新城幼兒園師資隊(duì)伍管理制度

1、新城幼兒園師資隊(duì)伍管理制度為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素 質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)幼兒園工作規(guī)程和幼兒園 管理?xiàng)l例的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎(jiǎng)懲制度，制度 包括三個(gè)部分，即考核獎(jiǎng)懲原則、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容、考核獎(jiǎng)懲辦法；一、考核獎(jiǎng)懲原則加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立為人師表，一切為了孩 子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的工 作實(shí)績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各 類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣， 促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工

2、作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其 它工作。（一）獎(jiǎng)勵(lì)部分：（300500分）1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲 獎(jiǎng)的。本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；增城市級：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；廣州市級：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；省 級：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；國家 級：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎(jiǎng)給50元；在教育主管部門主編的報(bào)刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元， 省級40元，廣州市級30元，增城市級20元。2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎(jiǎng)的：本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證

3、書；三等獎(jiǎng)證書；（隨 檔案保存）增城市級：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；廣州市級：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；省 級：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；國家級：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ) 貼。3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)（指主要指導(dǎo)老師，其他配合 老師酌情）本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；（隨 檔案保存）增城市級：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；廣州市級：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；省 級：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；國家級：一等

4、獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元。4、上班時(shí)間能認(rèn)真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所 開展的活動(dòng)效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動(dòng)，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的（每次對一日活動(dòng)，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時(shí)，幼兒參與 率高，廢舊材料利用好。各種臺帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑 體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內(nèi)容充實(shí)完備（內(nèi)容符合要 求、標(biāo)題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。臺賬按要求在規(guī)定時(shí)間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù) 者。積極參加各科教科研活動(dòng)

5、，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法， 且被采納者（30分/次）。6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動(dòng)腦筋，積極進(jìn) 取，改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績 突出、教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食 品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的 環(huán)境成績突出等）通過評比的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。（50分/年）7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次 以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實(shí)，不是拉幫結(jié) 派獲得的；（50分/次）8、及時(shí)有效的處理安全、衛(wèi)生隱患，及時(shí)有效地處理突發(fā)事件， 全年班級安全無事故，無投訴，講文明

6、、講禮貌，評年先進(jìn)文明班級 獎(jiǎng) （100分/年）因教學(xué)教育方法得當(dāng)，維護(hù)教師個(gè)人及幼兒園形象，積極做好班 級工作，經(jīng)常家訪和家長保持溝通，給幼兒園帶來實(shí)際效益的另行獎(jiǎng) 勵(lì)，且年終頒發(fā)（50分/年/人）（二）懲罰部分 （300-500分）1、利用工作之便索要學(xué)生禮品，收受學(xué)生禮品者，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng) 月工資全扣；有體罰、變相體罰、戲弄幼兒的現(xiàn)象。情節(jié)較輕的10 分/次；情節(jié)重者50分/次；情節(jié)嚴(yán)重的100分/次，并根據(jù)幼兒園 管理?xiàng)l例未成年人保護(hù)法追究相關(guān)責(zé)任，作出相應(yīng)處分。2、發(fā)生安全事故，根據(jù)實(shí)際情況處理：情節(jié)較輕，補(bǔ)救處理及 時(shí)的班級；幼兒有流血現(xiàn)象或較大面積刮傷的，補(bǔ)救處理不及時(shí)，家 長工作不到位的班級；幼兒有流血現(xiàn)象或較大面積刮傷的，補(bǔ)救處理 不及時(shí)，有欺上瞞下行為，家長工作不到位或家長投訴的班級；幼兒 受傷有出血等現(xiàn)象處理不及時(shí)，家長投訴或引發(fā)糾紛，將扣除當(dāng)月基 本工資（不含滿勤），增加試用期3個(gè)月；如上門道歉，仍然不能消 除家長顧慮，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；態(tài)度惡劣，沒有誠意改過，根據(jù) 相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除 和該員工的勞動(dòng)