對于員工請病假

1、對于職工請病假對于職工請病假對于職工請病假對于職工請病假、事假的通知企業(yè)全體職工：為了圓滿企業(yè)告假制度，進一步增強勞動紀律，提升工作效率，保證工作質(zhì)量，激勵工作人員勤勞工作，現(xiàn)將病事假相關(guān)事項規(guī)定以下：一、事假職工應盡量防范事假，如因特別狀況需經(jīng)企業(yè)同意，酌情批給，但必然在不影響工作的前提下，起初作書面申請（填寫告假單），事假月累計兩天（含）以內(nèi)按無薪算，兩天以上一律按三天薪資結(jié)算、無滿勤。1.職工因個人事務一訂親身辦理時，可以提早一天申請事假，未辦好告假手續(xù)或未經(jīng)過部門負責人同意的狀況下，不得先行離崗，不然按曠工論處，過后補請者，一律不予辦理。2.1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人同意；3天

2、以內(nèi)的（含3天），由部門主管、總經(jīng)理同意后方可有效；3.總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門負責人告假，3天以下的辦好手續(xù)直接交人事存檔，3天以上的（含3天）一律由董事長同意。4.特別狀況的確沒法辦理告假手續(xù)的，可經(jīng)過電話按以上權(quán)限告假，假期結(jié)束后，應立刻補辦告假手續(xù)。5.事假申請流程：提早一天提出申請到人事部領取告假條部門負責人署名（或總經(jīng)理、董事長）人事部審查存案上班后實時銷假。1/36.職工長久請事假（十天以上）須提早二日填寫告假條，由部門負責人審批署名后報董事長簽批，部門負責人應做好該職工的工作交接。二、病假職工請病假，須填寫告假單，如的確不可以親身到企業(yè)告假，可經(jīng)過電話或由企業(yè)同事或家眷代為告假，

3、經(jīng)部門負責人同意后方可休假，病假必然供給縣三級以上醫(yī)院診療證明及醫(yī)療開銷單交醫(yī)院診療證明。病假一律無薪、無滿勤。1.病假三天（含三天）以內(nèi)由部門主管同意，總經(jīng)理署名。三天以上（含三天）須由部門負責人同意，送人事部同意后報董事長同意。2.病假以半日為最小計算單位，不滿半日、超出半日不足一天均以小時計。3.職工因打斗打斗、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假辦理，五日以上按曠工辦理。情節(jié)嚴重的直接除名。4.病假申請流程：提早一天到人事部或當天與部門負責人提出申請（或總經(jīng)理）填寫告假條或到崗后到綜合辦公室補寫告假條并附醫(yī)院證明（三天以上的）部門負責人署名人事部審查后確認。5.職工長久休病假須在二日內(nèi)填寫告假條，由部門負責人署名審查并報總經(jīng)理簽批，附二級以上醫(yī)院證明；病假時期應與主管部門負責人保持聯(lián)系；全愈后提交醫(yī)院證明；主管部門負責人（在其手下職工長久休病假時期）安排好其崗位工作，做好該職工的工作交接；注：病假超出三個月的，按自動辭職辦理，其崗位不予保存，企業(yè)則另聘新人。