某公司薪酬制度管理

1、日期：編號：制定：人人事部批準：總總經(jīng)理某公司薪薪酬制度度目的（PPURPPOSEE）:建立合理理而公正正的薪資資制度，以調(diào)動動員工的的工作積積極性。政策與程程序（PPOLIICY&PROOCEDDUREES）:1薪資資構(gòu)成員工的薪薪資由月月薪及年年終雙薪薪（年終終分紅）構(gòu)成。月薪=標標準工資資+獎金標準工資資=基本工工資+福利津津貼+崗位工工資標準工資資為員工工的合同同工資，根據(jù)每每位員工工的任職職崗位、資歷、能力等等確定?；竟べY資占標準準工資的的40%，為員員工的最最低生活活保障工工資，應應不低于于當?shù)氐牡淖畹凸すべY標準準。福利津貼貼占標準準工資的的30%，含國國家規(guī)定定的所有有生活津津

2、貼及政政策性補補貼。不不在職工工作的員員工不享享受福利利津貼。崗位工資資占標準準工資的的30%，不同同崗位的的員工，崗位工工資不同同。不在在職工作作的員工工不享受受福利津津貼。年終雙薪薪（年終終紅利）是為體體現(xiàn)公司司對員工工的關心心而設立立。于每每年的二二月份（春節(jié)一一前）根根據(jù)公司司上年度度的營業(yè)業(yè)情況給給與額外外發(fā)放一一個月的的工資。年終雙雙薪只限限于對公公司的正正式員工工發(fā)放。2獎金金獎金即月月獎金，是為體體現(xiàn)公司司整體效效益與員員工個人人利益相相結(jié)合的的原則，更好的的調(diào)動員員工的工工作積極極性而設設立。根根據(jù)公司司每月經(jīng)經(jīng)營狀況況，由董董事會決決定提取取月營業(yè)業(yè)額的作作為獎金金發(fā)放。獎

3、金實實行“獎金分分數(shù)制”，即結(jié)結(jié)合職級級、部門門及工作作崗位設設定不同同的獎金金分數(shù)差差別，計計發(fā)獎金金。優(yōu)點：1） 職級越越高，獎獎金份數(shù)數(shù)越多。有利于于調(diào)動管管理人員員科學合合理、充充分有效效的安排排本部門門的員工工進行運運作。2） 在獎金金總額不不變的全全體下，部門員員工的人人數(shù)越少少，每個個員工分分得的獎獎金總額額越多，即每份份獎金所所含的現(xiàn)現(xiàn)金越多多。有利利于各部部門主管管控制本本部門的的員工數(shù)數(shù)量，實實現(xiàn)公司司人員編編制的自自動控制制如：某月月所提取取的獎金金額為3300，0000元，獎獎金份數(shù)數(shù)總計為為5000份，則則每份獎獎金為6600元元；如果果獎金份份數(shù)為11，0000分，

4、則則每份獎獎金為3300元元。3職級級與工資資根據(jù)工作作崗位及及公司實實際情況況，公司司所有員員工共分分為十三三個職級級，即：行政級 1-22級經(jīng)理級 3-55級督導級 6-99級員工級 10-13級級4特殊殊津貼經(jīng)批準的的特殊津津貼（如如工種津津貼，外外語津貼貼等），按公司司有關規(guī)規(guī)定辦理理。由人人事部負負責核準準，總經(jīng)經(jīng)理批準準后由財財務部具具體發(fā)放放。5工資資及級職職確定所有新入入職員工工，其工工資及職職級由人人事部經(jīng)經(jīng)理確定定。其中中5級及以以上職級級員工由由總經(jīng)理理確定。入職時時，人事事部根據(jù)據(jù)員工的的實際情情況確定定員工的的職級、填發(fā)人事變變動表通知員員工到職職。6工作作時間工作時

5、間間指員工工的實際際工作時時間，不不包括就就餐、休休息等時時間。員員工平均均每周工工作時間間為400小時。實行特特殊工時時制的員員工在入入職時及及在勞動動合同中中有特殊殊說明。7超時時工作 71、公司司不鼓勵勵員工超超時工作作。 72、如果確確屬工作作需要級級臨時性性職的工工作安排排，導致致員工超超時工作作，部門門主管應應詳細填填寫加加班申請請表報報人事部部備案，并于超超時工作作發(fā)生一一個月內(nèi)內(nèi)安排員員工以時時間補休休。未能及時時安排的的補休，如果沒沒有部門門經(jīng)理及及時的說說明及知知會人事事部，將將被視為為員工自自動放棄棄。故員員工本人人亦有責責任提醒醒直屬上上司或部部門主管管及時為為其安排排

6、補休。補休時需需填寫假期申申請書完成請請假程序序。任何時間間的朝時時工作入入予以時時間行使使補償，只能以以相等于于超時工工作時間間長度的的時間予予以補休休。 73、如超超時工作作無法以以時間補補償，需需發(fā)放超超時工作作薪資時時，應于于加班發(fā)發(fā)生次日日前填寫寫加班班申請書書，注注明超時時工作的的詳細理理由，報報請總經(jīng)經(jīng)理審批批。經(jīng)總經(jīng)理理批準的的朝時工工作，可可予以發(fā)發(fā)放超時時工作薪薪資。超超時工作作薪資按按如下標標準執(zhí)行行：于正常常工作日日超時工工作，超超時工作作薪資為為平均日日工資的的1.5倍；于公休休日超時時工作，超時工工作薪資資為平均均日工資資的2倍；于法定定假日超超時工作作，超時時工作

7、薪薪資為平平均日工工資的33倍。 74、員工工如屬工工作效率率及個人人原因沒沒有按時時完成上上司交付付的工作作而導致致超時工工作的，公司不不予考慮慮一時間間或薪水水補償。8計算算辦法員工的的制度工工作日為為21.5天，即即每月滿滿計算為為21.5天。不不足滿勤勤者以實實際出勤勤工作日日計發(fā)工工資。每月應發(fā)發(fā)工資=當月實實際出勤勤工作日日當月日日工資數(shù)數(shù)額日工資資計算日工資數(shù)數(shù)額=當月標標準工資資數(shù)額21.59發(fā)放放辦法 991標準工工資標準工資資與每月月的100日發(fā)放放，遇節(jié)節(jié)假日或或公休日日則提前前至最近近的工作作日發(fā)放放。 992月獎金金月獎金于于每月的的20日由由人事部部級財務務部核算算

8、后發(fā)放放。 993年終雙雙薪年終雙薪薪于每年年的終了了、春節(jié)節(jié)前發(fā)放放。 994發(fā)放形形式所有薪資資均通過過授權銀銀行，以以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬的形形式發(fā)放放。10、試試用期薪薪資1011、所有有新入職職的員工工均需經(jīng)經(jīng)過三個個月的試試用期。試用期期員工指指享受基基本工資資及福利利津貼，薪資按按批準職職位的標標準工資資換算。試用期期滿，正正式合格格的員工工，予以以增加發(fā)發(fā)放崗位位工資。1022、員工工如遇晉晉升、調(diào)調(diào)職等人人事變動動，均需需經(jīng)過一一個月試試用期。試用期期薪資同同上。1033員工如如遇降職職、工資資調(diào)低等等人事變變動，如如果調(diào)整整職位對對應薪資資低于員員工薪資資的直接接享受所所調(diào)整的的薪資

9、。11假假期薪資資1111病假員工每年年享有十十二天有有薪病假假為全薪薪病假。超出十十二天部部分的病病假視為為醫(yī)療期期，享受受醫(yī)療期期待遇。醫(yī)療期期期間工工資的含含義僅指指基本工工資。1122、工傷傷假按國家有有關規(guī)定定執(zhí)行。1133、其他他有薪假假僅適用于于簽訂勞勞動合同同的正式式員工。分娩假、計劃生生育假、護理假假：只享享受基本本工資；年假、婚婚嫁、慰慰悼假、探親假假享受基基本工資資和生活活津貼。1144、其他他經(jīng)公司司批準的的特殊假假期，如如外出培培訓等，只享受受基本工工資。12事事假事假為無無薪假，扣除請請假當天天的全部部工資（按日工工資核算算）。當月十佳佳超過三三天，將將影響月月獎金的的分派數(shù)數(shù)額。13代代扣款項項1311、義務務教育費費1322、個人人所得稅稅根據(jù)有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。1333、社會會保險費費公司為員員工繳納納的社會會保險費費（養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷等）其其中有員員工個人人繳納的的部分，有公司司代扣代代繳。1344、其他他符合政政府明文文規(guī)定的的應代扣扣款項。14其其他：14