2022年中學(xué)工會的工作總結(jié)

1、第8頁共8頁2022年中學(xué)工會的工作總結(jié)根據(jù)市局_年“促均衡、提質(zhì)量、強隊伍、創(chuàng)特色、樹形象”的工作思路，按照學(xué)校_年“解放思想，積聚力量，真抓實干，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、科研型、和諧型”學(xué)校的工作目標(biāo)，學(xué)校工會著重抓好以下幾個方面的工作。一、積極做好教代會和校務(wù)公開工作，促進(jìn)民主管理水平提升。_月_日，學(xué)校召開了_年第一次教代會，大會聽取審議并通過了學(xué)校行政工作報告、財務(wù)工作報告和工會工作報告。并對學(xué)校中層干部進(jìn)行了民主評議，會后，根據(jù)代表們的評議結(jié)果，對獲得優(yōu)秀中層干部一、二等獎的干部進(jìn)行了表彰，此舉反映出干部干多干少，干好干壞，群眾的口碑就是不一樣，享受到的政治待遇也不一樣。_月中旬和_月初，學(xué)校

2、先后對中層干部進(jìn)行了調(diào)整。一批優(yōu)秀干部被群眾推薦為后備干部人選，一批干部得到提拔和重用。_月_日，學(xué)校召開了_年第二次教代會，大會審議并通過了學(xué)校_年工作規(guī)劃、財務(wù)工作報告、工會工作報告。分組討論了月度考核方案和職稱評定辦法。本次大會取得了兩個重大成果：一是會前民主選舉產(chǎn)生了_名新_屆職工代表、成立了_個專門工作小組；二是選舉產(chǎn)生了新_屆工會委員會、女工委員會、經(jīng)費_委員會，曾四喜同志當(dāng)選為新_屆工會專職主席，肖建兵為副主席，孫英同志當(dāng)選為女工委員會主任，肖建兵同志當(dāng)選為經(jīng)費_委員會主任。比較兩次教代會，職工參與學(xué)校民主管理的意識在不斷加強，兩次大會，代表們共提交了近_件提案，而且提案質(zhì)量也在

3、提高，大部分代表的提案能積極為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高出謀劃策，發(fā)泄個人牢騷的提案幾乎沒有出現(xiàn)。工會大會_工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、落實大會精神和辦理提案的措施得力，得到了代表們的一致好評。由于學(xué)校黨委行政和各責(zé)任部門的重視，學(xué)校校務(wù)公開工作開展的比較順利，教工大會、校務(wù)公開欄、電子屏幕、校報、校園網(wǎng)等都是職工獲得_息的渠道。在_月_日召開第二次教代會前，群眾對20500的津補貼發(fā)放存在很多誤區(qū)，意見比較大，根據(jù)這一情況，譚副校長在教代會做財務(wù)工作報告時，重點對對20500的津補貼發(fā)放從政策要求、學(xué)校發(fā)展需要、職工獲得的實際情況等進(jìn)行了一一闡述和公開，從而消除了職工的誤解，贏得了理解。二、積極做好職工思想政

4、治工作，促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)提高。新工會法第七條規(guī)定?！肮逃毠げ粩嗵岣咚枷氲赖隆⒓夹g(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。”做好職思想政治工作，就是要把職工作為一個社會公民，不斷提高他們的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德水平，其目的就是促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高。就工會角度而言，就是要想方設(shè)法培養(yǎng)職工的團(tuán)隊精神、_意識，形成正確的輿論導(dǎo)向。積極開展書香校園建設(shè)。今年學(xué)校投資百萬改建了一個_多平方米教師書吧清心軒。此舉為全面提高教職工隊伍素質(zhì)，滿足廣大教師日益增長的文化生活需求，推動學(xué)校文化品牌建設(shè)提供了一個很好的平臺。清心軒的創(chuàng)建充分體現(xiàn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)站得

5、高看得遠(yuǎn)，是在用心地為職工謀福祉，讓工作、學(xué)習(xí)、生活在方南的職工感到幸福、快樂、有尊嚴(yán)，為職工作了一件實實在在的惠民好事，也有利于在職工中逐步形成“多讀書，讀好書，會讀書，樂讀書”的良好氛圍。大樹特樹各種學(xué)習(xí)典型。學(xué)校對在各方面表現(xiàn)突出的教職工及時進(jìn)行表彰鼓勵，有意識地樹立各種先進(jìn)典型，如開展月度人物評選，開展向株洲市“百優(yōu)教師”劉正芳學(xué)習(xí)等活動對引導(dǎo)職工樹立正確的核心價值觀收到了較好的效果。認(rèn)真_青年教工參與的“共享成長傳遞快樂”演講賽，讓老師們共同_自己成長進(jìn)步的快樂，進(jìn)一步激發(fā)老師們教書育人的事業(yè)心和愛崗敬業(yè)的責(zé)任感。優(yōu)秀選手郭艷老師參加市局決賽榮獲三等獎。今年_月，_玉樹發(fā)生地震災(zāi)害，

6、我校工會迅速_全體職工開展捐款獻(xiàn)愛心活動。全校共向災(zāi)區(qū)捐款_元，其中在職職工捐了_元，退休職式捐了_元，盡了一份社會責(zé)任。三、積極做好教職工合法權(quán)益保障工作，切實維護(hù)教職工合法權(quán)益。保障職工的各種合法權(quán)益落實。主要是政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和精神文化利益。學(xué)校在保證職工20500的津補貼能夠有效地發(fā)放到職工手里外，還在如端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)等各種重大節(jié)日為職工謀福利。女職工特殊權(quán)益，學(xué)校工會每年“三八”前后都要_豐富多彩的女工活動，并且簽訂了學(xué)校女工權(quán)益保護(hù)專項_合同，繳納了女工團(tuán)體防癌保險，按期發(fā)放女工衛(wèi)生費、獨生子女費、生育津貼等。此外，工會對教職工及其家屬的_、生活困難等都給予了高度的

7、關(guān)心和_，看望生病教工、操辦紅白喜事、捐資扶貧幫困等等，及時將學(xué)校的溫暖傳達(dá)給教職員工。學(xué)校黨政工還在老年工作方面做了大量的工作，付出了辛勤的勞動。學(xué)校把老年人工作作為整個學(xué)校工作的一個重要組成部分，高看一眼，厚愛一層。堅持老年工作無小事，凡牽涉到老年同志利益的事決不打折扣，從快辦理。這些舉措，增強了教職工的歸屬感和幸福感，調(diào)動了大家的工作積極性，促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展。四、積極開展文體活動，促進(jìn)教職工身心健康發(fā)展。_年的開展的文體活動主要有。_月的職工男子籃球賽，_月市教育工會_的教職工籃球賽，我校女子籃球代表隊繼_年奪冠后再次蟬聯(lián)冠軍。_月的職工趣味運動會，設(shè)置的項目有拔河、_米迎面接力、跳繩、

8、陽光伙伴等，職工參與率達(dá)_%。一年一度的迎春聯(lián)歡會_年迎春聯(lián)歡會也正在籌備。這些活動的開展很好地展示了全體教職員工中團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。五、圍繞教學(xué)中心，積極開展活動。_月，教師節(jié)，工會_了職工書畫展。_月，_青年教師教學(xué)技能比武大賽。分步有序_三筆字(毛筆、鋼筆、粉筆)比賽、理論考試、師德師風(fēng)演講、公開課等四項比賽，并評出了廖承蘭等十佳校教壇新秀，在此基礎(chǔ)上推薦的優(yōu)秀選手參加局“教壇新秀”比賽，廖承蘭、王旭兩位選手雙雙獲得市“十佳教壇新秀”，方南中學(xué)教師的風(fēng)彩得到了很好地展示。為提高老師們的業(yè)務(wù)水平，學(xué)校還積極_老師們開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。今年，_了_人參加了_年教師非學(xué)歷遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)

9、和結(jié)業(yè)考試。學(xué)校還花大力氣派出教師外出學(xué)習(xí)或請專家來校講座，_月，_了株洲市特級教師_年學(xué)術(shù)年會，_月，安排_位英語教師赴英國學(xué)習(xí)三個月，_月承辦“第_省特級教師講壇”，還與寧鄉(xiāng)一中、佛山三中等學(xué)校進(jìn)行了教學(xué)經(jīng)驗交流和公開課交流，_月_了_個課程組長分赴_和_學(xué)習(xí)，一系列的學(xué)習(xí)交流活動開闊了老師們的視野。由于工會工作起到了凝心聚力的作用，全校上下，精神振奮，團(tuán)結(jié)一心，踏實工作，學(xué)校工作上了新的臺階。2022年中學(xué)工會的工作總結(jié)（二）學(xué)校工會在上級教育工會與學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)心下，準(zhǔn)確把握工會工作的定位，做到圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項社會職能，不斷改革和完善適合本校實際的管理機制，暢

10、通渠道，充分發(fā)揮學(xué)校工會工作的作用，著眼發(fā)展，全體教職工團(tuán)結(jié)一心，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，切實保障教職工的合法權(quán)益。踏實主動的工作取得了應(yīng)有的工作成效，順利地完成了學(xué)校工會既定的工作目標(biāo)。一、堅持依法治校，切實提高民主管理水平。在市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)的時代，管理不再是“管人管事”的簡單注釋，而是促使學(xué)生成長的過程，是幫助教師提升的過程，是學(xué)校發(fā)展的過程，是管理者自我超越的過程。從這個意義上講，管理是一個成長的過程。管理理念的更新必將帶來實踐的探索，在具體管理的過程當(dāng)中著力做到以下三點：一是進(jìn)一步強化目標(biāo)管理。將學(xué)校制定的近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃具體細(xì)化，使全體教師心中有一個明確的目標(biāo)，這樣既便于有序操作，

11、又能進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動全體教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是進(jìn)一步強化過程管理。采用面對面的方式，各司其職，各負(fù)其責(zé)，把各項工作落到實處。三是積極推進(jìn)民主管理。充分發(fā)揮教代會的作用，教代會的召開，嚴(yán)格按照大會程序，每次教代會都堅持實實在在依靠教職工，發(fā)揮教職工主人翁的作用，校長工作報告、學(xué)校財務(wù)報告、中層領(lǐng)導(dǎo)的述職報告和各類制度方案都在會前形成書面材料發(fā)給代表。在民主評議過程當(dāng)中，堅持實事求是，認(rèn)真落實好教代會的監(jiān)督職權(quán)。對于代表們的提案都能給予認(rèn)真的答復(fù)。積極推進(jìn)校務(wù)公開，使全體老師及時了解學(xué)校在想什么、干什么、干成了什么、還有什么沒有干，引導(dǎo)廣大教職工積極參與學(xué)校管理。在形式上把教代會作為校

12、務(wù)公開的基本載體和主渠道，設(shè)立校務(wù)公示欄，凡涉及收費、人事、評優(yōu)、職稱評聘，黨員發(fā)展等重大事項均及時通過校務(wù)公示公布。在內(nèi)容上牢牢把握校務(wù)公開的過程，加大監(jiān)督力度，這樣既給老師一個明白，同時也還學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一個清白，更加密切了領(lǐng)導(dǎo)與教師之間的關(guān)系，充分調(diào)動了各個層面教職工參與辦學(xué)的積極性，創(chuàng)設(shè)一個寬松、和諧、人心思上的工作氛圍。二、始終堅持“教師發(fā)展第一”的管理理念，以人為本。教師對工作的熱情和對學(xué)校的熱愛是學(xué)校最寶貴的資產(chǎn)?！芭d校之本惟得人”，任何管理都要抓住“人”這個核心，否則管理就成了無本之木，無源之水，人是學(xué)校的第一要素，是學(xué)校最豐富最具有潛力最有生命力的資源，學(xué)校工作千頭萬緒，只有抓住一

13、個核心“人”，才能贏得學(xué)校工作的主動權(quán)。教師的職業(yè)角色決定了他的追求價值取向：得到別人的尊重和承認(rèn)往往甚于物質(zhì)利益，從一定意義講信任和尊重即管理效率。因此學(xué)校在師德教育和師表形象建設(shè)上主要是激勵為主，以典型引路，充分發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用。教師虞鎖坤，學(xué)校師生都愛稱他為“老黃?！?，無論是班主任老師工作還是教學(xué)工作都比較出色。贏得師生和群眾的廣泛贊譽。學(xué)校緊緊抓住這一典型，精心培育學(xué)校精神“艱苦創(chuàng)業(yè)，踏實敬業(yè)”。并結(jié)合“文明教工、五一文明教研組、文明新風(fēng)家庭”的評比，開展“拜師結(jié)對”、“一、三、五”工程考核、“三評”等系列活動，積極營造“學(xué)先進(jìn)、爭貢獻(xiàn)”的良好氛圍。目前學(xué)校上下逐步形成了“工作上互促，

14、生活上互幫，感情上互融”的好風(fēng)尚，教師各方面素質(zhì)有了極大提高。三、從根本上關(guān)心教職工的生活，切實維護(hù)教職工合法權(quán)益。近幾年來，學(xué)校在加快發(fā)展步伐的同時，也背上了沉重的資金負(fù)擔(dān)，但是對于教師應(yīng)該享受的福利待遇學(xué)校能統(tǒng)籌兼顧。凡是老師的直系_或本身發(fā)生什么意外或生病，學(xué)校行政人員和工會會員都能前去慰問。今年_月份我校合同老師陳冬春在去延陵醫(yī)院看望住院治療的妻子時不幸連人帶車掉于橋下，整整昏迷十天時間。陳冬春老師家庭比較困難，他本身又無醫(yī)療保險，巨額醫(yī)療費對他說是_為力。在這關(guān)鍵時刻學(xué)校及時進(jìn)行動員，號召全校師生進(jìn)行愛心大援助，老師中最多的捐了_元。學(xué)生中最多的捐_元。鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)對此事也高度重視，賀副鎮(zhèn)長親自去鎮(zhèn)-_看望了陳老師，并及時動員本鎮(zhèn)其他學(xué)校_師生獻(xiàn)愛心。此次活動共捐了_萬余元，保證了陳老師的醫(yī)療費用，使陳老師得到了及時治療并奇跡般地恢復(fù)了健康。通過這次活動是學(xué)校有否凝