員工薪酬管理辦法

1、領(lǐng)先傳媒媒企業(yè)員員工職等等職級(jí)改改革薪酬關(guān)聯(lián)聯(lián)管理辦辦法一、目的的：根據(jù)公司司發(fā)展需需要，結(jié)結(jié)合公公司職等等職級(jí)制制度，規(guī)范薪薪酬管理理體系。二、適用用范圍：本公司正正式聘用用第八職職等（含含）以下下員工。三、權(quán)責(zé)責(zé)：人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)管理執(zhí)執(zhí)行，各各部門負(fù)負(fù)責(zé)配合合實(shí)施。四、基本本原則：4.1 評(píng)定原原則：以以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為為基礎(chǔ)，按工作作崗位和和工作能能力差異異，確定定工資級(jí)級(jí)別；4.2 兩低于于原則：薪資增增長(zhǎng)率低低于勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率；薪資資增長(zhǎng)率率低于利利潤(rùn)增長(zhǎng)長(zhǎng)率；4.3綜綜合核定定原則：?jiǎn)T工薪薪資考慮慮人才市市場(chǎng)行情情、社會(huì)會(huì)物價(jià)水水平、公公司支付付能力以以及員工工擔(dān)任工工作的責(zé)

2、責(zé)任輕重重、難易易程度等等因素綜綜合核定定；五、薪資資體制5.1薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：公司司實(shí)行崗崗位工資資制，貫貫徹“因因事設(shè)崗崗，因崗崗定薪”的原則則，每個(gè)個(gè)崗位的的薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按該該崗位的的重要程程度、責(zé)責(zé)任大小小、難度度高低等等因素綜綜合評(píng)定定。5.2 薪資結(jié)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T員工薪資資由基本本工資、崗位工工資、補(bǔ)補(bǔ)貼工資資、績(jī)效效工資、獎(jiǎng)金五五部分構(gòu)構(gòu)成。5.3薪薪資體制制：?jiǎn)T工工薪資采采用月薪薪制，以以當(dāng)月公公司規(guī)定定的應(yīng)考考勤天數(shù)數(shù)為基數(shù)數(shù)，根據(jù)據(jù)員工當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際考勤天天數(shù)算出出月工資資。本月工資資=（月月應(yīng)發(fā)工工資總額額/本月月應(yīng)考勤勤天數(shù)）*實(shí)際際考勤天天數(shù)*績(jī)績(jī)效分%；5.3.1 應(yīng)應(yīng)考勤天天

3、數(shù)的定定義：按按公司規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)到公司司上班的的天數(shù)。5.3.2 實(shí)實(shí)際考勤勤天數(shù)的的定義：?jiǎn)T工實(shí)實(shí)際到公公司上班班的天數(shù)數(shù)。5.3.3 員員工請(qǐng)假假按公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定核算算員工工工資。5.4 給付付時(shí)間：根據(jù)總總部及各各分公司司實(shí)際核核算期不不同，每每月100日前發(fā)發(fā)放上月月1-330/331日薪薪資；遇遇節(jié)假日日順延或或提前發(fā)發(fā)放； 5.5 下列列各項(xiàng)金金額可以以從每月月薪資中中直接扣扣除：考考勤扣款款、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)個(gè)個(gè)人應(yīng)繳繳納部分分、個(gè)人人所得稅稅、未結(jié)結(jié)清的借借款、公公司墊支支款項(xiàng)等等； 5.6 公司司實(shí)行工工資保密密制度，任何人人不得私私下談?wù)撜摵驮儐?wèn)問(wèn)他人工工資，如如發(fā)現(xiàn)工工資泄密

4、密事件，視情節(jié)節(jié)輕重給給予扣當(dāng)當(dāng)月績(jī)效效工資220%或或以上的的處理，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的給給予立即即辭退；六、基本本工資、補(bǔ)貼工工資、崗崗位工資資6.1 員工工職務(wù)級(jí)級(jí)別對(duì)照照表，附附表1；6.2 員工工級(jí)別與與基本工工資、補(bǔ)補(bǔ)貼工資資對(duì)照表表，附表表2；6.3從全日日制學(xué)校校獲取的的初次任任職者（實(shí)習(xí)生生、見(jiàn)習(xí)習(xí)設(shè)計(jì)師師）的薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，附表表36.4非初次次任職者者（社會(huì)會(huì)獲取）的新進(jìn)進(jìn)員工試試用期薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表，附附表4七、獎(jiǎng)金金7.1 個(gè)人人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)，員工工如對(duì)公公司有特特別的貢貢獻(xiàn)，公公司根據(jù)據(jù)貢獻(xiàn)的的大小，酌情給給予員工工一定數(shù)數(shù)額的個(gè)個(gè)人貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎(jiǎng)；7.2 年終終獎(jiǎng)（待待定），公司按按員

5、工個(gè)個(gè)人能力力，貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小及及公司效效益情況況酌情給給員工發(fā)發(fā)放年終終獎(jiǎng)。發(fā)發(fā)放辦法法為：年年終獎(jiǎng)=員工年年平均應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資公司司確定的的崗位系系數(shù)公公司年效效益指數(shù)數(shù)。具體體系數(shù)與與指數(shù)由由（副）總經(jīng)理理確定；7.3 年終終雙薪，公司按按員工個(gè)個(gè)人能力力，貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小及及公司效效益情況況，在年年終酌情情給員工工發(fā)放年年終雙薪薪，發(fā)放放的具體體辦法由由總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)討論決決定；7.3.1年終終雙薪由由公司在在春節(jié)前前統(tǒng)一發(fā)發(fā)放，不不得提前前發(fā)放；7.3.2在年年終雙薪薪發(fā)放之之前離開(kāi)開(kāi)公司的的員工，含辭職職與辭退退的員工工，不予予以發(fā)放放當(dāng)年的的年終雙雙薪（內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)除外）；7.3.3年終終

6、雙薪的的審批流流程與工工資表的的發(fā)放流流程相同同；八、績(jī)效效工資：詳見(jiàn)績(jī)效工工資管理理方案九、個(gè)人人所得稅稅9.1按按照國(guó)家家稅法，公民的的收入必必須交納納個(gè)人所所得稅，各分公公司必須須根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)貍€(gè)人人所得稅稅的繳納納規(guī)定制制作工資資表，讓讓員工如如實(shí)繳交交個(gè)人所所得稅。9.2公公司與員員工所定定工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，均均為稅前前工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)個(gè)人所得得稅由員員工自己己繳交，在當(dāng)月月工資中中扣除；十、通訊訊補(bǔ)貼10.11 通訊訊補(bǔ)貼是是公司對(duì)對(duì)員工在在工作的的過(guò)程中中，用私私人手機(jī)機(jī)電話聯(lián)聯(lián)系工作作所產(chǎn)生生話費(fèi)的的一種補(bǔ)補(bǔ)貼。10.22 員工工的通訊訊補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)“員工職職務(wù)與通通訊補(bǔ)貼貼對(duì)照表表”，通

7、通訊補(bǔ)貼貼隨員工工工資一一起發(fā)放放。10.33 通訊訊補(bǔ)貼適適用范圍圍：手機(jī)機(jī)號(hào)碼在在總部通通訊錄登登記在冊(cè)冊(cè)的公司司在職在在編人員員享受通通訊補(bǔ)貼貼，臨時(shí)時(shí)雇傭員員工（實(shí)實(shí)習(xí)生、臨促等等）不享享受通訊訊補(bǔ)貼；手機(jī)號(hào)號(hào)碼在總總部通訊訊錄中無(wú)無(wú)登記的的人員不不享受通通訊補(bǔ)貼貼；對(duì)在在工作的的過(guò)程中中極少用用到手機(jī)機(jī)電話的的員工，公司可可不予以以通訊補(bǔ)補(bǔ)貼；10.44 享有有通訊補(bǔ)補(bǔ)貼的員員工須保保持正常常通訊聯(lián)聯(lián)系，如如因關(guān)機(jī)機(jī)等原因因影響工工作，視視情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重性，給予暫暫停一個(gè)個(gè)月通訊訊補(bǔ)貼或或取消其其通訊補(bǔ)補(bǔ)貼的處處罰；10.55 通訊訊補(bǔ)貼申申請(qǐng)流程程：對(duì)新新增通訊訊補(bǔ)貼或或通訊補(bǔ)補(bǔ)貼調(diào)整

8、整人員，由所在在部門經(jīng)經(jīng)理、當(dāng)當(dāng)?shù)乜偨?jīng)經(jīng)辦根據(jù)據(jù)工作的的需要對(duì)對(duì)所屬員員工向總總部人力力資源部部提交申申請(qǐng)報(bào)告告，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)內(nèi)申請(qǐng)請(qǐng)由總部部人力部部審批；超過(guò)規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由總部部總經(jīng)理理審批。10.66 通訊訊費(fèi)補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn),附表55附表1：?jiǎn)T工職職務(wù)級(jí)別別對(duì)照表表按工作技技能、復(fù)復(fù)雜性、責(zé)任度度，將公公司職位位分為管管理職等等、普通通崗位、技術(shù)職職等（共共十個(gè)職職等）項(xiàng)目級(jí)別專業(yè)分類類管理職等等（副職職的職等等應(yīng)至少少低于最最高職等等1職等等）總部分公司10總經(jīng)理9副總經(jīng)理理8總助、總總監(jiān)7各部門經(jīng)經(jīng)理6部門副經(jīng)經(jīng)理分公司各各部門經(jīng)經(jīng)理5高級(jí)主管管分公司部部門副經(jīng)經(jīng)理4主管、資資深助理理、文秘秘、

9、出納納員、設(shè)設(shè)計(jì)師主管、資資深助理理、文秘秘、出納納員、設(shè)設(shè)計(jì)師3高級(jí)助理理、文秘秘、出納納員、實(shí)實(shí)習(xí)生、中級(jí)設(shè)設(shè)計(jì)師高級(jí)助理理、文秘秘、出納納員、實(shí)實(shí)習(xí)生、中級(jí)設(shè)設(shè)計(jì)師2中級(jí)助理理、文秘秘、出納納員、實(shí)實(shí)習(xí)生、初級(jí)設(shè)設(shè)計(jì)師中級(jí)助理理、文秘秘、出納納員、實(shí)實(shí)習(xí)生、初級(jí)設(shè)設(shè)計(jì)師1初級(jí)助理理、文秘秘、出納納員、實(shí)實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)設(shè)設(shè)計(jì)師初級(jí)助理理、文秘秘、出納納員、實(shí)實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)設(shè)設(shè)計(jì)師員工級(jí)檔檔崗位工工資對(duì)照照表附表21級(jí)檔2級(jí)檔3級(jí)檔4級(jí)檔5級(jí)檔6級(jí)檔7級(jí)檔8級(jí)檔9級(jí)檔10級(jí)檔11級(jí)檔12級(jí)檔13級(jí)檔14級(jí)檔15級(jí)檔16級(jí)檔17級(jí)檔18級(jí)檔19級(jí)檔20級(jí)檔101300015000170001900

10、021000230002500027000290003100097008501000011500130001450016000175001900020500845055065075085095010500115001250013500715020025030035040045050055060065070075080085090095010000105001100061201602002402803203604004404805205606006406807207608008408805100130160190220250280310340370400430460490520550580610

11、640670490110130150170190210230250270290310330350370390410430450470380951101251401551701852002152302452602752903053203353503652708090100110120130140150160170180190200210220230240250260150556065707580859095100105110115120125130135140145附注：在在相應(yīng)考考核時(shí)，根據(jù)考考核結(jié)果果做崗位位工資調(diào)調(diào)整，每每次考核核后調(diào)整整不超過(guò)過(guò)3級(jí)檔檔，總經(jīng)經(jīng)理特裁裁除外，達(dá)到最最高級(jí)檔

12、檔（200級(jí)檔）原則上上不在調(diào)調(diào)整。員工級(jí)別別與基本本工資、補(bǔ)貼工工資對(duì)照照表附表212345678910基本工資資2503304304706006507209001300013000住房津貼貼50607080100150180200200200交通津貼貼100100100100100100100100100100伙食津貼貼200200200200200200200200200200合計(jì)600700800850100001100012000140001800018000附表3：從全日制制學(xué)校獲獲取的初初次任職職者（實(shí)實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)設(shè)設(shè)計(jì)師）的薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（比例例）備注1初

13、中畢業(yè)業(yè)生50%試用期三三至六個(gè)個(gè)月2高中（含含技校）畢業(yè)生生60%試用期三三至六個(gè)個(gè)月3中專畢業(yè)業(yè)生70%試用期三三至六個(gè)個(gè)月4大專畢業(yè)業(yè)生80%試用期三三至六個(gè)個(gè)月5本科畢業(yè)業(yè)生90%試用期三三至六個(gè)個(gè)月6碩士畢業(yè)業(yè)生100%試用期三三至六個(gè)個(gè)月附表4：非初次次任職者者（社會(huì)會(huì)獲?。┑男逻M(jìn)進(jìn)員工試試用期薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表序號(hào)員工類別別本職從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（比例例）備注1專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位工工作人員員及主管管級(jí)管理理人員（設(shè)計(jì)部部見(jiàn)習(xí)設(shè)設(shè)計(jì)師以以上、各各部門主主管）三年以下下（含三三年）90%試用期三三個(gè)月2三年以上上100%試用期三三個(gè)月3職能部門門、項(xiàng)目目部、拓拓展部、工程部部一般工

14、工作人員員、四年以下下（含四四年）80%試用期三三個(gè)月4四年以上上100%試用期三三個(gè)月5部門經(jīng)理理及以上上人員100%試用期三三個(gè)月員工職務(wù)務(wù)與通訊訊補(bǔ)貼對(duì)對(duì)照表附表5總部職務(wù)務(wù)總部總經(jīng)經(jīng)理總部副總總經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助助理部門經(jīng)理理部門副經(jīng)經(jīng)理部門主管管其他拓展部、項(xiàng)目部部經(jīng)理拓展部、項(xiàng)目部部員工標(biāo)準(zhǔn)40040030030020020010050200100分公司職職務(wù)各部門經(jīng)經(jīng)理各部門副副經(jīng)理各部門主主管其他拓展部、項(xiàng)目部部經(jīng)理拓展部、項(xiàng)目部部員工標(biāo)準(zhǔn)20015010050200100十一、新新進(jìn)員工工敘薪規(guī)規(guī)定：（1） 有工作作經(jīng)驗(yàn)的的新進(jìn)人人員，人人力資源源部根據(jù)據(jù)所擬崗崗位和職職等，對(duì)對(duì)學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)、技能等等因素,結(jié)合附附表3，附表44核定其其薪酬。試用期期一般336個(gè)個(gè)月，試試用期滿滿考核合合格者，按正式式聘用人人員職等等與崗位位薪