豐圩小學(xué)教師績(jī)效考核方案

1、第 頁(yè)豐圩小學(xué)教師績(jī)效考核方案 豐圩學(xué)校老師績(jī)效考核方案 豐圩學(xué)校第五屆教職工代表大會(huì)決議一、指導(dǎo)思想為了充分調(diào)動(dòng)廣闊老師的工作積極性，提高辦學(xué)效益，根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的安排原那么，依據(jù)市連教政202280號(hào)、縣灌教20229號(hào)文件，結(jié)合我鎮(zhèn)學(xué)校實(shí)際，在上年度績(jī)效試行安排方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，制定本細(xì)那么。二、考核對(duì)象 本鎮(zhèn)學(xué)校在編在崗老師三、考核原那么一尊敬規(guī)律，執(zhí)行政策二著重量績(jī)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬三激勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)化管理四客觀公正，便于操作四、實(shí)施方法：老師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校老師；教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累計(jì)總額從全鎮(zhèn)老師的績(jī)效嘉獎(jiǎng)部分中

2、均攤提取，獎(jiǎng)給取得成果、作出貢獻(xiàn)的老師。獲獎(jiǎng)的相關(guān)證件時(shí)間按年度執(zhí)行。在核算獎(jiǎng)金時(shí)以學(xué)校為單位提供證書(shū)的原件與復(fù)印件，無(wú)證書(shū)類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。五、考核內(nèi)容分為七部分：師德、老師出勤 、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)、教學(xué)效果、活動(dòng)競(jìng)賽、班級(jí)管理、其它。一師德違反法律、法規(guī)、上級(jí)教育主管部門及學(xué)校規(guī)定的師德行為，造成嚴(yán)峻后果的。不享受績(jī)效工資部分。二老師出勤由各?？己?通過(guò)之日起執(zhí)行1每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過(guò)兩次，超過(guò)的每一次扣10元。2病事假須履行好請(qǐng)假手續(xù)先經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再自行安排好課務(wù)，最末到教育處備案，病假需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無(wú)論病事假一天扣50元。3曠工

3、每天扣100元。4重大活動(dòng)、各種會(huì)議、值日等不能準(zhǔn)時(shí)出勤的，每次扣30元假設(shè)因值日期間工作不得力，同學(xué)涌現(xiàn)安全事故，一切后果自負(fù)。5非常的事假由各校討論決斷。三教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)由各?？己耍阂愿餍５钠匠z查、周查、月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查狀況反饋至各校并納入考核1教學(xué)常規(guī)。1課堂無(wú)人上課扣50元假設(shè)課堂上因無(wú)人上課涌現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)。2私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元調(diào)課需要經(jīng)校長(zhǎng)或教育主任批準(zhǔn)，持調(diào)課通知單上課。3違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣20元無(wú)教案進(jìn)教室、坐著上課、課中擅離教室、玩或長(zhǎng)時(shí)接打手機(jī)、體罰同學(xué)等，假設(shè)因體罰同學(xué)或擅離教室等違規(guī)狀況而涌現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)。4語(yǔ)

4、、數(shù)、英要定期對(duì)同學(xué)進(jìn)行單元過(guò)關(guān)檢測(cè)，并要附有相應(yīng)的同學(xué)成果分析與老師的教學(xué)反思，無(wú)檢測(cè)成果的每單元扣20元，無(wú)分析與反思的每次扣20元。5不按時(shí)完成規(guī)定的或?qū)W校指定的其它業(yè)務(wù)工作，每次扣50元。2教學(xué)業(yè)務(wù)：每位老師的年度底分為200分，按兩學(xué)期的量化積分狀況，年底按15%比例評(píng)出教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳霜?jiǎng)200元。老師業(yè)務(wù)量化積分比重分四個(gè)部分：一是各校檢查30%，二是鎮(zhèn)期中視導(dǎo)20%，三是鎮(zhèn)期末業(yè)務(wù)檢查40%，四是鎮(zhèn)抽查10%。附量化細(xì)那么：根據(jù)教學(xué)進(jìn)度表的進(jìn)程，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié)。教案確保提前一天按要求備好提倡提前一周備課，教案少一教時(shí)扣5分。上完的課要按要求實(shí)時(shí)寫(xiě)好教學(xué)反思每課時(shí)一篇反思，

5、漏寫(xiě)一次扣2分。杜絕過(guò)度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周扣5分。語(yǔ)、數(shù)、英作業(yè)按進(jìn)度少做一次扣2分，并要求當(dāng)天改完包括本校所規(guī)定的教輔用書(shū)中必做必改內(nèi)容，漏改一次作業(yè)扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作業(yè)批改的等第及符號(hào)要規(guī)范，作業(yè)中的錯(cuò)誤要讓同學(xué)訂正，嚴(yán)禁套改。杜絕紅錯(cuò)，盡量清除黑錯(cuò)，紅錯(cuò)每一處扣2分，黑錯(cuò)每一處扣0.5分。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級(jí)生數(shù)的，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。四教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)1一般老師由小教統(tǒng)一考核1鎮(zhèn)每學(xué)期進(jìn)行期中、期末學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：在教學(xué)質(zhì)量調(diào)研評(píng)估中，對(duì)教學(xué)效果較好的前三名予以嘉獎(jiǎng)，分別依次嘉獎(jiǎng)120、100、80元。教學(xué)

6、效果較差的且和班平均分成果落差超過(guò)10分的予以適當(dāng)扣款，超過(guò)部分以每分20元予以扣款。2鎮(zhèn)不定期進(jìn)行的教學(xué)質(zhì)量單項(xiàng)調(diào)研嘉獎(jiǎng)方法按第1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)減半嘉獎(jiǎng)。3縣局教研室組織的調(diào)研檢測(cè)，班科成果進(jìn)入全縣班級(jí)數(shù)的前1/4，獎(jiǎng)該科任課老師200元。假如片上調(diào)研檢測(cè)，嘉獎(jiǎng)第一名、第二名200、150元，取得第四名及以下成果且和第三名落差超過(guò)10分予以200元罰款。2專職老師由中心校負(fù)責(zé)考核主要以參與各級(jí)各類的競(jìng)賽活動(dòng)的狀況及結(jié)果為考核依據(jù)。1老師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)賽。凡是縣局下發(fā)的通知，無(wú)論哪一級(jí)的培訓(xùn)或競(jìng)賽需要參與，因個(gè)人緣由未參與的，每次扣相關(guān)老師50元；競(jìng)賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)狀況考核同一般老師。2輔導(dǎo)同學(xué)類。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到同學(xué)團(tuán)體或個(gè)人的競(jìng)賽活動(dòng)都需要參與，無(wú)故放棄每次懲相關(guān)專職老師100元。活動(dòng)的獲獎(jiǎng)狀況考核同一般老師。參與的競(jìng)賽活動(dòng)都要有獎(jiǎng)項(xiàng)，假如是零獎(jiǎng)項(xiàng)的將懲相關(guān)專職老師100元一年中未進(jìn)行活動(dòng)除外。3每位專職老師每學(xué)期末要對(duì)自已輔導(dǎo)的愛(ài)好小組進(jìn)行一次成果展示或匯報(bào)