東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合會(huì)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)范本

1、林州市市東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資協(xié)商商協(xié)議書(shū)編制林州市總總工 會(huì)林州市人人力資源源和社會(huì)會(huì)保障局局目 錄錄聯(lián)合基層層工會(huì)概概況聯(lián)合基層層工會(huì)工工資集體體協(xié)商要要約建議議書(shū)聯(lián)合基層層工會(huì)工工資集體體協(xié)商要要約答復(fù)復(fù)書(shū)聯(lián)合基層層工會(huì)工工資集體體協(xié)商雙雙方代表表名冊(cè)聯(lián)合基層層工會(huì)企企業(yè)方協(xié)協(xié)商代表表授權(quán)書(shū)書(shū)聯(lián)合基層層工會(huì)職職工方協(xié)協(xié)商代表表授權(quán)書(shū)書(shū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資協(xié)協(xié)商協(xié)議議書(shū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)職工代代表大會(huì)會(huì)決議聯(lián)合基層層工會(huì)各各涵蓋企企業(yè)認(rèn)可可協(xié)議書(shū)書(shū)附：協(xié)商商談判會(huì)會(huì)議紀(jì)要要?jiǎng)趧?dòng)行政政部門(mén)審審查意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)概況聯(lián)合會(huì)名名稱(chēng)：林

2、林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)涵蓋職工工人數(shù)：36人涵蓋企業(yè)業(yè)（單位位）名單單：東營(yíng)社社區(qū)居委委會(huì)日雜公司司振中超超市振林路英英杰書(shū)店店日雜百貨貨大樓批批發(fā)林州市時(shí)時(shí)尚賓館館振林路海海州音影影店人民路博博名煙名名酒店人民路虎虎豹服裝裝專(zhuān)賣(mài)店店人民西路路資生堂堂百貨大樓樓圖書(shū)文文具批發(fā)發(fā)代表人數(shù)數(shù)： 3人 代代表人數(shù)數(shù)：4人企業(yè)方代代表：李冬鎖鎖 職工方方代表：王秀峰峰郭計(jì)存宋宋玉芝楊玉芳劉劉存英宋東城首席代表表：郭冬鎖鎖首席代代表：宋玉芝芝聯(lián)系人：郭冬鎖鎖聯(lián)系人人：宋玉芝芝聯(lián)系電話(huà)話(huà)：15002611287736 聯(lián)聯(lián)系電話(huà)話(huà)：13993999879929林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性工資集集體

3、協(xié)商商要約書(shū)書(shū)林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基礎(chǔ)礎(chǔ)工會(huì)企業(yè)方方首席代代表：為建立本本聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系系，維護(hù)護(hù)聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)的整體體利益和和職工的的合法權(quán)權(quán)益，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)健康發(fā)發(fā)展，根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法、河南南省企業(yè)業(yè)集體合合同條例例和省省市有關(guān)關(guān)規(guī)定的的精神，結(jié)結(jié)合本企企業(yè)有關(guān)關(guān)情況，需需要雙方方就本年年度職工工工資等等問(wèn)題進(jìn)進(jìn)行集體體協(xié)商?，F(xiàn)將要要約書(shū)送送交給你你，并提提出如下下建議：一、協(xié)商商的主要要內(nèi)容1、職工工年度工工資總收收入、年年度工資資水平、年度工工資調(diào)整整辦法、工資正正常增長(zhǎng)長(zhǎng)水平及及分配辦辦法；2、企業(yè)業(yè)各崗位位的勞動(dòng)動(dòng)定額、工價(jià)、工資分分配辦法法；3、職

4、工工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等等分配辦辦法；4、職工工患病、休假等等特殊情情況下的的工資分分配辦法法；5、企業(yè)業(yè)工資支支付的項(xiàng)項(xiàng)目、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、形形式以及及支付時(shí)時(shí)間；6、加班班加點(diǎn)工工資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)和和法定假假期工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；7、股息息、紅利利的分配配辦法；8、企業(yè)業(yè)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；9、職工工保險(xiǎn)福福利待遇遇；10、雙雙方認(rèn)為為需要協(xié)協(xié)商的與與工資分分配有關(guān)關(guān)的其他他事項(xiàng)；11、工工資集體體合同的的期限、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以以及違約約責(zé)任。二、正式式協(xié)商的的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間間：建議議定于220122年3月11日進(jìn)進(jìn)行首輪輪協(xié)商，并并視進(jìn)度度商定其其他輪次次的協(xié)商商時(shí)間。2、地點(diǎn)點(diǎn)：建議議

5、在東營(yíng)營(yíng)社區(qū)會(huì)會(huì)議室（地地點(diǎn)）進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商。三、確定定雙方協(xié)協(xié)商代表表按照集集體合同同條例的的規(guī)定，建建議雙方方各選派派3名協(xié)商商代表。職工方方協(xié)商代代表：工工會(huì)主席席宋玉芝芝為首席席代表。其他代代表分別別為王秀秀峰，劉劉存英,宋東成成。其中中王秀峰 為聘用用的本單單位以外外的協(xié)商商代表。請(qǐng)企業(yè)方方及時(shí)提提出協(xié)商商代表和和首席代代表名單單，并做做好協(xié)商商的準(zhǔn)備備工作。四、為了了便于協(xié)協(xié)商的順順利開(kāi)展展，請(qǐng)聯(lián)聯(lián)合會(huì)各各涵蓋企企業(yè)方及及時(shí)提供供下述資資料1、銷(xiāo)售售收入情情況；2、利潤(rùn)潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情情況；3、資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表表；4、職工工工資總總額和職職工平均均工資；5、其他他有關(guān)資資料。以上建議議請(qǐng)企業(yè)業(yè)方

6、采納納，并于于十五日日內(nèi)作出出書(shū)面答答復(fù)。林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)20122 年2月28日 林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集集體協(xié)商商要約答答復(fù)書(shū)林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)工會(huì)聯(lián)聯(lián)合會(huì)：你方于220122年2月28日發(fā)發(fā)出的工工資集體體協(xié)商要要約書(shū)已已收悉，現(xiàn)現(xiàn)就有關(guān)關(guān)問(wèn)題回回復(fù)如下下：1、我方方同意開(kāi)開(kāi)展20012年年度第一一次集體體協(xié)商。2、同意意提出的的協(xié)商時(shí)時(shí)間和地地點(diǎn)。3、同意意提出的的協(xié)商內(nèi)內(nèi)容4、我方方首席協(xié)協(xié)商代表表是李冬冬鎖，職職務(wù)是東東營(yíng)社區(qū)區(qū)居委會(huì)會(huì)主任。其他代代表是：郭計(jì)存,楊玉芳芳5、我方方正在準(zhǔn)準(zhǔn)備相關(guān)關(guān)資料，將將于規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)向你方方提供。以上回

7、回復(fù)如有有異議，請(qǐng)請(qǐng)及時(shí)溝溝通。林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)（企業(yè)業(yè)）蓋章章20122年3月5日 協(xié)商雙方方代表名名冊(cè)聯(lián)合基層層工會(huì)企企業(yè)方代代表：企業(yè)方代代表序號(hào)姓名性別年齡文化程度度職務(wù)身份證號(hào)號(hào)碼1李冬鎖男53高中社區(qū)主任任410552111958810110055552郭計(jì)存男55高中門(mén)市經(jīng)理理410552111953311220066103楊玉芳女45大專(zhuān)門(mén)市經(jīng)理理41055211196660300100068注：其中中特邀代代表為特邀代表表序號(hào)姓名性別年齡文化程度單位職務(wù)身份證號(hào)號(hào)碼記錄員：元林燕燕聯(lián)合基層層工會(huì)職工方代代表：職 工工 方代代表序號(hào)姓名性別年齡文化程度度職務(wù)身份證號(hào)號(hào)碼1宋玉

8、芝女36大專(zhuān)工會(huì)主席席410552111975506009100482王秀峰女30本科振林街道道總工會(huì)會(huì)主席410552111983309115000173宋東成男64高中職工410552111947701229055194劉存英女47高中職工4105521119644061100662x注：其中中特邀代代表為 王秀峰峰特邀代表表序號(hào)姓名性別年齡文化程度單位職務(wù)身份證號(hào)號(hào)碼1王秀峰女30本科振林街道道總工會(huì)主主席41055211198330911500017記錄員：宋娟林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基層層工會(huì)工資集體體協(xié)商企業(yè)業(yè)方代表表授權(quán)書(shū)書(shū)20122年3月1日，經(jīng)研研究，同同意李冬鎖，郭郭計(jì)存，楊

9、楊玉芳同同志為工工資集體體協(xié)商行行政方代代表。李冬鎖鎖同志為為行政方方首席代代表。特特此授權(quán)權(quán)。有效期為為 20112 年年 3月 1 日至 20013 年 3 月 1日。授權(quán)單位位（企業(yè)業(yè)）：林州市市東營(yíng)社區(qū)區(qū)20122年3月 1日林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基層層工會(huì)工資集體體協(xié)商職工工方代表表授權(quán)書(shū)書(shū)20122年2月26日公司召召開(kāi) 4 次代表表團(tuán)組長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)會(huì)議，同同意宋玉玉芝，王王秀峰，宋東成，劉存英同志為工資集體協(xié)商職工方代表，其中宋玉芝同志為職工方首席代表。特此授權(quán)。有效期為為 20112 年 2 月 26 日至 220122 年2 月 26日。授權(quán)單位位：林州州市東營(yíng)營(yíng)社區(qū)聯(lián)聯(lián)合基層

10、層工會(huì)20122年2月26日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基層層工會(huì)工資集集體協(xié)商商協(xié)議書(shū)書(shū)甲方（企企業(yè)方）：東營(yíng)社區(qū) 甲方首席席代表及及職務(wù)：李冬鎖鎖（社區(qū)區(qū)主任）乙方（工工會(huì)方）：東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì) 乙方首首席代表表及職務(wù)務(wù)：宋玉玉芝（工工會(huì)主席席）第一條為維護(hù)護(hù)職工合合法權(quán)益益，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)健健康發(fā)展展，改善善勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和諧諧穩(wěn)定，根根據(jù)工工會(huì)法、勞動(dòng)動(dòng)法、勞動(dòng)動(dòng)合同法法、集集體合同同規(guī)定、工資資集體協(xié)協(xié)商試行行辦法、河南南省企業(yè)業(yè)集體合合同條例例等法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本聯(lián)聯(lián)合會(huì)實(shí)實(shí)際情況況，由聯(lián)聯(lián)合會(huì)企企業(yè)方和和聯(lián)合會(huì)會(huì)共工會(huì)會(huì)方分別別代表企企業(yè)方和和職工方方，經(jīng)雙雙方平

11、等等協(xié)商，達(dá)達(dá)成一致致，簽訂訂本合同同。第二條本合同同對(duì)本聯(lián)聯(lián)合基層層工會(huì)所所有涵蓋蓋企業(yè)和和企業(yè)從從業(yè)職工工（以下下簡(jiǎn)稱(chēng)職職工）具具有同等等法律約約束力；企業(yè)單單獨(dú)簽訂訂的工資資專(zhuān)項(xiàng)集集體合同同、企業(yè)業(yè)與職工工訂立的的勞動(dòng)合合同中有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于本本合同的的規(guī)定。第三條 工資分分配制度度企業(yè)以崗崗位職責(zé)責(zé)、工作作績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)為主主要依據(jù)據(jù)制定的的工資分分配制度度，嚴(yán)格格執(zhí)行國(guó)國(guó)家最低低工資保保障制度度，以及及國(guó)家勞勞動(dòng)法律律法規(guī)和和政策關(guān)關(guān)于工資資及職工工福利的的規(guī)定。企業(yè)工資資分配制制度遵循循同工同同酬、注注重知識(shí)識(shí)與技能能、多勞勞多得、合法合合規(guī)的原原則，使使工資與與

12、責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)掛掛鉤。各聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)涵蓋企企業(yè)制定定、調(diào)整整、實(shí)施施涉及工工資分配配制度等等職工權(quán)權(quán)益的規(guī)規(guī)章、制制度、方方案，應(yīng)應(yīng)聽(tīng)取工工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)。制定定、調(diào)整整涉及工工資分配配制度等等職工權(quán)權(quán)益的方方案須經(jīng)經(jīng)聯(lián)合會(huì)會(huì)職工（代代表）大大會(huì)審議議通過(guò)后后實(shí)施。第四條 工資支支付辦法法1、各聯(lián)聯(lián)合基層層工會(huì)涵蓋企企業(yè)遵循循有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)按時(shí)足足額、優(yōu)優(yōu)先支付付的原則則，在每每月200日前，以以貨幣形形式按月月支付職職工上個(gè)個(gè)月的月月工資，不不得克扣扣和拖欠欠。2、企業(yè)業(yè)職工患患病或者者非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期間間，當(dāng)月月實(shí)發(fā)工工資在扣扣除個(gè)人人應(yīng)繳納納的各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)后，不不得低于于本合同

13、同規(guī)定區(qū)區(qū)域最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的880%。3、試用用期職工工工資不不得低于于同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的80%，并并不得低低于本合合同規(guī)定定的本市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。4、企業(yè)業(yè)依據(jù)規(guī)規(guī)章制度度對(duì)違紀(jì)紀(jì)職工實(shí)實(shí)行經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰時(shí)時(shí)，其每每月工資資在扣除除個(gè)人應(yīng)應(yīng)繳納的的各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)后的剩剩余部分分不得低低于本合合同規(guī)定定區(qū)域最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的70%。第五條 最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)雙方方協(xié)商，本本聯(lián)合會(huì)會(huì)涵蓋企企業(yè)20112年度最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)為為9500元/月。企企業(yè)職工工在法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)，每月月工資不不得低于于本區(qū)域域內(nèi)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第六條 工資

14、增增長(zhǎng)機(jī)制制企業(yè)以本本合同規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為底線(xiàn)線(xiàn)，參照照勞動(dòng)力力市場(chǎng)工工資指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位、工資指指導(dǎo)線(xiàn)、林州市市職工平平均工資資水平，綜綜合考慮慮林州市市城鎮(zhèn)居居民物價(jià)價(jià)消費(fèi)指指數(shù)，根根據(jù)各涵涵蓋單位位經(jīng)濟(jì)效效益，建建立職工工工資正正常增長(zhǎng)長(zhǎng)和調(diào)整整機(jī)制，使使職工工工資隨企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高而而正常增增長(zhǎng)。本聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)涵蓋的的各企業(yè)20112年度度職工工工資增不不低于100 %。第七條 工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假1、實(shí)行行勞動(dòng)者者每日工工作時(shí)間間不超過(guò)過(guò)9小時(shí)、平均每每周工作作時(shí)間不不超過(guò)660小時(shí)時(shí)的工時(shí)時(shí)制度。2、企業(yè)業(yè)嚴(yán)格控控制加班班、加點(diǎn)點(diǎn)，保障障員工充充分休息息的權(quán)利利。但由由于企

15、業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要，經(jīng)與與工會(huì)和和員工協(xié)協(xié)商后可可以延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，一一般每日日不得超超過(guò)1小時(shí)；因特殊殊原因需需要延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，在在保障員員工身體體健康的的條件下下延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，每日日不得超超過(guò)3小時(shí)，每每月不得得超過(guò)36小時(shí)。3、由于于每年的的設(shè)備檢檢修、生生產(chǎn)工藝藝需要，發(fā)發(fā)生自然然災(zāi)害、事故及及生產(chǎn)設(shè)設(shè)備、交交通運(yùn)輸輸線(xiàn)路、公共設(shè)設(shè)施發(fā)生生故障需需要緊急急處理、及時(shí)檢檢修，必必須加班班加點(diǎn)的的，可由由企業(yè)決決定休息息休假日日期間的的加班加加點(diǎn)安排排，員工工應(yīng)服從從安排。企業(yè)保證證職工每每月至少休休息2日，經(jīng)經(jīng)人力資資源和社社會(huì)保障障部門(mén)批批準(zhǔn)實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制的企企

16、業(yè)除外外。第八條 加班、加點(diǎn)工工資因?yàn)楸韭?lián)聯(lián)合會(huì)涉涉及企業(yè)業(yè)多為私私人銷(xiāo)售售行業(yè)，所所以工作作時(shí)間，休休息日及及法定休休假日工工作辦法法和工人人工資有有本單位位實(shí)際情情況所定定。職工月加加班、加加點(diǎn)工資資基數(shù)不不得低于于職工本本人上年年度同崗崗位月平平均基本本工資。第九條 在工資資、獎(jiǎng)金金和福利利待遇方方面，實(shí)實(shí)行男女女同工同同酬，企企業(yè)不得得因女職職工結(jié)婚婚、懷孕孕、生育育、哺乳乳等情形形，降低低女職工工的工資資；懷孕孕28周以以上的女女職工，經(jīng)經(jīng)用人單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)，可請(qǐng)請(qǐng)假休息息。第十條 職工保保險(xiǎn)企業(yè)根據(jù)據(jù)國(guó)家和和省、市市法律、法規(guī)、規(guī)章及及有關(guān)政政策規(guī)定定，積極極參加社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)（特別別

17、是工傷傷保險(xiǎn)），并并按規(guī)定定提取繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。第十一條條 職工福福利企業(yè)根據(jù)據(jù)各自實(shí)實(shí)際可選選擇性的的為職工工免費(fèi)提提供工作作餐、工工作服、住宿和和其它福福利。第十二條條 勞動(dòng)保保護(hù)1、企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)加加強(qiáng)和改改善勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生工作作、改善善勞動(dòng)條條件，做做好特殊殊工種和和職工的的特殊保保護(hù)工作作，建立立健全安安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任制制，防止止勞動(dòng)事事故的發(fā)發(fā)生。2、企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)為為員工提提供符合合國(guó)家規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件和必要要的勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用用品。3、企業(yè)業(yè)和工會(huì)會(huì)均有責(zé)責(zé)任教育育員工遵遵守各項(xiàng)項(xiàng)安全操操作規(guī)程程，員工工在勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)過(guò)過(guò)程中必必須嚴(yán)格格執(zhí)行安安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)規(guī)程。

18、4、企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)在在每年夏夏季采取取防暑降降溫和冬冬季防寒寒保暖措措施。第十三條條 本合同同履行過(guò)過(guò)程中，因因?yàn)檎畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)整或或安陽(yáng)市市人力資資源市場(chǎng)場(chǎng)部分職職位（工工種）工工資指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位等等情況的的變化和和發(fā)展，需需要對(duì)合合同進(jìn)行行修改變變更的，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以進(jìn)行部部分修改改變更。第十四條條 企業(yè)違違反本合合同規(guī)定定，損害害職工合合法權(quán)益益的，應(yīng)應(yīng)依法承承擔(dān)相關(guān)關(guān)責(zé)任。職工違違反了企企業(yè)的有有關(guān)制度度也應(yīng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。第十五條條凡遇遇下列情情況之一一的，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以提前終終止合同同：1、企業(yè)業(yè)破產(chǎn)或或?yàn)l臨破破產(chǎn)；2、合同同雙方發(fā)發(fā)生重大大分歧

19、，企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不不能正常常運(yùn)行；3、發(fā)生生人力不不可抗拒拒的自然然災(zāi)害。第十六條條 本合同同有效期期為20012年年3月15日至20013年年3月14日。本合同同期滿(mǎn)前前60日內(nèi)，雙雙方按規(guī)規(guī)定重新新進(jìn)行協(xié)協(xié)商并簽簽訂新的的合同。第十七條條本合合同與國(guó)國(guó)家或地地方的法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章、政政策有抵抵觸的，按按照現(xiàn)行行有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十八條條本合合同未盡盡事項(xiàng)由由雙方協(xié)協(xié)商確定定。第十九條條 本合同同自雙方方代表簽簽字之日日起7日內(nèi)，由由聯(lián)合會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)報(bào)送至林林州市人人力資源源和社會(huì)會(huì)保障局局進(jìn)行審審查，人人力資源源和社會(huì)會(huì)保障局局自收到到本合同同文本之之日起15日內(nèi)未未提出異異議，本

20、本合同自自行生效效。第二十條條 本合同同一式224份，工工企雙方方、覆蓋蓋企業(yè)、當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)部門(mén)門(mén)和上級(jí)級(jí)工會(huì)各各一份。企業(yè)方首首席代表表（簽字字）： 職工方方首席代代表（簽簽字）：企業(yè)（章章）： 聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)（章）：20122年3月15日20112年3月15日林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基層層工會(huì)三屆一次職工代表表大會(huì)決議林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基層層工會(huì)第三屆職工工代表大大會(huì)第一一次會(huì)議議于20012年年3月12日在在東營(yíng)社區(qū)區(qū)會(huì)議室室舉。會(huì)會(huì)議應(yīng)到到職工代代表36人，實(shí)實(shí)到333，因事事因故缺缺席3人。會(huì)議議認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)取和審審議了東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)本年度度工資協(xié)協(xié)商首席席企業(yè)方方代表關(guān)

21、關(guān)于林林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合會(huì)會(huì)工資集集體協(xié)商商協(xié)議書(shū)書(shū)的報(bào)報(bào)告。會(huì)會(huì)議認(rèn)為為，工資資集體協(xié)協(xié)商方案案，體現(xiàn)現(xiàn)了以人人為本，公開(kāi)，公平，的企業(yè)管理理念。隨后大會(huì)采取無(wú)記名投票的方式對(duì)該方案進(jìn)行了表決，同意票為33張，不同意票為0張，棄權(quán)票為0張。通過(guò)了林州市東營(yíng)社區(qū)工資集體協(xié)商方案。林州市東東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基層層會(huì)工會(huì)委委員會(huì)（蓋蓋章）20122年3月15日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集體體協(xié)商認(rèn)認(rèn)可協(xié)議議書(shū)東營(yíng)社區(qū)區(qū)居委會(huì)會(huì) 經(jīng)過(guò)過(guò)職工方方代表與與企業(yè)方方代表協(xié)協(xié)商，對(duì)對(duì)林州市市東營(yíng)社區(qū)區(qū)聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)代表全全體職工工與聯(lián)合合基層工工會(huì)涵蓋蓋企業(yè)簽簽訂的區(qū)區(qū)域（行行業(yè)）性性工

22、資集集體協(xié)議議予以確確認(rèn)，在在認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域性、行業(yè)業(yè)性工資資專(zhuān)項(xiàng)集集體協(xié)議議的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，就就本企業(yè)業(yè)工資分分配事項(xiàng)項(xiàng)，達(dá)成成以下補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議：1、企業(yè)業(yè)的基本本工資制制度：定定崗定資資。2、企業(yè)業(yè)據(jù)各類(lèi)類(lèi)人員不不同崗位位性質(zhì)，工工資分配配的具體體形式為為：本單單位正式式在編職職工根據(jù)據(jù)林州市市財(cái)政局局工資發(fā)發(fā)放辦法法發(fā)放工工資，臨臨時(shí)聘用用人員每每月10000元。3、工資資支付時(shí)時(shí)間為：每月 10 日4、本單單位實(shí)行行雙休日日，規(guī)定定節(jié)假日日正常休休息，如如需加班班按國(guó)家家規(guī)定工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放工工資：（一）安安排勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支支付不低低于工資資的1500%的工資資報(bào)酬；（二

23、）休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支支付不低低于工資資的2000%的工資資報(bào)酬； （三三）法定定休假日日安排勞勞動(dòng)者工工作的，支支付不低低于工資資的3000%的工資資報(bào)酬。企業(yè)方首首席代表表簽字： 職工方方首席代代表簽字字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集體體協(xié)商認(rèn)認(rèn)可協(xié)議議書(shū) 日雜雜公司振振中超市市 經(jīng)過(guò)過(guò)職工方方代表與與企業(yè)方方代表協(xié)協(xié)商，對(duì)對(duì) 東營(yíng)社社區(qū) 聯(lián)合合基層工工會(huì)代表表全體職職工與聯(lián)聯(lián)合基層層工會(huì)涵涵蓋企業(yè)業(yè)簽訂的的區(qū)域（行行業(yè)）性性工資集集體協(xié)議議予以確確認(rèn)，在在認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域性、行行業(yè)性工工資專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)集體協(xié)

24、協(xié)議的基基礎(chǔ)上，就就本企業(yè)業(yè)工資分分配事項(xiàng)項(xiàng)，達(dá)成成以下補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議：1、企業(yè)業(yè)工資每每月10000元固定定工資。2、職工工工資總總額增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度為為 8 %。3、工資資的支付付時(shí)間為為：每月月 110 日。企業(yè)方首首席代表表簽字： 職工方方首席代代表簽字字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集體體協(xié)商認(rèn)認(rèn)可協(xié)議議書(shū) 振林林路英杰杰書(shū)店 經(jīng)過(guò)過(guò)職工方方代表與與企業(yè)方方代表協(xié)協(xié)商，對(duì)對(duì) 東營(yíng)社社區(qū) 聯(lián)合合基層工工會(huì)代表表全體職職工與聯(lián)聯(lián)合基層層工會(huì)涵涵蓋企業(yè)業(yè)簽訂的的區(qū)域（行行業(yè)）性性工資集集體協(xié)議議予以確確認(rèn)，在在認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域性、行行業(yè)性工工資

25、專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)集體協(xié)協(xié)議的基基礎(chǔ)上，就就本企業(yè)業(yè)工資分分配事項(xiàng)項(xiàng)，達(dá)成成以下補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議：1、企業(yè)業(yè)的基本本工資制制度： 基本工工資加提提成 。2、工資資標(biāo)準(zhǔn)： 每人每每月不低低于10000元 。3、企業(yè)業(yè)根據(jù)各各類(lèi)人員員不同崗崗位性質(zhì)質(zhì)，工資資分配的的具體形形式為： 底薪800元加提提成 。4、職工工工資總總額增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度為為 100 %。5、工資資的支付付時(shí)間為為：每月月 115 日。企業(yè)方首首席代表表簽字： 職工方方首席代代表簽字字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集體體協(xié)商認(rèn)認(rèn)可協(xié)議議書(shū) 日雜雜百貨大大樓批發(fā)發(fā) 經(jīng)過(guò)過(guò)職工方方代表與與企業(yè)方方代表

26、協(xié)協(xié)商，對(duì)對(duì) 東營(yíng)社社區(qū) 聯(lián)合合基層工工會(huì)代表表全體職職工與聯(lián)聯(lián)合基層層工會(huì)涵涵蓋企業(yè)業(yè)簽訂的的區(qū)域（行行業(yè)）性性工資集集體協(xié)議議予以確確認(rèn)，在在認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域性、行行業(yè)性工工資專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)集體協(xié)協(xié)議的基基礎(chǔ)上，就就本企業(yè)業(yè)工資分分配事項(xiàng)項(xiàng)，達(dá)成成以下補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議：1、企業(yè)業(yè)的基本本工資制制度： 基本工工資加提提成 。2、工資資標(biāo)準(zhǔn)： 每人每每月不低低于10000元 。3、企業(yè)業(yè)根據(jù)各各類(lèi)人員員不同崗崗位性質(zhì)質(zhì)，工資資分配的的具體形形式為： 底薪800元加提提成 。4、本單單位對(duì)外外承包給給私營(yíng)個(gè)個(gè)體戶(hù)，具具體提成成方式方方法解釋釋權(quán)歸私私營(yíng)攤主主。5、職工工工資總總額增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度為為 100 %。

27、6、工資資的支付付時(shí)間為為：每月月 115 日。企業(yè)方首首席代表表簽字： 職工方方首席代代表簽字字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集體體協(xié)商認(rèn)認(rèn)可協(xié)議議書(shū) 林州州市時(shí)尚尚賓館 經(jīng)過(guò)過(guò)職工方方代表與與企業(yè)方方代表協(xié)協(xié)商，對(duì)對(duì) 東營(yíng)社社區(qū) 聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)代表全全體職工工與聯(lián)合合基層工工會(huì)涵蓋蓋企業(yè)簽簽訂的區(qū)區(qū)域（行行業(yè)）性性工資集集體協(xié)議議予以確確認(rèn)，在在認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域性、行行業(yè)性工工資專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)集體協(xié)協(xié)議的基基礎(chǔ)上，就就本企業(yè)業(yè)工資分分配事項(xiàng)項(xiàng)，達(dá)成成以下補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議：1、企業(yè)業(yè)工資每每月10000元固定定工資。2、本單單位提供供吃住。2、職工

28、工工資總總額增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度為為 8 %。3、工資資的支付付時(shí)間為為：每月月 115 日。企業(yè)方首首席代表表簽字： 職工方方首席代代表簽字字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集體體協(xié)商認(rèn)認(rèn)可協(xié)議議書(shū) 振振林路海海州音影影店 經(jīng)過(guò)職職工方代代表與企企業(yè)方代代表協(xié)商商，對(duì) 東營(yíng)社社區(qū) 聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)代表全全體職工工與聯(lián)合合基層工工會(huì)涵蓋蓋企業(yè)簽簽訂的區(qū)區(qū)域（行行業(yè)）性性工資集集體協(xié)議議予以確確認(rèn)，在在認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域性、行行業(yè)性工工資專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)集體協(xié)協(xié)議的基基礎(chǔ)上，就就本企業(yè)業(yè)工資分分配事項(xiàng)項(xiàng)，達(dá)成成以下補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議：1、企業(yè)業(yè)的基本本工資制制度： 固定崗

29、崗位固定定工資 。2、工資資標(biāo)準(zhǔn)： 最低工工資每月月800元加銷(xiāo)銷(xiāo)售提成成 。3、企業(yè)業(yè)根據(jù)各各類(lèi)人員員不同崗崗位性質(zhì)質(zhì)，工資資分配的的具體形形式為： 營(yíng)業(yè)員員固定工工資為每每月10000元,業(yè)務(wù)員員最低工工資800元加銷(xiāo)銷(xiāo)售提成成 。4、工資資的支付付時(shí)間為為：每月月 77 日日。企業(yè)方首首席代表表簽字： 職工方方首席代代表簽字字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集體體協(xié)商認(rèn)認(rèn)可協(xié)議議書(shū) 人人民路博博名煙名名酒店 經(jīng)過(guò)職職工方代代表與企企業(yè)方代代表協(xié)商商，對(duì) 東營(yíng)社社區(qū) 聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)代表全全體職工工與聯(lián)合合基層工工會(huì)涵蓋蓋企業(yè)簽簽訂的區(qū)區(qū)

30、域（行行業(yè)）性性工資集集體協(xié)議議予以確確認(rèn)，在在認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域性、行行業(yè)性工工資專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)集體協(xié)協(xié)議的基基礎(chǔ)上，就就本企業(yè)業(yè)工資分分配事項(xiàng)項(xiàng)，達(dá)成成以下補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議：1、企業(yè)業(yè)的基本本工資制制度： 固定崗崗位固定定工資 。2、工資資標(biāo)準(zhǔn)： 最低工工資每月月800元加銷(xiāo)銷(xiāo)售提成成 。3、企業(yè)業(yè)根據(jù)各各類(lèi)人員員不同崗崗位性質(zhì)質(zhì)，工資資分配的的具體形形式為： 營(yíng)業(yè)員員固定工工資為每每月10000元,業(yè)務(wù)員員最低工工資800元加銷(xiāo)銷(xiāo)售提成成 。4、工資資的支付付時(shí)間為為：每月月 110 日。企業(yè)方首首席代表表簽字： 職工方方首席代代表簽字字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性性聯(lián)合基基層工會(huì)會(huì)工資集體體協(xié)商認(rèn)認(rèn)可協(xié)議議書(shū) 人民民路虎豹豹服飾專(zhuān)專(zhuān)賣(mài)店 經(jīng)過(guò)過(guò)職工方方代表與與企業(yè)方方代表協(xié)協(xié)商，對(duì)對(duì) 東營(yíng)社社區(qū) 聯(lián)合合基層工工會(huì)代表表全體職職工與聯(lián)聯(lián)合基層層工會(huì)涵涵蓋企業(yè)業(yè)簽訂的的區(qū)域（行行業(yè)）性性工資集集體協(xié)議議予以確確認(rèn)，在在認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域性、行行業(yè)性工工資專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)集體協(xié)協(xié)議的基基礎(chǔ)上，就就本企業(yè)業(yè)工資分分配事項(xiàng)項(xiàng)，達(dá)成成以下補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)