人力資源培訓(xùn)課題

1、新進(jìn)員工入職崗前培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、公司員工守則、消防安全培訓(xùn)講師：李總監(jiān)、人事主管、行政主管、安全主任、招聘專員培訓(xùn)對(duì)像：2011年2月14-19號(hào)新入職員工培訓(xùn)時(shí)間：2011年2月20日上午9：00-12：00，下午13：30-16：30培訓(xùn)流程：?jiǎn)T工點(diǎn)名，士氣激勵(lì)。發(fā)放記錄工具，提出培訓(xùn)要求（手機(jī)關(guān)機(jī)，作好書面記錄，不做與培訓(xùn)無關(guān)事情）公司高層介紹，李總監(jiān)主講公司企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略規(guī)劃。行政主管主講后勤制度、反恐。安全主任主講消防、操作安全。人事主管及招聘專員主講員工守則。檢查員工培訓(xùn)記錄，回答員工提出的問題及建議。員工上交培訓(xùn)記錄表，并在培訓(xùn)簽到表上簽名，行成文件

2、并統(tǒng)一歸檔。九、培訓(xùn)預(yù)期目的；新進(jìn)員工了解公司組織架構(gòu)，認(rèn)識(shí)管理高層，認(rèn)同企業(yè)文化，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感。通過學(xué)習(xí)員工守則，熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，迅速融入集體，做一個(gè)合格的耀震人。十、員工守則講解流程：1. 公司簡(jiǎn)介：耀震五金家具有限公司于1997年由總經(jīng)理李曉琴小姐獨(dú)資創(chuàng)立,公司本著技術(shù)為根人才為本發(fā)展至今公司已擁有員工500余人，公司主要產(chǎn)品有：餐椅，吧椅，休閑椅，沙發(fā)，均出口美國(guó)，英國(guó)，韓國(guó)，泰國(guó)等國(guó)家。并擁有渥太華內(nèi)銷品牌，深受國(guó)內(nèi)外客戶青睞。2.公司經(jīng)營(yíng)理念及價(jià)值觀理念：不斷創(chuàng)新，勇于開拓，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。價(jià)值觀：敬業(yè)，誠信，學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)合作，開拓進(jìn)取。3公司考勤制度：考勤時(shí)間：A棟8:00-

3、12:15， 13:3017:15 B棟8:00-12:00 13:30-17:30晚上加班從18:00開始下班時(shí)間根據(jù)部門的安排。3.1.1本公司所有員工依作息時(shí)間親自到指定地點(diǎn)刷卡（打卡）上，下班。嚴(yán)禁代刷卡（打卡）。3.1.2特殊崗位人員經(jīng)總經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)可以免刷（打）卡，或按批準(zhǔn)方式刷（打）卡，考勤照常計(jì)算，但必須持有效的書面批示申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源部存檔。3.1.3所有人員刷（打）卡必須按規(guī)定排隊(duì)。3.1.4打（刷）卡時(shí)間為上班開始前30分鐘內(nèi)，下班時(shí)間后20分鐘內(nèi)。超出以上時(shí)間刷（打）卡視為無效。3.1.5非工作需要所有人禁止打（刷）連卡。3.1.6規(guī)定的上班時(shí)間后刷（打）卡者視為遲到

4、，未經(jīng)同意提前下班者視為早退，未請(qǐng)假又無考勤記錄者視為曠工。遲到早退1-10分鐘罰款5元，20分鐘以內(nèi)罰款10元，20分鐘以上30分鐘以下予以警告處分一次（罰款20元），30分鐘以上60分鐘以下予以警告處罰一次（罰款30元），超出一個(gè)小時(shí)視為曠工半天予以記申戒處分一次（罰款50元），曠工一天予以記小過處分一次（罰款100元），晚上擅自部加班者予以申戒處罰一次（罰款50元）。3.1.7代他人打（刷）卡者記申戒處罰一次（罰款50元），委托他人打（刷）卡者當(dāng)天視為曠工并記小過處罰一次（罰款100元）。3.1.8如遇停電或考勤設(shè)備故障人力資源部會(huì)到部門核實(shí)后統(tǒng)一簽卡。3.1.9正常出勤時(shí)間內(nèi)若有遺漏打

5、（刷）卡者須在1小時(shí)內(nèi)填寫簽卡申請(qǐng)表由部門核實(shí)后提交人力資源部審核在呈總監(jiān)批準(zhǔn)方能簽卡，（每人每月僅限一次）。3.1.10若遲到早退不刷（打）卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)當(dāng)天按曠工處理。3.1.11公司每周一早上7:45舉行全廠早會(huì)，未事先請(qǐng)假不允許遲到缺席。3.1.12連續(xù)曠工三天視為自離，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5次者視為自離均無工資結(jié)算。3.1.13當(dāng)月有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工者一律扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（病假除外，但病假必須有醫(yī)院出示的相關(guān)證明）3.1.14本廠員工因公出差者須提前將有效審批的出差申請(qǐng)單提交一分到人力資源部以便核對(duì)考勤。3.1.15員工請(qǐng)假須提前半個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出口頭申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后填

6、寫正式請(qǐng)假單經(jīng)部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審核確定生效。早上8:30分前辦理上午的請(qǐng)假，下午14:00前辦理下午的請(qǐng)假，下午17:00前辦理晚上的請(qǐng)假3.1.16文職人員和技術(shù)人員管理人員請(qǐng)假須找到相應(yīng)的代理人后方可申請(qǐng)請(qǐng)假，并由部門主管經(jīng)理審批總監(jiān)批準(zhǔn)生效。3.1.17一般情況下不允許電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假，特殊情況允許單必須提供相應(yīng)的書面證明否則按曠工處理。3.1.18所有請(qǐng)病假人員須提供醫(yī)院相關(guān)證明。3.1.19喪假，婚假，產(chǎn)假按照新勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行預(yù)期未返者視為曠工。3.1.20一般情一次請(qǐng)假時(shí)間不能超出3日，若特殊情況需要請(qǐng)長(zhǎng)假需提供相關(guān)書面證明或其他證明經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。 3.1.

7、21上班期間遇工傷送醫(yī)院處理者和突發(fā)疾病者可事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。3.1.22輕微工傷者每天必須到車間報(bào)道，聽從主管的安排。3.1.23工傷住院，休假期間工資按照20元每天計(jì)算。3.1.24未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤者按曠工處理。4.請(qǐng)假種類及期限：4.1事假：因個(gè)人私事須親自處理者可請(qǐng)事假。每月累計(jì)不得超出1.5次。一年累計(jì)不得超出8次。4.2病假：因病治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假（需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明）年累計(jì)不得超出20天。4.3婚假：4.3.1本人結(jié)婚可請(qǐng)假7天（不包括節(jié)假日）4.3.2子女結(jié)婚可請(qǐng)假4天（不包括節(jié)假日）4.3.3兄弟姐妹親戚朋友結(jié)婚可請(qǐng)假1天（不包括節(jié)假日）4.4產(chǎn)假：4.4.

8、1女員工本人生育可請(qǐng)產(chǎn)假8周，小產(chǎn)4周（含節(jié)假日）4.4.2配偶分娩可請(qǐng)假1天（不含節(jié)假日）4.5喪假：4.5.1父母，兄弟姐妹配偶等直屬親人喪亡可請(qǐng)喪假8天（不含節(jié)假日）4.5.2岳父母，棠兄弟姐妹等旁屬親人喪亡可請(qǐng)喪假6天（不含節(jié)假日）4.5.3其他親屬朋友喪亡可請(qǐng)喪假1天（不含節(jié)假日）4.5.4所有請(qǐng)假期間均為無薪不予計(jì)算工資5全勤獎(jiǎng)管理制度：5.1公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)為50元具體分配如下:5.2按公司規(guī)定的出勤天數(shù)每月滿勤者（當(dāng)月無遲到早退曠工請(qǐng)假）可獲得50元全勤獎(jiǎng)。5.3月累計(jì)遲到早退（1-10分鐘內(nèi)）一次者，可獲得40元全勤獎(jiǎng)。5.4月累計(jì)遲到早退（1-10分鐘內(nèi)）兩次者，可獲得30元

9、全勤獎(jiǎng)。5.5月累計(jì)遲到早退（1-10分鐘內(nèi)）三次者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。5.6月累計(jì)遲到早退（10-30分鐘內(nèi)）一次者可獲得全勤獎(jiǎng)30元。5.7月累計(jì)遲到早退（10-30分鐘內(nèi)）兩次或以上者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。5.8月累計(jì)遲到早退（30分鐘以上）一次者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。5.9月累計(jì)曠工半天或以上者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。5.10月累計(jì)請(qǐng)病假一次并不超出一天者（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）可獲得全勤獎(jiǎng)50元。5.11月累計(jì)請(qǐng)病假一次但超出一天者（兩天內(nèi)）可獲得30元全勤獎(jiǎng)。（需提供醫(yī)院證明）. 5.12月累計(jì)請(qǐng)病假兩次并不超出三天者（兩天內(nèi)）可獲得全勤獎(jiǎng)30元。（需提供醫(yī)院證明） 5.13月累計(jì)請(qǐng)病假兩次但超出三天者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)

10、。5.14月累計(jì)請(qǐng)病假三次或以上者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。5.15月累計(jì)請(qǐng)事假一次并不超出一天者可獲得30元全勤獎(jiǎng)。5.16月累計(jì)請(qǐng)事假一次但超出一天者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。5.17月累計(jì)請(qǐng)事假兩次或以上者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。5.18因工受傷休息療傷不超出5天者可獲得全勤獎(jiǎng)50元，超出5天8天以內(nèi)者可獲得30元全勤獎(jiǎng)。超出8天者無全勤獎(jiǎng)。（限受傷當(dāng)月）5.19其他請(qǐng)假當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)。6.工作紀(jì)律：6.1嚴(yán)禁將法定管制品帶入本公司區(qū)域內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)警處理。6.2嚴(yán)禁將火種帶入公司令禁區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。6.3嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)以內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。6.4嚴(yán)禁將食物，零食帶入車間和寫字樓，上班時(shí)間一律禁止在工作區(qū)

11、域吃東西。6.5上班時(shí)間禁止嬉戲打鬧，非工作需要嚴(yán)禁亂串崗位。6.6上班時(shí)間需離崗者必須得到班組長(zhǎng)同意并發(fā)放離崗證戴于胸前方能離開。6.7上班時(shí)間嚴(yán)禁聽音樂或玩手機(jī)。6.8上班時(shí)間禁止私人會(huì)客。6.9上班時(shí)間必須按公司規(guī)定穿著廠服，佩戴廠證。6.10上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋。6.11工作期間必須服從其管理人員的合理安排不得頂撞威脅管理人員，有意見者可經(jīng)過公司規(guī)定的投訴程序進(jìn)行投訴。6.12自覺維護(hù)工作區(qū)域衛(wèi)生，嚴(yán)格按照6S標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.13非指定操作者不得擅自操作各種設(shè)備，儀器（含辦公設(shè)備）。指定操作者必須按照操作規(guī)程操作并注意安全。6.14下班時(shí)應(yīng)檢查關(guān)閉工作區(qū)域的水閘，電源，將工作區(qū)域清掃，整理

12、整齊。6.15嚴(yán)禁使用公司材料制作私人物品。6.16本公司員工禁止在外兼職。7.宿舍管理規(guī)定：7.1各員工必須按照公司行政部分配的房間和床位進(jìn)行入住。7.2任何人沒得到允許時(shí)嚴(yán)禁私調(diào)房間和床位。7.3公司宿舍嚴(yán)禁男女員工互串宿舍或男女同居。7.4嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電源或私煮食物。7.5嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事打架。7.6嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博。7.7嚴(yán)禁偷拿他人物品。7.8嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩播放高音喇叭。7.9嚴(yán)禁在宿舍樓上向下拋物或垃圾雜物等。7.10愛護(hù)宿舍衛(wèi)生不隨地吐痰，扔垃圾果皮雜物等。所有垃圾雜物一律仍到指定的垃圾桶內(nèi)。8.食堂用餐制度：8.1用餐自備餐具。8.2自覺排隊(duì)打餐嚴(yán)禁代人打

13、餐。8.3服從食堂管理人員的安排。8.4維護(hù)食堂衛(wèi)生用餐完畢后將殘?jiān)ｏ埖谷胫付ǖ耐皟?nèi)。9.進(jìn)出工廠大門規(guī)定：9.1下班時(shí)間出廠大門時(shí)將個(gè)人廠證掛于保安室對(duì)面的架子上，進(jìn)門時(shí)取走。9.2上班時(shí)間外出者必須持有公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，放行條或出差申請(qǐng)單否則保安不予放行。9.3上下班期間出門凡帶有行李，物品者必須接受執(zhí)勤保安的檢查。9.4穿著不整，坦胸露背者禁止進(jìn)入廠區(qū)。9.5任何人未經(jīng)允許嚴(yán)禁帶非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)。9.6夜間嚴(yán)禁超時(shí)回廠。（0:00以后回廠者保安予以登記處罰）9.7在非工作需要且沒有公司領(lǐng)導(dǎo)審批的放行條情況下任何人嚴(yán)禁攜帶公司物品外出，一經(jīng)查獲視為偷盜。10.個(gè)人行為準(zhǔn)則：10

14、.1廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾雜物等。10.2嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)穿背心超短褲和睡衣行走。10.3廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，賭博，打架斗毆。10.4嚴(yán)禁在廠區(qū)散播謠言滋事生非。10.5尊重同事嚴(yán)禁惡言攻擊侮辱同事。10.6潔身自愛嚴(yán)禁發(fā)生偷盜或搶占行為。10.7嚴(yán)格保守公司生產(chǎn)事物秘密。11獎(jiǎng)懲制度：. .獎(jiǎng)勵(lì)種類及形式：獎(jiǎng)勵(lì)處罰 獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)形式處罰類別處罰形式1.表揚(yáng)1.通報(bào)表揚(yáng)1.警告1.通報(bào)批評(píng)2.嘉獎(jiǎng)2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)2.申戒2降薪.3.記小功3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3.記小過3.賠償損失4.記大功4.特別獎(jiǎng)勵(lì)4.記大過4.罰款.5.晉升5.辭退 開除6.提前轉(zhuǎn)正（試用期員工）6.延長(zhǎng)試用（試用期員工）12.權(quán)責(zé)分掌

15、12.1各級(jí)經(jīng)理主管有資格對(duì)屬下員工的行為或工作績(jī)效作出獎(jiǎng)懲提報(bào)。12.2公司人力資源部和各級(jí)管理者有資格處罰各部門違規(guī)員工。12.3獎(jiǎng)懲提報(bào)人應(yīng)調(diào)查清楚事件經(jīng)過，提出獎(jiǎng)懲建議，填寫?yīng)剳蜕陥?bào)表。12.4各類獎(jiǎng)懲提報(bào)的提報(bào)人進(jìn)行提報(bào)時(shí)應(yīng)注明依據(jù)的制度條款。12.5各類獎(jiǎng)懲提報(bào)的提報(bào)人填寫完獎(jiǎng)懲申報(bào)表后應(yīng)交被獎(jiǎng)懲當(dāng)事人確認(rèn)簽名，對(duì)于拒簽的由人力資源部調(diào)查核實(shí)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)獎(jiǎng)懲事件屬實(shí)但當(dāng)事人還是拒簽的由被獎(jiǎng)罰當(dāng)事人直接主管，部門經(jīng)理，人力資源部三方同時(shí)簽字確認(rèn)生效。12.6人力資源部負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲提報(bào)的審查，在接到部門的獎(jiǎng)懲申報(bào)表后要認(rèn)真核實(shí)提報(bào)事件與事實(shí)是否相符，若提報(bào)事件與事實(shí)不符的提報(bào)人需說明原

16、因，否則視為虛報(bào)。12.7獎(jiǎng)懲審批權(quán)限：一般獎(jiǎng)懲由部門經(jīng)理主管審核，人力資源部依制度條款審批再呈總監(jiān)批準(zhǔn)。12.8獎(jiǎng)懲申報(bào)表審核完后交人力資源部保存，并將獎(jiǎng)懲記錄載入員工個(gè)人檔案列入員工考核評(píng)比當(dāng)中。13.獎(jiǎng)勵(lì)條例：13.1獎(jiǎng)勵(lì)資格：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：13.1.1為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。13.1.2為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。13.1.3為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。13.1.4改進(jìn)管理成效顯著。13.1.5為公司做出特別貢獻(xiàn)。13.1.6工作效率顯著。13.2員工有下列情況之一者可予以 記大功，記大功者每次發(fā)放獎(jiǎng)金300元-500元，獎(jiǎng)金于周一早會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放。13.2.1對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出方案

17、，經(jīng)實(shí)行成績(jī)顯著者。13.2.2辦理重大業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者.13.2.3適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害或?qū)p害降至最低者。13.2.4在惡劣環(huán)境下，冒危險(xiǎn)盡忠職守者。 13.2.5對(duì)舞弊，或有害公司權(quán)益行為能及時(shí)予以揭發(fā)制止者。13.2.6研究改善生產(chǎn)流程有重大功效者。13.2.7對(duì)歷年來技術(shù)困難處理得宜者。致久積惡習(xí)得以破除者。13.2.8改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮重大功效降低成本有據(jù)可依者。13.2.9其他事實(shí)證明合乎記大功條件者。13.3員工有下列情況之一者可予以記小功，記小功者每次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元-300元。獎(jiǎng)金于周一早會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放。13.3.1對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改

18、革具有實(shí)效者。13.3.2制定工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效果優(yōu)異者。13.3.3管理得當(dāng)，使工作秩序井然致工作效率提高或節(jié)省使用原材料降低成本，獲得優(yōu)良成果者。13.3.4提供建議經(jīng)采納后確有顯著優(yōu)良效果者。13.3.5搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕工作不遺余力有突出表現(xiàn)著。13.3.6對(duì)突發(fā)事件處理得宜，使公司免受損失者。13.3.7拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠職守，廉潔作風(fēng)，足可為員工楷模者。13.3.8其他事實(shí)證明合乎記小功者。13.4員工有下列情況之一者可予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)?wù)呙看为?jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元-100元，獎(jiǎng)金于周一早會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放。13.4.1品行優(yōu)良，工作認(rèn)真盡忠職守，超額完成工作任務(wù)者。

19、13.4.2領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當(dāng)成效者。13.4.3預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。13.4.4節(jié)省公司資源有顯著成效者。13.4.5工作熱忱，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)高友顯著成效者。13.4.6忠于職守，技能優(yōu)異對(duì)本職工作有特殊表現(xiàn)者。13.4.7愛惜公物，節(jié)省原材料有事實(shí)依據(jù)可證明者。13.4.8對(duì)使用預(yù)防措施妥當(dāng)，避免公司遭受損失或意外事故發(fā)生者。13.4.9其他事實(shí)證明合乎嘉獎(jiǎng)條件者。13.5員工有下列情況之一者可予表揚(yáng)，表揚(yáng)每次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金10元-50元，獎(jiǎng)金于周一早會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放。13.5.1本職工作盡職盡責(zé)，忠于職守，在本部門起到表率作用者。13.5.2為配合工作任勞任怨

20、者。13.5.3能不拘場(chǎng)合維護(hù)公司利益和聲譽(yù)者。13.5.4積極參加公司和社區(qū)活動(dòng)取得榮譽(yù)者。13.5.5勇于承擔(dān)本職工作錯(cuò)誤且能提出有效對(duì)策挽回?fù)p失者。13.5.6模范尊規(guī)守紀(jì)在部門起到表率作用者。13.5.7其他事實(shí)證明合乎表揚(yáng)條件者。13.6有下列情況之一者給予特別獎(jiǎng)金：13.6.1對(duì)業(yè)務(wù)，生產(chǎn)和管理有重大改善因而提高質(zhì)量或降低成本者。13.6.2對(duì)采購，銷售，會(huì)計(jì)處理，人力運(yùn)用等方法有重大改善因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算價(jià)值者。13.6.3對(duì)自然災(zāi)害或有害公司利益之事件能奮力搶救或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。13.6.4其他對(duì)公司有益之行為，具有事實(shí)證明者亦得以相應(yīng)獎(jiǎng)金。

21、13.6.5以上獎(jiǎng)金數(shù)額，視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。13.7員工的獎(jiǎng)勵(lì)與表揚(yáng)兩次等于嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。13.8試用期內(nèi)員工獲表揚(yáng)以上獎(jiǎng)勵(lì)者，可提前轉(zhuǎn)正。13.9以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。14.懲罰條列：14.1員工有下列情況之一者應(yīng)予辭退，開除處分。14.1.1假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損失者（3000元以上損失）。14.1.2泄露公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受損失者。（3000元以上損失）14.1.3盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意損毀公物者。14.1.4仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者。14.1.5品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司形象和

22、聲譽(yù)者。在公司內(nèi)有違法行為或組織違法活動(dòng)者。14.1.6利用工作時(shí)間擅自在外兼職者。14.1.7不服從主管的指揮調(diào)遣，無理取鬧且?guī)в型{行為者。14.1.8在工作場(chǎng)所或公司宿舍及公司其他范圍內(nèi)聚賭或打架斗毆者。14.1.9在工作場(chǎng)所或公司宿舍及公司其他范圍內(nèi)酗酒鬧事者。14.1.10利用虛假身份證明及其他應(yīng)試資料獲取本公司職位被查證屬實(shí)者。14.1.11在工作上欺上瞞下弄虛作假讓公司遭受損失者（損失3000元以上）14.1.12一月內(nèi)累計(jì)處分達(dá)三次者。14.2員工有下列情況之一者予以記大過處分，記大過每次罰款300元-500元，并于當(dāng)月工資中扣除。14.2.1直屬經(jīng)理主管對(duì)所屬部門人員明知舞弊

23、有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。14.2.2營(yíng)私舞弊使公司蒙受損失者。（3000元以下?lián)p失）14.2.3在工作上欺騙，隱瞞，使公司蒙受損失者。（3000元以下?lián)p失）14.2.4忽視職權(quán)，違反流程或擅自改變工作方法導(dǎo)致公司受損失者。（損失3000元以下）14.2.5工作怠慢，失時(shí)誤事，使公司遭受損失者。（損失3000元以下）14.2.6擅離職守，造成意外事故和嚴(yán)重后果者。14.2.7利用職務(wù)之便取用公司材料制造或修復(fù)私人物件者。14.2.8遺失，涂改，損毀公司重要文件物件或工具者。14.2.9故意浪費(fèi)公司材料或辦事疏忽使公司利益受損者。14.2.10泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。14.2.11泄露員工

24、人事檔案或薪酬內(nèi)容者。14.2.12違抗主管人員的正確工作指令或有威脅侮辱主管行為，情節(jié)較輕者。14.2.13未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派任務(wù)拒絕執(zhí)行者。14.2.14不遵循主管指導(dǎo)，影響工作開展或擾亂正常工作秩序者。14.2.15違反安全操作規(guī)程造成安全責(zé)任事故者。14.2.16見災(zāi)不救反而回避釀成災(zāi)禍者。14.2.17在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺，打瞌睡者（經(jīng)理主管受連帶責(zé)任）14.2.18在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧者。14.2.19任意浪費(fèi)公司原材料或故意損壞公物者。14.2.20委托或代他人打卡，偽造考勤記錄者。14.2.21故意撕毀公文，公告或其他文件者。14.2.22遺失重要公文，文件或機(jī)件物件工具者

25、。14.2.23造謠生事，散播不實(shí)謠言損害他人或公司聲譽(yù)者。14.2.24未經(jīng)允許在公司內(nèi)召集募捐活動(dòng)者。14.2.25部門稽核（內(nèi)審，外審）出現(xiàn)嚴(yán)重缺失項(xiàng)的部門經(jīng)理主管及主要責(zé)任人。14.2.26其他事實(shí)證明合乎記大過處分者。14.3員工有下列情況之一者應(yīng)予以記小過處分，記小過處分每次罰款100元-300元，并于當(dāng)月工資中扣除。14.3.1不遵守公司制度在公司造成不良影響者。14.3.2在工作中管理監(jiān)督不到位致所負(fù)責(zé)之工作散漫，推諉或回避責(zé)任者。14.3.3在工作中未經(jīng)允許擅離崗位者。14.3.4未經(jīng)允許擅自帶外人道本廠參觀者。14.3.5未發(fā)生事故，私自動(dòng)用消防設(shè)備影響正常工作秩序者。14

26、.3.6工作不力，屢教不改者。14.3.7疏忽過失造成輕微后果者。浪費(fèi)物料情節(jié)惡劣者。14.3.8對(duì)同事惡意攻擊，誣告，做偽證而制造事端者。14.3.9以不實(shí)理由或虛假證明請(qǐng)假被查證者。14.3.10部門稽核（內(nèi)審，外審）出現(xiàn)一般缺失項(xiàng)的部門經(jīng)理主管及主要責(zé)任人。14.3.11其他事實(shí)證明合乎記小過處分者。14.4員工有下列情況之一者予以申戒處分，申戒每次罰款50元-100元，并于當(dāng)月工資中扣除。14.4.1遇突發(fā)事件不處理，不上報(bào)故意回避者。14.4.2浪費(fèi)物料情節(jié)輕微者。14.4.3工作場(chǎng)所內(nèi)口角或喧嘩擾亂正常工秩序者。14.4.4辦事不力，工作怠慢者。14.4.5違反公司制度情節(jié)輕微者。

27、14.4.6檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)造成輕微影響者。14.4.7人離開工作場(chǎng)所未將重要文件物件工具收拾整理者。14.4.8違反部門工作流程者。14.4.9指定培訓(xùn)或開會(huì)無故不參加者。14.4.10工作時(shí)間閑談，聊天做與工作無關(guān)之事者。14.4.11品行不正，無禮，辱罵他人者。14.4.12部門稽核（內(nèi)審，外審）出現(xiàn)輕微缺失項(xiàng)的部門經(jīng)理主管及主要責(zé)任人。14.4.13其他事實(shí)證明合乎申戒處分者。14.5員工有下列情況之一者應(yīng)予以警告處分，警告處分每次罰款10元-50元，并于當(dāng)月工資中扣除。14.5.1上班時(shí)間非工作需要亂串崗位者。14.5.2在廠區(qū)未佩戴廠證或遺失廠證未申報(bào)補(bǔ)辦者。14.5.

28、3因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。14.5.4使用公物不愛惜情節(jié)輕微者。14.5.5破壞環(huán)境衛(wèi)生者。14.5.6工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意私自會(huì)客者。14.5.7未經(jīng)允許用公司電話打私人電話者。14.5.8將食物零食帶入辦公區(qū)域或上班時(shí)間吃零食者。14.5.9其他事實(shí)證明合乎記警告處分者。14.6員工的懲處，警告兩次等于申戒一次，申戒三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次。14.7員工試用期內(nèi)累計(jì)受三次處分者視為試用不合格。14.8特別處分：14.8.1將火種帶入違禁區(qū)的或在禁煙區(qū)吸煙的給予罰款1000元處罰，對(duì)不聽勸告的可予以辭退，開除處罰。14.8.2違反公司規(guī)定造成嚴(yán)重后果或給公司帶來巨大損失者公司可根據(jù)損失金額要求相應(yīng)責(zé)任人員賠償損失。14.8.3違反國(guó)家法律法規(guī)者一律轉(zhuǎn)送國(guó)家執(zhí)法部門處理。14.9功過相抵及累計(jì)：14.9.1員工獎(jiǎng)懲以年度為核算基準(zhǔn)，除降職，辭退處分外，年度內(nèi)可以功抵過。前過可與后功相抵，但前功不能與后過相抵。14.9.1.1表揚(yáng)一次抵警告一次。14.9.1.2嘉獎(jiǎng)一次抵申戒一次。14.9.1.3記小功一次抵記小過一次。14.9.1.4記大功一次抵記大過一次。15.投訴途徑與方法：15