公司人事部員工個人辭職報(bào)告

1、第 PAGE14 頁 共 NUMPAGES14 頁公司人事部員工個人辭職報(bào)告公司人事部員工辭職報(bào)告1尊敬的公司指導(dǎo)：您好!對于我的辭職，您肯定是不樂意的，因?yàn)槲乙恢币詠碓诠救耸虏块T的工作表現(xiàn)都非常好，但是每個人都有每個人的想法，我如今是真的一點(diǎn)都不想留在公司的人事部工作了，并不是我開始討厭這份工作了，而是我因?yàn)樽约旱囊恍﹤€人想法，我需要時間去完成，那么我肯定就沒方法繼續(xù)留在公司工作了，您會愿意給一個來到公司才一年的員工，放一個月的假?這肯定是不現(xiàn)實(shí)的，所以我辭職了，其實(shí)您也不必感到可惜，比較社會上的人才這么多，您總能找到比我更努力、更優(yōu)秀的員工的。我知道您一直以來都是非常的賞識我的，從每天的

2、工作當(dāng)中是可以看出來的，經(jīng)常有跟公司高層一起吃飯的時機(jī)也會把我叫上，就是希望我的人脈能廣泛一點(diǎn)，讓我在各位指導(dǎo)心里留下好印象。在我遇到比較難以解決的問題時，也會第一時間的告訴我應(yīng)該怎么處理，讓我在工作初期度過了困難的階段，后面也開始一馬平川了。有任何立功的時機(jī)也是先擺在我的面前，問我要不要，比方說上次一個碩士研究生，公司特別想要這個人，然后我就去進(jìn)展交涉，最后還真的就被我拿下了，公司指導(dǎo)也是贊許了我一番。反正你真的是不僅在工作中，生活中也是幫助了我很多，這些我都記在心里，但是如今我可能就沒有什么可以回報(bào)您的時機(jī)了。其實(shí)我來到這工作根本就沒想過要開展到什么地步，我只是來這過度一下的，我的老公結(jié)婚

3、的時候，沒有去度蜜月，我們就約定等除了攢生孩子的錢，其他的流動資金到達(dá)一定的數(shù)額后，我們就出去玩一次，這一天我期待好久了，如今我們已經(jīng)是攢夠那么錢了，我們也要開始履行自己的承諾，把度蜜月給補(bǔ)上，如今我老公那邊已經(jīng)辭職了，就等著我了，他可是_銀行的一個主管啊，他都能辭職，我一個公司人事部的普通職員，更是不能戀戀不舍了，所以還希望您果斷一點(diǎn)，盡早的給我批評，您也不妨換位考慮一下，假設(shè)您是我，您會不會也是跟我一樣的著急，想快點(diǎn)開始，這可能就是我們最后一次放肆了，玩完回來后，我們也要方案生孩子了，從那一刻起，我的生活才步入正軌，那時候我才會安安分分的找一份工作開展，希望您能明白我此時此刻的想法。目前我

4、手頭的所有工作我都處理好了，能完成的我都加班加點(diǎn)的完成了，不能完后的，我也歸納到一起了，下個員工來的時候，您也不用費(fèi)事讓她先適應(yīng)了，我能做的也只有這些了。此致敬禮!辭職人：_20_年_月_日公司人事部員工辭職報(bào)告2尊敬的指導(dǎo)：您好!鑒于我的個人的才能及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去這份工作。在公司工作的一個多月里，我發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的東西還有很多。分開公司并沒有什么見不得人的機(jī)密，我就是想分開了，并不是有什么，所以我就選擇分開，這是我在考慮了很長時間之后作出的決定!來公司時所說的關(guān)于“介入市場”的問題，我也只能是基于做好本職工作的根底上，學(xué)習(xí)關(guān)于市場方面的知識，這樣一來，對我的市場工作

5、也是很有幫助的，可以幫助我翻開思路，不局限于一個市場的工作范圍。畢竟設(shè)市場不僅要關(guān)注學(xué)習(xí)的東西，還要關(guān)注設(shè)計(jì)之外的事物，這樣才會發(fā)揮出更好的工作才能。離任沒有任何針對性，完全是出于個人才能的原因。我覺得自己的思維邏輯才能不是很強(qiáng)，適應(yīng)這個市場需要一個過程，再加上個人經(jīng)歷缺乏，所以經(jīng)常會犯一些本職工作以外的錯誤。談到本職工作，我覺得自己的才能還是有限的，但是我希望能把每一次市場工作當(dāng)成是自己成功的作品，所以我從來不會把市場計(jì)當(dāng)成是一種以“量”來計(jì)算的工作，我的責(zé)任和工作是賦予它理念和靈魂。很多時候我確實(shí)也是站在公司的角度去考慮的問題，只是沒有經(jīng)歷的原因，有些東西是我想不到的，考慮的不夠周全的。我

6、是個很直接的人，有什么就說什么，來公司這么久，我也做了很多工作，而且我的工作也都是一些擺在眼前的，從開始到如今，我沒有因?yàn)槿魏卧蛟斐晒ぷ魃系臅r間拖延，導(dǎo)致物料跟不上活動需要。在任職期間，我得到了公司指導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)心以及工作的肯定，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。感謝公司提供這次工作的時機(jī)，提供一個展示才能的舞臺。因?yàn)閯倓偨邮株P(guān)于市場部工作，所以我希望可以做到12月底，望指導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。同時也請指導(dǎo)相信，在這之前我仍將和往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。最后，希望公司的業(yè)績蒸蒸日上!祝公司的指導(dǎo)和同

7、事們前程似錦?？偟膩碚f還是很委婉的表達(dá)了我的想法，臨走之前我也不能小孩子氣，把“實(shí)話”都說出來，彼此都知道怎么回事，我就不再多此一舉了。我也是在公司待著有點(diǎn)枯燥了，所以我才會選擇分開，這并不是我要做的，我想我會在今后的工作中做的更好的，我會記住我在公司工作的場景，我會在以后的日子里記住公司對我的好的!最后祝愿公司萬事如意!生意興隆!此致申請人：公司人事部員工辭職報(bào)告3麥總，吳總：我是_年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決

8、定，有我的理想的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的理解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不懊悔做了這個決定。還有一個月的時間，我將分開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同討論中集人力資管理的形式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直理解我自己的想法和方案。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!人力資是支撐中集將來持續(xù)開展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子可以繼續(xù)給予人力資管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資管理的根底工作需要做得更

9、扎實(shí)。在我分開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才可以比較公平地理解每個員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)開展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個明晰的尺度。集團(tuán)人力資部要在_年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行施行。要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)如今開始意識到，共建團(tuán)

10、隊(duì)愿景和年度方案，對上下一致協(xié)調(diào)，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。_年年可以開始把如何做方案的方法推動下去，可以按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作方案完成情況和核心價(jià)值觀的表達(dá)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃才能，預(yù)測才能，團(tuán)隊(duì)管理/鼓勵才能，業(yè)績輔導(dǎo)才能。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的才能。由此可以看出指導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為指導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為

11、集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達(dá)上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析p 應(yīng)該具有的指導(dǎo)才能。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。此外，中集的人力資職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有才能提供及時，可靠，有效的人力資信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資人員的才能有限，人力資信息系統(tǒng)沒有施行推廣。因此，在_年-，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資職能部門

12、的人工本錢。一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)開展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資規(guī)劃。一旦管理人員的指導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約可以加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度進(jìn)步，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。集團(tuán)人力資部在今后2-3年里，有很多根底工作要做。中集的人力資職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。假設(shè)人力資管理沒有總裁和總裁班子一致的支

13、持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為假設(shè)把人力資看成是最重要的經(jīng)營資之一，人力資職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)歷的人力資管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有才能有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，鼓勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有才能。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真考慮，做出的決定。我決定分開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許

14、多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資部的支持。我希望今后二位可以更關(guān)切人力資職能的開展。保護(hù)一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，理解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資部提供的員工滿意度調(diào)查，離任面談，申訴調(diào)查等等信息，做為理解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資部提供的信息，將是對人力資職能的最大認(rèn)可。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資部的支持!我也祝愿中集早日到達(dá)一千億的目的!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地。 今后假設(shè)需

15、要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。此致敬禮!公司人事部員工辭職報(bào)告4尊敬的指導(dǎo)：您好!歲月如梭，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼在_約一年時間，在這約一年時間當(dāng)中，親歷目睹公司的突飛猛進(jìn)與擴(kuò)張巨變，同時使本人在公司各指導(dǎo)的關(guān)愛、栽培與指導(dǎo)中不斷得到學(xué)習(xí)與提升的時機(jī)。在這約一年時間當(dāng)中，本人不僅收獲了知識、經(jīng)歷，更重要的學(xué)會了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開通的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依

16、靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的考慮。但是最近我感覺到自己不適宜做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。分開這個公司，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了宏大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自

17、己的力量。本人懷著無比感恩的心，對指導(dǎo)及各部門同事的支持、關(guān)心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意!最后，我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司指導(dǎo)及各位同事工作順利!身體安康、萬事順心!在_月_號前，請公司安排各項(xiàng)工作(資料)的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準(zhǔn)!辭職人：_20_年_月_日公司人事部員工辭職報(bào)告5尊敬的指導(dǎo)：雖然抱歉，我仍然是在這時候提出了辭職申請。在公司工作的日子里，我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)歷，可是我覺得如今已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。兩年的工作中，我成長了很多，更進(jìn)步了不少，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理才能方面。特別是今年，在遇上兩個部門負(fù)責(zé)人突然離任

18、的情況下，協(xié)同負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌開班，這些學(xué)習(xí)的時機(jī)讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的適宜定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時候會覺得，在公司，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也容許以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及諒解。在工作時間方面，首先不僅僅關(guān)乎我對行政的工作的熟悉狀況。確實(shí)由于我是新手，很多時間統(tǒng)籌方面會稍稍差點(diǎn)，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實(shí)實(shí)在在的，需要在周末加班的日

19、子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調(diào)休制度，比方：一個中周末，需要周六周日都過來，但調(diào)休的時候一般卻只能休息一天了，因?yàn)檫@兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當(dāng)于就沒了。如今的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。我一直不愿意放棄這份工作，堅(jiān)持到了如今!我堅(jiān)持過了，我努力過了，但是我還是沒有方法繼續(xù)下去。我原以為，公司間隔 我上夜校的地方很近，很方便的我的學(xué)習(xí)，但我越來越?jīng)]有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有方法兼顧。這份工作，漸漸的占據(jù)著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我