銀行勞動(dòng)合同管理辦法模版

1、勞動(dòng)協(xié)議管理辦法資料文件編號(hào)：編制部門(mén)： 版 次 號(hào)： 生效日期：xx年0 xx月01日目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc11675 修改與審批記錄 PAGEREF _Toc11675 3 HYPERLINK l _Toc28564 第一章 總則 PAGEREF _Toc28564 4 HYPERLINK l _Toc3688 第二章 組織職責(zé) PAGEREF _Toc3688 4 HYPERLINK l _Toc4256 第三章 勞動(dòng)協(xié)議的訂立 PAGEREF _Toc4256 5 HYPERLINK l _Toc1803 第一節(jié) 勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容 PAGE

2、REF _Toc1803 5 HYPERLINK l _Toc8453 第二節(jié) 勞動(dòng)協(xié)議的種類(lèi) PAGEREF _Toc8453 5 HYPERLINK l _Toc15900 第四章 勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止 PAGEREF _Toc15900 7 HYPERLINK l _Toc15800 第五章 勞務(wù)派遣 PAGEREF _Toc15800 10 HYPERLINK l _Toc12915 第六章 工作時(shí)間和休息休假 PAGEREF _Toc12915 10 HYPERLINK l _Toc20740 第七章 工資分配 PAGEREF _Toc20740 11 HYPERLINK l

3、_Toc14520 第八章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 PAGEREF _Toc14520 12 HYPERLINK l _Toc19028 第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 PAGEREF _Toc19028 13 HYPERLINK l _Toc17031 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 PAGEREF _Toc17031 14 HYPERLINK l _Toc32072 第十一章 其他規(guī)定 PAGEREF _Toc32072 15 HYPERLINK l _Toc9130 第十二章 附則 PAGEREF _Toc9130 15 HYPERLINK l _Toc10880 附件： PAGEREF _Toc10880 15總則

4、為保障銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本行”）和本行職工或員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工或員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法，特制定本辦法。本行實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制管理。全體職工或員工均以與本行簽訂勞動(dòng)協(xié)議的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。 與本行簽訂勞動(dòng)協(xié)議的職工或員工享有平等的勞動(dòng)、工作、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、取得勞動(dòng)安全保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利；履行履行工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和業(yè)務(wù)操作規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、維護(hù)本行聲譽(yù)的義務(wù)。本辦法適用于本行職工或員

5、工勞動(dòng)協(xié)議的管理。組織職責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)授權(quán)簽訂本行勞動(dòng)協(xié)議。職責(zé)：負(fù)責(zé)本辦法的修訂、說(shuō)明工作及相關(guān)事宜的辦理；按行領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)具體辦理全行勞動(dòng)協(xié)議的簽訂或續(xù)簽工作事宜；在勞動(dòng)協(xié)議到期時(shí)下發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議通知；審查勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容的合法性；組織各部門(mén)續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，審定勞動(dòng)協(xié)議的簽訂；及時(shí)與新入職職工或員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。辦理終止、解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于事宜。黨群工作部負(fù)責(zé)本行集體勞動(dòng)協(xié)議的簽訂。勞動(dòng)協(xié)議的訂立勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容勞動(dòng)協(xié)議的甲方為銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），乙方為職工或員工個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。勞動(dòng)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容包括：甲方的名稱(chēng)、住所和法定代表人名稱(chēng)；乙方的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)協(xié)議期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

6、；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)協(xié)議的種類(lèi)勞動(dòng)協(xié)議分為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和以履行一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，是指甲方與乙方商定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，是指甲方與乙方商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情況之一，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，除乙方提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，乙方已在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的；續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，乙方距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂

7、立二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，且乙方?jīng)]有勞動(dòng)協(xié)議法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的；符合國(guó)家其它關(guān)于規(guī)定（如復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人被直接分配在甲方工作）的。除以上四種情況外，乙方應(yīng)與甲方簽訂有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。以履行一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，是指甲方與乙方商定以某項(xiàng)工作履行為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議。甲乙各方協(xié)商一致，可以訂立以履行一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。試用期規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議期限不足一年的,試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上三年以下的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)協(xié)議試用期為六個(gè)月；甲方對(duì)乙方只能商定一次試用期；政策性安置人員（指復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人）實(shí)行

8、八個(gè)月學(xué)習(xí)期；新接收的碩士研究生、大學(xué)本科及以下的畢業(yè)生和新招、錄用的職工或員工以及其它專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的新調(diào)入人員，均實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)（學(xué)習(xí)）期（含相應(yīng)的試用期在內(nèi)）；專(zhuān)業(yè)對(duì)口的新調(diào)入人員及取得博士學(xué)位的研究生實(shí)行一個(gè)月的試用期。甲方自用工之日起即與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)協(xié)議。甲方與乙方在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。甲方在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以?xún)?nèi)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)依照商定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不超

9、過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，乙方所支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)甲方和乙方各方簽字或者蓋章生效。變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本甲乙各方各執(zhí)一份。經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議各方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；具體情形包括：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方權(quán)益造成重大損害的；同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；違

10、反銀行獎(jiǎng)懲管理辦法，應(yīng)予以解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。 有下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知職工或員工本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，同其解除勞動(dòng)協(xié)議，并將解除勞動(dòng)協(xié)議理由通知工會(huì)： 乙方未能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的； 乙方在崗位考核中退出崗位序列即視為不勝任工作。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后未能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)協(xié)議與甲方協(xié)商一致的；勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的

11、，甲方需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的建議或意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律

12、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出建議或意見(jiàn)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)協(xié)議商定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的建議或意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：甲方未依照勞動(dòng)協(xié)議商定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反

13、其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)的；乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方自解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議之日出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，若乙方提出辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)為乙方辦理。并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。乙方應(yīng)當(dāng)依照各方商定，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接。甲方必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向乙方支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議文本，保存二

14、年以上備查。勞務(wù)派遣甲方因工作需要使用派遣職工或員工的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于規(guī)定，選擇合規(guī)的勞務(wù)派遣單位，并與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。對(duì)于派遣職工或員工，甲方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣職工或員工工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣職工或員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方不得將被派遣職工或員工再派遣到其他用人單位。被派遣職工或員工享有與甲方職工或員工同工同酬的權(quán)利

15、。甲方無(wú)同類(lèi)崗位的，參照甲方所在地相同或者相近崗位職工或員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣職工或員工有勞動(dòng)協(xié)議法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方可以將派遣職工或員工退回勞務(wù)派遣單位。工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，實(shí)行每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。在下列節(jié)日期間甲方依法安排乙方休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。如

16、遇發(fā)生緊急事故或者其它原因威脅職工或員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全；公共設(shè)備發(fā)生故障，影響正常經(jīng)營(yíng)和公眾權(quán)益，確實(shí)未能拖延需要緊急處理或根據(jù)國(guó)家規(guī)定及金融行業(yè)特點(diǎn)，必須在限期內(nèi)履行任務(wù)的，可不受上述規(guī)定限制。甲方對(duì)加班實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)控，凡根據(jù)實(shí)際需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作又未能安排調(diào)休的，將憑乙方加班的相關(guān)書(shū)面證明，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。乙方在甲方連續(xù)工作1年以上的，可按規(guī)定享受帶薪年休假。具體操作按銀行行員管理辦法中關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。工資分配工資分配遵循按勞分配、多勞多得的原則，與甲方經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨效益好壞上下浮動(dòng)。甲方執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，支付乙方的工資

17、總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付及具體操作依照銀行薪酬和福利管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)無(wú)崗位的職工或員工（醫(yī)療期內(nèi)病休、產(chǎn)假、單位批準(zhǔn)脫產(chǎn)上學(xué)、離崗休養(yǎng)等特殊情況除外）為待崗職工或員工。待崗時(shí)間按簽訂勞動(dòng)協(xié)議的類(lèi)型區(qū)別對(duì)待：簽訂有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議的職工或員工待崗時(shí)間最長(zhǎng)為三個(gè)月；簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議的職工或員工待崗時(shí)間最長(zhǎng)為半年。待崗期間提供正常勞動(dòng)的，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未提供正常勞動(dòng)的，執(zhí)行待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方和乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；退休；患病、負(fù)傷；因

18、工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育；乙方死亡之后，其遺屬依法享受遺屬津貼。乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在甲方的工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以下的：甲方工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的：甲方工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累

19、計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。乙方非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排的工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)終止勞動(dòng)協(xié)議，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)解除勞動(dòng)協(xié)議，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷需要停止

20、工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期，工傷醫(yī)療期依照傷、病情確定為124個(gè)月，傷、病情特別嚴(yán)重的最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。具體時(shí)間由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。其醫(yī)療待遇和工資按國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。乙方退休、退職按國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方依照勞動(dòng)協(xié)議法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的； 甲方依照勞動(dòng)協(xié)議法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的； 甲方依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的； 甲方依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的； 除甲方保持或者提高勞動(dòng)協(xié)議商定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議的； 依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方月工資高于市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；本條所稱(chēng)月工資是