員工手冊(cè)（簡(jiǎn)略版）

1、員工手冊(cè)冊(cè)（簡(jiǎn)略略版）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次1/111修改狀態(tài)態(tài)NO11 公公司簡(jiǎn)介介（略）NO22 員員工手冊(cè)冊(cè)第1章 總則則第一條 為健健全管理理制度和和組織功功能，特依據(jù)據(jù)外商投投資企業(yè)業(yè)勞動(dòng)人人事法規(guī)規(guī)和本公公司人事事政策制制定本手手冊(cè)。 第二二條 凡本公公司所屬屬員工,除法律律法規(guī)另另有規(guī)定定者外,必須遵遵守本手手冊(cè)規(guī)定定。 第三三條 凡本手手冊(cè)所稱稱員工,系指正正式被聘聘于本公公司并簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同者者。第2章 聘聘用關(guān)系系第四條 本公公司招聘聘的對(duì)象象是資格格最符合合的個(gè)人人,無(wú)性性別、地地域、戶戶口等區(qū)區(qū)別。聘聘用員工工在三個(gè)個(gè)月試用用期滿后后，凡符符合錄用用條件的的外地人

2、人員，本本公司將將按照政政府人才才引進(jìn)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，為為符合引引進(jìn)條件件的員工工辦理引引進(jìn)和戶戶口轉(zhuǎn)移移手續(xù)。 第五條 試用規(guī)定：（1）新新員工聘聘用設(shè)有有3個(gè)月的的試用期期，銷售售人員的的試用期期為6個(gè)個(gè)月。（2）如如果員工工的工作作表現(xiàn)不不能令上上司滿意意，被證證明不符符合錄用用條件，公公司可以以在試用用期內(nèi)終終止聘用用，或?qū)⒃囉闷谄谘娱L(zhǎng)，以以作進(jìn)一一步觀察察，但延延長(zhǎng)期最最多不超超過(guò)3個(gè)月。（3）在在試用期期內(nèi)，員員工及公公司任何何一方都都可提前前五個(gè)工工作日通通知對(duì)方方，終止止聘用關(guān)關(guān)系。公公司為試試用期員員工簽訂訂36個(gè)月月的試用用合同。 第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公

3、司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4） 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8） 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1） 本人最近一寸證件照片四張；（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次2/111修改狀態(tài)態(tài)（3） 學(xué)歷、職職稱證件件、

4、身份份證（正正本核對(duì)對(duì)后發(fā)還還，復(fù)印印件留存存）；（4） 此前服務(wù)務(wù)單位離離職證明明。經(jīng)面面試甄選選合格之之應(yīng)聘人人員，未未于通知知時(shí)間、地地點(diǎn)辦理理報(bào)到手手續(xù)者，視視為拒絕絕接受本本公司聘聘用，該該通知?jiǎng)t則失其效效力。 第八條條 有有下列情情形之一一者，本本公司可可以不經(jīng)經(jīng)預(yù)先通通知而終終止聘用用關(guān)系，并并不給予當(dāng)事事人補(bǔ)償償費(fèi)。（11） 在在欺騙公公司的情情況下與與公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，致致本公司司誤信造造成損失失者；（22） 違違反勞動(dòng)動(dòng)合同或或本手冊(cè)冊(cè)規(guī)定，經(jīng)本本公司認(rèn)認(rèn)定情節(jié)節(jié)重大者者；（33） 營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，收受受賄賂，嚴(yán)嚴(yán)重失職職，給公司造造成損害害者；（44） 對(duì)對(duì)本公司司各級(jí)

5、管管理者或或其他同同事實(shí)施施暴行或或有重大大侮辱行行為而使使之受到到傷害者者；（55） 故故意損耗耗本公司司物品，或或故意泄泄露公司司技術(shù)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)密密者;（66） 一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)曠工33日以上上，或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工6日以以上者；（7） 被判有有期徒刑刑及以上上刑事責(zé)責(zé)任者；（8） 本公司司制度規(guī)規(guī)定的其其他嚴(yán)重重違紀(jì)而而被開(kāi)除的的情形。 第九條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)

6、狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十一條條 本本公司為為適應(yīng)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)的需要要，可以以在員工工能力所所及的范范圍內(nèi)調(diào)調(diào)整工作作崗位，員員工對(duì)此此不得拒拒絕。第3章 勞動(dòng)動(dòng)合同第十二條條 依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法、外商投投資企業(yè)業(yè)勞動(dòng)人人事管理理的規(guī)定定和公司司的人事事政策，本本公司與與員工訂訂立勞動(dòng)合合同書，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。 （1）勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種

7、。 （2）勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 （3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第4章 工作時(shí)時(shí)間第十三條條 員員工的工工作時(shí)間間按政府府的有關(guān)關(guān)規(guī)定，每每周工作作5天，每每天8小時(shí)。對(duì)對(duì)銷售人人員等不不相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次3/111修改狀態(tài)態(tài)能按固定定時(shí)間衡衡量工作作任務(wù)的的崗位，可可實(shí)行不不定時(shí)工工作制度度。第5章 培訓(xùn)訓(xùn)制度第十四條條 進(jìn)進(jìn)入本公公司的員員工，必必須通過(guò)過(guò)下列內(nèi)內(nèi)容的培培訓(xùn)：（1） 公司的的規(guī)章制

8、制度、安安全生產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)；（2） 崗位的的專業(yè)知知識(shí)、技技能培訓(xùn)訓(xùn)；（33） 崗崗位職責(zé)責(zé)和操作作規(guī)程培培訓(xùn)；（44） IISO990022質(zhì)量體體系知識(shí)識(shí)培訓(xùn)。第十五條條 員員工培訓(xùn)訓(xùn)及其成成績(jī)記錄錄由人力力資源部部放入員員工個(gè)人人檔案。對(duì)對(duì)培訓(xùn)合合格的員員工，公公司發(fā)給給上崗證證，員工工必須持持證上崗崗。第6章 調(diào)調(diào)職第十六條條 公公司根據(jù)據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)的需要要和員工工的技能能，可安安排員工工調(diào)動(dòng)職職位。員員工也可可以根據(jù)據(jù)公司人人力資源源部公布布的空缺缺職位申申請(qǐng)調(diào)動(dòng)動(dòng)。職位位的調(diào)動(dòng)動(dòng)應(yīng)先征征得本部部門主管管、經(jīng)理理的同意意。第十七條條 一一般情況況下，新新員工在在試用期期內(nèi)不得得申

9、請(qǐng)調(diào)調(diào)職。第7章 離職職第十八條條 員員工申請(qǐng)請(qǐng)辭職的的，一般般應(yīng)提前前30天天以書面面形式通通知公司司。第十九條條 離離職程序序：申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門會(huì)簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簦表部門經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng)離職總經(jīng)理簽署意見(jiàn)部門經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條條 違違反離職職程序，或或擅自離離職的員員工將承承擔(dān)由此此引起的的不良后后果。相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次4/111修改狀態(tài)態(tài)第8章 退休休第二十一一條 符合下下列條件件之一的的，公司司予以辦辦理退休休手續(xù)：（1）

10、年滿660歲的的男性員員工；（22） 年年滿500歲的女女性員工工；（33） 因因工傷致致殘，由由公司指指定醫(yī)療療和勞動(dòng)動(dòng)部門鑒鑒定其喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的員工；（4） 員工辦辦理退休休手續(xù)后后到社會(huì)會(huì)養(yǎng)老保保險(xiǎn)中心心領(lǐng)取養(yǎng)養(yǎng)老金。第9章 員工工檔案第二十二二條 員工檔檔案分為為工作檔檔案和人人事檔案案。工作作檔案在在員工進(jìn)進(jìn)入本公公司后建建立，人人事檔案案在員工被被錄用后后二個(gè)月月內(nèi)轉(zhuǎn)至至本公司司或公司司指定的的檔案管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)。若故故意不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移人事事檔案的的，公司司可終止止聘用關(guān)關(guān)系。 第二十十三條 員員工需就下下列事項(xiàng)項(xiàng)或身份份的改變變通知人人力資源源部：（1） 住址和和電話號(hào)號(hào)碼；（22

11、） 婚婚姻狀況況；（33） 小小孩誕生生及家庭庭人員的的變化；（4） 身份證證號(hào)碼。第10章章 上上崗第二十四四條 員工加加入公司司時(shí)一律律應(yīng)獲簽簽發(fā)的上上崗證。憑憑此證進(jìn)進(jìn)入公司司上班。員員工離職職前將上上崗證交交回人力力資源部部。 第第二十五五條 遺遺失和補(bǔ)補(bǔ)發(fā)上崗崗證：?jiǎn)T員工遺失失上崗證證的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)通通知人力力資源部部，由人人力資源源部補(bǔ)辦辦上崗證證，并收收取補(bǔ)發(fā)發(fā)證件的的費(fèi)用。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。 第二十七條 員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的

12、物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第11章章 薪薪酬第二十八八條 公司實(shí)實(shí)行考核核工資制制度，效效益與工工資掛勾勾，按月月發(fā)放考考核工資資。（1）生生產(chǎn)或銷銷售未完完成月計(jì)劃劃的600%時(shí)，員員工發(fā)7700元元，中層層干部發(fā)發(fā)12000元，副副總經(jīng)理理級(jí)發(fā)115000元的生生活費(fèi)，到到年終按按考核實(shí)實(shí)績(jī)結(jié)算算。 （22）員工工在本公公司工作作滿一年年后，可可享受工工齡工資資，公司司工齡工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為每每年遞增增20元元。相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次5/111修改狀態(tài)態(tài)（3）員員工當(dāng)月月薪資收收入已包

13、包括國(guó)家家政策規(guī)規(guī)定的各各類生活活補(bǔ)貼。 （4）個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費(fèi)，每人每天發(fā)加班費(fèi)100元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。第12章章 休休假第三十一一條法定定假按國(guó)國(guó)家規(guī)定定執(zhí)行。第三十二二條 公司正正式員工工每年享享有2天天帶薪假。由由公司根根據(jù)實(shí)際際可能，具具體安排排日期。第三十三三條 年休假假：（1） 工齡滿滿1年，不不滿5年年的，每每年年休休假為33個(gè)工作作日；（22） 工工齡滿5

14、5年，不不滿100年的，每每年年休休假為55個(gè)工作作日；（33） 工工齡滿110年，不不滿200年的，每每年年休休假為77個(gè)工作作日；（44） 工工齡滿220年或或以上的的，每年年年休假假為100個(gè)工作作日。第三十四四條 年休假使用用須書面面申請(qǐng)，事事前經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)人人力資源源部備案案，可一一次或分分二次使使用。年年假應(yīng)在在當(dāng)年內(nèi)內(nèi)用完。如如因工作作原因未未用完的的年假，需需書面報(bào)報(bào)經(jīng)部門門經(jīng)理簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)及交人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可可順延一一個(gè)季度度，否則則將視為為自行放放棄，無(wú)無(wú)任何補(bǔ)補(bǔ)償。 第三十十五條 員工工在享受受年休假假無(wú)故超超假的，將將作為曠曠工處理理。 第第三十六六

15、條 病假規(guī)規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計(jì)算：1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%；2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%； （3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)

16、為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)。 第三十七條 工傷假：工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 第三十八條 事假規(guī)定：（1） 員工在在用完年年休假后后，因有有重要私私事仍需需請(qǐng)假的的，可申申請(qǐng)無(wú)薪薪事假。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。（3）員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。（4） 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)

17、）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次6/111修改狀態(tài)態(tài)（6） 事假的的審批權(quán)權(quán)限：請(qǐng)請(qǐng)假1天天，由部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)；請(qǐng)假22-3天天，由部部門經(jīng)理理簽字后后報(bào)人力力資源部部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天天以上或或部門經(jīng)經(jīng)理、主主管以上上人員請(qǐng)請(qǐng)假1天天以上的的，逐級(jí)級(jí)上報(bào)，由由公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。 第三十十九條 婚假假規(guī)定：（1） 員工在在領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證書書后6個(gè)個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)請(qǐng)婚假。 （2） 到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。 （3） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定： （1） 正常生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。 （2） 自然流產(chǎn)，女性

18、員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 （3） 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間） 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 （2）探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市

19、，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開(kāi)始享受。（3） 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪

20、亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天。（2）遇遇有祖父父母、外外祖父母母、兄妹妹喪亡的的員工，可可申請(qǐng)有有薪喪假假1天。（3）路程往返按實(shí)際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。第四十三三條 請(qǐng)假手手續(xù)、權(quán)權(quán)限規(guī)定定：（1）員員工申請(qǐng)請(qǐng)各類假假期，均均應(yīng)事先先填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，并并附上有有關(guān)證明明，經(jīng)主主管部門門經(jīng)理同同意，交交人力資資源部批批準(zhǔn)辦理理有關(guān)手手續(xù)后方方可予以以準(zhǔn)假。 （22）員工工因突發(fā)發(fā)事件未未能按照照上述手手續(xù)事先先請(qǐng)假，則則應(yīng)在當(dāng)當(dāng)日上班班后二小小時(shí)內(nèi)用用電話通通知主管管部門經(jīng)經(jīng)理，說(shuō)說(shuō)明請(qǐng)假假事由，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方為有有效。然然后在上上班后當(dāng)當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員

21、員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次7/111修改狀態(tài)態(tài)（3）審審批權(quán)限限：病假、工工傷假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假按假假期的規(guī)規(guī)定，由由主管部部門經(jīng)理簽簽批，人人力資源源部審核核批準(zhǔn)即即可。第13章章 員員工福利利第四十四四條 醫(yī)療：（1）員員工因病病就診，除除急診外外，一般般在公司司指定醫(yī)醫(yī)院就診診。（2）因因病住院院，凡參參加醫(yī)療療保險(xiǎn)的的，按國(guó)國(guó)家規(guī)定定辦理。未未參加醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的，按按公司關(guān)關(guān)于醫(yī)療療費(fèi)報(bào)銷銷的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 （3）員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為“掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)”的60%，個(gè)人自負(fù)40%。 （4）員工報(bào)銷醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資

22、源部審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （2）員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣1000元。 （3）員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 第四十六條 奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。 第四十七條 獨(dú)生子女： （1） 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并將復(fù)印件交公司人力資源部； （2）員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此

23、待遇只能一方享受。 （3） 員工已領(lǐng)取獨(dú)生子女證又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷50%。 第四十八條 生活設(shè)施： （1）本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 （2）公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，解決二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 （3）公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以上的員工，屬家庭戶的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。 第四十九條 公司按國(guó)家規(guī)定為員工

24、辦理各種保險(xiǎn)。 （1）員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 （2）員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 （3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 （4）如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)發(fā)生意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次8/111修改狀態(tài)態(tài)第14章章 績(jī)績(jī)效評(píng)估估第五十條條 依依據(jù)公司司各部門門生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)及管管理的考考核制度度，對(duì)工工作績(jī)效效、專業(yè)業(yè)技能、工工作態(tài)度度、計(jì)劃劃目標(biāo)的的完成情

25、情況以及及全年的的功過(guò)記記錄等，以以客觀的的態(tài)度，對(duì)對(duì)所有員員工予以以評(píng)定。每每年的績(jī)績(jī)效評(píng)估估在111月份實(shí)實(shí)施。同同時(shí)，公公司鼓勵(lì)勵(lì)管理人人員在日日常工作作中多與與員工進(jìn)進(jìn)行溝通通，輔導(dǎo)導(dǎo)員工取取得優(yōu)良良績(jī)效。 第五十一條 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)： （1）杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。 （2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 （3）勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 （4）需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 （5）不合格：工作差，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。第15章章 升升職、加加薪第五十二二條 員工在在生產(chǎn)（工工作）、技技術(shù)改造造、管理理等方面面成績(jī)優(yōu)優(yōu)異，對(duì)對(duì)公司的的

26、經(jīng)濟(jì)效效益作出顯著貢貢獻(xiàn)的，可可予升職職或加薪薪。 第第五十三三條 升職：行政管管理人員員可由辦辦事員升升為主管管，主管管升為部部門經(jīng)理理，部門門經(jīng)理升升為公司司經(jīng)理。生生產(chǎn)人員員可由工工人升為為班長(zhǎng)，班班長(zhǎng)升為為主管，以以及評(píng)定定專業(yè)技技術(shù)職稱稱資格，并并加以聘聘任，如如工人、技術(shù)員員、助理工工程師、工程師師、高級(jí)工工程師。 第五十四條 加薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30-100元范圍內(nèi)確定。第16章章 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定定第五十五五條 員員工在圓圓滿完成成本職工工作并作作出特別別貢獻(xiàn)的的情況下下，將獲獲得特殊殊的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：（11） 評(píng)評(píng)為先進(jìn)進(jìn)員工；（2） 嘉獎(jiǎng)

27、；（3） 記功；（4） 記大功功；員工工獎(jiǎng)勵(lì)將將獲得獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和榮榮譽(yù)證書書。并由由人力資資源部記記入本人人檔案。第五十六六條 有下列列事跡之之一者，予予以嘉獎(jiǎng)：（1） 為公司司內(nèi)外客客戶提供供出色服服務(wù)而受受到多次次贊揚(yáng)（有有具體事事實(shí)）者者；（2） 為公司司增收節(jié)節(jié)支，產(chǎn)產(chǎn)生巨大大經(jīng)濟(jì)效效益者；（3） 工作出出色，貢貢獻(xiàn)卓越越，品行行端正，堪堪當(dāng)員工工學(xué)習(xí)之之楷模者者。第五十七七條 有下列列事跡之之一者，予予以記功或或大功：（1） 對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)和和經(jīng)營(yíng)管管理建議議改進(jìn)，經(jīng)經(jīng)采納實(shí)實(shí)施，卓卓有成效效者；（22） 維維護(hù)公司司重大利利益，避避免重大大損失或或節(jié)省物物料卓有有成效者者；相關(guān)說(shuō)明明編制

28、人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次9/111修改狀態(tài)態(tài)（3） 遇有災(zāi)災(zāi)變，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，處置置得當(dāng)，經(jīng)經(jīng)考核認(rèn)認(rèn)定者；（4） 有其他他重大功功績(jī)，經(jīng)經(jīng)考核認(rèn)認(rèn)定者。第五十八八條 紀(jì)律律處分的的目的是是懲前毖毖后，保保證維持持有效的的有序的的工作環(huán)環(huán)境，保保障公司司和員工工的權(quán)益益。在執(zhí)執(zhí)行紀(jì)律律處分時(shí)時(shí)，應(yīng)遵遵守如下下原則：（1） 處分要要有充分分的理由由和清楚的的證據(jù)；（2） 處分的的輕重與與所犯過(guò)過(guò)失的輕輕重相符符；（33） 員員工應(yīng)明明確必須須達(dá)到的的標(biāo)準(zhǔn)和和應(yīng)遵循循的規(guī)定定，應(yīng)具具有基本本的道德德規(guī)范；（4） 員工對(duì)對(duì)紀(jì)律處處分有上

29、上訴的權(quán)權(quán)利，總經(jīng)理理可對(duì)紀(jì)紀(jì)律處分分作最終裁定定。 第第五十九九條 本公司司員工紀(jì)紀(jì)律處分分有五種種：(11) 口口頭警告告；(22) 書書面警告告；(33) 書書面嚴(yán)重重警告；(4) 無(wú)薪薪停職檢檢查；(5) 開(kāi)除（解解除勞動(dòng)動(dòng)合同）；第六十條條 員工處處分實(shí)行行累計(jì)升升級(jí)制。員員工在第第一次處處分后，112個(gè)月月內(nèi)如再再有處分分，則受受到累計(jì)計(jì)升級(jí)的的處分，如如：（11）口頭頭警告+口頭警警告書面警警告（22）口頭頭警告+書面警警告書面嚴(yán)嚴(yán)重警告告（3）書書面警告告+書面面嚴(yán)重警警告開(kāi)除（解解除勞動(dòng)動(dòng)合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。 第六十一條 員

30、工可以將功抵過(guò)，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第六十二條 員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰：（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；（2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；（3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；（4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元；（6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8） 無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 第六十三條 可以立即解雇的情況：（1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品；（2） 傷害其他職工、主管、同

31、事或客人；（3） 任何種類的偷竊；（4） 偽造公司文件；（5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)冊(cè)編碼版本頁(yè)次10/111修改狀態(tài)態(tài)（6） 故意進(jìn)進(jìn)行危害害公司或或其他職職工安全全的行動(dòng)動(dòng)和事宜宜；（77） 故故意給公公司的設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施或其其他財(cái)產(chǎn)產(chǎn)造成損損害；（88） 故故意違反反公司的的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則；（99） 向向未經(jīng)授授權(quán)的人人透露專專有資料料或保密密資料；（100） 暫暫時(shí)或長(zhǎng)長(zhǎng)期精神神錯(cuò)亂（醫(yī)醫(yī)療期除除外）；（111） 被被判任何何刑事罪罪或受嚴(yán)嚴(yán)重紀(jì)律律處分。 第六十四條 紀(jì)律規(guī)定：

32、員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3） 無(wú)理拒絕工作安排、指令；（4） 收受任何種類的賄賂；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等

33、遭受不利；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13） 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；（14） 在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（16） 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；（17） 偷盜公司的財(cái)產(chǎn)、資源；（18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。第17章章 安安全與健健康第六十五五條 本本公司員員工的安安全和健健康是公公司的首首要之事事。公司司依照有有關(guān)安全全、衛(wèi)生生法規(guī)和和政策管管理安全全衛(wèi)生工工作，建建立整潔潔有序及及安全衛(wèi)衛(wèi)生的工工作環(huán)境境； 第第六十六六條 員員工應(yīng)遵遵守公司司安全規(guī)規(guī)章、安安全操作作程序、維維護(hù)工作作場(chǎng)所及及生活環(huán)環(huán)境的安安全衛(wèi)生生，并防防止盜竊竊、火災(zāi)災(zāi)