某公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書(shū)

1、A 公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書(shū)第一部分組織設(shè)計(jì)和崗位說(shuō)明 2一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 2二、部門(mén)與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂 3三、部門(mén)職責(zé)說(shuō)明 4四、職務(wù)說(shuō)明書(shū) 8. . 第二部分人員招聘與聘用管理 44一、人員招聘與錄用 44二、員工聘用管理 52第三部分培訓(xùn) 60一、政策規(guī)定 60二、培訓(xùn)計(jì)劃 60三、培訓(xùn)體系 61四、培訓(xùn)內(nèi)容 61五、培訓(xùn)實(shí)施 63六、培訓(xùn)記錄 63第四部分薪資和福利制度 67一、薪資制度 67二、福利制度 72第五部分長(zhǎng)期激勵(lì)方案 75第六部分考核 80一、公司實(shí)行考核目的 80二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法 80三、人事考核的具體實(shí)施辦法 81第一部分組織設(shè)計(jì)和崗位說(shuō)明一、組

2、織結(jié)構(gòu)設(shè)置根據(jù)B 現(xiàn)有業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)、未來(lái)的發(fā)展方向，對(duì)B 的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新架構(gòu)，具體如下：B 組織結(jié)構(gòu)圖說(shuō)明：1、此圖是A 的組織結(jié)構(gòu)圖，B 是A 的投資子公司，其組織結(jié)構(gòu)不在A 的組織結(jié)構(gòu)圖范圍內(nèi)。2、B 的財(cái)務(wù)主管由A 派駐，并對(duì)A 財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受A 財(cái)務(wù)監(jiān)督。3、為實(shí)現(xiàn)資源共享，降低成本，B 不設(shè)行政人事部門(mén)和企劃部，由A 相關(guān)職能股東會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理副總經(jīng)理物流部汽車銷售部采購(gòu)組倉(cāng)管組銷售組客服組策劃組戰(zhàn)略組企劃部行政人事部財(cái)務(wù)部資本運(yùn)營(yíng)部投資組融資組行政組人事組出納組會(huì)計(jì)組監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理室部門(mén)為其提供服務(wù)。4、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理組成總經(jīng)理室。二、部

3、門(mén)與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂1) 汽車銷售部：設(shè)部門(mén)經(jīng)理1 人（目前可由主管副總兼任）。其中銷售組，設(shè)銷售主管1 人，下設(shè)銷售代表崗（編制4-6 人）；客服組，設(shè)導(dǎo)購(gòu)員崗（編制1-2 人）。2) 行政人事部：設(shè)部門(mén)經(jīng)理1 人。其中人力資源組，下設(shè)人事專員崗（編制2-3 人，分別負(fù)責(zé)勞資、招聘與培訓(xùn)）；考慮行政事務(wù)組事務(wù)較為繁忙，管理幅度較大，設(shè)行政業(yè)務(wù)主管1 人，下設(shè)行政文員崗（1-2 人，前臺(tái)接待、文秘各1 人，可以考慮用一人兼任）、司機(jī)崗（2 人）、后勤職工崗（編制4-6 人，其中保安、清潔員、餐廳廚師各1-2 人）。3) 資本運(yùn)營(yíng)部：設(shè)部門(mén)經(jīng)理1 人（目前可由主管副總兼任），融資組設(shè)融資專

4、員崗（1 人），投資組設(shè)投資分析師崗（1 人）。4) 財(cái)務(wù)部：設(shè)部門(mén)經(jīng)理1 人，出納組設(shè)出納員崗（編制2 名，其中現(xiàn)金出納和銀行出納各1 人，目前可以由1 人兼任）；會(huì)計(jì)組設(shè)主辦會(huì)計(jì)崗（1人）、工商稅務(wù)會(huì)計(jì)崗（1 人）、物流會(huì)計(jì)（1 人，長(zhǎng)駐物流部）。5) 企劃部：設(shè)部門(mén)經(jīng)理1 人，設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃員崗（1-2 人）、企業(yè)策劃員崗（1-2 人）6) 物流部：設(shè)部門(mén)經(jīng)理1 人，采購(gòu)組設(shè)采購(gòu)員崗（編制1-2 人），倉(cāng)管組設(shè)倉(cāng)管員崗（編制1-2 人）。7) 總經(jīng)理助理：編制1 人。8) 副總經(jīng)理：編制2 人，分管物流部和汽車銷售部、資本運(yùn)營(yíng)部；9) 總經(jīng)理：編制1 人。10) 上述部門(mén)與崗位的設(shè)置具有一定

5、的前瞻性，目前并非一定要全部設(shè)立，有些部門(mén)可以根據(jù)公司自身發(fā)展情況適當(dāng)調(diào)整，如物流部與資本運(yùn)營(yíng)部的設(shè)置。有些崗位可以在下轄人員較少，工作負(fù)荷較輕的情況下，由1人兼任，如行政人事部下人力資源組在公司規(guī)模較小的時(shí)候，可以不分層級(jí)，不設(shè)人事主管，當(dāng)公司人員數(shù)目增多，人力資源事務(wù)較多時(shí)，可以考慮增設(shè)人事主管一職。11) 上述組織結(jié)構(gòu)圖反映公司內(nèi)部正式的責(zé)權(quán)利層級(jí)關(guān)系，但各部門(mén)及崗位名稱可以根據(jù)公司具體情況加以變化。如行政人事部可以稱為辦公室，其部門(mén)經(jīng)理則對(duì)應(yīng)為辦公室主任。三、部門(mén)職責(zé)說(shuō)明1）物流部：汽車及其配件的采購(gòu)工作、運(yùn)輸和倉(cāng)庫(kù)管理工作；公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購(gòu)、分配工作。具體為：收集、匯總汽

6、車銷售部提供的汽車及其配件的需求信息，并編制采購(gòu)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批；根據(jù)審批后的公司基本建設(shè)工程采購(gòu)計(jì)劃、辦公用品和固定資產(chǎn)購(gòu)買計(jì)劃負(fù)責(zé)具體采購(gòu)工作；做好采購(gòu)物資的裝卸與運(yùn)輸工作；辦理采購(gòu)物資的入庫(kù)，并負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理；憑有效憑證辦理庫(kù)存物資的調(diào)撥和出庫(kù)，并登記有關(guān)賬卡；負(fù)責(zé)采購(gòu)合同或協(xié)議的保管；定期配合財(cái)務(wù)對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤(pán)查。準(zhǔn)確掌握盤(pán)點(diǎn)情況，保證賬物相符。合理存放、妥善保管庫(kù)存物資，明確保管責(zé)任，認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)的防火、防盜工作；對(duì)入庫(kù)單、出庫(kù)單、存貨單、賬卡等單據(jù)進(jìn)行整理、歸類、保存；其他日常工作；2）企劃部：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)宣傳策劃、公共關(guān)系處理（政策、行政關(guān)系、事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)）。具體為：汽

7、車貿(mào)易行業(yè)及市場(chǎng)研究：行業(yè)本身的特點(diǎn)、相關(guān)行業(yè)與本行業(yè)的關(guān)聯(lián)性的研究，江蘇地區(qū)行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，為公司的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略及計(jì)劃的制定：根據(jù)制定的公司戰(zhàn)略，以及每年的經(jīng)營(yíng)情況制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)策略；季度、月度計(jì)劃的檢查與調(diào)整；重要新事業(yè)的調(diào)查與企劃；市場(chǎng)調(diào)查與汽車產(chǎn)品的促銷活動(dòng)的制訂與組織；企業(yè)形象（CI）設(shè)計(jì)：企業(yè)形象定位、設(shè)計(jì)和傳播；企業(yè)廣告宣傳：配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂廣告宣傳計(jì)劃，選擇利用社會(huì)媒體、刊物，以及其他活動(dòng)載體等開(kāi)展企業(yè)廣告宣傳工作；企業(yè)公共關(guān)系處理：與經(jīng)營(yíng)工作有關(guān)的各種對(duì)外事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處理；綜合性的商務(wù)活動(dòng)的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)

8、團(tuán)體良好的社會(huì)關(guān)系；關(guān)聯(lián)公司（B）的基本企劃活動(dòng)；協(xié)助行政人事部進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部文化制度建設(shè)：通過(guò)策劃并組織相關(guān)活動(dòng)培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；3）汽車銷售部：國(guó)內(nèi)品牌汽車的銷售；市場(chǎng)調(diào)研；客戶關(guān)系的維護(hù)；銷售渠道的建立與維護(hù)；基本的汽車售前、售中和售后服務(wù)；具體為：本部門(mén)年度工作計(jì)劃和預(yù)算的擬編、執(zhí)行和控制；市場(chǎng)調(diào)研，會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)制訂各類汽車價(jià)格；聯(lián)系客戶，建立客戶檔案，開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶關(guān)系；收集、整理、分析、傳遞汽車市場(chǎng)需求信息，并提供采購(gòu)決策信息；根據(jù)購(gòu)銷合同，做好實(shí)物賬的登錄以及開(kāi)票、收票工作，并及時(shí)與倉(cāng)儲(chǔ)核對(duì)；及時(shí)明確合同的期限、要求等，保證合同順利實(shí)施；應(yīng)收賬款、發(fā)出汽車和應(yīng)付賬款的登

9、錄與控制，及時(shí)與財(cái)務(wù)部核對(duì)，注意應(yīng)收賬款的催收和清查；搞好售中服務(wù)。與銀行、保險(xiǎn)以及政府管理部門(mén)建立良好關(guān)系，保證客戶購(gòu)買過(guò)程中的方便、快捷；幫助客戶辦理各項(xiàng)購(gòu)車手續(xù)，如銀行按揭、汽車過(guò)戶、汽車保險(xiǎn)等事宜；建立與供貨商間的良好溝通渠道；負(fù)責(zé)汽車供應(yīng)商銷售推廣資料、廣告補(bǔ)助及技術(shù)協(xié)助等的爭(zhēng)取及管理；密切關(guān)注，并參與廠商發(fā)起的各種促銷、宣傳活動(dòng)；有關(guān)售后服務(wù)執(zhí)行性工作的辦理；建立完整的客戶檔案和嚴(yán)格的客戶檔案管理制度；商務(wù)往來(lái)資料，如協(xié)議、合同、傳真、電話記錄的保存、整理、歸檔；日常性事務(wù)管理，包括成本費(fèi)用的控制等；4）行政人事部：負(fù)責(zé)公司行政文秘、公關(guān)接待、后勤保障、人力資源管理。具體為：行政工

10、作：內(nèi)外接待；企業(yè)文化制度建設(shè)；辦公用品和固定資產(chǎn)的管理；提供各種后勤保障服務(wù)；處理公司相關(guān)法律事務(wù)；文秘工作：會(huì)議的組織落實(shí)；文件和文檔的起草、收發(fā)、傳遞和歸檔；報(bào)刊雜志和圖書(shū)資料的收集、整理和歸檔；催辦總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作；收集、整理和匯總總經(jīng)理室需求的有關(guān)信息和資料；人事工作：編制公司員工需求計(jì)劃；辦理人員招聘、安排、使用、培訓(xùn)、調(diào)整、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作；管理人事資料、檔案；辦理員工的工資、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理工商年檢；勞動(dòng)糾紛的處理。其他日常事項(xiàng)；5）財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督等。具體為：協(xié)助行政人事部制定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、預(yù)算管理制度，并執(zhí)行；財(cái)務(wù)計(jì)

11、劃和預(yù)算的擬訂、檢查及修改；對(duì)各部門(mén)預(yù)算的匯編、審核、控制及執(zhí)行結(jié)果的分析與報(bào)告；對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合加工處理，實(shí)施財(cái)務(wù)控制，健全財(cái)務(wù)核算體系，嚴(yán)格監(jiān)控成本費(fèi)用，強(qiáng)化財(cái)務(wù)約束效用；現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及運(yùn)轉(zhuǎn)；各部門(mén)收支款項(xiàng)的稽核及處理，監(jiān)督各部門(mén)資金運(yùn)行狀況，定期通報(bào)其經(jīng)營(yíng)狀況；會(huì)計(jì)憑證的編制、審核與保管，銷售發(fā)票的購(gòu)買與管理；會(huì)計(jì)帳冊(cè)的登記、處理與保管；成本核算與分析；財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制與分析；稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理；參與各部室?guī)齑嫔唐返谋P(pán)查，指導(dǎo)各類倉(cāng)庫(kù)建賬和管理；協(xié)助行政人事部辦理有關(guān)人員的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)統(tǒng)籌、工商年檢等具體事項(xiàng)，辦理稅務(wù)年檢；技術(shù)、經(jīng)營(yíng)

12、合同與協(xié)議管理；定期對(duì)包括B 在內(nèi)的子公司（分公司）的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)；其它財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)工作；6）資本運(yùn)營(yíng)部：融資、投資論證、投資操作、投資監(jiān)控、應(yīng)得利益收取。具體為：分析國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、金融、資本市場(chǎng)的行情走勢(shì)，并就經(jīng)濟(jì)環(huán)境、匯率、利率、股市交易等問(wèn)題提出分析意見(jiàn)；國(guó)家宏觀環(huán)境研究：政策、法律、法規(guī)研究，金融、財(cái)政研究，國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)研究，國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究；會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)，制訂投資項(xiàng)目的融資計(jì)劃，并負(fù)責(zé)融資計(jì)劃的實(shí)施；參與對(duì)外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作；跟蹤投資項(xiàng)目的投資效果分析，并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；辦理對(duì)外投項(xiàng)目的相關(guān)法律手續(xù)；對(duì)參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)管；有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)

13、分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報(bào)；定期和不定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告和主要經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)考核報(bào)告；督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，包括：工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、業(yè)務(wù)流程協(xié)作關(guān)系、考核辦法等，使各項(xiàng)管理工作逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道；知悉被投資方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、破產(chǎn)、整頓、清算等重大事項(xiàng)；審核參控股企業(yè)和各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)等相關(guān)資料，及時(shí)收取外投資金的投資收益；7）總經(jīng)理室：全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，包括投資項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)拓展、采購(gòu)、行政人事、財(cái)務(wù)、企劃等工作。具體崗位職責(zé)見(jiàn)植物說(shuō)明書(shū)。四、職務(wù)說(shuō)明書(shū)1總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明

14、書(shū)職務(wù)名稱：總經(jīng)理所在部門(mén)：總經(jīng)理室直接上級(jí)：董事長(zhǎng)工資等級(jí)：總經(jīng)理級(jí)所轄人員：各分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、企劃部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述全面主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)各項(xiàng)決議，對(duì)所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。工作職責(zé)1. 主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會(huì)所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決定；2. 擬訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，擬訂財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；3. 制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；制定公司基本管理制度和具體規(guī)章制度

15、；4. 主持公司經(jīng)營(yíng)班子日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作；5. 負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核；6. 負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展；7. 提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，聘任中層管理人員；8. 制定公司管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)；決定公司人事管理制度，決定公司的薪資福利體系；9. 決定分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理以上人員的人事任命、調(diào)動(dòng)和罷免事項(xiàng)；10. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象11. 行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)；日常工作任務(wù)1. 簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；2. 審批支出項(xiàng)目和費(fèi)用報(bào)銷；3. 主持參與重大

16、商務(wù)談判，代表公司簽定商務(wù)合同；4. 召開(kāi)經(jīng)理室日常工作會(huì)議，了解各部門(mén)工作進(jìn)展情況和遇到的問(wèn)題；5. 獎(jiǎng)懲的決定事項(xiàng)；6. 針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)加以解決；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)本科以上學(xué)歷管理、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)技巧所需經(jīng)驗(yàn) 1、5 年以上高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉汽車貿(mào)易及資金融通與運(yùn)作，具有上述行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；基本素質(zhì)有大局觀，能執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；熟悉汽車貿(mào)易行業(yè)，深刻理解汽車貿(mào)易未來(lái)的發(fā)展動(dòng)向；熟悉資金管理，控制資金流向，推動(dòng)企

17、業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展；個(gè)性特征思維富有條理，有較強(qiáng)的分析、學(xué)習(xí)能力；語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)；善于與他人協(xié)作、溝通；具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；直接上級(jí)：董事長(zhǎng)該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日2副總經(jīng)理（分管銷售、物流）職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：副總經(jīng)理所在部門(mén)：總經(jīng)理室直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：副總經(jīng)理級(jí)所轄人員：物流經(jīng)理、汽車銷售經(jīng)理分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述本崗位在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的物流和汽車銷售業(yè)務(wù)工作。工作職責(zé)1. 組織編制年度采購(gòu)計(jì)劃、資金支付計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃、營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算、內(nèi)部利

18、潤(rùn)指標(biāo)等；2. 組織研究、擬定公司營(yíng)銷、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；3. 組織擬訂營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；4. 負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門(mén)的營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核、調(diào)配、晉升、懲罰，并對(duì)營(yíng)銷人員的聘任和解聘提出建議；5. 組織編制銷售報(bào)表（包括每月?tīng)I(yíng)銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況）并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；6. 組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收情況，進(jìn)行資金需求預(yù)測(cè)及產(chǎn)品庫(kù)存情況；7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)物流部、汽車銷售部與財(cái)務(wù)部、行政人事部及其他部門(mén)的協(xié)調(diào)；8. 組織收集市場(chǎng)銷售信息、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、用戶的反饋信息等；負(fù)責(zé)研究和擬定新車型項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)；9. 負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落

19、實(shí)營(yíng)銷部門(mén)銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；10. 組織開(kāi)展市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作；11. 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。日常工作任務(wù)1. 簽署分管業(yè)務(wù)內(nèi)日常行政、業(yè)務(wù)文件；2. 審核業(yè)務(wù)合同與協(xié)議；3. 收集市場(chǎng)銷售信息、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、用戶的反饋信息等；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)本科以上學(xué)歷管理、營(yíng)銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、營(yíng)銷管理、汽車專業(yè)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 1、3 年以上的汽車銷售經(jīng)驗(yàn)，2 年以上銷售管理崗位經(jīng)驗(yàn)；2、熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特點(diǎn)，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點(diǎn)；3、有相當(dāng)?shù)钠噷I(yè)知識(shí)、

20、熟悉各類車型的基本技術(shù)參數(shù)與性能；基本素質(zhì)具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；熟悉汽車和理解汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展動(dòng)向；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。個(gè)性特征性格開(kāi)朗、自信、熱情；有較強(qiáng)的溝通能力、口才好；心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新；有合作精神，心胸開(kāi)闊；直接上級(jí)：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日3副總經(jīng)理（分管資本運(yùn)營(yíng)）職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：副總經(jīng)理所在部門(mén)：總經(jīng)理室直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：副總經(jīng)理級(jí)所轄人員：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的投融資業(yè)務(wù)。工作職責(zé)1. 擬訂中

21、長(zhǎng)期投資規(guī)劃和年度投融資計(jì)劃；2. 年度融資計(jì)劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整與具體投資項(xiàng)目融資的組織實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)投資立項(xiàng)，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證；負(fù)責(zé)公司外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作；4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資本運(yùn)營(yíng)部與財(cái)務(wù)部門(mén)、行政人事部門(mén)及其他部門(mén)的關(guān)系；5. 組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫(kù)，為今后各類投資提供決策支持；6. 負(fù)責(zé)對(duì)各類投資項(xiàng)目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管；7. 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度；8. 完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1. 收集國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)信息；2. 關(guān)注國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提交投資建議書(shū)；3. 定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)

22、指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告；4. 上級(jí)交辦的其他事務(wù)；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)本科以上學(xué)歷投資專業(yè)其他專業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上證券投資、項(xiàng)目投資、金融、工商管理所需經(jīng)驗(yàn) 1、2 年以上的資本運(yùn)營(yíng)、投資、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律；基本素質(zhì)深刻理解資本市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)理；熟悉國(guó)內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投資分析技術(shù)；有戰(zhàn)略觀。個(gè)性特征沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德；較強(qiáng)的沖突管理能力；對(duì)事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力和分析能力；較強(qiáng)的前瞻性。直接上級(jí)：總經(jīng)理該職務(wù)

23、執(zhí)行人：2002 年月日4總經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：總經(jīng)理助理所在部門(mén)：總經(jīng)理室直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：總經(jīng)理助理級(jí)所轄人員：分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)組織工作。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理室各類會(huì)議，及時(shí)通知相關(guān)人員；2. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理參與的各類議的記錄與整理工作；會(huì)議材料的整理、存檔工作；3. 安排總經(jīng)理各類活動(dòng)日程時(shí)間表，及時(shí)提醒總經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類商務(wù)、行政活動(dòng)；4. 根據(jù)總經(jīng)理的思想意圖，為總經(jīng)理提供各類場(chǎng)合的發(fā)言稿件；5.

24、 組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；6. 組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作；掌握公司主要活動(dòng)情況，為總經(jīng)理決策提供意見(jiàn)和建議；7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司外部公共關(guān)系；8. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行；10. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化制度建設(shè)；11. 完成總經(jīng)理安排的其他工作；日常工作任務(wù)1. 重要客戶的聯(lián)系、接待及溝通；2. 公共關(guān)系處理；3. 公司部門(mén)之間的協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作之間的協(xié)調(diào)；4.

25、 總經(jīng)理決策意見(jiàn)的傳達(dá)和辦理；5. 制訂公司文化制度建設(shè)方案；6. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)本科以上學(xué)歷管理專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上工商管理等所需經(jīng)驗(yàn) 1、2 年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握管理技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；個(gè)性特征具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；原則性強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；具有較強(qiáng)保密思想觀念和意識(shí)；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；直接上級(jí)：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日5物流部

26、經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：物流部經(jīng)理所在部門(mén)：物流部直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）工資等級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)所轄人員：采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)保管員部門(mén)編號(hào)：定員：1 人分析人：批準(zhǔn)人：分析日期：職位說(shuō)明職位概述本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及B 的采購(gòu)和倉(cāng)庫(kù)保管工作。工作職責(zé)1. 根據(jù)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的銷售計(jì)劃，編制采購(gòu)計(jì)劃；2. 根據(jù)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃落實(shí)采購(gòu)業(yè)務(wù)；3. 負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的運(yùn)輸、出入庫(kù)工作；4. 負(fù)責(zé)庫(kù)存物品的保管工作；5. 采購(gòu)合同管理。日常工作1. 制定采購(gòu)計(jì)劃并組織落實(shí)；2. 簽定采購(gòu)合同；3. 辦理采購(gòu)物品的出入庫(kù)；4. 定期對(duì)庫(kù)存物品進(jìn)行盤(pán)查；5. 建立健全采購(gòu)文檔、合同、協(xié)議

27、的管理。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專以上學(xué)歷采購(gòu)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、營(yíng)銷管理、汽車相關(guān)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 1、2 年以上的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，從事管理崗位工作1 年以上。2、熟悉汽車專業(yè)知識(shí)?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握采購(gòu)技巧；個(gè)性特征沉穩(wěn)；思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；直接上級(jí)：副總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日6汽車銷售部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：汽車銷售部經(jīng)理所在部門(mén)：汽車銷售部直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）工資等級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)所轄人員：銷售代表（主

28、管）、客服接待員部門(mén)編號(hào)：定員：1 人分析人：批準(zhǔn)人：分析日期：職位說(shuō)明職位概述本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)制訂的銷售策略，帶領(lǐng)下屬員工完成當(dāng)年的汽車銷售計(jì)劃。工作職責(zé)1. 制訂當(dāng)年的銷售計(jì)劃；2. 制定營(yíng)銷策略；3. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的營(yíng)銷培訓(xùn)；4. 完成當(dāng)年的銷售指標(biāo)。日常工作1. 制定和調(diào)整銷售計(jì)劃并組織落實(shí)；2. 分解銷售指標(biāo)，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)員開(kāi)展銷售活動(dòng)；3. 定期的召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，總結(jié)和分析銷售經(jīng)驗(yàn)；4. 定期組織部門(mén)員工進(jìn)行營(yíng)銷培訓(xùn)；5. 制訂營(yíng)銷策略；6. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并對(duì)員工提出相應(yīng)的建議；7. 完成總經(jīng)理室交辦的其他事情。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專

29、業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專以上學(xué)歷營(yíng)銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、營(yíng)銷管理、汽車相關(guān)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 1、年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，從事?tīng)I(yíng)銷管理崗位工作1 年以上。2、熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握營(yíng)銷技巧；較高的公關(guān)技巧。個(gè)性特征沉穩(wěn)；思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；直接上級(jí)：副總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日7企劃部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：企劃部經(jīng)理所在部門(mén)：企劃部直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)所轄人員：戰(zhàn)略規(guī)劃專員、企業(yè)策劃專員、公共關(guān)系專員分析日期：

30、部門(mén)編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)策劃、公共關(guān)系等工作。工作職責(zé)1. 組織市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)跟蹤、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，搜集有價(jià)值的信息，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營(yíng)銷策劃建議；2. 根據(jù)董事會(huì)確定的公司發(fā)展戰(zhàn)略以及每年的經(jīng)營(yíng)情況，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)策略；3. 負(fù)責(zé)在年初制訂當(dāng)年的營(yíng)銷策劃方案和廣告費(fèi)用預(yù)算；4. 組織收集省內(nèi)行業(yè)發(fā)展信息，向總經(jīng)理定期提交行業(yè)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告；5. 密切與廣告公司、各類媒體保持聯(lián)系，決定企業(yè)公關(guān)宣傳等合作事宜；6. 及時(shí)做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進(jìn)意見(jiàn)，保證廣告費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果；7

31、. 企業(yè)形象（CI）設(shè)計(jì)：企業(yè)形象定位、設(shè)計(jì)和傳播；8. 協(xié)調(diào)銷售部門(mén)共同擬訂各種車型的促銷方案；9. 協(xié)助行政人事部進(jìn)行企業(yè)文化制度建設(shè)；結(jié)合外部企業(yè)形象宣傳，擬訂各類職工活動(dòng)，塑造企業(yè)文化；培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；10. 企業(yè)公共關(guān)系處理：與經(jīng)營(yíng)工作有關(guān)的各種行政事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處理；綜合性的商務(wù)活動(dòng)的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團(tuán)體良好的社會(huì)關(guān)系；11. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作；日常工作任務(wù)1. 市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)跟蹤、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，向提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營(yíng)銷策劃；2. 聯(lián)絡(luò)廣告公司，傳達(dá)公司宣傳策略；3. 對(duì)公司各項(xiàng)宣傳、促銷活動(dòng)實(shí)施反饋調(diào)查，向部門(mén)經(jīng)理

32、提交經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告；4. 組織行業(yè)信息收集。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)本科學(xué)歷企劃專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、工商管理所需經(jīng)驗(yàn) 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)市場(chǎng)知識(shí)與市場(chǎng)意識(shí)；一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫(xiě)作能力；工作大膽富于開(kāi)拓精神；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、有敬業(yè)精神；個(gè)性特征思維敏捷、行動(dòng)干練；善于溝通、口才好；有合作精神，善于協(xié)調(diào)；直接上級(jí)：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日8行政人事部理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：行政人事部經(jīng)理所在部門(mén)：行政人事部直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)所轄人員：人事主管、行政主管分析日期：部門(mén)

33、編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，全面主持公司的行政和人事方面的管理工作。工作職責(zé)1. 組織落實(shí)公司文化制度建設(shè)；2. 組織落實(shí)公司的行政工作；3. 組織落實(shí)公司的文秘工作；4. 組織落實(shí)公司的安全、后勤保障工作；5. 組織落實(shí)人員招聘、錄用、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、離職等工作；6. 組織落實(shí)員工考核、工資、獎(jiǎng)金、福利；7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；8. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；日常工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)對(duì)每日考勤、工資、獎(jiǎng)金和福利的報(bào)批和審核；2. 對(duì)公司日常的行政、后勤事務(wù)的檢查和督促；3. 協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系；4. 對(duì)

34、所屬職位工作進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；5. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專以上學(xué)歷企業(yè)管理專業(yè)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上勞動(dòng)人事、行政公文、工商管理所需經(jīng)驗(yàn) 1、2 年以上的行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)，從事相關(guān)管理型崗位工作1 年以上。2、熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)。3、有政府部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)為佳?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握勞動(dòng)人事專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法規(guī)；有較高的協(xié)調(diào)和溝通能力；有較強(qiáng)的文字組織能力，熟悉行政公文的書(shū)寫(xiě)；個(gè)性特征外向、善與他人協(xié)作、溝通；有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；堅(jiān)持原

35、則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力；具有處理后勤事務(wù)工作的耐心；直接上級(jí)：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日9財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理所在部門(mén)：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)所轄人員：出納、會(huì)計(jì)分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面負(fù)責(zé)全公司財(cái)務(wù)核算、監(jiān)督管理工作。工作職責(zé)1. 參與公司經(jīng)營(yíng)決策與投資決策分析；2. 資金分析、現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)測(cè)并制定財(cái)務(wù)計(jì)劃；3. 建立成本控制機(jī)制；4. 審核各種費(fèi)用支出；5. 建立公司財(cái)務(wù)控制體系；6

36、. 公司帳務(wù)核算；7. 主持對(duì)下屬分公司的年度財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)；8. 協(xié)助公司決策層進(jìn)行資本結(jié)構(gòu)決策和利潤(rùn)分配決策；9. 協(xié)助制定銷售資金回籠計(jì)劃；10. 協(xié)助行政人事部開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作；11. 對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行記錄、溝通、考核和反饋等績(jī)效管理工作；12. 協(xié)調(diào)本部門(mén)內(nèi)部以及本部門(mén)和其他部門(mén)之間的工作關(guān)系；13. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督，維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)違反有關(guān)制度的行為給予制止；14. 按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)擋案；15. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的對(duì)外關(guān)系；16. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1. 審核原始憑證的真實(shí)性、合理性、合法性；2. 設(shè)總帳、明細(xì)帳，做到記帳及時(shí)、數(shù)字正確

37、，摘要清楚全面；3. 根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，編制記帳憑證，并復(fù)核所有的記帳憑證；4. 編制會(huì)計(jì)科目匯總表；5. 提醒銷售代表催收應(yīng)收帳款；6. 正確計(jì)算經(jīng)營(yíng)成本；7. 編制會(huì)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表和稅務(wù)報(bào)表；8. 及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行納稅申報(bào)、上繳；9. 協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)或相關(guān)部門(mén)的關(guān)系；10. 對(duì)所屬職位工作進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并按時(shí)遞送行政人事部；11. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)本科以上學(xué)歷財(cái)會(huì)專業(yè)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 1、3 年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從

38、事財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)管理崗位工作2 年以上。2、具有汽車貿(mào)易行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，了解該行業(yè)的會(huì)計(jì)政策和相關(guān)財(cái)會(huì)、稅收法規(guī)?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握財(cái)會(huì)技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；有財(cái)務(wù)中高級(jí)職稱；個(gè)性特征沉穩(wěn)；思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；直接上級(jí)：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日10資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理所在部門(mén)：資本運(yùn)營(yíng)部直接上級(jí)：副總經(jīng)理工資等級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)所轄人員：融資專員、投資分析師分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的投融資業(yè)務(wù)。

39、工作職責(zé)1. 組織擬訂資本運(yùn)營(yíng)部管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資本運(yùn)營(yíng)部與財(cái)務(wù)部門(mén)、行政人事部門(mén)及其他部門(mén)的工作關(guān)系；3. 協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)，制訂年度融資計(jì)劃；4. 年度融資計(jì)劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整與具體投資項(xiàng)目融資的組織實(shí)施；5. 組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫(kù)，為今后各類投資提供決策支持；6. 密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息，組織對(duì)各類投資項(xiàng)目的前期調(diào)查工作，并及時(shí)提交投資項(xiàng)目建議書(shū)；7. 主持公司對(duì)外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作；8. 負(fù)責(zé)對(duì)各類投資項(xiàng)目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管；9. 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度；10. 完成總經(jīng)理交

40、辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1. 收集國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)信息；2. 關(guān)注國(guó)內(nèi)外貨幣、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提交投資建議書(shū)；3. 定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告；4. 上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)本科以上學(xué)歷投資經(jīng)濟(jì)專業(yè)其他專業(yè)有多年的投資經(jīng)驗(yàn)也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上投資、資本運(yùn)營(yíng)、工商管理所需經(jīng)驗(yàn) 1、2 年以上的投資工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國(guó)內(nèi)資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律程序；基本素質(zhì)深刻理解資本市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)理；熟悉國(guó)內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投資分析技術(shù)；個(gè)性特征沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；品行端正，強(qiáng)

41、烈的責(zé)任心和職業(yè)道德；較強(qiáng)的沖突管理能力；對(duì)事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力和分析能力；直接上級(jí)：副總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日11采購(gòu)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：采購(gòu)員所在部門(mén)：物流部直接上級(jí)：部門(mén)經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：無(wú)部門(mén)編號(hào)：定員：1-2 人分析人：批準(zhǔn)人：分析日期：職位說(shuō)明職位概述本崗位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及B 的采購(gòu)工作。工作職責(zé)1. 辦理公司及B 的采購(gòu)；2. 協(xié)助倉(cāng)庫(kù)管理員辦理采購(gòu)物品的入庫(kù)；日常工作1. 定期收集物品需求；2. 聯(lián)系供貨商，建立供貨商的檔案庫(kù)；3. 采購(gòu)商務(wù)談判，簽定采購(gòu)合同；4. 協(xié)助倉(cāng)庫(kù)管理員辦理采購(gòu)物品的入庫(kù)；5. 其他日常工作。任

42、職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專以上學(xué)歷采購(gòu)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、采購(gòu)管理、汽車相關(guān)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 1、1 年以上的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握采購(gòu)技巧；較高的公關(guān)技巧。個(gè)性特征沉穩(wěn)；思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；直接上級(jí)：物流部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日12倉(cāng)庫(kù)保管員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：倉(cāng)庫(kù)保管員所在部門(mén)：物流部直接上級(jí)：部門(mén)經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：無(wú)部門(mén)編號(hào)：定員：1-2 人分析人：批準(zhǔn)人：分

43、析日期：職位說(shuō)明職位概述本崗位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及B 的倉(cāng)儲(chǔ)物資的保管工作。工作職責(zé)1采購(gòu)物資的入庫(kù)和倉(cāng)儲(chǔ)物資的出庫(kù)管理；2負(fù)責(zé)庫(kù)存物品的倉(cāng)庫(kù)管理工作；日常工作1. 辦理采購(gòu)物品的入庫(kù)；2. 辦理庫(kù)存物品的出庫(kù)；3. 負(fù)責(zé)庫(kù)存物品的安全工作；4. 協(xié)助財(cái)務(wù)部、行政人事部等部門(mén)定期對(duì)庫(kù)存物品進(jìn)行盤(pán)查；5. 其他日常工作。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專以上學(xué)歷倉(cāng)儲(chǔ)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）半年以上工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、倉(cāng)庫(kù)管理、汽車相關(guān)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 12. 1 年以上的倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。13. 熟悉倉(cāng)庫(kù)管理流程以及汽車專業(yè)知識(shí)。

44、基本素質(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；個(gè)性特征沉穩(wěn)；思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；直接上級(jí)：物流部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日13汽車銷售業(yè)務(wù)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：銷售主管所在部門(mén)：汽車銷售部直接上級(jí)：銷售經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工A 類所轄人員：業(yè)務(wù)員部門(mén)編號(hào)：定員：1 人分析人：批準(zhǔn)人：分析日期：職位說(shuō)明職位概述在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)汽車銷售業(yè)務(wù)的具體事務(wù)協(xié)調(diào)管理。工作職責(zé)1. 參與制訂汽車年度、季度和月度銷售計(jì)劃和目標(biāo)，積極輔助部門(mén)經(jīng)理；2. 為下屬銷售代表劃分工作范圍和區(qū)域，協(xié)調(diào)代表之間關(guān)系；3. 督促下屬對(duì)工作日志整理與完成，完善客戶檔案；4. 負(fù)責(zé)銷

45、售代表的業(yè)務(wù)考核；5. 根據(jù)銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)告和市場(chǎng)行情，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理提供銷售合理建議；6. 協(xié)調(diào)企劃部共同組織各類品牌汽車的市場(chǎng)策劃工作；7. 向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告業(yè)務(wù)工作情況，以及其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作；8. 完成崗位要求的個(gè)人銷售目標(biāo)；9. 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)；日常工作1. 協(xié)調(diào)下屬，安排工作進(jìn)度；2. 收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)反饋信息；3. 檢查下屬工作日志，主持例會(huì)；4. 一般銷售代表的日常工作；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專以上學(xué)歷營(yíng)銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）三個(gè)月以上汽車專業(yè)知識(shí)、銷售技巧所需經(jīng)驗(yàn) 1、1 年以上汽車銷售工作經(jīng)驗(yàn)；2、有

46、管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳；基本素質(zhì)熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情；較高的銷售技巧與公關(guān)技巧；個(gè)性特征有較強(qiáng)的溝通能力、口才好；心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新；有較強(qiáng)的綜合管理和沖突協(xié)調(diào)能力；直接上級(jí)：部門(mén)經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：年月日14汽車銷售代表職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：銷售代表所在部門(mén)：汽車銷售部直接上級(jí)：銷售業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：部門(mén)編號(hào)：定員：46 人分析人：批準(zhǔn)人：分析日期：職位說(shuō)明職位概述負(fù)責(zé)各類品牌汽車的銷售工作職責(zé)1負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)展廳尋價(jià)的顧客進(jìn)行專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢；2負(fù)責(zé)對(duì)有產(chǎn)品需求的用戶進(jìn)行跟蹤，電話聯(lián)絡(luò)或上門(mén)拜訪，掌握客戶基本情況和需求；3收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，了解

47、市場(chǎng)行情；4完成工作日志，建立客戶檔案；5結(jié)合客戶實(shí)際情況和需求，提供產(chǎn)品推薦和報(bào)價(jià)；6幫助客戶完成汽車購(gòu)買過(guò)程中的各種金融、法律手續(xù)；7幫助處理客戶的售后服務(wù)、技術(shù)支持事宜；8與企劃部共同組織各類品牌汽車的市場(chǎng)策劃；9完成崗位目標(biāo)和上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)；日常工作1對(duì)來(lái)訪顧客進(jìn)行專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢；2電話聯(lián)絡(luò)或上門(mén)拜訪客戶，了解客戶基本情況和需求；3走訪競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解市場(chǎng)行情；4完成工作日志和建立新客戶檔案；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)中專以上學(xué)歷營(yíng)銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）三個(gè)月以上汽車專業(yè)知識(shí)、銷售技巧所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上相關(guān)銷售工

48、作經(jīng)驗(yàn)?；舅刭|(zhì)熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情；較高的銷售技巧與公關(guān)技巧；善于接受新知識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；個(gè)性特征性格開(kāi)朗、自信、熱情；有較強(qiáng)的溝通能力、口才好；心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新；有合作精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；直接上級(jí)：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日15客服接待員職務(wù)說(shuō)明書(shū)（導(dǎo)購(gòu)員）職務(wù)名稱：導(dǎo)購(gòu)員所在部門(mén)：汽車銷售部直接上級(jí)：汽車銷售部經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：部門(mén)編號(hào)：定員：12 人分析人：批準(zhǔn)人：分析日期：職位說(shuō)明職位概述負(fù)責(zé)汽車展廳來(lái)客的接待、導(dǎo)購(gòu)，以及客戶信息的管理和其他銷售輔助工作。工作職責(zé)1. 接聽(tīng)電話并記錄電話來(lái)訪的客戶檔案；2. 分配有需求

49、的電話客戶給銷售代表；3. 負(fù)責(zé)接待展廳內(nèi)一般來(lái)訪客戶，處理顧客的信息咨詢，簡(jiǎn)單的詢價(jià)；4. 協(xié)助銷售代表開(kāi)展日常工作；保持展廳內(nèi)場(chǎng)地衛(wèi)生，整潔；上下班時(shí)檢查電源及電腦；保管庫(kù)存清單并回答銷售代表；銷售代表外出時(shí)的聯(lián)絡(luò)及信息傳達(dá)；收發(fā)傳真郵寄資料；提交每天工作報(bào)告；5. 錄入每周成交的客戶檔案及一些重要用戶或有潛能用戶的檔案；6. 及時(shí)完成銷售記錄的整理匯總，并交送財(cái)務(wù)務(wù)部門(mén)；7. 完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；日常工作1. 接聽(tīng)電話并記錄電話來(lái)訪的客戶檔案；2. 負(fù)責(zé)接待展廳內(nèi)一般來(lái)訪客戶，處理顧客的信息咨詢，簡(jiǎn)單的詢價(jià)；3. 協(xié)助銷售代表開(kāi)展日常工作。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專

50、業(yè)大專以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）三個(gè)月汽車專業(yè)知識(shí)、銷售技巧、企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn)半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)一定的汽車專業(yè)知識(shí)。一定的銷售技巧與公關(guān)技巧。善于接受新知識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力個(gè)性特征性格開(kāi)朗、自信、熱情；有較強(qiáng)的溝通能力、口才好；有合作精神；辦事認(rèn)真，耐心、仔細(xì)；直接上級(jí)：該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日16戰(zhàn)略規(guī)劃專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：戰(zhàn)略規(guī)劃專員所在部門(mén)：企劃部直接上級(jí)：企劃部部門(mén)經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：無(wú)分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：12 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、調(diào)整和實(shí)施。工作職

51、責(zé)1. 國(guó)家宏觀環(huán)境研究：政策、法律、法規(guī)研究，金融、財(cái)政研究，國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)研究，國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究；2. 行業(yè)及市場(chǎng)研究：行業(yè)本身的特點(diǎn)、相關(guān)行業(yè)與本行業(yè)的關(guān)聯(lián)性的研究；3. 企業(yè)本身研究（優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)）：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)研究，對(duì)公司現(xiàn)有的和潛在的資源稟賦進(jìn)行研究，著重考慮內(nèi)部資源的整合；4. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定：根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部資源的研究制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；5. 企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整：根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部資源的變化對(duì)公司戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整；6. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定：根據(jù)制定的公司戰(zhàn)略，以及每年的經(jīng)營(yíng)情況制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)策略。日常工作任務(wù)1. 宏觀環(huán)境、行業(yè)信息的收集、整理和分析；2. 企業(yè)內(nèi)部

52、資源分析；3. 制定、調(diào)整和實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)本科企業(yè)管理其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）1 年企業(yè)管理、戰(zhàn)略所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)前瞻性；創(chuàng)新精神；全局觀；個(gè)性特征思維敏捷、行動(dòng)干練；善于溝通、口才好；有合作精神，善于協(xié)調(diào)；直接上級(jí)：企劃部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日17企業(yè)策劃專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：企業(yè)策劃專員所在部門(mén)：企劃部直接上級(jí)：企劃部部門(mén)經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：無(wú)分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：12 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好市場(chǎng)調(diào)研、廣告策劃、促銷活動(dòng)

53、、企業(yè)公關(guān)宣傳活動(dòng).工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)媒體廣告日常事務(wù)：傳真廣告報(bào)價(jià)、廣告原件搜集、檢查、整理、廣告費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、建帳與支付；2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查：及時(shí)跟蹤、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，搜集有價(jià)值的信息，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營(yíng)銷策劃建議；3. 收集廣告公司信息，向部門(mén)經(jīng)理提交對(duì)廣告公司評(píng)比的意見(jiàn)；4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)需要，協(xié)調(diào)廣告公司策劃制作富于創(chuàng)意的廣告作品；5. 及時(shí)做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進(jìn)意見(jiàn)，保證廣告費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果；6. 實(shí)施部門(mén)經(jīng)理擬訂的促銷活動(dòng)：利用廣告、公關(guān)、贈(zèng)送等形式開(kāi)展促銷活動(dòng)，營(yíng)造促銷氛圍，做業(yè)務(wù)部門(mén)的堅(jiān)強(qiáng)后盾；7. 企業(yè)形象宣傳與塑造：根據(jù)公司動(dòng)態(tài)尋找獨(dú)特

54、的新聞訴求點(diǎn)，完成新聞寫(xiě)作、刊發(fā)工作，制作新聞傳播簡(jiǎn)報(bào)；8. 完成部門(mén)經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。日常工作任務(wù)1. 市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)跟蹤、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，向提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營(yíng)銷策劃建議；2. 聯(lián)絡(luò)廣告公司，傳達(dá)公司宣傳策略；3. 對(duì)公司各項(xiàng)宣傳、促銷活動(dòng)實(shí)施反饋調(diào)查，向部門(mén)經(jīng)理提交經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告；4. 行業(yè)信息收集。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專市場(chǎng)策劃其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）半年市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)市場(chǎng)知識(shí)與市場(chǎng)意識(shí)；一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫(xiě)作能力；工作大膽富于開(kāi)拓精神；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、有敬業(yè)

55、精神；自覺(jué)維護(hù)公司的利益；個(gè)性特征思維敏捷、行動(dòng)干練；善于溝通、口才好；有合作精神，善于協(xié)調(diào)；直接上級(jí)：企劃部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日18人事專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：人事專員所在部門(mén)：行政人事部直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：2-3 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)人力資源管理制度和管理規(guī)章，負(fù)責(zé)人力資源管理工作。工作職責(zé)1. 根據(jù)各部門(mén)人力資源需求申請(qǐng)，編制員工需求計(jì)劃；2. 組織公司人事招聘，安排應(yīng)聘人員的筆試、面試工作；3. 負(fù)責(zé)員工聘用管理工作，辦理員工人事檔案托

56、管和勞動(dòng)合同的簽證；4. 新員工崗前培訓(xùn)；5. 員工在崗培訓(xùn)的組織與落實(shí)；6. 協(xié)助行政人事部經(jīng)理制訂公司行政人事管理制度；7. 薪資福利制度的日常管理及各類考核績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確計(jì)算員工的工資、福利金額以及各類增減項(xiàng)目；8. 下屬分公司的經(jīng)理人員的人事管理工作；9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1匯集和編制公司員工（包括分公司中高層管理人員，下同）的需求計(jì)劃；2組織員工的招聘、面試、錄用及安排使用；3組織員工的培訓(xùn)；4辦理員工的薪資福利；5員工的日常行為考核與績(jī)效考核；6檔案和聘用合同管理；7勞動(dòng)糾紛處理；8部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專以上

57、學(xué)歷人力資源管理專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目一年以上工商管理、人力資源管理、績(jī)效考核等所需經(jīng)驗(yàn) 1、1 年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等法規(guī)，熟悉公積金、社會(huì)統(tǒng)籌等事務(wù)?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握人力資源管理技巧；個(gè)性特征沉穩(wěn)、辦事仔細(xì)；語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善溝通；堅(jiān)持原則，具有保密意識(shí)善與他人協(xié)作、溝通；直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年月日19行政主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：行政主管所在部門(mén)：行政人事部直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：行政專員、各類后勤職工分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：1 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人

58、：職位說(shuō)明職位概述本職位是在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理行維持公司內(nèi)部行政秩序、提供后勤保障。工作職責(zé)1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司通用行政管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度；2. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理檢查、監(jiān)督和執(zhí)行各項(xiàng)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的落實(shí)情況；3. 負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃，本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；4. 負(fù)責(zé)公司日常用車的調(diào)配，保證領(lǐng)導(dǎo)及公司日常事務(wù)用車；5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；6. 負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，

59、搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；7. 組織指定公司內(nèi)部餐廳的管理制度，檢查、督促公司內(nèi)部餐廳的安全、衛(wèi)生工作，保證工作餐質(zhì)量，同時(shí)嚴(yán)格控制餐廳成本；8. 負(fù)責(zé)做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)；9. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。日常工作任務(wù)1. 對(duì)公司日常后勤事務(wù)的檢查和督促，其中包括：安保、清潔衛(wèi)生、接待、餐飲等具體工作；2. 根據(jù)部門(mén)需求，安排每日公司用車；3. 協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)或相關(guān)部門(mén)的關(guān)系；4. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說(shuō)明專業(yè)大專以上學(xué)歷行政管理專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)

60、同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目（方可上崗）半年以上工商管理、行政管理、文秘等所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上的行政或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，有管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳；基本素質(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；有較高的平衡協(xié)調(diào)和溝通能力；有較強(qiáng)的文字組織能力，熟悉行政公文的書(shū)寫(xiě)；個(gè)性特征外向、善與他人協(xié)作、溝通；較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力；耐心、細(xì)致，考慮問(wèn)題全面；直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：行政主管2002 年月日20財(cái)務(wù)部出納員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：出納所在部門(mén)：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：無(wú)分析日期：部門(mén)編號(hào)：定員：2 人工資水平：分析人：批準(zhǔn)人：