人力資源部人事專責(zé)職務(wù)說明書

1、某材料研研究院人人力資源源部人事事專責(zé)職職務(wù)說明明書崗位名稱稱人事專責(zé)責(zé)崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員直接上級級部長職系直接下級級無所轄人員員無崗位分析析日期20011年100月本職：負(fù)負(fù)責(zé)某院的員員工招聘聘選拔、績效考考核和人人事檔案案管理職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：落實(shí)實(shí)專業(yè)技技術(shù)人員員的職務(wù)務(wù)管理和和優(yōu)秀人人才的推推薦工作作工作時(shí)間間百分比比：255%工作任務(wù)制定和完完善專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格條條件考核核和評聘聘等到制制度建立、健健全工人人技術(shù)等等級評聘聘的組織織機(jī)構(gòu)、考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、試試題題庫庫及評聘聘制度組織各類類職務(wù)資資格統(tǒng)考考及相關(guān)關(guān)考試的的報(bào)名、審批工工作

2、組織專業(yè)業(yè)技術(shù)干干部、一一般行政政干部的的職務(wù)評評聘及聘聘期考核核工作組織技術(shù)術(shù)工人等等到級晉晉升考核核及聘期期考核工工作向國家、和上級級有關(guān)部部門推薦薦高級技技術(shù)專業(yè)業(yè)人才和和優(yōu)秀人人才協(xié)同黨務(wù)務(wù)工作部部開展對對中層干干部的考考核職責(zé)二職責(zé)表述述：組織織落實(shí)人人事制度度建設(shè)工作時(shí)間間百分比比：155%工作任務(wù)貫徹執(zhí)行行國家和和集團(tuán)公公司人事事分配制制度改革革精神并并具體實(shí)實(shí)施改革革的各項(xiàng)項(xiàng)具體工工作及時(shí)了解解、學(xué)習(xí)習(xí)國家新新的人事事制度、法規(guī)，制制定、完完善院用用工、人人事管理理和人事事檔案管管理等制制度向員工提提供人事事管理相相關(guān)的咨咨詢制定、完完善各類類人員的的職務(wù)說說明書職責(zé)三職責(zé)表述

3、述：落實(shí)實(shí)人事調(diào)調(diào)配工作作工作時(shí)間間百分比比：155%工作任務(wù)辦理職工工調(diào)入、調(diào)出手手續(xù)辦理外聘聘、臨時(shí)時(shí)人員用用工手續(xù)續(xù)協(xié)助解決決并落實(shí)實(shí)院職工工的兩地地分居問問題擬定院年年度用人人計(jì)劃辦理復(fù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)軍人的的工作安安置和協(xié)協(xié)助有關(guān)關(guān)部門開開展征兵兵工作按質(zhì)量管管理程序序文件要要求定期期上報(bào)人人力資源源管理測測量和監(jiān)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)據(jù)分析報(bào)報(bào)告職責(zé)四職責(zé)表述述：在部部長領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，組組織開展展院內(nèi)部部競聘工工作工作時(shí)間間百分比比：155%工作任務(wù)制定內(nèi)部部競聘的的工作計(jì)計(jì)劃，包包括競聘聘程序、競聘內(nèi)內(nèi)容和日日程安排排等收集、匯匯總參聘聘中層干干部人員員的資格格材料，會會同黨務(wù)務(wù)部審核核參聘人人員的資資格條件

4、件、能力力和上報(bào)報(bào)材料組建各級級競聘崗崗位的競競聘評審審小組組織各類類人員的的競聘工工作負(fù)責(zé)競聘聘答辯、評審會會的組織織工作，并并匯總各各類意見見形成報(bào)報(bào)告，上上報(bào)部長長職責(zé)五職責(zé)表述述：組織織開展院院外部招招聘工作作工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)在部長指指導(dǎo)下，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后辦理招招聘廣告告的審批批手續(xù)，聯(lián)聯(lián)系刊登登招聘廣廣告，登登記應(yīng)聘聘信件等等協(xié)同部長長參加或或落實(shí)年年度高校校招聘會會或其他他各類招招聘會的的聯(lián)系、組織和和準(zhǔn)備工工作組織落實(shí)實(shí)對應(yīng)聘聘人員的的篩選、評評聘，以以及聘用用人員的的體檢等等工作辦理新入入院人員員的戶籍籍申報(bào)手手續(xù)職責(zé)六職責(zé)表述述：管理理院內(nèi)部部人事檔檔案工作

5、時(shí)間間百分比比：10%工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行行人事檔檔案的加加工整理理、準(zhǔn)確確劃分檔檔案密級級、分類類上賬、裝訂、建立管管理卡片片、編制制檢索目目錄定期參加加人事檔檔案鑒定定，對應(yīng)應(yīng)銷毀檔檔案進(jìn)行行監(jiān)銷執(zhí)行人事事檔案的的具體管管理，即即人事檔檔案的建建立、查查詢、調(diào)調(diào)動提檔檔、考核核歸檔及及現(xiàn)有人人員人事事檔案信信息的隨隨時(shí)補(bǔ)充充、完善善執(zhí)行人事事檔案借借閱管理理制度，履履行借閱閱手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述述：其他他工作工作時(shí)間間百分比比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類類需要人人事部門門蓋章的的手續(xù)核核實(shí)、辦辦理監(jiān)督院所所屬各單單位及內(nèi)內(nèi)、外聯(lián)聯(lián)企業(yè)的的用工管管理情況況解決各種種歷史遺遺留的人人事問題題協(xié)同工會會受理

6、員員工投訴訴和員工工與某院的人人事爭議議事宜并并負(fù)責(zé)及及時(shí)答復(fù)復(fù)、解決決辦理員工工因私出出國的各各種手續(xù)續(xù)接待和辦辦理學(xué)生生來院實(shí)實(shí)習(xí)的各各項(xiàng)事宜宜職責(zé)八職責(zé)表述述：完成成上級交交辦的其其他工作作工作時(shí)間間百分比比：5%權(quán)力：人員招聘聘的初步步篩選權(quán)權(quán)對考核結(jié)結(jié)果的核核實(shí)權(quán)對職稱申申報(bào)者資資格的審審查權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系某院各部部門、單單位外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系某一集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部、人人才交流流中心、各媒體體、高等等院校等等相關(guān)部部門任職資格格：教育水平平大學(xué)本科科及以上上學(xué)歷專業(yè)人力資源源管理專專業(yè)或相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷人力資源源管理知知識培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理知識識，掌握握有關(guān)人人力資源源的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，具具有行政政管理知知識技能技巧巧熟練使用用各種辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀能力、寫作能能