XX工程職業(yè)技術(shù)學院關(guān)于編外崗位設(shè)置與管理辦法_第1頁
XX工程職業(yè)技術(shù)學院關(guān)于編外崗位設(shè)置與管理辦法_第2頁
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文檔簡介

1、 XX 工程職業(yè)技術(shù)學院關(guān)于編外崗位設(shè)置與管理辦法為發(fā)揮學院編制的最大效用，優(yōu)化管理隊伍結(jié)構(gòu)，降低管理成本，結(jié)合學院實際工作需要，在相關(guān)崗位設(shè)置編外管理和工勤技能崗，特制訂本辦法。一、基本原則1.堅持按需設(shè)崗、按崗定薪、規(guī)范管理的原則。2.堅持嚴格選人用人、公平公正的原則。二、崗位設(shè)置管理崗位設(shè)置一級管理崗和二級管理崗；工勤技能崗位設(shè)置一級技能崗和二級技能崗。三、崗位要求1.遵守憲法和國家法律；2.具有良好的品行和職業(yè)道德；3.管理崗位原則上應(yīng)滿足大學本科及以上學歷要求；4.工勤技能崗原則上滿足崗位所需的中級工及以上技能等級；5.同等條件下學歷高或技能等級高的人員優(yōu)先聘用；6.管理崗位年齡原則

2、上最高不超過 45 周歲；工勤技能崗位年齡原則上最高不超過男 65 周歲，女 55 周歲。四、崗位聘用1.學院用人單位申報需求崗位，院長辦公會審批后，人事處與各用人1 單位共同負責招聘與考核。2.經(jīng)院長辦公會審批通過，考核合格者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。五、崗位管理1.編外管理和工勤人員全部由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理。2.學院用人單位負責對其進行日常管理及檔案管理。3.合同期滿，編外管理人員應(yīng)以書面形式進行個人工作總結(jié)，經(jīng)所在單位簽署意見后，報人事處存檔，并結(jié)合年度考核，作為是否續(xù)簽合同的依據(jù)；工勤技能崗位人員經(jīng)用人單位考核，考核結(jié)果與年度考核相結(jié)合，作為是否續(xù)簽合同的依據(jù)。六、定崗定級定薪1.符合崗位要求的前提下，一級管理崗位原則上需本科及以上學歷人員，二級管理崗位原則上需碩士學位、學歷人員（特殊情況需院長辦公會議審批）。2.符合崗位要求的前提下，一級技能崗位原則上需中級工及以上技術(shù)等級人員，二級技能崗位原則上需高級工及以上技術(shù)等級人員（特殊情況需院長辦公會議審批）。3.工資標準見下表。編外管理崗位和工勤技能崗位工資標準元 /月職位類別工資總額XX

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