2021北京行政管理自考考試模擬卷

1、第 頁(yè)2021北京行政管理自考考試模擬卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.以下屬于抽樣誤差的是_ A計(jì)算的失誤 B因違反抽樣規(guī)則而產(chǎn)生的認(rèn)為誤差 C統(tǒng)計(jì)值與參數(shù)值之間的差異 D抄寫、資料錄入錯(cuò)誤 2.在抽樣方法中，哪種方法要求一定是多階段的_ A配額抽樣 B系統(tǒng)抽樣 C雪球抽樣 D判斷抽樣 3.社會(huì)測(cè)量中，與自然測(cè)量最接近的是_ A物理測(cè)量 B定性測(cè)量 C屬性測(cè)量 D定量測(cè)量 4.測(cè)量層次按精確度由低到高依次為_ A定類測(cè)量定序測(cè)量定距測(cè)量定比測(cè)量 B定序測(cè)量定類測(cè)量定距測(cè)量定

2、比測(cè)量 C定距測(cè)量定序測(cè)量定類測(cè)量定比測(cè)量 D定比測(cè)量定序測(cè)量定距測(cè)量定類測(cè)量 5.理論建構(gòu)自目標(biāo)是_ A形成理論假設(shè) B形成理論命題 C進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)觀察 D形成經(jīng)驗(yàn)概括 6.在社會(huì)實(shí)踐中，對(duì)概念進(jìn)行操作化定義_ A使概念的含義更加明確 B使概念表述更加抽象 C有助于推理新的概念 D可以推論社會(huì)現(xiàn)象 7.統(tǒng)計(jì)值是對(duì)_的描述。 A總體的情況或特征 B分析單位 C樣本的情況或特征 D抽樣單元 8.研究者根據(jù)其研究的目的或?qū)＜业呐袛鄟?lái)選取樣本，這種抽樣是_ A方便抽樣 B配額抽樣 C判斷抽樣 D雪球抽樣 9.測(cè)量是否有表面效度，主要是基于_ A測(cè)量工具代表概念定義的內(nèi)容多少 B是否有再測(cè)信度 C是否有概

3、念定義作為客觀依據(jù) D個(gè)人的主觀判斷 10.測(cè)量的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)是_ A指數(shù)和量表 B信度和效度 C概念化和操作化 D定比測(cè)量和定序測(cè)量 11.以下關(guān)于問卷調(diào)查的特點(diǎn)的說(shuō)法中正確的是 _ A問卷調(diào)查浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力和時(shí)間 B問卷調(diào)查隱蔽性不好 C問卷調(diào)查不便于定量處理和分析 D問卷調(diào)查獲得的信息更為標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化 12.問卷設(shè)計(jì)的靈魂是 _ A研究主題 B研究?jī)?nèi)容 C研究形式 D資料收集方式 13.采用定性分析方法分析問卷，其問題 _ A應(yīng)盡量設(shè)計(jì)封閉題 B只能設(shè)計(jì)開放題 C可以有多一點(diǎn)的開放題 D開放題和封閉題應(yīng)各占一半 14.在自填式問卷調(diào)查中，回收率最高的是 _ A留置問卷 B郵寄問卷

4、 C集中填寫 D報(bào)刊調(diào)查 15.在訪談過程中為了使訪談能更加順利而對(duì)訪談?wù)咛岢龅囊恍┰L談內(nèi)容之外的問題是_ A無(wú)關(guān)問題 B功能性問題 C過渡問題 D暗示性問題 16.應(yīng)用最廣泛的一種間接訪談方法是_ A問卷訪談法 B電話訪談法 C無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談法 D翻譯訪談法 17.頭腦風(fēng)暴法屬于_ A電腦輔助電話訪談法 B間接訪談法 C小組訪談法 D個(gè)別訪談法 18.對(duì)特殊調(diào)查對(duì)象和在特殊情景下進(jìn)行的調(diào)查叫_ A直接訪談法 B個(gè)別訪談法 C特殊訪談法 D無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談法 19.研究者根據(jù)研究課題的需要，利用眼睛、耳朵等感官器官和其他觀察設(shè)備，有目的地對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行考察，以取得研究所需要的第一手資料方法，是社會(huì)科

5、學(xué)研究中的_ A問卷調(diào)查法 B訪談法 C實(shí)驗(yàn)法 D觀察法 20.兼具觀察法和實(shí)驗(yàn)法優(yōu)點(diǎn)的方法是_ A實(shí)地觀察 B參與觀察 C實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn) D實(shí)驗(yàn)室觀察 21.在參與觀察中，如果被觀察者不知道他們當(dāng)中有參與觀察者，并且不知道他們的行為正在被觀察和記錄，就是_ A公開的參與觀察 B隱蔽的參與觀察 C科學(xué)的參與觀察 D非結(jié)構(gòu)式參與觀察 22.與其他資料收集方法相比，觀察法具有_ A高信度低效度 B低信度高效度 C高信度高效度 D低信度低效度 23.在實(shí)驗(yàn)中加以控制或者主動(dòng)施加的可觀測(cè)變量是。_ A自變量 B因變量 C倚變量 D實(shí)驗(yàn)刺激 24.實(shí)驗(yàn)研究的最本質(zhì)特征是_ A刺激 B控制 C假設(shè) D驗(yàn)證 2

6、5.在實(shí)驗(yàn)中，接受自變量作用的實(shí)驗(yàn)對(duì)象構(gòu)成_ A控制組 B實(shí)驗(yàn)組 C實(shí)驗(yàn)工作人員 D實(shí)驗(yàn)者 二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意） 1.管理心理學(xué)的研究應(yīng)堅(jiān)持_ A綜合性原則 B客觀性原則 C聯(lián)系性原則 D發(fā)展性原則 E科學(xué)性原則 2.美國(guó)心理學(xué)家斯金納的強(qiáng)化理論認(rèn)為基本的強(qiáng)化手段包括_ A積極強(qiáng)化 B消極強(qiáng)化 C懲罰 D消退 E攻擊 3.導(dǎo)致群體沖突的沖突源有_ A溝通 B行為意向 C結(jié)構(gòu) D個(gè)人因素 E認(rèn)知 4.傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則有_ A專業(yè)化與勞動(dòng)分工 B責(zé)、權(quán)一致原則 C等級(jí)原則 D直線、參謀作用 E管理幅度 5.勒溫認(rèn)為組織變革的過程應(yīng)包括_ A解凍

7、階段 B變革階段 C再凍結(jié)階段 D再解凍階段 E再變革階段 6.管理心理學(xué)形成的理論準(zhǔn)備有_ A心理技術(shù)學(xué) B霍桑實(shí)驗(yàn) C群體動(dòng)力理論 D行為科學(xué)理論 E需要層次理論 7.自我管理的內(nèi)容主要有_ A自我形象管理 B自我思想管理 C自我心理管理 D自我行為管理 E自我態(tài)度管理 8.管理學(xué)家道爾頓以非正式群體成員之間的關(guān)系為依據(jù)，將非正式群體分為_ A垂直型 B保守型 C平行型 D策略型 E隨意型 9.在管理中采用高聳的還是扁平的組織結(jié)構(gòu)，應(yīng)考慮的因素有_ A管理者的素質(zhì)狀況 B工作任務(wù)的相似程度 C工作崗位的接近程度 D職工的經(jīng)驗(yàn)和思想水平 E工作任務(wù)需要協(xié)調(diào)的程度 10.實(shí)行組織變革的方式有_

8、 A人員導(dǎo)向型 B組織導(dǎo)向型 C技術(shù)導(dǎo)向型 D環(huán)境導(dǎo)向型 E系統(tǒng)導(dǎo)向型 11.影響個(gè)性形成的因素有_ A先天遺傳因素 B家庭因素 C文化傳統(tǒng)因素 D階級(jí)和階層因素 E經(jīng)濟(jì)因素 12.激勵(lì)理論大致可以分為幾種基本類型，即_ A內(nèi)容型激勵(lì)理論 B過程型激勵(lì)理論 C狀態(tài)型激勵(lì)理論 D自我感知型激勵(lì)理論 E綜合型激勵(lì)理論 13.心理過程即人的心理活動(dòng)過程，包括的幾個(gè)方面是_ A認(rèn)識(shí)過程 B意志過程 C控制過程 D協(xié)調(diào)過程 E情感過程 14.直線職能式組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是_ A行政管理部門與職能部門的職責(zé)權(quán)限容易混淆 B領(lǐng)導(dǎo)的決策指揮與職能部門的建議可能不一致 C容易造成多頭領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象 D層次多，擴(kuò)大了機(jī)構(gòu)

9、的規(guī)模 E小型企業(yè)不適合這種結(jié)構(gòu) 15.實(shí)行組織變革的方式有_ A人員導(dǎo)向型 B組織導(dǎo)向型 C技術(shù)導(dǎo)向型 D環(huán)境導(dǎo)向型 E系統(tǒng)導(dǎo)向型 16.管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容，可分為_ A個(gè)體心理 B普通心理 C群體心理 D特殊心理 E組織心理 17.態(tài)度的構(gòu)成要素包括_ A認(rèn)知要素 B評(píng)價(jià)要素 C情感要素 D意向要素 E調(diào)節(jié)要素 18.構(gòu)成群體對(duì)其成員的吸引力的因素有_ A群體的目標(biāo)結(jié)構(gòu)對(duì)成員的吸引力 B群體中成員與成員之間的吸引力、 C群體活動(dòng)對(duì)所屬成員的吸引力 D群體對(duì)滿足成員個(gè)人需求的吸引力 E群體規(guī)模的大小對(duì)成員的吸引力 19.傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則有_ A專業(yè)化與勞動(dòng)分工 B責(zé)、權(quán)一致原則 C等級(jí)原則 D直線、參謀作用 E管理幅度 20.考察工作績(jī)效的層次有_ A效率 B缺勤率 C效果 D效益 E效能 21.總理衙門作為行政管理機(jī)構(gòu)，從性質(zhì)上講具有_ A軍事性 B封閉性 C買辦性 D近代性 E現(xiàn)代性 22.蘇區(qū)工農(nóng)民主政權(quán)在建立中央和地方行政機(jī)構(gòu)時(shí)，為貫徹精簡(jiǎn)和效能原則而采取的主要措施有_ A嚴(yán)格編制定員 B精簡(jiǎn)行政機(jī)構(gòu) C推行行政三聯(lián)制 D推行幕僚長(zhǎng)制 E減少副職、不設(shè)虛位 23.中國(guó)奴隸制時(shí)代行政管理的特色有_ A