人事主管工作職責(zé)范例8篇

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人事主管工作職責(zé)范例8篇 人事主管需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;以下是整理的人事主管工作職責(zé)精選范例合集8篇，歡迎閱讀分享。 人事主管工作職責(zé)篇1 1.負責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作; 2.協(xié)助上級負責(zé)區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護、檔案管理等; 3.負責(zé)EHR系統(tǒng)維護與需求分析; 4.其他短促活動工作。 人事主管工作職責(zé)篇2 1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定; 2、門店層面的招聘計劃的組織與實施， 3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化

2、活動; 4、負責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理; 5、負責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護; 人事主管工作職責(zé)篇3 1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。 2、 根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。 3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。 4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。 5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。 6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。 7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。 8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備

3、人才。 人事主管工作職責(zé)篇4 1、招聘：負責(zé)招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點; 2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求; 3、員工關(guān)系：活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等; 4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進行業(yè)務(wù)部門績效提升。 人事主管工作職責(zé)篇5 1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。 2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。 3.進行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。 4.

4、配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。 5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。 人事主管工作職責(zé)篇6 1、負責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作; 2、負責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作; 3、負責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責(zé)處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù); 6、負責(zé)公司檔案及證照印鑒管理; 7、負責(zé)公司流程架構(gòu)管理。 人事主管工作職責(zé)篇7 1、負責(zé)員工福利關(guān)懷與勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。 2、負責(zé)需求及儲備崗位的招聘工作。 3、負責(zé)辦公室日常行政及證照辦理工作。 4、總經(jīng)理交辦的其他工作。 人事主管工作職責(zé)篇8 勤務(wù)要求： 1、負責(zé)總務(wù)相關(guān)的工作。 2、處理人事相關(guān)工作管理。 3、協(xié)助總經(jīng)理日常工作。 任職要求： 1、較好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，思維