2021一級人力資源管理師考試考前沖刺卷

1、第 頁2021一級人力資源管理師考試考前沖刺卷本卷共分為2大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項中，只有一個最符合題意） 1.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段，組織的主要任務(wù)不包括A.做好招聘工作B.做好挑選工作C.做好配置工作D.做好上崗評定工作2.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認(rèn)識和評價自我的步驟不包括A.收集個體的具體資料B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識自己D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識自己的一般形象3._是新員工接納組織和雇用條件的一個信號A.企業(yè)激勵大B

2、.有效的競爭力C.良好的工作環(huán)境D.決定留在組織中4.通?？冃Ч芾硐到y(tǒng)不含_方面的關(guān)系A(chǔ).要素與要素B.要素與結(jié)構(gòu)C.要素與系統(tǒng)D.系統(tǒng)與環(huán)境5.績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與_A.整體分工B.縱向分工C.縱向分解D.橫向分解6.下屬也可以成為上級的考評者。采用的是_考評A.360度B.縱向C.橫向D.管理能力7._是被考評者承擔(dān)的工作職責(zé)與內(nèi)容的定量或定性化標(biāo)的A.績效評估B.績效指標(biāo)C.績效評定D.績效管理8._是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務(wù)分工不同，各自負(fù)責(zé)分內(nèi)的工作，這是由各部門的職能所決定的，由績效考評具體體現(xiàn)A.整體分工B.縱向分工C.橫向分解D.橫向分工9._是指層層落

3、實戰(zhàn)略目標(biāo)，這是使戰(zhàn)略落實到實處的必要工作，體現(xiàn)在績效指標(biāo)的分解和績效考評的層層推進中A.縱向分解B.橫向分解C.縱向分工D.橫向分工10.績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即_，與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上A.人力資源管理系統(tǒng)B.人力資源管理體系C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)D.人力資源管理績效11._為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)A.績效分析B.績效考評C.績效管理D.績效評估12.對員工的特點可采用人員素質(zhì)測評技術(shù)和_技術(shù)A.績效分析B.績效評議C.績效評估D.績效考評13.對員工進行激勵或懲罰一般是在目標(biāo)管理的_階

4、段進行A.建立目標(biāo)體系B.組織實施C.考評結(jié)果D.新的循環(huán)14.在目標(biāo)管理的_階段，主管人員應(yīng)放手把權(quán)力交給下級成員，而自己去抓重點的綜合性管理A.建立目標(biāo)體系B.組織實施C.考評結(jié)果D.新的循環(huán)15.企業(yè)可在三個層次上闡述其組織目標(biāo)，其中不包括A.精神B.愿景C.戰(zhàn)術(shù)D.戰(zhàn)略16.對戰(zhàn)略目標(biāo)進行分析，就能找出影響成功的_A.CSFB.SWOTC.PESTD.KPI17.績效管理系統(tǒng)可劃分為三個子系統(tǒng)，不正確的是A.績效管理指標(biāo)體系B.績效指標(biāo)體系C.考評運作體系D.結(jié)果反饋體系18.績效指標(biāo)體系主要是從_進行構(gòu)建的A.一個維度B.兩個維度C.三個維度D.四個維度19.以下關(guān)于績效管理系統(tǒng)設(shè)計

5、前期準(zhǔn)備工作的說法，不正確的是A.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B.設(shè)計KPIC.進行崗位勝任特征模型設(shè)計D.進行工作分析以形成工作說明書20.以下有關(guān)績效考評反饋體系設(shè)計的說法，不正確的是A.績效考評結(jié)果與培訓(xùn)B.績效考評結(jié)果與管理C.績效考評薪酬D.績效考評人員配置21.EVA體系的核心思想是謀求_最大化A.股東價值B.利潤C.股東人數(shù)D.企業(yè)市值22.EVA紅利庫計劃實際上是一種具有_性質(zhì)的“分享制”薪酬方案A.長期支付B.短期支付C.延期支付D.早期支付23.崗位職責(zé)指標(biāo)的內(nèi)容與KPI指標(biāo)的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應(yīng)該劃為_范圍A.PRIB.WAIC.崗位職責(zé)指標(biāo)D.KPI24._是工作能力向工

6、作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度25._屬于WAI指標(biāo)A.銷量B.團隊指揮能力C.責(zé)任感D.客戶滿意度二、多項選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項中，有多個符合題意） 1.組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如_等都會給員工帶來壓力A.角色模糊、角色沖突B.任務(wù)超載、任務(wù)欠載C.人際關(guān)系D.企業(yè)文化E.工作條件2.個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及_等方面A.家庭問題B.經(jīng)濟問題C.生活條件D.員工個性特點E.人際關(guān)系3.工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人A.集中注意力B.提高忍受力C.增強機體活力D.提高應(yīng)付能力E.減少錯誤

7、的發(fā)生4.過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為哪三種類型A.生理癥狀B.心理癥狀C.行為癥狀D.不適應(yīng)癥E.厭煩工作癥5.依據(jù)公民道德建設(shè)實施綱要，從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是A.愛企如家B.誠實守信C.奉獻社會D.崇尚科學(xué)6.“誠信”的特征包括A.知識性B.破損性C.智慧性D.資質(zhì)性7.下列做法中，符合“食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細(xì)則”規(guī)定的是A.企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員B.從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病C.檢驗人員無需取得從事食品質(zhì)量檢驗的資質(zhì)，但需具有檢驗?zāi)芰.食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加印(貼)QS標(biāo)志8.“節(jié)約”的特征包括

8、A.時代表征性B.社會規(guī)定性C.價值差異性D.人為規(guī)定性9.下列說法中。體現(xiàn)了“合作”這一職業(yè)道德規(guī)范要求的是A.拿人錢財，與人消災(zāi)B.君子和而不同C.尺有所短，寸有所長D.三個臭皮匠，賽過諸葛亮10.下列做法中。符合“奉獻”職業(yè)道德規(guī)范要求的是A.明確崗位職責(zé)B.培養(yǎng)職業(yè)情感C.全力以赴工作D.善于自我管理11.資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的_產(chǎn)生巨大影響A.組織結(jié)構(gòu)B.組織制度C.組織內(nèi)的社會關(guān)系D.組織外的社會關(guān)系E.組織的物質(zhì)資源12.企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括_的分析A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)B.專門人才的需求情況C.人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)D.就業(yè)與失業(yè)保險體系E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響13

9、.在股東大會閉會期間，_對公司財務(wù)有檢查審核權(quán)A.法人股東B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會E.員工14.關(guān)于依托型職能機構(gòu)和獨立職能機構(gòu)，說法錯誤的是A.獨立型職能機構(gòu)是“兩塊牌子，一套管理人員”B.只有依托型職能機構(gòu)才能設(shè)立智囊機構(gòu)C.依托型的集團本部的職能機構(gòu)是集團中一家主體企業(yè)的職能機構(gòu)D.相對于獨立型職能機構(gòu)，依托型職能機構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明E.獨立型職能機構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構(gòu)15.關(guān)于人力資本，下列說法正確的是A.人力資本是一種有形資本B.人力資本是高增值的資本C.人力資本可以不斷進行自我累積D.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本E.研究人力

10、資本的差異性有利于合理利用人力資本16._屬于財務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征A.團隊激勵B.謹(jǐn)慎細(xì)致C.工作流程改進D.五年以上管理經(jīng)驗E.財務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷17._不能用公文筐測試法測試，但可以用心理測試法測試A.決策能力B.分析能力C.計劃能力D.機械推理能力E.抽象推理能力18._屬于預(yù)備性面試的工作重點A.判斷求職者的職業(yè)發(fā)展趨勢B.注意求職者非語言行為傳達的信息C.通過談話考察求職者概況化思維的水平D.從候選者中選出一名最符合職位要求的人E.向求職者過去的同事、雇主等調(diào)查求職者的背景信息19._的流動屬于垂直流動A.平級工作調(diào)動B.工作輪換C.晉升D.B級人干A級事E.降職20._屬于處罰措施A.員工上崗前的談話B.降職C.書面警告D.暫時停職E.針對不良行為的警示談話21.與其他模式相比，企業(yè)辦學(xué)模式A.培訓(xùn)傳播的范圍更廣泛B.傾向于各部門開發(fā)自己的培訓(xùn)項目C.遵循員工對學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任的原則D.可以使企業(yè)的一些重要的文化和價值觀在培訓(xùn)中得到重視E.培訓(xùn)師既要向部門經(jīng)理，又要向特定職能的部門經(jīng)理匯報工作22.在挑選培訓(xùn)學(xué)員時。如果傾向于_，可以提高培訓(xùn)的效率A.全員統(tǒng)一培訓(xùn)B.挑選特殊人才C.挑選可塑性強的員工D.挑選急需的人才E.挑選離職意愿強的員工23._不