員工手冊(cè)資料樣本管理

1、員工手冊(cè)第一章 總則本手冊(cè)根根據(jù)公司司章程，依據(jù)公公司人事事、行政政、財(cái)務(wù)務(wù)等規(guī)章章制度而而制定，它能指指導(dǎo)您了了解任職職期間的的有關(guān)準(zhǔn)準(zhǔn)則和政政策，提提供您在在公司可可享受的的權(quán)利、所應(yīng)承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任和義義務(wù)等資資料。熟熟悉了這這些內(nèi)容容后，您您將對(duì)公公司動(dòng)作作和管理理風(fēng)格有有一個(gè)更更清楚的的認(rèn)識(shí)，包括您您對(duì)我們們的期望望和我們們對(duì)您的的期望。由于公司司的發(fā)展展與經(jīng)營(yíng)營(yíng)環(huán)境的的不斷變變化，本本手冊(cè)中中規(guī)定的的政策有有可能隨隨之相應(yīng)應(yīng)的修訂訂，但任任何政策策的變動(dòng)動(dòng)我們都都將及時(shí)時(shí)通知您您。您有有不明確確的地方方，請(qǐng)?zhí)崽岢鲎约杭旱囊蓡?wèn)問(wèn)。我們們希望您您作為公公司的一一員感到到愉快。本手冊(cè)冊(cè)的解

2、釋釋權(quán)屬于于行政管管理中心心。 公司的每每一位在在崗員工工都應(yīng)遵遵循本手手冊(cè)。 第二二章招聘聘錄用一、招聘聘申請(qǐng)1、各部部門根據(jù)據(jù)工作需需要向人人事部提提出員工工招聘要要求，并并填寫招聘申申請(qǐng)表。2、人事事部對(duì)需需求部門門用人申申請(qǐng)進(jìn)行行審核，并報(bào)總總經(jīng)理審審批同意意后實(shí)施施招聘。二、人員員篩選1、初試試，主要要對(duì)應(yīng)聘聘者基本本素質(zhì)、基本專專業(yè)技能能、價(jià)值值取向等等方面做做出基本本判斷，由人事事部主持持。2、復(fù)試試，主要要對(duì)應(yīng)聘聘者與崗崗位的契契合度進(jìn)進(jìn)行考察察，如應(yīng)應(yīng)聘者對(duì)對(duì)崗位所所需技能能的掌握握程度，勝任該該崗位所所需具備備的綜合合能力等等方面，由用人人部門主主持。特特殊崗位位或人才才由

3、總經(jīng)經(jīng)理親自自面試。三、背景景調(diào)查1、就應(yīng)應(yīng)聘者與與工作有有關(guān)的一一些背景景信息進(jìn)進(jìn)行查證證，以進(jìn)進(jìn)一步確確定應(yīng)聘聘者的任任職資格格。2、經(jīng)公公司篩選選合格的的人員，在公司司決定錄錄用之前前，視情情況對(duì)其其作相關(guān)關(guān)的背景景調(diào)查，調(diào)查主主要內(nèi)容容包括學(xué)學(xué)歷水平平、工作作經(jīng)驗(yàn)、綜合素素質(zhì)等，以降低低公司的的用人風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。四、人員員錄用通過(guò)面試試環(huán)節(jié)的的選拔，經(jīng)公司司考核合合格的應(yīng)應(yīng)聘人員員，在做做出錄用用決策后后的三個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)，向向其發(fā)出出錄用通通知書。五、報(bào)到到與試用用1、被錄錄用員工工在接到到公司的的錄用通通知書后后，必須須在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)道公公司報(bào)到到。若在在發(fā)出錄錄用通知知書的110天

4、內(nèi)內(nèi)不能正正常按時(shí)時(shí)報(bào)到者者，公司司有權(quán)取取消其錄錄用資格格，特殊殊情況經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后可延期期報(bào)到。2、被錄錄用人員員按規(guī)定定時(shí)間來(lái)來(lái)公司報(bào)報(bào)到后，需辦理理如下手手續(xù)：將相關(guān)入入職資料料交給人人事部，包括小小1寸彩色色證件照照3張；身份證證、學(xué)歷歷、學(xué)位證證書原件件和復(fù)印印件；指指定醫(yī)院院體檢表表；原單單位的離離職證明明；建設(shè)設(shè)銀行卡卡復(fù)印件件；申領(lǐng)相關(guān)關(guān)辦公用用品；簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同（入職一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)）；應(yīng)聘人員員必須保保證向公公司提供供的資料料真實(shí)無(wú)無(wú)誤，若若發(fā)現(xiàn)虛虛報(bào)或偽偽造，公公司有權(quán)權(quán)將其辭辭退。六、試用用與轉(zhuǎn)正正1、公司司新進(jìn)人人員到人人事部辦辦理完相相關(guān)手續(xù)續(xù)后，進(jìn)進(jìn)入試用用期階段段，

5、試用用期為11-6個(gè)個(gè)月不等等，若用用人部門門負(fù)責(zé)人人認(rèn)為有有必要時(shí)時(shí)，也可可報(bào)請(qǐng)公公司相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，將將試用期期酌情縮縮短。用人部門門和人事事部對(duì)試試用期內(nèi)內(nèi)員工的的表現(xiàn)進(jìn)進(jìn)行考核核鑒定，考核主主要從其其工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面面進(jìn)行。試用期內(nèi)內(nèi)員工表表現(xiàn)優(yōu)異異，可申申請(qǐng)?zhí)崆扒稗D(zhuǎn)正，但試用用期不得得少于一一個(gè)月。4、試用用期間員員工若品品行欠佳佳或（被被證明不不符合錄錄用條件件），停止試試用。5、試用用期滿且且未達(dá)到到公司相相應(yīng)崗位位要求的的合格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，人人事部與與用人部部門根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況決定定延期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正或辭辭退，試試用期延延期時(shí)間間最長(zhǎng)不不超過(guò)三三個(gè)月。6、員工

6、工試用期期即將結(jié)結(jié)束時(shí)，須填寫寫員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表，公公司根據(jù)據(jù)員工試試用期的的表現(xiàn)作作出相應(yīng)應(yīng)的人事事決策。7、辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)，同同時(shí)用人人部門和和人事部部對(duì)轉(zhuǎn)正正員工定定崗定級(jí)級(jí)、提供供相應(yīng)待待遇、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃等工工作。 第三三章 考考勤制度度1、公司司考勤管管理工作作由人事事部負(fù)責(zé)責(zé)。2、公司司上班時(shí)時(shí)間為上上午9：00-12：00，下午113：330 -17：30，實(shí)行雙雙休制。特殊部部門可自自行調(diào)節(jié)節(jié)上班時(shí)時(shí)間，公公司因季季節(jié)變化化需要調(diào)調(diào)整工作作時(shí)間則則另行公公布。3、公司司實(shí)行上上下班打打卡制度度，新員員工于入入職三天天后開始始考勤，任何員員工不得得代他人人打卡，如有

7、發(fā)發(fā)現(xiàn)按違違紀(jì)處理理，代打打卡雙方方均扣罰罰50元元/次，第二次次發(fā)現(xiàn)給給予警告告處罰，第三次次發(fā)現(xiàn)將將屬記過(guò)過(guò)一次（按獎(jiǎng)懲懲條例執(zhí)執(zhí)行）。4、未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假或或請(qǐng)假未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)或假滿滿未經(jīng)續(xù)續(xù)假而擅擅自不到到職者；或用不不當(dāng)手段段騙取、涂改、偽造休休假證明明者；或或不服從從合理的的工作調(diào)調(diào)動(dòng)，經(jīng)經(jīng)教育仍仍不到崗崗者視為為曠工。5、當(dāng)月月遲到、早退累累計(jì)超過(guò)過(guò)5分鐘鐘至599分鐘，按每分分鐘1元元扣罰。超過(guò)11小時(shí)至至3小時(shí)時(shí)的扣罰罰半天工工資，超超過(guò)3小小時(shí)以上上的扣罰罰全天工工資；當(dāng)當(dāng)月漏考考勤打卡卡累計(jì)超超過(guò)3次次，扣罰罰5元/次。6、所有有考勤員員工一個(gè)個(gè)月內(nèi)遲遲到、早早退累計(jì)計(jì)達(dá)三次次者

8、另行行扣罰當(dāng)當(dāng)月工資資10元元，當(dāng)月月累計(jì)達(dá)達(dá)五次及及以上者者作曠工工半日論論處。7、所有有考勤員員工無(wú)故故曠工半半天者，扣全天天工資；曠工一一天者，扣2天天工資；依次類類推。連連續(xù)曠工工三天，全年累累計(jì)曠工工達(dá)5天天者，屬屬嚴(yán)重違違紀(jì)，按按獎(jiǎng)懲條條例執(zhí)行行，解除除勞動(dòng)合合同處理理。8、對(duì)于于遲到或或早退者者，事后后不得補(bǔ)補(bǔ)請(qǐng)事假假、病假假抵充，如確屬屬因公外外出或事事前已電電話向主主管請(qǐng)假假，可事事后做出出書面說(shuō)說(shuō)明，由由部門主主管證明明企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)人核核準(zhǔn)（或或指定人人員）方方可有效效。否則則按遲到到早退標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處理理。9、行政政部人員員監(jiān)督員員工考勤勤，并對(duì)對(duì)異常情情況進(jìn)行行記錄，當(dāng)天發(fā)發(fā)生

9、的異異常記錄錄于次日日上午99：000前報(bào)人人事部，每周五五發(fā)生的的異常記記錄于下下周一下下午122:000前報(bào)人人事部。10、對(duì)對(duì)于忘記記打卡或或漏打卡卡或其他他異常導(dǎo)導(dǎo)致沒(méi)有有考勤記記錄者在在說(shuō)明情情況時(shí)，需經(jīng)部部門主管管和所在在企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)人共共同簽字字生效，同時(shí)報(bào)報(bào)人事部部說(shuō)明情情況。 第四四章 加加班制度度1、加班班指在規(guī)規(guī)定工作作時(shí)間外外，因本本身工作作需要和和主管指指定事項(xiàng)項(xiàng)，必須須繼續(xù)工工作者，稱為加加班。加加班設(shè)應(yīng)應(yīng)急加班班和計(jì)劃劃加班，正常工工作日內(nèi)內(nèi)因工作作繁忙，需在規(guī)規(guī)定時(shí)間間外繼續(xù)續(xù)工作，稱應(yīng)急急加班，周末或或國(guó)家法法定節(jié)假假日繼續(xù)續(xù)加班，稱計(jì)劃劃加班。實(shí)行不定定時(shí)工時(shí)

10、時(shí)制的員員工，不不執(zhí)行加加班制度度。3、根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)的有有關(guān)規(guī)定定，在不不損害員員工利益益的前提提下，公公司有權(quán)權(quán)根據(jù)工工作和經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要安排員員工加班班。4、職能能部門人人員確因因工作需需要加班班的，應(yīng)應(yīng)事先在在人事部部填寫加班審審批表，注明明加班事事由，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)、人人事部審審核后方方視為加加班。申申報(bào)加班班的最小小單位為為1小時(shí)時(shí)。5、加班班審批通通過(guò)后，加班時(shí)時(shí)間段需需有相應(yīng)應(yīng)的考勤勤記錄反反映加班班時(shí)間，方可視視為有效效加班。6、職能能部門員員工加班班需將已已審批的的加班班審批表表提前前一天（17：00前前）上交交人事部部。7、加班班審批表表上需要要注明預(yù)預(yù)計(jì)需要要工

11、作的的小時(shí)數(shù)數(shù)，實(shí)際際加班時(shí)時(shí)數(shù)與計(jì)計(jì)劃不能能相差太太遠(yuǎn)，部部門主管管或經(jīng)理理需要對(duì)對(duì)加班時(shí)時(shí)間進(jìn)行行監(jiān)控和和評(píng)估。8、加班班需嚴(yán)格格執(zhí)行審審批流程程，員工工若不能能在規(guī)定定時(shí)間遞遞交加加班審批批表，則需在在實(shí)際加加班后二二天內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)交到人人事部，否則視視為失效效。10、加加班待遇遇按薪薪資制度度執(zhí)行行。11、加加班存休休：存休休或調(diào)休休不得跨跨年度使使用；存存休加班班不支付付加班工工資；補(bǔ)補(bǔ)休需獲獲得相應(yīng)應(yīng)的審批批人員的的批準(zhǔn)方方能休息息。12、以以下情況況不視為為加班：A公司在在節(jié)假日日組織的的郊游及及其他娛娛樂(lè)活動(dòng)動(dòng)；B公司在在非節(jié)假假日組織織的下班班后的娛娛樂(lè)活動(dòng)動(dòng)；C出差時(shí)時(shí)路途所所花

12、費(fèi)的的時(shí)間；D在非工工作時(shí)間間組織的的培訓(xùn)；E辦公室室管理人人員，未未經(jīng)上司司指派或或同意的的日工作作時(shí)間的的延長(zhǎng)。 第第五章 休假制制度一、請(qǐng)假假原則1、員工工因故不不能正常常到崗者者，必須須事前請(qǐng)請(qǐng)假，逐逐級(jí)審批批。凡未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)、未辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)或或未辦理理續(xù)假手手續(xù)，不不得擅自自休假，否則視視曠工處處理。2、所有有假別均均應(yīng)事先先填寫請(qǐng)假單單, 按請(qǐng)假假核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限獲批批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一一交人事事部備存存。3、遇疾疾病或突突發(fā)事件件，來(lái)不不及事先先請(qǐng)假，應(yīng)電話話請(qǐng)假，事后按按規(guī)定補(bǔ)補(bǔ)辦相關(guān)關(guān)手續(xù)。4、所有有假期的的補(bǔ)辦手手續(xù)需在在休假回回崗兩天天內(nèi)將資資料上交交人事部部，否則則按曠工工處理

13、。5、所有有請(qǐng)假按按小時(shí)為為基本單單位，不不夠4個(gè)個(gè)小時(shí)的的按半天天計(jì)算，超過(guò)44個(gè)小時(shí)時(shí)不超過(guò)過(guò)8個(gè)小小時(shí)的，按一天天計(jì)算。6、請(qǐng)假假超過(guò)33天以上上應(yīng)有工工作代理理人，由由代理人人在請(qǐng)假假單上簽簽字，確確認(rèn)代行行請(qǐng)假期期間的相相關(guān)工作作。7、請(qǐng)假假在3天天以上的的必須提提前一周周，請(qǐng)假假6天以以上需提提前半個(gè)個(gè)月遞交交書面申申請(qǐng)給相相應(yīng)的人人員審批批，并上上交人事事部備案案。所有休假假應(yīng)事先先獲得直直接上級(jí)級(jí)主管批批準(zhǔn)。9、凡是是違反婚姻法法和計(jì)生法法等國(guó)國(guó)家政策策規(guī)定的的不享有有婚假和和產(chǎn)育假假的相關(guān)關(guān)待遇，并且公公司有權(quán)權(quán)作辭退退處理。二、批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限1、無(wú)論論任何假假種，員員工請(qǐng)假假在

14、3天天或以內(nèi)內(nèi)的，由由部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)同意；請(qǐng)假33天以上上由各直直屬管理理中心總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)同意；一周以以上的必必須經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。2、員工工提供虛虛假證明明材料騙騙取假期期行為屬屬于嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度的的行為，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，公公司將與與其解除除勞動(dòng)合合同并不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。三、病假假1、請(qǐng)病病假須出出示區(qū)級(jí)級(jí)或以上上“醫(yī)院證證明”，以病病假證明明的日期期為準(zhǔn)，當(dāng)日有有效；無(wú)無(wú)法提供供或不符符合規(guī)定定的將視視為曠工工；2、若員員工累計(jì)計(jì)請(qǐng)病假假超過(guò)法法定醫(yī)療療期，公公司將按按照法律律法規(guī)關(guān)關(guān)于醫(yī)療療期的規(guī)規(guī)定與員員工解除除勞動(dòng)合合同；3、如患患重大病病癥，自自連續(xù)病病假第二二個(gè)月

15、起起予以停停職(工工)，病病愈后，在法定定醫(yī)療期期內(nèi)病愈愈的，經(jīng)公公立醫(yī)院院體檢證證明體力力正常，優(yōu)先予予以復(fù)職職。4、因工工傷休假假在半個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的公司司保留其其職位并并支付基基本工資資；其余余病假不不計(jì)發(fā)工工資。5、病假假當(dāng)天電電話告知知部門主主管。并并在病假假結(jié)束返返崗當(dāng)天天出具公公司指定定醫(yī)院（急診除除外）的的病假證證明，由由公司人人力資源源部予以以審核歸歸檔。四、事假假1、請(qǐng)事事假應(yīng)事事先由部部門主管管批準(zhǔn)，人事部部審核,若事先先未得到到批準(zhǔn)缺缺席的,按曠工工處理。 2、員工工請(qǐng)事假假時(shí)，需需提前11天申請(qǐng)請(qǐng)并經(jīng)核核準(zhǔn)，若若當(dāng)天有有緊急事事件的可可電話向向主管請(qǐng)請(qǐng)示并于于返崗后后補(bǔ)

16、辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。3、每月月累計(jì)請(qǐng)請(qǐng)事假不不得超過(guò)過(guò)五天或或五次，全年累累計(jì)不得得超過(guò)十十五天或或二十次次（特殊殊情況例例外），超出部部分視為為曠工，可解除除勞動(dòng)合合同并不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。4、因故故遲到而而事后補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)者者，需上上班時(shí)間間前向部部門主管管電話報(bào)報(bào)備說(shuō)明明情況，并于工工作后補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。五、法定定節(jié)假日日1、員工工每年享享有共十十一個(gè)工工作日的的法定休休假：(共111天)元元旦1天天、春節(jié)節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)節(jié)1天、清明節(jié)節(jié)1天、端午節(jié)節(jié)1天、中秋節(jié)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)節(jié)3天。六、年假假1、員工工進(jìn)入公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿1年后后，可以以享受年年休假；2、年休休假需在在一年內(nèi)內(nèi)

17、休完（按自然然年計(jì)算算）；不不能累計(jì)計(jì)享用，也不折折發(fā)酬金金。3、年假假天數(shù)：凡司齡齡滿1年年的可休休假5天天，司齡齡滿5年年的可休休假100天，司司齡滿110年的的可休假假15天天。（不不包括節(jié)節(jié)假日）4、請(qǐng)年年假普通通員工需需提前一一周、管管理層需需提前半半個(gè)月填填寫請(qǐng)假假單審批批，并上上交人事事部備案案。審批批程序：普通員員工年假假由各中中心總監(jiān)監(jiān)審批，管理層層員工由由總經(jīng)理理審批。5、員工工在未得得到公司司事先同同意情況況下, 不得以以年休假假為理由由離開工工作崗位位。七、婚假假1、員工工享有三三天婚假假，符合合晚婚晚晚育的（男晚于于25歲歲，女晚晚于233歲）員員工向公公司提出出申請(qǐng)

18、，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后按當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?；榧傩柙谠谵k理結(jié)結(jié)婚手續(xù)續(xù)后的66個(gè)月內(nèi)內(nèi)一次性性享用，逾期作作廢，請(qǐng)請(qǐng)假期間間扣除相相關(guān)補(bǔ)貼貼；3、申請(qǐng)請(qǐng)婚假者者須提前前10天天辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，同時(shí)時(shí)必須出出具結(jié)婚婚證、雙雙方身份份證原件件，經(jīng)由由管理中中心總監(jiān)監(jiān)核準(zhǔn)后后生效；4、婚假假期間發(fā)發(fā)放崗位位基本工工資。八、產(chǎn)假假、計(jì)劃劃生育假假1、凡在在公司工工作滿11年的員員工可享享受產(chǎn)育育假。2、產(chǎn)假假：女員員工產(chǎn)假假為900天，包包括產(chǎn)前前15天天，產(chǎn)后后75天天，產(chǎn)前前產(chǎn)假超超過(guò)155天部分分者，做做事假處處理。產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)假假不足115天部部分者，產(chǎn)后補(bǔ)補(bǔ)足。難難產(chǎn)多胎胎等根據(jù)據(jù)各地方方政府

19、規(guī)規(guī)定給假假；初婚婚配偶分分娩假110天。產(chǎn)假期間間工資由由生育保保險(xiǎn)金支支付，公公司不另另行支付付費(fèi)用；晚育者（女244歲），增加晚晚育獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假300天；產(chǎn)假計(jì)算算日期以以醫(yī)院證證明生產(chǎn)產(chǎn)日為產(chǎn)產(chǎn)后第一一天；6、產(chǎn)假假必須于于產(chǎn)假22周前辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，以便公公司事先先安排工工作接續(xù)續(xù)作業(yè)。所有女女員工必必須于孕孕后一個(gè)個(gè)季度之之內(nèi)通知知部門主主管/經(jīng)經(jīng)理，并并將有關(guān)關(guān)懷孕及及預(yù)計(jì)分分娩期的的醫(yī)生證證明提交交人力資資源部備備案。九、女性性專屬假假期1、三八八婦女節(jié)節(jié)放假11天。十、喪假假如員工直直系親屬屬過(guò)世，憑醫(yī)院院死亡亡通知書書，公公司將給給予員工工最長(zhǎng)三三天的喪喪假； 十一、工工傷假

20、1、若發(fā)發(fā)生工傷傷事故，員工應(yīng)應(yīng)按照有有關(guān)法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定取得得相應(yīng)的的工傷認(rèn)認(rèn)定手續(xù)續(xù)，將鑒鑒定結(jié)果果提交公公司人力力資源部部，申請(qǐng)請(qǐng)取得工工傷休假假。經(jīng)審審核認(rèn)定定為工傷傷者，待待遇按國(guó)國(guó)家規(guī)定定辦理；2、無(wú)須須住院的的門診人人員，應(yīng)應(yīng)由主管管斟酌情情況，分分配體力力勝任的的工作，如必須須休養(yǎng)或或繼續(xù)療療養(yǎng)，須須再續(xù)假假，除仍仍須醫(yī)院院證明外外，主管管仍應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)切實(shí)實(shí)審查；3、員工工受傷是是否工傷傷，經(jīng)人人力資源源部審核核，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)有核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限的的主管批批準(zhǔn)方可可申報(bào)工工傷認(rèn)定定；4、對(duì)于于患病或或受傷是是否為因因工作而而引起的的，由公公司根據(jù)據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)的規(guī)定定及勞動(dòng)動(dòng)保障部部門的工

21、工傷鑒定定結(jié)果作作出判斷斷。5、上、下班之之必經(jīng)途途中因違違反交通通規(guī)則受受傷及在在生產(chǎn)、辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)因因故意違違反作業(yè)業(yè)安全標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)而受受傷者，概不以以工傷論論。6、對(duì)于于未取得得工傷認(rèn)認(rèn)定的，而擅自自作主為為工傷而而自行休休假的，公司有有權(quán)拒絕絕工傷認(rèn)認(rèn)定休息息或?qū)⒃撛撀毠ひ岩研菹⑻焯鞌?shù)視為為曠工。十二、其其它1、員工工在試用用期、實(shí)實(shí)習(xí)期間間不享受受休假待待遇；2、對(duì)于于調(diào)休、加班存存休抵扣扣事假只只能按天天（最小小單位為為1天）為基數(shù)數(shù)進(jìn)行抵抵扣；3、員工工提供虛虛假證明明材料騙騙取假期期的行為為屬于嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的行為為，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將將與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并不支付

22、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。 第六章章 員工工福利1、成為為正式員員工后公公司依照照國(guó)家和和地方有有關(guān)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的規(guī)定為為員工辦辦理各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)；2、員工工因工負(fù)負(fù)傷或患患職業(yè)病病，患病病或非因因工負(fù)傷傷和在職職期間因因工、非非因工死死亡的待待遇按國(guó)國(guó)家和地地方的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；員工患病病或非因因工負(fù)傷傷，公司司可視具具體情況況，按當(dāng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)關(guān)政策執(zhí)執(zhí)行；員工享受受國(guó)家規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期待待遇；女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的待遇遇，按國(guó)國(guó)家和地地方有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；員工應(yīng)享享受的其其他保險(xiǎn)險(xiǎn)福利待待遇按國(guó)國(guó)家和地地方有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；7、依據(jù)據(jù)有關(guān)勞勞動(dòng)法的的規(guī)定，發(fā)給員員工年終終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金金的評(píng)

23、定定方法及及額度由由公司根根據(jù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況確確定。 第七七章 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度一、獎(jiǎng)懲懲原則：依法獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲分明明，公開開平等，以獎(jiǎng)為為主。二、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：1、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的原則則：對(duì)業(yè)業(yè)績(jī)突出出者或有有特殊貢貢獻(xiàn)的員員工，實(shí)實(shí)行物資資和精神神獎(jiǎng)勵(lì)相相結(jié)合的的原則。2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的目的的：認(rèn)可可員工的的工作業(yè)業(yè)績(jī)，鼓鼓勵(lì)激發(fā)發(fā)員工用用自己的的聰明才才智不斷斷開拓創(chuàng)創(chuàng)新，創(chuàng)創(chuàng)造最佳佳的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，塑造企企業(yè)形象象。3、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)種類分分為：嘉嘉獎(jiǎng)、記記功、記記大功。4、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的方式式： （11）授予予各種光光榮稱號(hào)號(hào)； （22）給予予特殊津津貼； （33）發(fā)放放獎(jiǎng)金。5、獎(jiǎng)金金發(fā)放的的標(biāo)準(zhǔn)： （11）嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)

24、勵(lì)2200元元。 （22）記功功一次，獎(jiǎng)勵(lì)5500元元。 （33）記大大功一次次，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)10000元。6、凡有有下列行行為之一一者，給給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)： （11）能完完成重大大或特別別難辦的的事務(wù)者者。 （22）超額額或超標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)完成成本職工工作者。 （33）厲行行節(jié)約、充分利利用、卓卓有成效效的工作作者。7、凡有有下列行行為者，給予記記功： （11）提出出生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和和管理等等方面合合理建議議被采納納者。 （22）遇見(jiàn)見(jiàn)緊急情情況，不不怕風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)敢于承承擔(dān)責(zé)任任及時(shí)處處理，避避免公司司損失者者。 （33）積極極檢舉損損害公司司利益的的違紀(jì)行行為者。 （44）遇到到意外事事件奮不不顧身，避免或或減少經(jīng)經(jīng)

25、濟(jì)損失失者。8、凡有有下列行行為之一一的，給給予記大大功： （11）勇于于開拓市市場(chǎng)，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造可觀觀的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，有顯著著貢獻(xiàn)者者。 （22）對(duì)公公司有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)，使公公司成本本降低，利潤(rùn)增增加者。 （33）入公公司期滿滿五年工工作成績(jī)績(jī)優(yōu)異，未曾曠曠工或有有劣跡記記載者。9、凡有有下列行行為之一一的，直直接予以以發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金： 對(duì)對(duì)公司提提出建議議性意見(jiàn)見(jiàn)被采納納者，并并為公司司創(chuàng)造巨巨額經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益或或廣泛效效益，按按其所創(chuàng)創(chuàng)利潤(rùn)的的2發(fā)發(fā)給當(dāng)事事人獎(jiǎng)金金。三、懲罰罰：1、懲罰罰的原則則：以事事實(shí)為依依據(jù)，以以國(guó)家法法規(guī)及公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度為為準(zhǔn)繩，對(duì)員工工的懲罰罰要定性性準(zhǔn)確，

26、處理恰恰當(dāng)。2、懲罰罰的目的的：為保保證公司司的一切切工作正正常進(jìn)行行，時(shí)刻刻提醒、規(guī)范員員工的行行為舉止止，做到到令行禁禁止。3、懲罰罰的種類類：警告告，記過(guò)過(guò)，記大大過(guò)，降降級(jí)，撤撤職，解解聘。4、懲罰罰的形式式：行政政處罰和和經(jīng)濟(jì)處處罰相結(jié)結(jié)合。5、經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)： （11）警告告一次，罰款1100元元； （22）記過(guò)過(guò)一次，罰款2200元元； （33）記大大過(guò)一次次，罰款款5000元；6、凡有有下列行行為之一一的，予予以警告告： （11）未經(jīng)經(jīng)允許，擅自離離崗，貽貽誤工作作者； （22）因個(gè)個(gè)人過(guò)失失，以致致發(fā)生危危害公司司工作，情節(jié)輕輕微者；7、凡有有下列行行為之一一的，予予以記過(guò)

27、過(guò)： （11）對(duì)上上級(jí)合理理指導(dǎo)或或有期限限的工作作安排，無(wú)故不不按期完完成，以以致影響響公司利利益； （22）在工工作場(chǎng)所所大聲喧喧嘩，嬉嬉鬧、吵吵架，妨妨礙他人人工作而而不聽(tīng)勸勸阻的； （33）對(duì)同同事惡意意攻擊、誣害，制造事事端的；8、凡有有下列行行為之一一的，予予以記大大過(guò)： （11）散播播不利于于公司的的謠言者者。 （22）一個(gè)個(gè)月內(nèi)曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)三日日以上者者。 （33）違反反操作規(guī)規(guī)程操作作，造成成損壞或或發(fā)生事事故者。 （44）一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)兩次記記過(guò)者。 第八八章 試試用期制制度一、試用用期期限限根據(jù)法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定確定定試用期期限，試試用期為為1-66個(gè)月。公司根根據(jù)員工工

28、表現(xiàn)可可適當(dāng)縮縮短試用用期。二、試用用期工資資員工試用用期的薪薪資由公公司與員員工在勞勞動(dòng)合同同中約定定。三、試用用期員工工的培訓(xùn)訓(xùn)由用人部部門和人人事部共共同實(shí)施施培訓(xùn)考考查。四、試用用期管理理程序1、新員員工入職職當(dāng)日由由人事部部負(fù)責(zé)與與新員工工辦理入入事手續(xù)續(xù)和錄用用條件告告知書。2、用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)為新新員工確確定試用用期培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃和和目標(biāo)。3、用人人部門主主管在新新員工入入職一個(gè)個(gè)月后，應(yīng)與試試用期員員工進(jìn)行行面談，評(píng)價(jià)其其工作業(yè)業(yè)績(jī)，并并給予指指導(dǎo)和了了解員工工需要的的支持。4、在試試用期間間內(nèi)，人人事部對(duì)對(duì)試用員員工跟蹤蹤回訪，回訪內(nèi)內(nèi)容（新新員工到到崗生活活情況；新員工工與部門

29、門人員關(guān)關(guān)系是否否融洽；新員工工能力與與應(yīng)聘崗崗位要求求是否匹匹配；新新員工在在崗品行行是否端端正；新新員工的的接受能能力如何何等）5、在試試用期內(nèi)內(nèi)，人事事部對(duì)新新員工回回訪的時(shí)時(shí)間：（試用期期第一個(gè)個(gè)月回訪訪2次；后一個(gè)個(gè)月試用用期，視視實(shí)際情情況每月月回訪11次。）6、員工工在試用用期滿前前十日，由行政政部提前前通知部部門負(fù)責(zé)責(zé)人與新新員工做做轉(zhuǎn)正面面談，并并在員工工的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)單評(píng)評(píng)語(yǔ)欄目目寫上工工作評(píng)核核意見(jiàn)及及提出具具體的人人事批復(fù)復(fù)建議。7、人事事部審核核新員工工的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)單，轉(zhuǎn)報(bào)總總經(jīng)理審審批。8、批準(zhǔn)準(zhǔn)后由人人事部同同轉(zhuǎn)正員員工進(jìn)行行轉(zhuǎn)正面面談，如如未獲批批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正正的，

30、由由人事部部負(fù)責(zé)辦辦理辭退退或延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期期限手手續(xù)。9、員工工如對(duì)試試用評(píng)價(jià)價(jià)和轉(zhuǎn)正正結(jié)論有有異議的的，可向向人事部部進(jìn)行申申訴，公公司將在在2個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)給予答答復(fù)。10、新新員工在在試用期期內(nèi)品行行不良、服務(wù)能能力欠佳佳、無(wú)故故曠工者者或不適適合工作作崗位職職責(zé)的員員工，公公司可停停止試用用，予以以辭退。11、新新入職55天時(shí)間間為培訓(xùn)訓(xùn)期，若若員工在在培訓(xùn)期期間離職職公司不不予計(jì)發(fā)發(fā)薪金。12、獲獲得轉(zhuǎn)正正批準(zhǔn)后后的新員員工，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的薪資待待遇按其其工作能能力和崗崗位確定定工資級(jí)級(jí)別。 第九九章 勞勞動(dòng)合同同一、勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂要求求1、公司司對(duì)員工工實(shí)行合合同化管管理，與與公

31、司形形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的員工必必須簽訂訂書面勞勞動(dòng)合同同。2、勞動(dòng)動(dòng)合同的的版本由由人事部部負(fù)責(zé)擬擬定，經(jīng)經(jīng)由法律律顧問(wèn)審審核后，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理確定定執(zhí)行。3、新錄錄用的員員工報(bào)到到之日起起一個(gè)月月內(nèi)，公公司與員員工簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同。4、勞動(dòng)動(dòng)合同一一式二份份，員工工與公司司各持一一份。二、勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂權(quán)限限1、公司司法定代代表人或或法定代代表人的的授權(quán)人人代表公公司與員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同；2、員工工必須親親自簽署署勞動(dòng)合合同；二、勞動(dòng)動(dòng)合同變變更1、公司司與員工工可以協(xié)協(xié)商變更更勞動(dòng)合合同條款款，變更更勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議。2、因生生產(chǎn)計(jì)劃劃需要調(diào)調(diào)整職工工工作崗崗位的，新調(diào)整整

32、的工作作崗位如如果與勞勞動(dòng)合同同不一致致，人事事部應(yīng)當(dāng)當(dāng)在工作作崗位變變動(dòng)之前前與員工工簽訂勞動(dòng)合合同變更更協(xié)議。3、如果果因員工工醫(yī)療期期滿不能能勝任原原崗位或或不能勝勝任工作作而給其其調(diào)整工工作崗位位的，應(yīng)應(yīng)對(duì)該員員工出具具調(diào)整整崗位通通知書，并載載明崗位位調(diào)整的的原因，該員工工過(guò)錯(cuò)或或者不能能勝任工工作的考考核指標(biāo)標(biāo)等內(nèi)容容，經(jīng)員員工簽字字確認(rèn)后后，與之之訂立勞動(dòng)合合同變更更協(xié)議。4、因工工作需要要或員工工的實(shí)際際能力，變更員員工的工工作崗位位，地點(diǎn)點(diǎn)或勞動(dòng)動(dòng)合同中中規(guī)定的的其他有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)，發(fā)生生變更時(shí)時(shí)，由人人事部通通知員工工相關(guān)的的變更事事項(xiàng)，被被通知員員工必須須從接到到通知之之日

33、起77個(gè)工作作日內(nèi)與與人事部部進(jìn)行協(xié)協(xié)商，逾逾期不答答復(fù)的，視為同同意變更更，由人人事部在在工作崗崗位調(diào)整整前與該該員工簽簽訂勞勞動(dòng)合同同變更協(xié)協(xié)議。三、勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)簽1、勞動(dòng)動(dòng)合同是是否續(xù)簽簽，由用用工部門門提出意意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)人事部部審核，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。2、公司司決定與與員工續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，在原合合同到期期前155日，公公司將關(guān)于勞勞動(dòng)合同同到期的的通知函函發(fā)給給員工，告之公公司續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同意向向。3、對(duì)于于合同到到期后公公司不再再聘任的的員工。人事部部應(yīng)在合合同到期期日，及及時(shí)與其其結(jié)算工工資，辦辦理離職職交接手手續(xù)，如如果其為為銷售、采購(gòu)業(yè)業(yè)務(wù)人員員，及時(shí)時(shí)提請(qǐng)總總經(jīng)理向向其在

34、職職期間聯(lián)聯(lián)絡(luò)的業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)來(lái)單位發(fā)發(fā)出函件件，并留留存對(duì)方方簽收的的書面證證據(jù)。四、勞動(dòng)動(dòng)合同期期限1、從事事一般工工作崗位位的普通通員工，合同期期限為113年年。2、從事事較重要要工作崗崗位的員員工，具具有初級(jí)級(jí)職稱以以上的管管理者，合同期期限為335年年。3、從事事重要工工作崗位位的，具具有中高高級(jí)職稱稱以上的的關(guān)鍵崗崗位工作作的管理理者合同同期限為為五年。4、特殊殊崗位工工作的員員工，合合同期限限由總經(jīng)經(jīng)理決定定。五、勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更、解除、終止1、符合合勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定定的條件件或者經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以變更勞勞動(dòng)合同同的相關(guān)關(guān)內(nèi)容或或者解除除固定期期限合同同、無(wú)固固

35、定期限限合同和和以完成成一定工工作為期期限合同同。2、除因因乙方不不勝任工工作，甲甲方可以以依法適適當(dāng)調(diào)整整其工作作內(nèi)容變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂訂變更更勞動(dòng)合合同協(xié)議議書。若出現(xiàn)勞動(dòng)合合同法規(guī)定的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)，終止止本勞動(dòng)動(dòng)合同。 訂立合同同所依據(jù)據(jù)的法律律、行政政法規(guī)、規(guī)章發(fā)發(fā)生變化化，合同同應(yīng)變更更相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。5、訂立立合同所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使合同同無(wú)法履履行的，經(jīng)協(xié)商商同意，可以變變更合同同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容或解解除。6、乙方方在試用用期內(nèi)被被證明不不符合甲甲方用人人標(biāo)準(zhǔn)或或錄用條條件的，甲方提提前三日日通知乙乙方解除除合同。六、乙方方有下列列情形之之一的

36、，甲方可可立即解解除合同同，辭退退乙方如無(wú)特別別約定，合同簽簽約后115天內(nèi)內(nèi)員工未未能上崗崗。2、因乙乙方未能能在100天內(nèi)提提供其被被錄用的的相關(guān)資資料，至至使甲方方無(wú)法辦辦理錄用用及社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳納手續(xù)續(xù)的。3、乙方方被查實(shí)實(shí)在應(yīng)聘聘時(shí)向甲甲方提供供的其個(gè)個(gè)人資料料是虛假假的，包包括：離離職證明明、身份份證明、戶籍證證明、學(xué)學(xué)歷證明明、體檢檢證明等等是虛假假或偽造造的；應(yīng)應(yīng)聘前患患有精神神病、傳傳染性疾疾病及其其它嚴(yán)重重影響工工作的疾疾病而在在應(yīng)聘時(shí)時(shí)未聲明明的；應(yīng)應(yīng)聘前曾曾受到其其它單位位記過(guò)、留廠察察看、開開除或除除名等嚴(yán)嚴(yán)重處分分、或者者有吸毒毒等劣跡跡而在應(yīng)應(yīng)聘時(shí)未未聲明的的；應(yīng)

37、聘聘前曾被被勞動(dòng)教教養(yǎng)、拘拘役或者者依法追追究刑事事責(zé)任而而在應(yīng)聘聘時(shí)未聲聲明的等等。4、嚴(yán)重重違反甲甲方的勞勞動(dòng)紀(jì)律律、員工工手冊(cè)或或規(guī)章制制度。5、嚴(yán)重重失職、營(yíng)私舞舞弊給甲甲方利益益造成550000元（含含）以上上重大損損害的。6、乙方方同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成甲方方的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響達(dá)達(dá)損失550000元以上上的，或或者經(jīng)甲甲方提出出，拒不不改正的的。乙方被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)、公安安機(jī)關(guān)收收容教育育的。乙方向甲甲方辭職職或者經(jīng)經(jīng)協(xié)商被被甲方解解除聘用用的。9、乙方方以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使甲甲方在違違背真實(shí)實(shí)意思

38、的的情況下下訂立或或者變更更合同的的。10、法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。七、乙方方有下列列情形之之一的甲甲方可以以解除合合同，辭辭退乙方方，但應(yīng)應(yīng)提前三三十日以以書面形形式通知知乙方1、乙方方患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事甲方另另行安排排的其它它工作的的。2、乙方方不能勝勝任本職職工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位后，仍仍不能勝勝任工作作的，并并拒不服服從甲方方的工作作安排和和勞動(dòng)管管理的。3、甲方方因兼并并、分立立、合資資、轉(zhuǎn)（改）制制、企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革革新、經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整、防治污污染搬遷遷等客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化或或乙方的的生產(chǎn)、工作

39、崗崗位消失失，致使使合同無(wú)無(wú)法履行行的。4、甲方方的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的。5、依據(jù)據(jù)合同第第六條第第（五）點(diǎn)規(guī)定定不能就就變更合合同達(dá)成成協(xié)議的的。八、凡有有下列情情形之一一，乙方方可以解解除合同同：1、在試試用期內(nèi)內(nèi)提前七七天以上上向甲方方提出辭辭職。2、甲方方違反合合同規(guī)定定，未足足額及時(shí)時(shí)支付乙乙方勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的。3、甲方方強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)、違章章指揮強(qiáng)強(qiáng)迫乙方方勞動(dòng)的的。乙方提前前三十天天以書面面形式向向甲方提提出辭職職。九、有下下列情形形之一的的，合同同自行終終止：1、合同同期滿且且雙方不不能就相相同勞動(dòng)動(dòng)條件的的續(xù)簽達(dá)達(dá)成一致致的。2、當(dāng)事事人約定定的終止止條件出出現(xiàn)，如

40、如已確認(rèn)認(rèn)乙方完完成了某某一項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)的。3、甲方方破產(chǎn)、解散、被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉或者被被撤銷的的。4、乙方方享受基基本養(yǎng)老老待遇、退休、宣告死死亡、宣宣告失蹤蹤、死亡亡的。5、乙方方暫時(shí)無(wú)無(wú)法履行行合同的的義務(wù)，但仍有有繼續(xù)履履行條件件和可能能的，包包括但不不限于乙乙方涉嫌嫌違法犯犯罪，被被公安、國(guó)家安安全或者者司法機(jī)機(jī)關(guān)限制制人身自自由的、乙方因因脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)與進(jìn)進(jìn)修、執(zhí)執(zhí)行有關(guān)關(guān)部門的的公益性性任務(wù)等等原因而而不能正正常履行行本合同同超過(guò)115天的的。6、乙方方應(yīng)征入入伍或者者履行國(guó)國(guó)家規(guī)定定的其他他法定義義務(wù)的。7、法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。十、本合合同解除除或終

41、止止時(shí)，乙乙方應(yīng)履履行下列列義務(wù):1、向甲甲方指定定的人交交接工作作；2、完好好歸還其其占有的的甲方的的辦公用用品、文文件、設(shè)設(shè)備等有有形或無(wú)無(wú)形資產(chǎn)產(chǎn)；3、向甲甲方完整整移交載載有甲方方重要信信息的任任何載體體；4、協(xié)助助甲方清清理雙方方之間的的債權(quán)、債務(wù)；5、完成成甲方規(guī)規(guī)定的離離職流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)程序，辦理有有關(guān)離職職手續(xù)；6、其他他：處理理其他應(yīng)應(yīng)了而未未了的事事務(wù)。十一、本本合同解解除或終終止時(shí),甲方應(yīng)應(yīng)履行下下列義務(wù)務(wù):1、為乙乙方辦理理終止勞勞動(dòng)關(guān)系系手續(xù)；2、自勞勞動(dòng)關(guān)系系終止之之日起115日內(nèi)內(nèi)為乙方方辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和住房房公積金金賬戶轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移或者者封存手手續(xù)；3、應(yīng)乙乙方要求求,及時(shí)

42、時(shí)、如實(shí)實(shí)出具乙乙方的工工作履歷歷或績(jī)效效證明。4、乙方方不辭而而別,或或者下落落不明, 致使使甲方無(wú)無(wú)法辦理理或遲延延辦理與與乙方離離職相關(guān)關(guān)的手續(xù)續(xù)的,乙乙方在此此不可撤撤銷地承承認(rèn)其負(fù)負(fù)有過(guò)錯(cuò)錯(cuò),并承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。十二、拒拒不簽勞勞動(dòng)合同同的處理理公司嚴(yán)格格執(zhí)行書書面勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，自自公司書書面通知知要求員員工簽訂訂之日起起7日內(nèi)內(nèi)，員工工不與公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同的，視為員員工不同同意簽訂訂或續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，雙雙方勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終終止。 第十章章 員工工培訓(xùn)一、培訓(xùn)訓(xùn)目的1、通過(guò)過(guò)培訓(xùn)，使員工工達(dá)到并并保持在在本職工工作崗位位上進(jìn)行行規(guī)范服服務(wù)的要要求。2、根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法第第二

43、十二二條規(guī)定定用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。勞動(dòng)者者違反服服務(wù)期約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。違違約金的的數(shù)額不不得超過(guò)過(guò)用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。用人單單位要求求勞動(dòng)者者支付的的違約金金不得超超過(guò)服務(wù)務(wù)期尚未未履行部部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。二、入職職培訓(xùn)由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)籌安排排、各相相關(guān)部門門協(xié)助進(jìn)進(jìn)行。1、入職職培訓(xùn)是是指員工工到崗后后至試用用期滿前前的業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)。2、入職職培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容主要要包括：A部門職職能與工工作目標(biāo)標(biāo)；B部門崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)和崗位位職責(zé)；C操作技技

44、能和工工作程序序；D本公司司和本部部門規(guī)章章制度；3、入職職培訓(xùn)的的考核結(jié)結(jié)果與員員工轉(zhuǎn)正正評(píng)定相相結(jié)合。4、培訓(xùn)訓(xùn)期的新新入職人人員不享享有提成成和各種種獎(jiǎng)金，培訓(xùn)期期間自行行離開的的人員無(wú)無(wú)工資計(jì)計(jì)發(fā)。三、在崗崗培訓(xùn)1、在崗崗員工業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)由各部部門按照照年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃實(shí)施。凡公司司出資培培訓(xùn)的，培訓(xùn)前前員工應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公司要求求簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議。2、在崗崗培訓(xùn)由由各部門門組織實(shí)實(shí)施，人人力資源源部配合合。必要要時(shí)可委委托有關(guān)關(guān)單位來(lái)來(lái)公司培培訓(xùn)或組組織有關(guān)關(guān)員工參參加公司司外培訓(xùn)訓(xùn)。3、在崗崗培訓(xùn)可可采取崗崗位交叉叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提提高培訓(xùn)訓(xùn)、新規(guī)規(guī)范新技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)等多種種方式。4、公司司

45、每年根根據(jù)具體體情況由由人力資資源部對(duì)對(duì)現(xiàn)有主主管以上上人員進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)。5、對(duì)管管理人員員的統(tǒng)一一培訓(xùn)由由人力資資源部安安排，組組織實(shí)施施。管理理人員統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)的內(nèi)容容包括管管理理論論、管理理能力、管理技技巧、新新知識(shí)、新技能能等。6、對(duì)管管理人員員的專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)，由本部部門提出出專項(xiàng)申申請(qǐng)，報(bào)報(bào)人力資資源部批批準(zhǔn)執(zhí)行行。7、培訓(xùn)訓(xùn)考核的的資料應(yīng)應(yīng)歸檔保保存，作作為晉升升和獎(jiǎng)懲懲的依據(jù)據(jù)。 第第十一章章 晉升升制度一、晉升升形式員工晉升升可分為為部門內(nèi)內(nèi)部晉升升和員工工部門之之間的晉晉升。員工部門門內(nèi)部晉升指員工在在本部門門內(nèi)的崗崗位變動(dòng)動(dòng)，由各各部門經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)部門實(shí)實(shí)際情況況，經(jīng)考考核后

46、填填寫員員工晉升升表，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理授授權(quán)人批批準(zhǔn)后，交由人人事部存存檔。2、員工工部門之之間的晉晉升指職員在在公司內(nèi)內(nèi)部各部部門之間間的崗位位變動(dòng)，需經(jīng)考考核后擬擬調(diào)入部部門須填填寫員員工晉升升表，由所涉涉及部門門的主管管批準(zhǔn)并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理授授權(quán)人批批準(zhǔn)后，交由人人事部存存檔。二、晉升升分為三三種類型型1、職位位晉升、薪資晉晉升2、職位位晉升、薪資不不變3、職位位不變、薪資晉晉升三、晉升升的形式式分為定定期或不不定期1、定期期：公司司每年根根據(jù)公司司的營(yíng)業(yè)業(yè)情況，有年底底進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)一晉升升員工。2、不定定期：在在年度工工作中，對(duì)公司司有特殊殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異的員員工，隨隨時(shí)予以

47、以晉升。3、試用用期員工工，在試試用期間間，工作作表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀者，由試用用部門推推薦，提提前進(jìn)行行晉升。四、員工工晉升依依據(jù)1、公司司普通員員工，在在原工作作崗位上上工作半半年時(shí)間間（不含含試用期期工作時(shí)時(shí)間），經(jīng)部門門經(jīng)理評(píng)評(píng)定工作作表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀。2、公司司部門經(jīng)經(jīng)理級(jí)員員工，在在原崗位位上工作作時(shí)間一一年（不不含試用用期工作作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理評(píng)定定工作優(yōu)優(yōu)秀。因公司需需要，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特批的的其他情情形的晉晉升。五、晉升升的一般般程序1、部門門主管向向人事部部申報(bào)出出現(xiàn)的空空缺職位位并向人人事部推推薦人選選。2、人事事部進(jìn)行行評(píng)審并并匯報(bào)經(jīng)經(jīng)理。3、總經(jīng)經(jīng)理審批批。 第第十二章章 工作作調(diào)動(dòng)一

48、、調(diào)動(dòng)動(dòng)種類與與程序1、調(diào)動(dòng)動(dòng)是指在在勞動(dòng)合合同規(guī)定定的范圍圍內(nèi)的工工作地點(diǎn)點(diǎn)和職位位級(jí)別的的調(diào)整。2、員工工調(diào)動(dòng)分分為平行行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)調(diào)動(dòng)、降降職調(diào)動(dòng)動(dòng)和臨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)。3、員工工沒(méi)有可可接受的的理由，不得拒拒絕公司司對(duì)其職職位、工工作地點(diǎn)點(diǎn)的調(diào)動(dòng)動(dòng)，否則則以終止止合同論論。4、所有有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)經(jīng)部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，交人人事部審審核、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。二、平行行調(diào)動(dòng)1、平行行調(diào)動(dòng)是是指在職職位級(jí)別別、薪酬酬不變情情況下的的職位變變動(dòng)。2、員工工的調(diào)動(dòng)動(dòng)取決于于以下（但不限限于）情情況：A部門工工作量的的增減；B為員工工職業(yè)生生涯發(fā)展展的需要要，進(jìn)行行的職位位輪換；C員工不不能勝任任現(xiàn)任職

49、職位；D工作需需要；E其他原原因。三、晉升升調(diào)動(dòng)1、晉升升調(diào)動(dòng)是是指在職職位級(jí)別別或薪酬酬向上調(diào)調(diào)整的職職位變動(dòng)動(dòng)。2、員工工同時(shí)具具備下列列條件的的，有資資格晉升升到高職職位：A員工在在原職位位表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀；B有擔(dān)任任高一級(jí)級(jí)職位的的能力和和潛力；四、降職職調(diào)動(dòng)1、降職職調(diào)動(dòng)是是指在職職位級(jí)別別或薪酬酬向下調(diào)調(diào)整的職職位變動(dòng)動(dòng)。2、員工工符合下下列條件件之一時(shí)時(shí)予以降降職A不能勝勝任本職職工作。B由于組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職職位被取取消，沒(méi)沒(méi)有合適適的職位位空缺。C降職人人員從降降職的次次月起執(zhí)執(zhí)行新職職位的工工資與福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。D員工有有權(quán)對(duì)降降職調(diào)動(dòng)動(dòng)提出異異議，但但公司一一經(jīng)決定定，員工

50、工應(yīng)當(dāng)服服從。五、臨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)1、如果果一個(gè)部部門的人人員臨時(shí)時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理同意意后，可可以從其其他部門門臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)人員員。被臨臨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)的人員員仍執(zhí)行行原職位位的工資資福利標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。2、臨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)最最長(zhǎng)不超超過(guò)一個(gè)個(gè)月，否否則該員員工必須須辦理正正式調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福福利按新新職位標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。 第第十三章章 離職職制度一、離職職類別與與定義1、協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同：?jiǎn)挝晃慌c員工工協(xié)商提提前解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的行行為。2、勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱“辭職”）：是是指在任任職期間間內(nèi)，由由員工依依據(jù)勞勞動(dòng)合同同法第第37條條、第338條提提出提前前解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的行為為。3、單位位解除

51、勞勞動(dòng)合同同（簡(jiǎn)稱稱“辭退”）：是是指在任任職期間間內(nèi)，員員工不合合格或工工作表現(xiàn)現(xiàn)、技能能等不符符合公司司要求，或因勞勞動(dòng)合同同無(wú)法繼繼續(xù)履行行等，公公司依據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第339條、第400條、第第41條條決定提提前解除除與員工工勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的行行為。4、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止。是是指合同同期滿，公司根根據(jù)情況況不再與與員工續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同或或員工不不愿與公公司續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的行行為,或或達(dá)到法法定退休休年齡條條件。二、員工工離職的的審批權(quán)權(quán)限1、公司司主管級(jí)級(jí)以上員員工離職職由總經(jīng)經(jīng)理審批批，主管管級(jí)以下下員工離離職由中中心負(fù)責(zé)責(zé)人審批批。二、協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同程序1、公司司與員工工或員

52、工工與公司司協(xié)商解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，在達(dá)達(dá)成一致致意見(jiàn)后后應(yīng)簽署署協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同協(xié)議書書。離職員工工持協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同協(xié)議議書辦辦理離職職手續(xù)。三、辭職職程序1、員工工申請(qǐng)辭辭職，須須向公司司遞交辭職申申請(qǐng)書，提前前一個(gè)月月書面通通知公司司，經(jīng)過(guò)過(guò)法定的的1個(gè)月月期限，方可辦辦理辭職職手續(xù)。否則，須賠償償由此給給公司造造成的損損失。2、員工工所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或直直接上級(jí)級(jí)就員工工提出的的辭職申申請(qǐng)，需需與員工工進(jìn)行積積極的溝溝通，對(duì)對(duì)績(jī)效良良好的員員工努力力挽留，并探討討改善其其工作環(huán)環(huán)境、條條件和待待遇的可可能性。經(jīng)溝通通無(wú)效，由部門門負(fù)責(zé)人人或直接接上級(jí)將將員工辭辭職申請(qǐng)

53、請(qǐng)初步審審批后，報(bào)人事事部審核核。3、人事事部有責(zé)責(zé)任與辭辭職員工工進(jìn)行溝溝通，溝溝通無(wú)效效后，由由人事部部人員交交至總經(jīng)經(jīng)理報(bào)批批。4、員工工辭職經(jīng)經(jīng)最終批批準(zhǔn)后，由人事事部保存存，并告告知該辭辭職員工工的直屬屬主管批批準(zhǔn)結(jié)果果。由其其直屬主主管根據(jù)據(jù)審批結(jié)結(jié)果安排排工作交交接事項(xiàng)項(xiàng)，并安安排該員員工于離離職日到到人事部部領(lǐng)取解除勞勞動(dòng)合同同確認(rèn)書書和辦辦理相關(guān)關(guān)離職手手續(xù)。四、辭退退程序1、公司司辭退員員工，由由人事部部填寫解除勞勞動(dòng)合同同通知書書，非非員工過(guò)過(guò)失性辭辭退，應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月通通知被辭辭退員工工。但必必要時(shí)，須協(xié)商商解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。2、在辭辭退員工工時(shí)，其其直屬部部門主管管

54、須與被被辭退員員工面談?wù)劊鞔_確清晰地地告訴告告知其被被辭退原原因，并并負(fù)責(zé)解解答其與與被辭退退相關(guān)問(wèn)問(wèn)題，人人事部可可陪同提提供必要要的支持持。3、面談?wù)労?，被被辭退員員工應(yīng)簽簽收公司司的解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書，員工工不簽收收的，并并不影響響辭退的的進(jìn)行。員工對(duì)對(duì)辭退不不服的，可以按按照公司司的制度度規(guī)定進(jìn)進(jìn)行申訴訴。4、員工工簽收的的解除除勞動(dòng)合合同通知知書，由人事事部保存存，員工工拒簽的的，由人人事部通通過(guò)合法法有效的的途徑進(jìn)進(jìn)行送達(dá)達(dá)。五、離職職面談1、員工工離職時(shí)時(shí)，該部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或直直接上級(jí)級(jí)需與離離職人進(jìn)進(jìn)行談話話。如有有必要，可請(qǐng)其其他人員員協(xié)助。談話完完成下列列內(nèi)容：審查

55、文件件、資料料的所有有權(quán)，及及核實(shí)管管控情形形；審查其了了解公司司秘密的的程度；審查其掌掌管工作作、進(jìn)度度和角色色；闡明公司司和員工工的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)；員工離職職時(shí)，人人事部應(yīng)應(yīng)與離職職人進(jìn)行行談話，談話完完成下列列內(nèi)容：了解員工工入職以以來(lái)的工工作業(yè)績(jī)績(jī)；解答員工工可能有有的問(wèn)題題；征求對(duì)公公司的評(píng)評(píng)價(jià)及建建議。3、工作作期間內(nèi)內(nèi)，離職職員工不不得拒絕絕接受公公司所要要求的會(huì)會(huì)談，否否則將予予以處分分。4、部門門負(fù)責(zé)人人或直接接上級(jí)有有權(quán)代表表公司根根據(jù)其工工作的進(jìn)進(jìn)展情況況確定具具體的離離開公司司日期。5、應(yīng)記記錄離職職談話清清單，經(jīng)經(jīng)員工和和談話負(fù)負(fù)責(zé)人共共同簽字字，并分分別保存存于公司

56、司和員工工檔案。六、離職職交接1、工作作交接：指將本本人經(jīng)辦辦的各項(xiàng)項(xiàng)工作、保管的的各類工工作性資資料等移移交至直直接上級(jí)級(jí)所指定定人員，并要求求接交人人在工工作交接接單簽簽字確認(rèn)認(rèn)，具體體內(nèi)容如如下：公司的各各項(xiàng)內(nèi)部部文件；經(jīng)管工作作詳細(xì)說(shuō)說(shuō)明；培訓(xùn)資料料原件；公司的技技術(shù)資料料或職位位所涉及及保管的的文件性性資料（包括書書面文檔檔和電子子文檔兩兩類）；項(xiàng)目工作作情況說(shuō)說(shuō)明，包包括：項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)劃劃書、項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施施進(jìn)度說(shuō)說(shuō)明、項(xiàng)項(xiàng)目相關(guān)關(guān)技術(shù)資資料及其其它項(xiàng)目目相關(guān)情情況詳細(xì)細(xì)說(shuō)明。目前工作作的進(jìn)展展程度。任職期間間的工作作記錄資資料。2、事物物移交：?jiǎn)T工在在公司就就職期間間所有領(lǐng)領(lǐng)用物品品的移

57、交交，并應(yīng)應(yīng)交接雙雙方簽字字確認(rèn)。事物移移交的內(nèi)內(nèi)容包括括：所領(lǐng)的辦辦公用品品交還人人事部；公司配置置的通訊訊工具；各類鑰匙匙；借閱的圖圖書資料料；各類工具具（如維維修用品品、移動(dòng)動(dòng)存儲(chǔ)、保管工工具等）。款項(xiàng)移交交將經(jīng)手各各類項(xiàng)目目、業(yè)務(wù)務(wù)、個(gè)人人借款等等款項(xiàng)事事宜移交交至財(cái)務(wù)務(wù)。經(jīng)手辦理理的業(yè)務(wù)務(wù)合同（協(xié)議）移交至至總經(jīng)辦辦或行政政部主管管。以上各項(xiàng)項(xiàng)交接應(yīng)應(yīng)由交接接人、接接交人簽簽字確認(rèn)認(rèn)，并經(jīng)經(jīng)人事部部或行政政部審核核備案后后方可認(rèn)認(rèn)定為交交接完成成。在離職手手續(xù)辦理理中，出出現(xiàn)部分分文件或或資料遺遺失時(shí)，采取以以下措施施：出現(xiàn)文件件遺失，相關(guān)部部門有備備案的，可以拷拷貝一份份。出現(xiàn)文件

58、件遺失，其他部部門沒(méi)有有備案的的，由移移交人回回憶內(nèi)容容，并將將回憶的的內(nèi)容，報(bào)部門門負(fù)責(zé)人人審核，經(jīng)審核核通過(guò)，方可將將遺失的的文件交交接。否否則，因因個(gè)人原原因，造造成的文文件遺失失無(wú)法追追回的，后果由由個(gè)人承承擔(dān)，視視文件的的重要性性，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人聯(lián)合合公司高高層確定定應(yīng)由移移交人承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償額額度。出現(xiàn)物品品、圖書書遺失，依據(jù)物物品、圖圖書記錄錄的價(jià)格格，按本本制度規(guī)規(guī)定的賠賠償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)賠償。無(wú)記錄錄價(jià)格的的物品和和圖書，按市場(chǎng)場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)價(jià)格最高高價(jià)賠償償。相關(guān)部門門簽字相關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人需要做做好本部部門與離離職員工工涉及的的工作、物品、文件審審核。辦理交接接手續(xù)時(shí)時(shí)，如遇遇相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人不在在崗，可可由相關(guān)關(guān)部門人人員打電電話通知知相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人，獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可由相相關(guān)部門