某汽車集團人力資源部部長崗位說明書

1、人力資源源部部長長崗位名稱稱人力資源源部部長長崗位編號號SH-RRLB-01所在部門門人力資源源部崗位性質質管理工資等級級崗位定員員1人直接上級級總經(jīng)理直接下級級人力資源源部副部部長、培培訓主管管、招聘聘專員、勞資專專員轄員人數(shù)數(shù)擬定日期期修改日期期職責概述述：規(guī)劃、指指導集團團的人力力資源管管理與組組織建設設，保證證集團人人力資源源供給和和高效率率管理職責與工工作任務務職責一職責表述述：協(xié)助總經(jīng)理制定定集團人力資源規(guī)劃工作任務根據(jù)集團團發(fā)展戰(zhàn)略，制制定集團團人力資源規(guī)劃參與集團團重大人人事問題的決策塑造、發(fā)發(fā)展企業(yè)文化職責二職責表述述：組織執(zhí)行集團人力資源規(guī)劃的各各項工作工作任務根據(jù)集團團情

2、況，組織制定集集團人事管管理制度度、績效考核核制度、薪酬福福利制度度、員工手冊、培訓制度等等規(guī)章制度度根據(jù)集團團發(fā)展規(guī)劃組織設計機構設置方案案和崗位職責說明，對集團組織結構設計提出改改進建議職責三職責表述述：主持持本部門門工作工作任務制定部門門工作計劃和人人力資源部工工作程序序負責本部部門人員的工作作分配，監(jiān)督、指導其工作并按月進行考評組織實施施招聘、培訓、績效考核核、薪酬酬方案設設計等工作作職責四職責表述述：協(xié)調內外部關系工作任務建立集團團內部溝通機制制，及時時了解員工思想想動態(tài)，處理員工投訴代表集團團與政府府部門、其他他單位進行工作作溝通、協(xié)調職責五工作任務務：總經(jīng)理交辦的臨時任務工作權限

3、限：集團員工工出勤的的監(jiān)督權權對集團人人事管理理制度和和員工手手冊的解解釋權對員工績績效考核核過程和和結果的的核實權權對員工投投訴的調調查權集團經(jīng)營營發(fā)展的的建議權權對直接下下屬的人人事調配配的建議議權本部門各各項工作作的監(jiān)控控權對本部門門員工獎獎懲的決決定權對下級之之間工作作爭議的的裁決權權對所屬下下級的業(yè)業(yè)務水平平和業(yè)績績有考核核評價權權工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系各分公司司、各職職能部門門外部協(xié)調調關系成都市勞勞動局、高新區(qū)區(qū)勞動處處、社保保處、人人事處、前程無無憂及培培訓機構構職業(yè)發(fā)展展路徑和和工作輪輪換該崗位可可輪換到到該崗位可可晉升到到總經(jīng)理助助理、行行政總監(jiān)監(jiān)任職資格格教育水平

4、平大學本科科及以上上學歷專業(yè)人力資源源管理、企業(yè)管管理或相相關專業(yè)業(yè)經(jīng)驗 5年年以上本本崗位工工作經(jīng)驗驗或100年以上上人事管管理崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗知識熟悉國家家、地區(qū)區(qū)在勞動動、合同同管理、薪酬制制度、保保險待遇遇等方面面的法律律法規(guī)了解基礎礎財務知知識了解汽車車行業(yè)業(yè)業(yè)務基礎礎知識技能技巧巧熟練操作作計算機機，使用用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)熟悉人事事管理辦辦公軟件件熟練駕駛駛個人素質質具有較強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計劃與與執(zhí)行能能力其他使用工具具和設備備電腦、電電話、傳傳真機、打印機機、網(wǎng)絡絡、汽車車工作環(huán)境境室內辦公公工作時間間特征正常工作作時間所需記錄錄文檔公司文件件、工作作總結上