企業(yè)管理第四講就業(yè)報到證及戶口遷移證辦理流程

1、PAGE PAGE 39就業(yè)報報到證及戶戶口遷移移證辦辦理流程程注：由于畢畢業(yè)生就就業(yè)報到到證是湖湖北省教教育廳核核發(fā)，根根據(jù)相關(guān)關(guān)文件精精神和安安排，學學校一般般間隔22周辦理理一次畢業(yè)生生就業(yè)報報到證，遇到到畢業(yè)生生辦理高高峰期，學校會會和教育育廳協(xié)商商，調(diào)整整為1周周辦理一一次；所所以在66月份之之后送往往畢辦的的協(xié)議，畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)報到證證要自自己多到到畢辦去去問情況況，各個個院系沒沒有這個個權(quán)限，報到證證和戶口口遷移證證要到畢畢辦領(lǐng)取取。 學校校一般情情況下在在周二至至教育廳廳辦理就就業(yè)報到到證，請請各位畢畢業(yè)生盡盡量在周周五、周周一兩天天將就業(yè)業(yè)協(xié)議書書等相關(guān)關(guān)材料送送（郵寄寄）至

2、畢畢業(yè)生就就業(yè)指導導辦公室室，便于于學校錄錄入和審審核，亦亦可以縮縮短領(lǐng)取取就業(yè)報報到證的的時間；畢業(yè)生就就業(yè)常見見問題解解答1、有關(guān)關(guān)簽約問問題（1）什什么是推薦表表？答：畢畢業(yè)生雙雙向選擇擇就業(yè)推推薦表（簡稱稱推薦薦表）每個畢畢業(yè)生只只有一式式三份，由湖北北省教育育廳統(tǒng)一一印發(fā)，由學校校統(tǒng)一發(fā)發(fā)放到學學院，學學生在學學院領(lǐng)取取。推薦薦表是學學校向用用人單位位介紹畢畢業(yè)生在在校各方方面綜合合情況的的一種官官方憑證證，也是是畢業(yè)生生參加與與用人單單位雙向向選擇、洽談的的介紹信信。（2）什什么是協(xié)議書書？答：畢畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議議書（簡稱協(xié)議書書）一一式三份，由由湖北省教教育廳統(tǒng)統(tǒng)一印發(fā)發(fā)，由學學

3、校統(tǒng)一一發(fā)放到到學院，學生在在學院領(lǐng)領(lǐng)取，畢畢業(yè)生憑憑協(xié)議議書辦辦理報報到證。（3）什什么是報到證證？答：報到到證由藍藍色上聯(lián)聯(lián)白色下下聯(lián)組成成，是畢畢業(yè)生辦辦理戶籍籍遷移，到工作作單位報報到的憑憑證。上上聯(lián)（淡淡藍色）交報到到單位，下聯(lián)（白色）存入學學生本人人檔案。（4）請請問簽約約到底是是怎么一一回事?答：簽約約就是你你和用人人單位雙雙方相互互了解后后，有意意向到用用人單位位就業(yè)，用人單單位也有有意向接接收你，此時，需要簽簽訂一式式四份的的就業(yè)協(xié)協(xié)議書，以此為為據(jù)辦理理報到證證。（5）簽簽約的手手續(xù)有哪哪些？答：畢業(yè)業(yè)生和用用人單位位談妥后后，雙方方簽字、蓋章，然后到到用人單單位主管管部門

4、蓋蓋章，然后到到校大學學生就業(yè)業(yè)指導辦辦公室備備案和辦辦理報到到證等相相關(guān)手續(xù)續(xù)。（6）與與用人單單位簽約約應注意意哪些問問題？答：首先先，在簽簽約以前前，要先先了解一一下求職職單位的的基本情情況，如如單位的的成立年年限、經(jīng)經(jīng)營狀況況、用人人機制、晉升制制度、培培訓體系系、發(fā)展展方向、老板的的人品等等。一個個十全十十美的單單位很少少，對于于剛剛畢畢業(yè)的大大學生來來說，最最關(guān)鍵的的是要明明確應聘聘職位的的工作內(nèi)內(nèi)容是否否與自己己的職業(yè)業(yè)發(fā)展方方向契合合，單位位的穩(wěn)定定性如何何，自己己的職業(yè)業(yè)能力是是否能夠夠得到提提升。第二二，要明明確試用用期期限限和合同同期限。一般來來說，簽簽1年合合同的，試用

5、期期為1個個月至33個月，最多不不能超過過3個月月；若試試用期為為6個月月的，合合同期限限必須超超過3年年。試用用期最長長不超過過半年。第三三，注意意單位明明細的薪薪水額度度和福利利狀況，是否有有交“四四金”或或者“三三金”的的約定。一般按按照國家家規(guī)定，“三金金”是必必須交的的，不要要隨意放放棄自己己的權(quán)利利。第四四，當用用人單位位提出先先安排你你去基層層鍛煉的的要求時時，切記記不要斷斷然拒絕絕，因為為這是用用人單位位的常規(guī)規(guī)做法。最后后，要明明確違約約責任。不少單單位為了了“留住住”學生生，以高高額違約約金約束束學生。學生應應該在協(xié)協(xié)商中力力爭將違違約金降降到最低低，通常常違約金金不得超超

6、過50000元元。2000050000元2、有有關(guān)報到到證問題題（1）報報到證對對于學生生來說重重要嗎？答：應該該說，就就業(yè)報到到證是相相當重要要的。因因為很多多相關(guān)的的東西都都是要憑憑報到證證才能辦辦，如遷遷移戶口口、轉(zhuǎn)正正、提職職、崗位位變動等等，因此此報到證證一定要要妥善保保管，謹謹防遺失失。（2）如如何辦理理報到證證？答：畢業(yè)業(yè)前已經(jīng)經(jīng)將手續(xù)續(xù)齊全的的協(xié)議書書（所謂謂手續(xù)齊齊全是指指，不僅僅在協(xié)議議書上要要加蓋用用人單位位的章，還要加加蓋檔案案接收單單位和用用人單位位上級主主管部門門的章，或者是是檔案接接收單位位和用人人單位上上級主管管部門出出具的接接收函）送至學學院或校校大學生生就業(yè)

7、指指導辦公公室的同同學到所所在學院院領(lǐng)取全全國統(tǒng)一一印制的的“畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)報到證證”；畢畢業(yè)后與與用人單單位簽約約的同學學將手續(xù)續(xù)齊全的的協(xié)議書書交到校校大學生生就業(yè)指指導辦公公室（外外語樓一一樓畢辦辦），憑憑報到證證至戶籍籍科領(lǐng)取取“戶口口遷移證證”，黨黨員到黨黨委組織織部開具具“轉(zhuǎn)組組織關(guān)系系介紹信信”。（3）如如果用人人單位未未與我簽簽訂協(xié)議議書，而而是簽訂訂了正式式的勞動動合同，是否可可以憑勞勞動合同同辦理報報到證？答：也是是可以的的，只要要將正式式的勞動動合同和和空的協(xié)協(xié)議書一一并交至至大學生生就業(yè)指指導辦公公室，也也可以到到校大學學生就業(yè)業(yè)指導辦辦公室領(lǐng)領(lǐng)取“畢畢業(yè)生就就業(yè)報到到

8、證”。（4）我我在外地地，請問問報到證證和戶口口遷移證證可以郵郵寄嗎？答：由于于報到證證和戶口口遷移證證對于畢畢業(yè)生來來講都很很重要，丟失后后補辦手手續(xù)比較較麻煩，所以學學校暫不不幫助學學生郵寄寄。畢業(yè)業(yè)生可以以請在學學校的親親朋好友友幫助代代領(lǐng)和代代辦相關(guān)關(guān)手續(xù)。3、有關(guān)關(guān)檔案問問題（1）檔檔案可以以自帶嗎嗎？答：不可可以。畢畢業(yè)生檔檔案在辦辦理報到到證后由由校學生生檔案館館通過機機要途徑徑統(tǒng)一寄寄發(fā)不可可以自帶帶。檔案案由學工工處事務(wù)務(wù)管理科科管理。（2）如如果我在在畢業(yè)后后想一邊邊考研一一邊找工工作，則則檔案又又該如何何處理？是放在在學校還還是放到到人才市市場?答：可以以放在湖湖北省高高

9、校就業(yè)業(yè)指導服服務(wù)中心心，這樣樣便于畢畢業(yè)生以以后辦理理相關(guān)手手續(xù)。（3）戶戶口和檔檔案可以以在學校校掛兩年年嗎？請請問應該該如何辦辦理？答：畢業(yè)業(yè)生畢業(yè)業(yè)后一直直未辦理理就業(yè)手手續(xù)的，其戶口口、檔案案放在學學校有許許多問題題是學校校無法解解決的。如：畢畢業(yè)后準準備考研研、出國國以及結(jié)結(jié)婚等這這一系列列問題，學校是是無法為為其出具具或辦理理有關(guān)手手續(xù)的。因此，如如準備繼繼續(xù)考研研、出國國等一些些原因暫暫不準備備就業(yè)的的同學，或者目目前單位位不能落落實戶口口和檔案案的畢業(yè)業(yè)生，戶戶口、檔檔案可以以在江蘇蘇省高校校招生就就業(yè)指導導服務(wù)中中心辦理理人事代代理掛靠靠手續(xù)。如果畢業(yè)業(yè)生未辦辦理任何何相關(guān)

10、手手續(xù)，學學校只保保留其檔檔案至008年8月30日；逾期期還未來來辦理的的畢業(yè)生生，其檔檔案直接接由學校校轉(zhuǎn)往湖湖北省人人力資源源市場。未交就就業(yè)協(xié)議議書1、想回回原籍的的畢業(yè)生生，將申申請交至至畢業(yè)生生就業(yè)指指導服務(wù)務(wù)中心。其檔案案直接寄寄送至檔檔案管理理部門（師范類類為教育育局、非非師范類類為人事事局）。（湖北北省內(nèi)直直接送往往地級市市教育局局）2、暫時時無單位位又不想想回原籍籍的畢業(yè)業(yè)生，請請在人才才市場進進行人事事代理（人才市市場必須須在協(xié)議議書上蓋蓋章）。已交就就業(yè)協(xié)議議書1、簽約約公立學學校、國國有企業(yè)業(yè)簽約公立立學校的的畢業(yè)生生，其檔檔案直接接寄往學學校所在在地教育育局；（湖北省

11、省內(nèi)直接接送往地地級市教教育局）；簽約國有有企業(yè)的的畢業(yè)生生，其檔檔案直接接寄送至至單位。2、簽約約私立學學校、私私營企業(yè)業(yè)簽約私立立學校、私營企企業(yè)的畢畢業(yè)生，如果單單位所在在地的人人才市場場或人事事局在協(xié)議書書上已已蓋章，其檔案案直接寄寄送至人人才市場場或人事事局；如果協(xié)協(xié)議書上并未未蓋人才才市場或或人事局局公章的的：寫申請請發(fā)回原原籍；找人才才市場進進行人事事代理。其檔案案或發(fā)回回原籍或或寄送至至人才市市場。4、其他他問題（1）生生源地是是畢業(yè)學學校地址址還是家家庭所在在地啊？答：指上上大學前前的家庭庭所在地地。（2）如如果已經(jīng)經(jīng)與用人人單位簽簽約，同同時又升升學、入入伍或被被錄用為為國

12、家公公務(wù)員，請問這這種情況況屬違約約嗎？需需要交違違約金嗎嗎？答：依據(jù)據(jù)有關(guān)文文件規(guī)定定：“已已與用人人單位簽簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議(合同)的應屆屆高校畢畢業(yè)生，在畢業(yè)業(yè)離校前前升學、入伍或或被錄用用為國家家公務(wù)員員(含參參照部門門)，不不視為違違約，用用人單位位不得收收取違約約金”。校方不不算你違違約。但但是用人人單位方方面需要要你自己己做好解解釋溝通通工作。職業(yè)生涯涯的八大大“定位位法則”20088-022-288 099:088:111 點點擊次數(shù)數(shù)：【1168】 職業(yè)生涯涯的八大大“定位位法則”資源法則則。資源源是成功功的基礎(chǔ)礎(chǔ)條件。在生活活中，大大部分資資源以物物質(zhì)形態(tài)態(tài)出現(xiàn)，如金錢錢以及其

13、其他所有有能看得得見的財財產(chǎn)；一一些資源源以非物物質(zhì)形態(tài)態(tài)出現(xiàn)，如知識識、技能能、思想想、精神神、理念念以及自自身的素素質(zhì)等；還有的的資源介介于兩者者之間，如人際際關(guān)系、父母的的傳承或或特殊的的機遇等等等。假假如月收收入是一一百塊，那就表表明所擁擁有的資資源在一一百塊的的水平上上；假如如月薪是是一萬塊塊，那就就表明所所擁有的的資源處處在一萬萬塊的水水平，包包括能力力、朋友友圈子以以及知識識等。資資源越使使用它，它增值值越快。比如說說朋友資資源，越越愛結(jié)交交朋友的的人，朋朋友就會會越多，結(jié)交新新朋友的的機會也也越大，成功的的機會也也越多。 此外，時時間是一一種需要要特別珍珍惜的資資源。合合理地利

14、利用時間間，做該該做的事事，就會會離成功功越來越越近。 領(lǐng)先法則則。做得得更好不不如成為為第一優(yōu)優(yōu)越。首首創(chuàng)品牌牌通?？煽梢员３殖诸I(lǐng)先地地位，原原因是它它們往往往就是該該類產(chǎn)品品的代名名詞。在在市場經(jīng)經(jīng)濟中，每個人人也同樣樣是商品品，必須須遵守這這個法則則?？稍谠诂F(xiàn)實生生活中，許多人人不想當當?shù)谝?，或者不不知如何何當?shù)谝灰?。他們們往往這這樣想：公司也也不是我我的，何何必干得得那么賣賣力。還還有一種種想法：工資又又少，待待遇又低低，等找找到待遇遇好的公公司再“玩命”干。 第一種人人，不管管干什么么工作都都不可能能是最好好的，因因為他們們沒有積積極主動動地工作作；第二二種人，他們也也許很有有才能，

15、但不想想發(fā)揮。時間一一長，很很可能養(yǎng)養(yǎng)成不好好的工作作態(tài)度，影響以以后的職職業(yè)發(fā)展展。因此此，一定定要明確確知道自自己喜歡歡干哪類類工作，選準方方向后，就可以以在該行行業(yè)不斷斷地積累累資源，最終走走向成功功。 長效法則則。職場場中人也也一樣，不但要要有近期期目標，也要有有長遠打打算。許許多人之之所以不不能成功功、不能能實現(xiàn)自自己的夢夢想，往往往并不不是缺少少能力，而是缺缺少正確確的方向向和明確確的目標標。成功功者與平平庸者的的區(qū)別就就在于：成功者者始終有有一個明明確的目目標、清清晰的方方向和十十足的信信心；平平庸者卻卻終日渾渾渾噩噩噩、優(yōu)柔柔寡斷，邁不出出決定性性的第一一步。 犧牲法則則。人的

16、的欲望往往往是無無限的，如果不不能合理理地利用用自己的的欲望，就會變變成它的的奴隸。人生如如果想要要成功，就應該該學會放放棄。 坦誠法則則。承認認不足并并將缺點點轉(zhuǎn)化成成優(yōu)點。做事先先做人，把自己己培養(yǎng)成成一個道道德高尚尚的人，不管事事業(yè)成功功與否，最起碼碼人生是是成功的的。不斷斷地改進進自己的的短處，才能不不斷地走走向完美美。需要要注意的的是：坦坦誠法則則要靈活活運用，否則會會弄巧成成拙。 成功法則則。用“成功”搏取成成功。對對于剛剛剛開始奮奮斗的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者來來說，營營造成功功者的形形象尤其其重要。對于形形象來說說，衣物物的質(zhì)量量遠比數(shù)數(shù)量更為為重要。檢查一一下衣櫥櫥經(jīng)常會會發(fā)現(xiàn)，有很多多衣服

17、只只穿過幾幾次，如如果付兩兩倍的價價錢買一一半的數(shù)數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)很合算算，并始始終覺得得自己處處于一種種最佳狀狀態(tài)。 失敗法則則。在現(xiàn)現(xiàn)實生活活中，如如果非常常害怕失失敗，這這樣會使使孕育創(chuàng)創(chuàng)新的機機會大為為減少。如果一一個人很很少失敗敗，那表表示該人人不是很很有創(chuàng)造造力。 炒作法則則。在生生活中，不但要要學會在在成功法法則中展展示自己己，也要要學會如如何宣傳傳自己。簡單地地說，宣宣傳就是是為自己己營造一一個光環(huán)環(huán)，讓人人們對你你產(chǎn)生更更好的印印象。人人的認識識活動有有一種“潤澤性性”，比比如一個個人的某某一品質(zhì)質(zhì)被認為為是好的的，他就就被一種種積極的的光環(huán)所所籠罩，反之，該人就就被賦予予其

18、它不不好的品品質(zhì)，這這就是“光環(huán)效效應”。面試禮儀儀簡歷中110個應應該避免免的問題題20077-100-244 100:011:399來源： 1， 過過多著墨墨于工作作任務(wù) 最常見見的簡歷歷誤區(qū)之之一就是是把簡歷歷變成一一長串令令人厭煩煩的工作作任務(wù)和和責任的的清單。很多人人甚至用用公司的的工作描描述作為為寫簡歷歷的指導導。Too crreatte aa reesumme tthatt iss a cutt abbovee thhe rrestt, yyou shoouldd goo beeyonnd sshowwingg whhat wass reequiiredd off yoou aa

19、nd demmonsstraate howw yoou mmadee a diffferrencce aat eeachh coompaany. 提供供具體的的例子，說明公公司將會會如何從從你的工工作中得得到效益益。當描描述你的的成就時時，考慮慮一下以以下幾個個問題：你如何何把它做做得比別別人更好好 你或或者你的的小組面面臨的困困難或挑挑戰(zhàn)是什什么？你你是如何何克服這這些問題題的？你你努力的的結(jié)果是是什么？公司是是如何從從你的努努力中得得到效益益的？ 作為你你勞動的的回報，你得到到過獎勵勵，特別別的贊賞賞或者提提升嗎？ 2， 目標陳陳述花哨哨或過于于普通 有些求求職者的的簡歷讓讓人在最最開始的

20、的地方，目標陳陳述部分分，就失失去興趣趣。這類類陳述用用的太濫濫了，過過于平凡凡，從而而會讓你你失去寶寶貴的機機會。如如果你正正在沿著著你職業(yè)業(yè)的軌跡跡求職，不妨考考慮把求求職目標標替換為為引言，這是關(guān)關(guān)于你所所做的或或者你的的專業(yè)的的描述。 3， 太短或或者太長長 很多人人試圖把把他們的的經(jīng)歷壓壓縮到一一頁紙上上，因為為他們聽聽說好的的簡歷不不要超過過一頁紙紙。當在在一頁紙紙的范圍圍內(nèi)排版版簡歷時時，一些些求職者者不得不不舍棄了了一些動動人的成成就。反反過來也也一樣。設(shè)想一一下求職職者一頁頁又一頁頁的寫著著無關(guān)的的多余的的經(jīng)歷，這很容容易讓讀讀的人感感到厭煩煩。當寫寫簡歷的的時候，問一下下自

21、己：“這些描描述對我我獲得面面試有幫幫助嗎？” 簡歷歷多長才才合適的的規(guī)則是是沒有規(guī)規(guī)則。決決定簡歷歷長度的的因素包包括：職職業(yè), 行業(yè)，業(yè)績的的范圍和和教育。最重要要的方針針是簡歷歷中的每每一個字字都幫助助你賣掉掉自己。 4， 使用人人稱代詞詞和冠詞詞 簡歷是是商業(yè)信信息的一一種格式式，所以以應該簡簡潔，用用電報格格式書寫寫。不要要出現(xiàn)”I”,”me”之類的的代詞，盡量減減少使用用代詞。 5， 列出私私人或無無關(guān)的信信息 有些喜喜歡把他他的愛好好寫進簡簡歷，比比如閱讀讀，旅行行，滑雪雪等等。其實僅僅僅當這這些愛好好與求職職目標有有關(guān)時才才應當被被寫進去去。比如如如果是是應聘滑滑雪教練練，他/

22、她就應應當把越越野滑雪雪的愛好好寫進簡簡歷。 6， 有好的的工作經(jīng)經(jīng)歷卻按按功能分分類 一個常常被人事事經(jīng)理提提到的令令人氣惱惱的例子子是：求求職者詳詳細描寫寫他的技技藝和成成就卻不不涉及到到具體的的工作?？床坏降角舐氄哒咴诿總€個職位所所取得的的進步和和效果是是令人氣氣惱的。除非你你有特殊殊情況，比如沒沒有實際際工作經(jīng)經(jīng)歷或頻頻繁的跳跳槽，避避免功能能簡歷的的格式。最有效效的簡歷歷格式之之一是按按年代順順序排列列。這是是一些最最基本的的要素： - 頭（姓姓名，住住址，EE-maail，電話號號碼） - 用用概括作作為引導導（包括括工作經(jīng)經(jīng)驗范圍圍和熟悉悉的領(lǐng)域域） - 按時時間倒序序排列的的工

23、作經(jīng)經(jīng)歷。（著重介介紹最近近10到到15年年內(nèi)的成成就） - 教教育（對對新畢業(yè)業(yè)生這一一項移到到開頭）其他有有關(guān)的項項目包括括：個人人關(guān)系，社交能能力，專專家意見見，出版版物/專專利和語語言技能能 7， 沒有摘摘要或概概覽部分分，簡歷歷看上去去象最原原始的強強買強賣賣 摘要是是求職者者最偉大大的利器器之一。求職者者如果做做過家庭庭作業(yè)就就會知道道這種技技能的重重要性。摘要應應反映直直接與求求職有關(guān)關(guān)的技能能與經(jīng)歷歷。列出出與職位位匹配的的技能，經(jīng)驗，教育，把所有有這些賣賣點揉進進你的簡簡歷中。 8， 哪兒是是關(guān)鍵詞詞？ 大多數(shù)數(shù)中大型型公司都都建立有有簡歷庫庫。求職職者的簡簡歷被閱閱讀的唯唯

24、一希望望就是在在簡歷中中加入相相關(guān)的關(guān)關(guān)鍵詞。這不是是一個獨獨立的部部分，而而是可以以分布于于整個簡簡歷。決決定關(guān)鍵鍵詞的一一個好方方法是閱閱讀你感感興趣職職位的職職業(yè)描述述。如果果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一些時時髦詞匯匯，把它它們寫進進你的簡簡歷。 9， 參考資資料 雇主知知道如果果你是在在尋找工工作，你你應該有有專業(yè)上上的參考考資料。所以這這一部分分完全是是浪費筆筆墨。僅僅僅當使使簡歷好好看一點點才加上上去：一一份長簡簡歷的結(jié)結(jié)束標志志或頁面面設(shè)計的的需要。 10，拼寫錯錯誤 一個拼拼寫錯誤誤就會讓讓你的簡簡歷被扔扔進垃圾圾筒。兩兩個以上上的錯誤誤會讓你你的機會會完全消消失。校校正，校校正，再再校正，并讓

25、你你的朋友友幫你一一起校正正。這份份文件是是你的反反映，必必須非常常完美。 招聘實用用政策解解讀：檔檔案和保保險問題題20066-111-277 122:544:588來源： 招聘實用用政策解解讀：檔檔案和保保險問題題 政政策規(guī)定定： 中華華人民共共和國勞勞動法（19994年年7月55日第八八屆全國國人民代代表大會會常務(wù)委委員會第第八次會會議通過過）。 第十六六條勞動動合同是是勞動者者與用人人單位確確立勞動動關(guān)系、明確雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議。建立立勞動關(guān)關(guān)系應當當訂立勞勞動合同同。 第七十十條國家家發(fā)展社社會保險險事業(yè)，建立社社會保險險制度，設(shè)立社社會保險險基金，使勞動動者在年年老、患患

26、病、工工傷、失失業(yè)、生生育等情情況下獲獲得幫助助和補償償。 第七十十二條社社會保險險基金按按照保險險類型確確定資金金來源，逐步實實行社會會統(tǒng)籌。用人單單位和勞勞動者必必須依法法參加社社會保險險，繳納納社會保保險費。 北京市市勞動局局關(guān)于于北京市市用人單單位招聘聘職工有有關(guān)問題題的處理理意見（19997年年8月116日京京勞就發(fā)發(fā)199971511號）。 一、用用工單位位招用職職工必須須辦理招招聘備案案手續(xù)，同時辦辦理職工工檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。 1、用用人單位位招聘職職工，勞勞動合同同期限在在一年以以上（含含一年）的，職職工檔案案由用人人單位保保管，或或由用人人單位委委托經(jīng)勞勞動行政政部門授授權(quán)辦

27、理理存檔業(yè)業(yè)務(wù)的職職業(yè)介紹紹服務(wù)中中心保存存檔案。用人單單位招聘聘職工勞勞動合同同期限在在一年以以下的，按照北京市市招聘職職工暫行行辦法規(guī)定，職工檔檔案可不不提到單單位，但但用人單單位應將將其檔案案委托單單位所在在區(qū)縣勞勞動局職職業(yè)介紹紹服務(wù)中中心集體體保存。 2、個個體、私私營企業(yè)業(yè)招聘的的職工，由個體體、私營營企業(yè)主主將職工工檔案在在企業(yè)注注冊地的的區(qū)縣勞勞動局職職業(yè)介紹紹服務(wù)中中心辦理理集體存存檔。 二、凡凡在職業(yè)業(yè)介紹服服務(wù)中心心辦理集集體委托托存檔的的單位，應按照照關(guān)于于在職業(yè)業(yè)介紹服服務(wù)中心心存檔人人員參加加社會保保險有關(guān)關(guān)問題的的通知（京勞勞險發(fā)19995883號）及關(guān)關(guān)于在職職

28、業(yè)介紹紹服務(wù)中中心存檔檔人員參參加社會會保險有有關(guān)問題題的補充充通知（京勞勞就發(fā)199951105號號）規(guī)定定，為職職工辦理理社會保保險。 自19995年年1月11日勞勞動法實施以以來，勞勞動合同同就是確確立勞動動者和用用人單位位之間勞勞動關(guān)系系存在狀狀態(tài)的重重要依據(jù)據(jù)，而人人事檔案案不能作作為勞動動關(guān)系存存在的依依據(jù)。只只要勞動動者與用用人單位位存在事事實上的的勞動關(guān)關(guān)系，勞勞動者就就應該享享受社會會保險。也就是是說，企企業(yè)招聘聘員工后后，自勞勞動者去去用人單單位工作作的第一一天，即即雙方建建立勞動動關(guān)系之之日起，勞動者者就應該該享受社社會保險險的權(quán)利利。用人人單位就就必須履履行為其其職工繳

29、繳納各項項社會保保險的義義務(wù)。 勞動動法規(guī)規(guī)定的社社會保險險，不同同于保險險公司的的金融保保險。自自己向保保險公司司的投保保，不能能代替社社會保險險中的養(yǎng)養(yǎng)老保險險。并且且，參加加社會保保險，繳繳納社會會保險費費是用人人單位的的義務(wù)，也是勞勞動者的的義務(wù)。是兩者者的共同同義務(wù)。對于權(quán)權(quán)利可以以放棄，但對于于義務(wù)就就必須履履行。以以高薪來來取代職職工的養(yǎng)養(yǎng)老保險險是違反反法律規(guī)規(guī)定的。公司還還應該同同時繳納納失業(yè)、大病醫(yī)醫(yī)療等保保險。只只有如此此才能保保障職工工合法權(quán)權(quán)益。 對于檔檔案不在在單位的的職工，有的企企業(yè)不但但不去調(diào)調(diào)檔而且且以檔案案不在單單位為由由不為職職工繳納納社會保保險費用用，使

30、職職工的合合法權(quán)益益受到侵侵害。 辦理檔檔案的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移是企企業(yè)職工工檔案管管理工作作的一部部分，對對職工的的檔案,企業(yè)可可以自己己管理，沒有檔檔案管理理職能的的單位也也可委托托專門檔檔案管理理機構(gòu)代代管如由由職業(yè)介介紹服務(wù)務(wù)中心管管理。北北京市勞勞動保障障行政部部門規(guī)定定：用工工單位招招用職工工必須辦辦理招聘聘備案手手續(xù)，同同時辦理理職工檔檔案轉(zhuǎn)移移手續(xù)。對用人人單位招招聘職工工簽訂勞勞動合同同期限在在一年以以上（含含一年）的，職職工檔案案由用人人單位保保管，或或由用人人單位委委托經(jīng)勞勞動保障障行政部部門授權(quán)權(quán)辦理存存檔業(yè)務(wù)務(wù)的職業(yè)業(yè)介紹服服務(wù)中心心保存檔檔案。用用人單位位招聘職職工勞動動合同期

31、期限在一一年以下下的，按按照北北京市招招聘職工工暫行辦辦法規(guī)規(guī)定，職職工檔案案可不提提到單位位，但用用人單位位應將其其檔案委委托單位位所在區(qū)區(qū)縣勞動動和社會會保障局局職業(yè)介介紹服務(wù)務(wù)中心集集體保存存。 所以，企業(yè)招招聘職工工不論與與其簽訂訂勞動合合同期限限長短都都有義務(wù)務(wù)為其進進行檔案案管理及及辦理檔檔案轉(zhuǎn)移移的有關(guān)關(guān)手續(xù)。醫(yī)療期期計算問問題 政政策規(guī)定定： 企業(yè)業(yè)職工患患病或非非因工負負傷醫(yī)療療期規(guī)定定第三三條規(guī)定定：企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因工工負傷，需要停停止工作作醫(yī)療時時，根據(jù)據(jù)本人實實際參加加工作年年限和在在本單位位工作年年限，給給予3個個月到224個月月的醫(yī)療療期：（一）實實際工作

32、作年限110年以以下的，在本單單位工作作年限55年以下下的為33個月，5年以以上的為為6個月月。（二二）實際際工作年年限100年以上上的，在在本單位位工作年年限5年年以下的的為6個個月；55年以上上10年年以下的的為9個個月，110年以以上155年以下下的為112個月月；155年以上上20年年以下的的為188個月；20年年以上的的為244個月。第五條條規(guī)定：企業(yè)職職工在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，其病病假工資資、疾病病救濟費費和醫(yī)療療待遇按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 醫(yī)療期期是指企企業(yè)職工工因患病病或非因因工負傷傷停止工工作治病病休息，用人單單位不得得解除勞勞動合同同的時限限。 現(xiàn)實中中，有些些“白領(lǐng)”因長期期

33、工作緊緊張而積積勞成疾疾，治病病期間又又被企業(yè)業(yè)一腳踢踢出門外外，其心心里的委委屈可想想而知。如果他他們懂得得勞動動法賦賦予他們們的醫(yī)療療期待遇遇，就可可以理直直氣壯地地告訴企企業(yè)老板板：“我在患患病享受受醫(yī)療期期期間，單位不不能解除除勞動合合同?！贬t(yī)療期期計算應應從病休休第一天天開始，具體為為：醫(yī)療療期3個個月的按按6個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；6個個月的按按12個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；99個月的的按155個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；12個個月的按按18個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；118個月月的按224個月月內(nèi)累計計時間計計算；224個月月的按330個月月內(nèi)累計計時間計計算

34、。在在病休期期，公休休假日和和法定假假日包括括在內(nèi)。根據(jù)勞勞動部關(guān)于貫貫徹勞勞動法若干問問題的意意見的的規(guī)定，對某些些患特殊殊疾病（如癌癥癥、精神神病、癱癱瘓等）的職工工，在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)尚不能能痊愈的的，經(jīng)企企業(yè)和勞勞動行政政主管部部門批準準，可以以適當延延長醫(yī)療療期。工資 政策規(guī)規(guī)定： 企業(yè)無無權(quán)強迫迫勞動者者加班 中華華人民共共和國勞勞動法（19994年年7月55日全國國人大常常委會頒頒布）第第四十一一條規(guī)定定：用人人單位由由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，經(jīng)經(jīng)與工會會和勞動動者協(xié)商商后可以以延長工工作時間間，一般般每日不不得超過過一小時時；因特特殊原因因需要延延長工作作時間的的,在保保障勞動動者身體

35、體健康的的條件下下延長工工作時間間每日不不得超過過三個小小時，但但是每月月不得超超過三十十六小時時。 違反反中華華人民共共和國勞勞動法行政處處罰辦法法（119944年122月266日勞動動部發(fā)布布勞部發(fā)發(fā)199945322號）第第五條規(guī)規(guī)定：用用人單位位每日延延長勞動動者工作作時間超超過三小小時或每每月延長長工作時時間超過過三十六六小時的的，應給給予警告告，責令令改正，并可按按每名勞勞動者每每超過工工作時間間一小時時罰款一一百元以以下的標標準處罰罰。 企業(yè)確確因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，必必須延長長工作時時間時，應與工工會和勞勞動者協(xié)協(xié)商。協(xié)協(xié)商后，企業(yè)可可以在勞動法法限定定的延長長工作時時數(shù)內(nèi)決決定

36、延長長工作時時間，對對企業(yè)違違反法律律、法規(guī)規(guī)強迫勞勞動者延延長工作作時間的的，勞動動者有權(quán)權(quán)拒絕。若由此此發(fā)生勞勞動爭議議，可以以提請勞勞動爭議議處理機機構(gòu)予以以處理。 公司事事先沒有有同工會會和員工工協(xié)商并并取得同同意，就就單方面面決定延延長工作作時間，在程序序上是不不合法的的。其實實勞動動法之之所以規(guī)規(guī)定協(xié)商商的程序序，就是是為了防防止企業(yè)業(yè)利用優(yōu)優(yōu)勢地位位強迫勞勞動者接接受不利利的延長長工作時時間的條條件，企企業(yè)領(lǐng)導導不能以以實行總總經(jīng)理負負責制或或其他管管理方式式來否定定這一規(guī)規(guī)定，更更不能認認為隨意意延長勞勞動時間間是自己己的權(quán)力力。企業(yè)業(yè)在招攬攬業(yè)務(wù)時時應根據(jù)據(jù)自身的的生產(chǎn)能能力

37、而定定，確實實需要延延長勞動動時間時時，也應應先與工工會和職職工商量量，并遵遵守有關(guān)關(guān)延長工工作時間間限制的的規(guī)定，逼迫職職工加班班加點、超過法法律規(guī)定定加班加加點都是是違法的的。 政策規(guī)規(guī)定： 日工資資及小時時工資的的算法 根據(jù)全國年年節(jié)及紀紀念日放放假辦法法（國國務(wù)院令令第2770號）規(guī)定，全體公公民的節(jié)節(jié)日假期期由原來來的7天天改為110天。據(jù)此，職工全全年月平平均工作作天數(shù)和和工作時時間分別別調(diào)整為為20.92天天和1667.44小時，職工的的日工資資和小時時工資按按此進行行折算。 勞動行行政部門門正式發(fā)發(fā)出通知知，明確確職工月月平均工工作天數(shù)數(shù)和月平平均工作作小時分分別調(diào)整整為200

38、.922天，1167.4小時時，同時時規(guī)定，職工的的日工資資、小時時工資和和加班工工資按此此折算。此舉對對于規(guī)范范企業(yè)工工資分配配行為，保障職職工合法法權(quán)益具具有重要要意義。 勞動者者應切記記：您的的日工資資=月實實得工資資/200.922；小時時工資=月實得得工資/1677.4。怎樣解解決勞動動爭議 政政策規(guī)定定： 中華華人民共共和國勞勞動法第七十十九條規(guī)規(guī)定：勞勞動爭議議發(fā)生后后，當事事人可以以向本單單位勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會申請請調(diào)解；調(diào)解不不成，當當事人一一方要求求仲裁的的，可以以向勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁。當事人人一方也也可以直直接向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。

39、 對仲裁裁裁決不不服的，可以向向人民法法院提起起訴訟。 用人單單位與勞勞動者之之間發(fā)生生爭議，作為爭爭議雙方方當事人人應當采采取合法法的途徑徑處理彼彼此之間間的爭議議。目前前，我國國處理勞勞動爭議議的途徑徑主要有有以下四四種方式式：（11）協(xié)商商。發(fā)生生勞動爭爭議后，當事人人應當協(xié)協(xié)商解決決。協(xié)商商不成的的，可以以采用其其他方式式解決。（2）調(diào)解。通過企企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會調(diào)解解解決。企業(yè)調(diào)調(diào)解委員員會設(shè)在在企業(yè)工工會委員員會，負負責調(diào)解解本企業(yè)業(yè)發(fā)生的的勞動爭爭議。（3）仲仲裁。向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁。仲仲裁委員員會處理理企業(yè)調(diào)調(diào)解不成成的勞動動爭議和和當事人人直接向

40、向仲裁委委員會申申訴的勞勞動爭議議。仲裁裁委員會會的辦事事機構(gòu)設(shè)設(shè)在當事事人所在在地區(qū)的的勞動和和社會保保險局內(nèi)內(nèi)。（44）訴訟訟。人民民法院是是處理解解決勞動動爭議的的最終程程序，主主要負責責處理對對仲裁委委員會裁裁決不服服的勞動動爭議案案件。根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，人人民法院院的民事事審判庭庭負責審審理勞動動爭議案案件，對對勞動爭爭議進行行最終裁裁決。職業(yè)生涯涯中的112個致致命想法法20066-111-277 144:577:233來源： 牛津津管理評評論 1、總覺覺得自己己不夠好好這種種人雖然然聰明、有歷練練，但是是一旦被被提拔，反而毫毫無自信信，覺得得自己不不勝任。此外，他沒有有往上

41、爬爬的野心心，總覺覺得自己己的職位位已經(jīng)太太高，或或許低一一兩級可可能還比比較適合合。這種種自我破破壞與自自我限制制的行為為，有時時候是無無意識的的。但是是，身為為企業(yè)中中、高級級主管，這種無無意識的的行為卻卻會讓企企業(yè)付出出很大的的代價。2、非黑黑即白看看世界這種種人眼中中的世界界非黑即即白。他他們相信信，一切切事物都都應該像像有標準準答案的的考試一一樣，客客觀地評評定優(yōu)劣劣。他們們總是覺覺得自己己在捍衛(wèi)衛(wèi)信念、堅持原原則。但但是，這這些原則則，別人人可能完完全不以以為意。結(jié)果，這種人人總是孤孤軍奮戰(zhàn)戰(zhàn)，常打打敗仗。3、無止止境地追追求卓越越這種種人要求求自己是是英雄，也嚴格格要求別別人達到

42、到他的水水準。在在工作上上，他們們要求自自己與部部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果果，部屬屬被拖得得精疲力力竭，紛紛紛“跳船求求生”，留下下來的人人則更累累。結(jié)果果離職率率節(jié)節(jié)升升高，造造成企業(yè)業(yè)的負擔擔。這種種人適合合獨立工工作，如如果當主主管，必必須雇用用一位專專門人員員，當他他對部屬屬要求太太多時，大膽不不諱地提提醒他。4、無條條件地回回避沖突突這種種人一般般會不惜惜一切代代價，避避免沖突突。其實實，不同同意見與與沖突，反而可可以激發(fā)發(fā)活力與與創(chuàng)造力力。一位位本來應應當為部部屬據(jù)理理力爭的的主管，為了回回避沖突突，可能能被部屬屬或其他他部門看看扁。為為了維持持和平，他們壓壓抑感情情，結(jié)果果，

43、他們們嚴重缺缺乏面對對沖突、解決沖沖突的能能力。到到最后，這種解解決沖突突的無能能，蔓延延到婚姻姻、親子子、手足足與友誼誼關(guān)系。5、強橫橫壓制反反對者他們們言行強強硬，毫毫不留情情，就像像一部推推土機，凡阻擋擋去路者者，一律律鏟平，因為橫橫沖直撞撞，攻擊擊性過強強，不懂懂得繞道道的技巧巧，結(jié)果果可能傷傷害到自自己的事事業(yè)生涯涯。6、天生生喜歡引引人注目目這種種人為了了某種理理想，奮奮斗不懈懈。在穩(wěn)穩(wěn)定的社社會或企企業(yè)中，他們總總是很快快表明立立場，覺覺得妥協(xié)協(xié)就是屈屈辱，如如果沒有有人注意意他，他他們會變變本加厲厲，直到到有人注注意為止止。7、過度度自信，急于成成功這種種人過度度自信，急于成成

44、功。他他們不切切實際，找工作作時，不不是龍頭頭企業(yè)則則免談，否則就就自立門門戶。進進入大企企業(yè)工作作，他們們大多自自告奮勇勇，要求求負責超超過自己己能力的的工作。結(jié)果任任務(wù)未達達成，仍仍不會停停止揮棒棒，反而而想用更更高的功功績來彌彌補之前前的承諾諾，結(jié)果果成了常常敗將軍軍。這種種人大多多是心理理上缺乏乏肯定，必須找找出心理理根源，才能停停止不斷斷想揮棒棒的行為為。除此此之外，也必須須強制自自己“不作為為，不行行動”。8、被困困難“繩捆索索綁”他們們是典型型的悲觀觀論者，喜歡杞杞人憂天天。采取取行動之之前，他他會想像像一切負負面的結(jié)結(jié)果，感感到焦慮慮不安。這種人人擔任主主管，會會遇事拖拖延，按

45、按兵不動動。因為為太在意意羞愧感感，甚至至擔心部部屬會出出狀況，讓他難難堪。這種種人必須須訓練自自己，在在考慮任任何事情情時，必必須控制制心中的的恐懼，讓自己己變得更更有行動動力。職職場中最最有效地地生存法法！ 9、疏于于換位思思考這種種人完全全不了解解人性，很難了了解恐懼懼、愛、憤怒、貪婪及及憐憫等等情緒。他們在在通電話話時，通通常連招招呼都不不打，直直接切入入正題，缺乏將將心比心心的能力力，他們們想把情情緒因素素排除在在決策過過程之外外。這種種人必須須為自己己做一次次“情緒稽稽查”，了解解自己對對哪些感感覺較敏敏感；問問朋友或或同事，是否發(fā)發(fā)現(xiàn)你忽忽略別人人的感受受，搜集集自己行行為模式式

46、的實際際案例，重新演演練整個個情境，改變行行為。10、不不懂裝懂懂 工工作中那那種不懂懂裝懂的的人，喜喜歡說：“這些工工作真無無聊。”但他們們內(nèi)心的的真正感感覺是：“我做不不好任何何工作?！彼麄兿ＯＭ昙o紀輕輕就就功成名名就，但但是他們們又不喜喜歡學習習、求助助或征詢詢意見，因為這這樣會被被人以為為他們“不勝任任”，所以以他們只只好裝懂懂。而且且，他們們要求完完美卻又又嚴重拖拖延，導導致工作作嚴重癱癱瘓。11、管管不住嘴嘴巴有的的人往往往不知道道，有些些話題可可以公開開交談，而有些些內(nèi)容是是只能私私下說。這些人人通常都都是好人人，沒有有心機，但在講講究組織織層級的的企業(yè)，這種管管不住嘴嘴巴的人

47、人，只會會斷送事事業(yè)生涯涯。他們們必須隨隨時為自自己豎立立警告標標示，提提醒自己己什么可可以說，什么不不能說。什么樣樣的MMM最好找找工作12.我我的路到到底對不不對？這種種人總是是覺得自自己失去去了職業(yè)業(yè)生涯的的方向?！拔易叩牡穆返降椎讓Σ粚Γ俊彼麄兛偪偸沁@樣樣懷疑。他們覺覺得自己己的角色色可有可可無，跟跟不上別別人，也也沒有歸歸屬感。六類行業(yè)業(yè)將成今今年應屆屆畢業(yè)生生大買家家20066-111-277 155:599:166來源： 又到了畢畢業(yè)生找找工作的的時候。 走進金秋秋十月的的大學校校園，墻墻面上已已經(jīng)是滿滿目的英英文招聘聘啟事以以及一句句句充滿滿誘惑的的口號。一家又又一家的的企業(yè)

48、，包括四四大會計計師事務(wù)務(wù)所、微微軟、英英特爾、IBMM、索尼尼、匯豐豐這些些響當當當?shù)墓舅菊蜒垩酃饩劢菇乖诖髮W學生們的的身上。 記者日前前從中華華英才、前程無無憂等專專業(yè)招聘聘網(wǎng)站了了解到，眾多跨跨國公司司都已提提前宣布布啟動220077年校園園招聘計計劃，復復旦、中中歐、上上海交大大、同濟濟、上海海財大等等高校的的企業(yè)宣宣講會已已排滿日日程。而而從今年年的招聘聘企業(yè)來來看，未未來幾個個月內(nèi)，IT、電信、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)、金融融、建筑筑與房地地產(chǎn)、汽汽車等六六類行業(yè)業(yè)將成為為今年高高校應屆屆畢業(yè)生生的大買買家?；ヂ?lián)網(wǎng)：電子工工程、軟軟件專業(yè)業(yè)吃香 目前，百百度、GGooggle、騰訊、新浪、搜狐

49、等等互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)企業(yè)都都已推出出人才招招募計劃劃，而高高校應屆屆畢業(yè)生生正是其其招聘重重點。據(jù)據(jù)悉，百百度董事事會主席席兼CEEO李彥彥宏將親親自帶隊隊奔赴全全國200多個城城市的數(shù)數(shù)十所高高校，招招募頂尖尖搜索人人才。今今年對畢畢業(yè)生的的需求將將遠遠大大于去年年2000多名的的規(guī)模。計算機機相關(guān)專專業(yè)、軟軟件工程程類專業(yè)業(yè)、數(shù)學學類專業(yè)業(yè)等將是是主要對對口專業(yè)業(yè)。 建筑、房房產(chǎn)：有有證書者者受青睞睞 如今，房房地產(chǎn)企企業(yè)開始始重視項項目拓展展、產(chǎn)品品研發(fā)和和設(shè)計、融資與與財務(wù)管管理、客客戶服務(wù)務(wù)等關(guān)鍵鍵環(huán)節(jié)，因此專專業(yè)技術(shù)術(shù)和通用用類職位位崗位空空缺比較較大。除除了產(chǎn)品品研發(fā)、建筑師師、設(shè)計計師

50、、機機電工程程師、結(jié)結(jié)構(gòu)工程程師等職職位搶手手外，項項目推廣廣、監(jiān)察察審計、園林景景觀設(shè)計計、投融融資等職職位也很很缺人。 在校園招招聘方面面，如復復地集團團、上海海正陽投投資集團團、上海海現(xiàn)代設(shè)設(shè)計集團團等企業(yè)業(yè)對應屆屆生的要要求是，除了具具備專業(yè)業(yè)知識與與技能外外，最好好能考出出相關(guān)職職業(yè)資格格證書，或具有有一定的的實習經(jīng)經(jīng)驗。此此外，還還招收市市場類、設(shè)計類類、工程程類等管管理培訓訓生。要要求本科科以上學學歷，以以建筑學學、室內(nèi)內(nèi)設(shè)計、工民建建、給排排水、機機電、房房地產(chǎn)工工業(yè)經(jīng)濟濟等專業(yè)業(yè)為主。 金融：碩碩士學歷歷是門檻檻 每年的校校園招聘聘，金融融企業(yè)一一直是先先鋒部隊隊，如匯匯豐、

51、荷荷蘭、高高盛、安安聯(lián)、渣渣打、恒恒生等一一些外資資金融機機構(gòu)，早早在年初初就已布布點全國國各大高高校和商商學院，掀起第第一波校校園招聘聘高潮。在選拔拔應屆畢畢業(yè)生時時，這些些國際金金融機構(gòu)構(gòu)幾乎無無一例外外地要求求至少碩碩士學歷歷，最好好是金融融專業(yè)碩碩士學歷歷，或有有一定的的工作經(jīng)經(jīng)歷。此此外，英英語是否否流利也也是重要要考察指指標。 IT：人人才需求求量激增增 隨著ITT技術(shù)在在通信、醫(yī)療、游戲、教育等等各行業(yè)業(yè)的普遍遍應用，軟件、硬件技技術(shù)及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)人才的的需求都都保持了了上升走走勢，尤尤其是IIT通訊訊行業(yè)對對高級人人才的需需求尤為為旺盛。近期的的校園招招聘信息息顯示，IT、計算

52、機機、電子子技術(shù)和和電信等等職位，人才需需求始終終是最大大。微軟軟、英特特爾、賽賽貝斯、IBMM、聯(lián)想想、AMMD、中中興、華華為等一一批一線線企業(yè)招招聘量均均在百人人以上。 據(jù)悉，今今年的微微軟校園園招聘已已經(jīng)啟動動，應聘聘主要采采取在線線申請的的形式，宣講會會現(xiàn)場不不收簡歷歷。筆試試為技術(shù)術(shù)類考試試，安排排在100月中旬旬-111月中旬旬進行，面試將將通過EE-maail通通知具體體時間，錄用通通知時間間為20006年年10月月-111月。 電信：工工程技術(shù)術(shù)人員熱熱門 伴隨手機機用戶的的劇增，電信增增值業(yè)務(wù)務(wù)在中國國也進入入了空前前繁榮的的階段。而摩托托羅拉、愛立信信、ATT&T、華為、

53、大唐、明基、上海貝貝爾阿爾爾卡特、三星、惠普等等電信企企業(yè)行業(yè)業(yè)對研發(fā)發(fā)類人才才、高級級技術(shù)人人才的需需求一刻刻都沒有有停止過過。目前前，隨著著校園招招聘的強強勁拉動動，人才才的爭奪奪已經(jīng)從從社會輻輻射向校校園，眾眾多大型型電信企企業(yè)已經(jīng)經(jīng)不約而而同地開開通網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘通通道，先先行開展展網(wǎng)絡(luò)校校園招聘聘活動。 據(jù)了解，在招聘聘專業(yè)方方面，除除了常規(guī)規(guī)的電子子工程、軟硬件件開發(fā)、通信工工程等專專業(yè)外，無線新新業(yè)務(wù)軟軟件開發(fā)發(fā)高級工工程師、無線新新業(yè)務(wù)軟軟件操作作運維開開發(fā)工程程師等也也都登上上企業(yè)的的招賢榜榜。 汽車：研研發(fā)職位位較多 20066年汽車車行業(yè)取取消配額額和關(guān)稅稅之后，國內(nèi)汽汽車市

54、場場的大門門徹底向向國外敞敞開，導導致企業(yè)業(yè)間人才才競爭加加劇。目目前，華華晨金杯杯、神龍龍汽車、北汽福福田、戴戴姆勒-克萊斯斯勒、東東風日產(chǎn)產(chǎn)的校園園招聘工工作已在在網(wǎng)絡(luò)上上展開，布點武武漢、長長春、北北京、哈哈爾濱、大連、上海等等重點城城市的數(shù)數(shù)十所高高校。 招聘職位位主要集集中在汽汽車應用用工程、工業(yè)設(shè)設(shè)計、機機械設(shè)計計與制造造、汽車車電子技技術(shù)、車車輛工程程、機電電一體化化等專業(yè)業(yè)。此外外，由于于汽車技技術(shù)跨越越國界，企業(yè)在在招聘要要求上明明確指出出應聘者者至少掌掌握一門門外語。面試前224小時時該干點點什么20066-111-277 177:000:266來源： 面試前的的24小小時

55、對求求職者來來說是至至關(guān)重要要的，你你知道該該在這段段時間內(nèi)內(nèi)做些什什么嗎？看看美美國哥倫倫比亞大大學就業(yè)業(yè)指導專專家給你你的建議議： 一面試前前的一天天 1、為為避免到到時迷路路，先到到面試地地點去一一趟； 22、準備備好現(xiàn)金金、車票票等一切切能使你你從容按按時到達達面試地地點的東東西。 二二面試試前的晚晚上 1、復習你你對應征征公司的的了解情情況和你你的個人人簡歷； 2、大大聲說出出你從曾曾做過的的工作中中所學得得的相關(guān)關(guān)技能，以及為為什么你你是應聘聘職位的的最佳人人選的理理由。將將要點記記錄在一一張索引引卡片上上； 3、如果準準備帶上上能證明明自己的的業(yè)績的的資料，那么，標出最最引人注注

56、目的幾幾項； 44、將套套裝、化化妝盒、個人簡簡歷、紙紙張和一一支筆放放好； 55、不喝喝酒，睡睡好覺。 三面面試當天天早晨 11、吃一一頓高蛋蛋白、高高碳水化化合物的的早餐（谷類食食物、水水果、雞雞蛋），精力充充沛； 22、溫習習索引卡卡片上所所列要點點； 3、翻翻報報紙面試試時的閑閑聊經(jīng)常常圍繞當當天的新新聞。 四四面試試前100分鐘 11、確保保提前到到達面試試地點，在休息息室等候候； 2、在等候候中注意意觀察該該公司的的辦公室室氣氛。如果大大家都穿穿牛仔服服裝并用用隨意的的口氣打打招呼，你就知知道自己己在面試試時不必必太刻板板。 求職時千千萬別光光遞簡歷歷20066-111-277 1

57、77:033:444來源： 每天都有有無數(shù)的的優(yōu)秀人人才在求求職時鎩鎩羽，原原因就是是他們還還在用已已經(jīng)過時時的辦法法找工作作依靠靠簡歷和和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老老舊”的求職職程序。 傳統(tǒng)統(tǒng)的求職職程序是是：首先先，閱讀讀一堆指指導書，包括怎怎樣找工工作、怎怎樣寫簡簡 歷及及怎樣搭搭人脈、 聯(lián)系系職業(yè)介介紹所或或獵頭公公司。然然后，撰撰寫一個個漂亮的的簡歷和和一個讓讓人信服服的概要要信，用用精美的的紙張打打印出來來，再投投遞給人人力資源源部門。接下來來，不忘忘參加面面試培訓訓，安排排面試的的日程。最后，去看信信箱，卻卻是一堆堆公司的的拒信。別遞遞簡歷一封封沒有目目標的簡簡歷通常常只配墊墊鳥籠。少數(shù)

58、簡簡歷會讓讓收件人人寫一封封“致歉”信，但但是，999.22%的簡簡歷都會會被打進進廢紙箱箱。因為為沒有收收到邀請請就貿(mào)然然寄出簡簡歷，成成功率非非常低。在你你未來的的人事主主管與你你會面、和你談?wù)勗挘砸约昂湍隳惝斆娼唤涣髁艘砸院?，他他才會對對你的簡簡歷印象象深刻。如果你你的簡歷歷是專為為眼前正正與你交交談的人人而寫的的，那么么效果就就更佳，因為它它能證明明你的能能力。如如果可能能的話，請親自自將簡歷歷送過去去，向?qū)Ψ浇榻B紹自己的的簡歷，并追蹤蹤它的下下落。這這樣的效效果往往往會比你你料想的的要好得得多。簡歷歷為何無無效簡歷歷只能代代表求職職者的一一個側(cè)面面，招聘聘者也只只是希望望以簡歷歷

59、為起點點，進入入面試等等招聘程程序。任何何簡歷都都需要有有個性。就像有有個性的的人能夠夠鶴立雞雞群一樣樣，有個個性的簡簡歷也會會熠熠生生輝。很很多人的的簡歷失失去了應應有的個個性：原原來謙虛虛的人變變成了自自吹自擂擂的大話話王，原原來寡言言的人卻卻連篇累累牘起來來，原本本內(nèi)向的的人變成成以自我我為中心心的人，原本自自信的人人則變得得縮手縮縮腳。事實實上，簡簡歷有兩兩個目的的：（11）足以以引起閱閱讀人的的興趣和和好奇心心，使其其產(chǎn)生對對寫簡歷歷的人進進行面試試的愿望望；（22）干凈凈利落、不著痕痕跡地告告訴閱讀讀的人，雇用自自己以后后，所有有問題便便可以迎迎刃而解解了。 你的的簡歷將將與潛在在

60、雇用者者手上所所有的公公文、報報告、待待辦事項項、午餐餐約會，以及其其他的簡簡歷一起起爭搶他他有限的的工作時時間。學學學某快快槍手他的的簡歷短短到可以以寫在名名片上，但是卻卻十分適適用：“大查理理，有槍槍。愿意意旅行。”跳過過人事部部門人事事部門是是一道濾濾網(wǎng)、一一名守門門員，它它的職責責之一就就是不讓讓不需要要的、期期待之外外或不請請自來的的簡歷出出現(xiàn)在已已經(jīng)手忙忙腳亂的的經(jīng)理的的桌上。事實上上，人事事工作人人員在尋尋找某一一種潛在在職員的的時候，采取的的也大多多是排除除法。他他們會通通過一些些特定的的標準，如學歷歷、工作作經(jīng)驗、社會關(guān)關(guān)系、居居住地等等，從簡簡歷中過過濾掉一一些候選選者。或