2022年勞動法律法規(guī)試題

1、勞動法律法規(guī)試題本試卷所有為客觀題題型分為單選題、多選題、判斷題考試時間為3個小時。本試卷實行開卷考試滿分為150分。 ,每題只有一種對的答案共80題每題1分, 一、單選 1.勞動合同法自, ,起施行。 A. 10月1日 B. 1月1日 C. 10月1日 D. 1月1日 2. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與, ,或者職工代表平等協(xié)商擬定。 A. 監(jiān)事會 B. 董事會 C. 職工代表大會 D. 工會 3. 直接

2、波及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中工會或者職工覺得不合適的有權(quán), ,。 A. 不遵循執(zhí)行 B. 宣布廢止 C. 向用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善 D. 祈求勞動行政部門予以用人單位懲罰 4. 用人單位自, ,起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A. 用工之日 B. 簽訂勞動合同之日 C. 勞動者領(lǐng)取工資之日 D. 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 5. 用人單位招用勞動者, ,扣押勞動者的居民身份證和其她證件不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保或者以其她名義向勞動者收取財物。 A. 可以 B. 不得 C. 應(yīng)當(dāng) D. 必須 1 6. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同步簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起, ,內(nèi)簽訂書面勞動合

3、同。 A. 十五日 B. 一種月 C. 兩個月 D. 三個月 7. 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門, ,給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補償責(zé)任。 A. 責(zé)令改正予以警告 B. 責(zé)令改正 C. 責(zé)令改正情節(jié)嚴(yán)重的予以警告 D. 予以警告 8. 用人單位直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門, ,給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的依法承當(dāng)補償責(zé)任。 A. 責(zé)令改正予以警告 B. 責(zé)令改正 C. 責(zé)令改正情節(jié)嚴(yán)重的予以警告 D. 予以警告 9. 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者商定無擬定, ,時間的勞動合同。 A. 解除 B. 續(xù)訂 C. 終結(jié) D. 中斷 10.

4、如下屬于勞動合同必備條款的是, ,。 A. 保守商業(yè)秘密 B. 勞動報酬 C. 福利待遇 D. 試用期 11. 勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過, ,。 A. 一種月 B. 兩個月 C. 三個月 D. 半年 12. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的, ,并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之八十 D. 百分之九十 2 13. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的, ,、高檔技術(shù)人員和其她負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A. 高檔管理人員 B. 中級管理人員 C. 管理人員 D. 一般管理人員 14.用人單位

5、違背勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處( )罰款。 A. 1000元以上5000元如下 B. 元以上2萬元如下 C. 元以上5000元如下 D. 1000元以上2萬元如下 15. 嚴(yán)禁用人單位招用未滿, ,周歲的未成年人。 A. 12 B. 4 C. 16 D. 18 16. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的有關(guān)勞動者的最低工資原則、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資原則等事項按照( )的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A. 勞動合同履行地 B. 勞動者戶籍地 C. 用人單位注冊地 D. 用人單位重要經(jīng)營地 17. 國內(nèi)

6、勞動法規(guī)定安排勞動者延長勞動時間的用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的, ,的工資報酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 18. 勞動法規(guī)定用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過, ,。 A. 10小時 B. 24小時 C. 36小時 D. 48小時 19. 國內(nèi)勞動法律規(guī)定女職工的產(chǎn)假為, ,天。 3 A. 120 B. 90 C. 60 D. 45 20. 用人單位依法選擇額外支付勞動者一種月工資解除勞動合同的其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該, ,擬定。 A. 勞動者上一種月的工資原則 B. 勞動者前十二個月的平均工資 C. 本地最低工資原則 D. 用人

7、單位員工上年度月平均工資 21. 勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人單位, ,向勞動者支付勞動報酬。 A. 可以 B. 不必 C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得 22. 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用, ,形式。 A. 書面 B. 口頭 C. 書面或口頭 D. 書面和口頭 23. 用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況原勞動合同, ,。 A. 繼續(xù)有效 B. 失去效力 C. 效力視狀況而定 D. 由用人單位決定與否有效 24. 用人單位變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項, ,勞動合同的履行。 A. 影響 B. 不影響 C. 不一定影響 D. 法律未規(guī)定與否影響 25. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬

8、的勞動者可以依法向本地人民法院申請, ,。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社會救濟 D. 依法制裁用人單位 4 26. 致使勞動合同終結(jié)的情形涉及:, ,。 ?勞動合同期滿,?用人單位法定代表人死亡,?勞動者被人民法院宣布失蹤,?勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡,?用人單位被依法宣布破產(chǎn),?用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,?勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇,?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其她情形。 A. ? B. ? C. ? D. ? 27. 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時勞動合同, ,。 A. 即時終結(jié) B. 續(xù)延半年后終結(jié) C. 續(xù)延一年后終結(jié) D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿時終結(jié) 28. 勞動

9、合同終結(jié)后用人單位應(yīng)當(dāng)在, ,內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A. 七日 B. 十五日 C. 一種月 D. 三個月 29. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^, ,年。 A(二 B(五 C(十 D(十二 30. 用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付, ,倍的工資。 A. 一 B. 兩 C. 三 D. 四 31. 在法定情形下需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上

10、的用人單位提前三十日向, ,闡明狀況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告可以裁減人員。 A. 工會 B. 全體職工 C. 工會或者全體職工 D. 勞動爭議仲裁委員會 5 32. 用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)的勞動合同的文本至少保存, ,年備查。 A. 一 B. 兩 C. 三 D. 五 33. 集體合同由, ,代表公司職工一方與用人單位簽訂。 A. 工會 B. 職工代表大會 C. 監(jiān)事會 D. 股東代表大會 34. 尚未建立工會的用人單位集體合同由, ,指引勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。 A. 勞動行政部門 B. 公司黨委 C. 上級工會 D. 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 35.

11、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起, ,內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 四十五日 36. 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對本地本行業(yè)、本區(qū)域的, ,具有約束力。 A. 工會和勞動者 B. 工會和用人單位 C. 用人單位和勞動者 D. 勞動行政部門和勞動者 37. 集體合同中勞動報酬和勞動條件等原則, ,本地人民政府規(guī)定的最低原則。 A. 不得低于 B. 可以低于 C. 必須高于 D. 應(yīng)當(dāng)高于 38. 勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動者簽訂, ,年以上的固定期限勞動合同按月支付勞動報酬。 A. 半 B. 一 C. 二 D. 三 39. 被差遣勞動者享有與

12、用工單位的勞動者, ,的權(quán)利。 A. 相似 B. 同等 6 C. 同工同酬 D. 同樣 40. 勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞動者的被差遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照, ,的原則執(zhí)行。 A. 用工單位所在地 B. 勞務(wù)差遣單位所在地 C. 被差遣勞動者戶籍所在地 D. 工資發(fā)放地 41. 勞務(wù)差遣一般在, ,、輔助性、替代性的工作崗位上實行。 A. 長期性 B. 固定性 C. 流動性 D. 臨時性 42. 勞務(wù)差遣單位違背勞動合同法規(guī)定給被差遣勞動者導(dǎo)致?lián)p害的勞務(wù)差遣單位與用工單位承當(dāng), ,補償責(zé)任。 A. 共同 B. 連帶 C. 按份 D. 違約 43. 社會保險法的實行日期是, ,。 A.

13、 1月1日 B. 1月1日 C. 7月1日 D. 7月1日 44.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起, ,為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 A. 20日內(nèi) B. 30日內(nèi) C. 45日內(nèi) D. 60日內(nèi) 45. 從事非全日制用工的勞動者可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動合同,但是后簽訂的勞動合同, ,先簽訂的勞動合同的履行。 A. 不得影響 B. 優(yōu)先于 C. 可以替代 D. 依賴于 46. 非全日制用工雙方當(dāng)事人, ,商定試用期。 A. 可以 B. 不得 7 C. 自愿 D. 必須 47. 非全日制用工終結(jié)時用人單位, ,向勞動者支付經(jīng)濟補償。 A. 無義務(wù) B. 以勞動者每工作滿

14、一年支付一種月工資的原則 C. 以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的原則 D. 以與全日制用工相似的原則 48. 用人單位經(jīng)濟性裁人后在, ,內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)告知被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A. 半年 B. 一年 C. 二年 D. 三年 49. 如下哪種狀況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償, , A. 用人單位被依法宣布破產(chǎn)的 B. 勞動者積極向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C. 被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D. 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 50. 用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付, ,倍的

15、工資。 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 51. 用人單位違法與勞動者商定試用期的由勞動行政部門責(zé)令改正,違法商定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以, ,為原則按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。 A. 勞動者試用期滿月工資 B. 勞動者試用期工資的兩倍 C. 本地最低工資 D. 本地平均工資 52. 用人單位違背勞動合同法規(guī)定以擔(dān)保或者其她名義向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人并以每人, ,的原則處以罰款。 8 A. 五百元 B. 五百元以上二千元如下 C. 二千元如下 D. 二千元 53. 用人單位安排加班不支付加班費的由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期

16、不支付的由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額, ,的原則向勞動者加付補償金。 A. 百分之五十以上百分之一百如下 B. 百分之五十 C. 百分之一百 D. 百分之一百如下 54. 用人單位違法解除或者終結(jié)勞動合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定經(jīng)濟補償原則的, ,向勞動者支付補償金。 A. 二倍 B. 二倍如下 C. 一倍以上二倍如下 D. 百分之一百五十 55. 用人單位招用與其她用人單位尚未解除或者終結(jié)勞動合同的勞動者給其她用人單位導(dǎo)致?lián)p失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng), ,補償責(zé)任。 A. 違約 B. 連帶 C. 刑事 D. 行政 56. 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的, ,與個人承包經(jīng)營者承當(dāng)連帶補償責(zé)任。

17、A. 發(fā)包的個人 B. 發(fā)包的組織 C. 發(fā)包的個人或組織 D. 發(fā)包自然人 57. 在解除或者終結(jié)勞動合同后競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其她用人單位的競業(yè)限制期限不得超過, ,。 A. 三個月 B. 半年 C. 一年 D. 二年 58. 用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由告知, ,。 A. 勞動監(jiān)察機構(gòu) B. 勞動爭議仲裁機構(gòu) C. 勞動爭議調(diào)解委員會 D. 工會 9 59. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付, ,工資的原則向勞動者支付。 A. 半個月 B. 一種月 C. 一種半月 D. 二個月 60. 新修訂工傷保險條例正式實行日期為( )。

18、 A. 12月8日 B. 12月20日 C. 1月1日 D(7月1日 61. 參與工傷保險由誰繳費( )。 A. 職工繳費 B. 單位繳費,職工個人不繳費 C. 單位和職工共同繳費 D. 以上都不對 62. 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng), ,日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 A. 30日內(nèi) B. 60日內(nèi) C. 90日內(nèi) D. 一年內(nèi) 63. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其近親屬,工會組織在事故傷害發(fā)生( )內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 A. 一種月內(nèi) B. 半年內(nèi) C. 一年內(nèi) D. 兩年內(nèi) 64. 用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出

19、工傷認(rèn)定申請的,在此期間,由( )承當(dāng)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用。 A. 用人單位 B. 工傷職工或者其直系親屬承當(dāng) C. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu) D. 用人單位和工傷職工 65. 對工傷認(rèn)定申請不予受理不服的,應(yīng)當(dāng)如何辦理( )。 A. 可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟 B. 可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁 10 C. 可以向本地政府信訪部門提出申請 D. 可以直接規(guī)定工傷鑒定機構(gòu)重新鑒定 66. 職工或者其直系親屬覺得是工傷,用人單位不覺得是工傷的,由( )承當(dāng)舉證責(zé)任。 A. 職工或者其直系親屬 B. 社會保險行政部門 C. 用人單位 D. 法院積極調(diào)查 67. 社會保險行政部門

20、應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請后( )內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 A. 60日內(nèi) B. 30日內(nèi) C. 20日內(nèi) D. 10日內(nèi) 68. 工傷職工應(yīng)當(dāng)向( )提出勞動能力鑒定申請。 A. 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會 B. 統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門 C. 統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu) D. 用工單位所在地的人民法院 69. 勞動能力鑒定的傷殘級別一共分為( )。 A. 1-8級,最重為第1級,最輕為第8級 B. 1-10級,最重為第1級,最輕為第10級 C. 1-10級,最重為第10級,最輕為第1級 D. 1-8級,最重為第8級,最輕為第1級 70. 當(dāng)事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)

21、當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起( )內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 A. 15日 B. 20日 C. 30日 D. 45日 71. 工傷職工停工留薪期一般不超 ( )。 11 A. 10個月 B. 12個月 C. 24個月 D. 30個月 72. 停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇由( )支付。 A. 由所在單位按月支付 B. 由工傷保險基金支付 C. 不再享有原工資福利待遇 D. 所在單位在治療終結(jié)后支付 73. 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由( )負(fù)責(zé)。 A. 職工個人或者其直系親屬 B. 工傷保險經(jīng)辦部門 C. 所在單位 D. 所在單位和職

22、工個人 74. 工傷職工已經(jīng)評估級別并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的, ( )生活護理費 A. 由用人單位按月支付 B. 從工傷保險基金中按月支付 C. 由工傷職工自己承當(dāng) D. 由用人單位和工傷職工分擔(dān) 75. 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的由( )以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費。 A. 用人單位 B. 職工個人 C. 用人單位和職工個人 D. 工傷保險基金 76. 因工死亡職工的喪葬補貼金為( )統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 A. 4個月 B. 5個月 C. 6個月 D. 8個月 77. 一次性工亡補貼金的原則為( )。 A. 上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的2

23、0倍 B. 上一年度全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍 C. 上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鄉(xiāng)職工月平均工資的20倍 D. 上一年度全國城鄉(xiāng)職工月平均工資的20倍 78. 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的由, ,承當(dāng)工傷保險責(zé)任。 12 A. 借調(diào)單位 B. 原用人單位 C. 原用人單位和職工本人 D. 原用人單位和借調(diào)單位 79. 因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )。 A. 10% B. 20% C. 30% D. 40% 80. 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的, ,支付年休假工資報酬。 A

24、. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 二、多選,每題至少有兩個對的答案多選、少選均不得分共20題每題2分, 1. 工傷職工停止享有工傷保險待遇的情形涉及:, , A. 喪失享有待遇條件的 B. 拒不接受勞動能力鑒定的 C. 回絕治療的 D. 與單位解除勞動關(guān)系的 2. 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動涉及:, , A. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) B. 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng),鎮(zhèn),、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議 C. 出任人民法庭證明人出席勞動模范、先進工作者大會 D. 工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工

25、會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間 3. 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列狀況之一的用人單位可以代扣勞動者工資:, , A. 用人單位代扣代繳的個人所得稅 B. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人承當(dāng)?shù)母黜椛鐣ｋU費用 C. 法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其她費用 13 4. 用人單位依法可以減發(fā)工資的情形涉及:, , A. 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的 B. 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的 C. 公司工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系經(jīng)濟效益下浮時工資必須下浮的,但支付給勞動者工資不得低于本地的最低工資原

26、則, D. 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等 5. 下列情形不屬于“無端拖欠工資”的是:, , A. 用人單位財務(wù)負(fù)責(zé)人因病無法簽訂工資發(fā)放文獻而推遲發(fā)放工資 B. 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害而無法準(zhǔn)時支付工資 C. 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響在征得本單位工會批準(zhǔn)后臨時延期支付勞動者工資 D. 用人單位發(fā)生重大人事變動而推遲發(fā)放工資 6. 勞動合同的效力由什么部門認(rèn)定, , A. 本地勞動行政部門 B. 勞動爭議仲裁委員會 C. 人民法院 D. 雙方當(dāng)事人 7. 甲公司與勞動者李某在勞動合同中商定的下列事項無效的有, ,。 A. 發(fā)生工傷公司概不負(fù)責(zé) B. 合同期滿單位

27、不必向李某支付經(jīng)濟補償金 C. 試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同 D. 合同期滿后的兩年內(nèi)李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù) 8. 下列不屬于最低工資構(gòu)成部分的有, ,。 A. 高溫津貼 B. 加班工資 C. 獎金 D. 單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費 14 9. 勞動者違背規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同對用人單位導(dǎo)致?lián)p失的具體補償內(nèi)容涉及:, ,。 A. 用人單位招收錄取其所支付的費用 B. 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用 C. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失 D. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的間接經(jīng)濟損失 10. 在哪些情形下公司可以解除與張某的勞動合同, , A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄取

28、條件 B. 張某因違背交通規(guī)則而被行政懲罰的 C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)但其不能勝任工作調(diào)節(jié)工作崗位仍然不能勝任 D. 張某嚴(yán)重違背單位的勞動紀(jì)律的 11. 如下說法對的的是:, , A. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 B. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動 C. 對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動 D. 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 12. 不得認(rèn)定為工傷的情形涉及, , A. 故意犯罪 B. 醉酒或者吸毒 C. 自殺或者自殘 D. 違背治安管理懲

29、罰法 13. 用人單位須提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后方可解除勞動合同的情形涉及:, , A. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 B. 勞動合同簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達到合同的 15 C. 勞動者不能勝任工作 D. 勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的 14. 用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的如下說法對的的是:, ,。 A. 用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資 B. 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同 C. 勞動者

30、不與用人單位簽訂書面勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者終結(jié)勞動關(guān)系無需支付經(jīng)濟補償金 D. 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者終結(jié)勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金 15. 因工傷發(fā)生的下列費用按照國家規(guī)定由用人單位支付涉及:, ,。 A. 治療工傷期間的工資福利 B. 五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 C. 終結(jié)或解除勞動合同步應(yīng)當(dāng)享有的一次性傷殘醫(yī)療補貼金 D. 住院伙食補貼費 16. 勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、簽訂勞動合同的除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形涉及:, , A. 勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的 B. 自勞動合同

31、法施行后勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的 C. 持續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同續(xù)訂勞動合同的 D. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有公司改制重新簽訂勞動合同步勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的 17. 如下說法對的的是: A. 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) B. 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè) 16 C. 對在職業(yè)健康檢查中發(fā)既有與所從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安臵 D. 對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終結(jié)與其簽訂的勞動合同 18. 如下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有:,

32、,。 A. 在工作時間和工作場合內(nèi)因工作因素受到事故傷害的 B. 工作時間前后在工作場合內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 C. 在上下班途中受到交通事故或者都市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 D. 在工作時間和工作場合內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 19. 下列情形中屬于勞動合同無效或者部分無效是:, , A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動合同的 B. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 C. 違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的 D. 損害國家、集體或第三人合法權(quán)益的 20. 下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

33、補償是:, , A. 勞動者以用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的為由解除勞動合同的 B. 勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C. 勞動合同期滿終結(jié),用人單位不肯與勞動者續(xù)訂勞動合同的 D. 勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度用人單位與勞動者解除勞動合同的 三、判斷題 ,每題1.5分共30分。對的的打“?”錯誤的勾“” , 1. 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的解除勞動關(guān)系依法享有工傷待遇。( ) 2. 工資必須在用人單位與勞動者商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后第一種工作日支付。( ) 3. 用人單位招用已達到法定退

34、休年齡的人員,雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系解決。( ) 4. 工資可以以法定貨幣、實物或有價證券支付。 ( ) 17 5. 處在試用期的懷孕女職工因不符合用人單位的錄取條款用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要支付經(jīng)濟補償金。( ) 6. 用人單位對于實行不定期工作制的員工在任何狀況下都不需要支付加班費。 ( ) 7. 年休假天數(shù)根據(jù)職工在同一單位的合計工作時間擬定。( ) 8. 用人單位確因工作需要可以跨一共年度安排職工年休假。 ( ) 9. 職工合計工作滿1年不滿的,請病假合計2個月以上的不享有年休假。( ) 10. 職工因工死亡其供養(yǎng)親屬享有撫恤金待遇的資格按職工因工死亡時的條件核定。(

35、 ) 11. 職工在工作時間和工作崗位在48小時之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的視同工傷?！?8小時”的起算時間以職工實際發(fā)病時間作為突發(fā)疾病的起算時間。( ) 12. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險,勞動者可解除勞動合同。 ( ) 13. 勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議任一方可以向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。( ) 14. 懷孕女職工曠工五天,嚴(yán)重違背規(guī)章制度,單位可以解除勞動合同。 ( ) 15. 勞動者死亡的,用人單位應(yīng)當(dāng)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。( ) 16. 用工單位可以將被差遣勞動者再差遣到其她用人單位。( ) 17. 用人單位可以設(shè)立勞務(wù)差遣單位向本單位或者所屬

36、單位差遣勞動者。( ) 18. 勞動者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。( ) 19. 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 ( ) 20. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的任何狀況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同。( ) 18 參照資料: 1.勞動法 2.勞動合同法 3(勞動合同法實行條例 4.工傷保險條例 5.社會保險法 6.最低工資規(guī)定 7.職工帶薪年休假條例 8.公司職工帶薪年休假實行措施 9.工資支付暫行規(guī)定及對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定 職業(yè)病防治法 10.- 歡迎下載資料，下面是附