公司考勤管理制度范本

1、公司考勤管理制度第一章總則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本 制 度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動效率 搞 好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條齊部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每 4次），上下班時間間隔 至 少 30分鐘以上。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，否則視為 今日打卡無效 并扣除雙方當月績效分 20 分。第六條考勤記錄

2、作為年度個人工作考評及優(yōu)秀員工評比的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)泄第七條工作時間K企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、夏季上午上班時間為 8 時，下班時間為 12 時;下午上班時間為 14 時 30 分,下班時 間為18時 3 0分。冬季上午上班 8時，下班時間為 12時：下午上班時間為 14時，下班時間 為 18時 0（如有時間變更，請參照人資源通知執(zhí)行）第八條遲到、早退K上班 5分鐘以后到達，視為遲到，下班 5分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款 5 元，第二次遲到早退扣款 10 元：第三次遲 到早退扣款 20 元，累訃增加;超出一個小時的當日不 i|考勤。

3、3、遲到早退情節(jié)毎月超過五次（含五次），將給予通報批評后屢教不改者、扣除績效工資、情節(jié)嚴重者人力資源部有權(quán)與當事人解除勞動關(guān)系。4理。、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處第九條請銷假1、主皆以下人員（含主管）請假一天的由部門總監(jiān)批準，連休兩天以上十五天以下的由總 經(jīng)理批準，超過十五天必須董事長審批，部門總監(jiān)請假由總經(jīng)理批準，所有請假人員都須在 人力 資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時填寫打卡異常單注明原因并由部門經(jīng)理簽字確認后交人力資源部備案。3、員工因特殊原因未能及時打卡的（遲到早退除外），需填寫打卡異常單證明人證明，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后交

4、人力資源部備案;因忘打卡、漏打卡沒有及時填寫打卡異常單 的，人力資源月底考勤考核時給予 30 月/次的處罰。4、員工請假一個月以上的視為自動離職：若因特殊情況確須長期請假的.人力資源部 應(yīng)結(jié)合用人部門意見視情況而定。1第十條病假、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案,月累計 超過五個工作日者，必須取得醫(yī)院開據(jù)的病假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后 方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累 i|病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值 2分。4、慮病員工如有醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累訃五日（含五日）以上者，每日

5、扣績效考 核分值 2分：全月病假者，扣除全部工資：連續(xù)病假超過一個月者試為自動辭職。5、員工必須在病愈上班一日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核査存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須本人請假處理，并按規(guī)泄時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書而申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨 9點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按 曠工 處理。3、事假按天和小時計算，事假不足一個小時的按一個小時計算，事假不足 4個小時的按半天 il算，事假 5-8個小時按一天 il算。45、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理

6、的，也按上述有關(guān)規(guī)崔執(zhí)行。、必須嚴格執(zhí)行請假流程，按照日工資標準扣除。第十二條休假1、員工年假享受放假日開始 6. 5個歷日的年假;本省外市員工享受 7. 5個歷日的年假:外省市可享受 1 0. 5 個歷日年假,以上員工均享受帶薪 6. 5 日休假。超出以上規(guī)定應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示報備人力資源給予事假處理，超出 1個月未到崗的視為自動辭職：23、年假需一次休完，當年未休年假者不得累訃到第二年:、幷他法圧節(jié)假日視公司情況可享受一天帶薪休假;4、每月根據(jù)單位部門情況可享受四天調(diào)休，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不可調(diào)休；每月四天調(diào)休假當 月核 ih不順延、不連休。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人提前婚假申請，

7、經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。2、依照法泄員工婚假期為 7天，超過 7天需本人向部門領(lǐng)導(dǎo)請示部門領(lǐng)導(dǎo)向人力資源 部備案并作事假處理，并扣除績效扣 1 分/天；扣 5 分后不再扣分：超出 15 日的扣除當月績 效工資的 30%：超過一個月未向部門領(lǐng)導(dǎo)請示并未在人力進行備案的,視為自動離職或公司 視情況給 予解除勞動關(guān)系。第十四條產(chǎn)假1、公司正式女職員可依法享受 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天：實行晚育（已 婚婦女 23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假 15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天：生 冇多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。2、女員工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受

8、 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假 03、懷孕女員工需在休假前 1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交員 工請假單及柑關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請 1 0天帶嶄看護假期。5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生冇保 險規(guī)泄的項目和標準由公司辦理報銷。6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受 1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?1小時下班。第十五條喪假1、員工供養(yǎng)的宜系親屬（父母、公婆、岳父碌、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪 假，員工的父

9、母或配偶子女去世，喪假期為 7天；員工的祖父母、岳父母、公婆去世可喪假假 為 5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另 給路程 假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，方可 休假。2、英他規(guī)定的參照婚假第二條執(zhí)行。第十六條曠工1、有下列情形之一的視為曠工: 、未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準而不到崗的、擅自離崗的、私自休假或者事后辭職的: 、未按規(guī)世時間請假、違反病、事假規(guī);或違反公司加他有關(guān)規(guī)世等行為的; 、待殊情況請假事后不補假的; 、假期已滿，逾期未歸、續(xù)假未經(jīng)批準而又無正當理由的: 、無故不打卡考勤事后一個工作日又未提供任何證明的: 、不服從工作調(diào)動,未按規(guī)世時間上崗工作的;2、曠工四個小時以下視為曠工半天計算，超過四個小時以上按曠工一天計算;曠工五天 內(nèi)仍繼續(xù)曠工的直接扣除當月工資的 50%。3、曠工一日