全新財務半年工作總結(jié)大全10篇

1、精品文檔Word格式 全新財務半年工作總結(jié)大全10篇 不經(jīng)意間，一段時間的工作完畢了。這是珍貴的工作時間，我們收獲了許多。是時候在工作總結(jié)中總結(jié)過去的成果了，信任許多伴侶都不知道怎么寫工作總結(jié)吧。下面我給大家?guī)黻P于全新財務半年工作總結(jié)，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 全新財務半年工作總結(jié)篇1 回憶20_年，公司經(jīng)營走過了困難的歷程，作為財務部主要負責人，沒將財務工作進展到位，沒有充分有效地去進展財務部管理及協(xié)調(diào)財務部整體工作，沒有充分發(fā)揮財務部門在公司管理中的作用，本人深感愧疚，愧對公司指導賜予的平臺及同事們的熱忱支持。深深體會到財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)視部門，當好家、理好財，更

2、好地效勞企業(yè)是財務部門應盡的職責，在公司加強管理、標準經(jīng)濟行為、進步企業(yè)競爭力等等方面負有很大的義務與職責?，F(xiàn)就部門工作總結(jié)如下： 一、過去的一年中，財務部仔細的完成了總經(jīng)辦交辦的各項事宜 比方融資手續(xù)的辦理，公司證照的變更、年檢、辦理，與各大廠商的業(yè)務資料等及臨時交辦的各項事宜，但由于事務煩多，往往重視了這頭卻無視了那頭，沒能全方位地進展管理，雖然事務能完成，但總體上未能準時給總經(jīng)辦帶來有用的可支配的各種信息，使得總經(jīng)辦的選擇總是遲后于發(fā)生的現(xiàn)實問題。 二、在上年的稅務工作中財務部克制了很多困難 通過專心參與銀行、財政、稅務等各大部門舉辦的納稅、會計訓練培訓以及查閱稅務資料，探究稅收稽核的重

3、點等，順當透過了20_年增值稅繳納工作。透過學習培訓，進步了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且嫻熟把握了統(tǒng)計局、財政局、稅務局、商務局、經(jīng)貿(mào)局、外管局等各項報表的填制工作。 三、分公司財務工作 分公司日常經(jīng)營活動透過分公司上傳的日報表進展分析掌握，日常費用開支趨于正常，各項費用開支均能先核批后支付。分公司財務活動在大的方向有序地進展，分公司財務人員也能專心協(xié)作財務工作，但在分公司的掌握上沒有實地進展過內(nèi)審，下一步的工作中將支配定期到分公司進展全面賬務審查。 四、在實際工作過程中，協(xié)作做好當中存在的問題 財務也完全協(xié)作了銷售部做好了財務部門應做和不應做的，使兩部門之前的連接越來越嚴密。銷售部門，共性是

4、銷售員在開具銷售單上消失了好幾次嚴峻錯誤，將銷售價款少寫，之后查賬時財務部出納已將全款收回，未給企業(yè)帶來損失。在劉會琴的仔細學習下，使裝飾部財務核算及財務管理正常地開展，裝飾部的眾多小商品核算也能清楚、明確，各往來業(yè)務，本錢費用均能準確核算，但在今后的實際工作中還有待加強財務部與裝飾部的溝通，使工作更能有序地開展。 五、財務部主要現(xiàn)狀 1、業(yè)務閱歷缺乏、業(yè)務不夠嫻熟，都是初涉或非專業(yè)人員，另外就是本身的事務繁多，這無疑是對加強全面財務管理工作的弊端。 2、對日常辦公應用軟件各功能不把握。 3、專業(yè)勝任力不強。 4、但能專心協(xié)作處理各方面財務工作及財務部其他事項。 5、對于公司債權債務的清理催收

5、力度不夠大。 6、未準時進展財務核算，不能準時帶給公司經(jīng)營成果及財務狀況，未定期或不定期組織對公司經(jīng)營活動業(yè)績進展的分析評價會議，未深化開展公司財務的分析評價、覺察經(jīng)營活動過程中的弊端。 7、公司財務管理的首位是加強對公司資產(chǎn)的管理，共性是流淌性的貨幣資金，但在過去一年里沒有對公司的資產(chǎn)進展嚴格的管理，沒有特地的制度進展約束，構(gòu)成了一種隨意性的做法，但商品車輛財務部門指定由何媛媛全面進展管理，監(jiān)視公司商品車收發(fā)數(shù)量的完好性、完好性，另外：公司應指定特地人員對公司的商品車負責。 8、公司各種檔案未能健全地進展管理。 思路打算出路，行動打算結(jié)果。今后財務部開展工作的思路是：以進展的理念進展工作，根

6、據(jù)公司的詳細狀況及公司指導將公司在整個市場中的定位變化，不斷學習、不斷更新思路、不斷創(chuàng)新思維來適應工作需要及開展財務部工作。 全新財務半年工作總結(jié)篇2 時間荏苒，20_年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪。財務工作十幾年來，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進展一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。 作為公司的財務人員，對內(nèi)財務管理程度的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、把握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項

7、工作都扛下來了。財務部的綜合工作力量相比去年又邁進了一步?；貞浖磳⑦^去的這一年，在公司指導及部門經(jīng)理的正確指導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目的上，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結(jié)閱歷，發(fā)揚成果，克制缺乏，現(xiàn)將20_年的工作做如下簡要回憶和總結(jié)。 一、日常工作 1、在原來的記賬根底上，細化了本錢費用的管理，加強了收入、本錢及各類費用的監(jiān)視和審核，統(tǒng)一核算口徑，嚴格掌握支出，使公司的收入支出核算盡量到達合理。在日常工作中，與銀行、稅務等相關單位及部門準時保持親密聯(lián)絡，并和他們相關部門建立了良好的工作關系，真正做到銀企一家，稅企一

8、家。 2、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原那么，嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。 3、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們仔細審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下一個環(huán)節(jié)。 4、每月核算員工工資與往來明細帳結(jié)轉(zhuǎn)是財務部較為繁重的工作之一，除了計算發(fā)放工資外，還要為新員工說明工資的構(gòu)成及公司相關規(guī)定，這就要求財務人員必需急躁細致，盡量做到少出過失或不出過失，經(jīng)過努力公司每月根本上能準時發(fā)放工資。 5、按時完成公司營業(yè)執(zhí)照網(wǎng)上年檢、會計師事務所的年終審計，統(tǒng)計局的季度申報，與銀行的賬目核對及有借貸行所需財務報告和相關資料等工作。 6、加

9、大固定資產(chǎn)核算管理的同時，往來帳目的核對，款項催收和索要發(fā)票是財務部重要工作之一。由于受其他緣由的影響，催收難度有所增加，雖然我們盡了很大的努力，也獲得了很大的成效，但卻不是很抱負。 7、準時完成公司的納稅申報和各類財務報表，發(fā)票購置和管理臺賬登記工作。在公司的常規(guī)審查中，樂觀協(xié)作，成功地完成了審核任務，并樂觀幫助其他部門供給所需要的各類數(shù)據(jù)和資料，為公司指導決策起到了打算性作用。 二、缺乏和有待改善的地方 時間飛逝，今年的工作轉(zhuǎn)瞬即為歷史。一年中，財務部有許多應做而未做、應做好而未做好的工作，比方在資產(chǎn)實物性管理上，在各項經(jīng)營費用的掌握上，在標準財務核算程序、統(tǒng)一財務管理上，在準時準確地向公

10、司指導匯報財務數(shù)據(jù)，施行財務分析等方面都相當欠缺。在財務工作中我們也覺察公司的根底管理工作比擬薄弱，財務部的管理職能沒有充分發(fā)揮;有關制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠;對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務部沒有提出合理化建議;也有局部財務人員綜合素養(yǎng)和業(yè)務程度一般;財務人員應當進步自我、效勞企業(yè)所要思索和改良的必修課。我確信公司是一個團結(jié)、高效的工作團體，盼望每位財務人員都可以獨當一面，我有信念協(xié)同財務部全體人員與公司共同走向輝煌。 做為財務人員，我們決心在以后的工作中不斷地總結(jié)、反省、鞭策自己，加強學習，進步自身的綜合素養(yǎng)，把學到的學問真正有效的運用到詳細的工作中去，以適應時代和企業(yè)的進展。在將來，我們肯定要

11、與時俱進，求真務實，大膽理論探究，穩(wěn)中求進，將與社會同進步，與公司同進展，增加公司的公信力，為公司邁上一個更高的臺階，做出應有的奉獻。 全新財務半年工作總結(jié)篇3 時間消逝，不知不覺間，20_年已經(jīng)過去，在各部門指導和負責人的協(xié)作下，財務科仔細完成全部財務核算及收支工作，對各部門財務指標進展考核，分析及監(jiān)視，對各種報表的上報，帳務的處理等都已時間過半任務過半。在編制預算、資金支配上做到量入為出，以下是我的工作總結(jié)。 一、以人為本抓管理，夯實根底促工作 1、堅持學習，不斷進步工作力量。 我們制定了科室學習方案，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結(jié)合的方式，組織科室人員學習政治理論學問和財經(jīng)專業(yè)學問

12、，樹立終身學習的理念，營造深沉的學習氣氛，努力建立“在學習中工作、在工作中學習的學習型科室。不斷汲取新學問，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作力量。引導科室人員團結(jié)全都、虛心慎重、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。 2、明確分工，落實工作責任制。 緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目的任務，樂觀進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目的責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了人員的責任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)視，同時促進了財務人員合作與團結(jié)，從制度上奠定了完成年度目的任務的根底。 二、圍繞目的

13、抓落實，扎實工作出成效 1、標準財務管理，財務管理制度，仔細編制了全系統(tǒng)的財務收支預算，為標準財務管理供給了制度保證，對全系統(tǒng)的財務收支兩條線的執(zhí)行狀況進展了檢查，檢查中沒有覺察大的違背財經(jīng)紀律的問題，都是按財務制度的規(guī)定執(zhí)行。 2、加強報賬管理，對每筆報賬做到仔細核實，加強工作效力。 3、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)的需要。根據(jù)全系統(tǒng)進展需要，準時調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運轉(zhuǎn)。 4、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進展了局部登記，裝備車輛登記。對全系統(tǒng)往來款進展了清查，完善了賬本，為下一步清查打下了根底。 5、樂觀整理會計檔案，標準會計檔案管理。我們克制了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對會計檔

14、案整理歸檔，完成了會計檔案歸檔工作。 財務科在指導的關心指引下，兄弟部門的大力幫助下，完成了20_年財務任工作，我們深知以前的工作不能說明什么，還有許多的挑戰(zhàn)與我們同行，請指導放心，財務科肯定會一如既往、排解萬難，與其他兄弟部門一起幫指導分憂，做好財務部20_年工作方案，盡全力完成指導交付的各種任務，為單位的進展奉獻自己應盡的力氣! 全新財務半年工作總結(jié)篇4 20_年，財務部在公司指導的正確指導下，在各部門的大力支持協(xié)作下，仔細組織會計核算，新建標準各項財務根底建制，站在財務管理的角度，以本錢為中心，以資金為紐帶，不斷進步財務效勞質(zhì)量，經(jīng)過努力獲得了肯定的成果?，F(xiàn)將一年來的主要工作狀況總結(jié)如下

15、： 一、嚴格遵守財務管理制度和稅收法規(guī)，仔細履行職責，組織會計核算 財務部的主要職責是做好財務核算及會計監(jiān)視工作。我們嚴格遵守國家財務制度、稅收法規(guī)及國家的其他財經(jīng)紀律，仔細履行財務部的工作職責。在工作中各行其責，嚴格審核原始憑證，堅決拒收不合符要求的票據(jù)，堅決杜絕不符合要求的費用報銷，堅決不辦理違背銀行結(jié)算規(guī)定的支付業(yè)務。仔細記錄記賬憑證，保證賬目清楚明白。準時編制財務會計報表，按時申報納稅。 二、以標準管理為動力，不斷完善本錢管理 在財務管理工作中，我們以本錢管理工作為主線，把工作的重點放在降本增效上。我們嚴格掌握各項費用的支出，在加強內(nèi)部管理上求效益。通過一年的艱辛努力，載至20_年底主

16、營業(yè)務收入_萬，公允價值變動收益_萬，營業(yè)總本錢_萬、所得稅費用_萬。其中：營業(yè)稅金及附加_萬、銷售費用_萬、管理費用_萬、財務費用_萬，利澗總額_萬。 三、合理調(diào)配資金，保證消費經(jīng)營正常運行 根據(jù)消費經(jīng)營的需要，合理的調(diào)度和使用資金。既要保證消費經(jīng)營及建立所需要的資金，又要保證稅收的按時交納，還要保證職工工資的準時發(fā)放。消費經(jīng)營活動也在有序的進展。這與我們遵循將有限的資金用在刀刃上的理念是分不開的。 今年是公司組建以來最關健的一年，我們在不影響正常財務工作的同時，親密協(xié)作各股東方提出的各項要求。為他們供給需要報表等相關資料。清點固定資產(chǎn)等財產(chǎn)物資。在新建軟件學習中，我們財務人員克聽從來沒有接

17、觸過的困難，刻苦學習，把握了從初始化到出報表的操作流程，為明年正式運行軟件打下了堅實的根底。在做明年的財務預算方案工作時，查數(shù)據(jù)、分析形勢，多方周折，幾經(jīng)移稿，最終完成預算工作任務，為明年的消費經(jīng)營工作指明白前進的方向。 全新財務半年工作總結(jié)篇5 20_年以來，我們財務科全面落實預算管理，強根底，抓標準，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，各項財務工作有了明顯進步，現(xiàn)將20_年財務工作開展狀況總結(jié)。 一、以質(zhì)量貫標為契機，不斷增加全員的預算管理意識 在費用掌握方面，一是實行定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額掌握，節(jié)省歸已、超支自負，培育了職工的節(jié)省意識。二是實行預算審批的方

18、式，對定額以外的費用，必需先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預算方面，為進步現(xiàn)金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算工程的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而進步了現(xiàn)金預算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必需于動身后_日內(nèi)還款，并將其寫入科室方針目的，確實起到了降低借款數(shù)額，削減資金占用，避開呆帳發(fā)生的樂觀作用。通過預算管理這一有效的管理手段，職工的標準意識進一步增加，促進了各項工作的開展。 二、以培訓為動力，不斷進步財會人員的業(yè)務程度 根據(jù)實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓方案，有步驟有目的的進展培訓，通過學習，進一步理解了公司的各項管理制度，懂得

19、了基層_會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務工作等。進步了干好基層財務工作的主動性與樂觀性。我們還加強了財務科全體人員的業(yè)務培訓，財務科全體成員樂觀參與各種形式的學習，努力進步業(yè)務程度。財務科成員更是把進步自身素養(yǎng)當成是能否勝任工作，能否進步財務管理程度的頭等大事來做。樂觀進取，努力學習，為干好工作供給了素養(yǎng)保證。 三、加強資金管理，削減資金占用，進步資金利用率 年初，我公司資產(chǎn)負債率高達，為了實在降低資產(chǎn)負債率，從點滴做起，掌握資金占用，進步資使用效率，對欠款狀況進展了分析，會同各業(yè)務科室樂觀回收貨款。做好現(xiàn)金預算的預算和編報，防止資金的積壓。嚴格執(zhí)行省資金結(jié)算中心的管理規(guī)定，從嚴掌握

20、_資金占用，將物資銷售款準時要求上劃。從而削減了資金占用，降低了財務費用，進步了企業(yè)經(jīng)濟效益。 全新財務半年工作總結(jié)篇6 財務部的工作，是企業(yè)全面工作的一局部、是企業(yè)運營鏈條中的一段，是企業(yè)運行結(jié)果的最終表達。它既是核算、監(jiān)視，也是效勞。公司的各部門、客戶、供給商、每個職工；供、產(chǎn)、銷各個環(huán)節(jié)；政府、社會等都與財務部的工作嚴密相連、不行分割。同樣財務部也是企業(yè)的一個重要核心部門，財務部的工作也是企業(yè)的一項核心工作。 20_年在_公司指導班子的正確指導下，在總公司財務部的指導下，在公司各部門的嚴密協(xié)作下，在財務部各位員工的辛勤努力下，財務部順當?shù)耐瓿闪?0_年度的各項工作任務，為運城公司全面完成

21、總公司下達的各工程標任務作好了財務部應做的工作。 1、完成了公司財務部本職的財務核算、監(jiān)視工作，完成了各種報表的編制、報送等工作，完成了資金調(diào)配、應用等工作。 每月按時完成財務核算、費用審核、本錢歸集安排，國、地稅納稅申報等工作。每月編制報送管理報表24份，上市報表25份，以及稅務報表、資金方案表共計50多份。每天向西安總公司報送現(xiàn)金流、選購狀況表等報表5份不包括臨時向進展部、采供中心等供給的財產(chǎn)抵押等很多報表。 2、協(xié)作完成了上市公司的各項審計工作。 20_年2月份先后協(xié)作_完成了上市公司的審計工作，協(xié)作岳華完成了國內(nèi)股份制企業(yè)的審計工作。20_年2月再次協(xié)作_完成了股份制企業(yè)的審計工作，為

22、_集團的順當審計搞好了運城分公司這一環(huán)節(jié)審計工作。 3、財務部完成了本榨季的原料、輔料、產(chǎn)品發(fā)貨等過磅稱重、開票、付款工作。 財務部磅房每天24小時進展原材料、輔料、成品等的稱重工作，本榨季累計收買稱重蘋果213，882.4噸，結(jié)算金額90，694，561.2元，嚴格執(zhí)行原料部的收買區(qū)域、收買價格規(guī)定，扣雜15，055.552噸；準時對拉出的污泥、爐渣、拉入的液堿等輔料進展稱重、過磅、除皮等程序，保障了公司的相關利益。 我們兄弟工廠已實行了機打農(nóng)副產(chǎn)品收買發(fā)票、由于當?shù)貒惖木売?、我們?nèi)耘f是手工開具的鋸齒發(fā)票，而且開票還有很多的限制條件，業(yè)務量大、繁瑣、單調(diào)，又要開票、又要付款還要復核，但是我

23、們的員工本著崇高的敬業(yè)精神，常常加班加點，順當?shù)耐瓿闪巳蝿铡?從20_年7月到15年1月共計收到撥付資金10015萬，其中付：07-08榨季蘋果款485，084.4元，08-09榨季款：62，281，504.5元。在付款過程中員工仔細、細心無有過失。 4、完成了本錢、費用的預算、考核、根本掌握工作。 本榨季初、總公司下達預算編制時，在公司指導、公司各部門的大力幫助下，通過3、4次的反復調(diào)查、核對、壓縮、計算編制成了榨季費用預算，在總公司審批后和榨季中間又進展了屢次調(diào)整，財務部始終跟隨著公司的變化而調(diào)整變化，每月又根據(jù)調(diào)整的方案安排指標并向各部門下達，通報各部門每項費用的執(zhí)行狀況，讓各部門自覺根

24、據(jù)自己的完成進度壓縮費用，掌握費用。 財務部針對本部門的費用也是嚴格掌握、08-09榨季五項管理費用指標45，653.88元，消費性費用指標11，651.61元，合計榨季指標為57，305.49元。截至20_年元月份，實際發(fā)生為48，062.86元包括春節(jié)向外的禮品4900元、占方案的83.87%，其中由于稅務政策的變化，需要每天大量的復果農(nóng)印身份證導致辦公費超支1153.87元、也因為農(nóng)副產(chǎn)品收買不允許合并開具發(fā)票、必需一車一票，導致物料消耗榜單印制費超支4，619.55元外其它指標均未超支，目前費用余額為9，242.63元。 5、完成了公司下達的人員培訓、本部門的組織建立等工作。 20_年

25、財務部組織構(gòu)造發(fā)生很大變化，在公司指導的關心下，準時的完成了組織建立，在息工期跟隨公司的培訓方案、對內(nèi)部人員進展了培訓，因為財務工作的獨特性、培訓是一個長期性的，平常財務部就隨時根據(jù)業(yè)務狀況對新進的員工進展業(yè)務、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、工作方法等等的培訓，20_年工作的順當完成也說明我們的日常培訓是得到檢驗的。 6、完成了新老會計準那么的帳套建帳和運行工作。 由于國家財政部頒發(fā)了的會計準那么，在科目、核算工程、核算內(nèi)容等方面有很大的變化，總公司財務部要求必需在20_年實行新的會計準那么，在瑞友財務軟件公司的關心下、在總公司財務部的指導下、在全體財務人員的加班加多點的努力下，我們順當?shù)耐瓿闪诵聹誓敲?/p>

26、下的帳套設置并得到順當連接、執(zhí)行。 7、完成了公司安排的其它工作。 我們完成了公司下達的臨時工作、如拔草、刷漆、點爛果、排練節(jié)目等等臨時性的工作。 8、榨季初4月份，因財務人員變動，沒有細致的加以核實、多付出煤款8萬多元、通過讓供給商送煤、才解決了此事。說明我們的工作還不細致、無論在什么狀況下都要認仔細真的干好每一件事。 雖然財務部20_年的各項工作已根本順當完成、但在過去的一年中，財務部內(nèi)外部發(fā)生很多變化，也可以說是在面對很多變化的狀況下，克制困難、迎接挑戰(zhàn)，背負壓力辛勤工作的一年。 全新財務半年工作總結(jié)篇7 時間如白駒過隙，一年一度的年度考核如約而至，20_年，是來到方案財務部的第5個年頭

27、，這一年，財務集中上收，財務從“會計核算職能漸漸向“財務管理職能過渡；這一年，個人所得稅免征額發(fā)生重大變動，減稅效果初步顯現(xiàn)；這一年，資金頭寸的截止時點由原來的16:00點延長到16:15，大幅削減了頭寸的偏向量和流淌性本錢；這一年，本部大樓購置合同順當簽訂；這一年在指導的頑強指導下，在同事們一如既往的努力下，在工作上獲得了肯定的成果，現(xiàn)總結(jié)如下： 1、財務初審方面，財務審批是一個“糾錯的過程，20_年通過財務檔案會審的培訓形式，縣支行報賬員的犯錯概率大幅削減，同時，通過日常不斷的溝通和溝通，報賬效率也大幅進步。 2、稅務管理，這項工作并不簡單，做好需要以下兩點：一是要準時關注國家有關政策的變

28、動，進而分析對全行稅負的影響；二是要細心負責，稅額的計算和繳納不能消失一絲過失，20_年全年進項稅認證抵扣1496份，抵扣金額2684719.97元。 3、資金頭寸管理，20_年6月末開頭資金頭寸管理的工作，在大家看來，頭寸工作特別簡潔，僅僅是下午16:00前修改幾個數(shù)字而已，但就是這么一項最簡潔的工作，一旦稍有忽略便會釀成宏大的本錢，20_年通過頭寸培訓以及按月通報頭寸管理數(shù)據(jù)，頭寸管理整體效果明顯提升。 4、憑證整理及歸檔，20_年我主動接下了憑證整理歸檔的工作，有人問我這項工作又不是核心工作，又繁瑣，為什么做？我說，憑證歸檔沒有大家想象中那么簡單，這個崗位既需要把握賬務處理，又需要急躁和

29、責任心，我笑談“只有我能勝任這項工作。一項工作要做對可能只需要一兩個月的時間，但要想做好，那么需要付出持續(xù)不斷的努力和心血。 以上是我對20_年所做工作的一個總結(jié)，此外，在日常工作中，特別感謝指導賜予我的信任和關心，讓我有時機嘗試不同的工作，人是需要不斷磨練的，也是需要不斷變通的，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，同時也感謝同事的信任和關心，財務是一個友好的團隊，只有大家互幫互助，我們的日常工作才能有條不紊的進展，20_年我將連續(xù)以仔細負責的態(tài)度做好每一項工作，加油吧！ 全新財務半年工作總結(jié)篇8 時間如白駒過隙，_年度眼看就要完畢，而我部的工作還不能停頓?；厥滓荒陙碡攧詹康墓ぷ黝H有感受，我部人

30、員構(gòu)造、崗位分工、工作內(nèi)容等諸多方面雖說沒有進展較大的調(diào)整和變化，但面臨包裝新形勢、新目的、新架構(gòu)、新挑戰(zhàn)等等很多新的環(huán)境和條件，本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，但是我部沒有畏縮不前，而是在公司指導的指引和各部門的支持下，部門員工靠著應有的職業(yè)熱忱和責任心，順當?shù)淖叩搅私袢?。但是我們不能因此而站下來休息，因為我們知道進步是應當連續(xù)性的，可持續(xù)進展才是我們的追求，為了可以在11年度制造新的進步，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡潔的回憶和總結(jié)，以警示和鼓勵自己怎樣去走將來的路。 一、作為職能部門，為公司安康進展供給有用的數(shù)據(jù)支持是我部的工作重點之一，而本錢工作是重點中的重點，根

31、據(jù)管理需要，我部在年初要求本錢組完成本錢模板的組織設計工作，把有用的本錢相關數(shù)據(jù)信息都包含在內(nèi)，這也是公司本錢分析會的根底，在這項工作中公司指導和同事賜予了很大的支持與關心，經(jīng)過不斷的爭論和修正，最終確認了新的模板格式，并在后期根據(jù)實際狀況進展了合理的補充，這項工作得到了公司管理層的高度評價。 二、財務部有個很重要的職能就是監(jiān)視職能，但監(jiān)視需要很強的制度性和原那么性支持，不能憑空做出任何結(jié)論和推斷，這樣是很武斷的，是很不嚴謹?shù)模菦]有說服力的，所以把財務相關制度在其他部門進展宣貫尤為重要，制度是相對剛性的，但業(yè)務卻具有很強的敏捷性，起碼要讓其他部門知道財務的原那么和底線是什么，這也可以避開因為

32、員工對程序的不懂而在工作中消失不必要的費事，特殊是在今年銷售部門分業(yè)務線管理的狀況下，相關報銷審批流程有了明顯的轉(zhuǎn)變，這也是宣貫相關制度很好的契機，為了使報銷業(yè)務不連續(xù)，同時為了加強會計報銷工作的標準性，把公司的管理機制執(zhí)行到位，財務部針對相關制度和流程著重對業(yè)務部進展了系統(tǒng)培訓和詳實解釋，對實際工作起到了樂觀的影響。 三、財務部每天都會面臨很多枯燥的數(shù)據(jù)和乏味的報表，大多數(shù)工作都是極具機械性的那種，特殊是在SAP系統(tǒng)運行以來，其并不能完全實現(xiàn)上線的初衷，我們知道運用這樣的管理工具不僅是要滿意管理者需求，而且要滿意操的需求，易于理解、簡單操作、進步效率就是其中一個重要方向，雖然綜合多方面考慮覺

33、得上了一個不適宜的系統(tǒng)，但我部人員最終還是可以站在更高的位置考慮這個頭疼的問題，這是一個選擇，是一個過程，是一個趨勢，持續(xù)的進步是需要不斷探究的，雖然工作量上升是顯而易見的，但大家仍舊克制了困難，工作完成的都很不錯。特殊是本錢組尤為突出，在SHGJ的帶著下，可以準時的完成每月的本錢工作，而且可以根本保證數(shù)據(jù)的可用性，同時抽時間整理匯總SAP問題點，并準時進展反應，這需要很好的職業(yè)精神，這也證明白一件事，力量與學歷并不肯定成正比，對這樣的員工公司應當賜予特殊的照顧，另外部門內(nèi)部員工可以互相影響，工作的主動性也有了很大的提升，每個人都在漸漸走向成熟，但這種主動仍需要進一步加強。 四、隨著整個包裝業(yè)

34、務的戰(zhàn)略拓展和公司實際進展的需要，二期擴建已經(jīng)走入了軌道，為了賜予擴建工作更多更好的支持，我部經(jīng)過慎重考慮，抽調(diào)專人全程參與擴建工程組的相關工作，雖然任務重時間緊，但在有關指導的指導和工程組成員的協(xié)作下，通過其自身努力，按方案完成了很多重要工作，工作比擬精彩，這也得到了指導和同事充分確實定。 五、二期籌建開頭后，外債和二期資本金間續(xù)到位，進口設備增多，外債登記、結(jié)付匯、外匯核銷、信譽證等諸多業(yè)務也隨之增加，而且因為公司業(yè)務面的加寬加大，公司也在逐步接觸和嘗試運用更多的結(jié)算方式，以滿意客戶以及自身的實際需要，由此需要更多的專業(yè)學問去完成各項工作，業(yè)務量雖然增加，但工作不能不做，也是借助這種推力，

35、部門相關人員加班加點，在完成例行工作的同時，精彩的完成了很多困難的工作任務，為公司持續(xù)的消費經(jīng)營活動供給了資金保障。 六、稅務工作方面我部克制了諸多困難，通過樂觀與國地稅溝通以及查閱大量的資料，按要求完成了國地稅8、9年度稅務自查及稅款補繳工作，完成了國稅9、1年度固定資產(chǎn)發(fā)票抵扣狀況的普查工作，完成了國稅關聯(lián)交易的調(diào)查工作，參與了開發(fā)區(qū)重點稅源企業(yè)專項會議并學習相關資料的編制方法，完成了增值稅退稅工作等，而且為了進一步進步稅務會計的專業(yè)素養(yǎng)，我部支配其參與各種相關稅務培訓，并完成局部轉(zhuǎn)訓工作，這對其自身業(yè)務素養(yǎng)以及部門整體素養(yǎng)的進步起到了樂觀的推動作用。 七、為了加速包裝內(nèi)部信息閱歷的溝通，

36、為了借鑒和學習新的工作方式方法，為了限度的實現(xiàn)資源共享，為了支持兄弟公司的相關工作，我部委派專人去關聯(lián)公司進展工作溝通活動，這是改善工作的一個途徑，不僅可以關心別人，而且可以進步了自己，可能的狀況下，我部將連續(xù)委派相關人員走出去，從而拿進來。 八、作為1年度的一項重要工作，SAP及崗位操作指南的編制受到了部門指導的特殊關注，部門各崗位人員利用工作之余，進展了崗位工作操作方法以及相關工作閱歷的梳理，歷經(jīng)數(shù)月最終編制完成了操作指南，這是一種值得連續(xù)推動和完善的工作方法，更是改良工作的一個方向，但最終的操作指南仍舊存在許多的瑕疵，并沒有根據(jù)初衷完成，因為我覺得既然稱之為指南，就應當做到細致，諸如：支

37、票如何填制、發(fā)票如何開具等等細節(jié)性的工作都應當包含于內(nèi)，并描繪明晰，這樣才能成為真正的操作寶典，指南的一個重要特點就是使工作簡單上手，但目前還不能做到，期望日后時機成熟的時候，能轉(zhuǎn)變這種局限所帶來的為難。 九、按集團關于做好小金庫專項治理的通知的要求，在高層指導的指導下我部綻開了自查自糾工作，通過仔細自查自糾以及回憶，公司無明顯小金庫以及類似行為存在，并出具了自查自糾報告以及自查自糾書，通過此次自查自糾，我部深入的熟悉到，小金庫的預防和治理是一項長期的工作任務，需要長抓不懈，已經(jīng)有類似行為的單位或個人應當防微杜漸，沒有的也不行掉以輕心，而要剖析自身實際，通過進步政治覺悟，加強思想熟悉、完善制度

38、機制、縮小收入差距等各種途徑防患于未然。 十、按集團管理要求，我司需要完成一期工程自評價報告，以總結(jié)閱歷教訓，從而指導其他新工程的施行，這是一項新奇且任務繁重的工作，而且時間緊迫，在高層指導的要求下，我部相關人員參加了局部內(nèi)容的編制，雖然因缺乏專業(yè)性從而影響了報告的質(zhì)量，但對報告的按時完成也起到了肯定的推動作用。 十一、培訓作為提升員工素養(yǎng)的一種手段，始終以來都被公司各個部門所重視，我部也不例外，在公司較為完善的培訓體系指導下，會盡量支配各種類型的培訓，以擴大員工的業(yè)務力量以及綜合素養(yǎng)，對重要崗位也會酌情支配外訓，同時不忘挖掘和調(diào)動內(nèi)部資源，利用自身所學組織相關教學，其實好的講師就在身邊，鼓舞

39、員工主動擔當起這種責任也是我部關注的重點，雖然說還存在很多不盡人意的地方，但1年度所做的培訓根本到達了預期的效果，員工培訓的需求很旺盛，可是進展組織培訓的主動性還有待改善，這也是公司培訓所面臨的一種為難。 十二、鑒于資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，以及業(yè)務量的增長，資產(chǎn)管理和供給商管理更加顯得重要，為了給明年工作供給更加有用的支持，我部根據(jù)高層指導的要求，由相關崗位分別草擬了資產(chǎn)管理和供給商管理的思路，這臨時將作為一種工作指導性文件下發(fā)相關部門，并在實際工作過程中進展補充和修正，這對優(yōu)化資源，保障資產(chǎn)平安有肯定的借鑒作用，也為明年的相關工作給出了大致方向，當然這需要后期的連續(xù)跟進，不行流于形式，應當融入實

40、際。 十三、按本部戰(zhàn)略管理要求，業(yè)務部組織構(gòu)造轉(zhuǎn)變，分業(yè)務線進展管理成為定局，同時多家利潤點相繼進展新廠區(qū)擴建工程，受等等諸多因素影響，截止11月底尚未出具11年預算目的以及預算編制時間表，按往年此時預算初稿已編制完成，而此時僅下發(fā)了基于SAP系統(tǒng)的本錢預算新模板，同時各部門針對新增產(chǎn)品的思路均不是很清楚，這給預算編制帶來了諸多困難，但我部也將利用緊急的時間組織完成這一困難的任務。這種緊急和不清楚也顯現(xiàn)了很多需要考慮的問題，比方：分業(yè)務線管理是企業(yè)進展進步的一種管理方式，這種方式是好的，但誰來執(zhí)行詳細管理應當留神推敲。再如：模板的轉(zhuǎn)變也是有必要的，但有沒有考慮細致與細化的差異尤為重要。另外：一

41、個工程的推動，需要嚴謹?shù)姆桨感浴?十四、1年度公司接到了向集團內(nèi)刊?企業(yè)忠良?的投稿任務，公司對此極為重視，我部也樂觀響應公司的號召，共投稿兩篇，撰文四千余字，占總稿數(shù)1%，雖然寫作力量欠佳，但這種氣氛是值得思索的，做工作首先要動起來，這樣的主動性必定可以推動自身成長，不能嘴巴里喊著我要進步，而實際上成為惰的奴隸，這種沖突的態(tài)度肯定是自己在拋棄自己，同時也拖了公司進步的后腿，工作中要特殊慎之，認為自己應當是有為的人，更應當好好思索這件事所折射出來的問題。 十五、受公司大環(huán)境和員工自身需求的影響，我部1年度共提請離任3人，其中不乏關鍵崗位人員，同時根據(jù)公司實際進展需求，新聘請8人，其中3人為明年

42、儲藏人員，尚未入職，新設費用會計崗位1人，新設資產(chǎn)會計崗位1人，這為11年度工作的開展做好了相對堅實的鋪墊，培育新人進而成為目前需要關注的一個問題，資源如何合理調(diào)配，崗位怎樣重新分工還需要嚴謹思索。另外，公司作為就業(yè)實習基地，培育在校高校生也是應有的社會責任，我部今年接收了1人進展實習，其實習期間的表現(xiàn)也受到了指導表揚，不禁感慨如今的訓練體制下也不乏比擬優(yōu)秀的高校生，這也說明白一個問題，優(yōu)秀不優(yōu)秀主要在自己。 綜合以上提到以及未提到的諸多方面，我覺得11年的工作重點應著重于兩個方面，其一是如何保證根底工作的質(zhì)量，其二是如何改良工作態(tài)度。 根底工作仍舊不行放松，從1年度的工作狀況看，我部的根底工

43、作并沒有明顯的進步，如：會計日常核算、催促后勤部門進展系統(tǒng)文本維護、積壓和逾期的跟進等，這也是影響后期包裝內(nèi)部財務排名的主要因素，簡潔的工作想要做好，需要更加嚴謹?shù)膽B(tài)度，當接到一個指令或者一個任務之后，大局部工作的內(nèi)容都是需要員工自己去思索和完善的，不能想當然怎么樣，不是全部的事情都要請示上級，或許稍加努力，問題就能迎刃而解，而且要養(yǎng)成總結(jié)問題、并形成工作方法的習慣，要有自查自糾的習慣，要發(fā)揚團隊精神，這種團隊精神不局限于本部門。 提到團隊精神，這是一種態(tài)度熟悉問題，團隊必定有崗位分工，但很多人都有一個錯誤的熟悉，總覺得完成崗位內(nèi)的事情就萬事大吉了，多余的事情可以不做，實際上分工只是對一局部主

44、要工作所做的職責界定而已，還有一局部工作是界定不清的，或者是需要隨機支配的，這些不僅需要上級的指派，更需要自身的樂觀主動，工作要分輕重緩急，任何工作都不能因某種借口而消失怠工或根本不做的狀況，小到部門衛(wèi)生，大到公司活動，比比皆然，因為團隊工作不是個人行為，一個人的力量終究有限，假設能齊心協(xié)力互相協(xié)作，就能做到事半功倍，而有時恰恰要因此犧牲個人利益，這也是無法避開的。 但這肯定要建立在每個員工具備較高的業(yè)務素養(yǎng)、良好的職業(yè)操守、正確的工作態(tài)度這一根底上，否那么團隊精神就成了一句空話。所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業(yè)精神，假設熟悉不明晰就會產(chǎn)生惡性影響，這勢必使自己脫離

45、團隊，或者說團隊放棄自己。 總之，將來的路還很長，雖說財務工作相對乏味，但同樣的工作也肯定有深度挖掘的潛力，同樣的崗位也有做好做壞之分，這不僅需要完善的制度體系來約束，更重要的應當是注意自身的提升，我們時刻需要蓄勢待發(fā)，因為改善具有持續(xù)性的特質(zhì)，它應當沒有終點。 全新財務半年工作總結(jié)篇9 20_年是中心實行目的管理責任制的第二年，財務部全體員工緊緊圍繞中心年度工作的總體支配，仔細履行財務工作職責，實實在在做好管理與效勞工作，從加強本錢掌握和內(nèi)部核算管理著手，在做好日常效勞工作的同時，努力進步后勤財務的效勞程度，在中心各部門的親密協(xié)作下，完成了中心各部門財務預算等一系列工作，現(xiàn)就財務部年度工作狀

46、況總結(jié)如下： 一、工作量和工作質(zhì)量 一工作量 隨著后勤效勞工作的提升，財務部工作任務和業(yè)務量大幅度增加。目前，擔當了后勤效勞的財務管理和會計核算及校內(nèi)一卡通的日常效勞工作，包括：四套帳務的會計核算和財務管理；校內(nèi)一卡通的管理和效勞工作；后勤與學校的財務結(jié)算和聯(lián)絡工作；中心各部門有關工程的財務預算和落實工作。此外，還擔當指導交辦的20_年后勤效勞國庫支付備案協(xié)議的起草、浙經(jīng)院后勤效勞協(xié)議與費用結(jié)算、智能電表收費系統(tǒng)、洗衣卡收費系統(tǒng)、電開水箱系統(tǒng)、浴室的收費系統(tǒng)、桶裝水結(jié)算等管理工作。 據(jù)初步統(tǒng)計，20_年度后勤財務分工程核算的單位到達59個，共制作會計憑證4323張，大多憑證是匯總編制，編制各類

47、定期報表(月報、季報、年報、內(nèi)部報表、對外報表)和勞開工資統(tǒng)計報表426余張，按時繳納公司的各項稅費和各類報表的申報工作，辦理相關證照的年檢。20_年校內(nèi)一卡通效勞到達36萬人次，存取款金額2873.35萬余元，新制作校內(nèi)卡9897張，銷戶2626張，換卡10333張。此外，我部還協(xié)作校財務承受了浙江省審計廳審計組的審計、“小金庫專項治理檢查等檢查和審計工作，參加改造了教工路公寓管理部洗衣房刷卡系統(tǒng)的改造，開水箱的增設，教工路六幢同學公寓樓智能電表的改造。 二工作質(zhì)量 我部仔細履行財務職責，圓滿完成中心下達的各項工作任務，尤其是目的管理責任制的實行，盡可能滿意各部門對財務資料的需要。樂觀與校財

48、務、總務溝通落實后勤效勞資金，確保中心各項效勞工作順當綻開。進一步加強財務管理，確保效勞資金平安，財務狀況連續(xù)保持平穩(wěn)運行。努力強化效勞意識，不斷進步效勞質(zhì)量，得到了中心指導確定和各部門好評。 二、工作中的主要任務 我部緊緊圍繞后勤效勞的中心工作，仔細履行部門職責。根據(jù)中心各部門目的管理責任書的要求，全力做好財務的效勞工作，對各部門詢問效勞和管理等方面作出了財務應有的努力。 1、圍繞中心工作，做好資金保障 應多方面緣由，學校對后勤效勞經(jīng)費的撥付不能準時到位，為保證日常效勞資金的需求和修理費用的支付，我們一方面樂觀與校財務、總務溝通和落實資金，另一方面不斷進步財務管理程度，挖掘內(nèi)部潛力，合理調(diào)配

49、有限的資金。20_年度在總務處的支持下，我部協(xié)作學校財務從國庫劃入經(jīng)費2,055萬元,歸還學校財務借款1,247萬元,后勤實際可使用經(jīng)費808萬元，保證了后勤效勞經(jīng)費的支付。我部還對20_年下半年到20_年應結(jié)算的修理費用進展了列表整理，共整理205項，金額達732萬余元(未包括中心內(nèi)部轉(zhuǎn)帳支付)，對20_年到20_年三年后勤與學校的經(jīng)費進展了結(jié)算，其中20_年與20_年已審批完成，共結(jié)算經(jīng)費4,384萬余元。在中心指導的關心下連續(xù)探究局部工程預算管理形式，充分保障了各部門的經(jīng)費需求，不斷完善會計核算，增加各部門的本錢費用管理意識，進步資金使用效益。 2、注意對外溝通，完善財務管理 一方面，我

50、們協(xié)作校財務承受關部門檢查和審計；另一方面，我們主動與稅務等部門溝通狀況，把握信息，并向兄弟院校同行學習，完善后勤財務管理。 一是仔細對待浙江省審計廳審計組的專項審計，我們樂觀協(xié)作、認真核查，對提出的問題進展溝通，做好解釋和書面反應工作，獲得了滿足效果；二是樂觀與稅務部門溝通，準時理解國家對高校后勤的稅收政策，爭起稅務部門對后勤效勞的稅收支持；三是連續(xù)參與訓練會計學會后勤財務分會溝通年會和學會組織的各項活動，學習兄弟院校的先進管理閱歷，通過溝通溝通，轉(zhuǎn)變了觀念、增長了學問、學到了方法，對我們的財務管理工作具有肯定的指導作用。 3、參加后勤改革，當好指導參謀 20_年我部根據(jù)中心合同工薪酬體系改

51、革的要求，經(jīng)過反復測算，主持完成了后勤效勞中心合同工薪酬職等職級對應表，為近800名員工的工資發(fā)放供給了制度支持。根據(jù)學校安排政策改革，準時向指導匯報，調(diào)整后勤津貼等款項的發(fā)放，掌握好工資總額，做好后勤員工的安排工作。加強本錢費用管理，為各部門負責人供給相關財務資料。根據(jù)學校要求完成20_年后勤財務預算的申報，協(xié)作水電修理管理部做好相關協(xié)議的簽訂和修理費用的結(jié)算。參加中心的相關會議，發(fā)揮財務的參謀作用。 4、加強平安工作，確保資金平安 保證資金平安始終是財務部重中之重的一項工作，后勤涉及收費是點多面廣，對此我們常常理解，準時催繳，特殊是節(jié)假日到來前，照顧各部門負責人通知各相關人員，不要自己保管

52、現(xiàn)金，準時送交財務，避開不必要的損失。20_年財務人員仔細負責，盡心盡力，光電費回收一項，到達了862萬余元，由于工作認真、責任明確、手續(xù)完備，確保了電費的平安回收，保證后勤效勞資金平安。 5、關注員工隊伍，提升業(yè)務素養(yǎng) 我部現(xiàn)有員工17人，其中財務人員8人，全部到達?？埔陨蠈W歷，老中青梯隊明顯，財務人員素養(yǎng)和相貌大大提升。連續(xù)做好會計人員的日常管理和業(yè)務指導，會計電算化程度大有改善，會計核算質(zhì)量進一步進步。指導會計人員的對日常工作的總結(jié)，對覺察的問題進展爭論和思索，形成書面材料，本年度完成學術溝通論文二篇。合理支配好工作，使會計人員按時參與連續(xù)訓練培訓，學習和理解會計的最新動向，更新會計學問

53、。參與統(tǒng)計工作的會議和培訓學習，做好后勤效勞的統(tǒng)計工作。 6、落實目的管理，掌握本錢費用 指導各部門目的管理責任制的落實，使中心各部門負責人對預算內(nèi)本錢費用的支出高度關注，消失以前所沒有的對財務核算的關心，每個部門負責人常常理解自己部門的支出狀況，隨時把握變化狀況，這是中心實行目的管理責任制后，財務管理發(fā)生的可喜一面，也是中心預算管理好的開端，這無疑對中心加強財務管理發(fā)揮樂觀作用，是財務管理靠大家的表達。從全年看：各部門預算內(nèi)本錢費用支出同比呈現(xiàn)下降趨勢，本錢費用支出管理效果明顯。 7、優(yōu)化窗口效勞，進步效勞效率 校內(nèi)一卡通效勞部是后勤財務面對師生效勞的重要窗口，財務部強調(diào)關注窗口效勞，進步效

54、勞意識，較好地完成全年效勞任務。20_年累計為同學尋回喪失卡達872多張，甚至還通過學院、公寓關心找尋丟物同學。在窗口，每位員工都能很自覺地提示充值多的同學，保管好校內(nèi)卡或者少充一點現(xiàn)金等；下班總是延遲點時間讓一些忘了時間的同學能充上值，并提示他們準時很重要，在不經(jīng)意間理論了效勞育人的職責。參加了公寓洗衣房開水箱、智能電表等效勞設施的改造，并改善了計費系統(tǒng)，增加了效勞功能，延長了效勞時間，培訓員工的效勞技能，進步了效勞效率。 8、做好工會工作，效勞全體員工 我部仔細履行分工會財務委員及福利委員的職責，為后勤115位事業(yè)編制員工發(fā)放校工會福利物資六次；并為后勤員工辦理了公園卡充值業(yè)務；非編員工活

55、動物品選購；準時收取每位會員的工會費，上交校總工會。管好后勤分工會的賬務。 三、缺乏之處與工作失誤 1、部門人員在工作中效勞意識還不夠強，對工作中遇到的新問題，解決問題的思路不夠?qū)挕⒎椒ㄟ€不夠多。 2、制度建立方面需進一步完善和加強，以更好地適應后勤改革和效勞的需要。 3、本年度無工作失誤。 誠心感謝各位指導的關心和各部門對財務部工作的大力支持！ 全新財務半年工作總結(jié)篇10 春去秋來，四季輪回，酒店迎來了展新的一年，已經(jīng)邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開頭，人員構(gòu)造有較大的調(diào)整，人員根底薄弱，根本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏

56、縮，在所長的正確引導下，在李董事長、許總經(jīng)理的指導下，在各部門的大力支持下，靠著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的進展和進步，我總結(jié)回憶了入職這4個多月的工作閱歷及工作中存在的缺乏： 一、會計根底工作方面： 1、作為非盈利部門合理掌握本錢費用，有效地發(fā)揮酒店內(nèi)部監(jiān)視，職能是我們工作的重中之重。為了加強會計根底工作的標準性，完善酒店的管理機制，我們先著手制定了新的財務部各崗位的崗位職責及工作流程。細那么中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細那么的學習、爭論把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)絡在一起找問題找破綻并反復消化、嚴格把關。在憑證審核環(huán)節(jié)中我們根據(jù)細那么中的規(guī)定仔細審核每一張憑證不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過實際工作我們都深入的意識到加大本錢掌