人事管理崗位說明書

1、人事管理理職位說說明書職位編碼碼：職位標(biāo)識識：職位名稱稱：人事事管理所屬單位位：部門：人人力資源源部所屬職類類職種：工作地點(diǎn)點(diǎn)： 職位設(shè)立立日期：職位目的的：制訂相關(guān)關(guān)人力資資源管理理的規(guī)章章制度，制制訂并落落實(shí)人力力資源調(diào)調(diào)配和招招聘計(jì)劃劃，合理理配置人人力資源源。工作關(guān)系系：直接上級級：人力力資源部部經(jīng)理同 僚：教育培訓(xùn)訓(xùn)管理 薪酬福福利管理理 保險(xiǎn)險(xiǎn)福利管管理直接下屬屬： 主要職責(zé)責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1制度擬訂訂。根據(jù)據(jù)省公司司的要求求，擬訂訂人事管管理等相相關(guān)制度度，并及時修修訂和完完善。制度合理理2人事調(diào)配配。根據(jù)據(jù)公司的的實(shí)際情情況，按按照用人人部門的的需求，進(jìn)進(jìn)行合理理

2、的人事事調(diào)配工工作。配置合理理3招聘。制制訂招聘聘計(jì)劃及及招聘工工作的實(shí)實(shí)施。程序規(guī)范范4考核工作作。根據(jù)據(jù)省公司司的有關(guān)關(guān)部署，結(jié)結(jié)合本公公司的實(shí)實(shí)際情況況制定相相應(yīng)的考考核文件件，并組組織實(shí)施施。與制度的的符合性性5勞動合同同。與新新員工簽簽訂勞動動合同，訂訂立勞動動合同；手續(xù)完備備6人力資源源管理系系統(tǒng)的信信息管理理工作。將最新新的員工工信息資資料輸入入到人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)中。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確分析合理理7文書起草草工作。有人事事、機(jī)構(gòu)構(gòu)調(diào)整時時，經(jīng)總總經(jīng)理辦辦公會議議研究決決定后，根根據(jù)會議議精神起起草相應(yīng)應(yīng)的文件件。及時得當(dāng)當(dāng)任職要求求：（列出出此職位位最低需需要的基基本要求求、任職職資格和和素質(zhì)等等。）適應(yīng)年齡齡25歲以以上適應(yīng)性別別男女所需學(xué)歷高中所需職稱初級適應(yīng)專業(yè)人力資源源專業(yè)中專(職職高)中級大學(xué)?？瓶聘呒壌髮W(xué)本科科碩士以上上任職資格素質(zhì)要求親和力書面表表達(dá)能力力邏輯輯思維能能力所需培訓(xùn)訓(xùn)（列出出此職位位所需接接受的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)與在職職培訓(xùn)課課程項(xiàng)目目）崗前培訓(xùn)訓(xùn)在崗培訓(xùn)訓(xùn)職位依據(jù)據(jù)：（主要要填寫編編寫本職職位說明明書所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部門職職責(zé)、業(yè)業(yè)務(wù)流程程等，應(yīng)應(yīng)包括文文件簽發(fā)發(fā)日期、簽發(fā)部部門、簽簽發(fā)文號號