人事行政總監(jiān)崗位說明書

1、崗位說明書 第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁崗位說明明書一、崗位位基本資資料崗位名稱稱人事行政政總監(jiān)所屬部門門總經(jīng)理室室直接上級級總經(jīng)理直接下級級人力資源源部經(jīng)理理、行政政后勤部部經(jīng)理、信息化化部經(jīng)理理所轄人數(shù)數(shù)定員人數(shù)數(shù)二、工作作職責(zé)工作概要要在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，本本崗位是是在國家家法律法法規(guī)和經(jīng)經(jīng)濟政策策的指導(dǎo)導(dǎo)下，為為了實現(xiàn)現(xiàn)公司效效益最大大化、創(chuàng)創(chuàng)造良好好企業(yè)文文化、建建立高效效組織體體系，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理進行行人力資資源部、行政后后勤部門門及信息息化部門門的計劃劃、指導(dǎo)導(dǎo)、協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督督和控制制工作。具體職責(zé)責(zé)編號工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)1根據(jù)董事事會和公公司提出出的戰(zhàn)略

2、略發(fā)展目目標(biāo)，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定和實施施公司人人力資源源發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和年年度人事事行政計計劃、信信息化發(fā)發(fā)展計劃劃，協(xié)助助總經(jīng)理理監(jiān)督人人事行政政管理制制度的制制定及實實施；2指導(dǎo)人力力資源部部、行政政后勤、信息化化部門制定定工作計計劃，協(xié)協(xié)調(diào)分管管部門之之間或分分管部門門與公司司內(nèi)部其其他部門門之間的的關(guān)系；3根據(jù)公司司整體的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)，協(xié)助助總經(jīng)理理向人力力資源部部、行政政后勤、信息化化部門下下達(dá)工作作任務(wù)和和指標(biāo)，提提供意見見和建議議；4協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成對人力力資源部部、行政政后勤、信息化化部門的的人事管管理，提提出建設(shè)設(shè)性意見見和合理理化建議議，有效效的向分分管部門門經(jīng)理傳傳

3、達(dá)，并并進行溝溝通；5參與審核核人力資資源部、行政后后勤、信信息化部部門具體體規(guī)章、獎罰條條例，參參與審核核和制定定公司工工資獎金金分配方方案，參參與對部部門的考考核；6協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理進行行公司的的企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，代表表公司與與外部接接洽，維維護公司司形象，參參與籌劃劃公司的的資金流流通，洽洽談、審審核公司司重大投投資項目目；7協(xié)調(diào)公司司與外部部部門及及單位關(guān)關(guān)系，保保障公司司人事、行政后后勤、信信息化等等生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營支持持工作正正常開展展；8完成總經(jīng)經(jīng)理下達(dá)達(dá)的各項項任務(wù)，向向總經(jīng)理理匯報工工作情況況。三、崗位位關(guān)系圖圖四、工作作協(xié)作關(guān)關(guān)系范圍主要接觸觸崗位工作內(nèi)容容涉及的流流程本部門總經(jīng)理接

4、受工作作分配、指導(dǎo)和和考核；總經(jīng)理助助理指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督工作作；部門間（公司內(nèi)內(nèi)部）下屬部門門經(jīng)理分配、指指導(dǎo)、考考核工作作；公司外部部政府主管管部門和和職能部部門接受政府府部門的的監(jiān)督和和指導(dǎo)；各業(yè)務(wù)合合作單位位鞏固和拓拓展業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系；相關(guān)人事事部門辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)；其他協(xié)調(diào)公司司外部關(guān)關(guān)系。五、崗位位任職資資格要求求因素限定資料料教育經(jīng)歷歷本科及以以上學(xué)歷歷；專業(yè)要求求企業(yè)管理理、工商商管理、行政管管理、人人力資源源管理等等相關(guān)專專業(yè)；知識技能能管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織行為學(xué)學(xué)、人力力資源管管理、財財務(wù)管理理、生產(chǎn)產(chǎn)運作管管理等相相關(guān)管理理知識，公公司法、勞動法法等相關(guān)關(guān)法律知知識，行行

5、業(yè)知識識及相關(guān)關(guān)產(chǎn)品知知識；管理能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、溝通能能力、組組織能力力、協(xié)調(diào)調(diào)能力；熟悉業(yè)務(wù)務(wù)部門工工作，在在團隊管管理方面面有極強強的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)技巧和和才能，具具有先進進的管理理理念，具具有善于于制定企企業(yè)發(fā)展展的人事事行政發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略及具備備把握企企業(yè)發(fā)展展全局的的能力，熟熟悉企業(yè)業(yè)全面運運作；良好的外外語應(yīng)用用能力和和計算機機應(yīng)用能能力；培訓(xùn)經(jīng)歷歷接受過戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源規(guī)規(guī)劃、人人力資源源管理、企業(yè)管管理、行行政管理理、法律律等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)；工作經(jīng)驗驗8年以上上人事行行政管理理工作經(jīng)經(jīng)驗，55年以上上行業(yè)企企業(yè)人事事行政管管理工作作經(jīng)驗；其他條件件人力資源源管理師師及以上上資格證證書；補充事項項個人綜合合能力和和素質(zhì)突突出，或或在工作作中業(yè)績績突出者者，按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定，或或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意，可可以適當(dāng)當(dāng)放寬任任職條件件。六、工作作特征評價要素素特征描述述工作時間間特征正常工作作時間，經(jīng)經(jīng)常加班班；工作的均均衡性工作較不不均衡；工作的地地點辦公室，經(jīng)經(jīng)常外出出。本說明中中所包含含