集體合同實施細(xì)則

1、 - 8 - - 7 - 集體合同實施細(xì)則公司2021年度集體合同（以下簡稱集體合同）業(yè)經(jīng)公司四屆五次職代會通過。為規(guī)范各級履約行為，保證履約效果，特制定本細(xì)則。一、工作時間和休息休假(一)工作時間單位要嚴(yán)格遵守集體合同規(guī)定的工作時間，特別是基層單位在安排施工任務(wù)時，可以實行多種形式的工時制。1.公司機關(guān)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、項目部班子成員、非生產(chǎn)性小車司機實行不定時工時制。3.無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的施工現(xiàn)場的工程施工人員、工程管理人員、工程技術(shù)人員、測量人員、作業(yè)人員、工程材料試驗檢驗人員、起重裝卸機械操作人員、運輸設(shè)備操作人員、施工生產(chǎn)輔助人員實行以年為計

2、算周期的綜合計算工時制；根據(jù)崗位工作需要安排輪班工作的話務(wù)員、機電維修員、巡守、保安、配電、供水、供暖、倉庫、生產(chǎn)調(diào)度等值班人員實行以季度為周期的綜合計算工時制。不管實行何種形式的工時制，各單位都要在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利，同時明確特殊工時制人員的工時考勤、休息休假、績效考核、薪酬分配等具體操作辦法。經(jīng)同級職工（代表）大會討論通過后公布實施并報公司人力資源部備案。（二）休息休假1.公休假：每周六、日為公休日，兩天。實行綜合工時制的基層單位原則上應(yīng)安排職工每周休息1天，以保障職工休息和身體健康。各項目部可以根據(jù)實際工作需要合理

3、安排職工公休日就地休息或輪休，不能因在項目部沒有回家就計算為出勤或加班。2.法定節(jié)日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。隨上述法定節(jié)日統(tǒng)一安排的調(diào)休假為法定假日，合稱法定節(jié)假日。3.公假：公司職工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試，經(jīng)考試主管部門或人力資源部門批準(zhǔn)的，可按出勤計發(fā)工資。4.婦女節(jié)（3月8日）女職工放假半天。5.少數(shù)民族節(jié)日：按當(dāng)?shù)卣块T

4、規(guī)定執(zhí)行。6.探親假：（1）已婚職工符合探望配偶條件（與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚）的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。探望配偶的同時可探望父母的不再享受探望父母假，也不能增加假期。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；未婚職工與父母同在本單位或在同一地區(qū)居住的，不能享受探望父母假期。如因工作需要，單位當(dāng)年不能批假的，可兩年享受一次，假期為45天。（3）已婚職工與父母不在同一地區(qū)居住的，每4年給假一次，假期為20天。（4）職工年息工時間累計在兩個月以上或家屬在工地居住超過兩個月的不再享受當(dāng)年探親假。（5）對于兩地分居或未婚的職工，各單位可根據(jù)實際情況將探親假

5、每季度安排一次探親或交友，以促進職工家庭和諧。（6）以上假期天數(shù)含公休假日、法定節(jié)假日，可另加路途天數(shù)，原則上應(yīng)一次休完，也可視具體工作情況分次休完，但累計休假不得超過上述規(guī)定探親假天數(shù)加一次路途天數(shù)，超過天數(shù)視為事假或曠工。7.職工帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。以上天數(shù)均不含公休假日和法定節(jié)假日。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定未扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計

6、3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；（5）息工、待工、內(nèi)退發(fā)給生活費的。8.婚假：職工在工作地結(jié)婚的給予3天婚假，到異地結(jié)婚的給予7天婚假，含路途最多不超過10天。9.喪假：本人直系親屬、公婆或岳父、岳母亡故后需幫辦喪事可給3天假，到外地辦喪事的，另加路途天數(shù)。10.產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除享受正常產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前可休息15天），增加生育假(產(chǎn)假)30天;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。11.男職工護理假：其配偶生育，給予男職工7天護理假，限在女方產(chǎn)假期間休完，含公休日和法定節(jié)假日。12.陪護假：職工父母或配

7、偶、子女大病臥床、不能自理的，職工可申請每年累計不超過15天的陪護假，含公休日和法定節(jié)假日。探親假、婚假、喪假、正常產(chǎn)假、男職工護理假和陪護假均包含公休日和法定節(jié)假日，增加和獎勵的產(chǎn)假含公休日不含法定節(jié)假日。二、勞動工資1.公司在崗員工原則上均實行崗位績效薪酬制。薪酬由崗位工資、津補貼、年功工資、加班工資和績效工資等組成。機關(guān)和項目部在崗員工的薪酬核發(fā)分別按照公司機關(guān)員工薪酬管理辦法（公司人（2019）116號）和工程項目部在崗員工薪酬管理辦法(公司人（2019）112號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.息工職工生活費因施工任務(wù)不足需要息工的人員，由所在單位申請、對口業(yè)務(wù)部門同意后，經(jīng)人力資源部辦理手續(xù)，

8、進入洛陽管理中心管理，按月發(fā)給不低于600元的基本生活費，不含各項社保金。3.息工職工不服從公司或洛陽管理中心安排上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，自通知之日的下月起停發(fā)其基本生活費，按曠工處理，經(jīng)責(zé)令仍拒不上崗或拒不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，依法解除勞動合同。4.當(dāng)年如遇企業(yè)工資制度改革，則按改革后的工資管理制度和辦法執(zhí)行。5.各類假期待遇與工資支付各單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司人2019112號、116號文件的假期待遇與工資支付有關(guān)規(guī)定，堅持按月足額發(fā)放薪酬和繳納五險一金，確保當(dāng)月月末或次月10日前發(fā)放、繳納到位。發(fā)生拖欠職工工資的，按每月拖欠職工工資總額的0.1%處罰黨政主管并進行通報，通過采取加大與單位主管績效考核掛

9、鉤力度、取消單位及主管個人評先資格、誡勉談話、通報批評、紀(jì)律處分、降職降薪等綜合措施進行處罰。職工息工期間的各類假期待遇，仍按息工生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再另外計發(fā)。6.加班工資各單位要嚴(yán)格按照112號、116號文件的規(guī)定執(zhí)行，杜絕出現(xiàn)每日加班超過3小時和每月累計加班超過4.5天等侵害職工身體健康、違反勞動合同法的現(xiàn)象。今年對因受疫情影響員工不能按期到崗的，或不具備遠程辦公條件的，工會組織要與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、探親假等各類假期；對在春節(jié)假期延長期間因疫情防控不能休假或按要求到崗工作的，應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的再支付加班工資。 （2）法定節(jié)日加班工資應(yīng)在當(dāng)月發(fā)放；法定假日、雙休日加班應(yīng)

10、先安排補休、調(diào)休，無法安排補休、調(diào)休的再支付加班工資；本人拒絕補休、調(diào)休的不予發(fā)放加班工資。（3）除法定節(jié)日外的加班工資應(yīng)優(yōu)先從本單位的績效工資總額中列支。三、勞動安全衛(wèi)生1.公司建立健全勞動衛(wèi)生制度，各單位每年要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排經(jīng)費用于安全生產(chǎn)和勞動保護工作。工會組織要做好工會安全監(jiān)督檢查員的選聘工作，落實好津貼制度。2.各單位要按規(guī)定為職工配發(fā)勞動保護用品和提供勞動保護措施，公司安全管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實。各單位組織職工定期進行身體檢查，自有職工每年體檢一次，隧道掌子面、瀝青拌合站等從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的特殊崗位、工種人員要按職業(yè)病防治要求到職業(yè)病防治定點場所做好進場前、離場時的篩查和

11、體檢，并建立職業(yè)病檔案，列入項目完工后的資料移交清單，長期保存?zhèn)洳?。每年組織一次女職工婦科病、乳腺病檢查。3.發(fā)生職工因工傷亡事故，職工所在單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向公司安全管理部、人力資源部和地方安全監(jiān)管部門報告并通報同級工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和處理。公司安全部門應(yīng)及時將調(diào)查報告抄送工傷保險部門，以便及時向政府工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認(rèn)定和賠付。四、勞動保險和福利1.企業(yè)職工依法參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險、醫(yī)療保險，企業(yè)繳納部分由各單位財務(wù)部門按月上繳公司業(yè)務(wù)部門，保證職工在必要時能獲得補償。職工工傷、病休、退休、死亡其本人或遺屬享受待遇時，按現(xiàn)行國家、地方有關(guān)政策和上級規(guī)定執(zhí)

12、行。2.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險金等個人應(yīng)繳納部分，由各單位從工資中代為扣繳，連同企業(yè)繳納部分在報送工資表時及時將當(dāng)月應(yīng)繳各項費用交社保部門，避免因欠繳社保導(dǎo)致職工醫(yī)療費不能及時報銷、職工退休不能及時辦理等問題出現(xiàn)。3.公司為職工建立住房公積金。住房公積金的個人繳納部分，由各單位從工資中代為扣繳，連同企業(yè)繳納部分由各單位按月上繳公司，及時繳存地方公積金管理機構(gòu)，以保證公積金的正常使用。4.公司每季度末將各單位的“五險一金”繳納情況向職工公開，保障職工的知情權(quán)，接受職工群眾監(jiān)督。5.公司各單位要按集體合同要求及時為職工辦理團體人身意外傷害保險，確保全員參保并按國家規(guī)定據(jù)實列銷職工福利費開支。6.各單位要切實重視工會經(jīng)費和“三不讓”資金的繳交，不能借故拖延或拒繳，保障向上級工會上解及工會工作正常開展，對困難職工進行生活救助。對獲得集團公司及以上勞模，市級及以上“五一”勞動獎?wù)隆趧幽７兜认冗M人物，生活困難的給予特殊照顧。7.為維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司將嚴(yán)格履行并監(jiān)督各單位落實女職工權(quán)益保護專項協(xié)議的各項條款。8.公司各單位要按照國家規(guī)定據(jù)實列銷職工福利費開支，確保每年投入一定費用，改善職工文體設(shè)施和生活環(huán)境。福利費的使用情況應(yīng)向同級職工（代表）大會報告。五、職工培訓(xùn)1.機關(guān)各職能部門負(fù)責(zé)組織對口業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)。職工培訓(xùn)