公司考核細則

1、綜合管理理部工作作職責及及考核標標準一、副經(jīng)經(jīng)理崗位位：年度公共共部分考考核量化化評分標標準考核內(nèi)容容要 素素評價標準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5430出勤情況況（100）

2、遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。（一）按按照綜合合管理部部的崗位位職責，協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理完完成綜合合管理部部的各項項工作。10分分綜合管理理部工作作目標未未完成扣扣5-110分（二）負負責公司司車輛管管理。 225分1、嚴格格按照交交通法規(guī)規(guī)、技術(shù)術(shù)安全管管理公司司車輛，每每月組織織公司駕駕駛?cè)藛T員學習交交通安全全知識。未按要求求組織駕駕駛員學學習、未未按公司司

3、車輛輛管理規(guī)規(guī)定對對公司車車輛駕駛駛?cè)藛T進進行嚴格格管理。 扣扣1-55分2、辦理理車輛保保險、年年審、年年檢及車車輛上戶戶、過戶戶手續(xù)，配配合司駕駕人員、交警部部門、保保險公司司處理公公司車輛輛所發(fā)生生的交通通安全事事故，及及時索賠賠保險期期內(nèi)發(fā)生生保險范范圍內(nèi)車車損。未及時辦辦理車輛輛相關(guān)手手續(xù)、保保險及各各項索賠賠。 扣扣1-88分3、合理理安排及及時調(diào)配配使用車車輛，保保證公司司領(lǐng)導和和各部室室公務用用車。未合理安安排調(diào)配配使用車車輛，特特別是在在特殊時時期的用用車，影影響工作作。 扣1-7分4、做好好單車登登記核算算，認真真統(tǒng)計各各車輛的的行駛里里程，認認真登記記、審核燃燃油消耗耗、

4、對車車輛運行行狀況進進行監(jiān)控控管理，對車輛輛維修進進行審定定，監(jiān)控控維修過過程，嚴格審審核維修修費用，按按月結(jié)算算油耗。未做好上上述各項項工作?？?-5分（三）負負責公司司社會治治安綜合合治理。 一一五分健全公司司各項安安全管理理制度，加加強與所所在區(qū)域域社區(qū)聯(lián)聯(lián)系，按按時上報報各項總總結(jié)、報報表，配配合轄區(qū)區(qū)搞好治治安綜合合治理宣宣傳工作作。加強辦公公場所安安全設(shè)施施、設(shè)備的的管理、檢查，及時消消除安全全隱患，防防止火災災、安全全生產(chǎn)事事故的發(fā)發(fā)生。未健全各各項安全全管理制制度。 扣2分 安全管理理不到位位，未對對安全隱隱患及時時進行處處理的，發(fā)生安全事故?？?-10分 未及時對對辦公場場所

5、及損損壞的設(shè)設(shè)施進行行維護、上報社社會治安安綜合治治理等各各項總結(jié)結(jié)、報表表。扣11-3分分（四）負負責公司司后勤保保障及辦辦公樓環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生的督查查。 110分負責文印印設(shè)備的的管理，安安排購買買辦公場場所所需需設(shè)備設(shè)設(shè)施及辦辦公用品品，保證證各部門門及時領(lǐng)領(lǐng)用。及及時聯(lián)系系維修人人員維修修設(shè)備設(shè)設(shè)施，對對辦公區(qū)區(qū)域環(huán)境境衛(wèi)生進進行督促促檢查。未做好上上述各項項工作。 扣扣1-110分（五）完完成臨時時交辦的的工作。 100分未完成公公司領(lǐng)導導交辦的的臨時工工作一次次。 扣扣2-110分二、文秘秘、檔案案管理、勞動人人事管理理崗位：年度公共共部分考考核量化化評分標標準考核內(nèi)容容要 素素評價標

6、準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5430出勤情況況（100）遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差

7、的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。（一）每每年按照照要求，協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理按按時對公公司工商商營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、稅稅務登記記證、收收費許可可證、單單位組織織機構(gòu)代代碼證、衛(wèi)星節(jié)節(jié)目傳送送許可證證、安防防工程資資質(zhì)證的的年審、年檢、變更。 5分分未按時完完成任何何一項證證照的年年審、年年檢工作作。 扣扣2-55分。（二）負負責公文文管理和和公司相相關(guān)文件件的草擬擬、打印印，校對對，做好好來文、來函、來信登登記、處處理回復復及內(nèi)部部收發(fā)工工作。 100分 未做好其其中任何何一項。 扣11

8、-100分 （三）負負責公司司印鑒(章)、各類證證照的保保管、使使用管理理工作。保證公公司印鑒鑒（章）及及各類證證照安全全完好、無損、無遺失失。5分未保管好好印鑒(章)、各類證證照，如如發(fā)生損損壞。 扣1分分未保管好好印鑒(章)、各類證證照，如如發(fā)生或或遺失。 扣1-4分（四）做做好來電電接聽，人人員來訪訪接待工工作，作作好情況況記錄，逐逐級上報報。 5分分 對應記錄錄的意見見建議未未記錄上上報。 扣1-5分（五）協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理按按領(lǐng)導要要求及時時通知參參會人員員，提前前安排好好會議場場所，做做好會場場的服務務及會議議記錄。 5分分如發(fā)生忘忘記或漏漏掉通知知參會人人員、未未提前安安排會議議場

9、所，影影響會議議進程。 扣扣1-55分（六）協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理做做好公司司各項考考察聯(lián)系系的具體體工作，及及時通知考考察人員員。 5分未聯(lián)系好好考察事事項，影影響工作作。 扣11-5分分（七）負負責公司司各部門門每月考考勤匯總總，做好好各部門門有關(guān)工工作的催催辦、督督辦及各各類報刊刊、雜志志的訂閱閱、發(fā)放放等工作作。 5分分 未做好其其中一項項。 扣11-5分分（八）協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理搞搞好公司司人事、勞資管管理、工工、青、婦女、計劃生生育等工工作，負負責公司司員工的的養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、計劃生生育保險險、住房房公積金金的申報報、繳費費和個人人應扣部部分的計計算工作作。 5分未完

10、成其其中一項項保險的的申報或或繳費工工作。 扣1-5分（九）按按照市局局要求，做做好公司司人事、人才的的統(tǒng)計上上報，為為公司各各部門提提供有關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)的的工作。 5分分未完成以以上其中中一項。 扣1-5分（十）負負責公司司收文、發(fā)文、合同、協(xié)議、員工檔檔案的歸歸檔、立立卷裝訂訂、保管管、查閱閱工作。 55分 未做好其其中一項項。 扣扣1-55分。（十一）做好公司內(nèi)部信息交流，重要情況及時報告公司領(lǐng)導，做好上情下達、下情上報工作。 5分未做好內(nèi)內(nèi)部信息息交流或或情況報報告工作作。 扣1-5分（十二）完成領(lǐng)導交辦的其它臨時工作。 10分未完成領(lǐng)領(lǐng)導交辦辦的臨時時工作 扣扣2-55分三、后勤勤、治安安

11、管理崗崗位：年度公共共部分考考核量化化評分標標準考核內(nèi)容容要 素素評價標準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5430出勤情況況（100）遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到

12、、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。（一）負負責辦公公場所安安全管理理和安全全設(shè)施的的管理。 330分及時聯(lián)系系維修人人員對辦辦公場所所、公共共區(qū)域損損壞的設(shè)設(shè)施進行行維護。對安全全隱患進進行及時時處理，加加強辦公公區(qū)域環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生的管理理，保證證安全通通道暢通通，加強強辦公場場所安全全設(shè)施、設(shè)備的的管理、檢查，及及時消除除安全隱隱患，防防止火災災、安全全生產(chǎn)事事故的發(fā)發(fā)生。未做好辦辦公場所所安全設(shè)設(shè)施的管管

13、理，發(fā)發(fā)生安全全事故?？?-一五分分未對安全全隱患進進行及時時處理，造造成不良良影響。 扣22-5分分未及時對對辦公場場所、公公共區(qū)域域損壞的的設(shè)施進進行維護護?？?1-5分分未對公司司辦公區(qū)區(qū)域場所所環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生進行行督促檢檢查。 扣1-5分（二）負負責外來來文件、對外文文件的收收、發(fā)工工作。 5分未對公司司外來、外發(fā)文文件及時時收、發(fā)發(fā)。 扣11-5分分（三）配配合街道道辦事處處、社區(qū)區(qū)、轄區(qū)區(qū)派出所所完成社社會治安安綜合治治理工作作目標。 55分未配合街街道辦事事處、社社區(qū)、轄轄區(qū)派出出所完成成社會治治安綜合合治理工工作目標標。 扣1-5分（四）負負責文印印設(shè)備的的管理，熟熟悉文印印設(shè)備的

14、的操作，打打印、復復印、校校對、裝裝訂文件件，做好好登記。5分未做好文文印設(shè)備備的管理理，打印印、復印印、校對對文件不不及時影影響正常常工作。 扣11-5分分（五）負負責辦公公通訊設(shè)設(shè)施的管管理，及及時繳納納通訊費費用，分分部門登登記每月月通信費費。 55分未及時繳繳納通訊訊費用、審核、報銷，影影響正常常工作。 扣11-5分分（六）負負責辦公公用品的的登記、管理、發(fā)放工工作。 110分未做好辦辦公用品品的登記記、管理理、發(fā)放放。 扣11-100分（七）完完成臨時時交辦的的工作。 110分未完成公公司領(lǐng)導導交辦的的臨時工工作。 扣2-10分分四、專職職駕駛員員崗位：年度公共共部分考考核量化化評分

15、標標準考核內(nèi)容容要 素素評價標準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5430出勤情況況（100）遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組

16、織織的活動動。10860考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。（一）負負責公司司領(lǐng)導公公務用車車的駕駛駛，保證證車輛及及乗員的的安全。20分分遵守交通通法規(guī)，做做到安全全行車，杜杜絕交通通安全事事故的發(fā)發(fā)生，出車時時必需帶帶齊車輛輛證、照照。行車時未未遵守交交通法規(guī)規(guī)造成交交通安全全事故。 扣55-一五五分出車時未未帶齊車車輛證照照影響工工作。 扣扣1-55分（二）加加強車輛輛管理，保保證車輛輛財產(chǎn)安安全。 200分未做好車車輛日常常保養(yǎng)、車容整整潔，未按期期對車輛輛進行例例

17、行保養(yǎng)養(yǎng)，未對車車輛故障障進行維維修排除除，使車車輛代“病”行駛的的。 扣1-5分按規(guī)定停停放到指指定和安安全區(qū)域域，做好防防盜措施施。發(fā)生生車輛及及車內(nèi)財財產(chǎn)被盜盜、被損損。 扣3-一五分分（三）保保證公司司領(lǐng)導用用車，通通訊工具具24小小時暢通通，備足足日常行行車保障障物質(zhì)。 110分因通訊工工具不暢通、日常行行車保障障物質(zhì)備備份不足足影響工工作。 扣扣2-110分（四）遵遵守公公司車輛輛管理制制度 100分公司車輛輛實行定定車定員員管理，不不得擅自自外借車輛輛或駕車車外出。 未經(jīng)領(lǐng)導導批準擅擅自外借車輛輛和駕車外外出。 扣5-10分分 （五）完完成臨時時交辦的的工作。 100分未完成公公

18、司領(lǐng)導導交辦的的臨時工工作。 扣22-100分財務資產(chǎn)產(chǎn)部工作作職責及及考核標標準年度公共共部分考考核量化化評分標標準考核內(nèi)容容要 素素評價標準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5

19、430出勤情況況（100）遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。一、會計計崗位：（一）遵遵守公司司制定的的各項規(guī)規(guī)章制度度及勞動動紀律，如如有違反反，視其其情節(jié)輕輕重，扣扣1-330分（本本條參照照公司年年度考核核量化評評分標準準，總分分為300分，其其中思想想品德占占20分分，出勤勤制度占占10分分）；（二）認認真作好好日常財財務核算算工作，按按財務務制度要要求對經(jīng)

20、經(jīng)濟業(yè)務務進行帳帳務處理理，正確確設(shè)置會會計科目目，填制制會計憑憑證，登登記會計計帳薄，做做好對帳帳工作，保保證帳帳帳、帳表表、帳實實相符，如如出現(xiàn)錯錯誤，扣扣1-55分；（三）按按時做好好明細帳帳的登記記，及時時作好結(jié)結(jié)帳工作作，為財財務經(jīng)理理登記總總帳、完完成報表表做好準準備工作作，如出出現(xiàn)錯誤誤或提供供數(shù)據(jù)不不及時，引引起報表表數(shù)據(jù)不不真實可可靠或不不及時，扣扣1-110分；（四）每每月按時時進行納納稅申報報，正確確計算稅稅金并繳繳納稅金金，不拖拖延，不不出錯，及及時協(xié)調(diào)調(diào)處理與與稅務相相關(guān)各項項工作，如如出現(xiàn)拖拖延或計計算錯誤誤，扣11-100分。（五）每每月和出出納核對對現(xiàn)金帳帳并至

21、少少要對出出納現(xiàn)金金進行抽抽查一次次，保證證帳款相相符，如如沒有完完成這項項工作，對對出納的的工作監(jiān)監(jiān)管不力力，扣11-5分分；（六）每每月與用用戶部的的收入情情況進行行核對，保保證收入入能及時時入帳，如如沒有完完成，扣扣1-55分；（七）每每年定期期（年末末）或不不定期安安排對庫庫房的材材料物資資、傳輸輸設(shè)備及及網(wǎng)絡(luò)資資產(chǎn)進行行清查盤盤點，及及時做好好清查盤盤點表，并并將盤點點情況及及時向財財務經(jīng)理理報告，如如沒有完完成，扣扣1-55分；（八）負負責對會會計憑證證、會計計檔案的的裝訂保保管工作作，并做做好會計計檔案的的查閱登登記，如如會計憑憑證或會會計檔案案出現(xiàn)丟丟失，毀毀損，扣扣1-110

22、分；（九）負負責發(fā)票票的領(lǐng)購購管理工工作，并并辦理登登記、歸歸還手續(xù)續(xù)，如出出現(xiàn)不及及時購回回發(fā)票，影影響用戶戶部收費費工作，或或發(fā)票丟丟失，扣扣1-110分；（十）每每月審核核銀行對對帳單及及編制銀銀行存款款余額調(diào)調(diào)節(jié)表，如如沒有完完成，扣扣1-55分；（十一）配合庫戶管理員和商家聯(lián)系，及時組織回公司所需的材料物資和設(shè)備，如不能及時購回工程所需材料物資及設(shè)備，扣1-5分；二、出納納崗位：（一）遵遵守公司司制定的的各項規(guī)規(guī)章制度度及勞動動紀律，如如有違反反，視其其情節(jié)輕輕重，扣扣1-330分（本本條參照照公司年年度考核核量化評評分標準準，總分分為300分，其其中思想想品德占占20分分，出勤勤制

23、度占占10分分）；（二）負負責辦理理銀行存存款日常常收付工工作以及及支票的的領(lǐng)購工工作，并并做好登登記，每每月底和和銀行對對帳單進進行核對對，如有有出入，應應及時報報告會計計并查明明原因，如如因工作作失誤，出出現(xiàn)支票票丟失或或資金短短缺，扣扣1-110分；（三）負負責辦理理現(xiàn)金的的日常收收付工作作，每月月月底進進行現(xiàn)金金盤點并并保證現(xiàn)現(xiàn)金和帳帳面余額額相符，如如因工作作失誤出出現(xiàn)短款款或現(xiàn)金金丟失，扣扣1-110分；（四）做做好現(xiàn)金金、銀行行存款日日記帳的的登記工工作，現(xiàn)現(xiàn)金、銀銀行存款款日記帳帳要做到到日清月月結(jié)，如如沒有完完成，扣扣1-110分；（五）每每月按時時向會計計提供收收付款原原始

24、單據(jù)據(jù)，如不不能及時時提供會會計所需需的原始始單據(jù)，扣扣1-110分，如如出現(xiàn)單單據(jù)丟失失情況，扣扣1-220分；（六）每每日按時時收回用用戶部的的收入日日報表及及收入發(fā)發(fā)票并進進行核對對，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時和用用戶部聯(lián)聯(lián)系，如如沒有及及時完成成，扣11-100分；（七）每每月及時時繳納公公司水電電費，如如沒有及及時繳納納扣1-10分分；三、庫房房管理員員崗位：（一）遵遵守公司司制定的的各項規(guī)規(guī)章制度度及勞動動紀律，如如有違反反，視其其情節(jié)輕輕重，扣扣1-330分（本本條參照照公司年年度考核核量化評評分標準準，總分分為300分，其其中思想想品德占占20分分，出勤勤制度占占10分分）；（二）及及時

25、完成成材料物物資的驗驗收入庫庫工作，并并對入庫庫物資的的規(guī)格、型號及及有關(guān)質(zhì)質(zhì)量合同同、協(xié)議議進行檢檢驗，正正確填寫寫入庫單單，做到到填寫完完整，手手續(xù)完備備，如沒沒有及時時完成材材料的驗驗收及入入庫工作作，扣11-5分分；（三）將將購入的的材料物物資及設(shè)設(shè)備，分分類別、品種按按規(guī)范擺擺放，做做到易于于識別，方方便存放放，整齊齊美觀，如如庫房擺擺放不規(guī)規(guī)范、雜雜亂無章章，扣11-5分分；（四）對對日常材材料物資資應儲備備一定的的備用量量，并根根據(jù)審批批的材料料預算和和修理計計劃，及及時向會會計報告告，提出出采購計計劃，及及時購回回所需的的材料物物資，如如沒有完完成扣11-100分。（五）工工程

26、部領(lǐng)領(lǐng)用后退退回的未未使用材材料應及及時辦理理退庫手手續(xù)，對對損壞的的材料應應及時送送去修理理，如沒沒有及時時完成，扣扣1-110分；（六）做做好材料料明細帳帳的登記記工作，及及時進行行出入庫庫登記，每每月月底底將出入入庫記錄錄交會計計進行稽稽核，并并每月向向會計報報送材料料收、發(fā)發(fā)、存明明細報表表，如沒沒有及時時報送，扣扣1-110分；（七）按按規(guī)定在在會計的的監(jiān)督下下，每年年定期（年年末）或或不定期期對材料料物資進進行盤點點，做到到帳物相相符，如如出現(xiàn)材材料短缺缺或因工工作失誤誤造成材材料損壞壞，扣11-100分。（八）做做好庫房房鑰匙的的保管工工作，專專人負責責，如因因庫房鑰鑰匙丟失失而

27、導致致材料物物資的丟丟失，扣扣1-220分。市場開發(fā)發(fā)部工作職責責及考核核標準年度公共共部分考考核量化化評分標標準考核內(nèi)容容要 素素評價標準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。543

28、0出勤情況況（100）遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。一、市場場部人員員共同考考核：（一）不不遵守公公司勞動動紀律和和規(guī)章制制度的扣扣1-110分；（二）上上班時間間利用電電腦做與與工作無無關(guān)的事事情扣11-100分；（三）不不服從領(lǐng)領(lǐng)導安排排的扣11-200分；（四）在在審片工工作中因因失誤導導致嚴重重后果者者視為不不合格；（五）泄泄露公司司增值業(yè)業(yè)務商業(yè)業(yè)秘

29、密的的視為不不合格。二、業(yè)務務員崗位位：（一）未未認真學學習公司司營銷政政策和相相關(guān)業(yè)務務知識，敷敷衍用戶戶或解釋釋不當造造成不良良影響的的扣1-5分；（二）工工作時與與用戶發(fā)發(fā)生言語語或肢體體沖突的的扣1-10分分；（三）在在規(guī)定時時間內(nèi)，沒沒有完成成片區(qū)、單位、小區(qū)促促銷宣傳傳任務的的扣1-10分分 ；（四）未未完成數(shù)數(shù)字電視視全年工工作目標標的扣11-100分 ；（五）未未完成互互聯(lián)網(wǎng)全全年工作作目標的的扣1-10分分 ；（六）年年度內(nèi)未未能及時時催收回回相關(guān)增增值業(yè)務務款的扣扣1-110分。三、審片片崗位：（一）因因自身原原因未及及時審片片，造成成當日無無新片可可播的扣扣1-55分；（

30、二）審審片不認認真，未未完整審審看節(jié)目目內(nèi)容的的扣1-5分；（三）審審查后播播出影片片內(nèi)容存存在違規(guī)規(guī)問題，扣扣1-220分。四、市場場調(diào)查崗崗位：（一）未未做好本本部門資資料文本本收集和和檔案建建設(shè)管理理工作的的扣1-5分；（二）未未積極與與客戶溝溝通、認認真聽取取客戶意意見，憑憑空臆造造調(diào)查報報告的扣扣1-55分；（三）調(diào)調(diào)查報告告嚴重失失實的扣扣1-110分；（四）未未完成月月、季市市場調(diào)查查報告的的扣1-10分分?？蛻舴談詹抗ぷ髯髀氊熂凹翱己藰藰藴誓甓裙补膊糠挚伎己肆炕u分標標準考核內(nèi)容容要 素素評價標準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政

31、治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5430出勤情況況（100）遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累

32、計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。一、制度度考核、安全考考核：（一）有有損公司司名譽，造造成公司司經(jīng)濟損損失，違違反一次次扣1-10分分（二）泄泄漏公司司或用戶戶jimmi，違違反一次次扣1-5分。（三）在在增值業(yè)業(yè)務和數(shù)數(shù)字電視視咨詢宣宣傳中不不按公司司營銷精精神宣傳傳，誤導導用戶，造造成公司司形象下下降，違違反一次次扣1-5分。（四）無無故遲到到、早退退、超假假，如違違反一次次扣1-5分。（五）竄竄崗，公公話私用用聊天，上上網(wǎng)，違違反一次次扣1-5分（六）不不按規(guī)定定時限辦辦結(jié)客戶戶所需相相關(guān)業(yè)務務，違反反一次扣扣1-5分（七）用用戶咨詢詢時愛理理不

33、理、不耐心心、講解解含糊，導導致客戶戶不滿意意，違反反一次扣扣1-5分。（八）不不認真專專研業(yè)務務，在接接洽過程程中，導導致用戶戶不滿意意，違反反一次11-5分。（九）不不認真履履行崗位位職責，違違反一次次扣1-5分。（十）不不按程序序規(guī)定操操作，導導致記錄錄不全，對對帳不清清，業(yè)務務滯后，違違反一次次扣1-5分。（十一）不服從上級安排，不按時保質(zhì)完成工作任務，違反一次扣1-5分。二、各崗崗位職責責考核（一）故故障投訴訴崗位：1、在接接聽電話話時未使使用文明明用語、不耐心心解釋，違違反一次次扣1-5分。2、未認認真做好好用戶故故障投訴訴受理記記錄，違違反一次次扣1-5分3、造成成傳遞工工單或票

34、票據(jù)遺失失，違反反一次扣扣1-5分。4、未及及時將用用戶故障障處理單單轉(zhuǎn)交工工程部，并并未協(xié)助助工程部部完成對對用戶投投訴故障障處理的的工作，違違反一次次扣1-5分。5、用戶戶的接待待工作，沒沒有做到到熱情、耐心，違違反一次次扣1-5分。6、未保保障故障障投訴室室的環(huán)境境衛(wèi)生工工作，違違反一次次扣1-5分。7、未保保障故障障投訴室室電腦電電源的安安全工作作，造成成安全隱隱患，違違反一次次扣15分。8、未完完成領(lǐng)導導交辦的的臨時任任務，違違反一次次扣1-5分。（二）微微機操作作員崗位位：1、對有有線電視視用戶檔檔案未及及時輸入入微機，未未確保新新安裝用用戶名單單準確，違違反一次次扣1-5分。2、

35、如有有誤的用用戶檔案案或需要要進行修修改的用用戶檔案案未進行行修改，違違反一次次扣1-5分。3、對有有線電視視用戶的的報?；蚧驁箝_，沒沒有認真真填寫用用戶登記記記錄，違違反一次次扣1-5分。4、用戶戶搬遷、過戶、銷戶，沒沒有做好好記錄或或沒記錄錄，違反反一次扣扣1-5分。5、未將將微機中中有線電電視用戶戶檔案資資料沒進進行記錄錄備份或或丟失，違違反一次次扣1-5分。6、未及及時對當當天銀行行繳費的的用戶進進行開機機，違反反一次扣扣1-5分。7、當系系統(tǒng)發(fā)生生故障時時，未及及時報告告領(lǐng)導，未未通知有有關(guān)人員員進行維維護，違違反一次次扣1-5分。8、未保保障微機機室環(huán)境境衛(wèi)生和和設(shè)備的的安全運運行

36、，以以及造成成線路和和微機電電源安全全隱患，違違反一次次扣1-5分。9、未完完成領(lǐng)導導交辦的的臨時工工作任務務及特殊殊用戶的的管理工工作，違違反一次次扣1-5分。（三）收收費人員員崗位：1、未完完成當天天的現(xiàn)金金收入統(tǒng)統(tǒng)計和日日報表統(tǒng)統(tǒng)計工作作，違反反一次扣扣1-5分。2、漏收收、多收收、少收收有線電電視改造造費，收收視維護護費等費費用，違違反一次次扣1-5分。3、對用用戶咨詢詢與收費費的有關(guān)關(guān)事項，沒沒有做到到禮貌接接待，耐耐心細致致的解釋釋，違反反一次扣扣1-5分。4、沒有有做到收收費室的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生工作作，違反反一次扣扣1-5分。5、造成成收費室室辦公設(shè)設(shè)備及電電源安全全隱患的的，違反反

37、一次扣扣1-5分。6、未完完成領(lǐng)導導交辦的的臨時任任務，違違反一次次扣1-5分。（四）用用戶檔案案管理崗崗位：1、沒有有做好用用戶資料料的建檔檔和歸檔檔，違反反一次扣扣1-5分。2、沒有有做好用用戶證的的辦理，違違反一次次扣1-5分。3、沒有有做好指指導新入入網(wǎng)、變變更等用用戶完善善有關(guān)手手續(xù)，違違反一次次扣1-5分。4、沒有有認真、細致、準確填填寫用戶戶證的集集線器編編號、用用戶編號號、用戶戶姓名、用戶地地址、入入網(wǎng)收費費標準，違違反一次次扣1-5分。5、沒有有對每天天新入網(wǎng)網(wǎng)或搬遷遷用戶分分類進行行歸檔登登記，未未在登記記表上作作好收費費標準記記錄，違違反一次次扣1-5分。6、辦證證完后沒

38、沒有向用用戶指引引下一步步辦理程程序，違違反一次次扣1-5分。7、沒有有在當天天入網(wǎng)、搬遷登登記表上上作辦理理分類統(tǒng)統(tǒng)計工作作，違反反一次扣扣1-5分。8、沒有有按月對對維護投投訴單、入網(wǎng)、搬（拆拆）遷特特殊用戶戶、收費費室報表表等進行行數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計，違違反一次次扣1-5分。（五）增增值業(yè)務務崗位：1、負責責對增值值業(yè)務的的微機輸輸入工作作，造成成安裝工工單積壓壓，沒有有做到及及時，準準確，違違反一次次扣1-5分。2、對增增值業(yè)務務用戶需需要進行行報停、報開而而沒有造造冊、登登記，違違反一次次扣1-5分。3、對增增值業(yè)務務費用未未及時上上費，違違反一次次扣1-5分。4、對增增值業(yè)務務到期用用戶的

39、沒沒有在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)崔費費，違反反一次扣扣1-5分。5、對增增值業(yè)務務微機用用戶資料料、檔案案的管理理工作和和保秘工工作，出出現(xiàn)丟失失或未按按規(guī)定私私下涂改改，違反反一次扣扣1-5分。6、在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)未未做好增增值業(yè)務務用戶報報表統(tǒng)計計工作，違違反一次次扣1-5分。三、由于于工作失失誤導致致用戶微微機備份份數(shù)據(jù)遺遺失，扣扣1000分并退退回綜合合部。四、利用用工作之之便私自自獲取各各項款項項，扣1100分分并退回回綜合部部。五、對公公司造成成巨大經(jīng)經(jīng)濟損失失，扣1100分分并退回回綜合部部。工程建設(shè)設(shè)部工作作職責及及考核標標準年度公共共部分考考核量化化評分標標準考核內(nèi)容容要 素素評價標

40、準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5430出勤情況況（100）遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差

41、的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。一、工程程建設(shè)部部共同考考核部份份：(一)工工程部員員工施工工中必須須按安全全操作規(guī)規(guī)程做好好安全措措施，違違反者評評定為不不合格。(二)工工程部員員工在工工作中必必須服從從部門及及各項工工程監(jiān)理理員和臨臨時指定定組長的的工作安安排，違違反者評評定為不不合格。(三)工工程部員員工不能能以任何何理由收收取用戶戶錢物，違違反者評評定為不不合格。(四) 工程部部員工不不能與用用戶吵架架，打架架。違反反者評定定為不合合格。(五) 工程部部員工被被用戶投

42、投訴，投投訴原因因是工程程部員工工服務態(tài)態(tài)度的問問題，評評定為不不合格。(六) 工程部部員工不不得利用用公司的的設(shè)備，器器材私自自參加其其他工程程安裝維維護和私私拉亂接接等工程程，違反反評定為為不合格格(七) 工程部部員工應應保證通通信暢通通，在休休息期間間不接電電話違者者每次扣扣1-55分。(八) 工程部部員工在在上班和和值班期期間不得得飲酒，違違者每次次扣五分分。(九)工工程部值值班員工工未打掃掃衛(wèi)生，扣扣1-55分。二、各崗崗位職責責考核（一）工工程規(guī)劃劃設(shè)計崗崗位：1、工程程設(shè)計人人員負責責對規(guī)劃劃設(shè)計地地區(qū)進行行詳細的的勘測工工作。違違反一次次扣1-5分。2、工程程設(shè)計人人員在規(guī)規(guī)定

43、時間間內(nèi)完成成指定的的單項規(guī)規(guī)劃設(shè)計計工作。違反一一次扣55-100分。3、工程程設(shè)計人人員應將將規(guī)劃設(shè)設(shè)計的圖圖紙、資資料，立立卷歸檔檔，輸入入微機，刻刻錄光盤盤。違反反一次扣扣1-110分。4、工程程設(shè)計人人員應保保管好規(guī)規(guī)劃設(shè)計計圖紙及及備份資資料。違違反一次次扣5-10分分。5、完成成公司安安排的其其他工作作。違反反一次扣扣五分。（二）工工程監(jiān)理理崗位：1、嚴格格要求施施工人員員做好“安全操操作規(guī)程程”及“安全事事故應急急處理規(guī)規(guī)程”。違反反一次扣扣5-110分。2、嚴格格要求施施工人員員按設(shè)計計圖紙施施工。違違反一次次扣五分分。3、及時時解決施施工中施施工人員員無法解解決的各各種問題

44、題。違反反一次扣扣1-55分。4、嚴格格要求施施工人員員按照“網(wǎng)絡(luò)標標識及防防護規(guī)定定”施工。違反一一次扣11-5分分。5、嚴格格要求施施工人員員按照“文明施施工和環(huán)環(huán)境管理理規(guī)定”施工。違反一一次扣11-100分。6、對安安裝維護護材料的的使用進進行監(jiān)督督，避免免材料流流失。監(jiān)監(jiān)督不力力一次扣扣1-110分。7、完成成公司安安排的其其他工作作。違反反一次扣扣五分。（三）內(nèi)內(nèi)勤崗位位：1、負責責工程部部的文字字檔案的的管理工工作。違違反一次次扣1-5分。2、認真真負責的的填寫每每天的考考勤記錄錄。違反反一次扣扣1-55分。3、對設(shè)設(shè)備登記記造冊，每每月對設(shè)設(shè)備進行行一次清清點和核核查。違違反一

45、次次扣5-10分分。4、每天天簽收客客戶部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出的用用戶維修修工單和和安裝工工單，每每天將維維修和安安裝處理理完畢的的工單返返回客戶戶部。違違反一次次扣1-5分。5、完成成公司安安排的其其他工作作。違反反一次扣扣五分。（四）工工勤崗位位：1、在值值班中未未做電話話記錄及及值班記記錄和未未接電話話。每次次扣1-5分。2、在維維修完畢畢后未做做記錄和和未返回回工單每每次扣11-5分分。3、在安安裝維修修中由于于工作責責任心不不強，不不能正確確分析用用戶投訴訴故障的的問題、原因，亂亂下結(jié)論論，隨意意打發(fā)用用戶或安安裝不規(guī)規(guī)范的每每次扣11-100分。4、工程程部員工工應佩證證著裝上上崗，使使用文明明

46、用語和和按規(guī)范范化操作作程序工工作，違違反一次次扣1-5分。5、工程程部員工工得到維維修指令令未在規(guī)規(guī)定時間間趕到現(xiàn)現(xiàn)場的，每每次扣55分。6、工程程部員工工關(guān)于用用戶投訴訴問題不不屬于維維修職責責范圍的的應及時時和相關(guān)關(guān)部門溝溝通聯(lián)系系，通報報情況違違者每次次扣1-5分。7、對安安裝維護護材料的的使用據(jù)據(jù)實記錄錄，避免免材料流流失。違違反一次次扣五分分。8、在工工作中消消極怠工工，敷衍衍了事對對工作不不負責的的，違反反一次扣扣五分。9、完成成公司安安排的其其他工作作。違反反一次扣扣五分。網(wǎng)絡(luò)管理理部工作作職責及及考核標標準一、數(shù)據(jù)據(jù)值機崗崗位1：考核內(nèi)容要素評價標準準 評分標準準優(yōu)良一般差思

47、想品德 (200)政治思想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5430出勤情況(10)遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2

48、次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。崗位工作作要求(40)遵守機房房制度要要求遵守機房房值班制制度，遵遵守機房房各項操操作規(guī)程程。10本職工作作要求熱情、耐耐心接聽聽用戶投投訴電話話，不與與用戶發(fā)發(fā)生口角角；認真真、努力力為用戶戶或公司司其它部部門提供供準確的技技術(shù)服務務；認真真填寫值值班記錄錄。10準確做好好機房設(shè)設(shè)備管理理工作。5不斷完善善機房線線路的整整理和標標識工作作。5工作環(huán)境境、設(shè)備備清潔衛(wèi)衛(wèi)生。5學習要求積極學習習業(yè)務知知識，不不斷提高高業(yè)務技技術(shù)水平平。2臨時工作按時完成成領(lǐng)導交交辦的臨臨時工

49、作作。3崗位工作作業(yè)績(30)工作數(shù)量按時、按按質(zhì)、按按量完成成本職工工作任務務目標和和領(lǐng)導交辦的的事項。10工作質(zhì)量完成工作作任務的的質(zhì)量符符合具體體要求，無無不良反反映。10工作效率率效益工作認真真，優(yōu)質(zhì)質(zhì)高效，處處理故障障及時，報報告及時，工作作成效明明顯。10減分項工作期間間出現(xiàn)重重大安全全事故、關(guān)鍵設(shè)設(shè)備運行行出現(xiàn)顯顯故障報報警、重重要線路路出現(xiàn)中中斷告警警，未及及時上報報處理者者，減440分以以上泄露公司司jimmi者減減5分以以上值班期間間擅自離離開工作作崗位者者減100分以上上二、數(shù)據(jù)據(jù)值機崗崗位2 ：考核內(nèi)容要素評價標準準 評分標準準優(yōu)良一般差思想品德 (200)政治思想表現(xiàn)

50、學習政治治理論，關(guān)關(guān)心時事事政治5430職業(yè)道德德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實 事求求是；嚴嚴守公司司和工作作秘密；依法辦辦事，文文明辦事事。5430社會公德德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，禮貌貌待人，舉舉止文明明。5430出勤情況(110)遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。51086考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。崗位工作作要求

51、(40)遵守機房房制度要要求遵守機房房值班制制度，遵遵守機房房各項操操作規(guī)程程。10本職工作作要求熱情、耐耐心接聽聽用戶投投訴電話話，不與與用戶發(fā)發(fā)生口角角；認真真、努力力為用戶戶或公司司其它部部門提供供準確的技技術(shù)服務務；認真真填寫值值班記錄錄。10保質(zhì)保量量完成每每日的電電影添加加工作。3認真作好好電影服服務器的的維護及及電影數(shù)數(shù)據(jù)備份份工作。2按時完成成數(shù)字電電視節(jié)目目菜單的的更新工工作。2積極學習習數(shù)字電電視技術(shù)術(shù)，與省省網(wǎng)技術(shù)術(shù)人員聯(lián)聯(lián)系解決決數(shù)字電電視技術(shù)術(shù)問題。3工作環(huán)境境、設(shè)備備清潔衛(wèi)衛(wèi)生。5學習要求積極學習習業(yè)務知知識，不不斷提高高業(yè)務技技術(shù)水平平。2臨時工作按時完成成領(lǐng)導交

52、交辦的臨臨時工作作。3崗位工作作業(yè)績(30)工作數(shù)量按時、按按質(zhì)、按按量完成成本職工工作任務務目標和和領(lǐng)導交辦的的事項。10工作質(zhì)量完成工作作任務的的質(zhì)量符符合具體體要求，無無不良反反映。10工作效率率效益工作認真真，優(yōu)質(zhì)質(zhì)高效，處處理故障障及時，報報告及時，工作作成效明明顯。10減分項工作期間間出現(xiàn)重重大安全全事故、關(guān)鍵設(shè)設(shè)備運行行出現(xiàn)故故障報警警、重要要線路出出現(xiàn)中斷斷告警，未未及時上上報處理理者，減減40分分以上泄露公司司jimmi者減減5分以以上值班期間間擅自離離開工作作崗位者者減100分以上上三、維修修崗位：考核內(nèi)容容要 素素評價標準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想

53、想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為準準則，勇勇于同不不良現(xiàn)象象作斗爭爭。5430個人品德謙虛謹慎慎，誠實實守信，作作風正派派，樂于于助人，禮禮貌待人人，舉止止文明。5430出勤情況（110）遵守考勤勤制度和和公司工工作制度度，無遲遲到、早早退、曠曠工現(xiàn)象象；積極極參加公公司組織織的活動動。10860考勤差的的標準：一年內(nèi)內(nèi)無故礦礦工2次次以上（含含2次）；無

54、故遲遲到、早早退全年年累計55次以上上（含55次）；全年無無故一次次都不參參加公司司組織的的活動。（40）崗位工作要求遵守機房房制度要要求遵守機機房管理理制度; 機機房值班班制度。3遵守機機房交接接班制度度; 機房房安全制制度。3遵守機房房各項操操作規(guī)程程。3本職工作作要求認真填寫寫維修記記錄，字字跡工整整，記錄錄詳細真真實。3認真做好好機房設(shè)設(shè)備、線線纜的標標識工作作;并備備有詳細細記錄。3做好機房房設(shè)備、測試儀儀器建檔檔工作.2做好機房房設(shè)備的的維護和和保養(yǎng)工工作;3按要求定定期對電電源進行行維護，并并備有詳詳細記錄錄。3保管維護護好維修修工具、測試儀儀器，無無丟失和和人為損損壞3工作環(huán)境

55、境、設(shè)備備清潔衛(wèi)衛(wèi)生，無無灰塵.3根據(jù)設(shè)備備運行情情況，制制定有檢檢修維護護計劃，并并按計劃劃實施。3定期對空空調(diào)防塵塵網(wǎng)進行行清潔，并并備有詳詳細記錄錄2隨時保持持通訊暢暢通，隨隨叫隨到到。2學習要求求積極學習習業(yè)務技技術(shù)知識識，不斷斷提高業(yè)業(yè)務技術(shù)術(shù)水平，考考核合格格2臨時工作作按時完成成領(lǐng)導交交辦的臨臨時工作作2（30）崗崗位工作作業(yè)績工作數(shù)量量按時、按按質(zhì)、按按量完成成本職工工作任務務目標和和領(lǐng)導交交辦的事事項。10工作質(zhì)量量完成工作作任務的的質(zhì)量符符合具體體要求，無無不良反反映。10工作效率效益工作認真真，優(yōu)質(zhì)質(zhì)高效，處處理故障障及時，報報告及時時，工作作成效明明顯。10減分項工作值班班期間有有人為不不及時修修復、更更換設(shè)備備或不按按操作規(guī)規(guī)程造成成傳輸事事故者減減40分分以上，停停職交公公司處理理。泄露露公司秘秘密者減減5以上上。四、值機機崗位：考核內(nèi)容容要 素素評價標準準評分標準準優(yōu)良一般差思想品德德（200）政治思想想表現(xiàn)遵紀守法法，具有有政治意意識、大大局意識識、責任任意識，熱熱愛公司司、自覺覺維護公公司利益益和形象象，熱愛愛本職工工作。5430職業(yè)道德服從領(lǐng)導導，忠于于職守，實實事求是是，遵守守制度；嚴守公公司和工工作秘密密；依法法辦事，文文明辦事事。5430社會公德遵守社會會行為