某公司薪酬制度管理

1、日期：編號(hào)：制定：人人事部批準(zhǔn)：總總經(jīng)理某公司薪薪酬制度度目的（PPURPPOSEE）:建立合理理而公正正的薪資資制度，以調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的的工作積積極性。政策與程程序（PPOLIICY&PROOCEDDUREES）:1薪資資構(gòu)成員工的薪薪資由月月薪及年年終雙薪薪（年終終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資資=基本工工資+福利津津貼+崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)工資資為員工工的合同同工資，根據(jù)每每位員工工的任職職崗位、資歷、能力等等確定?；竟べY資占標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的40%，為員員工的最最低生活活保障工工資，應(yīng)應(yīng)不低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。福利津貼貼占標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的30%，含國國家規(guī)定定的所有有生活津津

2、貼及政政策性補(bǔ)補(bǔ)貼。不不在職工工作的員員工不享享受福利利津貼。崗位工資資占標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的30%，不同同崗位的的員工，崗位工工資不同同。不在在職工作作的員工工不享受受福利津津貼。年終雙薪薪（年終終紅利）是為體體現(xiàn)公司司對(duì)員工工的關(guān)心心而設(shè)立立。于每每年的二二月份（春節(jié)一一前）根根據(jù)公司司上年度度的營業(yè)業(yè)情況給給與額外外發(fā)放一一個(gè)月的的工資。年終雙雙薪只限限于對(duì)公公司的正正式員工工發(fā)放。2獎(jiǎng)金金獎(jiǎng)金即月月獎(jiǎng)金，是為體體現(xiàn)公司司整體效效益與員員工個(gè)人人利益相相結(jié)合的的原則，更好的的調(diào)動(dòng)員員工的工工作積極極性而設(shè)設(shè)立。根根據(jù)公司司每月經(jīng)經(jīng)營狀況況，由董董事會(huì)決決定提取取月營業(yè)業(yè)額的作作為獎(jiǎng)金金發(fā)放。獎(jiǎng)

3、金實(shí)實(shí)行“獎(jiǎng)金分分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)結(jié)合職級(jí)級(jí)、部門門及工作作崗位設(shè)設(shè)定不同同的獎(jiǎng)金金分?jǐn)?shù)差差別，計(jì)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金金。優(yōu)點(diǎn)：1） 職級(jí)越越高，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金份數(shù)數(shù)越多。有利于于調(diào)動(dòng)管管理人員員科學(xué)合合理、充充分有效效的安排排本部門門的員工工進(jìn)行運(yùn)運(yùn)作。2） 在獎(jiǎng)金金總額不不變的全全體下，部門員員工的人人數(shù)越少少，每個(gè)個(gè)員工分分得的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額額越多，即每份份獎(jiǎng)金所所含的現(xiàn)現(xiàn)金越多多。有利利于各部部門主管管控制本本部門的的員工數(shù)數(shù)量，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司人員編編制的自自動(dòng)控制制如：某月月所提取取的獎(jiǎng)金金額為3300，0000元，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金份數(shù)數(shù)總計(jì)為為5000份，則則每份獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為6600元元；如果果獎(jiǎng)金份份數(shù)為11，0000分，

4、則則每份獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為3300元元。3職級(jí)級(jí)與工資資根據(jù)工作作崗位及及公司實(shí)實(shí)際情況況，公司司所有員員工共分分為十三三個(gè)職級(jí)級(jí)，即：行政級(jí) 1-22級(jí)經(jīng)理級(jí) 3-55級(jí)督導(dǎo)級(jí) 6-99級(jí)員工級(jí) 10-13級(jí)級(jí)4特殊殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的的特殊津津貼（如如工種津津貼，外外語津貼貼等），按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。由人人事部負(fù)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)準(zhǔn)，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后由財(cái)財(cái)務(wù)部具具體發(fā)放放。5工資資及級(jí)職職確定所有新入入職員工工，其工工資及職職級(jí)由人人事部經(jīng)經(jīng)理確定定。其中中5級(jí)及以以上職級(jí)級(jí)員工由由總經(jīng)理理確定。入職時(shí)時(shí)，人事事部根據(jù)據(jù)員工的的實(shí)際情情況確定定員工的的職級(jí)、填發(fā)人事變變動(dòng)表通知員員工到職職。6工作作時(shí)間工作時(shí)

5、間間指員工工的實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間，不不包括就就餐、休休息等時(shí)時(shí)間。員員工平均均每周工工作時(shí)間間為400小時(shí)。實(shí)行特特殊工時(shí)時(shí)制的員員工在入入職時(shí)及及在勞動(dòng)動(dòng)合同中中有特殊殊說明。7超時(shí)時(shí)工作 71、公司司不鼓勵(lì)勵(lì)員工超超時(shí)工作作。 72、如果確確屬工作作需要級(jí)級(jí)臨時(shí)性性職的工工作安排排，導(dǎo)致致員工超超時(shí)工作作，部門門主管應(yīng)應(yīng)詳細(xì)填填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)表報(bào)報(bào)人事部部備案，并于超超時(shí)工作作發(fā)生一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)安排員員工以時(shí)時(shí)間補(bǔ)休休。未能及時(shí)時(shí)安排的的補(bǔ)休，如果沒沒有部門門經(jīng)理及及時(shí)的說說明及知知會(huì)人事事部，將將被視為為員工自自動(dòng)放棄棄。故員員工本人人亦有責(zé)責(zé)任提醒醒直屬上上司或部部門主管管及時(shí)為為其安排排

6、補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需需填寫假期申申請(qǐng)書完成請(qǐng)請(qǐng)假程序序。任何時(shí)間間的朝時(shí)時(shí)工作入入予以時(shí)時(shí)間行使使補(bǔ)償，只能以以相等于于超時(shí)工工作時(shí)間間長度的的時(shí)間予予以補(bǔ)休休。 73、如超超時(shí)工作作無法以以時(shí)間補(bǔ)補(bǔ)償，需需發(fā)放超超時(shí)工作作薪資時(shí)時(shí)，應(yīng)于于加班發(fā)發(fā)生次日日前填寫寫加班班申請(qǐng)書書，注注明超時(shí)時(shí)工作的的詳細(xì)理理由，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理審批批。經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)的的朝時(shí)工工作，可可予以發(fā)發(fā)放超時(shí)時(shí)工作薪薪資。超超時(shí)工作作薪資按按如下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行：于正常常工作日日超時(shí)工工作，超超時(shí)工作作薪資為為平均日日工資的的1.5倍；于公休休日超時(shí)時(shí)工作，超時(shí)工工作薪資資為平均均日工資資的2倍；于法定定假日超超時(shí)工作作，超時(shí)時(shí)工作

7、薪薪資為平平均日工工資的33倍。 74、員工工如屬工工作效率率及個(gè)人人原因沒沒有按時(shí)時(shí)完成上上司交付付的工作作而導(dǎo)致致超時(shí)工工作的，公司不不予考慮慮一時(shí)間間或薪水水補(bǔ)償。8計(jì)算算辦法員工的的制度工工作日為為21.5天，即即每月滿滿計(jì)算為為21.5天。不不足滿勤勤者以實(shí)實(shí)際出勤勤工作日日計(jì)發(fā)工工資。每月應(yīng)發(fā)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)實(shí)際出勤勤工作日日當(dāng)月日日工資數(shù)數(shù)額日工資資計(jì)算日工資數(shù)數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資數(shù)額21.59發(fā)放放辦法 991標(biāo)準(zhǔn)工工資標(biāo)準(zhǔn)工資資與每月月的100日發(fā)放放，遇節(jié)節(jié)假日或或公休日日則提前前至最近近的工作作日發(fā)放放。 992月獎(jiǎng)金金月獎(jiǎng)金于于每月的的20日由由人事部部級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)部核算算

8、后發(fā)放放。 993年終雙雙薪年終雙薪薪于每年年的終了了、春節(jié)節(jié)前發(fā)放放。 994發(fā)放形形式所有薪資資均通過過授權(quán)銀銀行，以以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬的形形式發(fā)放放。10、試試用期薪薪資1011、所有有新入職職的員工工均需經(jīng)經(jīng)過三個(gè)個(gè)月的試試用期。試用期期員工指指享受基基本工資資及福利利津貼，薪資按按批準(zhǔn)職職位的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資換算。試用期期滿，正正式合格格的員工工，予以以增加發(fā)發(fā)放崗位位工資。1022、員工工如遇晉晉升、調(diào)調(diào)職等人人事變動(dòng)動(dòng)，均需需經(jīng)過一一個(gè)月試試用期。試用期期薪資同同上。1033員工如如遇降職職、工資資調(diào)低等等人事變變動(dòng)，如如果調(diào)整整職位對(duì)對(duì)應(yīng)薪資資低于員員工薪資資的直接接享受所所調(diào)整的的薪資

9、。11假假期薪資資1111病假員工每年年享有十十二天有有薪病假假為全薪薪病假。超出十十二天部部分的病病假視為為醫(yī)療期期，享受受醫(yī)療期期待遇。醫(yī)療期期期間工工資的含含義僅指指基本工工資。1122、工傷傷假按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。1133、其他他有薪假假僅適用于于簽訂勞勞動(dòng)合同同的正式式員工。分娩假、計(jì)劃生生育假、護(hù)理假假：只享享受基本本工資；年假、婚婚嫁、慰慰悼假、探親假假享受基基本工資資和生活活津貼。1144、其他他經(jīng)公司司批準(zhǔn)的的特殊假假期，如如外出培培訓(xùn)等，只享受受基本工工資。12事事假事假為無無薪假，扣除請(qǐng)請(qǐng)假當(dāng)天天的全部部工資（按日工工資核算算）。當(dāng)月十佳佳超過三三天，將將影響月月獎(jiǎng)金的的分派數(shù)數(shù)額。13代代扣款項(xiàng)項(xiàng)1311、義務(wù)務(wù)教育費(fèi)費(fèi)1322、個(gè)人人所得稅稅根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。1333、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)公司為員員工繳納納的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)（養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷等）其其中有員員工個(gè)人人繳納的的部分，有公司司代扣代代繳。1344、其他他符合政政府明文文規(guī)定的的應(yīng)代扣扣款項(xiàng)。14其其他：14