中鐵十三局集團(tuán)有限公司員工日常管理規(guī)定

1、PAGE PAGE 11中鐵十三三局集團(tuán)團(tuán)有限公公司員工工日常管管理規(guī)定定司人資20008110號(hào)第一章 總 則第一條為為進(jìn)一步步加強(qiáng)員員工日常常管理,根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)和和規(guī)章制制度，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)實(shí)際，制制定本規(guī)規(guī)定。第第二條 本規(guī)規(guī)定適用用于已與與中鐵十十三局集集團(tuán)有限限公司（以以下簡(jiǎn)稱稱集團(tuán)公公司）簽訂勞勞動(dòng)合同同的所有有員工。第三條 員工工日常管管理中涉涉及到員員工權(quán)利利、義務(wù)務(wù)的，按按集團(tuán)公公司與員員工簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同以以及中中鐵十三三局集團(tuán)團(tuán)有限公公司勞動(dòng)動(dòng)合同管管理辦法法執(zhí)行行；勞動(dòng)動(dòng)合同及及中鐵鐵十三局局集團(tuán)有有限公司司勞動(dòng)合合同管理理辦法未涉及的事項(xiàng)，按集團(tuán)公司有關(guān)

2、規(guī)定執(zhí)行。第二章 工 時(shí)第四條 集團(tuán)團(tuán)公司原原則上實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制，即即每日工工作8小小時(shí)、每每周工作作40小小時(shí)工時(shí)時(shí)制度。第五條 下列列人員實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制：1、集團(tuán)團(tuán)公司、子分公公司部室室（包含含）以上上領(lǐng)導(dǎo)； 2、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部班班子成員員；3、值班班和保安安人員；4、小車車司機(jī)。第六條集集團(tuán)公司司所屬市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部部人員（除除項(xiàng)目班子成成員）和和基層施施工單位位實(shí)行以以年為周周期的綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制。第七條實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的員員工，在在保障員員工身體體健康的的條件下下原則上上每天工工作時(shí)間間不超過(guò)過(guò)11小時(shí)時(shí)。第八條集集團(tuán)公司司所屬培培訓(xùn)中心心、物

3、業(yè)公公司、贛贛州鐵龍龍大酒店店、深圳中中鐵達(dá)實(shí)實(shí)業(yè)公司司等單位位，可根根據(jù)單位位具體情情況確定定相應(yīng)的的工時(shí)制制度。第三章 請(qǐng) 休 假第第九條 員工根根據(jù)情況況可享受受帶薪年年假、探探親假、婚假、喪假、生育假假（護(hù)理理假）、節(jié)節(jié)育假、病假（工工傷假）、事假。第十條員工連連續(xù)工作作1年以以上的，可可享受帶帶薪年休休假。第十一條條 員工工工齡11年以上上不滿110年的的員工，可可享受55天帶薪薪年假；工齡已已滿100年不滿滿20年年的員工工，可享享受100天帶薪薪年假；工齡已已滿200年的員員工，可可享受115天帶帶薪年假假。休年年假期間間享受國(guó)國(guó)家規(guī)定定的有關(guān)關(guān)待遇，但但不能報(bào)報(bào)銷期間間的任何何

4、費(fèi)用。第十二條條單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)生生產(chǎn)、工工作的具具體情況況，并考考慮員工工本人意意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排員工帶帶薪年休休假。年休假假在1個(gè)個(gè)年度內(nèi)內(nèi)可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一一般不跨跨年度安安排。單單位確因因工作需需要不能能安排員員工休年年休假的的，經(jīng)員員工本人人同意，可可以跨11個(gè)年度度安排。如跨11個(gè)年度度安排不不了的，單單位應(yīng)按按國(guó)家規(guī)規(guī)定給予予相應(yīng)補(bǔ)補(bǔ)助。第十三條條 除除下列情情況外，員員工每個(gè)個(gè)公歷年年度可享享受帶薪薪年假：1、當(dāng)年年員工已享享受寒暑暑假，并且休假假天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)的（培培訓(xùn)中心心員工）；2、當(dāng)年年員工冬閑閑或任務(wù)務(wù)不足已已放假兩兩個(gè)月或或以上；3、當(dāng)年

5、年員工已享享受健康康療養(yǎng)，并并且休假假天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)的；4、當(dāng)年年員工事假假累計(jì)超超過(guò)200天以上且且單位按按照規(guī)定定不扣工工資的；5、累計(jì)計(jì)工作滿滿1年不不滿100年的員員工，年年內(nèi)請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月月以上的的；6、累計(jì)計(jì)工作滿滿10年年不滿220年的的員工，年內(nèi)請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)3個(gè)月月以上的的；7、累計(jì)計(jì)工作滿滿20年年以上的的員工，年內(nèi)請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)4個(gè)月月以上的的；8、當(dāng)年年員工已已休產(chǎn)假假超過(guò)國(guó)國(guó)家規(guī)定定產(chǎn)假天數(shù)數(shù)14天天或以上；99、員工為為接收安安置的軍軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)、復(fù)員員軍人，當(dāng)年已已在部隊(duì)享享受年休休假。第十四條條 單單位應(yīng)安排員員工在全全體公民民放假的的假日休休息，

6、如適適逢星期期六、星星期日，應(yīng)在工作日補(bǔ)假。全體公民民放假的的節(jié)日：1、新年，放放假1天天（1月月1日）；2、春節(jié)，放放假3天天（農(nóng)歷歷除夕、正月初初一、初初二）；3、清明節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)農(nóng)歷清明明當(dāng)日）； 4、勞動(dòng)節(jié)節(jié)，放假假1天（5月1日）； 5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第十五條 單位應(yīng)安排員工在部分公民放假日放假半天，如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。部分公民民放假的的節(jié)日：1、婦女女節(jié)（33月8日日），女女員工放放假半天天； 2、青年節(jié)節(jié)（5月月4日），288周歲以以下的青年年放假半半

7、天。第十六條條 工工作滿一一年的員員工與父父母、配配偶兩地地分居，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，可可享受探探望父母母、配偶的的探親假假。探親親假期指指員工和和父母、配偶團(tuán)團(tuán)聚的時(shí)時(shí)間，探探親路途途時(shí)間另另計(jì)。第十七條條 員員工探望望配偶，夫夫妻雙方方每年共共可享受受探親假假2次（配配偶每來(lái)來(lái)單位一一次的，可可視為享享受探親親假一次次），合合計(jì)假期期不超過(guò)過(guò)40天天。員工工每年可可報(bào)銷兩兩次往返返路費(fèi)。未婚員工工探望父父母，每每年可享享受探親親假1次次，假期期不超過(guò)過(guò)30天天。已婚員工工探望父父母，每每4年可可享受探探親假11次，假假期不超超過(guò)200天。在在4年內(nèi)內(nèi)的任何何一年休休假均可可。休

8、假假年限自自20002年度度起算。第十八條條 以以下情形形員工不不享受探探親假：1、員工工的父母母與配偶偶同居一一地，員員工探望望配偶時(shí)時(shí)，即可可同時(shí)探探望父母母的，不再再單獨(dú)享享受探望望父母假假；2、員工工冬閑或或任務(wù)不不足放假假回家超超過(guò)探親親假時(shí)間間的；3、新參參加工作作的員工工在見(jiàn)習(xí)習(xí)、試用用期間。第十九條 員工在在工作地地結(jié)婚，可享受不超過(guò)7天的婚假；不不在工作作地結(jié)婚婚，而去去對(duì)方工工作地結(jié)結(jié)婚的，另另加往返返路途實(shí)實(shí)際需要要天數(shù)。 第二十條 男255周歲、女233周歲以以上的員員工初婚婚，可享受受不超過(guò)過(guò)19天天的婚假假；其中112天的的假期可可在結(jié)婚婚時(shí)享受受，也可可在生育育時(shí)

9、享受受，但只只能享受受一次。第二十一一條 員工的的配偶、父母、岳父母母、公婆婆、祖父父母、外外祖父母母、子女女死亡，需需要員工工本人辦辦理喪事事的，員員工可享享受7天天以內(nèi)的的喪假。如在工工作地以以外辦理理喪事，另另加路途途實(shí)際需需要天數(shù)數(shù)。第二十二二條女員工工生育時(shí)時(shí)可享受受不超過(guò)過(guò)90天天的生育育假，其其中產(chǎn)前前休假115天。難產(chǎn)的的，可另另加假期期15天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加假期期15天天。實(shí)行行晚育的的女員工工（233歲零99個(gè)月初初胎兒生生育者）在在以上假假期的基基礎(chǔ)上可可再增加加30天天的假期期。如工工作允許許，經(jīng)女女員工本本人申請(qǐng)請(qǐng)，單位位同意，女女

10、員工可可享受不不超過(guò)一一年的生生育假。配偶生育育時(shí)，男男員工可可享受77天護(hù)理理假，配偶晚晚育的，還還可增加加不超過(guò)過(guò)7天的的假期。第二十三三條 女員工宮內(nèi)內(nèi)放置節(jié)節(jié)育器可可享受不不超過(guò)22天的節(jié)節(jié)育假，同時(shí)放放置宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器后7天天內(nèi)不得得安排女女員工從從事重體體力勞動(dòng)動(dòng)；女員員工取出宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器，可享受1天的節(jié)育假；男員工結(jié)扎輸精管的，可享受不超過(guò)15天的節(jié)育假；女員工結(jié)扎輸卵管的，可享受不超過(guò)21天的節(jié)育假；女員工終止妊娠的，根據(jù)不同情況，可享受21天至42天的節(jié)育假。如同一員工上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，假期合并計(jì)算。第二十四條 員工在休假往返途中，遇到意外交通事故，不能按期返回工作

11、崗位的，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后，其超假日期可算作路途假期。 第二十五條 休假期間因急病或正在住院（慢性病除外）不能回單位的，要及時(shí)向單位匯報(bào)。病愈回單位時(shí)，要持有縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明或出院通知書(shū)。否則，按超假處理。第二十六六條 員工因因病、因因工和非非因工負(fù)負(fù)傷治療療休養(yǎng)期期間的工工資待遇遇，按國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)條條列有關(guān)關(guān)規(guī)定結(jié)結(jié)合本單單位實(shí)際際情況執(zhí)執(zhí)行。 第二十七條 員工享享受探親親假和赴赴外地的的婚假、喪假，單單位可給給予報(bào)銷銷往返路路費(fèi)，相相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按照集集團(tuán)公司司財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)銷制度度實(shí)行。員工享受受帶薪年年假可以以就地休休假，也也可以與與探親假假合并休休假。如如

12、與探親假假合并休休假的，單單位只報(bào)報(bào)銷一次次往返探探親路費(fèi)費(fèi)。第二十八八條 項(xiàng)目部部和基層層施工單單位，可可根據(jù)施施工生產(chǎn)產(chǎn)需要將將員工的的有關(guān)假假期（帶帶薪年假假、探親親假）集集中安排排在施工工淡季或或息工期期間。第二十九九條 員工休休假（除除帶薪年年休假以以外）以以當(dāng)年（指指公歷年年度的11月1日日至12月月31日日）或當(dāng)當(dāng)期為限限，原則則上不得得移至次次年或延延期。第三十條條 探親親假、婚婚假、喪喪假、生生育假（護(hù)護(hù)理假）、節(jié)育假假、病假假（工傷假假）、事事假均包包括國(guó)家家法定休休假日和和休息日日。帶薪薪年假不不包括國(guó)國(guó)家法定定休假日日、休息息日。假假期內(nèi)的的工資待待遇，按按中鐵鐵十三局

13、局集團(tuán)公公司薪酬酬管理暫暫行辦法法相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十一一條 各單位位人力資資源部門門要為每每個(gè)員工工建立請(qǐng)請(qǐng)、銷假卡卡片臺(tái)帳帳，并在在集團(tuán)公公司人力力資源系系統(tǒng)上作作好登記記，詳細(xì)細(xì)記錄每每名員工工的請(qǐng)假假情況。請(qǐng)、銷假必必須先填填寫(xiě)請(qǐng)假假報(bào)告單單，實(shí)事事求是說(shuō)說(shuō)明請(qǐng)假假事由，按按管理權(quán)權(quán)限報(bào)請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。并并將請(qǐng)、銷假報(bào)報(bào)告單應(yīng)應(yīng)交本級(jí)單位位人力資資源部門門備案。員工應(yīng)休休完帶薪薪年假后，方方可請(qǐng)事事假，否否則不予予批準(zhǔn)事事假。員工續(xù)假假應(yīng)按事假假處理，無(wú)無(wú)故超假假按曠工工處理。員工變變動(dòng)單位位時(shí)工資資關(guān)系中中應(yīng)注明明假期享享受情況況，若因因調(diào)出單單位漏填填假期，員員工又重重復(fù)休假假

14、的，調(diào)調(diào)入單位位一律按按事假處處理。第三十二二條 集團(tuán)公公司鼓勵(lì)勵(lì)員工在在不影響響正常工工作的情情況下休休帶薪年年假，機(jī)機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)責(zé)人（不不含）以以下員工工可由部部室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)根據(jù)工工作情況況安排休休假；部部室負(fù)責(zé)責(zé)人由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排休休假，并并報(bào)主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由主管管領(lǐng)導(dǎo)安安排休假假；主管管領(lǐng)導(dǎo)自自行安排排休假。前三季季度每季季度末各各部門將將休假情情況上報(bào)報(bào)人力資資源部門門；第四四季度111月末前前將休假假情況上上報(bào)人力力資源部部門備案案。集團(tuán)公司司所屬市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部部人員（除除項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)），應(yīng)應(yīng)根據(jù)施施工生產(chǎn)產(chǎn)需要由由各單位位主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排帶薪年年假。上述述單

15、位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)休假需需與集團(tuán)團(tuán)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)假。第三十三三條集團(tuán)公公司員工工一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)請(qǐng)請(qǐng)事假不不能超過(guò)過(guò)10天天（不含含往返路路程）。機(jī)關(guān)部室室負(fù)責(zé)人人（不含含）以下下員工請(qǐng)請(qǐng)事假1天天，由部部室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；266天由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；7天以上上由主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批；部部室負(fù)責(zé)責(zé)人（包包含）以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)事假，報(bào)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；員員工應(yīng)持持批準(zhǔn)的的請(qǐng)假報(bào)報(bào)告單到到人力資資源部門門進(jìn)行登登記備案案。集團(tuán)公司司所屬市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部部人員（除除項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)請(qǐng)事假由各各單位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。上上述單位位主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事事假需集集團(tuán)公司司主管

16、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十四四條 集團(tuán)公公司機(jī)關(guān)關(guān)部室負(fù)負(fù)責(zé)人（不不含）以以下員工工請(qǐng)?zhí)接H親假、婚婚假、喪喪假、生生育假（護(hù)護(hù)理假）、節(jié)育假假、病假假（工傷傷假），由由部室領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；部室室負(fù)責(zé)人人由分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，并并報(bào)主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；分分管、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。集團(tuán)公司司所屬市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部部人員（除除項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)請(qǐng)?zhí)接H假假、婚假假、喪假假、生育育假（護(hù)護(hù)理假）、節(jié)育假假、病假假（工傷傷假），由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十五五條 員工因因工受傷傷，需憑憑縣級(jí)醫(yī)醫(yī)院以上上醫(yī)療單單位診斷斷證明，可可按醫(yī)生生簽定的的天數(shù)享享受工傷傷

17、假；員員工因病病或非因因工負(fù)傷傷，憑縣縣級(jí)醫(yī)院院以上醫(yī)醫(yī)療單位位診斷證證明，可可按醫(yī)生生簽定的的天數(shù)享享受病假假。第四章 加加 班第第三十六六條 實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作制的單單位無(wú)特特殊情況況，原則則上不安安排員工工加班。確需安安排加班班，屬延長(zhǎng)工工作時(shí)間間加班在在1個(gè)月月內(nèi)、休息息日工作作加班在6個(gè)月內(nèi)安安排不了了員工補(bǔ)補(bǔ)休的，則則應(yīng)給予予加班補(bǔ)補(bǔ)助。機(jī)機(jī)關(guān)部室室負(fù)責(zé)人人（不含含）以下下員工可可由部室室領(lǐng)導(dǎo)根根據(jù)工作作情況補(bǔ)補(bǔ)休；部部室負(fù)責(zé)責(zé)人由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排補(bǔ)補(bǔ)休，并并報(bào)主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由主管管領(lǐng)導(dǎo)安安排補(bǔ)休休；主管管領(lǐng)導(dǎo)自自行安排排補(bǔ)休。集團(tuán)公司司所屬市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部部

18、人員，可可根據(jù)施施工生產(chǎn)產(chǎn)需要由由各單位位主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排補(bǔ)休。第三十七七條 實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)制和和不定時(shí)時(shí)工作制制的單位位，若安安排員工工加班，應(yīng)應(yīng)在全年標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間內(nèi)予予以調(diào)控控，可采采取輪補(bǔ)補(bǔ)休、集集中工作作、集中中休息和和彈性工工作時(shí)間間等方式式，確保保員工休休息休假假的權(quán)利利和生產(chǎn)產(chǎn)工作任任務(wù)的完完成。第三十八八條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作制制、綜合合計(jì)算工工時(shí)制和和不定時(shí)時(shí)工作制制的單位位，若安安排員工工在法定定節(jié)日工工作，單單位應(yīng)另另外支付付加班工工資，支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在中鐵十十三局集集團(tuán)公司司薪酬管理理暫行辦辦法中明確確。第三十九九條 員工加班班申報(bào)程序序因工作需需要確需需員工加加班

19、的，要提前前征求工工會(huì)和員員工意見(jiàn)見(jiàn)，由部部室填寫(xiě)加加班申請(qǐng)請(qǐng)表，部部室領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后，由由單位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。每個(gè)月交由由單位人力力資源部部門折算算匯總后后支付加班班工資。無(wú)特殊殊原因沒(méi)沒(méi)有履行申申報(bào)程序的的，不予予發(fā)放加加班工資資。獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì)第四十條條 員員工在完完成生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任任務(wù)、進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)企企業(yè)管理理、維護(hù)護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律等方方面，為為企業(yè)做做出顯著著成績(jī)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十一條對(duì)員工工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)可分為為：記功功、記大大功、授授予先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)（工工作）者者、勞動(dòng)動(dòng)模范等等榮譽(yù)稱稱號(hào)。在在給予上上述獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)時(shí)，可可以發(fā)給給一次性性獎(jiǎng)金。 第四四十二條 記功、記大功功、

20、授予予先進(jìn)生生產(chǎn)（工工作）者者的榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)，由由員工所所在單位位評(píng)選，按按一定程程序報(bào)批批。 勞勞動(dòng)模范范的評(píng)選選推薦需需經(jīng)所在在單位員員工討論論通過(guò)，并并征求同同級(jí)工會(huì)會(huì)意見(jiàn)后后，按規(guī)規(guī)定程序序上報(bào)。 第四四十三條 對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及及工程承承發(fā)包等等其他方方面實(shí)施施的物資資獎(jiǎng)勵(lì)，按按照公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；對(duì)各各種單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)、專專業(yè)獎(jiǎng)和和臨時(shí)性性競(jìng)賽活活動(dòng)獎(jiǎng)，應(yīng)應(yīng)以精神神獎(jiǎng)勵(lì)為為主，一一般不發(fā)發(fā)給物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四四十四條 獎(jiǎng)金不不能作為為一種單單獨(dú)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)種類類，但對(duì)對(duì)防止和和挽救事事故做出出一定貢貢獻(xiàn)的人人員進(jìn)行行表?yè)P(yáng)時(shí)時(shí)，也可可酌情單單獨(dú)發(fā)給給獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)旗和和獎(jiǎng)狀是是獎(jiǎng)勵(lì)的的表彰形形式，在

21、在獲得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，方方可發(fā)放放。 第六章 懲 戒第四十五五條 凡員工工有違犯犯黨紀(jì)國(guó)國(guó)法、失失職瀆職職、以權(quán)權(quán)謀私和和違反企企業(yè)各種種規(guī)章制制度等行行為，情情節(jié)較重重的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予相應(yīng)的的行政處處分或一一定數(shù)額額的經(jīng)濟(jì)濟(jì)罰款；觸犯刑刑法的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交交司法部部門處理理；違反反治安安管理處處罰條例例的，由由公安部部門依法法懲處。集團(tuán)公公司可依依據(jù)國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例對(duì)員員工進(jìn)行行行政處處理或者者行政處處分。第第四十六六條 行政處處分分為為：警告告、記過(guò)過(guò)、記大大過(guò)、降降級(jí)、撤撤職、留留用查看看、開(kāi)除除。在給給予上述述行政處處分的同同時(shí)，有有的可同同時(shí)處以以罰款，有有的可責(zé)責(zé)成賠償償經(jīng)濟(jì)損

22、損失。 第四十十七條 員工因因觸犯刑刑律，被被司法機(jī)機(jī)關(guān)依法法判刑、緩刑或或被勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)的的，可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第四十八八條 對(duì)員工工罰款和和員工賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的金額由由有管理理權(quán)限的的單位決決定。 罰款屬屬于處分分性質(zhì)，一一般情況況下，罰罰款金額額不得超超過(guò)員工工本人月月工資收收入的220。對(duì)于在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)中違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)或因其其他原因因造成重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，按集集團(tuán)公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失是是員工應(yīng)應(yīng)負(fù)的一一種經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任，需需要員工工賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的金額額應(yīng)根據(jù)據(jù)損失情情況確定定，可一一次罰沒(méi)沒(méi)，亦可可從違紀(jì)紀(jì)員工本本人每月月的工資資中扣除除，但每每月扣除除后

23、的金金額不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的的最低生生活費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第第四十九條 行政處處理分為為：除名名和違紀(jì)紀(jì)辭退。第五十十條員工工提出辭辭職未被被批準(zhǔn)或或解除勞勞動(dòng)合同同未被同同意，便便擅自離離職或違違約出走走，符合合行政處處理?xiàng)l件件的，單單位可以以按除名名或違紀(jì)紀(jì)辭退處處理，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。給單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，單位位可以要要求員工工賠償或或交付違違約金。第五十一一條 對(duì)員工工的行政政處理，要要征求員員工所在在單位工工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)，由有有權(quán)與員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同的單單位，按按員工任任免權(quán)限限辦理。第第五十二條 對(duì)員工工給予開(kāi)開(kāi)除處分分，須經(jīng)經(jīng)員工所所在具體體單位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出，由由員工所所

24、在具體體單位的的員工大大會(huì)或職職代會(huì)討討論決定定，在員員工代表表大會(huì)閉閉會(huì)期間間，可召召開(kāi)員工工代表大會(huì)會(huì)聯(lián)席會(huì)會(huì)議進(jìn)行行處理。決定開(kāi)開(kāi)除的，由由有權(quán)與與員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的單位按按員工任任免權(quán)限限辦理，并并解除勞勞動(dòng)合同同。對(duì)開(kāi)除除處分的的人員，應(yīng)應(yīng)報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司有有關(guān)部門門和單位位所在地地的勞動(dòng)動(dòng)或人事事部門備備案。第第五十三條審審批員工工處分的的時(shí)間，從從證實(shí)員員工犯錯(cuò)錯(cuò)誤之日日起，開(kāi)開(kāi)除處分分不得超超過(guò)五個(gè)個(gè)月，其其他處分分不得超超過(guò)三個(gè)個(gè)月。 第五五十四條 員工工受到行行政處分分、行政政處理，單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)書(shū)面征征求工會(huì)會(huì)意見(jiàn)，并通知本人，記入本人檔案。受處理者認(rèn)為處分或處理不當(dāng)?shù)模?/p>

25、可以在處分公布以后15日以內(nèi)（從本人接到行政處分或處理通知之日起計(jì)算），向上級(jí)有關(guān)部門提出書(shū)面申訴，受理部門必須查明事實(shí)，對(duì)確實(shí)處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)予及時(shí)糾正。但在上級(jí)有關(guān)部門未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。對(duì)無(wú)理取鬧、勸阻無(wú)效的，予以從重處理。第五十五五條根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第三三十九條條規(guī)定，結(jié)結(jié)合單位位實(shí)際，員員工有以以下情形形之一的的，視為為嚴(yán)重違違單位的的規(guī)章制制度，即即可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、無(wú)正正當(dāng)理由由經(jīng)常曠曠工，連連續(xù)曠工工時(shí)間超超過(guò)155天，或或者一年年以內(nèi)累累計(jì)曠工工時(shí)間超超過(guò)300天的； 2、經(jīng)勸勸阻無(wú)效效，嚴(yán)重重影響單單位生產(chǎn)產(chǎn)4小時(shí)時(shí)以上或或他人生生

26、產(chǎn)（工工作）88小時(shí)以以上；3、工作作消極怠怠工的，給給予批評(píng)評(píng)教育，經(jīng)經(jīng)3次批批評(píng)教育育不改的的；4、不很很好地履履行職責(zé)責(zé)，年度度考核或或任期考考核不合合格的，經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)崗（試試崗）后后考核仍仍不合格格的；5、工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，違違反操作作規(guī)程、損壞設(shè)設(shè)備物資資、浪費(fèi)費(fèi)原材料料，給單單位造成成直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失拾萬(wàn)元人民民幣以上上的；6、因單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服服務(wù)需要要，產(chǎn)業(yè)業(yè)、產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整及工工藝規(guī)程程、組織織機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置等情情況發(fā)生生變化需需調(diào)動(dòng)員員工工作作崗位時(shí)時(shí)，員工工拒不服服從組織織安排工工作，經(jīng)經(jīng)勸說(shuō)或或者另行行安排工工作仍拒拒絕的；7、無(wú)理理取鬧、打架斗斗毆，嚴(yán)嚴(yán)重影響響社會(huì)秩秩序

27、的；8、貪污污、盜竊竊、賭博博、徇私私舞弊，不不夠刑事事處分等等犯有其其他嚴(yán)重重錯(cuò)誤或或違紀(jì)行行為的；9、在生生產(chǎn)、作作業(yè)中違違反有關(guān)關(guān)質(zhì)量管管理規(guī)定定，發(fā)生生較大質(zhì)量事故故或者造造成其他他嚴(yán)重后后果，并并經(jīng)事故故定性屬屬責(zé)任事事故的直直接責(zé)任任人；10、在在生產(chǎn)、作業(yè)中中違反有有關(guān)安全全管理規(guī)規(guī)定，發(fā)發(fā)生較大安全傷亡亡事故或或者造成成其他嚴(yán)嚴(yán)重后果果，并經(jīng)經(jīng)事故定定性屬責(zé)責(zé)任事故故的直接接責(zé)任人人；11、強(qiáng)強(qiáng)令他人人違章冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)，發(fā)生生重大傷傷亡事故故或造成成其他嚴(yán)嚴(yán)重后果果的；12、違違反爆炸炸性、易易燃性、泄漏性性等火工工品管理理規(guī)定，在在儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用中中發(fā)生重重大事故故，造成成嚴(yán)重后后果的；13、安安全事故故發(fā)生后后，負(fù)有有報(bào)告職