2021跆拳道教練聘用合同范本

1、跆拳道教練聘用合同范本雇傭合同作為一種合同形式，具有一般合同的共同法律特征。以下是跆拳 道教練的合同樣本。歡迎閱讀！ 甲方（用工單位）:（以下簡稱甲方）。乙方（員工）:（以下簡稱乙方）。甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法律法規(guī)，本著自愿、平等、協(xié)商一致的 原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同的有效性:（1）自年月日至年月日，合同期限為年。合同期滿，雇傭關(guān)系自然終止。勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。本合同期滿后，任何一方如認(rèn)為不續(xù)簽聘用合同，應(yīng)在本合同期滿前一 個月書面通知對方。第二條工作。甲方安排乙方在跆拳道俱樂部擔(dān)任跆拳道教練。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和業(yè)

2、績，調(diào)整乙方的工作LJU /亠崗位。第三條工作條件和勞動保護(hù)。甲方實(shí)行每周工作六天，休息一天的工作制度，平均每天工作八小時。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方的 人身安全和人體不受危害。甲方根據(jù)工作需要，組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓(xùn)。乙方一經(jīng)錄用，甲方有權(quán)使用乙方的圖片、視頻進(jìn)行永久宣傳。 第四條工作報酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方崗位為教練，月基本工資為人民幣，全職獎金為 人民幣，月薪日期為次月。（節(jié)假日照常發(fā)工資）教練員報名獎金制度（以年費(fèi)為準(zhǔn)）。獎金將根據(jù)個人每月的報名貢獻(xiàn)進(jìn) 行發(fā)放，年底發(fā)放獎金。方法如下:養(yǎng)老保險制度是: 第五條乙方的義務(wù)積極為甲方教學(xué)準(zhǔn)備教案；

3、按時認(rèn)真上課；保證內(nèi)容的豐富；良好的溝 通和對學(xué)生的指導(dǎo)。乙方上課要穿訓(xùn)練服，上課不能坐著。乙方上課不接電話，不接待親友。乙方在甲方俱樂部工作期間，不接待其他跆拳道館交流講座，或帶本館 學(xué)生到其他館學(xué)習(xí)，否則乙方將賠償甲方 1000 元現(xiàn)金。嚴(yán)格遵守 XX 跆拳道俱樂部跆拳道教練的規(guī)則。 第六條甲方的權(quán)利要求乙方按照教學(xué)計劃按時完成教學(xué)，在教學(xué)過程中維護(hù)教學(xué)秩序，提 供最佳工作態(tài)度等。有權(quán)根據(jù)自身情況調(diào)整課時和改變教學(xué)內(nèi)容，但必須提前通知乙方。 第七條勞動合同的變更、終止和解除。聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同約定的義務(wù)，任何一 方不得擅自變更合同。如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原

4、簽訂程序變更 合同。如果雙方未能達(dá)成協(xié)議，原合同仍然有效。勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自動終止。 雇傭合同到期前一個月，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽雇傭合同。如果甲方單位被取消，雇傭合同將自動終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，跆拳道技能無法有效提升，永遠(yuǎn)不會提升。 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。 故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的。 學(xué)生接受度差，教育后沒有變化。品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣。 嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以

5、解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形 式通知勞動者。患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行 安排的相應(yīng)工作的.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致簽訂的勞動合同無法履行, 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；乙方未履行勞動合同的。有下列情形之一的，甲方不能解除或者終止勞動合同。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工（符合實(shí)施意見第3.5條規(guī)定的除外）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方負(fù) 責(zé)在實(shí)施前協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員替代乙方。

6、第八條違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同（不含試用期）的，應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位 的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后不能勝任工作，甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng) 扣除相當(dāng)于半個月的工資作為乙方支付給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果訂立聘用合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致簽訂的合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致，雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互 不追究責(zé)任。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，由俱樂部出資的培訓(xùn)費(fèi) 用由乙方按規(guī)定補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。勞動合同履行期間，任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須承擔(dān)違約 責(zé)任。即補(bǔ)償對方當(dāng)月一個月的工資。乙方因“用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬”而通知甲方解除勞 動合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)清并解除勞動合同，同時支付未支付的勞 動報酬。第九條其他事項。1.甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生人事爭議的，按照實(shí)施意見第六條關(guān) 于人事爭議處理的相關(guān)規(guī)定處理。2.本