軍品事業(yè)部副總經(jīng)理職務(wù)說明書

1、軍品事業(yè)業(yè)部副總總經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書崗位名稱稱軍品事業(yè)業(yè)部副總總經(jīng)理崗位編號號所在部門門崗位定員員直接上級級軍品事業(yè)業(yè)部總經(jīng)經(jīng)理工資等級級直接下級級分管部門門部長薪酬類型型所轄人員員崗位分析析日期本職：協(xié)協(xié)助事業(yè)業(yè)部總經(jīng)經(jīng)理管理理事業(yè)部部的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動，確確保事業(yè)業(yè)部戰(zhàn)略略目標(biāo)的的實現(xiàn)職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：具體體負(fù)責(zé)提提出事業(yè)業(yè)部戰(zhàn)略略規(guī)劃，擬擬定年度度經(jīng)營計計劃并組組織實施施工作時間間百分比比：15%工作任務(wù)擬定事業(yè)業(yè)部的戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃、年度度經(jīng)營計計劃頻次：11次/年年參加公司司戰(zhàn)略質(zhì)質(zhì)詢會，參參與決定定事業(yè)部部的規(guī)劃劃和計劃劃頻次：11次/年年協(xié)助組織織事業(yè)部部各部門門

2、負(fù)責(zé)人人分解事事業(yè)部計計劃，將將事業(yè)部部計劃落落實為各各部門的的工作計計劃頻次：11次/年年職責(zé)二職責(zé)表述述：監(jiān)督督和協(xié)調(diào)調(diào)事業(yè)部部內(nèi)分管管部門的的工作工作時間間百分比比：40%工作任務(wù)審核批準(zhǔn)準(zhǔn)分管部部門的月月度工作作計劃頻次：11次/月月檢查分管管部門工工作完成成情況，督督促處理理各種問問題頻次：11次/月月協(xié)調(diào)需要要各部門門配合完完成的工工作頻次：日日常在職權(quán)范范圍內(nèi)審審批有關(guān)關(guān)文件頻次：日日常職責(zé)三職責(zé)表述述：監(jiān)督督事業(yè)部部重點工工作的落落實工作時間間百分比比：300%工作任務(wù)組織研究究提高生生產(chǎn)效率率的方法法，并推推進(jìn)實施施頻次：不不定期支持質(zhì)量量部推進(jìn)進(jìn)全面質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的建設(shè)

3、，并并將質(zhì)量量管理貫貫穿到事事業(yè)部的的各個工工作環(huán)節(jié)節(jié)頻次：不不定期推動產(chǎn)品品開發(fā)部部運用更更先進(jìn)的的研發(fā)管管理手段段，提高高效率頻次：不不定期充分了解解分管部部門的工工作情況況，找到到可以改改進(jìn)的地地方，安安排合適適的人員員研究改改進(jìn)措施施頻次：不不定期職責(zé)四職責(zé)表述述：協(xié)助助事業(yè)部部總經(jīng)理理落實事事業(yè)部內(nèi)內(nèi)部組織織管理工工作工作時間間百分比比：100%工作任務(wù)指導(dǎo)所屬屬員工制制定階段段工作計計劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行頻次：22次/年年協(xié)助事業(yè)業(yè)部經(jīng)理理進(jìn)行隊隊伍建設(shè)設(shè)，選拔拔、配備備、培訓(xùn)訓(xùn)、評價價所屬人人員頻次：22次/年年進(jìn)行分管管部門工工作任務(wù)務(wù)分工，合合理安排排人員頻次：22次/年年協(xié)助

4、事業(yè)業(yè)部經(jīng)理理擬定事事業(yè)部經(jīng)經(jīng)費預(yù)算算計劃，控控制實際際費用支支出頻次：11次/年年職責(zé)五職責(zé)表述述：完成成上級交交辦的其其他任務(wù)務(wù)工作時間間百分比比：5%權(quán)力：公司戰(zhàn)略略質(zhì)詢會會的參加加權(quán)對事業(yè)部部戰(zhàn)略的的建議權(quán)權(quán)對事業(yè)部部戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和年年度計劃劃的參與與制定權(quán)權(quán)對計劃財財務(wù)部關(guān)關(guān)于本事事業(yè)部的的各種成成本、收收入等信信息的了了解權(quán)對預(yù)算內(nèi)內(nèi)的費用用有使用用權(quán)有對直接接下級人人員獎懲懲的建議議權(quán)，任任免的提提名權(quán)對所屬下下級的工工作有監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權(quán)對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權(quán)對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務(wù)務(wù)水平和和業(yè)績有有考核評評價權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系公司職能能部門，

5、事事業(yè)部內(nèi)內(nèi)部外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系關(guān)鍵客戶戶、關(guān)鍵鍵供應(yīng)商商、外協(xié)協(xié)廠等任職資格格：教育水平平大學(xué)本科科及以上上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理理專業(yè)、工程管管理專業(yè)業(yè)或其他他與公司司業(yè)務(wù)性性質(zhì)相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷管理學(xué)培培訓(xùn)、企企業(yè)戰(zhàn)略略培訓(xùn)、財務(wù)培培訓(xùn)、市市場營銷銷培訓(xùn)、人力資資源管理理培訓(xùn)等等經(jīng)驗5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上技術(shù)、市場、生產(chǎn)或或質(zhì)量管管理工作作經(jīng)驗，22年以上上中層管管理崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗知識通曉企業(yè)業(yè)管理知知識，掌掌握行政政管理、財務(wù)、法律等等知識，了了解機(jī)械械專業(yè)知知識技能技巧巧熟練使用用辦公軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識，有有較強(qiáng)的的語言表表達(dá)能力力和一定定的寫作作水平具備較強(qiáng)強(qiáng)的組織織能力、計劃與與執(zhí)行能能力、判判斷與決決策能力力、溝通通能力其它：使用工具具設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)