參與聘請會后關于聘請方面的心得八篇-參與聘請會的感受

1、參與聘請會后關于聘請方面的心得八篇_參與聘請會的感受 看了那些公司貼出來的聘請廣告，我覺得自己有許多不足的地方。比如說英語四級，溝通溝通力量以及應變力量等。趁我們還沒離開學校，還有時間去預備一些該具備的證書、技巧、力量，從現在開頭努力轉變自己，完善自己。公司說現在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。 許多高校生常常是有想法卻沒有行動，常常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是很多人對自己的期望太高，對.的要求太多。我認為我們高校生應當以一顆平常心去對待。我個人認為高校生沒什么可值得傲慢，高校生不肯定比學校生、高中生聰慧，不肯定比他們有力量

2、，但素養(yǎng)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件歡樂的事。 其實許多道理我們都懂，但在.久了就會被動搖。總是盼望快點升職，快點漲工資。參與這次聘請會讓我更加自信，更加清晰自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信念，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。 一般公司都會問：你的專業(yè)學問，成果怎么這么差，對將來有什么定位，自己介紹一下自己，家是哪的，對我們公司有什么熟悉，對公司的忠誠度，假如是外企：他們比較注意規(guī)律思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個就是規(guī)律思維題，其次個是專業(yè)學問題，我第一題沒答好，其次題答的很

3、好，他們也沒要我。你要是應聘最好了解這家公司的狀況，這樣人家就會認為你對公司比較注意。 參與聘請會后關于聘請方面的心得(篇二) 這個星期四，我們參與了一次校內人才聘請會，收獲了許多學問，也獲得了很 多心得體會。與其說是參與，還不如說是參觀。星期四那天其次節(jié)課，我就去聘請會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點冷清，我本以為現場會有許多人呢?；蛟S是早上的原因，除了志愿者就剩下些各個公司的聘請人員。走進大廳，處處都掛聘請企業(yè)的信息，同學們有序的觀看和詢問著各個公司的聘請條件和崗位。之所以選擇去參與聘請會，是由于我想學習一些關于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于聘請會的閱歷，為以后走好

4、自己的路打下堅實的人生基礎。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。本次聘請會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，許多公司都只是聘請文秘技工、營銷人員，90%以上要求的是本科以上的學歷。有部分崗位雖對身高、年齡、工作閱歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求都比較高，當然要求英語等級也大都是六級。聘請會上的人很少，應屆大四的只有個別幾個進入會場看看而已。不知道為什么大四的學哥學姐們不焦急應聘，我的心情還是挺不安靜的。 結合網上查閱的資料和自己的見解，總結出不少問題。不少前輩得出了各種高校生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國高校生就

5、業(yè)難的主要緣由。這一問題的存在，使得中國的高校生就業(yè)崗位與擴招之后的浩大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴峻，而且還將因此降低高校生的談判地位，引發(fā)其他嚴峻問題。其次，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面高校生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業(yè)單位因此提出很多不合理的要求，拒絕擔當高校生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。還有一個主要緣由，與整個.環(huán)境的變換有關。今日的安排上完全短期化，福利支配的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益支配和長期激勵，嚴峻不利于高校生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和高校生個人

6、之間的選擇挨次無法吻合，造成嚴峻的沖突。雖然有眾多的緣由存在。但我個人認為，高校生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不行推卸的責任，假如，我們有更多的實踐閱歷，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐閱歷就不行能成為我們的絆腳石；當然，高校生就業(yè)時太過于挑剔，這也是阻擋我們就業(yè)的攔路虎。假如，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的進展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；假如，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；假如，我們情愿在工作中從零開頭，踏踏實實，我信任我們的人生不會停滯。面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調整自己

7、的方案，既然無法躲避，就做好最壞的準備，堅決自己的信念，信任總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬敞的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，信任擁有這些，對于工作，對于將來，我們會心想事成的。 參與聘請會后關于聘請方面的心得(篇三) 本學期，學校為廣闊同學舉辦了一次校內聘請會，作為即將實習的我們也被邀請去參與聘請會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的聘請會。 盡管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在.上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。因此，在去參與聘請會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進

8、行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入聘請會場，才突然間發(fā)覺，原來有許多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次聘請會的總的狀況進行一個系統(tǒng)而具體的總結。 作為泰州師范高等?？茖W校10級物流管理的同學，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應.主義市場經濟需要，培育具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎學問，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在把握工科基礎學問的前提下，熟識法規(guī)，把握現代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作力量，成為高級現代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專

9、業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，全部涉及到的內容都會涉及：選購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)學問，還要廣泛的學習與物流有相關聯系的學問。據我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有高校學歷以上的僅占21%，很多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的同學來說，是一個很好的機遇。可是，在前來聘請的企業(yè)中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來聘請工人以及一些商場來聘請一些營銷人員，

10、賓館來聘請一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。 因此，我也深深的思索，假如明年的這個時候真剛要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能由于沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的學問，不能僅僅學習專業(yè)學問，在這個競爭劇烈的.，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是呈現自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。 通過此次的聘請會我也體會到，如今.沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。勝利也是留給有預

11、備的人的，假如轉變不了環(huán)境，那就要轉變自己。就業(yè)最重要的不是我們現在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的高校生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，仔細做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。. 在聘請投簡歷的過程中，許多同學在找工作時還是實行“撒網”式，處處投簡歷，卻沒有真正討論過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好討論它，預備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為高校生，我們應當抓住一切熬煉機會，尤其寒假暑假，多去參與實踐，這必定會

12、對將來的工作起到肯定的積淀作用。 參與聘請會后關于聘請方面的心得(篇四) 走進春季校內聘請會的第一個感覺就是人山人海。 由于帶著目的搜尋關于計算機方面的崗位，感覺還是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且這些公司招收的員工數量也不少。但是，我發(fā)覺大部分的公司并不會詳細要求應聘者會些什么，只是簡潔的要求計算機相關專業(yè)，過英語四級，計算機二級之類的，只有個別的相對而言規(guī)模較大的軟件公司會要求應聘者的詳細技能。前面一些小公司貌似門檻較低，假如自己進入該公司，或許能解決一時的就業(yè)問題，但自身的進展前景確定不容樂觀，反觀一些更有專業(yè)性的公司，他們的要求又是自己臨時無法符合的。（原來拍了一些照片以備

13、分析，惋惜像素巨低）。在這期間，我多次碰見兩位南大的計算機專業(yè)同學面試。在我看來，名校的畢業(yè)生找工作應當不是一件難事，可是他們廣泛撒網式的面試讓我很奇怪。始終想聽聽他們面試時的對話，但是很惋惜聽不清，有印象的是他們貌似曾經做過一些項目，于是我就想，這兩人都參與過一些軟件項目的研發(fā)，實力應當不會差，但是他們仍需這么盡力求職，而自己學的C，java都快忘的差不多了，好像連面試的資格都不夠。今日的心得就是自己必需要有真材實料，不管學的是什么，至少得有一門自己精通的技 經過這次聘請會，我對自己的專業(yè)有了進一步的了解，許多企業(yè)對軟件工程師的要求都是熟識Java開發(fā)，熟識數據庫基本原理和SQL語法。 參與

14、聘請會后關于聘請方面的心得(篇五) 11月25日，學校發(fā)給我們的通知單上說這天有聘請會，于是我和同學冒著風雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安擋住了說是聘請會昨天就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，準備參與明天在地大進行的聘請會。 11月26日，我們于中午2點趕到了地質高校的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒蕪。工作人員說聘請會已經開了兩天了，今日只開半天。通過這兩天的閱歷，我發(fā)覺看來趕聘請會也是要技巧的，一是早，其次是要有足夠的信息量，不能只看學校給發(fā)的單子。 于是我們抓緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢高校還有一場聘請會，就這樣我們倒了幾次車，最終來到了武漢高校工學部體育館，當時的感覺就

15、是：找工作真的很辛苦。 趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，聘請會場也時一片荒蕪，只有幾家企業(yè)還在連續(xù)聘請。可以說這是我第一次參與聘請會。我逛了一圈，發(fā)覺許多企業(yè)都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。 外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，預備投一份簡歷。圍在聘請者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程： 應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業(yè)的。 聘請者：英語怎么樣？ 應聘者：我過了六級。 聘請者拿出一張報紙：給我現場翻譯一

16、下這篇文章吧。 應聘者緘默了一會，然后開頭翻譯。 聘請者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。 看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，連續(xù)看看后來的同學面試或者向聘請者提問題。聘請者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，假如有的話，可以考慮降低標準。 我想我是沒有盼望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。聘請者說由于他們公司有許多女業(yè)務員，沒有男的，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎？”聘請者說：“要??！但只

17、要有閱歷的?！庇谑?，我發(fā)揮了我的口才，告知她我們學校的訓練體系，告知她我們的訓練是給了我們充分的閱歷等等。我想我把這位聘請者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，由于我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。 投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發(fā)覺他們的業(yè)務和我們的專業(yè)特別對口，于是就開頭排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己，說實話，我沒有預備。我來參與聘請會只是想看看行情，并不準備應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開頭介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本狀

18、況以后林總還是沒看我，沒有眼神的溝通，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開頭說我的優(yōu)點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我?，F在想想，他應當是對我的描述不感愛好，但當時我沒意識到。好在我看到他始終在看我的簡歷中.實踐那一欄，于是，我就把我參與過的.活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣揚大使時，林總最終開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游行業(yè)的單位？我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業(yè)的??！現在想想這是個陷阱！他在考驗我的反應力量和我的心里承受力量。當時我的回答是：旅游業(yè)有許多旅游專業(yè)的人才，我是學國際貿易的，當然更熟識國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口接下來林總

19、還是問一些關于轉行的問題，這肯定是一場心里考驗！還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌高校的同學比，也不拿我和有閱歷的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有閱歷，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時特別冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告知他我是多么熟識單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開頭回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己究竟有什么優(yōu)點了。最終

20、林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應力量，我也笑了笑說：“感謝！” 參與聘請會后關于聘請方面的心得(篇六) 干我們這一行，有一些便利條件能夠常常參與聘請會，參與了幾次之后，有一些想法不吐不快，盼望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和同學有所啟示。 參與聘請會的時候，常常會發(fā)覺坐在展位前的人或者非常年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、詳細有什么專業(yè)需求和力量要求、企業(yè)能供應什么樣的條件和待遇、應聘勝利后在企業(yè)的進展路徑這一系列問題，都心中很多。面對求職者尤其是同學的提問，他們只能簡潔地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來

21、答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不行能什么聘請會都來參與，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍舊體現了企業(yè)的不負責任，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感愛好的求職者，只能逐一解答，既鋪張口舌，又達不到抱負的效果。此外，雖然有的單位有了宣揚的意識，印制了大量的簡易宣揚資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是許多用人單位仍舊局限于大幅的宣揚展板，印制一兩本精致的宣揚冊（宣揚冊可能只是用來招商用的，而不是特地用于聘請會），雖然看起來很有氣概，但是并

22、不能起到真正的作用。 對于聘請會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯系好要來參與聘請會，但是到了會場才發(fā)覺他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場聘請會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知；展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣揚單經常比較厚重，用簡潔的透亮膠根本不能堅固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣揚展板突然掉下來而砸到人的情景。最終一點在校內聘請會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入聘請會場后，只能隨著人流漸漸挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)覺已經人

23、去臺空，或者即使聘請人員還在，但是已貼出了“xx職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，假如主辦方尤其是舉辦校內聘請會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發(fā)關于參與本次聘請會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯系方式等用人單位的資料，信任同學在參與聘請會時能更加有的放矢，大大提高同學求職的效率，也能節(jié)省聘請方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參與行業(yè)聘請會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)省用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。 對于同學來說，一方面要自己實行主動，在參與聘請會之前了解參與的單位

24、的相關狀況，提前確定目標，避開盲目散發(fā)簡歷，打無預備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要有意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓閱歷等，形式上要簡潔清楚，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，肯定不要等聘請方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。聘請方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的溝通，它可能直接打算你

25、的簡歷是否石沉大海，打算你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是肯定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現你和企業(yè)契合度的簡歷。 愿參與聘請會的企業(yè)能不虛此行，同學能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。 參與聘請會后關于聘請方面的心得(篇七) 記得今年6月份參與聘請會時，就整體上了解了一下當時的聘請崗位和薪資待遇等。這次聘請在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)分，自我的感受相比上次更深一些，或許是接近畢業(yè)對這方面更關注了。這次聘請會言參加應聘的人要比上次多許多，之前舍友都沒參加，這次都印好簡歷什么的去應聘了。 一、學校聘請會聘請崗位薪資

26、待遇 這次聘請會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是老師聘請，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，確定比較關注語文，可是相比較全部的科目，語文老師聘請的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的聘請崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20 xx左右。 總體感覺，工資待遇好像沒什么變化，并且總覺許多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，假如說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。 二、此刻高校生的就業(yè)情景 經過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20 xx年高校生就業(yè)形勢，非常關注。去年全國高校畢業(yè)生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20 xx年，高校畢業(yè)生有749萬人，高校高校畢業(yè)人數創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。 今年，中國將有749萬名討論生、高校生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可估計20 xx年的高校就業(yè)人數多達840萬。20 xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20 xx年