企業(yè)實踐心得體會感悟范文

1、第 PAGE15 頁 共 NUMPAGES15 頁企業(yè)理論心得體會感悟范文企業(yè)理論心得體會感悟榮事達(dá)集團(tuán)坐落于雙鳳開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進(jìn)大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度，思路決定出路”當(dāng)時心里在想，集團(tuán)董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這應(yīng)該是他們的格言吧。我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，路過研發(fā)廳、會計廳、財務(wù)室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團(tuán)銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非.榮事達(dá)的董事長潘保春先生令我敬仰，當(dāng)初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模開展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春

2、先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微缺乏道，但只要我們肯努力，不畏困難，大膽理論，走出將來的一條康莊大道未嘗不可。說得最多的是人才，在當(dāng)今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學(xué)的理論知識與理論相結(jié)合，初入職場，我們要從根底做起，用心學(xué)習(xí)，汲取經(jīng)歷，加強(qiáng)悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實根底，構(gòu)建上層建筑，踏實前進(jìn)，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將目光看遠(yuǎn)，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。還有一點讓我快樂的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大

3、學(xué)生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應(yīng)工作，努力工作，學(xué)有所專，那么必定專有所成，將來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關(guān)系也是我們學(xué)習(xí)的一重要局部，別人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與別人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團(tuán)隊意識的途徑，打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準(zhǔn)備吧!創(chuàng)新是一個社會、時代進(jìn)步的靈魂，企業(yè)的開展離不創(chuàng)始新精神，從榮事達(dá)可以看出，不管是對產(chǎn)品的改良還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮宏大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要擅長考慮，勤于學(xué)習(xí)!如今在大學(xué)里就要好好學(xué)習(xí)，充分利用時間，多與外面的社會接觸。公司實習(xí)心得體會用心

4、把每一件事情做好就是最好的收獲!題記時間飛速，在_公_實習(xí)居然都已經(jīng)接近尾聲了!這一個多月時間，我很慶幸自己可以有時機(jī)真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氣氛，并從中學(xué)習(xí)了很多，主要可以分為兩個方面:一方面是可以有時機(jī)跟著公司的牛人學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù);另一方面是鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的才能。我很快樂有一個這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的時機(jī)，感謝_司。在實習(xí)期間，我的工作比擬廣泛!剛進(jìn)公司的時候，由于對公司業(yè)務(wù)不熟悉，我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資制作!整個學(xué)習(xí)過程是比擬繁瑣和漫長的，根本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線消費一樣，簡單并且機(jī)械。然而，它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，假如

5、有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成其它工作的進(jìn)展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認(rèn)認(rèn)真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風(fēng)景!之后，我跟著部門的主管學(xué)習(xí)制作軟件的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作sop，同時也和另一位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)資制作的資整理。這些工作具有相關(guān)性，需要建立在對以往工作的總結(jié)和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學(xué)習(xí)到了對工作的要認(rèn)真總結(jié)和反思，把每件事情做到最優(yōu)化是工作過程中的另一成就感!在實習(xí)的后期，我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學(xué)知識(主要是額葉)的整理。在以

6、往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學(xué)習(xí)，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學(xué)校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)歷和教學(xué)大綱授課，很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們考慮問題的時候，不可防止的以“我覺得”，“我認(rèn)為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學(xué)校里面布置你一件事情，你隨意幾個小時就能完成

7、的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進(jìn)。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!這段時間里我學(xué)習(xí)到很多:第一，工作的總結(jié)和反思是每個職場人員都需做到的;第二，別人給你的每一次演示都是學(xué)習(xí)，并不是說我明確的和你說這個你要學(xué)，你才去學(xué)習(xí);第三，很多東西只有你把它完成的很好，你才有資格說喜不喜歡這份工作;第四，每份工作你需要有質(zhì)疑的心，考慮的才能，以及用心把它做好的決心;第五，每一句都需要知道結(jié)果，每一個決定都要有承當(dāng)力_公_的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”，員工有彈性的工作時間，領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關(guān)心、放松是我最大

8、的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初入職場的人來說是最好的通行證!這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未可以做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都根本理解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習(xí)中，我總體的工作得到主管的認(rèn)可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比擬內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，可以不斷改良!企業(yè)員工學(xué)習(xí)心得體會我們常常困惑于智慧到底從何處來，

9、到何處去，如何才能捕捉智慧的光輝，在本錢與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。可以答復(fù)這些問題，我認(rèn)為只有學(xué)習(xí)。列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過:“沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠?！彼自捳f“活到老，學(xué)到老”，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應(yīng)該放棄對知識的學(xué)習(xí)。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，汲取別人的成功經(jīng)歷，大有好處。聰明的人，總是擅長用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)細(xì)節(jié)決定成敗、自動自發(fā)、沒有任何借口等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就

10、形成了學(xué)習(xí)“五本書”的熱潮，我站的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進(jìn)展。學(xué)以致用，2月份，通過對解放軍精神一書的認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過與解放軍的全面比照，經(jīng)過幾天深化的反思，我已查找出自身存在的缺點和缺乏。雖然我們也許已沒有時機(jī)成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好，但是，我堅信，只要我努力了，就是進(jìn)步，就有成功的可能。下面，就是在學(xué)習(xí)之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)天職與使命。既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具

11、備勞動才能的時間，剩下的大局部時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。假如一個員工不能站在理想的高度上去對待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的時機(jī)就非常渺茫。對于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命。然而，現(xiàn)實中，常常聽到有人抱怨自己被人無視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認(rèn)真的審視過自己:你真的應(yīng)該被安排在那個你所認(rèn)為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無獲，一切都不是理所當(dāng)然的，沒有付出就沒有理由索取，當(dāng)你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)

12、要這要那的時候，你有沒有認(rèn)真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?假如沒有，那就沒有資格抱怨別人，要怪只能責(zé)怪你自己;假如沒有，你就應(yīng)該摒棄抱怨，積極進(jìn)取，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做奉獻(xiàn)，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。企業(yè)是一個嚴(yán)密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀(jì)律、有制度、有目的的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也

13、是企業(yè)對員工的一項根本要求，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個安排你內(nèi)心無法承受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性;而領(lǐng)導(dǎo)那么不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時候，很多我們開場并不可以理解的事情，在施行的過程中，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行，本來想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務(wù)的完美完成。三、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，努力進(jìn)步自身才能?！肮?/p>

14、欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。還記得上大學(xué)時，老師對我們說過的一句話：“關(guān)系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會銹的;本領(lǐng)是金飯碗，是會升值的?！碑?dāng)今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)才能的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，進(jìn)步自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從成功走向另一個成功。四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊精神，擅長更要樂于與別人合作。在

15、現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細(xì)、市場競爭越來越劇烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變的越來越重要。團(tuán)隊的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但是，最重要的條件就是要有團(tuán)隊精神。就算這個人是天才，假如其團(tuán)隊精神比擬差，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作，沒有團(tuán)隊意識的人，即使有很好的才能，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，甚至，由于其自高自大、排擠別人，反而會把事情弄糟。一個人才能再強(qiáng)，總有才能不能到達(dá)之處，團(tuán)結(jié)才有力量，團(tuán)隊成員之間互相取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是112的道理。

16、企業(yè)理論心得1、教育教學(xué)理念有了新打破在這一個月的企業(yè)實訓(xùn)中，我與企業(yè)員工一同上下班，從事與企業(yè)員工一樣的工作，這不僅使我體驗了企業(yè)工作的艱辛，更重要的是感受到書本知識和實際工作需求存在的間隔 。通過熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作標(biāo)準(zhǔn)、用人標(biāo)準(zhǔn)與管理制度，我在教學(xué)理念上有了更深的認(rèn)識，這為準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目的和人才需求規(guī)格、重構(gòu)計算機(jī)專業(yè)課程體系、改革課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法、創(chuàng)新以工作過程為導(dǎo)向的符合職業(yè)才能形成規(guī)律的教育新形式的形成奠定了良好的根底。2、豐富了專業(yè)教學(xué)資通過實習(xí)，我理解了當(dāng)前計算機(jī)設(shè)計方面的現(xiàn)狀和開展趨勢。一方面，為專業(yè)教學(xué)提供了豐富而珍貴的資料，更為專業(yè)實訓(xùn)室的建立提供了大量實

17、際、生動的素材，豐富了專業(yè)教學(xué)資庫;另一方面，這些資料以后還可充分應(yīng)用于專業(yè)核心課程的建立，以利于進(jìn)步教學(xué)質(zhì)量。3、理論經(jīng)歷的獲得可促進(jìn)教學(xué)程度的進(jìn)步這次企業(yè)實習(xí)，在工作中親自動手操作，在以后的專業(yè)課程教學(xué)中將不再是紙上談兵，可以非常純熟地跟學(xué)生介紹這些經(jīng)歷，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)展實訓(xùn)，這將大大有利于本人的教學(xué)程度的進(jìn)步。另外，通過這次實習(xí)，本人也切實在實地感受到要使我們培養(yǎng)的學(xué)生可以得到企業(yè)的認(rèn)可,就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術(shù)需求和產(chǎn)業(yè)開展來適時地更新教學(xué)理念和教材內(nèi)容。歸結(jié)起來，主要有以下幾個方面的問題：(1)動手才能很重要企業(yè)需要的是技術(shù)純熟的工人。因此，作為職業(yè)學(xué)校來說，就應(yīng)該把理論教學(xué)環(huán)節(jié)放在

18、一個重要的位置，從學(xué)生一入學(xué)開場就不斷地培養(yǎng)學(xué)生的實際動手才能，在三年的學(xué)習(xí)過程中純熟和強(qiáng)化實際操作技能，到畢業(yè)時就可以在短暫的培訓(xùn)后馬上進(jìn)入正常工作，給企業(yè)帶來穩(wěn)定和及時的利潤，職業(yè)教育的目的也就得到了充分的表達(dá)。學(xué)校應(yīng)該把理論教學(xué)基地的建立作為大事來抓，下大力氣、花大本錢來搞好理論教學(xué)基地的建立。應(yīng)該大力開掘社會資，與企業(yè)、行業(yè)結(jié)合承辦培訓(xùn)基地。采取校企間理論教學(xué)資的優(yōu)化配置和共享，進(jìn)步資的利用率，以緩解學(xué)?；亟⒌馁Y金缺口難題。(2)教材改革很重要要真正發(fā)揮理論教學(xué)基地的作用，就必須根據(jù)企業(yè)的開展，定期地到企業(yè)進(jìn)展市場調(diào)研，不斷地改良教材內(nèi)容，把最新的東西不斷地參加到新的教材或講義中去

19、，才能更好地利用有限的資，使之發(fā)揮的效益。開發(fā)校本教材成了我們解決這個問題的選擇。要關(guān)注學(xué)生的需求，關(guān)注企業(yè)的需求，要關(guān)注社會的需求，主動改革教材的編排，把問題的關(guān)鍵放在通過怎樣的教學(xué)才能使學(xué)生獲得知識技能上。只有自己開發(fā)合適本校學(xué)生的教材才能滿足學(xué)校的教學(xué)需求，才能在職業(yè)院校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點，在同行競爭中立于不敗之地。(3)要抓老師素質(zhì)建立沒有一支高素質(zhì)的老師隊伍，就不可能有高質(zhì)量的職業(yè)教育，因此要著力進(jìn)步專業(yè)老師隊伍的整體素質(zhì)特別是理論教學(xué)才能。要以此為重點，著力培訓(xùn)一批具有雙師素質(zhì)的專業(yè)骨干老師，要先讓老師承受最新技術(shù)的培訓(xùn)，學(xué)校應(yīng)定期派一些老師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識，理

20、解新的技術(shù)需求，并將之融化到平時的教學(xué)工作中去。(4)要搞好學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)工作通過多年的教學(xué)，我理解到我們的學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)的認(rèn)知才能程度較低，學(xué)習(xí)焦慮現(xiàn)象比擬普遍，情緒自控才能較弱，缺乏應(yīng)有的積極理想和追求，社會適應(yīng)才能較差，自我中心意識過強(qiáng)，自私自利心理普遍。他們進(jìn)入社會的一個普遍特點是眼高手低，怕苦怕累。所以，我們要從一開場就抓好學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)工作，把企業(yè)文化引入學(xué)生德育教育，灌輸按勞取酬、多勞多得、不勞不得、勤勞致富的思想;要教誨他們無論在什么地方都要遵守紀(jì)律，遵守時間，遵守規(guī)章制度;培養(yǎng)他們學(xué)好專業(yè)技能、樹立即苦鉆研精神、在社會上和企業(yè)里要有務(wù)實精神、創(chuàng)新精

21、神和創(chuàng)業(yè)才能。通過此次的頂崗理論，本人學(xué)習(xí)了企業(yè)先進(jìn)的工作理念和方法、受到了濃重企業(yè)文化的洗禮，搜集了大量的教學(xué)資，理論教學(xué)才能和職業(yè)崗位操作技能也得到了較大的進(jìn)步，教育思想、教育理念得到了升華，這些都將為我以后的教育教學(xué)工作提供極大的幫助!企業(yè)理論心得通過這學(xué)期的企業(yè)理論調(diào)查課程，我感觸頗深。我們小組選擇的企業(yè)調(diào)查課題是牙膏的企業(yè)調(diào)查，要進(jìn)展牙膏的采價，數(shù)據(jù)整理資料信息查找，最后研究分析p 牙膏市場的高露潔、佳潔士、中華三大品牌的成功因素以及他們之間的異同優(yōu)劣。首先在調(diào)查過程中遇到很多現(xiàn)實問題，比方很多消費者不愿做調(diào)查，或采價是被發(fā)現(xiàn)而終止等等。關(guān)于采價在采價時，要盡量避開店內(nèi)的銷售人員。因為超市等地會考慮到自己的商業(yè)市場信息隱私問題，不愿商品價格被采集，以防遇到競爭對手的調(diào)查摸底。所以，在采價時既要獲取正確數(shù)據(jù)信息，又要速戰(zhàn)速決以免被店員發(fā)現(xiàn)。但假如被店員發(fā)現(xiàn)時，也不能與店員開展沖突，應(yīng)快速撤離轉(zhuǎn)到別的超市進(jìn)展采價，防止不必要損失及傷害。關(guān)于問卷剛開場因為考慮到消費的配合度問題，