事業(yè)單位崗位設(shè)置培訓(xùn)班資料之二

1、PAGE PAGE 11事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置培訓(xùn)訓(xùn)班資料料之二事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理程序和和要求一、崗位位設(shè)置管管理程序序（1）各各主管部部門和所所屬事業(yè)單位位位拿出出單位主主體崗位位設(shè)置書書面意見見，按崇崇仁縣事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案規(guī)規(guī)定程序序報(bào)批，并并填寫江江西省事事業(yè)單位位基本情情況和崗崗位類別別設(shè)置表表；（2）制制定崗位位設(shè)置方方案，填填寫江江西省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置核準(zhǔn)準(zhǔn)表；（3）報(bào)報(bào)主管部部門審核核、縣人事局局核準(zhǔn)；（4）在在核準(zhǔn)的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和最高高等級(jí)限限額內(nèi)，制制定崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案；（5）崗崗位設(shè)置置實(shí)施方方案需經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或職工工

2、大會(huì)討討論，單單位負(fù)責(zé)責(zé)人員集集體研究究通過；（6）組組織實(shí)施施。二、制定定崗位設(shè)設(shè)置方案案（一）崗崗位設(shè)置置方案主主要內(nèi)容容單位基本本情況，指指導(dǎo)思想想和基本本原則，擬擬設(shè)置崗崗位情況況，實(shí)施施方法、步驟及及組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)等。（二）單單位基本本情況1、單位位機(jī)構(gòu)編編制情況況：主要職職責(zé)和任任務(wù)（職職能）：單位規(guī)規(guī)格：經(jīng)費(fèi)形形式：編制數(shù)數(shù)：內(nèi)設(shè)機(jī)機(jī)構(gòu)：2、在冊冊正式人人員情況況：在冊正正式人員員總數(shù)：管理人人員：管理人人員兼任任（已聘聘任）專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員：專業(yè)技技術(shù)人員員：工勤技技能人員員：3、確定定主體崗崗位是崗位位，占崗崗位總量量的XX%。4、填寫寫江西西省事業(yè)業(yè)單位基基本情況況和崗位位類別

3、設(shè)設(shè)置表，作作為崗位位設(shè)置方方案附件件材料上上報(bào)。（三）擬擬設(shè)置崗崗位情況況1、擬設(shè)設(shè)置崗位位總量XXX個(gè)。主體崗崗位是XXX崗位位，占崗崗位總量量的XXX%。專專業(yè)技術(shù)術(shù)主系列列是XXX系列，主主系列技技術(shù)崗位位設(shè)置數(shù)數(shù)是X，占專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位設(shè)設(shè)置總量量的XXX%。2、管理理崗位的的名稱、等級(jí)、數(shù)量。3、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位等級(jí)級(jí)、數(shù)量量及結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。4、工勤勤技能崗崗位等級(jí)級(jí)、數(shù)量量及結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。5、將擬擬設(shè)置崗崗位情況況填寫到到江西西省事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置核準(zhǔn)表。（四）崗崗位設(shè)置置方案參參考格式式（見附附件）（五）崗崗位設(shè)置置方案報(bào)報(bào)批材料料1、崗位位設(shè)置方方案（文文字）材材料2、江江西

4、省事事業(yè)單位位基本情情況和崗崗位類別別設(shè)置表表3、江江西省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置核準(zhǔn)準(zhǔn)表4、有關(guān)關(guān)附件材材料（機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置文件等等相關(guān)材材料）三、制定定崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案（一）編編制崗位位說明書書1、什么么是崗位位？2、事業(yè)業(yè)單位如如何設(shè)置置崗位一是崗位位分類 ；二是是崗位的的確定；三是因因崗設(shè)人人；四是是崗位說說明。3、編制制崗位說說明書崗位說明明書包括括：崗位位名稱、崗位等等級(jí)、崗崗位職責(zé)責(zé)任務(wù)、崗位工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、崗位位聘用條條件等內(nèi)內(nèi)容。4、崗位位說明書書參考樣樣式見附表表（二）崗崗位設(shè)置置實(shí)施方方案內(nèi)容容1、崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案的政策策和依據(jù)據(jù)2、指導(dǎo)導(dǎo)思想3、設(shè)崗崗基本原原則4、

5、實(shí)施施范圍5、核準(zhǔn)準(zhǔn)崗位情情況6、各崗崗位具體體任職條條件7、崗位位聘用辦辦法8、實(shí)施施步驟9、組織織領(lǐng)導(dǎo)四、崗位位聘用（一）崗崗位聘用用程序1、公布布崗位及及其職責(zé)責(zé)、聘用用條件、工資待待遇等；2、工作作人員申申請應(yīng)聘聘；3、組織織對應(yīng)聘聘人員的的資格、條件進(jìn)進(jìn)行審核核；4、競聘聘上崗或或考核，并并依據(jù)結(jié)結(jié)果，擇擇優(yōu)提出出擬聘人人員名單單；5、單位位負(fù)責(zé)人人員集體體討論決決定受聘聘人員；6、單位位法定代代表人或或者其委委托人與受受聘人員員簽訂聘聘用合同同。（二）辦辦理崗位位聘用備備案時(shí)需需提供以以下材料料：1、市人人事局核核準(zhǔn)的事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置核準(zhǔn)準(zhǔn)表；2、事事業(yè)單位位崗位聘聘用情況況

6、審核準(zhǔn)表表；3、事事業(yè)單位位崗位聘聘用人員員備案表表；4、證明明符合任任職條件件的相關(guān)關(guān)材料；5、簽訂訂的聘用用合同。江西省事事業(yè)單位位崗位說說明書參參考樣本本事業(yè)單位位崗位說說明書單位名稱稱（蓋章章）： 編編寫日期期： 年 月 日 崗位名稱稱辦公室主主任工作部門門辦公室崗位代碼碼崗位類別別管理崗位等級(jí)級(jí)七級(jí)崗位職責(zé)任務(wù)1.主持持辦公室室工作。負(fù)責(zé)部部門工作作計(jì)劃、崗位職職責(zé)的制制定和落落實(shí)；中中心人事事、文秘秘等工作作的審核核和具體體工作的的開展；中心內(nèi)內(nèi)部各部部門的組組織協(xié)調(diào)調(diào)、中心心精神文文明建設(shè)設(shè)與對外外宣傳等等工作；中心有有關(guān)會(huì)議議會(huì)務(wù)，主主任會(huì)議議紀(jì)要、年度總總結(jié)及有有關(guān)重要要報(bào)告

7、的的審核。2.負(fù)負(fù)責(zé)單位位內(nèi)部人人事管理理工作，組組織制定定各種人人事管理理規(guī)章制制度，對對中心干干部調(diào)整整提出方方案；33.協(xié)調(diào)調(diào)部門內(nèi)內(nèi)外關(guān)系系，向中中心領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出處處理人事事危機(jī)的的解決方方案；44.負(fù)責(zé)責(zé)人員考考核的組組織實(shí)施施與監(jiān)督督；協(xié)助助各類評(píng)評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)評(píng)優(yōu)申報(bào)報(bào)及管理理；5.負(fù)責(zé)本本部門行行政管理理工作，部部門工作作計(jì)劃、崗位職職責(zé)的制制定和落落實(shí)；66.組織織開展各各類活動(dòng)動(dòng)，促進(jìn)進(jìn)中心精精神文明明建設(shè)；7.負(fù)負(fù)責(zé)中心心對外宣宣傳工作作；8.負(fù)責(zé)中中心有關(guān)關(guān)會(huì)議會(huì)會(huì)務(wù)的組組織實(shí)施施；9.承辦領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和上上級(jí)單位位交辦的的其他事事宜。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1.協(xié)助助中心領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理理日常工工作

8、既要要符合政政府規(guī)定定，又要要體現(xiàn)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意圖圖；2.綜合協(xié)協(xié)調(diào)有力力、服務(wù)務(wù)周到全全面，能能與其他他部門負(fù)負(fù)責(zé)人有有效溝通通，配合合其他部部門的工工作，提提高工作作人員的的工作熱熱情，提提升單位位對外的的影響力力；3.工作做做到規(guī)范范化、程程序化、高效率率。崗位聘用條件1.中央央黨員，具具有大專專以上文文化程度度，具有有一定的的政策理理論水平平；2.在下一一級(jí)職位位有二年年以上工工作經(jīng)歷歷；3.熟悉人人事管理理工作的的政策法法規(guī)，有有比較豐豐富的行行政管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；44.有較較強(qiáng)的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力，綜綜合分析析能力和和語言表表達(dá)能力力、文字字寫作能能力，能能熟練運(yùn)運(yùn)用計(jì)算算機(jī)；55.有較較

9、強(qiáng)的事事業(yè)心、責(zé)任心心，有吃吃苦耐勞勞、廉潔潔奉公的的精神。江西省事事業(yè)單位位基本情情況和崗崗位類別別設(shè)置表表填表單位位（蓋章章）： 填填表日期期： 年 月 日日單位規(guī)格格單位性質(zhì)質(zhì)單位主體體崗位編制數(shù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)數(shù)單位主要要工作職職責(zé)承擔(dān)行政政管理職職能的內(nèi)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)個(gè)數(shù)名稱在冊正式式職工人人數(shù)管理人員員： 人專業(yè)技術(shù)術(shù)人員：人工勤人員員： 人“雙肩挑挑”人員正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員正高副高中級(jí)初級(jí)員級(jí)高級(jí)技師師技師高級(jí)工中、初級(jí)級(jí)工普工三類崗位位設(shè)置情情況管理崗位位比例專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位比比例工勤技能能崗位比比例主管部門門意見：（蓋章） 年年 月 日 編制部門門意見：（蓋章） 年年 月

10、 日政府人事事部門意意見：（蓋章） 年年 月 日填表說明明1、單位位規(guī)格按按機(jī)構(gòu)編編制部門門明確的的填寫，未未明確的的填寫未未定。22、單位位主體崗崗位填寫寫專業(yè)技技術(shù)崗位位、管理理崗位、工勤技技能崗位位中的一一種。33、在冊冊正式職職工人數(shù)數(shù)=專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員數(shù)+管理人人員數(shù)+工勤人人員數(shù)-“雙肩挑挑”人員數(shù)數(shù)。4、此表一一式四份，單單位、主主管部門門、市、縣政府府人事部部門留存存一份。江西省事事業(yè)單位位設(shè)置核核準(zhǔn)表單位規(guī)格格編制數(shù)正式職工工人數(shù)崗位總數(shù)數(shù)單位主體體崗位（專業(yè)技術(shù)管理工勤）管理崗位位比例等級(jí)三四五六七八九十?dāng)?shù)量比例數(shù)量專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位比例層級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)比例數(shù)量數(shù)量等級(jí)二三四五

11、六七八九十十一十二十三比例數(shù)量工勤技能能崗位比例層級(jí)技術(shù)工普通工等級(jí)一二三四五數(shù)量比例數(shù)量主管部門門審核意意見政府人事事部門核核準(zhǔn)意見見 （蓋蓋章） 年年 月 日 （蓋章） 年年 月 日 注：此表表一式四四份，單單位、主主管部門門、市、縣政府府人事部部門各留留一份。 填填表人： 聯(lián)系電電話：江西省事事業(yè)單位位崗位聘聘用情況況審核表表單位名稱稱（蓋章章）：編制數(shù)崗位總數(shù)數(shù)正式職工工人數(shù)管理崗位位等級(jí)合計(jì)三四五六七八九十核準(zhǔn)崗位位數(shù)聘用崗位位數(shù)空缺崗位位數(shù)專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位層級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)核準(zhǔn)崗位位數(shù)等級(jí)合計(jì)一二三四五六七八九十十一十二十三核準(zhǔn)崗位位數(shù)聘用崗位位數(shù)空缺崗位位數(shù)工勤技能能崗位層級(jí)技術(shù)工普

12、通工主管部門門審核意意見： （蓋蓋章）年 月 日 政府人事事部門審審核意見見：（蓋章）年 月 日等級(jí)合計(jì)一二三四五核準(zhǔn)崗位位數(shù)聘用崗位位數(shù)空缺崗位位數(shù)注：此表表一式四四份，單單位、主主管部門門、市、縣政府府人事部部門各留留一份。聯(lián)系人： 聯(lián)系電電話：江西省事事業(yè)崗位位聘用人人員備案案表單位蓋章章： 年年 月 日 主主管部門門蓋章： 年 月 日日 政府府人事部部門蓋章章 ： 年 月 日日序號(hào)姓名性別出生年月月最高學(xué)歷歷畢業(yè)時(shí)間間參加工作時(shí)間原聘（任任）情況況擬聘崗位位等級(jí)備注崗位和等等級(jí)起聘時(shí)間間 注：11、“雙肩挑挑”人員單單獨(dú)填報(bào)報(bào)并在備備注欄注注明兼任任崗位，其其他人員員分崗位位類別，按按

13、等級(jí)由由高到低低填寫。2、此此表一式式三份，單位、主管部門、政府人事部門各留一份，管理人員、專技人員、工勤技能人員分開備案。崗位設(shè)置置方案參參考格式式為深化單單位人事事制度改改革，加加快推進(jìn)進(jìn)聘用制制度和崗崗位管理理制度，實(shí)實(shí)現(xiàn)單位位人事管管理的科科學(xué)化、規(guī)范化化和制度度化，根根據(jù)省委委辦公廳廳、省政政府辦公公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)省人人事廳的通通知（贛贛辦字20008117號(hào)）等等有關(guān)文文件精神神，結(jié)合合單位實(shí)實(shí)際，制制定本方方案。一、單位位基本情情況單位機(jī)構(gòu)構(gòu)編制情情況：主主要職責(zé)責(zé)和任務(wù)務(wù)，單位位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)費(fèi)形式，編編制數(shù)XXX。內(nèi)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)X個(gè)，名名稱分別別是：XXXX、XXXX?，F(xiàn)有人員員情況：實(shí)

14、有人人數(shù)X人人，其中中管理人人X人員員（單位位領(lǐng)導(dǎo)正正職X人、副副職X人；內(nèi)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正正職X人、副副職X人；其其他管理理人員XX人）；專業(yè)技技術(shù)人員員總數(shù)人（正正高級(jí)XX人，聘聘任X人；副高高級(jí)X人，聘聘任X人；中中級(jí)人，聘聘任X人,初級(jí)級(jí)X人，聘聘任X人）；工勤勤技能人人員X人（技技師X人人，高級(jí)級(jí)工X人，中中級(jí)工XX人，初初級(jí)工XX人，普普通工XX人）。二、崗位位設(shè)置的的指導(dǎo)思思想和基基本原則則（一）指指導(dǎo)思想想通過建立立崗位管管理制度度和人員員聘用制制度，創(chuàng)創(chuàng)新管理理體制，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換用人人機(jī)制，整整合人才才資源，凝凝聚優(yōu)秀秀人才，實(shí)實(shí)現(xiàn)由身身份管理理向崗位位管理的的轉(zhuǎn)變，由由固定用用人

15、向合合同用人人轉(zhuǎn)變，調(diào)調(diào)動(dòng)單位位各類人人員的積積極性和和創(chuàng)造性性，促進(jìn)進(jìn)XX事業(yè)業(yè)的發(fā)展展。（二）基基本原則則堅(jiān)持科學(xué)學(xué)合理、精簡效效能的原原則；堅(jiān)堅(jiān)持按需需設(shè)崗、競聘上上崗、按按崗聘用用、合同同管理的的原則；堅(jiān)持公公開平等等、競爭爭擇優(yōu)、依法辦辦事的原原則。三、擬設(shè)設(shè)置崗位位情況本單位擬擬設(shè)置崗崗位總量量XX，其其中：管管理崗位位X個(gè)，專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位XX個(gè)，工工勤技能能崗位XX個(gè)。主主體崗位位是XXX崗位，占占崗位總總量的XXX%。專業(yè)技技術(shù)主系系列是XXX系列列，主系系列專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位設(shè)置置數(shù)是XX，占專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位總總量的XXX%。（一）管管理崗位位的名稱稱、等級(jí)級(jí)、數(shù)量量總數(shù)X個(gè)

16、個(gè)，占單單位崗位位總量的的X%。其其中：三三級(jí)X個(gè)，四四級(jí)X個(gè)，五五級(jí)X，六級(jí)級(jí)X個(gè)，七七級(jí)X個(gè)，八八級(jí)X個(gè)，九九級(jí)X個(gè)，十十級(jí)X個(gè)。1.單位位領(lǐng)導(dǎo)崗崗位X個(gè)。其其中：XX級(jí)職員員X個(gè)，名名稱分別別是XXXX、；Y級(jí)職職員Y個(gè)個(gè)，名稱稱分別是是YYYY、2.內(nèi)設(shè)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位位X個(gè)。其其中：XX職員是是X個(gè)，名名稱分別別是XXXX、；YY級(jí)職員員Y個(gè)，名名稱分別別是YYYY、3.其他他管理崗崗位X個(gè)。其其中：XX級(jí)職員員X個(gè)Y級(jí)級(jí)職員YY個(gè)，。（二）專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位等等級(jí)數(shù)量量及結(jié)構(gòu)構(gòu)比例1.高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)崗位位X個(gè)，占占專業(yè)技技術(shù)崗位位比例X%。（1）正正高級(jí)崗崗位X個(gè)，占占專業(yè)技技術(shù)崗位位X%。其其中：三三級(jí)崗位位個(gè)，四四級(jí)崗位位X個(gè)。（2）副副高級(jí)崗崗位X個(gè)，占占專業(yè)技技術(shù)崗位位比例XX%。其其中：五五級(jí)崗位位X個(gè)，六六級(jí)崗位位X個(gè)，七七級(jí)崗位位X個(gè)。2.中級(jí)級(jí)崗位XX個(gè)，占占專業(yè)技技術(shù)崗位位X%。其其中：八八級(jí)崗位位X個(gè)，九九級(jí)崗位位X個(gè)，十十級(jí)崗位位X個(gè)。3.初級(jí)級(jí)崗位XX個(gè)，占占專業(yè)技技術(shù)崗位位X%。其其中：十十一級(jí)崗崗位X個(gè)個(gè)，十二二級(jí)崗位位X個(gè)，十十三級(jí)崗崗位X個(gè)。