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1、某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(上級評價(jià))集團(tuán): 部門: 職位: 姓名: 評價(jià)期: 評價(jià)人: 評價(jià)人職位: (表一)考核項(xiàng)序號考核指標(biāo)權(quán)重基本目標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成自評得分上級評價(jià)得分總監(jiān)審核確認(rèn)得分關(guān)鍵績效指標(biāo)30%職責(zé)履行情況30%考核說明:1、“表一”每項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分,請先確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),得分按評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核。2、“表二”每項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分,得分請參照“知識與技能”考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評分。某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(上級評價(jià))集團(tuán): 部門: 職位: 姓名: 評價(jià)期: 評價(jià)人: 評價(jià)人職位: (表二)考核項(xiàng)序號考核內(nèi)容權(quán)重考核要點(diǎn)自評得分上級評價(jià)得分總監(jiān)審核確認(rèn)得分知識技能25%1專業(yè)技能8
2、%是否具有所在崗位的相關(guān)知識?能否把知識充分運(yùn)用到工作中去?是否具有擔(dān)當(dāng)本職工作所要求的專業(yè)技能、技巧?計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備應(yīng)用技能是否適合本職要求?2理解判斷能力6%能否完全正確地理解上級的指示?能否把握問題的關(guān)鍵,并能綜合分析適時做出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論或?qū)Σ撸?協(xié)調(diào)溝通能力6%是否善于處理人際矛盾與沖突?口頭表達(dá)能力和說服能力是否與本崗要求相匹配?文字表達(dá)能力是否適合崗位要求?4身心健康5%身體是否健康?精力是否充沛?對工作中的壓力與困難是否有較強(qiáng)的心理承受力?工作態(tài)度一五%5責(zé)任感與積極性6%是否盡心盡力履行職責(zé),不需督促?是否具有全局意識,考慮問題不局限于局部利益?對工作失誤是否常常逃避責(zé)任或辯解
3、?是否對工作敷衍了事?對改善現(xiàn)狀,是否具有高昂的意愿與熱情?是否有不心甘情愿的工作態(tài)度?是否積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作上所需要的知識?6團(tuán)結(jié)協(xié)作性5%是否與他人做無謂的爭執(zhí)?是否堅(jiān)持立場,促成團(tuán)結(jié)與合作?是否對業(yè)績一般的員工親切關(guān)照與指導(dǎo)?7組織紀(jì)律性4%能否遵守公司的規(guī)章制度,按程序辦事?工作準(zhǔn)時,極少遲到、缺勤與早退?忠于職守,不擅離崗位?總計(jì)被考核人簽名考核人簽名考核審批人簽名直屬領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)表(用文字描述被評估人工作業(yè)績總體表現(xiàn)以及需要改善的方面)員工自我評價(jià)、提議及要求:上級對員工的評價(jià)、提議及要求:總評特別優(yōu)秀 特別優(yōu)秀 優(yōu)秀合格 有待提高不合格 無法確定 提升 原職聘任 轉(zhuǎn)崗安置 下崗培訓(xùn)
4、解聘某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(同級評價(jià))集團(tuán): 部門: 職位: 姓名: 評價(jià)期: 評價(jià)人: 評價(jià)人職位:(表一)考核項(xiàng)序號考核指標(biāo)權(quán)重基本目標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成同級評價(jià)得分關(guān)鍵績效指標(biāo)30%職責(zé)履行情況30%考核說明:1、“表一”每項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分,請先確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),得分按評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核。2、“表二”每項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分,得分請參照“知識與技能”考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評分。某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(同級評價(jià))集團(tuán): 部門: 職位: 姓名: 評價(jià)期: 評價(jià)人: 評價(jià)人職位:(表二)考核項(xiàng)序號考核內(nèi)容權(quán)重考核要點(diǎn)同級評價(jià)得分知識技能25%專業(yè)技能8%是否具有所在崗位的相關(guān)知識?能否把知識充分運(yùn)用到
5、工作中去?是否具有擔(dān)當(dāng)本職工作所要求的專業(yè)技能、技巧?計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備應(yīng)用技能是否適合本職要求?理解判斷能力6%能否完全正確地理解上級的指示?能否把握問題的關(guān)鍵,并能綜合分析適時做出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論或?qū)Σ撸繀f(xié)調(diào)溝通能力6%是否善于處理人際矛盾與沖突?口頭表達(dá)能力和說服能力是否與本崗要求相匹配?文字表達(dá)能力是否適合崗位要求?身心健康5%身體是否健康?精力是否充沛?對工作中的壓力與困難是否有較強(qiáng)的心理承受力?工作態(tài)度一五%責(zé)任感與積極性6%是否盡心盡力履行職責(zé),不需督促?是否具有全局意識,考慮問題不局限于局部利益?對工作失誤是否常常逃避責(zé)任或辯解?是否對工作敷衍了事?對改善現(xiàn)狀,是否具有高昂的意愿與熱情?是否有不心甘情愿的工作態(tài)度?是否積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作上所需要的知識?團(tuán)結(jié)協(xié)作性5%是否與他人做無謂的爭執(zhí)?是否堅(jiān)持立場,促成團(tuán)結(jié)與合作?是否對業(yè)績一般的員工親切關(guān)照與指導(dǎo)?組織紀(jì)律性4%能否遵守公司的規(guī)章制度,按程序辦事?工作準(zhǔn)時
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