銀行勞動合同管理辦法模版

1、勞動協(xié)議管理辦法資料文件編號：編制部門： 版 次 號： 生效日期：xx年0 xx月01日目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc11675 修改與審批記錄 PAGEREF _Toc11675 3 HYPERLINK l _Toc28564 第一章 總則 PAGEREF _Toc28564 4 HYPERLINK l _Toc3688 第二章 組織職責 PAGEREF _Toc3688 4 HYPERLINK l _Toc4256 第三章 勞動協(xié)議的訂立 PAGEREF _Toc4256 5 HYPERLINK l _Toc1803 第一節(jié) 勞動協(xié)議內(nèi)容 PAGE

2、REF _Toc1803 5 HYPERLINK l _Toc8453 第二節(jié) 勞動協(xié)議的種類 PAGEREF _Toc8453 5 HYPERLINK l _Toc15900 第四章 勞動協(xié)議的變更、解除和終止 PAGEREF _Toc15900 7 HYPERLINK l _Toc15800 第五章 勞務派遣 PAGEREF _Toc15800 10 HYPERLINK l _Toc12915 第六章 工作時間和休息休假 PAGEREF _Toc12915 10 HYPERLINK l _Toc20740 第七章 工資分配 PAGEREF _Toc20740 11 HYPERLINK l

3、_Toc14520 第八章 社會保險和福利 PAGEREF _Toc14520 12 HYPERLINK l _Toc19028 第九章 經(jīng)濟補償 PAGEREF _Toc19028 13 HYPERLINK l _Toc17031 第十章 勞動爭議的處理 PAGEREF _Toc17031 14 HYPERLINK l _Toc32072 第十一章 其他規(guī)定 PAGEREF _Toc32072 15 HYPERLINK l _Toc9130 第十二章 附則 PAGEREF _Toc9130 15 HYPERLINK l _Toc10880 附件： PAGEREF _Toc10880 15總則

4、為保障銀行（以下簡稱“本行”）和本行職工或員工的合法權益，充分調(diào)動職工或員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法，特制定本辦法。本行實行勞動協(xié)議制管理。全體職工或員工均以與本行簽訂勞動協(xié)議的形式確立勞動關系。 與本行簽訂勞動協(xié)議的職工或員工享有平等的勞動、工作、取得勞動報酬、休息休假、取得勞動安全保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其它勞動權利；履行履行工作任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和業(yè)務操作規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、維護本行聲譽的義務。本辦法適用于本行職工或員

5、工勞動協(xié)議的管理。組織職責行領導負責授權簽訂本行勞動協(xié)議。職責：負責本辦法的修訂、說明工作及相關事宜的辦理；按行領導授權具體辦理全行勞動協(xié)議的簽訂或續(xù)簽工作事宜；在勞動協(xié)議到期時下發(fā)續(xù)簽勞動協(xié)議通知；審查勞動協(xié)議內(nèi)容的合法性；組織各部門續(xù)簽勞動協(xié)議，審定勞動協(xié)議的簽訂；及時與新入職職工或員工簽訂勞動協(xié)議。辦理終止、解除勞動協(xié)議關于事宜。黨群工作部負責本行集體勞動協(xié)議的簽訂。勞動協(xié)議的訂立勞動協(xié)議內(nèi)容勞動協(xié)議的甲方為銀行（以下簡稱甲方），乙方為職工或員工個人（以下簡稱乙方）。勞動協(xié)議書的內(nèi)容包括：甲方的名稱、住所和法定代表人名稱；乙方的姓名、住址和居民身份證號碼；勞動協(xié)議期限；工作內(nèi)容和工作地點

6、；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動協(xié)議的其他事項。勞動協(xié)議的種類勞動協(xié)議分為固定時限勞動協(xié)議、無固定時限勞動協(xié)議和以履行一定工作任務為期限的勞動協(xié)議。固定時限勞動協(xié)議，是指甲方與乙方商定協(xié)議終止時間的勞動協(xié)議。無固定時限勞動協(xié)議，是指甲方與乙方商定無確定終止時間的勞動協(xié)議。甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立無固定時限勞動協(xié)議。有下列情況之一，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動協(xié)議的，除乙方提出訂立固定時限勞動協(xié)議外，應當訂立無固定時限勞動協(xié)議：續(xù)延勞動協(xié)議時，乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年以上的；續(xù)延勞動協(xié)議時，乙方距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂

7、立二次固定時限勞動協(xié)議，且乙方?jīng)]有勞動協(xié)議法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的；符合國家其它關于規(guī)定（如復員轉業(yè)軍人被直接分配在甲方工作）的。除以上四種情況外，乙方應與甲方簽訂有固定時限勞動協(xié)議。以履行一定工作任務為期限的勞動協(xié)議，是指甲方與乙方商定以某項工作履行為協(xié)議期限的勞動協(xié)議。甲乙各方協(xié)商一致，可以訂立以履行一定工作任務為期限的勞動協(xié)議。試用期規(guī)定勞動協(xié)議期限不足一年的,試用期為一個月；勞動協(xié)議期限一年以上三年以下的，試用期為二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動協(xié)議試用期為六個月；甲方對乙方只能商定一次試用期；政策性安置人員（指復員、轉業(yè)、退伍軍人）實行

8、八個月學習期；新接收的碩士研究生、大學本科及以下的畢業(yè)生和新招、錄用的職工或員工以及其它專業(yè)不對口的新調(diào)入人員，均實行一年見習（學習）期（含相應的試用期在內(nèi)）；專業(yè)對口的新調(diào)入人員及取得博士學位的研究生實行一個月的試用期。甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關系，并訂立書面勞動協(xié)議。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，自用工之日起一個月內(nèi)與乙方訂立勞動協(xié)議。甲方與乙方在用工前訂立勞動協(xié)議的，勞動關系自用工之日起建立。甲方在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以內(nèi)提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，商定服務期。乙方違反服務期商定的，應當依照商定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不超

9、過甲方提供的培訓費用。違約時，乙方所支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動協(xié)議的變更、解除和終止甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議商定的內(nèi)容。變更勞動協(xié)議，應當采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)甲方和乙方各方簽字或者蓋章生效。變更后的勞動協(xié)議文本甲乙各方各執(zhí)一份。經(jīng)勞動協(xié)議各方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；具體情形包括：嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方權益造成重大損害的；同時與其他甲方建立勞動關系，對履行甲方的工作任務造成嚴重影響的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；違

10、反銀行獎懲管理辦法，應予以解除勞動協(xié)議的情形。 有下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知職工或員工本人或者額外支付乙方一個月工資后，同其解除勞動協(xié)議，并將解除勞動協(xié)議理由通知工會： 乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的； 乙方在崗位考核中退出崗位序列即視為不勝任工作。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能從事原工作，且未能就變更勞動協(xié)議與甲方協(xié)商一致的；勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的

11、，甲方需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的建議或意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需裁減人員的；其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動協(xié)議法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律

12、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方單方解除勞動協(xié)議，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)?，有權提出建議或意見。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動協(xié)議商定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的建議或意見，并將處理結果書面通知工會。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動協(xié)議。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動協(xié)議：甲方未依照勞動協(xié)議商定提供勞動保護和勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方支付社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反

13、其真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：勞動協(xié)議期滿的；乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方自解除或者終止勞動協(xié)議之日出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，若乙方提出辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，甲方應在三十日內(nèi)為乙方辦理。并出具解除勞動關系證明書。乙方應當依照各方商定，遵循誠實信用原則辦理工作交接。甲方必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接手續(xù)時向乙方支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議文本，保存二

14、年以上備查。勞務派遣甲方因工作需要使用派遣職工或員工的，應根據(jù)勞動協(xié)議法關于規(guī)定，選擇合規(guī)的勞務派遣單位，并與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議。協(xié)議應商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。對于派遣職工或員工，甲方應當履行下列義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣職工或員工工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣職工或員工進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。甲方不得將被派遣職工或員工再派遣到其他用人單位。被派遣職工或員工享有與甲方職工或員工同工同酬的權利

15、。甲方無同類崗位的，參照甲方所在地相同或者相近崗位職工或員工的勞動報酬確定。被派遣職工或員工有勞動協(xié)議法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，甲方可以將派遣職工或員工退回勞務派遣單位。工作時間和休息休假工作時間依照國家關于規(guī)定，實行每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。在下列節(jié)日期間甲方依法安排乙方休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。如

16、遇發(fā)生緊急事故或者其它原因威脅職工或員工生命健康和財產(chǎn)安全；公共設備發(fā)生故障，影響正常經(jīng)營和公眾權益，確實未能拖延需要緊急處理或根據(jù)國家規(guī)定及金融行業(yè)特點，必須在限期內(nèi)履行任務的，可不受上述規(guī)定限制。甲方對加班實行嚴格監(jiān)控，凡根據(jù)實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作又未能安排調(diào)休的，將憑乙方加班的相關書面證明，按國家規(guī)定支付加班加點工資。乙方在甲方連續(xù)工作1年以上的，可按規(guī)定享受帶薪年休假。具體操作按銀行行員管理辦法中關于規(guī)定執(zhí)行。工資分配工資分配遵循按勞分配、多勞多得的原則，與甲方經(jīng)濟效益掛鉤，隨效益好壞上下浮動。甲方執(zhí)行國家最低工資保障制度，在乙方提供正常勞動的情況下，支付乙方的工資

17、總額不得低于當?shù)卣?guī)定的本地區(qū)最低工資標準。工資支付及具體操作依照銀行薪酬和福利管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。在勞動協(xié)議期限內(nèi)無崗位的職工或員工（醫(yī)療期內(nèi)病休、產(chǎn)假、單位批準脫產(chǎn)上學、離崗休養(yǎng)等特殊情況除外）為待崗職工或員工。待崗時間按簽訂勞動協(xié)議的類型區(qū)別對待：簽訂有固定時限勞動協(xié)議的職工或員工待崗時間最長為三個月；簽訂無固定時限勞動協(xié)議的職工或員工待崗時間最長為半年。待崗期間提供正常勞動的，執(zhí)行最低工資標準；未提供正常勞動的，執(zhí)行待崗生活費。待崗生活費標準為市最低工資標準的80%。社會保險和福利甲方和乙方依法參加社會保險，支付社會保險費。乙方在下列情形下，依法享受社會保險待遇；退休；患病、負傷；因

18、工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育；乙方死亡之后，其遺屬依法享受遺屬津貼。乙方享受社會保險待遇的條件和標準按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其實際參加工作年限和在甲方的工作年限給予3個月到24個月的醫(yī)療期；實際工作年限10年以下的：甲方工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的：甲方工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累

19、計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30月內(nèi)累計病休時間計算。乙方非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排的工作的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，被鑒定為一至四級的，應終止勞動協(xié)議，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動協(xié)議。乙方非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，被鑒定為一至四級的，應解除勞動協(xié)議，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。乙方患職業(yè)病或因工負傷需要停止

20、工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期，工傷醫(yī)療期依照傷、病情確定為124個月，傷、病情特別嚴重的最長不得超過36個月。具體時間由勞動鑒定委員會確認。其醫(yī)療待遇和工資按國家關于規(guī)定執(zhí)行。乙方退休、退職按國家關于規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償： 乙方依照勞動協(xié)議法第三十八條規(guī)定解除勞動協(xié)議的； 甲方依照勞動協(xié)議法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的； 甲方依照勞動協(xié)議法第四十條規(guī)定解除勞動協(xié)議的； 甲方依照勞動協(xié)議法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動協(xié)議的； 除甲方保持或者提高勞動協(xié)議商定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動協(xié)議法第四十四條第一項規(guī)定終止固定時限勞動協(xié)議的； 依照勞動協(xié)議法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動協(xié)議的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償；乙方月工資高于市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；本條所稱月工資是