熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》課件

1、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 勞動(dòng)合同法法共八章，98條。一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法包括：總則；勞動(dòng)合同的訂立；勞動(dòng)合同的履行和變更；勞動(dòng)合同的解除和終止；特別規(guī)定；集體合同；勞務(wù)派遣；非全日制用工；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；附則。任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則勞動(dòng)合同的訂立依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)

2、當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的訂立已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新

3、招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 .勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（

4、8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同的訂立同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資

5、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

6、。任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（2）未及

7、時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。解除勞動(dòng)合同：任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一

8、職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí)

9、 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和

10、國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有下

11、列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契

12、約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：法律責(zé)任 （1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外任務(wù)五 熟悉勞務(wù)契約、勞資關(guān)系學(xué)習(xí)模塊一 職業(yè)道德與涉外知識(shí) 一、熟悉中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位有下列情形之一的，依法給