工廠員工管理規(guī)章制度

1、工廠廠員工規(guī)規(guī)章制度度（第一一部分）工工廠員工工工作制制度第一一章總總則第一一條為了使使員工對(duì)對(duì)本廠簡簡況、工工作要求求、獎(jiǎng)懲懲辦法等等規(guī)定的的了解，在工作作中能認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行，以維維護(hù)生生產(chǎn)經(jīng)營營、工作作、生活活的正常常秩序，保障員員工的合合法權(quán)益益，特制制訂本手手冊(cè)。第二二條制訂本本手冊(cè)的的指導(dǎo)思思想：以以生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營為中中心，堅(jiān)堅(jiān)持把加加強(qiáng)思想想政治工工作與必必要的行行政手段段、經(jīng)濟(jì)濟(jì)手段結(jié)結(jié)合起來來，培養(yǎng)養(yǎng)和造就就一支有有理想、有道德德、有文文化、有有紀(jì)律的的員工隊(duì)隊(duì)伍，充充分發(fā)揮揮他們的的積極性性和創(chuàng)造造性，保保證企業(yè)業(yè)奮斗目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。第三三條 本本手冊(cè)僅僅適用本本廠全體體員工。第二

2、二章 員員工的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)第五五條 員員工必須須熱愛社社會(huì)主義義祖國，自覺遵遵守國家家的政策策、法規(guī)規(guī)、法令令。第六六條員工必必須愛廠廠如愛家家的意識(shí)識(shí)，樹立立我為為公司，公司為為我的的企業(yè)文文化理念念，關(guān)心心和維護(hù)護(hù)國家和和企業(yè)的的公共共利益，忠于職職守、快快節(jié)奏、高質(zhì)量量地出色色完成各各項(xiàng)工作作任務(wù)。第七七條員工必必須努力力學(xué)習(xí)政政治，學(xué)學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)文化知知識(shí)，不不斷提高高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水水平。第八八條員工必必須遵守守本廠制制訂的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，對(duì)規(guī)章章制度不不同意見見的建議議，可以以在執(zhí)行行制度的的指令的的前提下，向有關(guān)關(guān)部門直直至廠長長提出。第九九條員工對(duì)對(duì)企業(yè)工工作的企企業(yè)

3、管理理人員的的工作有有進(jìn)行評(píng)評(píng)議和提提出批評(píng)評(píng)、建議議的權(quán)利利，對(duì)管管理人員員的違法法違章和失失職行為為有申訴訴、控告告或檢舉舉的權(quán)利利。第十十條 員員工可按按本廠制制度規(guī)定定，享受受勞動(dòng)、工資、福利等等各項(xiàng)權(quán)權(quán)利的待待遇。第三三章 勞勞動(dòng)合同同第十十一條本廠廠實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度，凡本廠廠員工均均應(yīng)簽訂訂勞動(dòng)合合同。第十十二條勞動(dòng)動(dòng)合同由由廠長與與員工本本人簽訂訂，員工工應(yīng)仔細(xì)細(xì)閱讀和和了解勞勞動(dòng)合同同文件內(nèi)內(nèi)容，同同意后方方可簽字字。勞動(dòng)合合同一經(jīng)經(jīng)簽訂產(chǎn)產(chǎn)生法律律效率。第十十三條新員員工招聘聘，按招招聘崗位位的基本本要求，堅(jiān)持全全面考核核，擇優(yōu)優(yōu)采用，并執(zhí)行行個(gè)月的的試用期期。試用期期內(nèi)

4、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合用工條條件，可可即時(shí)辭辭退。第十十四條員工工要求辭辭退或企企業(yè)解聘聘員工，除違規(guī)規(guī)違紀(jì)、違法原原因可即即時(shí)辭退退外，其其余，均均應(yīng)提前前一個(gè)月月通知對(duì)方方，并不不折不扣扣地辦好好檔案、財(cái)物、技術(shù)資資料等的的清理交交接工作作。第十十五條勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，員員工本人人同意，可以續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。第十十六條家居居外地員員工，簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，應(yīng)出出具身身份證、外外來人員員務(wù)工和計(jì)計(jì)劃生育育證明明。第四四章 工工作紀(jì)律律第十十七條員工工應(yīng)自覺覺遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，按時(shí)時(shí)上下班班，不準(zhǔn)準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)時(shí)間不準(zhǔn)準(zhǔn)擅離工工作崗位位和做與與工作無無關(guān)的事事。第

5、十十八條員工工應(yīng)無條條件服從從工作分分配、調(diào)調(diào)動(dòng)的指指揮。第十十九條員工工必須高高度集中中精力，認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)地進(jìn)進(jìn)行工作作，把好好工作質(zhì)質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原原材料，愛護(hù)設(shè)設(shè)備、工工具等一一切公共共財(cái)物。第二二十條員工工應(yīng)自覺覺遵守文文明生產(chǎn)產(chǎn)、文明明辦公的的制度規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)常保持持工作地地環(huán)境的的整潔，維護(hù)企企業(yè)良好好形象。第二二十一條條員員工應(yīng)忠忠誠企業(yè)業(yè)，保守守本廠的的技術(shù)、商務(wù)等等jimmi。第二二十二條條員員工在對(duì)對(duì)外營業(yè)業(yè)窗口或或其他對(duì)對(duì)外交往往中，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持熱熱情禮貌貌的工作作態(tài)度，接聽電電話用禮禮貌語：您好好，公司司：客客人來訪訪，笑臉臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)當(dāng)頭，執(zhí)執(zhí)情接待待：客人人辭行，以禮相相

6、送，須須說再再見，歡迎迎再來，一一路順風(fēng)風(fēng)等：洽談業(yè)業(yè)務(wù)，說說話和氣氣，舉止止大方，處事慎慎重。第五五章考勤和和請(qǐng)假制制度第二二十三條條上上下班作作息時(shí)間間，根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營實(shí)際際需要和和季節(jié)變變換，由由廠部作作出決定定，并發(fā)發(fā)書面通通知執(zhí)行行。第二二十四條條考考勤工作作各部門門自行負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行。各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或負(fù)負(fù)責(zé)人指指定的考考勤員，必須對(duì)對(duì)考勤的的正確性性負(fù)責(zé)。合肥肥 一五五28 晴轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多云加加入收藏藏 | 關(guān)于我我們 | 網(wǎng)站站地圖 | 網(wǎng)網(wǎng)站搜索索 | 訂閱 首 頁合同同書工作作總結(jié)申申請(qǐng)書寫寫作指南南演講致致辭規(guī)章章制度工工作計(jì)劃劃節(jié)日相相關(guān)論文文教案其其它范文文頭腦智智力 本本

7、站新域域名()，原有有文檔全全部保留留，查找找文檔，請(qǐng)使用用搜索！ 您您現(xiàn)在的的位置：首頁 企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度 閱讀讀內(nèi)容背背景：工廠廠員工規(guī)規(guī)章制度度（第一一部分）第二二十五條條考考勤內(nèi)容容包括：出勤、病事假假、遲到到、早退退、曠工工、工傷傷、加班班、公出出等項(xiàng)目目。第二二十六條條考考勤記錄錄表，由由表勤員員每天按按時(shí)正點(diǎn)點(diǎn)考勤，班中、班后考考勤，并并準(zhǔn)確填填好記錄錄表，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字后，在次月月二日前前連同各各種假條條或有關(guān)關(guān)證明，交財(cái)務(wù)務(wù)作為核核發(fā)資和和扣罰款款的考勤勤依據(jù)。第二二十七條條員員工因病病、因事事請(qǐng)假，必須先先提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)所所在部門門負(fù)責(zé)人人審核批批準(zhǔn)（急急病、

8、急急事可事事后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)），假期不不發(fā)工資資、午餐餐補(bǔ)貼。第二二十八條條員員工因工工受傷，需要休休息，必必須由事事故發(fā)生生部門寫寫出書面面報(bào)告，經(jīng)廠辦辦公室審審核，確確定工傷傷性質(zhì)和和傷殘程程度，報(bào)報(bào)請(qǐng)廠長長同意簽簽字后，方可按按工傷有有關(guān)規(guī)定定處理。凡未未按上規(guī)規(guī)定辦妥妥請(qǐng)假手手續(xù)而不不上班者者，一概概以曠工工論處。第六六章工資福福利第二二十九條條員員工工資資按職務(wù)務(wù)、職稱稱、生產(chǎn)產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水水平，工工作表現(xiàn)現(xiàn)、貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小，由廠自自行確定定實(shí)施辦辦法。實(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)時(shí)工資（月薪制制）的員員工，工工資多少少在勞動(dòng)動(dòng)合同中中予以明明確。實(shí)實(shí)行計(jì)件件工資（勞動(dòng)分分）的員員工，工工資多少少按計(jì)件

9、件考核辦辦法，與與勞動(dòng)效效率或經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益掛鉤。第三三十條全廠廠的工資資管理由由廠辦公公室、財(cái)財(cái)務(wù)部具具體負(fù)責(zé)責(zé)，每月月依據(jù)各各人和考考勤實(shí)績績，由財(cái)財(cái)務(wù)造冊(cè)冊(cè)報(bào)廠長長批準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。公公司的發(fā)發(fā)工資日日為次月月五日。第三三十一條條本本廠將根根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益和個(gè)個(gè)人實(shí)際際表現(xiàn)。不定期期地調(diào)整整工資，工資水水平堅(jiān)持持在企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐逐步提高高。第三三十二條條本本廠實(shí)行行最低工工資保障障制度，最低工工資的具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按所所在地政政庥勞動(dòng)動(dòng)部門規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第三三十三條條員員工可離離受每年年七天法法定有薪薪假日，元旦一一天，春春節(jié)三天天，國際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)一天，國慶節(jié)節(jié)二天。第三三十四條

10、條員員工可享享受午餐餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以以出勤天天計(jì)發(fā)，每月與與工資一一起發(fā)放放。第三三十五條條本本廠免費(fèi)費(fèi)為員工工提供宿宿舍，住住宿員工工必須遵遵守員員工宿舍舍管理規(guī)規(guī)定。（附后后）第三三十六條條本本廠將隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增增強(qiáng)，在在承受能能力許可可的前得得下，逐逐步建立立醫(yī)療保保險(xiǎn)制度度，使員員工在年年老、患患病、工工傷、待待業(yè)、生生育情況況下獲得得幫助和和補(bǔ)助。第七七章培訓(xùn)第三三十七條條所所有員工工均需接接受本廠廠政治和和業(yè)務(wù)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)。第三三十八條條凡凡經(jīng)廠批批準(zhǔn)，受受本廠指指派赴廠廠外培訓(xùn)訓(xùn)，進(jìn)修修的員工工，占用用的上班班時(shí)間不不計(jì)缺勤勤，取得得合格證證書后，學(xué)費(fèi)給給予報(bào)銷銷。員工工

11、自行聯(lián)聯(lián)系的培培訓(xùn)、進(jìn)進(jìn)修、不不得占用用工作時(shí)時(shí)間，學(xué)學(xué)費(fèi)全部部自負(fù)。第三三十九條條經(jīng)經(jīng)本廠培培訓(xùn)的員員工，如如合同期期未滿，中途自自動(dòng)離職職者，按按員工培培訓(xùn)后在在本廠的的工作年年限，每每年遞減減收回培培訓(xùn)費(fèi)（含工資資、學(xué)費(fèi)費(fèi)）。第八八章安全質(zhì)質(zhì)量第四四十條企業(yè)業(yè)安全生生產(chǎn)工作作由廠長長全面負(fù)負(fù)責(zé)，對(duì)對(duì)出現(xiàn)重重大事故故的部門門，應(yīng)根根據(jù)情節(jié)節(jié)和損失失程度，嚴(yán)肅追追究責(zé)任任人的有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的責(zé)任任，并予予以必要要的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰或或行政處處分。第四四十條員工工在工作作過程中中，必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行各項(xiàng)項(xiàng)安全操操作規(guī)程程，愛護(hù)護(hù)并正確確使用勞勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品和和安全滅滅火設(shè)施施，不準(zhǔn)準(zhǔn)違章指指揮，不不準(zhǔn)違

12、章章作業(yè)。第四四十二條條加加強(qiáng)對(duì)易易發(fā)事故故的動(dòng)火火作業(yè)、起重作作業(yè)、電電線電器器作業(yè)部部位和工工種的安安全管理理和安全全教育，建立安安全責(zé)任任制度，開展定定期的安安全檢查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故苗苗頭，必必須立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四四十三條條加加強(qiáng)現(xiàn)場場生產(chǎn)全全過程，包括作作業(yè)準(zhǔn)備備過程，輔助生生產(chǎn)過程程的交付付服務(wù)過過程的產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量管理。嚴(yán)格按按工藝要要求施工工，發(fā)生生產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量事故故，要堅(jiān)堅(jiān)持按照照三不不放過的原則則（即事事故原因因不清不不放過，事故責(zé)責(zé)任不追追責(zé)任未未追究得得理不放放不定期期，整改改措施不不制訂不不放過）進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)肅處理理。第四十四四條做好產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量售后服服務(wù)工

13、作作，建立立貨主要要調(diào)查訪訪問制度度，對(duì)客客戶提出出的意見見，做到到條條有有著落，有答復(fù)復(fù)、有整整改、有有記錄。工廠廠員工規(guī)規(guī)章制度度（第二二部分）合肥肥 一五五28 晴轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多云加加入收藏藏 | 關(guān)于我我們 | 網(wǎng)站站地圖 | 網(wǎng)網(wǎng)站搜索索 | 訂閱 首 頁合同同書工作作總結(jié)申申請(qǐng)書寫寫作指南南演講致致辭規(guī)章章制度工工作計(jì)劃劃節(jié)日相相關(guān)論文文教案其其它范文文頭腦智智力 本本站新域域名()，原有有文檔全全部保留留，查找找文檔，請(qǐng)使用用搜索！ 您您現(xiàn)在的的位置：首頁 企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度 閱讀讀內(nèi)容背背景：工廠廠員工規(guī)規(guī)章制度度（第二二部分）日日期：220088-111-299 來來源： 不詳 x佚佚

14、名 字體：大 中中 小第九九章治安管管理第四四十五條條門門衛(wèi)值班班應(yīng)嚴(yán)守守崗位，堅(jiān)持夜夜間巡查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故苗苗頭或形形跡可疑疑的人和和事，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告有關(guān)關(guān)部門或或廠部領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。第四四十六條條加加強(qiáng)財(cái)務(wù)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和和食堂物物品、員員工宿舍舍的管理理，切實(shí)實(shí)做好安安全防范范工作。第四四十七條條員員工必須須遵守國國家法律律法規(guī)，不準(zhǔn)打打架斗毆?dú)腿枇R罵他人：不準(zhǔn)無無理取鬧鬧，擾亂亂正常的的工作和和生活秩秩序：不不準(zhǔn)賭博博；不準(zhǔn)準(zhǔn)偷挪公公物，損損壞設(shè)備備；不能能偷挪他他人財(cái)物物或私拿拿私拆他他人信件件、電報(bào)報(bào)等郵件件。第十十章衛(wèi)生守守則第四四十八條條辦辦公室、營業(yè)部部、生產(chǎn)產(chǎn)車間應(yīng)應(yīng)做到布布局合

15、理理。物品品擺放整整齊，地地面潔凈凈無雜物物，通道道暢通無無阻。第四四十九條條禁禁止隨地地吐痰、亂扔果果皮、紙紙屑、煙煙蒂；禁禁止向水水池內(nèi)洗洗盥室亂亂倒飯菜菜、茶葉葉、雜物物、；禁禁止在墻墻上和所所有設(shè)備備設(shè)施上上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿穿拖鞋，赤膊上上班。第五五十條不準(zhǔn)準(zhǔn)任意攀攀摘、損損壞、挪挪用廠區(qū)區(qū)周圍的的綠化帶帶、花草草、樹木木。第五五十一條條各各部門工工作場衛(wèi)衛(wèi)生，應(yīng)應(yīng)由本部部門員工工負(fù)責(zé)包包干，發(fā)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生生包干區(qū)區(qū)域內(nèi)有有不衛(wèi)生生、不整整潔現(xiàn)象象時(shí)，要要立即清清掃。第十十一章獎(jiǎng)懲懲制度第五五十二條條本本廠對(duì)全全體員工工實(shí)行有有功者獎(jiǎng)獎(jiǎng)，有過過者罰，獎(jiǎng)罰分分明制度度。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)堅(jiān)

16、持精精神鼓勵(lì)勵(lì)和物質(zhì)質(zhì)鼓勵(lì)相相結(jié)合的的辦法。對(duì)犯有有過失的的員工，堅(jiān)持思思想教育育和處罰罰相結(jié)合合的原則則。第五五十三條條對(duì)對(duì)于有下下列十個(gè)個(gè)方面的的有功員員工，給給予一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和經(jīng)常常性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：、對(duì)本廠廠各方面面工作能能提出合合理化有有價(jià)值的的意見建建議，經(jīng)經(jīng)審核評(píng)評(píng)定，確確能給企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營，管理帶帶來實(shí)際際效益的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；、為本廠廠研制、開發(fā)適適合市場場的新產(chǎn)產(chǎn)品、新新項(xiàng)目做做出顯著著成績的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；、為本廠廠產(chǎn)品打打開市場場銷路，對(duì)產(chǎn)品品銷售增增長做出出積極貢貢獻(xiàn)的，予以一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；、為維護(hù)護(hù)本廠利利益，在在對(duì)外經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)中能一一次性為為公司節(jié)節(jié)

17、約資金金元以以上或換換回經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失元以上上的，經(jīng)經(jīng)核實(shí)確確有其事事，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；、對(duì)提出出并實(shí)施施重大技技術(shù)革新新，經(jīng)評(píng)評(píng)定，確確具有實(shí)實(shí)用價(jià)值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)。、為樹立立社會(huì)正正氣，企企業(yè)形象象，維護(hù)護(hù)企業(yè)聲聲譽(yù)，而而身心受受到傷害害的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。、為保護(hù)護(hù)公共財(cái)財(cái)產(chǎn)，防防止或者者搶救事事故有功功，使國國家和本本廠利益益免受重重在損失失的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。、對(duì)一貫貫忠于職職守，積積極負(fù)責(zé)責(zé)，廉潔潔奉公，舍己為為人，事事跡突出出的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、在完成成生產(chǎn)任任務(wù)或工工作任務(wù)務(wù)、提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量或者者服務(wù)質(zhì)質(zhì)量方面面，做

18、出出顯著成成績的，予以一一次性或或經(jīng)常性性獎(jiǎng)勵(lì)；、其他他應(yīng)當(dāng)給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為記記功，授授予先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予予上述獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)發(fā)給一次次性獎(jiǎng)金金，獎(jiǎng)金金最低不不少于元元，最高高不封頂頂。經(jīng)常常性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)以發(fā)給給獎(jiǎng)金體體現(xiàn)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金最低低不小于于元元，最高高為元元。第五五十四條條對(duì)對(duì)犯有過過失行為為的員工工，視情情節(jié)輕重重，給予予經(jīng)濟(jì)處處罰和行行政處分分。經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰分分為罰款款，賠償償經(jīng)濟(jì)損損失。行行政處分分分為警警告、記記過、記記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員員工的行行政處分分，必須須在弄清清事實(shí)、取得證證據(jù)的基基礎(chǔ)上，按規(guī)定定審報(bào)程程序辦理理。第五五十五條條對(duì)對(duì)

19、犯有以以下過失失行為的的員工，分別給給予以下下罰款和和賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的處罰罰。、 以犯犯有以下下過失行行為的員員工，每每發(fā)現(xiàn)一一次罰款款元元：上班班遲到、早退或或中途溜溜號(hào)在一一小時(shí)之之內(nèi)的（超過一一小時(shí)作作曠工半半天論處處，超過過四小時(shí)時(shí)作曠工工一天論論處）；穿拖拖鞋或赤赤膊上班班的；工作作時(shí)有非非工作性性竄崗、脫崗或或有嘻鬧鬧、閑談?wù)?、看無無關(guān)書報(bào)報(bào)行為的的；在要要求禁煙煙的倉庫庫等地隨隨便吸煙煙的；亂丟丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯飯、菜、茶葉、亂扔雜雜物，隨隨地吐痰痰等影響響環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的；攀折折、損壞壞、挪用用廠區(qū)樹樹木、花花草的；廁所所、浴室室、洗盥盥處用水水后龍頭頭不關(guān)的的未經(jīng)批批準(zhǔn)

20、擅自自留宿外外來人員員的；在員員工宿舍舍私拉電電線、安安裝電路路、新加加插座，不按時(shí)時(shí)熄燈的的；在營營銷和對(duì)對(duì)外交往往中，工工作態(tài)度度粗暴，有投訴訴反映并并經(jīng)核查查確有其其事的；有違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程和安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度行為為，但未未造成不不良后果果的。、 對(duì)犯犯有以下下過失行行為的員員工，每每發(fā)現(xiàn)一一次，罰罰款200元；當(dāng)當(dāng)月上班班遲到，早退累累計(jì)已達(dá)達(dá)到三次次，第三三次及其其以上的的；曠工工半天的的：工作作器具、倉庫材材料、機(jī)機(jī)電另部部件等，不按規(guī)規(guī)定存放放的；非電電工人員員，亂拉拉、亂開開用電設(shè)設(shè)備的；非本本設(shè)備操操作人員員，擅自自動(dòng)用該該設(shè)備的的；在本本廠范圍圍內(nèi)干私私活的；上班

21、班時(shí)睡覺覺、喝酒酒的（業(yè)業(yè)務(wù)接待待例外）；多次次違反工工藝操作作規(guī)程的的安全生生產(chǎn)管理理制度，或違反反情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重，但但未造成成不良后后果的；在員員工宿舍舍使用電電爐及功功率較大大的電器器具以及及明火的的；門衛(wèi)衛(wèi)當(dāng)班不不嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行門衛(wèi)衛(wèi)制度和和巡查制制度的。、 對(duì)犯犯有以下下過失行行為的員員工，處處予500-2000元的的罰款；（11） 曠曠工一天天的；（22） 謊謊報(bào)虛報(bào)報(bào)考勤的的；（33） 在在禁煙禁禁火區(qū)未未經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)同同意，擅擅自明火火的；（44） 非非緊急情情況，未未經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)同同意，動(dòng)動(dòng)用消防防器材的的；（55） 非非駕駛員員或無證證開鏟車車、汽車車的；（66） 隨隨意挪用用、損

22、壞壞設(shè)備或或安全器器材的；（77） 有有賭博或或打架斗斗毆行為為的；（88） 有有損害本本廠利益益泄露或或出賣商商務(wù)、技技術(shù)jiimi行行為，及及對(duì)有可可能或已已經(jīng)發(fā)生生的損害害本廠利利益和聲聲譽(yù)的情情況知情情不報(bào)或或隱瞞實(shí)實(shí)情的；（99） 因因工作失失職，造造成財(cái)產(chǎn)產(chǎn)受損或或失竊5500元元以下的的；（110） 發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)質(zhì)量事故故，造成成廢品或或其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失在5000元以以下的；（111） 違反工工藝操作作規(guī)程和和安全產(chǎn)產(chǎn)管理制制度，發(fā)發(fā)生人身身傷害或或其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失5000元以下下的各類類責(zé)任事事故的；（112） 占用、挪用本本廠原材材料、設(shè)設(shè)備、工工具、上上班干私私活的；對(duì)違

23、違反（77）（88）（99）（110）（11）（122）各條條的，還還可酌情情同時(shí)給給予賠償償經(jīng)濟(jì)損損失的處處分。第五五十六條條 對(duì)以以下嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律的規(guī)章章制度的的員工，可酌情情給予警警告、記記過、撤撤職、辭辭退、開開除的行行政處分分，對(duì)情情節(jié)特別別嚴(yán)重的的，可送送交公交交、司法法機(jī)關(guān)處處理。、 有賭賭博行為為，受罰罰款教育育后仍不不改的；、 有行行兇斗毆?dú)⒈I竊竊及其他他違法行行為的；、 損害害企業(yè)形形象的社社會(huì)公德德，給社社會(huì)、本本廠及他他人造成成不良影影響或損損害的；、 擅自自挪用本本廠資金金和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)教教育不及及時(shí)歸還還的；、 玩忽忽職守，造成事事故，使使本廠財(cái)財(cái)產(chǎn)或員員

24、工生命命蒙受嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p失失的；、 無故故曠工，經(jīng)教育育不改的的；、 經(jīng)營營違反本本廠規(guī)章章制度，屢教不不改的；、 有意意損害公公共財(cái)物物的；、 偷竊竊本廠、同事或或客戶錢錢物的；、 觸觸犯國家家刑事法法律的；、 無無理取鬧鬧或不服服從工作作分配的的調(diào)動(dòng)、指揮而而影響生生產(chǎn)秩序序、工作作秩序、生活秩秩序和社社會(huì)秩序序的；、 工工作不負(fù)負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢廢品，損損害設(shè)備備工具、浪費(fèi)原原材料、能源，造成嚴(yán)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的；、 泄泄露或出出賣商務(wù)務(wù)，技術(shù)術(shù)jimmi，使使本廠經(jīng)經(jīng)濟(jì)和聲聲譽(yù)蒙受受重大損損失的。在給給予上述述行政處處分時(shí)，可同時(shí)時(shí)給予一一次性罰罰款或降降薪處理理。工廠廠員工規(guī)規(guī)章制度度（第三

25、三部分）第十十二章 附則第五五十七條條 手手冊(cè)各各條規(guī)定定自發(fā)布布之日起起執(zhí)行。第五五十八條條 本手手冊(cè)各條條規(guī)定解解釋權(quán)屬屬廠部。門衛(wèi)衛(wèi)崗位職職責(zé)一、 嚴(yán)格格執(zhí)行本本廠員工工進(jìn)出廠廠制度，堅(jiān)持原原則，一一視同仁仁，按制制度辦事事。二、 負(fù)責(zé)責(zé)發(fā)放全全廠報(bào)紙紙、信件件、電報(bào)報(bào)及各類類雜志等等。嚴(yán)格格收發(fā)登登記手續(xù)續(xù)，對(duì)急急件、匯匯款單要要妥善善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)送。三、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行接待待和會(huì)客客制度，外來人人員聯(lián)系系工作一一律憑介介紹信入入廠，私私人會(huì)客客辦好登登記手續(xù)續(xù)。四、上班時(shí)時(shí)集中精精力，不不干私活活，不喝喝酒，不不打瞌睡睡，不參參與娛樂樂活動(dòng)，更不能能把傳達(dá)達(dá)室當(dāng)作作娛樂場場所。五、物資出

26、出廠要一一律憑出出廠證，并檢查查物、證證是否相相符，憑憑證每天天封存保保管，于于月底上上交廠辦辦公室處處理。六、發(fā)現(xiàn)出出進(jìn)廠中中可疑人人員，應(yīng)應(yīng)及時(shí)查查問，并并當(dāng)即報(bào)報(bào)告廠辦辦公室處處理。七、夜間必必須加強(qiáng)強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠廠區(qū)內(nèi)電電、水、門窗、消防設(shè)設(shè)施等不不關(guān)閉或或不安全全情況，應(yīng)及時(shí)時(shí)采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施，并于于次日?qǐng)?bào)報(bào)告辦公公室查處處。八、熟悉廠廠區(qū)治安安環(huán)境情情況，會(huì)會(huì)掌握使使用治安安、消防防的報(bào)警警電話和和消防設(shè)設(shè)備。九、忠于職職守，并并做到語語言文明明、禮貌貌待人，不借故故刁難，不以職職謀私。十、搞好傳傳達(dá)室周周圍環(huán)境境衛(wèi)生。員工工宿舍管管理規(guī)定定為加加強(qiáng)員工工宿舍的的管理，保證宿宿舍區(qū)的的安全，文明、整潔，使員工工有一個(gè)個(gè)良好的的生活環(huán)環(huán)境，特特制訂本本規(guī)定。一、凡住本本廠宿舍舍的員工工，必須須服從公公司安排排。二、住宿員員工應(yīng)服服從廠辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一安排排，不得得多占床床位與公公物。三、住宿員員工不準(zhǔn)準(zhǔn)擅自留留外來人人員，家家屬探親親，必須須憑身份份證（或或其他有有效證明明），到到廠辦公公室審批批手續(xù)，探親期期滿（全全年最長長不超過過一個(gè)月月），不不再安排排住宿。四、宿舍鑰鑰匙，一一個(gè)房間間配備一一把，由由室長保保