公司勞動考勤管理辦法

1、勞動考勤管理辦法1目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。2適用范圍本辦法適適用公司司全體員員工。3職責責綜合管理理部是公公司考勤勤管理的的職能部部門。4管理理內(nèi)容與與要求4.1全公司司員工必必須自覺覺遵守黨黨和國家家的各項項政策、法令，嚴格遵遵守勞動動紀律，是對公公司所有有員工的的基本要要求。4.2各部門門必須統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)定的上上下班時時間，任任何部門門不得隨隨意改變變和違反反。目前前公司執(zhí)執(zhí)行5天天工作制制，每天天工作時時間為上上午9時時至下午午5時,星期六六及星期期日休息息。4.3在工作作時間內(nèi)內(nèi)須聽從從指揮，服從分分配，堅

2、堅持工作作崗位，提高工工作效率率，集中中精力做做好本職職工作。4.4各部門門考勤應應指定專專人負責責，考勤勤記錄要要公開，考勤記記錄與請請假單要要相符。4.5各部門門的考勤勤員必須須每天認認真負責責做好考考勤工作作，不得得徇私舞舞弊、弄弄虛作假假。一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)視視其情節(jié)節(jié)給考勤勤員和有有關領導導予以經(jīng)經(jīng)濟處罰罰?？记谇谟涗浺鐚嵎捶从硢T工工出勤情情況，嚴嚴禁弄虛虛作假?？记诘堑怯洷聿徊坏秒S意意改動，如需改改動，更更改人必必須在更更改處蓋蓋章，并并簡要說說明其情情況。4.6各級領領導要帶帶頭遵守守考勤制制度，重重視考勤勤管理，支持考考勤員工工作。對對遵守紀紀律好，出勤率率高，完完成任務務好的員員

3、工要給給予表揚揚；違紀紀的員工工要按有有關規(guī)定定給予懲懲處。4.7部門每每月的考考勤表應應由考勤勤員及部部門領導導簽字后后，在次次月1日日前交送送綜合管管理部。4.8各部門門除上交交考勤表表外，還還需將每每月考勤勤表電子子文件通通過微機機傳送至至綜合管管理部，綜合管管理部負負責匯總總、統(tǒng)計計，審核核全公司司職工考考勤，分分析和填填報員工工出勤率率情況。（如以以后的辦辦公系統(tǒng)統(tǒng)可實行行在網(wǎng)上上審批簽簽字后，則可以以不上交交考勤表表，直接接在網(wǎng)上上傳送。）4.9員工請請假（包包括病假假、事假假、婚假假、喪假假、探親親假、工工傷假、公假、年休假假等）應應說明理理由，填填寫好請請假單，經(jīng)批準準后方能能

4、離開工工作崗位位。各部部門副職職請假，須經(jīng)分分管公司司領導批批準，一一周以上上要經(jīng)總總經(jīng)理批批準；正正職請假假，須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準；一般員員工請假假，須經(jīng)經(jīng)部門負負責人批批準。4.100請假假期滿，回公司司上班后后，應及及時辦理理銷假手手續(xù)。對對于逾期期不能返返回者，需提前前辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)，逾期期不辦續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)者，按按曠工處處理。4.111員工工上班時時間外出出必須經(jīng)經(jīng)部門領領導批準準。4.122員工工加班的的有關規(guī)規(guī)定4.122.1各部門門應盡量量安排員員工在工工作時間間內(nèi)完成成各項生生產(chǎn)和工工作任務務。一般般情況不不允許安安排加班班。除公公司統(tǒng)一一安排的的加班外外，部門門人員單單加班的

5、的需要提提出申請請，部門門領導批批準后交交由綜合合管理部部辦理，中層干干部的加加班由分分管領導導批準。特殊情情況來不不及事前前提出申申請的，需事后后補申請請。（加加班申請請單格式式見附件件）4.122.2加班時時間以小小時計，累計加加班滿88小時計計算為11個工作作日。工工作日的的加班每每天不得得超過44小時。工作日日加班不不計加班班工資，可計為為補休。原則上上補休不不準累計計，必須須在月內(nèi)內(nèi)安排調(diào)調(diào)休，如如工作需需要可適適當累計計，由部部門進行行調(diào)整。4.122.3員工因因公外出出期間，自行調(diào)調(diào)節(jié)工作作和休息息時間，公出期期間不計計加班（國家法法定節(jié)假假日及休休息日除除外）。4.122.4國

6、家法法定節(jié)假假日及休休息日如如因公外外出正常常計加班班，但每每天時間間不得超超過8小小時。4.122.5員工根根據(jù)領導導安排參參加各類類學習或或其它非非生產(chǎn)活活動期間間，不計計算加班班時間。4.122.6員工加加班發(fā)給給加班工工資，加加班工資資的發(fā)放放辦法如如下:在休休息日工工作的，按本人人日基本本工資的的2000%發(fā)給給加班工工資；在法法定節(jié)假假日工作作的，按按本人日日基本工工資3000%發(fā)發(fā)給加班班工資。日基基本工資資：按月月崗薪工工資20.92計計算。4.122.7法定節(jié)節(jié)假日加加班，節(jié)節(jié)日后115天內(nèi)內(nèi)發(fā)給加加班工資資，其余余時間加加班的加加班工資資每月結(jié)結(jié)算一次次。4.122.8部門

7、負負責人應應通過對對生產(chǎn)和和工作任任務的調(diào)調(diào)劑或及及時安排排補休。4.122.9各部門門要嚴格格考勤，真實反反映員工工的加班班情況，對不認認真考勤勤，考勤勤結(jié)果與與實際情情況不符符，應追追究部門門負責人人和考勤勤員及當當事人的的責任，視情況況給予經(jīng)經(jīng)濟處罰罰。4.133各類類假期考考勤的處處理4.133.1遲到、早退除除按相關關的人事事考核規(guī)規(guī)定處理理外，每每發(fā)現(xiàn)一一次扣1100元元。4.133.2病假員工工在探親親、婚、喪、產(chǎn)產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)患病，不另給給病假。員工工在外地地出差、開會、學習、考察等等期間發(fā)發(fā)生疾病病不另給給病假。月病病假8天天以內(nèi)的的按每天天20元元扣發(fā)月月度獎金金;8天天以上的

8、的扣發(fā)月月獎的11/2;達到115天的的扣發(fā)當當月全部部獎金。4.133.3事假月事事假6天天以內(nèi)的的按每天天30元元扣發(fā)月月度獎金金;6天天以上的的扣發(fā)月月獎的11/2;達到110天的的扣發(fā)當當月全部部獎金。員工工未經(jīng)請請假無故故缺勤或或請假未未準擅自自不上班班者，按按曠工處處理。假期期已滿無無正當理理由，未未經(jīng)批準準而又不不能如期期回崗位位上班者者，按曠曠工處理理。員工工因酗酒酒、打架架斗毆、家庭鄰鄰里糾紛紛等不能能上班者者，視情情況按事事假或曠曠工處理理。員工工因違反反治安條條例或違違法違紀紀行為，被公安安、司法法機關拘拘留、傳傳喚的均均作曠工工處理。仿造造假期證證明或雖雖已請假假但在從

9、從事不正正當活動動者，一一經(jīng)查實實，均按按曠工處處理。曠工工一天扣扣發(fā)當月月全部獎獎金，曠曠工按曠曠工天數(shù)數(shù)扣發(fā)工工資。4.144檢查查與考核核4.144.1本辦法法由綜合合管理部部負責檢檢查考核核。4.144.2綜合管管理部每每月按本本辦法規(guī)規(guī)定的內(nèi)內(nèi)容與要要求，對對本辦法法的執(zhí)行行情況進進行檢查查,提出出考核意意見。4.144.3本辦法法與公司司現(xiàn)行的的部門經(jīng)經(jīng)濟責任任任制考考核、人人事考核核結(jié)合進進行考核核。5附錄錄附錄A （規(guī)范范性附錄錄）考勤勤表附錄B （規(guī)范范性附錄錄）請假假單附錄C （規(guī)范范性附錄錄）加班班申請單單附錄A（規(guī)范性性附錄） 國電常常州發(fā)電電有限公公司員工工考勤表表 部門: 月月份：日期姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累計補休休注：1、正常上上班記為為“8”,如上班班超過88小時則則記為“8+XX”;請假休休息記為為“休”,如不是是全天休休息,則記為為“X/休,”如有病病假、事事假等假假別,需另外外說明。2、“加加班1”為累計計全月的的節(jié)假日日加班；“加班2”為累計計正常工工作日的的加班（累計補補休）。3、如遇遇到開會會、學習習等活動動則按實實考勤。4、考勤勤表一式式兩份，綜合管管理部一一份，部部門留存存一份?？记诒肀碇辽?/p>