2022年辦公室員工工作細則

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022年辦公室員工工作細則 員工在日常工作中需要對照工作細則，正視自身缺點和不足,明確改進和努力方向。以下是我精心收集整理的2022年辦公室員工工作細則，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。 2022年辦公室員工工作細則篇1 為強化辦公室人員工作責任，減少工作失誤，提高工作效率，根據(jù)公務員法和縣委辦職能配置、人員崗位責任制、辦公室管理實施細則等相關規(guī)定，制定本制度。 一、明確工作職責 辦公室各股(局)必須嚴格按照辦公室相關制度規(guī)定，進一步明確各自工作職責。工作人員要按照辦公室及股(局)內部分工，認真負責地履行好自己的（崗位職責），按時、優(yōu)質、高效地完成

2、崗位工作和領導交辦、股(局)負責人分配的各項工作任務。辦公室根據(jù)人員工作績效情況進行考核，以加分或扣分的形式體現(xiàn)，作為福利和評優(yōu)評先的主要依據(jù)。 二、工作績效獎勵 (一)個人或股(局)完成工作出色，受到縣委領導專門表揚的，個人一次加2分，股(局)每人加1分。此項加分每人每月不得超過4分。 (二)個人工作負荷過重，仍能按時保質完成任務的，每月由股(局)提出，分管領導認可，給予2分以下加分。 (三)按時完成領導臨時交辦的重大、緊急任務，由交辦領導提出，給予2分以下加分。 (四)節(jié)假日、公休日加班一天，加1分。加班時間由辦公室領導安排或認可，個人每月加分不得超過5分。 (五)提出合理化意見或建議被縣

3、委、縣政府采納的，一次加5分;被辦公室采納的，加3分。每月從辦公室人員所提建議中評選出3個最佳建議，分別給予建議者1分獎勵。 (六)（其它）應該加分的情況，由分管領導提出，經(jīng)辦公室績效考核評審工作組討論確定。每個分管領導每月提出的加分總額一般不超過5分。 三、工作責任追究 各股(局)及全體工作人員，在履行職責中出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生違反制度規(guī)定的，要追究責任，作相應扣分。 (一)違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分;上班時間擅自離崗，一次扣1分;曠工一天扣5分。考勤情況以秘書股簽到登記、分管領導確認為準。 (二)傳達工作失誤。1、工作傳達不及時、不準確，造成工作失誤或延誤的，扣2分;2、經(jīng)辦人不熟

4、悉業(yè)務，造成工作誤失，或導致領導反復交待、多次修正(兩次以上)而影響工作效率的，扣2分;3、傳達電話通知(含加密通信)有疏漏或失誤，造成工作被動的，扣2分。 (三)公文處理失誤。1、公文起草質量不高，經(jīng)領導兩次以上退回修改的，扣1分;2、上報、下發(fā)文件出現(xiàn)明顯文字、語法等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分;3、文件丟失或失密導致嚴重后果的，扣3分。 (四)會務工作失誤?；I備、組織會務工作出現(xiàn)失誤造成不良影響的，全縣性會議：分管領導、責任股(局)每人扣5分，辦公室會議：分管領導、責任股(局)每人扣2分，直接責任人分別加扣2分、1分。 (五)司機無故不聽調派，或非因工作、車況原因導致辦公室用車延誤，

5、影響出差或下鄉(xiāng)的一次扣3分，影響在縣城辦公務的一次扣1分。 (六)其它工作失誤。領導交辦的工作不能按時完成而又不及時反饋，造成工作延誤的，一次扣2分;因股(局)之間工作溝通銜接不當導致工作失誤的，分管副主任、股(局)負責人各扣2分，相關工作人員各扣1分;股(局)內工作推諉、扯皮或分工不明確導致工作失誤或延誤的，股局人員每人扣2分;其它工作責任行為，每月由各分管副主任提出總額各不超過5分的扣分，經(jīng)辦公室績效考核評審工作組評議確認。 四、考核結果處置 辦公室人員工作績效考核分數(shù)，每人每季度以100分為原始分，對應季度福利標準，在季度獎勵時，按照個人得分情況，給予相應比例的福利補貼(即個人得分超出或

6、低于原始分百分之幾，所得福利相應比福利標準多出或少于百分之幾)。 個人一個月內出現(xiàn)二次以上性質相同的工作失誤，由辦公室領導臨時動議，考核評審工作組認定并經(jīng)主任會議通過，停發(fā)責任人當月福利，并責成作書面檢查。一年內受到三次停發(fā)月份福利處罰的，調離縣委辦工作崗位，或建議縣委作相應處理(對副科以上干部)。 五、考核組織實施 1、考核記錄。辦公室人員考核情況由各股(局)負責人、分管領導按附表進行實時記錄(考勤由秘書股統(tǒng)計)，每月末(或次月初)集中交辦公室考核評審工作組，每季度進行一次評議認定。 2、評審認定。由辦公室副主任、各股(局)分別派一名代表組成考核評審工作組，各位副主任輪流牽頭，于1月、4月、

7、7月、10月初對上季度的工作進行一次績效考核評議審定，初評結果張貼公布，接受意見反饋后交主任辦公會議討論決定。年終按四個季度的考核情況進行匯總計算。 辦公室主任可根據(jù)其所掌握的人員工作情況，在主任辦公會議討論時提出對相關人員進行加分或扣分，但每月每人加扣分值不超過10分。 3、應急機制。遇有重大工作失誤或出現(xiàn)工作異常現(xiàn)象，辦公室領導可臨時動議召集考核評審工作組，對相關事件和人員進行責任追究。 4、原則要求。辦公室領導、各股(局)負責人必須堅持公平、公開、公正的原則，實事求是地按照規(guī)定和工作人員的表現(xiàn)，認真負責地做好日常記錄和評審工作，做到事實清楚，把握尺度準確，確?？己思蔼劻P處置客觀公正。 六

8、、正確認識，擺正態(tài)度 制定實施本制度，旨在強化辦公室人員工作責任，提高工作效率和工作質量，減少工作失誤。辦公室全體工作人員，要正確對待考核，認真鉆研業(yè)務，切實增強工作責任心，主動積極、想方設法做好本職工作，不斷提高工作水平、工作效率和工作質量。 七、本制度自_年4月1日起執(zhí)行。 2022年辦公室員工工作細則篇2 一、集體領導與個人分工負責制。辦公室主任在校領導的領導下主持辦公室工作，并協(xié)助校領導協(xié)調部門和教學院(系)的工作，作好服務;副主任在主任的領導下，按分工認真負責地做好各自分管的工作，并對主任負責。 二、崗位負責制。全體工作人員依據(jù)辦公室工作職責，按照崗位職責及崗位所規(guī)定的工作任務，務實

9、高效，保證完成本崗位的工作任務，做到服從安排，聽從統(tǒng)一指揮。 三、首問責任制。辦公室全體人員均為首問責任制人。首問責任人要以高度認真、負責的態(tài)度和禮貌用語接待來電、來訪者，盡職盡責為其排憂解難。不得以任何理由搪塞、推諉或敷衍了事。首問責任人應及時按信訪工作制度，辦理有關材料的擬辦請辦工作，盡快把問題解決。 四、限時辦結制。對領導交辦的工作，根據(jù)要求，按質按量，限時辦結，不延時，不推諉，切實體現(xiàn)工作效率和水平。 五、服務承諾制：為學校中心工作服好務，為學校領導決策服好務，為全校師生員工服好務;堅持“六個不讓”：不讓領導布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓

10、，不讓各種差錯在我手里發(fā)生，不讓前來辦事的人因我而受到冷落，不讓學校和部門形象因我而受到影響。 六、請示匯報制。對領導交辦的事宜，要及時認真完成或認真督促相關單位完成，要及時請示匯報進展或完成情況，不得擅作主張或不了了之。 七、（工作（總結）制。辦公室每周召開主任會，總結上周工作，安排本周工作，議定有關事項。每兩周召開一次全體工作人員會，組織學習、總結、布置工作，商討解決工作中的新問題。 八、來文來電來信處理制度。辦公室所有文件、材料均由專人負責處理。來文處理要嚴格執(zhí)行收發(fā)文登記、文件辦理、簽發(fā)、傳閱和借閱、平時分類、收集等各項（規(guī)章制度），堅持來電來信登記制度。 九、安全穩(wěn)定保密制度。牢固樹

11、立安全穩(wěn)定高于一切的意識，建立健全安全管理制度，為促進校園和諧穩(wěn)定積極工作，按照有關規(guī)定做好保密的工作。 十、辦公室所有人員要從全局出發(fā)，做到既有分工，又有合作，相互支持，團給合作，緊密配合，對交叉工作要主動協(xié)商，不推諉，共同完成工作任務。 2022年辦公室員工工作細則篇3 第一章 總則 第一條 目的 1、為公平、公正、科學地評價員工工作績效，完善激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵，充分調動員工的工作積極性，有效地促進工作績效改進，合理配置人力資源; 2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善工廠考評體系，更好地指引各部門開展考評工作; 第二條 原則 嚴格遵循“公平、公正、公開、科學”的

12、原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。 第三條 適用范圍 本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員。 第二章 考核體系 第四條 考核內容 1、 工作業(yè)績(占80%)：分專項工作和日常工作兩大項。專項工作是指員工月度（工作計劃）中的工作內容(包含臨時增加的計劃外工作)，專項工作考核根據(jù)員工月度工作計劃完成的進度和質量進行評價。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質量、進度及相關指標達成情況進行考核(如考核采購員的及時供貨率、考核質量主管的質量指標達成情況等)。由于各部門、各崗位工作性質的差異，專項工作和日常工作考核

13、所占的比重由各部門自行調節(jié)，但比例一旦確定后應在半年內保持比例的穩(wěn)定性。 2、 工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達到工作目標所需的各項知識、技能以及員工的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神、執(zhí)行力和快速反應能力等，各分項的考核權重由各部門自行制訂; 3、 加分項：考核員工創(chuàng)新、自主學習和特殊貢獻等方面。 考核內容 權重 綜合考核得分 工作業(yè)績 專項工作 80分 兩項比例由各部門靈活掌握，但總和為80分不變。 得分=專項工作+日常工作+工作能力和態(tài)度+加分項 日常工作 工作能力和態(tài)度 20分 加分項 3分 第五條 考核方式 采用逐項打分、三級考核的方式，先由員工自主考核，后由直接主管評分，最后由部門主管考核，

14、員工自主考核作為參考，以部門主管考核評分作為最終考核結果。 第六條 考核細則 由于各部門工作性質與工作內容存在差異性，工廠不制定統(tǒng)一的考核細則，只規(guī)范考核的主要內容及各部分內容所占的比重，考核細則由各部門自行制定，報管理部會審后執(zhí)行。 第七條 考核周期 每月考核一次。各部門于每月3日前將考核結果報管理部。 第八條 考核流程 下發(fā)考核表員工自主考核直接主管考核、簽名部門主管考核、簽名員工簽名確認。 第九條 考核檔案管理 各部門考核結果由本部門自行存檔，并將副本上報管理部，由管理部將考核結果匯總、分析后存檔?？己藱n案的保存期為兩年。 第三章 考核結果的應用 第十條 考核結果等級分布 等級 A B

15、C 參考分數(shù)段 95以上 8095 80以下 意義 優(yōu) 中 差 分布比例 2 7 1 分值Pi 1.5 1.0 0 注:考評結果分A、B、C三個等級，分數(shù)段僅供評級參考。 1、考核結果分為A、B、C三個等級。 2、為表揚先進，激勵后進，考核結果應拉開一定的檔次，各部門的考核結果A：B：C的比例應控制在2：7：1范圍內，建議在計算各級別人數(shù)時采取四舍五入的（方法）。 3、為提高員工績效考核的透明度，要求各部門于每月10日前在部門內部 公布考核結果。 第十一條 績效提升 1、員工應根據(jù)自身考核情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，提出績效改進計劃，并采取培訓或自主學習的方式，努力提高自身素質，提升工作績效。

16、 2、對考核成績?yōu)镃者，須填寫員工績效改進計劃表(附表三)制定書面改進計劃。員工績效改進計劃表由所在部門保留，必要時管理部抽查。 第十二條 未位淘汰 員工績效考核的評定結果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩個月考核結果為C或半年內3次C的員工將被淘汰。 第十三條 員工績效工資 某員工績效工資=部門績效工資總額_分配比例 分配比例=(Mi_ Pi)/(Mi_ Pi) Mi=某員工績效工資標準額度(基本工資的20%) Pi=考核結果對應分值 第十四條 提薪與升職 112月考核結果有六次以上(含六次)為A，且一年中未出現(xiàn)過C者，工資提升一級，9次以上(含9次)為A，且一年中未出現(xiàn)過C者，

17、則工資提升二級。另外，考核結果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內月度績效考核出現(xiàn)過兩次C者，本年度內不能晉升。 第四章 考核面談 第十五條 考核面談必須及時進行，并貫穿于考核的全過程。通過面談達到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點，并對下一階段工作的期望達成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進行。直接主管每月必須所有屬下員工進行面談;部門主管必須每月與A及C級員工面談。 第十七條 部門主管應指導績效考核結果為C的員工編制績效改進計劃，并監(jiān)督執(zhí)行; 第五章 考核申訴 第十八條 如員工對考核結果有異議，可向直接主管提出，若不能達成共識，可向部門主管提出，部門主管應從公平、公正、科學的角度，

18、在三天內給予合理的答復。 第十九條 若員工對部門主管的.答復仍有異議，則可向管理部提出申訴，管理部在詳細了解情況的基礎上，一周內給予答復。 第六章 附則 第二十條 考核結果上報和公布的及時性、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎管理對所在部門進行考核，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎管理考核分5分，對有時間要求的項目每延期1天扣5分。 第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負責制訂、解釋及修訂; 第二十二條 本辦法自三月一日起開始實施。 2022年辦公室員工工作細則篇4 第一條 考核目的 為全面了解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強溝通與激

19、勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標的制定和調整提供有力的參考依據(jù)，特制定本辦法。 第二條 考核范圍 本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。 第三條 考核原則 1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導; 2、以崗位職責任務為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合、定性與定量結合原則; 3、考評工作中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊合作精神，以發(fā)展的眼光進行考核。 第四條 考核時間 1、公司實行定期考核制度，并分為月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初進行，年度考核在次年初進行。 2、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核。 第五條 考核形式 各類考核形式有：

20、上級評議、同級同事評議、（自我鑒定）、下級評議、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的、時段及各種考核形式本身特點的不同，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權重。 第六條 考核辦法 考核采取等級評估、目標考核、相對比較、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面（報告）、重大特別事件等進行。 第七條 考核內容 1、主任級以上員工考核，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現(xiàn)兩部分，其中，所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為60%，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面

21、內容，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量表。 2、公司基層員工考核，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn)，內容包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內容，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量表。 3、業(yè)務人員根據(jù)個人任務總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額，作為當月績效考核量化依據(jù)。若當月無銷售任務，對應無績效工資。 4、考核設立加分項和扣分項，分別對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關內容其中，各項目部業(yè)務人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻，每次加1分，工作有明顯重大失誤，每次扣1分。 第八條 專項考核 1、

22、試用期考核 對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用; 對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉正或適當延長試用期; 2、后進員工考核 對公司認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見。 3、個案考核 對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見，并決定是否給予獎勵或處罰。 4、調任考核 因工作需要擬訂崗位職務調配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考。 第九條 考核程序 1、月、年度考核開始前，由人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排，下發(fā)有關考核量表。 2、考核對象準備自我總結和鑒定，有關的各級主管、同級同事、下級員工準備考評意見

23、，并填寫考核量表匯總到人事部。 3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分，并匯總各部門考核情況，提交公司管委會審核考核結果。 4、管委會根據(jù)當期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結果。 5、人事部公布考核結果，并對考核對象提出相應改進意見，請員工作出崗位工作目標與計劃。 6、考核結果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。 第十條 考核結果 1、根據(jù)考核的具體情況，結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個檔次。其中： 考核總分90分，優(yōu)秀，當月實發(fā)績效工資100%; 90分考核總分80分，良好，當月實發(fā)績效工資80%; 80分考核總分60分，合格，當月實發(fā)績效工資60%; 6

24、0分考核總分50分，較差，不合格，當月實發(fā)績效工資40%; 50分考核總分，差，不合格，當月實發(fā)績效工資40%以下。 2、年度工作中，月度考核結果優(yōu)秀次數(shù)累計達8次以上者可參加年度考核評優(yōu);不合格次數(shù)累計達3次以上者，公司將予以解聘。 第十一條 考核結果的作用 考核結果作為員工個人 工作績效的全面反映，主要具有以下作用： 1、與員工個人薪酬掛鉤; 2、是決定員工崗位職務升降的主要依據(jù); 3、與員工福利等待遇相關; 4、決定對員工的獎勵與懲罰。 第十一條 附則 1、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準，自發(fā)布之日起實施。 2、本辦法中各項條款由公司管委會負責解釋。凡條款需要修訂時，需報總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。

25、2022年辦公室員工工作細則篇5 為了加強食堂管理，提高服務質量，保證食堂工作順利運轉，特制定如下制度： 1、 上班制度： 要求食堂每個工作人員都要按照學校作息時間正常上班，不準遲到、早退、缺工、曠工。具體規(guī)定如下： 早晨：學生起床鈴響后15分鐘內到食堂。 上午：8：30鐘前到食堂。 下午：3：00鐘前到食堂。 上籠蒸飯人員要求上午、下午比上述相應時間提前40分鐘到食堂，超過以上規(guī)定時間視為遲到。遲到10分鐘內扣款1元/次，遲到1030分鐘扣款2元/次，遲到30分鐘到一小時扣款3元/次，超過1小時作曠工半天論處，曠工一天除不計發(fā)當天工資外，還加扣10元/天，早上由總務處考勤、上午、下午由組長考

26、勤，并將考勤結果每周匯總報總務處： 2、請假制度： 因事不能正常上班，則必須請假。一天由組長批假，超過一天由總務處主任批假(憑（請假條）批假)，未經(jīng)請假而擅自離崗者視為曠工。曠工、請事假除不發(fā)放當天工資外，還須另外扣款，其工資撥入組內。其中早上曠工扣2分/次，事假扣1元/次，上、下午曠工扣4元/次，事假上、下午扣1元/次。病假只扣當天工資，不另外扣款。但必須出具縣級醫(yī)院證明，每組每天請假人員總數(shù)不能超過2人。請假以先后而定。請事假時間連續(xù)超過四天作自動退崗處理(特殊情況除外)。凡自動退崗人員，一年內不得再進食堂工作。每組所缺人員在一星期內必須補上，否則不撥入所缺人員工資。 3、衛(wèi)生制度： (1

27、)食堂衛(wèi)生：堅持每餐清掃，每周兩大掃(星期一、星期五)每餐開餐后，必須用水沖洗干凈，做到地面無油污雜物，大掃要求人人參加，每次每人補助1元，要求室內整潔，地面桌面，臺面干凈，保管室、制作間物品分類、擺放整齊，門窗干凈，墻面無污點，如檢查不合格每次扣組內獎金10元，食堂垃圾必須倒在指定地點，否則每人次扣款5元。 (2)每組的.開餐間，地面、墻壁及過道開餐后必須打掃干凈，如檢查不合格每次扣組內獎金10元。 (3)食物衛(wèi)生：凡進鍋煮炒食用都必須清洗干凈后才能下鍋，霉爛變質食物一律不能供給教師學生食用，發(fā)放早點人員必須戴手套發(fā)放，掉在地上的菜、早點一律不能再賣給學生吃，否則每人次扣款5元。 (4)食堂

28、一切炊具、用具每次使用或開餐后均應清洗干凈，否則每人次扣款5元。 4、食物加工制度： 原則上每餐的食物當餐加工，嚴禁上午加工晚餐用料，否則每次扣組內獎金100元，制作要求按照班組長規(guī)定執(zhí)行。特別是雞肉、鴨肉要切成肉丁，如有加工粗糙，每人次扣款5元。 5、開餐制度： 開餐時要求兩組人員統(tǒng)一行動，早、中、晚按學校的作息間表正常開餐，每餐開餐時間為30分鐘，學生開餐以鈴響為準(特殊情況由兩組長協(xié)商而定)，食堂工作人員可提前20分鐘到教師食堂就餐，嚴禁提前或推遲開餐，否則每次扣該組5元，(超過開餐時間5分鐘未開餐的視為推遲開餐)。開餐時嚴禁叫喊學生。 開餐時，飯菜必須同一人打出，否則每人次扣款10元。

29、 早點必須按標準發(fā)放，面點6個。 若本組飯已賣完，應由管理人員調整飯數(shù)，不能只賣菜不賣飯，各組在開餐結束前搞 衛(wèi)生時，應以小組為單位退出。 6、蒸飯供水制度： (1)上籠蒸飯人員負責把米淘干凈，做到無糠類雜物，否則每次扣款5元。 (2)蒸飯必須及時，應在規(guī)定的時間內蒸好并出籠(開餐前20分鐘)，否則視為延時供飯。如延時供飯每次扣款60100元。 (3)供開水、熱水要及時，開水必須燒開，飯要蒸熟。每查實一次扣款20元。供水時間根據(jù)學校作息時間的變化作相應調整(具體由總務處定)。未及時供水超過5分鐘，每次扣款5元。 7、食堂工作人員用餐制度： 食堂工作人員必須到教工食堂用餐，不得以任何理由在學生食堂打飯，嚴禁隨意吃嘗食物，否則每次扣款5元。 8、食堂工具及其他物資管理規(guī)定： 食堂工具屬學校財產(chǎn)，任何人不能以任何理由據(jù)為已有，工作人員所用刀，期末應上交各組統(tǒng)一管理，嚴禁私自拿走，以備下期初使用。嚴禁私自將食堂食物或其他物資擅自拿走，否則作偷盜論處，輕者按物價5倍作經(jīng)濟處罰，同時取消