護士工作計劃范文

1、護士工作計劃范文1、建立完善護理崗位管理制度，提升護理科學化管理水平。根據衛(wèi)生部關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見的要求。（1）深化護理模式改革，加強服務內涵建設。推行責任制整體護理 工作模式，切實履行好對患者的專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支 持、溝通和健康指導等護理職責。在門（急）診、手術室等非住院部門也 體現護理服務的人性化、專業(yè)化和規(guī)范化，探索優(yōu)質護理的實踐形式，突 出崗位特色，在全院各部門營造優(yōu)質護理服務的氛圍。（2）創(chuàng)新管理機制改革，促進管理能力提升。配合醫(yī)院相關部門， 以護士崗位管理為切入點，推動護理管理的機制創(chuàng)新。一是，建立競爭性 的用人機制。這是確保護士隊伍穩(wěn)定發(fā)展的根本

2、保障。積極推進醫(yī)院人事 制度改革，破除身份界限，堅持按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建 立“能上能下、能進能出”的用人機制。二是，建立科學性的考核機制。 這是引導護士隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。三是，建立激勵性的分配機制。 這是調動護士積極性的重要舉措。要根據護士的臨床實際表現和工作業(yè)績， 把考核結果與個人收入掛鉤，向臨床一線護士、骨干護士傾斜。加大績效 工資比例，拉開收入差距，形成有激勵、有約束的內部競爭機制。2、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（1）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的 “三基”及專科技能訓練與考核工作。重點加強對新入院護士、低年資護 士的考核，強化她

3、們的學習意識，直至達標。（2）加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚撆c技能的培訓與考核計 劃，組織考核，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的 基礎。（3）基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本 技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安 排操作考試一次，理論考試二次。（4）強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核， 理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。3、加強護理管理，提高護士長管理水平（1）舉辦院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧 及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一 年護

4、理工作展望以及護士長感情溝通交流等。（2）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理 質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（3）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大 檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。4、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效（1）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，提高護士長發(fā)現問題，解決 問題的能力，同時發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增 強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。（2）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經 常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、 查看記

5、錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施。（3）加強護理不良事件管理。定期分析和研究護理安全工作狀況， 提出改進意見。對己發(fā)生的護理不良事件要認真做好調查、及時上報，組 織討論，并提出處理意見及有針對性的改進措施。（4）加強護理過程中的安全管理：1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管 理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理 投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應 吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人， 追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核 對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的

6、安全管理責任，杜絕 嚴重差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識， 平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修，保持設備的完 好。5、深化親情服務，提高服務質量（1）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護 患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。（2）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與 門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信 息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積 極性。6、做好教學、科研工作（1）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召 開評學評教會，聽取帶教教師

7、及實習生的意見。（2）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師 的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況， 做好出科理論及操作考試。（3）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質 量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。（4）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1 -2項。關于護士工作計劃6光陰似箭!一晃眼，從我加入某某醫(yī)院一一救死扶傷的護士，工作差 不多快二年了。在院領導、科主任及護士長的正確領導下，堅持“以病人 為中心”臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，并認真嚴謹的態(tài)度和積極 的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功

8、的淚水，也有失敗的辛酸，但是 日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面護士的重要 性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到 各級領導、護士長的認可。順利完成了 2022年的工作任務。其具體工作 總結如下：一、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責， 樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾 指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。能 積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。二、專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個 目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工

9、作：協助護士長做好 病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位 病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療 文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄理 記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本 技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每 位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要 高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心，我希望所有的患者都能 盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的 鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心

10、，當看到病人康 復時，覺得是非常幸福的事情。三、在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴 謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信， 樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各 項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。今后的目標：我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的 問題,做到：扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務， 認真履行職責，愛崗敬業(yè)。以科室為家，工作積極主動,對待病員熱情、耐心，滿足病人的需 求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平

11、病人心靈的 創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。2022年工作計劃：認真遵守醫(yī)院和科室的相關規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退。認真做好領導分配給我的工作和任務。解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多 的效益。加強跟主管醫(yī)生，病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科 學的醫(yī)患模式，正確妥善處理好醫(yī)患關系。加強專業(yè)知識學習，努力提高自己的專業(yè)技能，為患者提供更有效 更優(yōu)質的服務。協助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助， 共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績。護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而 自豪。在今后工作中，我

12、將加倍努力，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻! 在即將迎來的2022年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對 病人負責，對自己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我 能做到，請領導監(jiān)督！關于護士工作計劃7一年的時間轉瞬即逝，回顧這一年來的工作，有許多的收獲，更有許 多的不足，總結經驗，吸取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求， 現制定某某年護理計劃： 一、繼續(xù)加強細節(jié)管理及護理人員的層級管理，保證護理安全。某某年將嚴格執(zhí)行績效考核制度，把各項質控工作分工到人，責任到 人，充分發(fā)揮護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的 自我管理能力，規(guī)范科室管理。二、加強業(yè)務學習，

13、更新知識，拓展服務內涵，增加經濟收入。制定助產士培訓計劃，著重培訓助產士對產程的觀察及對難產的判斷， 護理文書中增加臨產觀察記錄，以詳細記錄整個產程的進展，從而提高助 產士對產程異常的觀察及處理能力，同時將針對科室常見病及危重病的護 理組織全體護士進行業(yè)務學習，對危重患者及時組織護理查房；對新業(yè)務、 新技術加強培訓，以提高全科室的理論及操作能力。三、嚴格消毒隔離，預防醫(yī)院感染1、產房及新生兒室管理:產房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重。 責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作。嚴格消毒隔離 及物品交接管理，加強院內感染控制及監(jiān)測工作。通過檢查與督導，全面 提高產房、新生兒室的管理

14、，完成各項護理質量控制與管理工作。2、規(guī)范處置醫(yī)療廢物，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作。3、加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室和發(fā)熱患者 的病室每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發(fā)生交叉 感染。四、加強護理安全管理，嚴格實習帶教實習帶教是護理安全管理中的重要部分，將對實習生、進修生實行一 對一的帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃，定 期進行轉科考試，并對實習同學進行帶教老師的滿意度調查，評選年度最 滿意帶教老師。五、晨會護理交班采取脫稿交班的方式，以提高護士對患者“十知道” 的掌握及語言能力和溝通能力。六、繼續(xù)開展優(yōu)質護理服務工作，不斷拓展服務

15、內涵，增加優(yōu)質服務內容， 提高服務質量。繼續(xù)免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產后乳房護理及新 生兒護理的健康教育工作，開展中醫(yī)護理操作技術，盡可能的滿足患者的 合理需求，定期征求患者意見，改進服務質量，為患者家屬提供一個滿意 的醫(yī)療環(huán)境。七、加強醫(yī)療設備、急救藥械的管理，責任到人。將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理、保養(yǎng)，定期檢查維修，確保 每臺設備都處于良好的備用狀態(tài);加強急救藥械的管理，專人分管、定點 放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處于備用狀態(tài)。八、加強健康宣教及產后訪視。九、開設孕產婦知識講座。由科室資深的醫(yī)生、助產士進行授課，授課方式采取講授演示、問答 互動、參觀學習等

16、多種方式。并廣泛征求意見和建議，以調整授課內容， 滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求。十、積極開展中醫(yī)特色護理技術。包括拔罐、艾灸、在臨床運用，增加治療效果，充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色 優(yōu)勢、開展不同形式的中醫(yī)藥治療疾病知識教育和健康養(yǎng)生教育指導。關于護士工作計劃8 一、我院護理工作現狀1、護士隊伍不斷壯大，護理工作在醫(yī)院發(fā)揮著愈來愈重要的作用。我院現有護理人員479人，占衛(wèi)技人員總數的49.5%，其中高級職稱 20人，主管護師146人，護師188人，護士 124人，從事臨床病區(qū)工作 的護理人員439人，護理人員除擔當全院護理任務外，還檢查指導下級醫(yī) 院和醫(yī)學院護理專業(yè)的教學和帶教任務。年護理病人約1

17、.9萬人次，特一 級護理病人約1600余人次，年培養(yǎng)進修實習人員300余人次。護理人員 積極開展護理科研，吸取護理新技術、新項目，熟悉并掌握呼吸機、監(jiān)護 儀、除顫儀等各種新型醫(yī)療設備的應用，及時總結臨床護理經驗，年發(fā)表 護理論文20余篇，年護理科研立項N1項。在全國愛嬰醫(yī)院、文明醫(yī)院、 醫(yī)院管理年督導過程中，護理工作均取得了較好的成績，贏得了廣大患者 的好評，使病人對護理工作的滿意度達93.5%。2、護理理念、專業(yè)技術和服務領域得到一定發(fā)展。護理理念是護理工作的價值觀和專業(yè)信仰，在護理管理過程中，只有 首先確立了護理理念，才能制定相應的工作目標與標準，理念不同，其工 作導向也不同。我院護理部在

18、人性化服務方面，進行了積極的探索，制定 了以人為本、患者至上、關愛生命、誠信服務的服務理念，宗旨是以患 者的需求為導向，營造關心患者、愛護患者、尊重患者的氛圍，為患者提 供體貼入微、技術嫻熟的人性化服務，使其在生理、心理、社會、精神上 舒適，在質量上放心，達到患者和家屬滿意，零投訴的目標。護理部將加 強護理工作人性化服務理念的教育，將健康教育知識滲透在護理工作的每 一個環(huán)節(jié)，每項工作的細節(jié)過程中，使患者能感受到方便、快捷、安全、 舒適的全方位、多層次優(yōu)質護理服務，從而滿足患者健康需求。3、注重人材培養(yǎng)，提高護理隊伍素質隨著國內醫(yī)療和護理體制的深化改革，我們注重護理人員的學歷教育， 鼓勵大家廣泛

19、獲取信息，目前，我院護理人員?？茖W歷以上人員已占全院 護理人員總數的84%。護理部積極創(chuàng)造條件，每年定期組織召開護理管 理新知識培訓班，邀請各地知名教授講學，為臨床護理工作加大了理論 指導，使我院護理人員更新了觀念，開拓了視野。有計劃地選送了護理骨干赴北京協和醫(yī)院、上海瑞金醫(yī)院、山西省人 民醫(yī)院、山大二院進修學習護理管理及業(yè)務知識。不斷引進護理新理論、 新技術，提高護理技術的科技含量。選送科室護士長參加護理管理培訓班。 對全院護理人員進行了三基理論考試采取現場抽查和集中考核的方法，激 發(fā)護理人員主動學習的積極性，提高醫(yī)學基礎知識、基本理論、基本技能。 定期組織全院護理人員學習新理論、新技術，每

20、年組織全院護理人員業(yè)務 學習13次，參與科室護理業(yè)務和教學查房12次，每月組織護理人員三基 理論考試，合格率達100%，提高了全院護理人員的理論水平。二、護理工作成績顯著，也存在問題臨床護理崗位的護士數量少，由于臨床護士數量不足，護理工作不到 位的問題突出。醫(yī)院聘用護士待遇低，影響了護士隊伍的穩(wěn)定。個別護理 人員服務態(tài)度差有患者投訴現象。臨床科室工作需要深化以病人為中心 的服務理念，提高護理質量和護理專業(yè)技術水平。臨床護理人員忙于機械 的工作，忽視了護理科研工作的開展。護理部做不到垂直管理，受個別科 主任的干預，正常工作不能正常運行，如新聘護士的輪轉、新聘護士的同 工同酬問題都有待解決。三、規(guī)

21、劃目標和任務以質量管理為核心，技術管理為重點，組織管理為保證，使護理業(yè)務 不斷向深發(fā)展。建立相互理解，相互支持的人際關系環(huán)境，防止護理缺陷 的發(fā)生，領導全體護理人員為病人提供安全、有效、高質量的護理，贏得 社會信譽。2022年護理年度工作計劃2022年護理年度工作計劃。（一）具體目標和工作任務1、依法加強護士隊伍建設，維護護士合法權益。認真執(zhí)行護士管理辦法規(guī)定，完善護士準入制度，明確護士的權 利、義務和執(zhí)業(yè)規(guī)則，維護護士合法權益，依法建立健全護士聘用、使用 制度，同工同酬杜絕無證上崗，加強護士對法律知識的培訓考核，督促護 士依法履行職責，規(guī)范執(zhí)業(yè)。2、增加臨床一線護士總量，實現護士人力資源的合

22、理配置。根據臨床護理工作的需要，合理設置護理崗位，統(tǒng)籌護士人力資源， 保證臨床護理崗位的護士配備，改善我院臨床一線護士缺編的狀況。到某 某年床護比逐步達到1： 0.5的要求，icu床位與護士比為1： 2.5-3，在 達到規(guī)定的護士配備標準基礎上，實施以實際護理工作需要為基礎的護士 配置方法，并遵循以人為本，結構合理，動態(tài)調整的原則，按照護理崗位 的任務，所需業(yè)務技術水平，實際護理工作量等要素合理配置各職稱層次護士，實施按職上崗，做 到人力資源利用最大化，切實保證醫(yī)療安全。3、深入以病人為中心的服務理念，提高醫(yī)院臨床護理服務質量在臨床護理工作中貫穿以病人為中心的服務理念，人性化護理為病 人提供基

23、礎護理服務和護理專業(yè)技術服務，密切觀察病人病情變化，正確 實施各項治療、護理措施，為病人提供基本的生活護理服務，提供康復和 健康指導，保障病人安全和護理工作質量。4、加強護理管理，全面提高護理質量做到有管理目標，有實施計劃，有質量標準考評細則和獎罰制度，護 理部下設基礎護理組、急救物品、無菌物品、消毒隔離、病房管理組、護 理文書、特殊科室質量組等七個護理質量小組，每1 -3個月及時進行臨床 護理質量的考評，每年2次對病區(qū)護理質量進行綜合評價，檢查結果在護 士長例會上反饋，制定整改措施，提高護理質量，使各項護理指標始終保 持在：危重一級護理合格率N90%，基礎護理合格率100%，搶救藥品完好 率

24、達100%，無菌物品合格率100%，文書書寫合格率N95%（合格標準85 分），特別是重病記錄單要求記錄及時，準確無誤，三基考試合格率均 達100%，護理技術操作合格率N100%，護理人員年培訓率N15%，年褥瘡 發(fā)生率為0。關于護士工作計劃9人們都說三分治療，七分護理，句話雖然并不十分準確，但卻反映 了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而 受到了社會的尊敬，被譽為白衣大使2022年這新的一年，我們的護理 工作也應該走上新的臺階，特制訂2022年護理工作計劃：一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的 三基

25、及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她 們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次 數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓 與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士 長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下 扎實的基礎。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技 能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排 操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核， 理論考試與

26、臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先 在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動， 制定訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及 職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節(jié)期間掀起學禮 儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。二:加強護理管理，提高護士長管理水平（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、 管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求， 新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護 理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大 檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效.（一）、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā) 現問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質