費用用一律自自負(fù)。 第六十十五條 其它它情況處處理 1、駕駕駛者因因違章被被處罰公公司不予予以報銷銷。 2、未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)自行出出車、執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)擅辦私私事者，除扣發(fā)發(fā)駕駛者者當(dāng)月全全部獎金金

31、外，還還將受到到公司行行政處罰罰。 3、未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)自行出出車、執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)擅辦私私事時發(fā)發(fā)生行車車事故的的，不僅僅要自負(fù)負(fù)全部經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任，公司司還要處處以5000-220000元的罰罰款。 4、不不具備駕駕駛資格格的未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自駕駛駛，扣發(fā)發(fā)駕駛者者當(dāng)月全全部獎金金。在此此期間發(fā)發(fā)生行車車事故的的自負(fù)全全部責(zé)任任，并將將受到公公司嚴(yán)厲厲的行政政處罰。第十二章章 文件銷銷毀制度度 第六十十六條 銷毀毀文件指指把沒有有保存價價值或作作廢的文文件、資資料、合合同、協(xié)協(xié)議、刊刊物等書書面資料料，按有有關(guān)規(guī)定定加以銷銷毀。 第六十十七條 應(yīng)銷銷毀文件件范圍：上級下發(fā)發(fā)的文件件，不需需要歸檔檔立卷

32、或或備份的的文件。本公司制制發(fā)的文文件，歸歸檔立卷卷后的余余份。政級單位位報送的的無存檔檔價值的的文件、資料等等。公司會議議文件、資料立立卷后的的余份。公司決定定作廢的的合同、協(xié)議及及行政文文件等。上級機關(guān)關(guān)指定銷銷毀的文文件、資資料等。 第六十十八條 銷毀毀程序：清點：總經(jīng)理辦辦公室把把確認(rèn)就就銷毀的的文件、資料通通知各部部門清理理出來，按份數(shù)數(shù)核對點點清，交交由總經(jīng)經(jīng)理辦公公室統(tǒng)一一銷毀，各部門門不得自自行銷毀毀。登記：將應(yīng)銷毀毀的文件件、資料料逐份登登記在文件銷銷毀申請請單上上。不允允許未經(jīng)經(jīng)登記，私自將將文件銷銷毀。審批：公司所有有合同、協(xié)議，上級政政發(fā)的文文件、資資料及一一切屬于于公

33、司“密級”文件范范圍的文文件、資資料，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或分分管副總總審批后后方可銷銷毀；其其它內(nèi)部部行政文文件、資資料等需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公室主任任審批后后方可銷銷毀。4、銷毀毀：辦公室定定于每月月30日日進(jìn)行文文件銷毀毀工作。5、備案案：文件件銷毀后后，監(jiān)銷銷人要在在文件件銷毀申申請單上簽字字，并注注明時間間。文文件銷毀毀申請單單將長長期存檔檔。 第六十十九條 本規(guī)規(guī)定自頒頒布之日日起生效效，請各各部門嚴(yán)嚴(yán)格遵守守。 第七十十條 本規(guī)規(guī)定解釋釋權(quán)在公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公室。第十三章章 附附則本制度經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會會審核后后公布實實施，修改亦亦同。本制度如如有未盡盡事宜，可由總總經(jīng)理辦辦公會另另

34、行補充充規(guī)定。本制度如如與國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)相抵抵觸，則以國國家法律律、法規(guī)規(guī)為準(zhǔn)。行政管理理制度附附表附表一： 文文件簽收收單附表二： 文文件借閱閱申請表表附表三： 傳傳真申請請單附表四： 長長途電話話申請單單附表五： 派派車申請請單附表六： 打打印登記記表附表七： 復(fù)復(fù)印登記記表附表八： 印印章使用用記錄附表九： 圖圖書、資資料借閱閱表附表十： 物物品購置置計劃單單附表十一一：購買買辦公用用品申請請表附表十二二：文件件銷毀制制度附表一： 文件件簽收單單 文文件名稱稱： 文文號：部 門份 數(shù)簽 名附表二： 文文件借閱閱申請表表 年 月 日 部門申請人 文件件名稱 借閱閱事由借閱及歸歸還

35、時間間部門及中中心負(fù)責(zé)人簽簽字 年年 月月 日日 辦公室意意見 年年 月月 日日 備備注附表三： 傳真申申請單 部部門： 年 月 日 申申請人負(fù)責(zé)人簽簽字 接收收單位傳真電話話號碼主要傳真真內(nèi)容傳真份數(shù)數(shù)和費用用核定人簽簽字附表四： 長途途電話申申請單 年 月 日 申申請人負(fù)責(zé)人簽簽字 聯(lián)系系單位聯(lián)系電話話號碼主要通話話內(nèi)容通話時間間和費用用核定人簽簽字附表五： 派車申申請單 年 月 日部門申請人目的地用車時間間用車事由由部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字辦公室意意見備注附表六： 打打印登記記表部門文件名稱稱發(fā)稿人打字人校對人字?jǐn)?shù)份數(shù)費用時間附表七： 復(fù)印登登記表部門內(nèi)容份數(shù)紙型簽字費用時間附表八： 印鑒鑒使

36、用記記錄部門內(nèi) 容負(fù)責(zé)人經(jīng)辦人時間附表九： 圖書、資料借借閱表部門姓名圖書、資資料名稱稱借閱時間間歸還時間間簽收附表十： 物品品購置計計劃單中心 年 月 日日 序 號物品名稱稱數(shù) 量備 注中心經(jīng)理理行政中心心經(jīng)理 總經(jīng)理理附表十一一： 購購買辦公公用品申申請表中心： 年 月 日 序 號辦公用品品名稱數(shù) 量備 注中心經(jīng)理理行政中心心經(jīng)理總經(jīng)理附表十二二： 文文件銷毀毀申請單單年 月 日序號發(fā)文機關(guān)關(guān)文件號文件標(biāo)題題份數(shù)備注審批人： 監(jiān)監(jiān)銷人： 申請人人：第二部份份 人人事管理理制度第一章 總則則 第一條條 公公司為追追求人事事管理制制度的健健全，以以達(dá)高度度運用人人力，提提高經(jīng)營營效益的的目的，

37、特制定定本制度度。 第二條條 公公司員工工的招聘聘、任用用、服務(wù)務(wù)、待遇遇、調(diào)遷遷與差假假、工作作交接手手續(xù)、教教育與訓(xùn)訓(xùn)練、員員工福利利、解聘聘、辭職職、考核核與獎懲懲等事項項，除公公司章程程、組織織規(guī)程及及政府有有關(guān)法令令及有關(guān)關(guān)規(guī)定外外，均依依本制度度辦理。 第三條條 本本公司除除董事、監(jiān)事外外，自總總經(jīng)理以以下各級級人員，均稱為為本公司司員工。 第四條條 公公司因業(yè)業(yè)務(wù)工作作需要聘聘請顧問問或特約約人員，雇用臨臨時工。其管理理辦法另另以聘約約或合同同為準(zhǔn)。 第五條條 公公司員工工除本公公司章程程規(guī)定須須經(jīng)董事事會同意意任用者者外可由由各中心心經(jīng)理填填寫人人員增補補申請單單呈報報總經(jīng)理理

38、核準(zhǔn)招招聘。第六條 公司司實行年年終考核核自然淘淘汰制。 第七條條 公公司各級級員工，均應(yīng)遵遵守本制制度各項項規(guī)定及及公司制制定的其其它規(guī)章章制度。第二章 任用用 第八條條 公公司人員員的增補補以公開開招聘為為基本原原則。 第九條條 公公司增補補人員的的考選應(yīng)應(yīng)分初試試與復(fù)試試。初試試以口試試為原則則，必要要時兼行行筆試。初試由由人力資資源部指指定人員員辦理。復(fù)試由由錄用部部門主管管辦理。 第十條條 公公司增補補人員錄錄用，職職員級別別者呈總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，總總（副）經(jīng)理、三總師師以上者者報董事事會批準(zhǔn)準(zhǔn)。 第十一一條 人員招招聘作業(yè)業(yè)程序： 1、人人力資源源部根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，擬訂招

39、招聘計劃劃。 2、登登報征聘聘。 3、應(yīng)應(yīng)征者的的處理： （1）對合格格應(yīng)征者者發(fā)“初試通通知”，通知知前來公公司初試試。 （2）對不合合格者的的應(yīng)征資資料，歸歸檔半年年后銷毀毀，但有有要求退退件者，給予退退件。 4、背背景調(diào)查查： 經(jīng)初試試合格者者，初步步?jīng)Q定錄錄用的人人員，視視情況應(yīng)應(yīng)做背景景調(diào)查，包括原原服務(wù)單單位正式式書面工工作鑒定定或派員員親臨原原單位外外調(diào)。 5、結(jié)結(jié)果評定定： 經(jīng)評定定未錄取取人員，人力資資源部須須發(fā)出謝謝函通知知。將其其資料歸歸入儲備備人才檔檔案中，以備不不時之需需。經(jīng)評評定錄取取人員，由人力力資源部部和錄用用部門的的中心經(jīng)經(jīng)理商定定報到日日期后，發(fā)給報報到通知

40、知書。 第十二二條 新進(jìn)員員工應(yīng)驗驗對身份份證及其其它有效效證件，并于報報到時遞遞交以下下資料： 1、相相片兩張張； 2、自自傳一份份； 3、最最高學(xué)歷歷證件、學(xué)位證證件及職職稱證件件各一份份（均需需原件）； 4、市市級以上上醫(yī)院最最近一個個月體格格檢查表表； 第十三三條 應(yīng)聘人人員從到到職日起起一個月月為試用用期。必必要時視視其試用用期表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)劣予予以縮短短或延長長。中心心經(jīng)理以以上及特特殊人才才的應(yīng)聘聘人員報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后可免試試用期。 第十四四條 試用員員工表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)良者者，應(yīng)由由其中心心經(jīng)理填填報試用用期滿通通知呈報報總經(jīng)理理核準(zhǔn)正正式錄用用。 第十五五條 試用員員工表現(xiàn)現(xiàn)欠佳者者，

41、由其其中心經(jīng)經(jīng)理權(quán)宜宜延長試試用或停停止試用用，并填填報試用用期滿通通知報人人力資源源部并呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)。 第十六六條 正式錄錄用的員員工，按按公司有有關(guān)規(guī)定定簽定勞勞動合同同。 第十七七條 人事檔檔案：公公司各級級員工的的檔案由由市人才才交流中中心或有有關(guān)人力力資源部部保管。 第十八八條 凡有下下列情況況之一者者，不得得予以聘聘用： 1、剝剝奪公民民權(quán)尚未未復(fù)權(quán)者者。 2、曾曾犯刑事事案件，經(jīng)法院院判決或或通緝在在案者。 3、吸吸食毒品品者。 4、原原服務(wù)單單位，因因本人原原因沒履履行勞動動合同者者、未辦辦清離職職手續(xù)者者、帶有有各種經(jīng)經(jīng)濟(jì)糾紛紛者或因因各種違違規(guī)行為為被原服服務(wù)單位位除名

42、者者。 5、身身體缺陷陷或患傳傳染病或或健康欠欠佳難以以勝任工工作者。第三章 服務(wù)務(wù) 第十九九條 公司員員工應(yīng)遵遵守本公公司一切切規(guī)章制制度。 第二十十條 公司員員工應(yīng)接接受上級級主管指指揮與監(jiān)監(jiān)督，不不得違抗抗。如有有意見應(yīng)應(yīng)事前述述明，其其意見未未能得到到采納或或修正時時，均應(yīng)應(yīng)堅決照照辦。 第二十十一條 公司司員工應(yīng)應(yīng)維護(hù)公公司信譽譽。凡個個人意見見涉及本本公司利利益方面面，非經(jīng)經(jīng)許可，不得對對外發(fā)表表，除辦辦理本公公司指定定業(yè)務(wù)外外，不得得擅用本本公司名名義辦理理其它業(yè)業(yè)務(wù)及個個人私事事。 第二十十二條 公司司員工不不得經(jīng)營營或出資資參與本本公司同同類的業(yè)業(yè)務(wù)，不不得兼任任公司以以外任

43、何何職務(wù)。 第二十十三條 公司司員工應(yīng)應(yīng)盡忠職職守，并并保守公公司日常常事務(wù)及及業(yè)務(wù)上上的一切切機密。 第二十十四條 公司司員工執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)時，應(yīng)應(yīng)力求實實際，不不得畏難難逃避，互相推推諉或無無故拖延延。 第二十十五條 公司司員工處處理業(yè)務(wù)務(wù)，應(yīng)樹樹立成本本觀念。對一切切公物應(yīng)應(yīng)加以愛愛護(hù)。未未經(jīng)許可可，不得得將公物物私自攜攜出公司司。 第二十十六條 公司司員工對對外接洽洽事務(wù)時時應(yīng)態(tài)度度謙和，不得有有驕傲怠怠慢損害害本公司司名譽的的行為。 第二十十七條 公司司員工應(yīng)應(yīng)彼此通通力合作作，和衷衷共濟(jì)，不得妄妄生意見見、吵鬧鬧、斗毆毆、撥弄弄是非擾擾亂秩序序，妨礙礙風(fēng)紀(jì)。第四章 勞動動管理第二十八

44、八條 工作時時間： 每年“五.一一”到“十.一一”為上午午8:33012:00，下午22:0005:330 每年“十.一一”到次年年“五.一一”為上午午8:33012:00，下午11:3005:000 第二十十九條 員工工上、下下班應(yīng)親親自打卡卡，不得得委托他他人代打打，如有有上述情情況發(fā)生生，雙方方均以曠曠工論處處。 第三十十條 因外出出未打卡卡、上下下班忘記記打卡者者，應(yīng)次次日由部部門主管管證明并并在卡上上注明。否則，均以遲遲到、早早退或曠曠工論處處。 第三十十一條 人力力資源部部每月終終了后將將出勤情情況匯總總，編制制統(tǒng)計表表兩份，一份送送財務(wù)部部核計薪薪資加扣扣，一份份公布： 1、缺缺

45、勤統(tǒng)計計 2、全全勤人員員名單 3、加加班統(tǒng)計計 第三十十二條 休假假 1、員員工除星星期六、星期日日休息外外，享受受國家法法定節(jié)假假日。 2、國國家法定定休假日日薪資及及津貼照照發(fā)，如如工作需需要加班班時，應(yīng)應(yīng)征得員員工同意意，并根根據(jù)國家家勞動法法及公司司規(guī)定加加發(fā)薪資資。 3、帶帶薪年假假凡在本公公司工作作滿一年年者，可可于次年年開始每每年享受受帶薪假假一周。凡上一一年內(nèi)病病假累計計達(dá)155天者、事假達(dá)達(dá)7天者者當(dāng)年不不享受帶帶薪年假假（不包包括法定定節(jié)假日日在內(nèi)）。休假假期內(nèi)，薪金依依照工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計發(fā)發(fā)，按實實際休假假天數(shù)扣扣除獎金金、其它它補貼。 1、帶帶薪年假假應(yīng)當(dāng)年年內(nèi)一次次休

46、完，不得延延續(xù)到下下一年，確實因因工作需需要當(dāng)年年不能休休假者，報公司司人力資資源部審審核經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)同意意后，按按相應(yīng)天天數(shù)發(fā)給給（基本本工資+崗位工工資+獎獎金）的的2000%予以以補償。如自行行放棄休休假，工工資、獎獎金照常常發(fā)放。 第三十十三條 請假假 1、員員工請假假分為七七種： （1）事假：因私事事必須本本人處理理者可請請事假，每年累累計以115天（含155天）為為限。事事假期間間扣除相相應(yīng)天數(shù)數(shù)的工資資（含崗崗位工資資）、誤誤餐費、獎金及及各種津津（補）貼。當(dāng)當(dāng)月事假假連續(xù)或或累計超超過2天天，扣除除當(dāng)月全全部獎金金。超過過3天（含3天天）的事事假需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。（2）病

47、病假：因因病必須須治療或或休養(yǎng)者者，應(yīng)出出示市級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明申請病病假，每每年累計計以300天（含含30天天）為限限，連續(xù)續(xù)病假33個月（含3個個月）為為限，超超過此限限者公司司將勸其其辭職。每月病病假5天天內(nèi)按實實際天數(shù)數(shù)扣除誤誤餐補助助、獎金金和崗位位工資；超過55天（含含5天）者，扣扣除全月月獎金并并按實際際天數(shù)扣扣除誤餐餐補助、工資（含崗位位工資）及各種種津（補補）貼；連續(xù)病病假超過過15天天（含115天）除扣除除全月獎獎金、誤誤餐費、崗位工工資及各各種津（補）貼貼外，基基本工資資按以下下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放：工齡1110年年者，按按基本工工資的770%給給予。工齡11020年年者，按按基

48、本工工資的880%給給予。工齡220年以以上者，按基本本工資的的90%給予。公司一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工病病假理由由不實或或在病假假期、醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)從事第第二職業(yè)業(yè)，公司司將勸其其自動離離職或解解除勞動動合同，并將扣扣回從該該請假之之日所發(fā)發(fā)的全部部報酬。病假期期間生活活上若有有困難，經(jīng)核實實，可申申請困難難補助，并報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。 （3）公傷假假：因執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)受傷，憑醫(yī)院院的診斷斷證明及及部門主主管、中中心經(jīng)理理意見并并經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，住院院治療期期間一切切待遇不不變；經(jīng)經(jīng)醫(yī)院和和總經(jīng)理理批準(zhǔn)在在家修養(yǎng)養(yǎng)期間扣扣除誤餐餐費，其其他待遇遇不變。 （4）探親假假：在公公司工作作滿2年年以上，已婚者

49、者配偶在在外地工工作，可可享受每每年一次次20天天的探配配偶的探探親假；已婚探探父母，可享受受四年一一次200天的探探親假。未婚探探父母，可享受受每年一一次7天天的探親親假。休休探親假假的員工工報銷工工作地到到休假地地點的直直達(dá)硬座座或硬臥臥（車上上時間超超過8小小時）火火車票、汽車票票、三等等艙的船船票。路路途假按按火車、汽車、輪船直直達(dá)的時時間計算算。 （5）婚假：憑結(jié)婚婚證明，員工一一次性享享受婚假假13天天。 （6）產(chǎn)假：對符合合國家計計劃生育育政策的的女員工工，懷孕孕期間可可到市級級以上醫(yī)醫(yī)院建卡卡定期檢檢查，醫(yī)醫(yī)院指定定檢查時時間計半半天公假假。生育育費用由由社保局局按養(yǎng)老老保險中

50、中的規(guī)定定支付。分娩享享受1220天假假期。員員工生產(chǎn)產(chǎn)一年內(nèi)內(nèi)，每天天可獲一一小時哺哺乳假。公司男男員工在在妻子生生產(chǎn)期間間可獲假假期七天天。違反反國家計計劃生育育政策者者除外。 （7）喪假：員工的的直系親親屬死亡亡，給予予喪假77天。 2、以以上七種種假均按按每月222.55天工作作日計發(fā)發(fā)工資。（4）、（55）、（6）、（7）項假期期間扣發(fā)發(fā)相應(yīng)天天數(shù)的誤誤餐補助助及獎金金。 3、以以上假期期均包括括公休日日，但不不包括法法定節(jié)假假日在內(nèi)內(nèi)。 4、凡凡申請休休假，需需填寫“請假申申請單”，中心心經(jīng)理以以下員工工經(jīng)所在在部門主主管同意意后，報報人力資資源部核核定并經(jīng)經(jīng)中心經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可

51、可休假；中心經(jīng)經(jīng)理申請請休假需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則以曠工工論處。但因突突發(fā)事件件或急病病來不及及先行請請假者，應(yīng)用電電話迅速速向中心心經(jīng)理或或總經(jīng)理理報告，然后補補辦請假假手續(xù)，否則視視同曠工工。 第三十十四條 員工工請假理理由不充充分或影影響工作作時，主主管可不不予批準(zhǔn)準(zhǔn)或酌情情縮短假假期或商商改假期期。 第三十十五條 員工工以不實實理由請請假，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實，以以曠工論論處。 全年曠曠工超過過三天者者公司將將給予除除名。 第三十十六條 凡超超假者，回來后后需書面面說明，呈報總總（副）經(jīng)理批批示，方方為延長長假期。否則按按曠工處處理。 第三十十七條 試用用人員請請假不論論其假別別，一律

52、律按日扣扣全部薪薪金。 第三十十八條 人力力資源部部建立員員工年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表，逐月依依據(jù)考勤勤情況予予以登記記。 第三十十九條 每一一年度終終了，人人力資源源部應(yīng)依依據(jù)年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表統(tǒng)統(tǒng)計未休休帶年薪薪假的人人員，并并予以計計入十二二月份加加班統(tǒng)計計表內(nèi)，計發(fā)薪薪金。 第四十十條 每一年年度終了了，人力力資源部部應(yīng)編制制次年享享有帶薪薪年假人人員名單單，并制制定休假假計劃后后公布實實施。第五章 薪 金 第四十十一條 公司司員工月月薪分為為基本工工資、崗崗位工資資、各種種補貼、特別津津貼及獎獎金。崗崗位工資資根據(jù)各各崗位的的技能要要求類別別不同實實行差別別工資制制。 第四十十二條 根據(jù)據(jù)

53、公司各各部門（崗位）的重要要性、承承擔(dān)的風(fēng)風(fēng)險與責(zé)責(zé)任、崗崗位技術(shù)術(shù)能力要要求、業(yè)業(yè)務(wù)工作作量等因因素將公公司各部部門分成成三類，崗位分分為四類類。具體體分類為為： 1、管管理中心心分類第一類：評估擔(dān)擔(dān)保中心心第二類：財務(wù)管管理中心心、托管管經(jīng)營中中心第三類：行政管管理中心心 2、管管理部門門分類第一類：資信評評估部、擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)部、清算追追償部、資產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營部第二類：市場管管理部、財務(wù)部部、資金金計劃部部、法律律咨詢部部第三類：辦公室室、人力力資源部部、信息息管理部部、審計計部 3、員員工崗位位分類第一類：項目評評價員、資產(chǎn)評評估員、擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)員、清算追追償業(yè)務(wù)務(wù)員、資資產(chǎn)經(jīng)營營部業(yè)務(wù)務(wù)員。第二

54、類：市場管管理員、會計、資金計計劃管理理員、法法律咨詢詢員第三類：文秘、信息員員、人事事管理員員、出納納、審計計員第四類：駕駛員員、接待待員第四十三三條 公司總總經(jīng)理實實行年薪薪制，年年薪由董董事會研研究決定定。總經(jīng)經(jīng)理以下下各級員員工工資資核定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下表所示示：職務(wù)崗位類別崗位工資資基本工資資各種補貼貼備注合計總經(jīng)理助助理中心經(jīng)理理114500700350評估擔(dān)保保中心25000213000700350托管經(jīng)營營中心、財務(wù)管管理中心心23500312000700350行政管理理中心22500 部門門主管110000600300資信評估估部、擔(dān)擔(dān)保業(yè)務(wù)務(wù)部、清清算追償償部、資資產(chǎn)經(jīng)營營部1

55、90002900600300市場管理理部、財財務(wù)部、資金計計劃部、法律咨咨詢部、180003800500300辦公室、人力資資源部、信息管管理部、審計部部16000職員1800500300項目評估估員、資資產(chǎn)評估估員、擔(dān)擔(dān)保業(yè)務(wù)務(wù)員、清清算追償償業(yè)務(wù)員員 、資資產(chǎn)經(jīng)營營部業(yè)務(wù)務(wù)員160002700450300市場管理理員、會會計、資資金計劃劃管理員員、法律律咨詢員員、145003600400300文秘、信信息員、人事管管理員、出納、審計員員130004500350300駕駛員、接待員員11500試用期員員工一般員工工試用期期為1個個月，中中心經(jīng)理理以上人人員及特特殊人才才可免試試用期700 第

56、四十十四條 員工工在公司司服務(wù)滿滿一年后后，公司司可根據(jù)據(jù)效益增增長幅度度按比例例增加工工齡工資資。 第四十十五條 員工工表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀者，經(jīng)人力力資源部部考核、總經(jīng)理理批準(zhǔn)，可給予予加薪或或工資進(jìn)進(jìn)檔。 第四十十六條 新到到員工或或離職員員工，薪薪金按天天數(shù)計發(fā)發(fā)。 第四十十七條 公司司顧問及及特殊人人員與臨臨時工待待遇，視實際際需要以以聘約合合同予以以規(guī)定。 第四十十八條 公司司年終決決算有盈盈余時，按公司司“獎金分分配方案案”提撥獎獎勵金發(fā)發(fā)給編制制內(nèi)員工工。第六章 調(diào)遷遷與出差差 調(diào) 遷 第四十十九條 公司司基于業(yè)業(yè)務(wù)需要要，可隨時時調(diào)遷員員工職務(wù)務(wù)或服務(wù)務(wù)地點，員工不不得借故故推諉。 第

57、五十十條 調(diào)任人人員應(yīng)在在規(guī)定限限期內(nèi)辦辦理工作作交接手手續(xù)并按按時報到到。如逾逾期限五五日即視視同自動動辭職。 第五十十一條 調(diào)任任人員在在接任者者未到職職前離職職時，其業(yè)務(wù)務(wù)暫由其其主管或或其主管管指定的的其他人人員代理理。 第五十十二條 人力力資源部部根據(jù)人人員變動動情況，填入人人員異動動記錄簿簿內(nèi)。 出 差 第五十十三條 員工工因公出出差，應(yīng)先填填寫“出差申申請單”，依規(guī)定定呈上一一級主管管核準(zhǔn)，并報備備人力資資源部登登記后方方得出差差。遇緊緊急事故故，先行出出差者，事后補補填“出差申申請單”報備人人力資源源部。 第五十十四條 出差差人員差差旅費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按公公司財務(wù)務(wù)制度中中“差旅費費報

58、銷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。 第五十十五條 出差差人員在在出差期期間，除患病病及意外外事故阻阻滯，經(jīng)查屬屬實者仍仍按日計計算差旅旅補助費費外，如因私私事推遲遲，應(yīng)按請請假規(guī)定定辦理，其延遲遲期間不不得報銷銷差旅補補助費。第七章 工作作交接手手續(xù) 第五十十六條 公司司員工工工作交接接分: 1、主管人人員工作作交接； 2、經(jīng)經(jīng)管人員員工作交交接。 第五十十七條 稱主主管人員員者為各各級單位位(部門)的負(fù)責(zé)責(zé)人員。稱經(jīng)管管人員者者為各級級業(yè)務(wù)人人員。 第五十十八條 主管管人員應(yīng)應(yīng)就下列列事項分分別造冊冊辦理移移交： 1、部門人人員名冊冊、各種種資料、文件。 2、未未辦及未未了事項項。 3、主主管的財財物、辦辦公

59、用品品等。 4、正正式詳細(xì)細(xì)的本單單位（部部門）業(yè)業(yè)務(wù)工作作、人事事工作等等書面報報告。 第五十十九條 經(jīng)管管人員應(yīng)應(yīng)就下列列事項分分別造冊冊辦理移移交： 1、所所經(jīng)管的的財物、事務(wù)的的資料、文件。 2、未未辦及末末了事項項。 3、本本崗位所所管理及及使用的的財物、辦公用用品等。 4、本本崗位業(yè)業(yè)務(wù)工作作詳細(xì)全全面的書書面報告告。 第六十十條 主管人人員交接接時應(yīng)由由分中心心經(jīng)理派派員監(jiān)交交。經(jīng)管管人員交交接時可可由該部部門主管管人員監(jiān)監(jiān)交并在在所交接接清單上上簽字證證明。 第六十十一條 本公公司員工工交接，如發(fā)生生爭執(zhí)應(yīng)應(yīng)由監(jiān)交交人述明明經(jīng)過，會同移移交人及及接收人人擬定處處理意見見呈人力力

60、資源部部或逐級級上報裁裁定。 第六十十二條 主管管人員及及經(jīng)管人人員移交交時應(yīng)由由后任會會同監(jiān)交交人依移移交表冊冊逐項點點收清楚楚。于前前任移交交后三日日內(nèi)接收收完畢，檢齊移移交清冊冊與前任任及監(jiān)交交人會簽簽呈報。 第六十十三條 各級級人員移移交應(yīng)親親自辦理理。如有有特殊原原因，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后指定定代理人人代為辦辦理交接接手續(xù)，所有一一切責(zé)任任由原移移交人負(fù)負(fù)責(zé)。 第六十十四條 各級級人員過過期不移移交或移移交不清清者責(zé)令令于十天天內(nèi)交接接清楚，其缺少少公物及及各種資資料、文文件而至至公司受受損失者者，應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)賠償并并加以處處罰。第八章 考核核與獎懲懲 考 核 第六十十五條 各級級主管對對其所屬屬