某某電子制造企業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告

1、珠三角薪薪酬調(diào)查查電子制造造行業(yè)（微微電子）薪薪酬報(bào)告告廣東智通通人才連連鎖股份份有限公公司中華薪酬酬網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)聲明本出版物物為北京京中商博博睿資訊訊有限公公司和廣東智智通人才才連鎖股股份有限限公司xx。本報(bào)報(bào)告僅供供客戶有有關(guān)人員員參閱，未未經(jīng)許可可第三方方不得參參閱、復(fù)復(fù)制和引引用。前言尊敬的各各位朋友友：企業(yè)管理理的核心心其實(shí)就就是對(duì)人人的管理理，提高高人力資資源管理理水平，不不僅是提提高公司司競(jìng)爭(zhēng)力力的需要要，也是是公司基基業(yè)長(zhǎng)青青的重要要保證，更更是公司司充分開(kāi)開(kāi)發(fā)自身身潛能、適應(yīng)時(shí)時(shí)代潮流流、承擔(dān)擔(dān)社會(huì)責(zé)責(zé)任的重重要措施施。人才已經(jīng)經(jīng)成為企企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和和發(fā)展機(jī)機(jī)遇的重重心，而

2、而薪酬作作為引進(jìn)進(jìn)人才的的入口，不不僅可以以調(diào)動(dòng)人人才工作作的積極極性，激激勵(lì)員工工做出支支持企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略實(shí)實(shí)現(xiàn)的行行為；而而且可以以增強(qiáng)企企業(yè)自身身的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，推推動(dòng)企業(yè)業(yè)不斷發(fā)發(fā)展。人人才競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)日益激激烈，企企業(yè)如何何引進(jìn)、保留合合適的人人才，成成為企業(yè)業(yè)管理者者關(guān)心的的熱門話話題。隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)形勢(shì)和和用工環(huán)環(huán)境的變變化，珠珠三角地地區(qū)的企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理面面臨著同同樣的人人才挑戰(zhàn)戰(zhàn)和壓力力，特別別是薪酬酬管理，對(duì)對(duì)珠三角角企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理帶來(lái)的的挑戰(zhàn)更更加突出出。鑒于薪酬酬管理已已成為珠珠三角企企業(yè)管理理中的熱熱點(diǎn)和難難點(diǎn)問(wèn)題題，智通通人才與與中華薪薪酬網(wǎng)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合合，特地地組織112000家

3、珠三三角企業(yè)業(yè)參與“20110年度度珠三角角企業(yè)薪薪酬調(diào)查查”。本著讓企企業(yè)和個(gè)個(gè)人之間間實(shí)現(xiàn)薪薪酬契合合、共同同發(fā)展的的理念，我我們希望望20010 年度珠珠三角薪薪酬調(diào)查查報(bào)告打打開(kāi)企業(yè)業(yè)的人力力資源薪薪酬管理理視角，讓讓您更清清晰的了了解珠三三角企業(yè)業(yè)在薪酬酬管理方方面的現(xiàn)現(xiàn)狀和特特點(diǎn)，全全面了解解珠三角角地區(qū)人人力資源源薪酬管管理的發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)，以及及不同行行業(yè)、不不同城市市之間存存在的薪薪酬差異異，為所所有人力力資源管管理者們們提供一一個(gè)人才才競(jìng)爭(zhēng)、調(diào)薪、控制人人力成本本的參考考依據(jù)。希望本報(bào)報(bào)告可以以幫助珠珠三角地地區(qū)企業(yè)業(yè)搭建一一個(gè)良好好的人才才引進(jìn)、人才發(fā)發(fā)展平臺(tái)臺(tái)，不斷斷推動(dòng)

4、企企業(yè)取得得卓越成成績(jī)！數(shù)據(jù)處理理方法在本報(bào)告告中，對(duì)對(duì)回收數(shù)數(shù)據(jù)的處處理是依依照如下下流程進(jìn)進(jìn)行的。首先，我我們對(duì)回回收樣本本數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行確認(rèn)認(rèn)和審核核，其次次我們應(yīng)應(yīng)用社會(huì)會(huì)科學(xué)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)軟件件對(duì)樣本本數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行描述述統(tǒng)計(jì)、線性相相關(guān)性等等統(tǒng)計(jì)分分析，并并用平均均數(shù)、分分位值等等反映數(shù)數(shù)據(jù)的集集中趨勢(shì)勢(shì)和分布布情況。本報(bào)告中中主要應(yīng)應(yīng)用的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)概念念如下：分位值：分位值值代表該該數(shù)值對(duì)對(duì)應(yīng)的在在同一自自變量對(duì)對(duì)應(yīng)的因因變量集集合中所所處的位位置。如如中位（或或50 分位）代代表該數(shù)數(shù)值在某某一自變變量對(duì)應(yīng)應(yīng)的因變變量集合合中處于于中間位位置。本本報(bào)告中中主要應(yīng)應(yīng)用到225 分分位，550 分分位

5、（即即中位），75 分位和90 分位。25分位位值：表表示有225%的的數(shù)據(jù)小小于此數(shù)數(shù)值，反反映市場(chǎng)場(chǎng)的較低低端水平平。50 分分位值（中中位值）：表示有有50%的數(shù)據(jù)據(jù)小于此此數(shù)值，反反映市場(chǎng)場(chǎng)的中等等水平。75 分分位值：表示有有75%的數(shù)據(jù)據(jù)小于此此數(shù)值，反反映市場(chǎng)場(chǎng)的較高高端水平平。90分位位值：表表示有990%的數(shù)據(jù)據(jù)小于此此數(shù)值，反反映市場(chǎng)場(chǎng)的高端端水平。平均值：所有數(shù)數(shù)據(jù)的平平均值，反反映市場(chǎng)場(chǎng)的平均均水平。名詞解釋釋月度基本本薪酬：平均每每月員工工獲得的的固定底底薪。月度變動(dòng)動(dòng)薪酬：平均每每月員工工獲得的的獎(jiǎng)金收收入。月度福利利收入：平均每每月員工工獲得的的法定福福利和自自由

6、福利利合計(jì)。月度總薪薪酬：月月度基本本薪酬+月度變變動(dòng)薪酬酬+月度福福利收入入。年度基本本薪酬：平均每每年員工工獲得的的固定底底薪。年度變動(dòng)動(dòng)薪酬：平均每每年員工工獲得的的獎(jiǎng)金收收入。年度福利利收入：平均每每年員工工獲得的的法定福福利和自自由福利利合計(jì)。年度總薪薪酬：年年度基本本薪酬+年度變變動(dòng)薪酬酬+年度福福利收入入。年度保底底現(xiàn)金收收入：年年度基本本薪酬+年度變變動(dòng)薪酬酬。目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc272742712第一章電電子制造造行業(yè)（微微電子）發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀分析66 HYPERLINK l _Toc2727427一三第一節(jié)電電子制造造行業(yè)（微微

7、電子）發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀6 HYPERLINK l _Toc272742714第二節(jié)參參與調(diào)研研企業(yè)基基本情況況分析77 HYPERLINK l _Toc2727427一五第二章電電子制造造行業(yè)（微微電子）職職位等級(jí)級(jí)劃分99 HYPERLINK l _Toc272742716第一節(jié)職職位等級(jí)級(jí)劃分99 HYPERLINK l _Toc272742717第二節(jié)電電子制造造行業(yè)（微微電子）職職位等級(jí)級(jí)分布111 HYPERLINK l _Toc2727427一八第三章電電子制造造行業(yè)（微微電子）薪薪酬分析析12 HYPERLINK l _Toc272742719第一節(jié)月月度基本本薪酬112 HYPER

8、LINK l _Toc272742720第二節(jié)月月度變動(dòng)動(dòng)薪酬一一三 HYPERLINK l _Toc272742721第三節(jié)月月度福利利收入一一五 HYPERLINK l _Toc272742722第四節(jié)月月度總薪薪酬177 HYPERLINK l _Toc272742723第四章電電子制造造行業(yè)（微微電子）關(guān)關(guān)鍵崗位位分析一一八 HYPERLINK l _Toc272742724第一節(jié)工工程/研發(fā)部部一八 HYPERLINK l _Toc272742725第二節(jié)生生產(chǎn)部220 HYPERLINK l _Toc272742726第三節(jié)資資材部221 HYPERLINK l _Toc27274

9、2727第四節(jié)品品質(zhì)部223 HYPERLINK l _Toc272742728第五節(jié)市市場(chǎng)部225 HYPERLINK l _Toc272742729第六節(jié)銷銷售部227 HYPERLINK l _Toc272742730第七節(jié)財(cái)財(cái)務(wù)部228 HYPERLINK l _Toc272742731第八節(jié)客客服部331 HYPERLINK l _Toc272742732第九節(jié)人人事/行政部部32 HYPERLINK l _Toc272742733第五章電電子制造造行業(yè)（微微電子）補(bǔ)補(bǔ)助、津津貼分析析 PAGEREF _Toc272742733 h 35 HYPERLINK l _Toc272742

10、734第一節(jié)獨(dú)獨(dú)資企業(yè)業(yè)補(bǔ)助、津貼分分析 PAGEREF _Toc272742734 h 35 HYPERLINK l _Toc272742735第二節(jié)合合資企業(yè)業(yè)補(bǔ)助、津貼分分析 PAGEREF _Toc272742735 h 35 HYPERLINK l _Toc272742736第三節(jié)民民營(yíng)企業(yè)業(yè)補(bǔ)助、津貼分分析 PAGEREF _Toc272742736 h 36 HYPERLINK l _Toc272742737第六章電電子制造造行業(yè)（微微電子）福福利分析析 PAGEREF _Toc272742737 h 37 HYPERLINK l _Toc272742738第一節(jié)獨(dú)獨(dú)資企業(yè)業(yè)福利

11、分分析377 HYPERLINK l _Toc272742739第二節(jié)合合資企業(yè)業(yè)福利分分析 PAGEREF _Toc272742739 h 38 HYPERLINK l _Toc272742740第三節(jié)民民營(yíng)企業(yè)業(yè)福利分分析 PAGEREF _Toc272742740 h 38 HYPERLINK l _Toc275348261第七章主主要結(jié)論論和建議議 PAGEREF _Toc275348261 h 39 HYPERLINK l _Toc275348262第一節(jié) 珠三角角制造行行業(yè)薪酬酬特征及及趨勢(shì) PAGEREF _Toc275348262 h 339 HYPERLINK l _Toc2

12、75348263第二節(jié) 人力資資源管理理建議441第一章電電子制造造行業(yè)（微微電子）發(fā)展現(xiàn)狀分析第一節(jié)電電子制造造行業(yè)（微微電子）發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀電子制造造業(yè)主要要有三種種商業(yè)模模式：品品牌制造造商（OOEM），主主要進(jìn)行行品牌經(jīng)經(jīng)營(yíng)，可可以不擁?yè)碛猩a(chǎn)產(chǎn)設(shè)施；電子制制造服務(wù)務(wù)商（EEMS），只只提供合合同制造造服務(wù)、不擁有有設(shè)計(jì)專專利和品品牌；原原始設(shè)計(jì)計(jì)制造商商（ODDM），擁?yè)碛性O(shè)計(jì)計(jì)專利，一一般提供供制造服服務(wù)，也也可能擁?yè)碛衅放婆?。其中中，EMMS和ODMM都可以以提供采采購(gòu)、物物流和售售后服務(wù)務(wù)。隨著全球球的制造造基地向向中國(guó)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移以及及中國(guó)本本土制造造商的成成長(zhǎng)，電電子制造造和設(shè)計(jì)計(jì)

13、服務(wù)提提供商勢(shì)勢(shì)必在中中國(guó)電子子產(chǎn)業(yè)鏈鏈中發(fā)揮揮更加重重要的作作用。隨隨著我國(guó)國(guó)綜合國(guó)國(guó)力的提提高，良良好的發(fā)發(fā)展環(huán)境境，充沛沛的人力力資源，我我國(guó)逐漸漸成為世世界電子子制造中中心，而而EMSS/ODDM是適適合我國(guó)國(guó)的大有有發(fā)展前前途的兩兩種制造造模式。我國(guó)成成為世界界電子制制造中心心，就近近配套的的要求必必然為我我國(guó)的元元器件行行業(yè)帶來(lái)來(lái)巨大的的市場(chǎng)空空間，可可以說(shuō)，元元器件行行業(yè)隨著著我國(guó)成成為世界界電子制制造中心心而日益益顯示出出它的發(fā)發(fā)展?jié)摿αΑ?0099年，由由于全球球經(jīng)濟(jì)增增長(zhǎng)速度度放緩，市市場(chǎng)總體體需求萎萎縮，電電子制造造業(yè)受到到嚴(yán)重沖沖擊，面面臨出貨貨量大幅幅下滑、行業(yè)利利潤(rùn)

14、不斷斷下降的的雙重困困境。220099年電子子制造業(yè)業(yè)生產(chǎn)持持續(xù)低迷迷，回升升相對(duì)乏乏力，全全年電子子制造業(yè)業(yè)增加值值同比增增長(zhǎng)5.3%，出出口交貨貨值降幅幅收窄，規(guī)規(guī)模以上上電子制制造業(yè)出出口交貨貨值同比比下降55.5%，降幅幅比年初初1-22月收窄窄一三.5個(gè)百百分點(diǎn)；其中，11、12月份分別增長(zhǎng)9.8%和17.7%，結(jié)束了此前連續(xù)12個(gè)月的出口持續(xù)下滑。20100年，中中國(guó)電子子制造業(yè)業(yè)迎來(lái)全全面復(fù)蘇蘇，蓄勢(shì)勢(shì)待發(fā)。7月份，電電子制造造業(yè)增加加值同比比增長(zhǎng)一一三.8%，比上上月回落落1.22個(gè)百分分點(diǎn)。11-7月月，電子子行業(yè)增增加值同同比增長(zhǎng)長(zhǎng)19.3%，以以20008年同同期為基基期

15、，近近兩年11-7月月平均增增速為99.7%(其中中7月份平平均增速速為9.8%)。主要要產(chǎn)品中中，1-7月微微型計(jì)算算機(jī)設(shè)備備產(chǎn)量增增長(zhǎng)333.5%，其中中筆記本本計(jì)算機(jī)機(jī)增長(zhǎng)335.22%;手手機(jī)產(chǎn)量量增長(zhǎng)337.99%;集集成電路路產(chǎn)量增增長(zhǎng)444.7%;彩電電產(chǎn)量增增長(zhǎng)111.1%，其中中液晶電電視機(jī)增增長(zhǎng)366.1%。出口交貨貨值平穩(wěn)穩(wěn)增長(zhǎng)。7月份，電電子制造造業(yè)出口口交貨值值28997億元元，同比比增長(zhǎng)226.33%，環(huán)比增長(zhǎng)長(zhǎng)0.99%。主主要產(chǎn)品品中，集集成電路路出口同同比增長(zhǎng)長(zhǎng)48.3%，彩彩色電視視增長(zhǎng)114.22%，自自動(dòng)數(shù)據(jù)據(jù)處理設(shè)設(shè)備同比比增長(zhǎng)330.33%。1-77

16、月，電電子制造造業(yè)出口口交貨值值增長(zhǎng)229.33%，比比20008年同同期增長(zhǎng)長(zhǎng)一五.2%。第二節(jié)參參與調(diào)研研企業(yè)基基本情況況分析調(diào)查時(shí)間間：20110年6月2日20110年8月30日參與企業(yè)業(yè)性質(zhì)分分布圖1.11 電子子制造行行業(yè)（微微電子）參參與調(diào)研研企業(yè)性性質(zhì)分布布參與企業(yè)業(yè)員工規(guī)規(guī)模狀況況圖1.22電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）參參與調(diào)研研企業(yè)員員工規(guī)模模分布參與企業(yè)業(yè)年?duì)I業(yè)業(yè)額狀況況圖1.33電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）參參與調(diào)研研企業(yè)年年?duì)I業(yè)額額分布參與企業(yè)業(yè)城市分分布狀況況圖1.44電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）參參與調(diào)研研企業(yè)城城市分布布第二章電電子制造造行業(yè)（微微電子）職職位等級(jí)

17、級(jí)劃分第一節(jié)博博睿資訊訊職位等等級(jí)劃分分博睿資訊訊從高級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)三個(gè)維維度對(duì)職職位進(jìn)行行層級(jí)劃劃分，每每個(gè)級(jí)別別分出不不同的層層級(jí)，并并規(guī)定了了各層級(jí)級(jí)說(shuō)明書(shū)書(shū)（詳見(jiàn)見(jiàn)表2.1）。表2.11 職職位層級(jí)級(jí)劃分層級(jí)層級(jí)說(shuō)明明書(shū)等級(jí)職位族高級(jí)決策層包括設(shè)定定公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)景的崗崗位，這這些崗位位通常會(huì)會(huì)通過(guò)制制定公司司戰(zhàn)略，協(xié)協(xié)調(diào)子公公司、事事業(yè)部等等公司層層面的群群體間關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)公司整整體經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)產(chǎn)生重要要的影響響，如：執(zhí)行董董事、總總經(jīng)理等等崗位。21總裁/董董事長(zhǎng)/執(zhí)行董董事20總經(jīng)理級(jí)19總經(jīng)理級(jí)高級(jí)管理理層主要包括括制定戰(zhàn)戰(zhàn)略的崗崗位，這這些崗位位通常通通過(guò)制定定重點(diǎn)部

18、部門的目目標(biāo)，協(xié)協(xié)調(diào)部門門關(guān)系等等方式，對(duì)對(duì)公司中中長(zhǎng)期目目標(biāo)的達(dá)達(dá)成產(chǎn)生生重要的的影響，如如：副總總經(jīng)理等等崗位。一八副總經(jīng)理理級(jí)17副總經(jīng)理理級(jí)16副總經(jīng)理理級(jí)中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理理層主要包括括制定經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃的崗位位，這些些崗位通通常通過(guò)過(guò)制定制制度，協(xié)協(xié)調(diào)部門門內(nèi)部人人員關(guān)系系，帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完完成項(xiàng)目目等方式式，對(duì)公公司和部部門的短短期目標(biāo)標(biāo)產(chǎn)生影影響，如如：財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理、銷銷售經(jīng)理理等崗位位。一五部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)14部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)一三部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)高級(jí)專業(yè)業(yè)人員層層主要包括括督導(dǎo)日日常工作作的崗位位，這些些崗位通通常通過(guò)過(guò)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督和幫幫助等手手段，參參與并帶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

19、隊(duì)開(kāi)展日日常的工工作，對(duì)對(duì)完成部部門當(dāng)前前的任務(wù)務(wù)產(chǎn)生影影響，如如：高級(jí)級(jí)工程師師、高級(jí)級(jí)銷售代代表、高高級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)分析師師等崗位位。12專業(yè)經(jīng)理理級(jí)11專業(yè)經(jīng)理理級(jí)10專業(yè)經(jīng)理理級(jí)初級(jí)專業(yè)人員員層主要包括括獨(dú)立完完成工作作的崗位位，這些些崗位通通常運(yùn)用用自身的的專業(yè)知知識(shí)和技技能，完完成具有有一定困困難的工工作，如如：銷售售、工程程師、會(huì)會(huì)計(jì)等崗崗位。9主管級(jí)級(jí)8主管級(jí)級(jí)7主管級(jí)級(jí)初級(jí)專業(yè)業(yè)人員層層主要包括括協(xié)助他他人完成成工作的的崗位，這這些崗位位通常在在他人的的帶領(lǐng)下下，運(yùn)用用自身的的專業(yè)知知識(shí)和技技能，完完成簡(jiǎn)單單的明確確的任務(wù)務(wù)，如：前臺(tái)、出納、司機(jī)等等崗位。6專員級(jí)級(jí)5專員級(jí)級(jí)4專員

20、級(jí)級(jí)操作人員員層主要包括括完成體體力工作作的崗位位，如：技術(shù)工工人、保保安、保保潔等崗崗位。3助理級(jí)級(jí)2助理級(jí)級(jí)1助理級(jí)級(jí)博睿資訊訊將不同同的層級(jí)級(jí)劃分為為21個(gè)職職位族，用用序號(hào)11-211表明各各職位族族的等級(jí)級(jí)，同時(shí)時(shí)規(guī)定了了職位族族說(shuō)明書(shū)書(shū)（詳見(jiàn)見(jiàn)表2.2）。表2.22 職職位等級(jí)級(jí)說(shuō)明書(shū)書(shū)等級(jí)職位族職位族說(shuō)說(shuō)明書(shū)21總裁/董董事長(zhǎng)/執(zhí)行董董事制定公司司戰(zhàn)略計(jì)計(jì)劃，推推進(jìn)戰(zhàn)略略發(fā)展，加加強(qiáng)公司司管理，達(dá)達(dá)成公司司戰(zhàn)略目目標(biāo)。20總經(jīng)理級(jí)制定公司司戰(zhàn)略計(jì)計(jì)劃，推推進(jìn)公司司重大運(yùn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃劃，優(yōu)化化公司管管理體系系。19總經(jīng)理級(jí)協(xié)助制定定公司戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)劃劃，協(xié)調(diào)調(diào)部門關(guān)關(guān)系，優(yōu)優(yōu)化公司司運(yùn)營(yíng)管

21、管理。一八副總經(jīng)理理級(jí)制定部門門戰(zhàn)略目目標(biāo)，卓卓越完成成目標(biāo)任任務(wù)，對(duì)對(duì)公司中中長(zhǎng)期目目標(biāo)有積積極的推推動(dòng)作用用。17副總經(jīng)理理級(jí)制定部門門戰(zhàn)略目目標(biāo)，推推進(jìn)目標(biāo)標(biāo)任務(wù)實(shí)實(shí)施，并并對(duì)公司司中長(zhǎng)期期目標(biāo)達(dá)達(dá)成產(chǎn)生生積極影影響。16副總經(jīng)理理級(jí)制定部門門戰(zhàn)略目目標(biāo)，推推進(jìn)目標(biāo)標(biāo)任務(wù)實(shí)實(shí)施。一五部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)制定部門門經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃，協(xié)協(xié)調(diào)內(nèi)部部關(guān)系，帶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)超額完完成部門門任務(wù)目目標(biāo)。14部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)制定部門門經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃，協(xié)協(xié)調(diào)內(nèi)部部關(guān)系，帶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)完成部部門任務(wù)務(wù)目標(biāo)。一三部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)制定部門門經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃，協(xié)協(xié)調(diào)內(nèi)部部關(guān)系，帶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)完成項(xiàng)項(xiàng)目。12專業(yè)經(jīng)理理級(jí)能夠獨(dú)立

22、立制定團(tuán)團(tuán)隊(duì)工作作計(jì)劃，帶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)完成工工作任務(wù)務(wù)，且績(jī)績(jī)效卓越越。11專業(yè)經(jīng)理理級(jí)能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高高質(zhì)量完完成工作作任務(wù)，對(duì)對(duì)部門任任務(wù)產(chǎn)生生積極影影響。10專業(yè)經(jīng)理理級(jí)工作獨(dú)當(dāng)當(dāng)一面，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)開(kāi)展工作作。9主管級(jí)級(jí)專業(yè)技能能純熟，能能夠獨(dú)立立且高質(zhì)質(zhì)量完成成工作任任務(wù)，并并且可以以協(xié)助和和指導(dǎo)他他人。8主管級(jí)級(jí)專業(yè)技能能熟練，能能夠獨(dú)立立且高質(zhì)質(zhì)量完成成工作。7主管級(jí)級(jí)專業(yè)技能能較強(qiáng)，能能夠獨(dú)立立完成工工作。6專員級(jí)級(jí)有專業(yè)技技能，可可以在他他人指導(dǎo)導(dǎo)下高質(zhì)質(zhì)量完成成工作。5專員級(jí)級(jí)有專業(yè)技技能，經(jīng)經(jīng)驗(yàn)較少少，可以以在他人人指導(dǎo)下下完成任任務(wù)。4專員級(jí)級(jí)有專業(yè)知知識(shí)和技技能，但

23、但經(jīng)驗(yàn)不不足，需需要他人人指導(dǎo)和和幫助才才能完成成簡(jiǎn)單任任務(wù)。3助理級(jí)級(jí)技術(shù)熟練練。2助理級(jí)級(jí)有技術(shù)能能力，但但不熟練練。1助理級(jí)級(jí)無(wú)技術(shù)含含量，完完全體力力勞動(dòng)。第二節(jié)電電子制造造行業(yè)（微微電子）職職位等級(jí)級(jí)分布通過(guò)分析析參與調(diào)調(diào)研企業(yè)業(yè)的組織織機(jī)構(gòu)和和職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)，根根據(jù)博睿睿資訊的的職位等等級(jí)設(shè)定定，電子子制造行行業(yè)（微微電子）職位等級(jí)分布見(jiàn)表2.3。表2.33 電電子制造造行業(yè)（微微電子）職職位等級(jí)級(jí)分布等級(jí)研發(fā)資材生產(chǎn)市場(chǎng)品質(zhì)銷售/業(yè)業(yè)務(wù)客服財(cái)務(wù)人事/行行政212019一八1716一五部門經(jīng)理理人事/行行政總監(jiān)監(jiān)14生產(chǎn)經(jīng)理理市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理客服經(jīng)理理一三資材經(jīng)理理產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)管經(jīng)經(jīng)理

24、銷售/業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理財(cái)務(wù)經(jīng)理理人事/行行政經(jīng)理理1211109主管8高級(jí)工程程師資材主管管市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)主管銷售/業(yè)業(yè)務(wù)主管管客服主管管財(cái)務(wù)主管管7工程師采購(gòu)主管管生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃主管管生產(chǎn)主管管產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)督主主管人事/行行政主管管6助理工程程師市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)代表產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)督工工程師銷售/業(yè)業(yè)務(wù)代表表會(huì)計(jì)5技術(shù)員生產(chǎn)計(jì)劃劃員產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)督技技術(shù)員客服專員員出納員人事/行行政專員員4采購(gòu)員生產(chǎn)線長(zhǎng)長(zhǎng)生產(chǎn)線線機(jī)修跟單員產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)管員員跟單員統(tǒng)計(jì)員人事/行行政助理理3生產(chǎn)文員員人事/行行政文員員2生產(chǎn)線普普工1第三章電電子制造造行業(yè)（微微電子）薪薪酬分析析通過(guò)對(duì)參參與調(diào)研研企業(yè)中中電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）

25、的的數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析，得到到珠三角角地區(qū)電電子制造造行業(yè)（微微電子）月度基本薪酬、月度變動(dòng)薪酬、月度福利收入和月度總薪酬分布。第一節(jié)月月度基本本薪酬表3.11電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）月月度基本本薪酬分分布等級(jí)職位族25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值21總裁/董董事長(zhǎng)/執(zhí)行董董事20總經(jīng)理級(jí)19總經(jīng)理級(jí)一八副總經(jīng)理理級(jí)17副總經(jīng)理理級(jí)16副總經(jīng)理理級(jí)一五部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)4900070000900001一八00067944.23314部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)4375560000800009300058255.911一三部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)400005000070000900005

26、3433.58812專業(yè)經(jīng)理理級(jí)11專業(yè)經(jīng)理理級(jí)10專業(yè)經(jīng)理理級(jí)9主管級(jí)級(jí)3500050000600008000047788.7228主管級(jí)級(jí)2500035000482555500036144.2887主管級(jí)級(jí)2300033500400005000032744.4116專員級(jí)級(jí)一八00024000300003020022966.8555專員級(jí)級(jí)一五00020000235002738819355.5554專員級(jí)級(jí)12000一五000200002400016088.1663助理級(jí)級(jí)1100014000165001900014055.1662助理級(jí)級(jí)9209201100011000982.951助理

27、級(jí)級(jí)圖3.11電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）月月度基本本薪酬分分布第二節(jié)月月度變動(dòng)動(dòng)薪酬表3.22電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）月月度變動(dòng)動(dòng)薪酬分分布等級(jí)職位族25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值21總裁/董董事長(zhǎng)/執(zhí)行董董事20總經(jīng)理級(jí)19總經(jīng)理級(jí)一八副總經(jīng)理理級(jí)17副總經(jīng)理理級(jí)16副總經(jīng)理理級(jí)一五部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)022010500500001一八66.一五14部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)020065025300825.一三一三部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)05050025200711.5412專業(yè)經(jīng)理理級(jí)11專業(yè)經(jīng)理理級(jí)10專業(yè)經(jīng)理理級(jí)9主管級(jí)級(jí)07650019000593.328主管級(jí)級(jí)014

28、3425一五300509.277主管級(jí)級(jí)0120500一五000499.736專員級(jí)級(jí)07530010000345.695專員級(jí)級(jí)0100275700251.914專員級(jí)級(jí)0100240500223.553助理級(jí)級(jí)0100238500一八0.072助理級(jí)級(jí)0100200300一八7.011助理級(jí)級(jí)圖3.22電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）月月度變動(dòng)動(dòng)薪酬分分布第三節(jié)月月度福利利收入表3.33電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）月月度福利利收入分分布等級(jí)職位族25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值21總裁/董董事長(zhǎng)/執(zhí)行董董事20總經(jīng)理級(jí)19總經(jīng)理級(jí)一八副總經(jīng)理理級(jí)17副總經(jīng)理理級(jí)16副總經(jīng)理理級(jí)

29、一五部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)0010000486001一三11.92214部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)00200003300011144.777一三部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)001000030000859.一八12專業(yè)經(jīng)理理級(jí)11專業(yè)經(jīng)理理級(jí)10專業(yè)經(jīng)理理級(jí)9主管級(jí)級(jí)042800240007一八.118主管級(jí)級(jí)01001000020000653.847主管級(jí)級(jí)00600一五000467.696專員級(jí)級(jí)00500一五000410.685專員級(jí)級(jí)0050010000279.364專員級(jí)級(jí)030300780222.一三3助理級(jí)級(jí)00200540一五6.822助理級(jí)級(jí)0100一八8300119.071助理級(jí)級(jí)圖3.33

30、電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）月月度福利利收入分分布第四節(jié)月月度總薪薪酬表3.44電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）月月度總薪薪酬分布布等級(jí)職位族25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值21總裁/董董事長(zhǎng)/執(zhí)行董董事20總經(jīng)理級(jí)19總經(jīng)理級(jí)一八副總經(jīng)理理級(jí)17副總經(jīng)理理級(jí)16副總經(jīng)理理級(jí)一五部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)700008450010一三三514800091122.31114部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)56555700008850012066077655.811一三部門經(jīng)理理級(jí)/總監(jiān)級(jí)5500065000800009980069144.31112專業(yè)經(jīng)理理級(jí)11專業(yè)經(jīng)理理級(jí)10專業(yè)經(jīng)理理級(jí)9主管級(jí)級(jí)4

31、500056000740009000060900.1448主管級(jí)級(jí)3756646255550006442247777.3997主管級(jí)級(jí)3400040000480006045542411.8336專員級(jí)級(jí)2500029755343884000030533.2225專員級(jí)級(jí)20000240002810033一八八24666.8224專員級(jí)級(jí)1600020000234552720020533.8443助理級(jí)級(jí)1414417000200002300017422.0442助理級(jí)級(jí)104551一八22一三655一五95512899.0441助理級(jí)級(jí)圖3.44電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）月月度總薪薪酬分布布

32、第四章電電子制造造行業(yè)（微微電子）關(guān)關(guān)鍵崗位位分析第一節(jié)工工程/研發(fā)部部1、工程程研發(fā)部部門經(jīng)理理表4.11電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）工工程研發(fā)發(fā)部門經(jīng)經(jīng)理薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱工程研發(fā)發(fā)部門經(jīng)經(jīng)理職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)一五單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬50000750008750010000069488.822年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬60000090000010500001200000833885.884月度福利利收入001000

33、04580012400.599年度福利利收入00120000549660148887.008年度保底底現(xiàn)金收收入60000090000011700001749960982772.992月度變動(dòng)動(dòng)薪酬02007504400010144.711年度變動(dòng)動(dòng)薪酬02400090000528000121776.552月度總薪薪酬700008500010066014400092044.122年度總薪薪酬8400001020000120772017288001104449.442、工程程研發(fā)部部門主管管表4.22 電子子制造行行業(yè)（微微電子）工工程研發(fā)發(fā)部門主主管薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行

34、業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱工程研發(fā)發(fā)部門主主管職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)9單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬3500050000600008000047788.722年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬420000600000720000960000573444.664月度福利利收入042800240007一八.11年度福利利收入05049600028800086177.322年度保底底現(xiàn)金收收入4200006050048160001248800659661.996月度變動(dòng)動(dòng)薪酬07650019000

35、593.31年度變動(dòng)動(dòng)薪酬09126000022800071199.722月度總薪薪酬4500056000740009000060900.144年度總薪薪酬5400006720008880001080000730881.6683、工程程研發(fā)高高級(jí)工程程師表4.33 電子子制造行行業(yè)（微微電子）工工程研發(fā)發(fā)高級(jí)工工程師薪薪酬?duì)顩r況20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱工程研發(fā)發(fā)高級(jí)工工程師職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)8單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬300004250053755600004

36、0444.211年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬360000510000645000720000485330.552月度福利利收入0087522200663.16年度福利利收入0010500026644079577.922年度保底底現(xiàn)金收收入360000510000750000986440564888.444月度變動(dòng)動(dòng)薪酬0一五352620000596.32年度變動(dòng)動(dòng)薪酬0一八366631222400007一五55.844月度總薪薪酬4075555000600006919953033.688年度總薪薪酬489000660000720000830228636444.116第二節(jié)生生

37、產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理理表4.44電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）生生產(chǎn)經(jīng)理理薪酬?duì)顮顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱生產(chǎn)經(jīng)理理職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)14單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬37500600007625510000058766.255年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬4500007200009一五0001200000705一一五月度福利利收入0057524300772.92年度福利利收入006900029166092755.044年度保底底現(xiàn)金收收入45000072

38、00009840001491160797990.004月度變動(dòng)動(dòng)薪酬03001000025300872.94年度變動(dòng)動(dòng)薪酬036000120000303660104775.228月度總薪薪酬55一五五690008850012000075222.111年度總薪薪酬66一八八082800010622001440000902665.332生產(chǎn)主管管表4.55電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）生生產(chǎn)主管管薪酬?duì)顮顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱生產(chǎn)主管管職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)7單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值

39、平均值月度基本本薪酬2225535000400004978832522.7年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬267000420000480000597336390332.44月度福利利收入0050012300462年度福利利收入006000014766055444年度保底底現(xiàn)金收收入267000420000540000744996445776.44月度變動(dòng)動(dòng)薪酬0220526一五000500.02年度變動(dòng)動(dòng)薪酬02640063122一八000060000.244月度總薪薪酬3500039000477335664442144.722年度總薪薪酬42000046800057277667

40、9668505776.664生產(chǎn)線普普工表4.66電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）生生產(chǎn)線普普工薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱生產(chǎn)線普普工職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)2單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬9209201100011000982.95年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬110440110440一三2000一三2000117995.44月度福利利收入0100一八8300119.07年度福利利收入012000225663600014288.844年度保底底現(xiàn)金

41、收收入110440122440一五4556168000一三2224.224月度變動(dòng)動(dòng)薪酬0100200300一八7.01年度變動(dòng)動(dòng)薪酬012000240003600022444.122月度總薪薪酬104551一八33一三655一五95512899.044年度總薪薪酬125440141996163880191440一五4668.448第三節(jié)資資材部1、資材材部經(jīng)理理表4.77電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）資資材部經(jīng)經(jīng)理薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱資材部經(jīng)經(jīng)理職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)一三單位：元元（人民民幣）25分位位值中

42、位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬4000050000680009600053811.6年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬4800006000008160001一五2200645779.22月度福利利收入001000024600854.8年度福利利收入00120000295220102557.66年度保底底現(xiàn)金收收入4800006000009360001447720748336.88月度變動(dòng)動(dòng)薪酬010050033844870.2年度變動(dòng)動(dòng)薪酬01200060000406008104442.44月度總薪薪酬55000680008000010一八八071066.6年度總

43、薪薪酬6600008160009600001221160852779.222、資材材部主管管表4.88電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）資資材部主主管薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱資材部主主管職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)8單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2300030000450005000031744.555年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬276000360000540000600000380994.66月度福利利收入05001000020000756.06年度

44、福利利收入06000012000024000090722.722年度保底底現(xiàn)金收收入276000420000660000840000471667.332月度變動(dòng)動(dòng)薪酬020036011一八八5一五.94年度變動(dòng)動(dòng)薪酬02400043200一三411661911.288月度總薪薪酬3600042000503556096644466.555年度總薪薪酬43200050400060422073一五五2533558.663、生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃主主管表4.99電子制制造行業(yè)業(yè)（微電電子）生生產(chǎn)計(jì)劃劃主管薪薪酬?duì)顩r況20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱生產(chǎn)計(jì)劃劃主管職位報(bào)告告

45、日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)7單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2000032000435005一八0032766年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬240000384000522000621660393112月度福利利收入0100935一八322534.29年度福利利收入01200011222021988464111.488年度保底底現(xiàn)金收收入240000396000634220841444457223.448月度變動(dòng)動(dòng)薪酬012040016200521.71年度變動(dòng)動(dòng)薪酬0144004800019444062600.522

46、月度總薪薪酬3450040000525006200043322年度總薪薪酬4140004800006300007440005198844、采購(gòu)購(gòu)員表4.110電子子制造行行業(yè)（微微電子）采采購(gòu)員薪薪酬?duì)顩r況20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱采購(gòu)員職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)4單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬一三755一八000200002500017533.855年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬165000216000240000300000210446.22月度福利利收

47、入050425916255.63年度福利利收入06005100010999230677.566年度保底底現(xiàn)金收收入165000222000291000409992241一一三.766月度變動(dòng)動(dòng)薪酬0110281600266.27年度變動(dòng)動(dòng)薪酬0一三200337227200031955.244月度總薪薪酬2000022000250002725522755.755年度總薪薪酬240000264000300000327000273009第四節(jié)品品質(zhì)部1、產(chǎn)品品質(zhì)量監(jiān)監(jiān)管經(jīng)理理表4.111電子子制造行行業(yè)（微微電子）產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)管經(jīng)經(jīng)理薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬

48、調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)管經(jīng)經(jīng)理職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)一三單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬4125557500800009000056644.211年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬4950006900009600001080000679770.552月度福利利收入00475243006一五.26年度福利利收入005700029166073833.122年度保底底現(xiàn)金收收入4950006900001017700一三71160753553.664月度變動(dòng)動(dòng)薪酬005002一五00624.47年度變動(dòng)動(dòng)

49、薪酬006000025800074933.644月度總薪薪酬5500063000800009853369033.955年度總薪薪酬6600007560009600001一八2236828447.442、產(chǎn)品品質(zhì)量監(jiān)監(jiān)管主管管表4.112電子子制造行行業(yè)（微微電子）產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)管主主管薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)管主主管職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)7單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2500035000450005030034388.577年發(fā)薪月月數(shù)1212

50、121212年度基本本薪酬300000420000540000603660412662.884月度福利利收入0060016000494.38年度福利利收入007200019200059322.566年度保底底現(xiàn)金收收入300000420000612000795660471995.44月度變動(dòng)動(dòng)薪酬0100300一五600499.82年度變動(dòng)動(dòng)薪酬01200036000一八722059977.844月度總薪薪酬3600040000500006148844322.766年度總薪薪酬432000480000600000737776531993.1123、產(chǎn)品品質(zhì)量監(jiān)監(jiān)管工程程師表4.一一三電子子制造

51、行行業(yè)（微微電子）產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)管工工程師薪薪酬?duì)顩r況20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)管工工程師職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)6單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬1900025000300003480024544.422年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬228000300000360000417660294553.004月度福利利收入0055014600366.98年度福利利收入006600017522044033.766年度保底底現(xiàn)金收收入22800030000

52、0426000592880338556.88月度變動(dòng)動(dòng)薪酬05029011600355.23年度變動(dòng)動(dòng)薪酬060034800一三922042622.766月度總薪薪酬2600032000350004000031766.633年度總薪薪酬312000384000420000480000381119.556第五節(jié)市市場(chǎng)部1、市場(chǎng)場(chǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理表4.114電子子制造行行業(yè)（微微電子）市市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理薪薪酬?duì)顩r況20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)14單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90

53、分位位值平均值月度基本本薪酬5000055000750008000057033.877年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬600000660000900000960000684446.444月度福利利收入02002250040000一五777.422年度福利利收入024000270000480000一八9229.004年度保底底現(xiàn)金收收入60000068400011700001440000873775.448月度變動(dòng)動(dòng)薪酬0055030000892.58年度變動(dòng)動(dòng)薪酬0066000360000107110.996月度總薪薪酬600007000091200一三500081733.877

54、年度總薪薪酬72000084000010944401620000980886.4442、市場(chǎng)場(chǎng)業(yè)務(wù)主主管表4.一一五電子子制造行行業(yè)（微微電子）市市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)主管薪薪酬?duì)顩r況20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)主管職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)8單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬25一三三35000443115000034555.5年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬30一五五6420000531772600000414666月度福利利收入0691000017288528.

55、62年度福利利收入082812000020733663433.444年度保底底現(xiàn)金收收入30一五五6428228651772807336478009.444月度變動(dòng)動(dòng)薪酬020050019000604.03年度變動(dòng)動(dòng)薪酬0240006000022800072488.366月度總薪薪酬3719946955517556002245888.一五年度總薪薪酬446228563440621000720224550557.883、市場(chǎng)場(chǎng)業(yè)務(wù)代代表表4.116電子子制造行行業(yè)（微微電子）市市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)代表薪薪酬?duì)顩r況20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)代表職位報(bào)

56、告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)6單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬1700020000250002960021499.099年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬204000240000300000355220257889.008月度福利利收入0050014400553.03年度福利利收入006000017288066366.366年度保底底現(xiàn)金收收入204000240000360000528000324225.444月度變動(dòng)動(dòng)薪酬050240500240.76年度變動(dòng)動(dòng)薪酬0600288006000028899.122月度總

57、薪薪酬2500028000324003900029422.888年度總薪薪酬300000336000388880468000353114.556第六節(jié)銷銷售部1、銷售售/業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理表4.117電子子制造行行業(yè)（微微電子）銷銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱銷售/業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)一三單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬4000050000600007800052544.355年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬48000060000

58、0720000936000630552.22月度福利利收入00一五0002900011955.655年度福利利收入00一八0000348000143447.88年度保底底現(xiàn)金收收入4800006000009000001284400774000月度變動(dòng)動(dòng)薪酬00500920451.74年度變動(dòng)動(dòng)薪酬006000011044054200.888月度總薪薪酬5100065000802559800069011.744年度總薪薪酬6120007800009630001176600828220.8882、銷售售/業(yè)務(wù)主主管表4.一一八電子子制造行行業(yè)（微微電子）銷銷售/業(yè)務(wù)主主管薪酬酬?duì)顩r20100年珠三

59、三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱銷售/業(yè)業(yè)務(wù)主管管職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)8單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2500030000447555000033633.099年發(fā)薪月月數(shù)1212121212年度基本本薪酬300000360000537000600000403557.008月度福利利收入001000022000871.43年度福利利收入00120000264000104557.116年度保底底現(xiàn)金收收入300000360000657000864000508114.224月度變動(dòng)動(dòng)薪酬040

60、240800316.95年度變動(dòng)動(dòng)薪酬0480288009600038033.4月度總薪薪酬3500045000520005800045511.488年度總薪薪酬420000540000624000696000546117.7763、銷售售/業(yè)務(wù)代代表表4.119電子子制造行行業(yè)（微微電子）銷銷售/業(yè)務(wù)代代表薪酬酬?duì)顩r20100年珠三三角電子子制造行行業(yè)（微微電子）薪薪酬調(diào)查查報(bào)告職位名稱稱銷售/業(yè)業(yè)務(wù)代表表職位報(bào)告告日期20100年職位編碼碼職位等級(jí)級(jí)6單位：元元（人民民幣）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬1925520000250003000022399.47