企業(yè)管理第四章集體談判和集體合同

1、員工申訴程序集體合同的內(nèi)容集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同的履行集體合同同的變更更集體合同同的終止止集體談判判的程序序集體談判判的結(jié)構(gòu)構(gòu)集體談判判過(guò)程集體談判判和集體體合同員工申訴訴程序關(guān)鍵字：申訴程程序是一一種正式式溝通渠渠道，用用以在問(wèn)問(wèn)題出現(xiàn)現(xiàn)后盡快快的處理理有關(guān)的的申訴，雖然企企業(yè)第一一線(xiàn)的負(fù)負(fù)責(zé)人通通常離問(wèn)問(wèn)題最近近，但是是負(fù)責(zé)人人不可能能在申訴訴方面花花費(fèi)太多多的精力力，因?yàn)闉槌松晟暝V之外外，他們們還有太太多的事事要做。有時(shí)甚甚至他們們自己就就是被申申訴的對(duì)對(duì)象。申申訴程序序可包含含不同的的步驟，下圖是是一個(gè)比比較典型型的申訴訴程序：申訴仲裁裁是一種種解決矛矛盾的手手段，它它石油

2、第第三方對(duì)對(duì)勞資雙雙方因?qū)?duì)勞工合合同的不不同解釋釋而引起起的爭(zhēng)議議進(jìn)行裁裁決。這這種仲裁裁不應(yīng)該該與合同同仲裁混混為一團(tuán)團(tuán)。申訴訴仲裁是是根植于于集體談?wù)勁兄贫榷戎械囊灰粋€(gè)組成成部分。集體合同同的內(nèi)容容企業(yè)集體體合同的的內(nèi)容，就是指指企業(yè)集集體合同同的具體體條款。由于企企業(yè)集體體合同是是關(guān)于規(guī)規(guī)范企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的契契約，因因此，凡凡是在企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中所涉及及到的問(wèn)問(wèn)題，都都可以納納入企業(yè)業(yè)集體合合同的內(nèi)內(nèi)容?？煽梢哉f(shuō)，企業(yè)集集體合同同的內(nèi)容容可涵蓋蓋勞資雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)關(guān)系的的方方面面面，具具體主要要包括工工資、工工時(shí)、休休假、勞勞動(dòng)安全全和勞動(dòng)動(dòng)衛(wèi)生、保險(xiǎn)與與福利、學(xué)徒、培訓(xùn)、

3、雇傭與與解雇、合同的的期限與與履行、違約責(zé)責(zé)任、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的處理理甚至工工會(huì)的地地位、權(quán)權(quán)利和義義務(wù)問(wèn)題題等。美美國(guó)企業(yè)業(yè)集體合合同的內(nèi)內(nèi)容：典典型的美美國(guó)企業(yè)業(yè)集體合合同包括括三個(gè)部部分：（1）合合同的序序言部分分。主要要陳述合合同的總總目的和和涉及的的總范圍圍，以及及對(duì)工會(huì)會(huì)的承認(rèn)認(rèn)程度。（2）合同的的正文部部分。這這是合同同的主要要部分，一般篇篇幅較長(zhǎng)長(zhǎng)，條款款較多；涉及的的內(nèi)容主主要是工工資、工工時(shí)和其其他雇傭傭條件各各種勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)問(wèn)題。（3）合合同的結(jié)結(jié)尾部分分。主要要就合同同的有效效期限和和終止日日期做出出規(guī)定。一般包包括以下下一些條條款：第第一，工資條條款。工工資條款款要涉及

4、及到工資資的總增增長(zhǎng)額、增加工工資的起起點(diǎn)日及及其對(duì)過(guò)過(guò)去的適適用范圍圍、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)工資、“停工工期”工工資、日日工資及及周工資資的計(jì)算算、班獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、臨臨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)的補(bǔ)貼貼、圣誕誕節(jié)補(bǔ)貼貼以及加加班費(fèi)等等諸多工工資問(wèn)題題。第二二，工工時(shí)條款款。工時(shí)時(shí)條款主主要規(guī)定定節(jié)假日日、在企企業(yè)期間間的休息息、洗浴浴和用餐餐時(shí)間、請(qǐng)假外外出以及及投票時(shí)時(shí)間等問(wèn)問(wèn)題。第第三，工作條條件條款款。工作作條件條條款要對(duì)對(duì)職工的的調(diào)動(dòng)、體檢和和安全問(wèn)問(wèn)題等做做出規(guī)定定。第四四，工工會(huì)保障障條款。工會(huì)保保障條款款主要就就承認(rèn)工工會(huì)、只只雇傭工工會(huì)會(huì)員員、代扣扣會(huì)費(fèi)和和不罷工工條件等等問(wèn)題做做出規(guī)定定。第五五，雇雇員保障障條

5、款。雇員保保障條款款涉及到到解職費(fèi)費(fèi)、申訴訴程序、資歷、工會(huì)管管理人、年老人人的工作作、健康康與福利利計(jì)劃、醫(yī)療計(jì)計(jì)劃、分分組保險(xiǎn)險(xiǎn)計(jì)劃、退休金金計(jì)劃以以及有保保障的年年薪等諸諸多問(wèn)題題。集體合同同和勞動(dòng)動(dòng)合同的的區(qū)別1、簽簽訂合同同的當(dāng)事事人不同同。盡管管兩種合合同的主主要目的的都是約約定企業(yè)業(yè)管理者者和勞動(dòng)動(dòng)者之間間的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、明確彼彼此的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)關(guān)系系，合同同內(nèi)容涉涉及的當(dāng)當(dāng)事人是是相同的的，即勞勞動(dòng)者和和管理者者，但參參與合同同簽訂的的當(dāng)事人人則是不不同的。企業(yè)勞勞動(dòng)合同同簽訂的的當(dāng)事人人是勞動(dòng)動(dòng)者本人人和企業(yè)業(yè)管理者者；企業(yè)業(yè)集體合合同簽訂訂的當(dāng)事事人是勞勞動(dòng)者集集體和企企業(yè)

6、管理理者。22、合合同的具具體內(nèi)容容和目的的存在差差別。企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)合同的的具體內(nèi)內(nèi)容只涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的的權(quán)利和和義務(wù)，一般要要將勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人與企業(yè)業(yè)勞動(dòng)者者之間勞勞動(dòng)關(guān)系系的各各各方面都都要包括括進(jìn)來(lái)；企業(yè)集集體合同同的具體體內(nèi)容要要涉及到到勞動(dòng)者者集體勞勞動(dòng)關(guān)系系中的共共同權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，可以以將勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中的各個(gè)個(gè)方面都都包括進(jìn)進(jìn)來(lái)，也也可以只只包括勞勞動(dòng)關(guān)系系某一方方面的內(nèi)內(nèi)容。此此外，就就合同的的具體內(nèi)內(nèi)容而言言，企業(yè)業(yè)勞動(dòng)合合同一般般不會(huì)對(duì)對(duì)勞動(dòng)權(quán)權(quán)和義務(wù)務(wù)的具體體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行約定定；而企企業(yè)集體體合同則則要對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系系或勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和和義務(wù)關(guān)關(guān)系的各各個(gè)方面面

7、的內(nèi)容容設(shè)置具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。這就就是說(shuō)，企業(yè)勞勞動(dòng)合同同的目的的只是在在于確立立勞動(dòng)者者和管理理者之間間的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；企業(yè)集集體合同同則要通通過(guò)對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系系的具體體內(nèi)容設(shè)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范范企業(yè)勞勞動(dòng)關(guān)系系。3、合同同的法律律效力不不同。企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)合同是是由勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人與企業(yè)業(yè)管理者者雙方簽簽訂的，因此，它對(duì)勞勞動(dòng)者個(gè)個(gè)人和企企業(yè)管理理者具有有法律效效力；企企業(yè)集體體合同是是由企業(yè)業(yè)工會(huì)代代表勞動(dòng)動(dòng)者集體體與企業(yè)業(yè)管理者者或其團(tuán)團(tuán)體簽訂訂的，因因此，它它對(duì)工會(huì)會(huì)所代表表的勞動(dòng)動(dòng)者集體體和企業(yè)業(yè)管理者者或其團(tuán)團(tuán)體所管管理的各各個(gè)企業(yè)業(yè)都具有有法律效效力。此此外，企企業(yè)集體體合同的的法律效效力要

8、高高于企業(yè)業(yè)勞動(dòng)合合同。企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容要要以企業(yè)業(yè)集體合合同的有有關(guān)規(guī)定定為準(zhǔn)，更不得得與企業(yè)業(yè)集體合合同的有有關(guān)規(guī)定定相抵觸觸。集體合同同的履行行所謂集體體合同的的履行，是指企企業(yè)集體體合同的的當(dāng)事人人和關(guān)系系人履行行合同規(guī)規(guī)定的義義務(wù)和實(shí)實(shí)現(xiàn)合同同規(guī)定的的權(quán)利。由于企企業(yè)集體體合同的的簽約當(dāng)當(dāng)事人主主要是工工會(huì)組織織和企業(yè)業(yè)管理者者或其組組織，而而合同內(nèi)內(nèi)容涉及及的當(dāng)事事人主要要是勞動(dòng)動(dòng)者和管管理者，因此，這里用用“當(dāng)事事人和關(guān)關(guān)系人”來(lái)表示示企業(yè)集集體合同同涉及到到的當(dāng)事事人。這這就是說(shuō)說(shuō)，企業(yè)業(yè)集體合合同的履履行，即即包括工工會(huì)組織織和管理理者組織織對(duì)合同同的履行行，又包包括

9、勞動(dòng)動(dòng)者和管管理者對(duì)對(duì)合同的的履行。履行企企業(yè)集體體合同，既是合合同約定定的義務(wù)務(wù)，又是是法律規(guī)規(guī)定的義義務(wù)。在在企業(yè)集集體合同同的履行行當(dāng)中，當(dāng)事人人和關(guān)系系人針對(duì)對(duì)合同的的不同條條款，應(yīng)應(yīng)采取不不同的履履行方法法。對(duì)于于標(biāo)準(zhǔn)條條款的履履行，主主要是企企業(yè)集體體合同的的有效期期限內(nèi)始始終按照照集體合合同規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽簽訂和履履行個(gè)人人勞動(dòng)合合同，確確保勞動(dòng)動(dòng)者的工工資和各各項(xiàng)勞動(dòng)動(dòng)條件不不低于集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于義義務(wù)條款款或目標(biāo)標(biāo)條款的的履行，主要是是將企業(yè)業(yè)集體合合同規(guī)定定的義務(wù)務(wù)和目標(biāo)標(biāo)具體落落實(shí)到企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃和工工會(huì)工作作計(jì)劃當(dāng)當(dāng)中去，并采取取措施，實(shí)施和和

10、實(shí)現(xiàn)這這些計(jì)劃劃。對(duì)于于內(nèi)容十十分明確確的條款款，合同同當(dāng)事人人和關(guān)系系人只需需按照合合同規(guī)定定的內(nèi)容容履行合合同即可可；對(duì)于于內(nèi)容不不太明確確的條款款，若國(guó)國(guó)家有法法規(guī)明確確規(guī)定的的，按國(guó)國(guó)家法規(guī)規(guī)規(guī)定的的辦，若若國(guó)家法法規(guī)無(wú)明明確規(guī)定定的，則則由合同同當(dāng)事人人和關(guān)系系人重新新協(xié)商，并按協(xié)協(xié)商結(jié)果果履行。企業(yè)集集體合同同的履行行，又有有按份履履行和連連帶履行行之分。所謂按按份履行行，是指指合同一一方當(dāng)事事人和關(guān)關(guān)系人當(dāng)當(dāng)中的各各關(guān)系人人之履行行按份由由自己承承擔(dān)的合合同義務(wù)務(wù)，而不不履行合合同規(guī)定定的全面面的義務(wù)務(wù)；連帶帶履行則則是指各各關(guān)系人人履行本本方承擔(dān)擔(dān)的合同同義務(wù)的的全部。集體合同

11、同的變更更企業(yè)集體體合同的的變更是是指合同同當(dāng)事人人依法對(duì)對(duì)尚未履履行或尚尚未完全全履行的的企業(yè)集集體合同同的有關(guān)關(guān)條款和和內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行修改改和補(bǔ)充充的行為為。一般般來(lái)說(shuō)，企業(yè)集集體合同同的變更更只有在在原訂合合同所依依據(jù)的主主觀和客客觀條件件發(fā)生變變化的情情況下才才能獲得得法律的的許可；否則，合同當(dāng)當(dāng)事人和和關(guān)系人人只能按按照合同同的規(guī)定定全面履履行合同同的內(nèi)容容和條款款，不得得提出變變更合同同的要求求。作為為變更企企業(yè)集體體合同的的條件，合同所所依據(jù)的的主客觀觀條件的的變化主主要包括括：（11）企業(yè)業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致企企業(yè)集體體合同無(wú)無(wú)法履行行；（22）國(guó)家家的有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)發(fā)生生

12、變化，使得合合同原規(guī)規(guī)定的有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)低于現(xiàn)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)的要求求；（33）發(fā)生生不可抗抗事件如如水災(zāi)、火災(zāi)或或地震等等，致使使集體合合同的部部分或者者全部條條款無(wú)法法履行；（4）合同雙雙方當(dāng)事事人和關(guān)關(guān)系人的的某些主主觀條件件發(fā)生變變化，致致使合同同的部分分甚至全全部條款款無(wú)法履履行等。企業(yè)集集體合同同的變更更一般要要按照法法定程序序進(jìn)行，法定程程序一般般為：首首先，一一方當(dāng)事事人就變變更合同同向另一一方提出出請(qǐng)求，另一方方應(yīng)給予予答復(fù)，并在規(guī)規(guī)定的期期限內(nèi)由由雙方進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商；其次次，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致后后，對(duì)合合同的有有關(guān)條款款和內(nèi)容容進(jìn)行修修改和補(bǔ)補(bǔ)充；最最后，合合同變更更后，要要在規(guī)定定

13、的期限限內(nèi)上報(bào)報(bào)勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)或企業(yè)業(yè)主管部部門(mén)審查查。集體合同同的終止止所謂集體體合同的的終止，是指合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)、合同同的目的的已經(jīng)實(shí)實(shí)現(xiàn)或依依法解除除合同等等而使合合同法律律效力消消失。企企業(yè)集體體合同的的終止主主要包括括以下幾幾種情況況：1、企業(yè)業(yè)集體紅紅因合同同期滿(mǎn)而而終止。一般來(lái)來(lái)說(shuō)，企企業(yè)集體體合同在在合同期期滿(mǎn)后即即行終止止；當(dāng)然然，合同同也可以以依法延延期，但但必須符符合法定定手續(xù)，且在延延期到期期后，合合同也應(yīng)應(yīng)立即終終止。22、企企業(yè)集體體合同因因合同目目的的實(shí)實(shí)現(xiàn)而終終止。合合同雙方方當(dāng)事人人和關(guān)系系人完全全履行合合同規(guī)定定的內(nèi)容容和條款款后，合合同的目目的已經(jīng)經(jīng)實(shí)現(xiàn)，

14、這時(shí)，合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)終止止。這對(duì)對(duì)于以完完成一定定工作為為期的企企業(yè)集體體合同來(lái)來(lái)說(shuō)，更更為合適適。在約約定的工工作完成成后，合合同的目目的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，合同同即行終終止。33、企企業(yè)集體體合同因因合同依依法解除除而終止止。企業(yè)業(yè)集體合合同的解解除主要要包括這這樣幾種種：（11）協(xié)商商解除。雙方當(dāng)當(dāng)事人經(jīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商商，一致致同意解解除合同同，則企企業(yè)集體體合同解解除。（2）無(wú)無(wú)條件單單方基礎(chǔ)礎(chǔ)。企業(yè)業(yè)集體合合同的無(wú)無(wú)條件單單方解除除適用于于不定期期合同的的解除。（3）有條件件單方解解除。對(duì)對(duì)于定期期企業(yè)集集體合同同、未履履行一定定期限的的不定期期企業(yè)集集體合同同，一般般要求在在一定條條件下放放可解除除。這

15、些些條件限限定要有有的法定定事由，如企業(yè)業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或或轉(zhuǎn)產(chǎn)，發(fā)生不不可抗力力，當(dāng)事事人雙方方團(tuán)體解解散等。當(dāng)企業(yè)業(yè)集體合合同解除除的這些些法定事事由成立立后，解解除方當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定的期限限內(nèi)書(shū)面面通知另另一方當(dāng)當(dāng)事人，并書(shū)面面說(shuō)明解解除合同同的理由由，同時(shí)時(shí)，要提提交有關(guān)關(guān)證明材材料。（4）裁裁決或判判決解除除。當(dāng)企企業(yè)集體體合同的的履行發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議時(shí)，雙雙方當(dāng)事事人要提提請(qǐng)仲裁裁或提起起訴訟。仲裁部部門(mén)或法法院要根根據(jù)實(shí)際際情況做做出解除除合同的的裁決或或判決。集體談判判的程序序所謂企業(yè)業(yè)集體談?wù)勁械某坛绦?，一一般是指指企業(yè)集集體談判判所要經(jīng)經(jīng)過(guò)的過(guò)過(guò)程和步步驟，實(shí)實(shí)際上是是談判雙雙

16、方當(dāng)事事人在各各個(gè)階段段包括從從準(zhǔn)備階階段到正正面交鋒鋒直到集集體合同同簽訂階階段所進(jìn)進(jìn)行的各各項(xiàng)工作作和努力力的總稱(chēng)稱(chēng)。企業(yè)業(yè)集體談?wù)勁械某坛绦蛩嫔婕暗膯?wèn)問(wèn)題較多多，歸納納起來(lái)，主要有有：談判判對(duì)手的的承認(rèn)、談判義義務(wù)、談?wù)勁械某３ＴO(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)、談判判的準(zhǔn)備備、談判判進(jìn)程、談判代代表授權(quán)權(quán)以及集集體合同同期限等等。第一一，談?wù)勁袑?duì)手手的承認(rèn)認(rèn)問(wèn)題。在實(shí)際際實(shí)施企企業(yè)集體體談判以以前，談?wù)勁袑?duì)手手的承認(rèn)認(rèn)問(wèn)題是是一個(gè)至至關(guān)重要要的問(wèn)題題；談判判對(duì)手的的承認(rèn)問(wèn)問(wèn)題，主主要是企企業(yè)管理理者一方方對(duì)工會(huì)會(huì)組織代代表資格格的承認(rèn)認(rèn)問(wèn)題。第二，談判判義務(wù)和和常設(shè)機(jī)機(jī)構(gòu)問(wèn)題題。談判判義務(wù)主主要是針針對(duì)企業(yè)業(yè)

17、管理者者或雇主主而言的的。而談?wù)勁谐ＴO(shè)設(shè)機(jī)構(gòu)則則有利于于雙方當(dāng)當(dāng)事人履履行自己己的談判判義務(wù)、保證談?wù)勁械倪B連續(xù)舉行行；也有有利于雙雙方就有有關(guān)問(wèn)題題或共同同感興趣趣的問(wèn)題題開(kāi)展研研究，為為談判順順利舉行行奠定基基礎(chǔ)。第第三，談判準(zhǔn)準(zhǔn)備問(wèn)題題。談判判準(zhǔn)備主主要是指指雙方當(dāng)當(dāng)事人為為舉行集集體談判判各自進(jìn)進(jìn)行的各各項(xiàng)具體體準(zhǔn)備工工作。一一般來(lái)說(shuō)說(shuō)，有（1）擬擬定談判判方案。就是要要根據(jù)近近期的經(jīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)勢(shì)和企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)狀狀況，雙雙方當(dāng)事事人各自自擬定內(nèi)內(nèi)容包括括談判的的基本原原則、最最低目標(biāo)標(biāo)和主要要談判策策略等在在內(nèi)的談?wù)勁蟹桨赴?，以便便自己一一方在談?wù)勁兄凶鲎龅接械牡姆攀?。?）組建談?wù)勁薪M織

18、織。即在在沒(méi)有談?wù)勁谐ＴO(shè)設(shè)機(jī)構(gòu)的的情況下下，雙方方當(dāng)事人人都要臨臨時(shí)成立立自己的的談判機(jī)機(jī)構(gòu)，具具體確定定自己一一方的談?wù)勁腥藛T員及其首首席代表表。（33）約定定談判日日期和地地點(diǎn)。這這是由雙雙方當(dāng)事事人協(xié)商商而定的的。（44）上報(bào)報(bào)政府有有關(guān)部門(mén)門(mén)或主管管機(jī)構(gòu)。即要將將預(yù)定的的談判主主體、談?wù)勁腥掌谄诤驼勁信械攸c(diǎn)以以及談判判的雙方方當(dāng)事人人代表等等上報(bào)政政府或勞勞動(dòng)問(wèn)題題的部門(mén)門(mén)或機(jī)構(gòu)構(gòu)。需要要指出的的是，在在談判準(zhǔn)準(zhǔn)備階段段，企業(yè)業(yè)管理者者還有義義務(wù)向工工會(huì)方面面提供企企業(yè)準(zhǔn)確確的有關(guān)關(guān)信息和和數(shù)據(jù)，以作為為雙方談?wù)勁蟹桨赴负瓦M(jìn)行行具體談?wù)勁械目涂陀^依據(jù)據(jù)和共同同基礎(chǔ)。第四，談判判進(jìn)程問(wèn)問(wèn)

19、題。談?wù)勁羞M(jìn)程程就是指指具體的的談判實(shí)實(shí)施和進(jìn)進(jìn)展。一一般來(lái)說(shuō)說(shuō)，會(huì)出出現(xiàn)下面面幾種情情形：一一種是談?wù)勁须p方方相互諒諒解和妥妥協(xié)，談?wù)勁泻芸炜爝_(dá)成協(xié)協(xié)議；另另一種時(shí)時(shí)就有關(guān)關(guān)問(wèn)題互互不相讓讓?zhuān)勁信邢萑虢┙┚?，但但?jīng)調(diào)解解后可以以達(dá)成協(xié)協(xié)議；還還有一種種是談判判陷入僵僵局后，經(jīng)調(diào)解解無(wú)效，導(dǎo)致談?wù)勁衅屏蚜焉踔烈鸸と巳肆T工或或關(guān)閉工工廠事件件，這時(shí)時(shí)就需要要由仲裁裁或法律律訴訟的的辦法加加以解決決，或由由政府出出面促成成談判繼繼續(xù)舉行行，直到到最終達(dá)達(dá)成協(xié)議議。第五五，談?wù)勁写肀硎跈?quán)問(wèn)問(wèn)題。主主要是指指談判代代表有無(wú)無(wú)權(quán)利簽簽訂經(jīng)談?wù)勁卸_(dá)達(dá)成的協(xié)協(xié)議即談?wù)勁屑w體合同。一般來(lái)來(lái)說(shuō)，企企

20、業(yè)集體體合同的的簽訂可可經(jīng)企業(yè)業(yè)職工大大會(huì)的批批準(zhǔn)。第第六，集體合合同期限限問(wèn)題。合同期期限的長(zhǎng)長(zhǎng)短各有有所長(zhǎng)。期限較較長(zhǎng)，有有利于職職工的就就業(yè)穩(wěn)定定和企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)的順利利進(jìn)行等等；期限限較短，有利于于勞方通通過(guò)不斷斷談判來(lái)來(lái)改善自自己的勞勞動(dòng)條件件和工資資待遇，企業(yè)管管理者在在這方面面可以靈靈活掌握握。集體談判判的結(jié)構(gòu)構(gòu)所謂企業(yè)業(yè)集體談?wù)勁械慕Y(jié)結(jié)構(gòu)，是是指企業(yè)業(yè)集體談?wù)勁械募谢蚍址稚⒊潭榷龋唧w體來(lái)說(shuō)，就是指指企業(yè)集集體談判判在哪些些級(jí)別上上進(jìn)行。也就是是說(shuō)，談?wù)勁惺墙ń⒃谄笃髽I(yè)級(jí)別別上，還還是建立立在行業(yè)業(yè)級(jí)別上上；是建建立在地地方一級(jí)級(jí)上，還還是建立立在全國(guó)國(guó)范圍內(nèi)內(nèi)；

21、是建建立在單單個(gè)級(jí)別別上，還還是建立立在多個(gè)個(gè)級(jí)別上上等。由由發(fā)達(dá)市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)國(guó)家企企業(yè)集體體談判的的發(fā)展實(shí)實(shí)踐可知知，企業(yè)業(yè)集體談?wù)勁械慕Y(jié)結(jié)構(gòu)是由由歷史因因素、市市場(chǎng)狀況況、主體體情況、談判內(nèi)內(nèi)容以及及國(guó)家法法律與政政策等多多種因素素綜合作作用決定定的。就就我國(guó)目目前企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)的的復(fù)雜狀狀況和社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的發(fā)展展?fàn)顩r而而言，單單獨(dú)采用用哪一級(jí)級(jí)談判結(jié)結(jié)構(gòu)都不不能適合合實(shí)際的的需要，而在近近期內(nèi)建建立行業(yè)業(yè)談判和和企業(yè)談?wù)勁袃杉?jí)級(jí)結(jié)構(gòu)較較為合適適；行業(yè)業(yè)談判較較為適合合于國(guó)有有企業(yè)，企業(yè)級(jí)級(jí)談判較較為適合合于非國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)。其分分析的基基本背景景和基本本理由可可以概括括為以下下三點(diǎn)：（1）我國(guó)

22、長(zhǎng)長(zhǎng)期以來(lái)來(lái)是中央央計(jì)劃經(jīng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)主體力力量強(qiáng)大大，其中中的工會(huì)會(huì)組織很很難發(fā)揮揮應(yīng)有的的作用，甚至只只是企業(yè)業(yè)行政的的附屬物物。盡管管提出建建立市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以以來(lái)，情情況有所所變化，但國(guó)有有企業(yè)這這種基本本格局并并沒(méi)有發(fā)發(fā)生變化化。因此此，國(guó)有有企業(yè)內(nèi)內(nèi)的集體體談判很很難或基基本不能能規(guī)范的的開(kāi)展。（2）我國(guó)經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制改革以以來(lái)，各各種經(jīng)濟(jì)濟(jì)形式蓬蓬勃發(fā)展展，私有有企業(yè)、外資企企業(yè)、股股份制企企業(yè)等各各種與市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)相適應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)形式不不斷出現(xiàn)現(xiàn)，市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加加劇，各各種勞資資矛盾突突出。勞勞動(dòng)者要要維護(hù)自自己的勞勞動(dòng)權(quán)益益，需要要國(guó)家從從政策上上支持在在企業(yè)中中開(kāi)展企企業(yè)集體

23、體談判。在這些些企業(yè)中中開(kāi)展企企業(yè)集體體談判的的前提條條件之一一時(shí)，規(guī)規(guī)范的組組建作為為談判主主體的獨(dú)獨(dú)立的企企業(yè)工會(huì)會(huì)組織。（3）在我國(guó)國(guó)引進(jìn)企企業(yè)集體體談判機(jī)機(jī)制是一一種新興興事物，需要慎慎重對(duì)待待，不可可能一蹴蹴而就。集體談判判過(guò)程集體談判判過(guò)程由由幾個(gè)階階段構(gòu)成成。隨著著時(shí)間的的推移，為使談?wù)勁懈蛹佑行?，每一階階段的情情況都不不斷有所所改進(jìn)。下圖所所表的是是較為代代表的談?wù)勁羞^(guò)程程：1、準(zhǔn)備備階段不不論是工工會(huì)代表表還是資資方代表表，都需需要花費(fèi)費(fèi)很多時(shí)時(shí)間來(lái)從從事談判判準(zhǔn)備工工作。如如果以前前的合同同已經(jīng)到到期，那那么各方方都需要要認(rèn)真審審查依據(jù)據(jù)原有合合同所進(jìn)進(jìn)行的各各種申訴訴，

24、并依依此來(lái)修修行在新新一輪談?wù)勁兄嘘?duì)隊(duì)合同中中有關(guān)條條款所持持的原則則立場(chǎng)。另外，在此階階段，還還需全面面搜集關(guān)關(guān)于各行行業(yè)和其其他企業(yè)業(yè)的工薪薪、福利利、工作作條件、資方與與工會(huì)權(quán)權(quán)利、生生產(chǎn)力、缺勤情情況等方方面的資資料。在在分析完完這些資資料之后后，雙方方還需確確定各自自的優(yōu)先先事項(xiàng)以以及為達(dá)達(dá)到各種種目的所所采取的的戰(zhàn)略技技術(shù)。雙雙方都應(yīng)應(yīng)采取靈靈活的姿姿態(tài)，以以便在談?wù)勁兄须S隨時(shí)準(zhǔn)備備為達(dá)到到更實(shí)質(zhì)質(zhì)的目的的而舍棄棄不太重重要的要要求。22、初初始要求求在談判判的初始始階段，雙方都都會(huì)拿出出各自的的初始階階段，向向?qū)Ψ教崽岢龀醪讲降囊笄?。談判判開(kāi)始階階段雙方方的姿態(tài)態(tài)很關(guān)鍵鍵。這一

25、一階段的的氣氛是是敵意的的還是平平和的，將對(duì)此此后雙方方的談判判風(fēng)格定定下基調(diào)調(diào)。3、繼續(xù)續(xù)談判這這一階段段是實(shí)質(zhì)質(zhì)性階段段，在這這一階段段，每一一方都試試圖了解解對(duì)方到到底最看看重的是是什么，并希望望通過(guò)這這種摸底底來(lái)達(dá)成成最佳的的交易。在談判判期間，資方和和工會(huì)方方都應(yīng)迅迅速和準(zhǔn)準(zhǔn)確的評(píng)評(píng)估和工工薪、福福利和其其他經(jīng)濟(jì)濟(jì)方面變變動(dòng)的有有關(guān)的費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算。4、達(dá)成成協(xié)議并并簽訂合合同勞資資代表在在擬定了了初步的的協(xié)議后后，一般般都需將將協(xié)議內(nèi)內(nèi)容反饋饋給他們們各自所所代表的的群體，聽(tīng)取各各方面的的意見(jiàn)并并確定初初步協(xié)議議是否為為多數(shù)人人所接受受。在經(jīng)經(jīng)過(guò)反復(fù)復(fù)協(xié)商和和必要的的修改后后，就可可進(jìn)入正正式批準(zhǔn)準(zhǔn)階段。所謂正正式