2022年招商文員年終總結(jié)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年招商文員年終總結(jié)我有幸來到苗太太生物科技有限公司工作，在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中成長。轉(zhuǎn)眼間已至_下半年，進入公司至今，已有幾個月的時間，回首這段時間的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)將_年工作總結(jié)如下：一、工作表現(xiàn)：1、能夠較好地完成本職工作：整理、保存、影印公司所有產(chǎn)品證件資料，及時聯(lián)系工廠更新和補充;對付費招商網(wǎng)和免費網(wǎng)站進行維護和刷新。目前公司注冊的免費醫(yī)藥保健品招商網(wǎng)站有_個，免費人才招聘網(wǎng)站_個;對銷售部產(chǎn)品的下單、出庫流程的協(xié)助及進行客戶發(fā)貨通知、節(jié)日問候;產(chǎn)品樣品(瓶貼、

2、瓶子、折頁、盒子類)庫存的申領(lǐng)、登記、發(fā)放;2、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。當天要發(fā)出的資料一定會先提前準備完，不會留到第二天做;3、能夠較好地完成上級安排的任務。對于各位經(jīng)理所安排的其它工作(如打印文檔、編排表格、查詢資料等)都能盡力做好。4、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發(fā)生(如郵件漏寄、樣品短缺等);5、做好辦公室文員工作總結(jié)，與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;二、工作收獲：1、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導匯報工作進度與結(jié)果;2、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作現(xiàn)已得心應手;3、因工作表現(xiàn)良好，提前轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工，在此我再一

3、次感謝領(lǐng)導對我的肯定與信任。三、工作中存在的不足：1、工作細心度和耐心度仍有所欠缺，工作效率還不是最快的;四、接下來的工作計劃：1、加強自己的工作耐心，多學習銷售知識，加強客戶服務管理能力，爭取成為公司合格的客服人員;2、會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情?？偟膩碚f_年的工作是盡職盡責的，雖然也存在著些許的不足，但這些相信也會隨著_年的到來而逝去。2022年招商文員年終總結(jié)（二）一、上半年目標任務實際完成情況今年以來，招商服務中心認真貫徹落實縣人才工作會議精神和_年人才工作要點，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，完善機制，在引進人才上下足功夫，

4、為加快建設經(jīng)濟強縣提供了堅實的人才保障和智力支持。現(xiàn)將上半年人才工作開展情況總結(jié)如下。(一)強化領(lǐng)導。牢固樹立“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。為了有效推進人才工作開展，成了以黨組書記為組長、黨組成員任副組長的人才工作領(lǐng)導小組，并從單位抽調(diào)_名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領(lǐng)導主導、分管領(lǐng)導推進、骨干成員抓實施”的良性發(fā)展思路。(二)政策保障。根據(jù)我縣出臺的_高標準打造人才生態(tài)_中_條真金白銀的人才政策，立足于我縣“3+2”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立招商項目中人才儲備庫，充分發(fā)揮招商小組和營商專員、幫扶專員的作用，積極向企業(yè)宣傳我

5、縣人才優(yōu)惠政策，同時加強與我縣重點企業(yè)確保各個企業(yè)均享受對等的優(yōu)惠政策。(三)入企調(diào)研。深入縣內(nèi)規(guī)上企業(yè)開展人才專項走訪調(diào)研，積極宣傳“人才回臨”各項優(yōu)惠政策，支持和鼓勵企業(yè)或分管領(lǐng)域社會機構(gòu)招錄大專以上大學畢業(yè)生和培育各類人才，對發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性好的、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進行重點扶持，提升高端人才的經(jīng)驗的潛能。(四)人才引進得到進一步提升。二、推進中存在的薄弱環(huán)節(jié)與不足(一)項目資源較少，未能創(chuàng)造性開展工作。一是受經(jīng)濟形勢影響，投資決策較為謹慎，導致項目洽談過程漫長，進展緩慢；二是各招商小組與企業(yè)對接不夠主動，針對投資方的一些顧慮或訴求，未能談判到位并及時予以解決，從而導致一些項目談而未簽，

6、遲遲不能落地。目前，招商引資工作基本以商協(xié)會招商、以商招商、小團組招商等比較傳統(tǒng)的方式開展，對于高校招商、深化校企合作等模式應用較少，這在一定程度上導致了儲備項目不夠充足，大學生難以招引。(二)大項目、好項目較少，致使高層次人才招引困難。目前雖然有近_個項目在談，但項目規(guī)模都比較小，很少有投資額度超過_億元的項目，在高層次人才引進方面，雖然我縣有一些業(yè)內(nèi)較有實力的企業(yè)，但是國內(nèi)_強企業(yè)，行業(yè)龍頭企業(yè)投資項目幾乎沒有，高科技含量、高附加值的好項目儲備也有欠缺，致使高層次人才引進的難度較大，很多高層次人才很難找到適合他們發(fā)展的平臺，沒有形成良好的科研氛圍，很難在高層次人才的吸引上形成規(guī)模性。三、下半年措施安排(一)優(yōu)化營商環(huán)境，做好要素保障。一是持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，充分發(fā)揮好營商專員和幫扶專員作用，做好招商選資和項目建設的“店小二”，將“媽媽式”服務落到實處。二是強化要素保障。持續(xù)深化“五未”土地處置+“標準地”改革，確保土地資源、資金等要素向重點項目集中，加快燃氣、供水、供電管網(wǎng)等基礎設施建設，確保企業(yè)實現(xiàn)簽約即可拿地，拿地即可開工。(二)積極引_津地區(qū)項目。下步將重點圍繞縣委、縣政府確定的“3+2”產(chǎn)業(yè)體系，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，補齊產(chǎn)業(yè)短板，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展合資合作，積極開展